REKLAMA

Depresja w biznesie. Jak ją rozpoznać i pokonać? Dyskutują Adrianna Połczyńska i Marek Adamski  

Strefa Szefa
Data emisji:
2016-01-24 14:00
Audycja:
Prowadzący:
Czas trwania:
44:34 min.
Udostępnij:

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
strefa euro 232 audycja strefa szafa przy mikrofonie Marzena Mazur witam państwa bardzo serdecznie w poniedziałek było najsmutniejszy najbardziej depresyjny najbardziej przygnębiający dzień w roku dany dzień zazwyczaj przypada w trzeci poniedziałek miesiąca w przedostatni poniedziałek miesiąca jeszcze kilka lat temu w inny przypadał w ostatni poniedziałek stycznia zawsze jest to styczeń jest wyliczana na podstawie skomplikowanego wzoru, gdzie bierzemy pod uwagę nasz dług, Rozwiń » który mamy nasze miesięczne wynagrodzenie czas, jaki upłynął od Bożego Narodzenia czy od prezentów, tudzież ocena za to prezenty na już w tym momencie zazwyczaj dochodzimy do wniosku, że mnie udało nam się dotrzymać naszych postanowień noworocznych od zawsze ktoś chciał rzucić palenia nadal pali to już dziesiąta już nic z tego nie wyjedzie ktoś, kto chciał się odchudzać właśnie zjadać dzisiaj pewnie kolejne ciastko spada na małe poziom motywacji z pogodą nie sprzyja dlatego trzeba się cieszyć i radować się na, bo jest zimno jest ciemno i mamy wtedy do czynienia z bardzo depresyjna MO ne poczuciem, bo oczywiście Deep Blue Money, czyli ten depresyjne depresyjny czy też taki przygnębiający w poniedziałek co za styczeń na słabsze i możemy sobie wmówić, że jest to śmieszne na nas rzeczywiście sam styczeń 03 w ogóle nie w środku stycznia są ciężkie dla ludzi np. my k GOP mówi o tym, że właśnie w tym czasie rozpadają się telefony od osób depresyjnych PN czasami nawet z myślami samobójczymi, że to jest taki okres w roku, który najbardziej sprzyja w badaniu psuły nastrój i o depresji dzisiaj chcemy mówić nie ma takiej medycznej depresji, ale o depresji w biznesie jak to jest, że osoby, które osiągają sukcesy są szefami, które potrafią osiągać cele spadająca presja czy mogą wpaść w depresję czy im wolno wpaść w depresję jak można to zauważyć co się dzieje z szefem, który kieruje organizacją ne i nagle może nagle, ale wpada w depresję co się dzieje z organizacją, której szef ma depresję, a ten sobie dzisiaj porozmawia zaprasza na Facebooka Facebook krótka komu Kosznik TOK FM zapraszam do dzielenia się własnymi doświadczeniami teraz krótka przerwa muzyczna, a potem rozpoczyna dyskusję o tym z drewna rzeźba w audycjach strefa szafa przy mikrofonie Marzena Mazur, a stadion już państwa i mali goście pani Adrianna Połczyńska dyrektor pionu personalnego filmie Mission and Braun, ale również psychologii coach dzień dobry dzień dobry i pan Marek Adamski menedżer zarządów firm nie pijemy Consult King dzień dobry dzień dobry styczeń czy państwo się czują dobrze w połowie stycznia 3 LO właśnie my możemy mówić o obniżonym nastroju innymi słowy depresja czy całkiem bliski wschód osobiście może całkiem nierzadko jest rzeczywiście styczeń może jest takim miesiącem, kiedy noe net po to, po końcówce roku Itaki końcowej w zadumie co co było jesteśmy na początku nowych ludzi z pytania zadają pytanie co będzie dalej są uznawane za druk ZUS ma już wie może z niej co dalej w szóstkach Kolegium Lejman Class dokładnie co jakiś czas tak zdarzyć ten rok młodszy z nich najlepiej zacząć z różnych powodów, bo np. pogoda jest słaba umówmy się, że styczeń w tym roku był słaby na początku, gdy jednak na to może to sprzyjać faktycznie te możesz do nas z obniżonej czynne poniedziałek, choć rano do pracy ciemno, a za zajęcie się ono dokładnie są ze słońca właściwie nie widać to takie pytanie, które sobie często zadawałem mianowicie czysto Górnikiem, a po tak jak powiedziałaś małżonków wchodzi rano ciemno czasami jest ciemno i to jest faktycznie taki taki problem powiedział natomiast styczeń styczeń dla mnie osobiście inni depresyjne one, ale jak to ktoś powiedział dobrze wypracowana końcówka roku, a czy ten start w w styczniu nowy rok, obiecując obiecujący wyznaczy to nie jest tak żegnają się nie spodziewam zupełnie innej odpowiedzi jak u mnie w porządku, ale zazwyczaj bywa źle, bo nam się nie wypada przyznać do tego, że ziemia się z nami nie tak, pomimo że w naturze polskiej jest narzekanie biadolenie o przyznanie się do tego, że jest źle, bo mam depresję rozumianą nie jest przewidziane jest mniej pracy nie jest dobrze widziana bo, bo też nie pasuje do kariery u nas kariera kojarzy się z wyścigiem wyścig to tam, bo to o to energia, a depresja z Chin, bo co do zasady jest chorobą, która obniża na nastrój obniża w związku z tym energię i el kojarzy się zupełnie odwrotnie niż kariera tak i ich rzeczy się pewnie nie wypada łącznie wypada laskarze rzeczywiście się o tym nie mówi w każdym razie znacznie mniej, niżby należało, a ja myślę ja ja myślę, że pani pozwolić żony zasadniczo mamy 1 problem tak nie potrafimy mówić o depresji przynajmniej cała grupa ludzi czystsze środowisko, w którym miał funkcjonuje to nie jest kwestia tego, że są często powierza to osoby w jakikolwiek sposób są na prostą tak niezgrabnie zabrzmi ułomne w wyrażaniu swoich emocji po nim za bardzo nie wiemy jak powiedzieć szczególnie, jeżeli zajmują eksponowane stanowiska do końca nie wiem jak zakomunikować otoczeniu, że no i wiedzieć co się ma depresję tusz jest coś tak, że może podejrzewam, że mamy ciąży depresje tez podobne podobny problem, który występuje z używkami to ja przywołam tutaj najprostszy przykład, jakim jest kwestia alkoholizmu, który generalnie jeszcze do niedawna w ogóle się mówiło on był zarezerwowany dla pewnej określonej grupy grupy ludzi nie powinna także wszyscy pili alkohol legalnie antywartości monarszy w Europie dziś już mieliśmy takie podejście, że pewne skojarzenia stereo typizacja to zarówno w przypadku używek tych starszych, jaki właśnie alkohol zioła takie podejście wciąż określonego rodzaju człowiek tak nie jest już odwoływać wprost do pewnego stylu ubierania się zachowania troszeczkę to, o czym panie powierzamy mu, że faktycznie kwestia tej tej artystycznej fantazji depresja jest problemem dla nas dla biznesu dla ludzi, którzy na koniec dnia widzą rezultat swoich działań bardzo namacalnie niejednokrotnie po to, będzie albo wyciąg z konta albo konkretne dane wskaźnikowe, jakby odcinamy ten fakt, że można mieć depresję będąc jednocześnie bardzo efektywnym graczem rynkowym cokolwiek to znaczy nie ma namyśli tylko sektora finansów, ale ogólnie można działać można można się rozwijać dotyczy tak samo kobiet jak i jaki mężczyzna natomiast sieci mamy tendencję do tego, żeby powiedzieć, że panie wybaczą teraz rodaka taka poczciwa kobieta jest tak albo o ten ma znowu fochy w nosie, bo coś co prawda się po i przez 2 przerwy graliśmy dzisiaj rano ludzie wolą brawo moje ulubione powiedzenie to jest gość trzyma się ruszyć w portfolio żal do rzeczy miała już bardziej optymistycznie złościł się jak przed oczami 1 z moich bardzo serdecznych serdecznych znajomych mocny akcent niestety nieżyjący już, gdzie największym szokiem dla nas wszystkich i nie nie wskazuje na to, że ja byłem kimś wybitnym wyjątkiem Danii był to po podwójnie potrójnie wielki szok, gdy dowiedzieliśmy się, że popełnił samobójstwo to Iskra Golczewo Dworak artystek, ale też pierwszemu obcinano powstaje pytanie zaraz on jak to może on one można było z rządem się też, że problem polega na tym, że dopiero od niedawna mówi się od presji poważnie, że mówisz o depresji, że to choroba jest choroba, która ma z ze swoją genezę, która ma jakiś powód Nwankwo wynika z braku higieny psychicznej fizycznej w odzież i no czasem oczyszcza też jakiś uwarunkowań genetycznych, ale nie mówiło się chore, a o depresji, że z tą chorobą mówiło się, że to jest taki trochę zawracanie głowa to globusa to właśnie dziś takie były tak rosną lub gdzieś tam coś tam nie wyszło, czyli coś nie wyszło i od razu prawda DP wielkie załamanie nie przesadzaj i t d. tak dalej natomiast wydaje się, że po drugiej stronie też mamy do czynienia z taką sytuacją, że troszeczkę są tak nie uświadomią Natalia akurat miałem miałem sposobność przez ostatni rok 2015 uczestniczyć w kilku projektach, do których zostałem zaproszony na zasadzie zewnętrznego doradcy czy zewnętrznego konsultanta z Rosji w Grodnie specjalizacji, jaką zarządzania procesowe, a powinniśmy zbadać przyjrzeć organizacji od strony tego na ile te procesy szczególnie procesy w zakresie szeroko rozumianego zarządzania wiedzą kompetencjami pucharowym OC znajdą one dobrze funkcjonują i muszę paniom powiedzieć, że państwo powie, że najbardziej zaskakującym dla mnie było to, że rozbierając funkcjonalnie całą organizację na poszczególne elementy stopniowo stopniowo jak w mleku dochodziliśmy do sedna sprawy nie będzie niczym odkrywczym nie powiem, że sednem sprawy był człowiek, ale bardziej odkrywczymi zaskakującym dla mnie było to, że niejednokrotnie była to wprost nieuświadomione niezdiagnozowana depresja nie powiem szefa, ale generalnie osób, które w jakimś takim silnym stopniu były decydujące w tych działaniach procesowych, które były podejmowane oczywiście ja nie jestem lekarzem nie jestem psychologiem psychiatrą, abym jednoznacznie stwierdził 100 % była depresja potem uzyskująca kosztem informację zwrotną dowiadywałem się, że faktycznie to łącznie z tym, że ten 1 z panów nawet podziękowałem osobiście mówi panie Marku udało mi się dojść do tego, gdzie jest szacuje się obecnie aż 1,51 000 000 osób choruje na depresję znacznie się leczona depresja i dla jakich dodatkowych odsetek Polaków ma depresję w sumie leczy, a po ma on depresyjnie zdiagnozowaną w stan nie jest pan nie mówimy o przypadkowe od takich pojedynczych przypadkach, ale rzeczywiście dotyczy całkiem dużej części społeczeństwa państwa rozmawiamy o depresji w biznesie o tym co się dzieje z organizacją, kiedy depresję mają osoby decyzyjne zapraszam teraz skrót informacji Radia TOK FM, a strefa euro 232 audycja stref osiowo przy mikrofonie Marzena Mazur, gdzie państwa i mali goście pan Marek Adamskim na czele zarządu Jana kijem Consult King i pani Adrianna Połczyńska dyrektor pionu personalnego w trumnie Bison Brown wznowiono depresji po biznesie w Polskim biznesie też szacuje się żaden gospodarka Polska rocznie traci ponad 760  000 000 zł z powodu depresji to jest leczenie jest nieobecność pracowników to jest leczenie tych pracowników NFZ z kolei przeznacza na leczenie zaledwie 15 tej kwoty, czyli około 160  000 000 rocznie zdecydowanie za mało i rzeczywiście biorąc pod uwagę skalę tych jest duży problem dla gospodarki szacuje się, że już niedługo depresja będzie drugą chorobą na świecie, a jeżeli chodzi o koszty ponoszone przez społeczeństwo, ale dzisiaj ocenić realność tego a gdy ta nierzetelność ale gdy skupmy się dzisiaj na tych pojedynczych przypadkach, czyli na szafach na osobach decyzyjnych, które mają depresję popiersia czy to widać ich, a jeżeli tak to, po czym możemy poznać żelazna Szkot nasz szef ma depresję w noc w moim przekonaniu widać z mojego doświadczenia też tak tak tak wynika z gminy to co nawet potocznie większość osób ten rodzaj sprawy w zdecydowanie obniżony nastrój i to zjawisko hedonista znaczy, jakby takie zjawisko mówiąc o tym, że nie potrafi cieszyć z niczego jeśli mamy do czynienia z sukcesem z osobą sukcesu z osobą, która w realizuje swoje cele i nie potrafi się z nich ucieszyć to to jest to jest dla nas jakiś sygnał toczy się też są dodatkowe objawy takie się smutku zaniedbania fizycznego i po, których możemy wnioskować, że za sobą co się dzieje jeśli wiemy oczywiście to nie jest przedłużający się stres tak daleko czyli, jeżeli np. widzimy, że się w udało się po pół roku prac negocjacji np. kupił fantastyczną spółka z Rosją w inny no właśnie restrukturyzuje i to wszystko zakończyło się sukcesem i można powiedzieć, że mamy perełkę w koronie on mówi o dobre, a co trzeba rozejrzeć za czymś innym to jest objaw depresji czy można mieć myślę, że może być i jeśli jest dodatkowo towarzyszy temu lęk tak co dalej to jest to jest stan, który się pogłębia Tamki, że powiem szczerze, że tak jak przysłuchuję się temu co pani mówi to ważne, że nie zamierzam życzył sobie, żeby trafiać na tego typu zjawiska, które w ten sposób są bardzo to doprecyzowane tak to są te to objawy absolutnie niepodważalnych oczywiście najbardziej, ale nie traktowałbym jako takie pierwszego pierwszy urzędowe cechy auta bunt okrężne, które najłatwiej w cudzysłowie oczywiście najłatwiej można można zauważyć natomiast jako jako praktyk biznesu jako prezes zarządu w kilku spółkach jednoznacznie mogę powiedzieć zwrócić uwagę na to, że ta depresja ja wiem, że ta służy absolutnie terminu nie medycznego, ale ona pokusi się o to depresję nieuświadomione nieuświadomione u samego czy komiks delikwenta 3 osoby dna tym dotknięta jakimś domu na w jego otoczeniu uświadomiona społecznie organizacji mam wrażenie, że znów mamy najcięższy dotrze do do uczynienia tutaj w przerwie dyskutowaliśmy trochę na ten na ten temat duże, że faktycznie my nie wiemy jak to depresje rozpoznać druga rzecz jest taka, że wejdę słowo zastanowić to nie jest jednak obniżony nastrój to, o czym pan mówi tak, bo w wydaje się, że jednak depresja jako jednostka chorobowa jest dosyć wyraźnie widoczna tego z problemem niż na początku tak no właśnie pewne mamy już pokazuje, że jest często też ten moment to jest ktoś taki moment, kiedy ktoś się z branży metalowej z bardzo różne tak w pewien sposób ta kwestia uczą się cieszyć się ona się cieszy cieszy mnie cieszy po osiągnięciu danego danego jakiegoś progu czy cel tak dalej jadę w ubiegłym roku niesamowite niesamowite doświadczenie, kiedy zetknąłem się z prezesem bardzo poważnie dużej polskiej spółki, które wg, jakby naszego wyobrażenia osiągnął absolutny sukces wg tego obiegowe wyobrażenia co jest sukcesem te wszystkie jak ktoś odmówi fanty fika tory, czyli czynniki sukcesu zostały spełnione odpowiednie kontakty osłabnie pozycja na rynku i tak i t d. zadaszona, a w nim pominę milczeniem natomiast fakt pozostaje faktem, że ten człowiek zgłosił się na terapię nie będę czy całego procesu opisywać i okazało się, że wszystko co osiągnął tak naprawdę było przyczynkiem do tejże depresji, gdzie depresja de facto była już czy to co się zadziało były gry na końcu całego procesu znowu używam terminu nie medycznego, ale dla mnie jako jako jako menadżera procesowego jak Tchórz się zawsze o to aby, obserwując moich klientów, by obserwować także ten właśnie proces, gdzie on się zaczyna on się może zaczynać właśnie w takim miejscu, które na ogół, jakby jak uczestników postrzega jako ten stan już końcowy albo coś coś się co można zwalić albo brzydko nazwać nas zadziałało znowu ma fochy jest niezadowolony, a cóż on jeszcze chcą od życia suszone liście są czarne tak dalej trwa, o czym dziś też rozmawialiśmy w przerwie także reżyserzy jeśliby potraktować czeka tak właśnie trójwymiarową kosmos fizyczną intelektualną czy emocjonalną duchową i w sidła powiedzieć, że w wymiarze fizycznym odpowiadamy na pytanie, kto w wymiarze intelektualnym na pytanie jak w wymiarze duchowym po co takie ciśnienie w rozpędziła ich w górnictwie za realizacją sacharoza kolejnym sukcesem nie stawiamy sobie pytania poco i w pewnym momencie się z nim zderzamy poszłam wszystko w ramach tych lat najczęściej stawiane są w czasie trzeba się rzuca przerwanej części nie stawiamy sobie pytania od nart ani po swojej, dlaczego nikt nie jest moim ulubionym pytaniem bardzo ofensywnie, ale po co jest naprawdę mocno jest pytanie, na które mało, kto tak naprawdę potrafi sensownie odpowiedzieć, bo niestety, ale w przypadku funkcjonowania firmy organizacji wiem, że tutaj turyści biznesowi zaraz może rozlania się telefony albo mejle co ten facet opowiada, ale ja powiem to z pełną odpowiedzialnością ogólny trend rynkowy tzw . pęd do określonych celów, których bardzo często są to coś zupełnie innymi identyfikowane myszy sprowadzają do tego, że mydli nam się cel z rezultatem jest efektem tak ważnym celem jest nam, że prawo zamknąć prawda rolki wydaje nam się, że to jest to do czego żeśmy faktycznie zmierzali nie chcę tutaj powiedzieć górnolotnie cóż pieniądze nie dają szczęście co z tego, że tyle pieniędzy żeśmy zarobili, ale tez mielenie pieniędzy, które są czy wynik finansowy jest efektem realizacji czy podjęcia pewnych działań z faktycznym sensem działania towarzyszące trochę odpowiada właśnie takie myślenie czy też ta koncepcja dochodu Nana Nana to na pewno na to pytanie czy problem, gdy zestawiamy Madzi, kiedy Okęcie ma masę pieniędzy sukces z dużą firma i nie ma poczucia sensu tanich i ich tras i ich choruje na dłuższą tam jego wyraźną wolę zmarłej żony, żeby nasi nie wiodło, bo wtedy być może zacznie zadawać sobie te krytyczne pytania prowadzona kłamliwych może będzie musiał znowu znaleziono znaleziono też na zawiązanie Klimt to akurat my kobiety jesteśmy dobrej sytuacji w tym momencie, ponieważ badania pokazują, że szefowe, czyli kobiety szefowie lecznic szefowa sądu bardziej narażeni na depresję ma stany depresyjne niż mężczyźni, zwłaszcza w PRL wtedy, kiedy ich stanowiska wiążą się ze zwalnianiem pracowników, czyli rozumiem wszystkie dyrektorki ChRL wszystkie dyrektorki personalne w Polsce są bardziej narażona na stany depresyjne niż ich męscy odpowiednicy przynajmniej tak wynika z 11 letnich badań amerykańskich i jedno co właściwie to powinnyśmy się cieszyć w takim razie na kobietę, bo przynajmniej będzie to okazja do tego, żeby zadawać pytania i potasu i poziome na tą duszenia chorować, ale chcą spytać po ME rozmawiamy o tym, że tak może być natomiast bardzo ciasno po prostu nie widzimy różnych objawów, bo niedopuszczalne w naszej głowie do tego, że ten oto tutaj człowiek sukcesu w ogóle może chorować na depresję albo w ogóle możemy się coś nie podawać albo może być zadowolony nowo jak on nie ma prawa to jest to jest absolutnie nie rada to co do TK, gdyby kluczowego powiedziałbym wręcz lamentu czy zjawiska, które występuje ono ma w mojej ocenie w wynikającej absolutnie z nieskromnie powiem dogłębnie praktyki są na nim podwójny wymiar pierwszy to jest to, że my nie chcemy zauważyć tego, że nasz idol człowiek, którego zakładam, że jesteśmy zdrowe i organizacji tak gdzie, gdzie nie mamy pewnych patologicznych zjawisk mobbingu w poczynania sobie skrzydeł wąskiego grona jest tego tunelu tak dalej my nie chcemy dopuścić do myśli i nie chcę być świadomi tego, że to jest teraz tylko człowiek, ale druga rzecz tak bardzo trzymamy się jego wizerunku jako człowieka sukcesu, którego staramy się naśladować wielokrotnie tak silnie go aprobuje przydaje mu ta atrybucja tutaj taki zasadniczym elementem prawa, a nie daje mu nagrodę odebrała ten człowiek jest w pełni tego świadome i teraz pytanie czy on będzie miał ten moment na to, żeby się nad tym zastanowić czy do niego to do 33 zaczyna się ucieczka ta ucieczka z bardzo bolesna nie na Krosno tez ucieczka i tu zaskoczy być może ta nie może żądać słuchaczy także test nie na krótkim ucieczka nie tylko w używki jest jakiś działania, które powiedzmy niosą za sobą niszczące efekty, a ta jest paradoksalnie ucieczka w kolejne podejmowane inwestycje projekty i t p. działania do pewnego momentu wypełniać też się kończył z izolacją tak tutaj burzy, jaka jest chore to jest myślę całkiem inny jest w parze z perspektywy pracownika, bo to jest także, jeżeli szef ja podlegam szefowi to muszą ufać muszą mu ufać chociażby na, tyle że wiem męża on to jednak dziś prowadzi żadna firma idzie w dobrym kierunku to on moje są, bo jak nowo szukam innej firmy po prostu nie nie będę siedziała n p . w gminie i w tym momencie dopuszczenie do własnej świadomości, że oto na gwarantem mojej przyszłości strzał w depresji zaczyna być bardzo niebezpieczna dla mnie samego samopoczucia dla myślenia o własnej przyszłości, więc wolę tego nie zauważać faktu dostała to zasada tzw. milczących dowodów na gorąco wszystkim polecam książkę czarny łabędź, jakiego i graj matole, ba, który zasadniczo zwracaną uwagę, że my popełniamy 2 główne błędy w błąd narracji i błąd milczący dowodu bądź narracji to poszukiwanie potwierdzenia tego co wiemy tego co jak gdyby sprzyja czy jest zgodna z naszym wyobrażeniem natomiast milcząca dowody pani redaktor faktycznie to jest to co mogłoby doprowadzić do stanu, że musielibyśmy zweryfikować naszą własną też też postawę poza tym tu się kłania nam jeszcze 11 z takimi czynnika powiedziałem tylko o 1 o tym, że my nie chcemy budżet tego naszego idola z jego pancerza doskonałości dziś sobie to, że żona jest jedno, ale wreszcie są nie umiem Krosno też często nie uwzględniamy jednak, że drugą drugą rzeczą zasadniczą jest dziś jeszcze przyjęcie takiego założenia, że ktoś jest świetnym biznesmenem, jeżeli te wyniki finansowe organizacja wszystko co się dzieje potwierdza założenie żonie świetne to przecież on powinien sobie we wszystkim w każdym aspekcie swego życia równie świetnie radzić i tu myśl jest zasadniczo majora jak ja też rzeźby są przez błąd wynikający z definicji tak, bo dostał czas, gdy coś z ciasta zaznaczał, że za mało mówimy o depresji tanki od bez jego chorobie ani jako zjawisku, które wynika z tego, że żona ma obniżony nastrój, że nie wiadomo, czego chcemy taki dopóki Need dopóki rzeczywiście będzie mówić, gdy choroba to kto to będzie nasz system, bo radość na chwilkę rzut oka robimy na Facebooka Facebook kratka komu Kosznik TOK FM przypominam jest tam wątek poświęcony naszej dzisiejszej audycji pan Krzysztof lub beret pisze tak wydaje mi się, że depresja powinna stanowić 1 z Kielc przyjechali w hangarach pytanie tylko co dalej mogliby z tym zrobić przecież depresja może mieć wiele źródeł zależnych lub od pracy, ale na pewno ma na nią wpływ to właśnie moment w studio panią dyrektor pionu personalnego czy pionu HR pani dyrektor załóżmy, że coś pani wpisuje w takim razie chaos w zakres obowiązków działu sprawdzanie czy pracownicy są chorzy na depresję, a jeżeli, a lub też niedopuszczanie do presji jak adresy ich aż w dno niedopuszczanie do depresji nie do końca myślę, że mamy wpływ na to stać jak pies z ostrą, którą w myśl warto byłoby zrobić to pewnie edukacja menedżerów, żeby zauważali, żeby zauważali, że coś jest ich pracownikami dziennie na zasadzie żoną odbija, że żal, że sam dobrze coś co się z nim dzieje niedobrego, że prawnicy szuka praca 20 min kombinacje tylko rzeczywiście wyraźnie widzimy, że ze z pracownikiem co się dzieje czy to jest to pewnie można było bez, ale analiza może mu dziecko chorować morza, więc trzeba się LG BT 1100 tys obserwować druga rzecz to kto to interesować się bać i ja jestem zwolennikiem kultury feedbacku, ale feedbacku nie na zasadzie taki, że spotykamy się raz miesiącu i daje naszym domem tak gbura odburknął tylko rozmowę rozmowę, z której bardzo dużo można się dowiedzieć taki ich jeśli nie jesteśmy w stanie zaobserwować w Konarzewie, bo wiemy, jakie są objawy depresji a jakie liczą się różnią od obniżonego nastroju czy jakiś kłopotów przeciekło przez zwykłego zmęczenia, gdy jesteśmy w stanie przeprowadzić rozmowa i dowiedzieć się po prostu 3 czy rzeczywiście do zera objawy obiecywania dyrektor na jej zauważyła pani, że są objawy obiektywne mówi rozumiem, że będą tacy pracodawcy, którzy pomyślą, a potem taki pracownik pewnie tak, ale mi w takim razie więc, że najważniejsze jest najważniejsza w takim razie bardzo szybko załatwimy zastępstwo w globalną pozwolimy realizować poza nasz zakład realizuje w modnych, a cholera jak i to rozumiem to może też powodować strach w pracownikach przed nim szczerym otwartym sieć powiązań w dość, że są w pewnym momencie jeśli pracownik nie chce rozmawiać w ogóle to całą branżę, kiedy widzimy, że jest takim to nie najlepszej formie mówiąc mówiąc ogólnie jeśli nie teraz ma się to tym bardziej niepokojące tak filii MDK pod okiem pomysł na to, żeby wymienić czy też pozwolić realizować się na zewnątrz poza strukturami firmy osoby która, która ma obniżony nastrój tak po prostu bez powodu Zyskowski nieetyczne taki ich sobie, ale zlitował masz, ale Alek WEK troszeczkę dotykamy 11 kwestii drodzy państwo drogie panie mini to nie jest pytanie czy tylko kiedy koncepcja wprowadzenia tego do tej pianino były w skądinąd bardzo interesujące jak w grę obserwuje, jakie to nowe rzeczy pojawiają się w zakresie tej ja i tak po okresie to to stwierdzam, że to, że inwencja stąd niesamowita niespożytą wręcz, że chodzi o dział HR i może dobrze natomiast, czego zmierzam chyba presji prędzej czy później to jest tak jak poziom to nie jest kwestia czy tylko kiedy z działu HR będzie musiał się z tym zmierzyć ja powiem dalej dział HR pożyczkę z takim niewdzięcznej roli ja zawsze rozwiązać reniferów mówiąc chodź zrobimy wszystko, żebyście mieli sukces waszej firmie, bo z 1 strony nasze olbrzymią, przekonując masy i strukturę organizacji całym nam się wszystkich członków pracowników z drugiej strony macie udziałowców zarząd tak, by wszyscy naraz naciskają, by jedni chcą, żeby zastały kompetencje drudzy chcą, żeby taką sankcję za pieniądze od środka jest Warszawa 2 miała jednak powiem w ten sposób z 1 strony HR będą miały tutaj jakby ten dział HR będzie miał tą tą funkcję wykonawczą tej pewnej zmiany jakościowej, która musi się jednak pojawić zmiany w zakresie umiejętności mówienia i słuchania od depresji, bo zwalniani rotacja pracowników przy tej skali statystyk lepiej relaksował się na początku Bielska od jezdni wykonano tak naprawdę to Algieria grała z Lis Zając był to oznaczać będzie docencie ten problem natomiast ja myślę, że depresja staje się ona się stanie już niebawem w pewien sposób Probierzem wrażliwości organizacji jej faktycznego poziomu i tego, o czym teraz tak dużo mówimy o kulturze organizacji od dna organizacja źle świetnie brzmi tylko my nadal uważam w naszym kraju, choć oczywiście nic nie uogólnia tego, ale znaczącej części odnosimy to stricte do wymiernych efektów ekonomicznych rzut oka na Facebooka Facebook krótka komu kosz NIK taka tam przypominam trwa dyskusja pani Aniela napisała tak warto podkreślić, że depresja jako 1 z przejawów przedłużającego się stresu w pracy i jesteś 1 z objawów wypalenia zawodowego w bardzo bardzo cenna uwaga niestety wiele osób myśli też depresja nawet jeśli jest chorobą to tak błahą, iż uda się wyleczyć 1 z tak często ostatnio reklamowanych w telewizji leków mowa tylko zechce pani redaktor to jest cała gama porad typu wiesz musisz opuścić Helga Hirsch willa stoi sobie do ZEA z listy wypocić to trzeba z siebie tak musisz je można wręcz piekarza rodzina zaginionego wg MF jest, że chodzi o zasadach ich ogarnąć sąsiada sztachetą na wieś się ukraiński osiągają one także nie biorę wtedy pytanie co ma zrobić człowiek, który rano otwiera oczy otwiera oczy i faktycznie nie ma siły z ich wozimy Halki odnaleziono wywierany jest po prostu lenistwo żal wzdycha z branży w Erywaniu Daniela bardzo dziękujemy bardzo cenne dla nas rzeczywiście Pm, która jest mamy mnóstwo rzeczy Edyta i gdy jeszcze panel Bakoma napisał macie depresję poszukać szczęścia pan, gdzie go nie ma i to jest bardzo ładny dla Radia przekazał zdjęcie gdańszczan zaraz po skosie informacji Radia TOK FM audycja astra Warszawa przy mikrofonie Marzena Mazur w studiu państwa ani moi goście pani Adrianna Połczyńska dyrektor pionu personalnego w firmie Maison Braun i pan Marek Adamski menedżer zarządu pianką Salt Lake rozmowę co prawda wraz z farszem prezes zarządu pianką zarówno rozmawiamy on depresji w biznesie przed skrótem informacji przeczytałam reżyser Facebooka wypowiedź pana taką marką macie depresję poszukać szczęścia tam, gdzie koń nie ma najwyższych władz tej drabinie przedstawionej dach jest trwała to znaczy w sam wpis bardzo po części może w ten sposób powiem, trafiając do mnie jak działa działa troszeczkę mi się podpisał pod tym, że faktycznie szukamy czym często tego szczęścia oczywiście moglibyśmy rozwinąć kolejną edycję wśród najemców znów szczęście tak i co to znaczy szukać tego szczęścia w jaki sposób należy szukać tego szczęścia nim jednak myślę, że tutaj należałoby dopełnić tego tego obrazu depresji niż ona faktycznie nie tylko wynika z tego, że szukamy tego szczęścia tam, gdzie dziś powinni mieć dzieci nie wiem ja mam doświadczenia z ubiegłego roku które, jakby sprowokowały mnie to list z, zachęcając 33 czy wchodząc doktorat z panią redaktor co do tematu tego dzisiejszego spotkania, bo ja miałem szczęście praw, a propos szczęścia miał szczęście pracować z prezesem 1 z dużych firm, które to prezes osiągnął tak już mówiłem we wcześniejszych wyjściach absolutnie wszystko co można było osiągnąć Ion popadł w depresję klinicznie stwierdzoną absolutną depresję, gdy są m. in. wskazywało i potwierdziło to, że nie był to incydentalny przypadek zaraza czy ograniczone, ograniczając się do tego konkretnego jakiegoś roku 3 kwartał to narastało w nim narastało w nim narastała w nim świadomość tego, iż ta drabina przysłowiowa pokryją się porusza byłam przedstawiona nie do tej ściany ale gdzie był problem jak się wycofać z tego się wycofać oraz sytuacji, gdzie przez 20 lat buduje się potęgę, bo to mogę śmiało w ten sposób określić potęga firmy i ten człowiek dochodzi do wniosku na koniec, że mnie atomu, choć to nie o to chodziło, jaka wyziera z otoczenia Otóż wcześniej mówili no co ty moja tak przecież masz wszystko to może sobie na wszystko pozwolić, tudzież tak jak właśnie ten wpis po części jego troszeczkę sprawę z nowej ustawy z TUI teraz nie wymyślono przecież już dziś już zaczną się w głowie przewraca to są to są problemy, które dla organizacji mogą być wyjątkowo niebezpieczne i one niestety jak się już objawiają ponosi boja objawiają na pewnym sceny końcowej fazie ważne co się dzieje z organizacją, w której osoby decyzyjne chorują na depresję mają depresję i start jest w myśl zaś tona niekoniecznie osoby decyzyjne, ale my często osoby kluczowe dla organizacji tryb w jakim sensie napędzają taki i w pewnym momencie się wycofują się z wycofują się na poziomie relacji, choć bez projektów tak z listem są zaangażowane są obecne, ale nie mnie tak jak ja nie tak jak wcześniej ja zauważam, że zdarza się tak, że projekty padają tak jeśli niema osoby takie czy też osoba, która była motorem napędowym swoją energią charyzmą ciemne przymus Ołeksandr tak przewodziła projektowi niekoniecznie będąc jego samego projektu stokach nad osobą towarzyszącą wal w nisz owo się wycofuje często po prostu to energia gdzieś się vectra c i projektu nie ma ich zespół rozpada tak jest my doświadczeni w sytuacji, kiedy osoba rzeczywiście czym trudno mistyczne placach obniżony nastrój na pewno na no bo nie potrafi być do tego zdiagnozować tych jednoznacznie na dno obniżony nastrój na pewno być może przemęczenie i Istres ale, nawiązując do wypowiedzi Anny pana na Facebooku ja bym zapytała, gdzie nie powinniśmy szukać szczęścia, bo nerwy, bo to samo pytanie z definicji jest depresyjna, bo właśnie szybsza o szczęściu może zagrać wszędzie tam wszędzie to jest kwestia tego, gdzie przystawili drabinę i pyta rabina stoi we własne zobaczyć to szczęśliwie wróciła do troszeczkę to natomiast 8 pań powiedziała to kiedy kiedy projekt projekcie walim, a konkretnie to jest 1 znowu się nie spodoba na pewno paru paru kolegom z obszaru biznesowe ekonomiczne w teście ciążowym przysłowie to pół biedy w czasie może dobrze, że tak się dzieje ja obserwowałem sytuacje, w których brak tej interakcji pełnej synergii, która występuje między liderem kreatorem osobą, która za coś odpowiada i jest dotknięta niestety to może depresja brak synergii pomiędzy nią, a resztą zespołu powodował, że coś co coś co się działo Patryk Głowania nie mamy tego nie powiemy może coś się z narzeczoną może nie do końca to jest tak co się dzieje wtedy moje ulubione porównanie słoik z żabą tak słój, w którym woda się podgrzewa i żołnierzy w tym momencie ugotowana na na amen natomiast jako konkluzje na pewno wskazałbym tutaj przynajmniej ze swojej strony nie obciążają map starajmy się zauważyć tego człowieka w jego wymiarze ludzkim obciążamy go tym nie wiem czy to stosowne krzyczy poprawna, ale przywołał przykład Justyny Kowalczyk, gdzie pamiętam bądź, kiedy okazało się, że Justyna Kowalczyk nasza znakomita sportsmenka cierpi na depresję wpisy na Facebooku zaskoczyły mnie, bo to były zasadniczo wpisy p t. no i jak ona przecież ona powinna służyć wszystkim dawać się, dlaczego dlatego, że świetnie biega na nartach jest znakomita w pewnej określonej dziedzinie czy to, że jestem uważam sprawę do jej prezesem czy dobrze sobie radzę życiem prywatnym ja mam odwagę dopowiedzieć drogie panie ja cały czas szukam instrukcja obsługi do samego siebie w pewnie większość z nas mniej lub bardziej uświadomiony sposób rozgłośnia propos negować chcemy się, że ona przecież drabina miała przełożono w odpowiednim miejscu w sukces prawda jak trudno jest na tyle ważną cechę ma wszystkie cechy człowieka sukcesu, czyli na systematyczność tak to jest gotowa tak ciężkiej pracy dużo samozaparcia, bo taka osoba, ale uważam, że tracą wiarę z myślą sobie, że w tym przypadku często tak się może zdarzyć w przypadku tych pracowników jeśli to przegapimy, a oczekiwaniami otoczenia w jakim ona się znalazła zaletą znajdują się KUL dokładnie często nasi pracownicy są ponad miarę to tym bardziej szefowie właśnie są zakładnikami pani Aleksandra bardzo ciekawą rzecz napisana w Facebooku Facebook krótka komu gość TOK FM wątek poświęcony naszej audycji nie zgodzę się stwierdzeniem, że się w depresyjny stanowi dla mnie jako pracownika zagrożenie paradoksalnie może być zupełnie odwrotnie po jakimś śruta doświadczenia może stać się bardziej empatyczne wrażliwy otwarty na drugiego człowieka właśnie, dlatego że sam doświadczył ten w tej ciemniejszej strony życia to jest znakomity wpisywania Aleksandrą poznałem osobiście, bo uderzyła pani akurat w ten obszar, który nie jest bardzo bliskim my musimy notes stworzonym przez Łobez naszych szefów pozew w morzu na wynajem, ale mówiąc wymijającą dobrym słowem powinniśmy tak naprawdę zacząć postrzegać troszeczkę inaczej w ogóle kwestie w cudzysłowie powiem pewnych dysfunkcji tak, bo my trochę mamy cały czas ten model działania, że my się w to są pewne określone cechy typu jest waleczny jest zdecydowany zawsze wie, czego chce jest liderem et Cetera et Cetera my nie potrafimy nie jest człowiekiem w Koćmierzowie rozmowę o bagaż nasza firma nadal są rozbieżności w realny nasza firma, która dużo posłów i obecnie w obszarze do inwestycji Management, czyli zarządzania różnorodnością ja pamiętam, kiedy pierwszy raz zetknąłem się 2 lata temu z takim dojrzałym Diver City Management na rynku międzynarodowym byłem zaskoczony tym jak znakomicie można na niej służyć tego słowa, ale przetworzyć przerobić pozorne słabości, a depresja pewnego rodzaju słabością no i jest niemal 3 km chorobą i przerobić na korzyść dla firmy tak przerobić to przepracować to w dłoni firmy w łonie organizacji także depresja stała się wrócę do tego co powyżej chwilę wcześniej mianowicie stała się takim Probierzem takim papierkiem lakmusowym wrażliwości organizacji, bo przecież ten człowiek to nie tylko depresja 100 proc w 100 % się z pasami do prezesa zgadzam się natomiast myślę sobie też, że to jest właśnie taki ludzki wymiar szafa tak, kiedy się okazuje, że on nie jest tylko maszyną do zarabiania pieniądze jubileuszowa widzieć człowieka naniosą możemy się wbre w pozorom myślę, że robimy myślę, że robimy tak jakby oczywiście szef, który jest twardy tak się wydaje przynajmniej AM daje poczucie bezpieczeństwa natomiast szef, który ma swoje słabości jest ludzki, więc jest szefem, z którym chce się pracować i brak bowiem, że on będzie w nas też w oczach utrwaliła w rządzie są formalne, które pokazują, że 70 % Polaków nienawidzi swoich szefów i też takie od człowieka ani szefa jest wygodne, bo wtedy mogę na nim wieszać psy bez żadnych innych torach nawiązuje pani także troszeczkę potrzebujemy tego tego obiektu, żeby z tym będzie stanowił takie odium naszej naszych ogólnych frustracji prawda możliwe, że Facebook siatkarkom gość TOK FM Lu miała pisze, tak więc co należy zrobić jeśli zobaczy, że koleżanka z pracy na depresję jak i pomoc co zrobić pani Kasia pisze pozytywnym zjawiskiem jest fakt, że coraz więcej mówić o depresji także tej, która związana jest m. in. ze złymi relacjami pracownik szef skądinąd nadmierną krytyką czy stresującą atmosferę, a-moll w ogóle nie mówisz o tym, że szef też może pomóc Śląskowi zauważyć podpowiedzieć, gdzie zwrócić o pomoc wesprzeć et Cetera pani Bogumiła ludzi z depresją ocenia się często po efektach i osiągnięciach i nie widzisz, jaką drogą to osiągnęli, jakim kosztem okupili sukces aż się depresja może być po prostu efektem zbyt dużych kosztów jeszcze jakaś przechodzimy do głowy pod koniec roku mieliśmy strefę szefa audycje od duchowości szefów i tam było bardzo wyraźnie powiedziane, że w pewnym momencie właśnie człowiek, który ma już wszystko, który osiągnął sukces sprawdził się na swoim stanowisku, które właściwie więcej zawodowa nie może niczego osiągnąć coraz częściej zaczną sobie zadawać pytanie to co mają ulubione pytał wcześniej harował i nie było czasu na fundowanie sobie tych badań i coraz bardziej szuka właśnie tego nea aspektu duchowość tego aspektu mistycyzmu troszkę zaczyna się zastanawiać nad sensem życia i dopiero wtedy właśnie kurz wszystko osiągnie nie wcześniej zaczyna podupadać nagle okazuje się nieraz tracił pół życia nie wiadomo po co w drabinę do tej ściany przedstawiona w komediach nie koniec niekoniecznie, bo boi, bo ona zbyt często jest także z, że w złych rzeczy się w przypadkowy sposób trafiamy z Anną na różne ściany dach to po pierwsze po drugie, gdy na nie wiem wydaje mi się żal, że im może być też w ten sposób jestem ciągle bardzo ostrożny z tym, o czym pani redaktor powiedziała, że raczej jawią się dziś offowy, bo mam to szczęście, że kilku takowych znam ten wyjątkowy komfort, kiedy w pewnym momencie można się poświęcić się nic takiego już eufemizmów system rozpłynąć się niczym czekoladka w gorącym mleku i poświęcić mistycyzmu w poszukiwaniu i poddawaniu wątpliwość pewnych rzeczy nigdy do końca 100 % tak naprawdę nie będziemy wiedzieli, że nie będziemy do końca naszej drogi czy ta droga to jest ta właściwa droga od strony biznesowej jestem wtedy nieco ostrożny tak to nazwijmy tak co do tych zbytnich zbytnich rozważań, bo jednak pewną dyscyplinę nawet się ma wątpliwości zachować trzeba to dokonuje zakład natomiast Anna absolutnie się też zgadzam z tym, że tonie, niemniej nie wyklucza tej duchowości tylko pytanie na ile duchowość powinna być jednak uchwycona i predefiniowane bym powiedział pewną dyscyplinę także wewnętrzną intelektualną zostało nam 3 minuty staraliśmy postaram się odpowiedzieć słuchaczom no właśnie co zrobić jak już widzimy, że albo szefa albo koleżanka, że mamy do czynienia albo z depresją tak medycznie pojmowaną albo są czymś co może przerodzić w depresję, bo od pewnego czasu jest obniżony nastrój i wiemy albo np. boimy się, że może to wpłynąć na pracę naszej firmy na naszej organizacji co możemy wtedy zrobić na pewno nigdzie dozować sama na tzw. poczuje się zauważyć się inni próbować rozmawiać na tyle na ile to możliwe w sytuacji, kiedy osoba ma tak obniżona na zupełnie na zasadzie weź zegara dłonie na zasadzie weź się gaz tylko raczej na zasadzie, czego potrzebujesz coś co mogę dać widzowi czas to też jest Warta z osobą przejrzeć jej zakres obowiązków być może tych obowiązków jest po prostu po prostu nic za dużo być może oczekiwania są za duże jak szefowie mamy czas sondy po prostu nas, że dostęp do pracowników za duże oczekiwania też zadbać być może zmiana atmosfery po prostu tak i i stworzyć bardziej przyjazne gesty taki moment, kiedy trzeba się po prostu zatrzymać takie w zespole trzeba się zatrzymać i odpowiedzmy na pytanie generalnie widać przestrzeń wasz serial to jest chyba mogę kluczowego pani mówić o bardzo cenne rzeczy natomiast od strony praktyka biznesowego pożyjemy to nie jest łatwe tak, bo to jest trochę taki test dla nas samych dla naszej dojrzałości jako przywódców 33 czy prezesów czy szefów, dlatego że ktoś się w Termini Argentyna grą, a ja tu nagle mam prawda co zrobić on de facto ma fasoli torować nam stworzyć przestrzeń bezpieczeństwa, jeżeli miałbym pani redaktor coś powiedzieć tak tak w 1 zdaniem w miarę możliwości to faktycznie, przychylając się do tego są co pani powiedziała stworzyć przestrzeń bezpieczną dla tej osoby, aby ona wiedziała on ona wiedział wiedzieli o tym, że mają faktycznie przestrzeń, w której w, jakim stopniu są akceptowani tanim unika napisała na Facebooku tak przy wychodzeniu z opresji potrzebna jest edukacja otoczenia, żeby pomoc nie powoła pozwała jej pogłębienia tak dobrym porównaniem jest namawianie kogoś, kto ma złamaną nogę chrześcijaństwo rozchodzi się w ich razem takie właśnie wejść weszły w kasie oraz garnizon oświetlenie, żeby można zyskać poszerzony letni Albert naprawdę takie też się wzorowo, ale jest możliwe jest stworzenie takiej przestrzeni naprawdę dobrze świadczą organizacji także test organizacja dbająca o ludzi, która w Engelbergu nie tylko wyciska ile ile wlezie, ale też zauważa, że jeżeli jednak, że diagnoza całość, a nie takich jak diagnozować i pamiętanie, że zgodnie z najbardziej depresyjnych miesiącem w roku, więc teraz w Garwolinie opat szczególnie rozejrzyjmy się to mogło się wokół siebie w pracy i popatrzmy komu możemy pomóc, aby po prostu przez chwilę nie po przeszkadzać, a po wszystkim przeszkadza brak bardzo państwu dziękujemy i Grzegorz Hayder Natalia Adrianna Połczyńska dyrektor pionu personalnego firmy Reuss von Braun dziękuję bardzo pan Marek Adamski prezes zarządu pionu Consult im dziękuję bardzo dziękuję bardzo wy dawczynie dzisiejszej audycji była Małgorzata Czyńska realizatorem dźwięku Antek legnicki bardzo wam dziękuję za wspólną godzinę dziękuję również słuchaczom tym, którzy pisali na Facebooku potem ktoś się wzięli udział w dyskusji podzielić się własnym doświadczeniem oraz oczywiście tym, którzy po prostu u nas słuchali kazał się Marzena Mazur i 5 dni po najcenniejsze najbardziej depresyjnym w Dretyniu w roku żegna się z państwami oczywiście bardzo gorąca zachęcam do kolejnej audycji straszaka, która już coś lokować już za tydzień do osuszania strefa euro 23 Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: STREFA SZEFA

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

TOK FM Premium - Radio TOK FM bez reklam: czyli TOK + Muzyka, podcasty z audycji Radia TOK FM oraz podcastowe produkcje oryginalne TOK FM. Tylko teraz w cenie 15 zł za miesiąc. Na zawsze!

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA