REKLAMA

O biurowych związkach dyskutują Krystyna Matysiak i Adrianna Połczyńska

Strefa Szefa
Data emisji:
2016-02-14 14:00
Audycja:
Prowadzący:
Czas trwania:
44:59 min.
Udostępnij:

Skoro spędzamy w pracy 1/3 naszego życia, to oczywiste staje się zaangażowanie emocjonalne. Czy romans w miejscu pracy to dobry pomysł na zbudowanie rodziny? A może na szybką karierę? Czy pracodawca powinien ułatwiać, czy utrudniać takie związki?

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
audycja astra Warszawa przy mikrofonie Marzena Mazur witam państwa bardzo serdecznie walentynki również dzień Świętego Walentego od dziewiętnastego wieku rozsławione przez Seul teraz zgoda tych powodują, że co roku zastanawiamy się kogo by tutaj wybrać naszą walentynki na i wtedy napaść obdarować obca Głowacz wyprzeć hulać poniżać ocierać się, a najchętniej w praktyce dlatego właśnie dzisiaj będzie o związkach w pracy w no bo właśnie proszę państwa spędzamy w Rozwiń » pracy na zakładam żadnych tam osoby, które pracują na etacie średnio 13 życia tam Nokii BH oczywiście na spotykamy się z tymi samymi ludźmi albo z nowymi patrzymy na nich poznajemy ich coraz lepiej czasami coś zaiskrzy to dlaczego się opierać o związkach w miejscu pracy czy warto czy to jest dobry sposób na założenie rodziny, a może to jest znacznie lepszy sposób na szybką karierę o tym, a właściwie przez w sposób stare jak świat o tym, też w dzisiaj porozmawiamy, a co z pracodawcami czy oni powinni zachęcać do takich związków czy wręcz przeciwnie powinni raczej zniechęcać do budowania trwałych relacji o podłożu emocjonalnym w miejscu pracy i poznałem osoby tak z okazji walentynek, zanim pójdziemy na kolację z naszą ukochaną ukochanym, zanim przygotujemy piękne kartki walentynkowe, zanim wieczorem usiądziemy na tej kolacji z Chinami przy świecach i rozmawiajmy o chwilę oprawcy opcja strefa szafa przy mikrofonie Marzena Mazur są już państwa i mali goście Gościniak pani Krystyna Matysiak dyrektor pionu HR członek zarządu Towarzystwa ubezpieczeń link 4 dzień dobry witam państwa i pani Adrianna Połczyńska dyrektor pionu personalnego firmy już są one and Braun dzień dobry dzień dobry drogę tak nie reprezentujecie pracodawców, a właściwie te piony HR, które są odpowiedzialne za to, żeby ludziom pracę było miło przyjemnie i to w myśl, że nikt nie wie lepiej o związkach relacjach w pracy niż właśnie pracownicy działu HR w związku z tym spytam was jako ekspertki, skąd się bierze taka duża liczba romansów związków w pracy to może ja zacznę były takie robione badania nad tym kogo POŚ lubiany i n p . w latach trzydziestych w Kaliforni zbadano 5000 małżeńst w, a ich stwierdzono, że 12 % z nich to były pary, które wcześniej mieszkały w tym samym budynku, a 33 % mieszkało w odległości do 5 przecież nic, a mówiąc w skrócie pośród danych w dziewczynę chłopaka z sąsiedztwa z tej samej wsi stoi znak di jedno sama osoba, która jest w pobliżu tak to dokładnie tak i nasze współczesne biura to właśnie takie sąsiedztwo itd i rozważa właśnie teraz legło w gruzach wszystkie marzenia dorastających nastolatek o tej po drugiej połówce, którą szuka po całym świecie prosto albo chłopak z bloku obok w celach związanych albo z biura i już mogę grać jak możemy używać spojrzeć pozytywnie, że nie musimy szukać po całym świecie, że ja ja myślę, że to jest tam zupełnie naturalne nasi spędzamy tak jak powiedziała pani tyle czasu tak dużo czasu w te w biurze w 1 miejscu w w swoim towarzystwie, gdzie popełniono błąd, bo wiadomo jedynie wykonać go zadań, bo nikt nie nie jesteśmy cyborgami tak również rozmawiamy potem się umawiamy gdzieś tam do kina na samo się dzieje no ale no właśnie, ale jak to jest samo się dzieje przychodzimy do pracy pracować mamy do wykonania określone zadanie dziś już mowy nikt tam nie oczekuję, że będzie morskim chodzić bliższe relacje i nie wiem zaprzyjaźnia się albo jeszcze bardziej ma wręcz przeciwnie ma z punktu widzenia pracodawcy każda godzina spędzona na czymś innym czymś innym niż praca jest po prostu nieefektywny w tym myślę że, gdyby szefom nie tylko personalnym, ale generalnie szefom zależy na tym, żeby zespół pracował czy pnączy ekipa pracowała w dobrym klimacie i straszny klimat stworzyć ani zawsze się go stworzyć tylko poprzez wyznaczanie celu IR w badania na jakim poziomie on jest zrealizowany także sąd jest też tak jak powiedziałaś wcześniej rozmowa, tudzież organizowanie różnych eventów, która nie mówił pełen imprez integracyjnych tak źle, ale takich sympatycznych gestów jest czy firmy czy w zespole, w które powodują, że dziś na siebie otwierają, ale to w takim razie pójdziemy kawałek dalej z okazji dni z tego co nam audycja świąteczne prezenty, jakie dają pracodawcy pracownikom podawałam przykład jak to w Japonii w 1 z korporacji najlepszy sprzedawca dostał w prezencie noc z kobietą, która negocjuje wartość swoich wdzięków powiedziałabym, gdyż było inne opłacone przez pracodawcę to może idźmy dalej ich pracodawca w takim razie my oprócz obojga takich osobników zatrudnia on do miejsca pracy, żeby było miło przyjemnie, żeby ta atmosfera była fajna plaża lojalność w stosunku do firmy będzie naprawdę niezła w Zawadce no tak tego, że ja wam się taką atmosferę między pracownikami ani między pracownikami naszej firmy, ale można jednak można zatrudnić chyba trudno o innych zależy w jakim celu DGA ad no ale myślę, że to do niej jednak nie byłoby dobre rozwiązanie to co by faktycznie kojarzy z rozszerzeniem totalnym groziło nieustannie do pewnego momentu tak, bo w pewnym momencie pewnie też, by wszyscy mieli dosyć no tak jak myślę, że też nie nie tędy droga ani nie o to chodzi w pracy tak naprawdę talerz mówiły pracodawcy chodzi o efektywną pracę i wykonywanie zadań, a romanse zdarzają się jak przy okazji jest taka teoria też takie badania, które mówi o wielokrotnej ekspozycji znaczy, że chętnie zakochują się w osobach, które są nam znajomy, który często żeśmy widzieli było robione takie badanie na grupie mężczyzn i kobiet, w którym wyświetlano zdjęcia różnych osób i poproszono wybranie osoby z tych zdjęć, którą mogliby poślubić po wyborze puszczono do zdjęcia ponownie przy czym jedno zdjęcie jest w kilka losowo wybrane puszczono 7 × i ponownie poproszono badanych o wybranie kandydata na żonę czy męża i okazało się, że większość z nich zmieniała swój pierwotny wybór na osobę, którą widziała po prostu wiele razy i to jest naukowo udowodnić stalkingu w dobrych nastrojach złe gdyż, ale też wyjaśnienie takich romansów klasycznych w pracy jak żeglarz z pielęgniarką były dyrektor sekretarką on obrazują najwcześniej dzisiaj wraz ze sztangą albo osoby, siedząc naprzeciwko siebie, bo pan staje się badaczy do euro my też coś w tym mieście jak nie ma pewności czy 33 czy to jest jakby nienaturalne tak zwał kochamy osobę, z którą zakochują się osoby najczęściej, z którą z, którą w spędzam dużo czasu albo skrajnie drugie i drugą stronę uczucia tak jeśli ktoś nas drażni to po prostu drażni nas ekstremalnie nas, więc i tu też zwykle osoby, z którą nowe spędzam dużo czasu, tak więc wydaje się, że to, iż sekretarka szefa węgierskiego lekarza pielęgniarkę w Chinach tak, by w zmagał się to trochę już wiemy, dlaczego to się co się dzieje, bo tak częstość rzeczywiście jest także Indie i dla umów o dostępność jest łatwa prawda nas pod ręką kogoś dużo rozmów prowadzę patrzą na niego słyszy go ciągle i albo mi pójdzie w 1 stronę, czyli zniechęca się z nią Lubie i będę miała powyżej dziurek w nosie albo może pójść w drugą stronę i wtedy może być wdzięczny syndrom sztokholmski niech idą z asystentka w stosunku do szefa, ale nadmierna zakładamy, że proszę państwa na www kropke facebook kropke com ukośnie w TOK FM jest wątek poświęcona naszej dzisiejszej audycji zapraszamy do dzielenia się własnymi doświadczeniami z miejsca pracy o romansach o związkach czy to wpływa korzystnie na na resztę pracowników chociażby o tym, sobie za chwilę porozmawiamy jak to jest romans z romansem bardzo miło, ale n p . co się dzieje jak taka zakochana para ma współpracować potem z innymi co robić jak to wygląda wg państwa czy to jest korzystne, żeby romansować z miejsca pracy jak to zrobić, żeby było rozsądnie mądrze i nie przeszkadzało no i co pracodawca mógł gestem prawdziwe zło krótka komu Kosznik taka sama teraz zaprasza na skrót informacji Radia TOK FM 32 audycja astra Warszawa przy mikrofonie Marzena Mazur studia państwa i moi goście pani Adrianna Połczyńska dyrektor pionu personalnego fit miały stanąć Braun i pani Krystyna Matysiak dyrektor pionu HR członek zarządu towarzyst w ubezpieczeń link 4 rozmawiamy o związkach romansach biurowych w miejscu pracy o kontaktach formalnych nieformalnych, ale tutaj w przerwie fani dyrektor, chociaż ma jeszcze jedno wytłumaczenie na to dlaczego ten romans w ogóle w pracy powstają no właśnie w Otóż równym emocjom silnym emocjom, które przeżywamy towarzyszą takie same reakcje fizjologiczne jak np. przyśpieszony oddech czy szybsze bicie serca, gdy jej ledwie badaczki Łoś sprinter wyższej stwierdziły że, aby ktoś mógł się zakochać musi być właśnie fizycznie pobudzony i to pobudzenie przejawia się mocnym biciem serca nerwowym drżeniem zaczerwienienie twarzy przyśpieszonym oddechem i kiedy człowiek jest już w stanie pod takiego pobudzenia wystarczy, żeby uznał, że te odczucia związane są z miłością i będzie autentycznie zakochany w drzwi dlatego ci bohaterowie ratujący z opresji natychmiast zdobywają serce wybranki Bona już jest tak zdenerwowana przerażona i potem widzi tego bohatera i to on być udzielane jest normalne i badaczy Aaron, który robił takie badania na mężczyznach, którzy mieli przejść mostem nad tą samą rzeką i były 2 mosty drewniane 1 zwykły drewniany trzymetrowy nad małym strumykiem drugi 150 m chwiejące się deski trzęsący na linach, gdy pod spodem przepaść 80 m, wywołując drżenie serca na końcu stała asystentka badacza zadawała kilka pytań i dawała numer telefonu, mówiąc że będzie miała więcej czasu będzie mogła wyjaśnić z rzeczy związane z tym badaniem i okazało się, że ci, którzy przechodzili tym, śmiejąc się mostem dzwonili do mniej ośmiokrotnie częściej niż ci, którzy przyszli zwykłym mostem nic się nie działali miłość to jest może sposób wezmę np. swego męża, żebyś ponownie we mnie zakochał przerzuca poprzez znaki most będę stała na końcu niczym, ale dokładnie tak były też takie badania mówiące o tym, że pary, które idą do kina na film, gdy te, które idą na film akcji częściej sobie okazują czułość potem niż te, które idą na film spokojny także to jest dobre słowa znamy żadnych relacji w Łobzie jakoś się przy mogę w takim samym nowym lekkim oraz, ale też tłumaczyć ze syndrom sztokholmski, a aż w dużej mierze ubytek pogrzebać trochę w tym psychologicznie tak w tych osobach, które ulegają złym nastrojom i dalej myślę swego szefa np. Indie i są przekonane, że to miłość w ramach każdy w coś się dzieciom należą się głębiej przejrzeć na oczy na drugi raz tak spodobała mi się jakiś przystojny asystent to powinnam najpierw zrobić mu karczemną awanturę w ich czegoś nie zrobi, a potem w życiu nie martw się pomagać w play-off będzie mógł ich tak, ale też są takie typowe sytuacje w pracy właśnie, które sprzyjają temu przeniesieniu emocji np. pracownica wychodzi z działu kadr dostała podwyżkę jest zachwycona przeżywa pozytywne emocje szybsze bicie serca zaczerwieniona od setek i radości, że się udało w końcu i idąc dalej w biurze spotyka kolegę, który sympatycznej zaczyna z nią rozmawiać i ona myśli sobie oraz prawie się czerwienią na jego widok on tak na mnie działa w tym bezdech jest, aby wydać przychodzi miłość gotowa w ich punktu widzenia pracodawcy, odnosząc się do tego należałoby prowokować sytuacji znajdzie się w nie dawać podwyżki tak właśnie prowokować sytuacje, w których mogliby się spotykali myśleli o sobie w erze są dla siebie ważni w dobrze myślę, że już pracodawcy zapis wadliwe rzecz lub 2 zgryźliwie co można zrobić w Abu Zabi ja powiem szczerze co ciekawe to również negatywne emocje mogą być tak przeniesiony to znaczy wyobraźmy z taką sytuację, kiedy pracownik został z reż dany przez szefa wychodzi rozzłoszczony z drżeniem rąk i spotyka koleżankę i załóżmy jeśli rząd cały drży na jej widok i uczucie płomienne przed nami to właśnie o to nam chodziło, by tam Paweł wiązek na Facebooku przypominam Facebook kropkę com ukośnie TOK FM wątek poświęcony naszej audycji namnaża się słuchać pan Paweł napisał tak romans naturalnie tak ale dlaczego w lądować to rodzinne czy kariera no bez przesady chyba w occie gratulujemy w ogóle poczucia humoru, bo tak to muszą odebrać, aczkolwiek porozmawiajmy w takim razie chwilę od tych romansach celowych to oznacza to wtedy, kiedy nie po prostu ten jest także wpadamy w sidła Amora niechcący tylko tam, gdzie te, chcąc dobić prowokuje meczu korelacji uczuciową czy to romans najpierw z punktu widzenia kariery mogą w sposób stary jak świadczy to nadal wyznawali istnieje nadal w pracy można znaleźć w Rz Antoni także w mieście, a nie spotkałam taką sytuacją, dlaczego nie mogę nie zaobserwowałam je osobiście tak, a to znaczy się we mszy wszędzie o tym, słyszałem, że w dalszym ciągu jest to sposób na zrobienie na zrobienie szybkiej kariery i związki, gdzie różnica wieku jest dramatyczna powiem tak ENA też nie są przypadkowe dziś okazuje, że jest asystentka i szef bądź bądź odwrotnie coś jest coraz częściej też zdarza, tak więc więc w dalszym ciągu myślę, że to popularny sposób na robienie kariery może nawet popularniejszy Wojsławice tak, bo nie trzeba się przebijać, bo wystarczy zdobyć się do jednych drzwi w drzewo Wierzba aktywność w ZUS RMUA wzięło z wyraźnego myślę, że to był ważny dla wszystkich pewnie łuku łatwo, ale rzeczywiście wspomniała pani o 1 zjawisku, które ja też częściej zauważonych Otóż żadna inna z tej drogi zaczęli również korzystać mężczyźni i wtedy to przepaść wiekowa nawet jest jakaś oszałamiająca młody mężczyzna przychodzi do pracy przytula się do wozów starszej menedżerki AKo znam na taki przypadek, gdzie jako Puchar przechodni Piast ów pan był asystentem pani kierownik potem został asystentem pani dyrektor potem został menedżerem, a potem w grę z panią dyrektor z firmy Google Docs w górę raz był bardzo ich pozbyć, bo bardzo skuteczne ale, toteż pokazuje znak czasów że, ponieważ kobiety już doszło do bardzo wysoko wieszam nowe drogi mają władze tor również zaczynają z tej władzy korzystać podobnie jak na szczycie hali w myśl, że to jest coś to jest 12 druga rzecz, że ta różnica wieku, żeby nie stanowi, że problemem są kawałki stanowił kiedyś natomiast MF szacuje, że to w dalszym ciągu jest DM myślę, że tak jest to sposób łatwiejsze taki myślę, że w obecnie mniej osób sobie zadaję pytanie po prostu w jaki sposób zrobić karierę to taki sposób łatwiej grać jeśli ktoś nie koniecznie szuka rozwoju tylko szuka karierę co to będzie tego próbował i pewnie za dość często zdarza, a rodzina w takim razie, bo rozumiem, że kariera swoją drogą, jeżeli ktoś chce zrobić karierę ale, toteż nawet te już dno no nie wiem niech to będzie przysłowiowa asystentki, które łapią swoich szefów no bo czasami to nie jest celowe tylko 12 proc zdarzeń jest, ale rozumiem, że łatwiej jest wziąć na cel bogatego mężczyznę np. 32 menedżera niż kolegę z biurka obok ich razem, że wtedy to jest taki haczyk na rodzinne wezmą sobie człowieka bogatego pasjonata whisky po ślubie i ja może Boże to nie jest łatwiej tylko się wydaje atrakcyjniejszy przez swoją pozycję w pracy przez grubość portfela, ale w Łomży układ władzy, którą ma prestiż samochód drugiej strony to co firmy robią to różnymi politykami starają się zabezpieczyć, ponieważ ta sytuacja z punktu widzenia pracodawcy jest niewygodna, dlatego że osoba, która ma romans z osobą podwładną, na którą jej karierę zarobki ma wpływ na wiadomo, że może się nie kierować jej merytoryczność i profesjonalizmem w ocenie tylko innymi względami uczuciowym nikt i to dla firmy jako taki jest niekorzystne w związku z tym no w różnych korporacjach w Mońkach z mojej firmie też tak jest są różne polityki, który jednak tego romansu z bezpośrednim podwładnym zabraniają, bo jak się zdarzy trzeba to zgłosić i starać się przesunąć któregoś z pracowników także, by sobie na nie podlegali ich w 2 k przeproszą do dziś mam z uzupełnieniem myśli w kiedyś jak zaczynałem jak ten zaczął działać zaczął wychodzić bez teczki na jaw to by usłyszeliśmy od np. takim procederze, że wtedy służba bezpieczeństwa UB w urząd bezpieczeństwa podsuwał co bardziej niewygodnym ludziom kochanki, która potem stawał się żonami tak źle pisarza, który na UW, a drugą żonę pod czujnym to może to jest pomysł na pracodawcę jak mamy jakiegoś bardzo wartościowego, ale krnąbrnego pracownika od swych dawnych lat Boży pozwólmy mu specjalną pracownicę, która będzie miała wpisane w zakres obowiązków żal mam go uwieść, a następnie kierować nim i przywiązać do tej firmy dzięki temu mamy pracownika na lata, gdy ja myślę, że nie trafi do takich metod posuwać się po pierwsze po drugie sterze jednak romanse pieśni zdarzają się w pracy niż się one są na formalne w tym sensie, że w z spotyka się chłopak dziewczyna kobieta mężczyzna i bliscy nie są tak w związku formalnym tak w małżeństwie i i co się między nimi idzie dziś, ale są już tak mają mają być kontrole tej tak jest to taki element, który powoduje, że oni lepiej pracują w erze, by tak oni są zaangażowani o nim metodą tak myślę, że miejsce jakiś sposób też nas na nas na co drugiej jakaś metoda na nic na to samo takie mówienie nie należy go używać natomiast tak się dzieje taki, że obserwujemy osoby, które są zobowiązane pracują w 1 firmie i wszystko jedno, w którym momencie zbudował ten związek motorowodny one lepiej funkcjonować te firmy z różnych powodów już, jakby nie wchodząc walk no, chyba że się zaczną kłócić wtedy tak wtedy jest problem, bo wtedy rozumiem, że przenoszą emocje negatywne również na ląd mam na prace albo jest rodzina takiej, która jest strony jest także dowiaduje się dramat tak dalej nas też zdarza i działa z Arizony zagraża nawet przez rodzinę rodzinę rodzina zostaje w domu, a druga rodzina w pracy no właśnie jak to wygląda, że państwa Facebook kropkę com koszyk tokfm zapraszam do dzielenia się swoimi przemyśleniami w sprawie romansów w pracy jak to ma romans związków morza dla małżeństw ze szczęśliwych nieszczęśliwych jak to wygląda widzicie państwo są z tarczą przeci w idee to porozmawiajmy po prostu chcą co można taką rzeczą w pracy zrobić, bo mamy już o romansach ze względu na szybką karierę on tak bardzo celowe mam romans ze względu na złapanie tego wartościowego czytaj bogatego zamożnego albo pełnego władzy partnera partnerkę to też już zdarza coraz coraz częściej my mamy te romanse tak niechcący, bo właśnie było pobudzenie emocjonalne nagle spojrzałam głęboko w oczy się okazało, że to ten i teraz mamy 2 sytuacje pierwsza, a rodzina już jest w domu jak każdy i druga we w rodziny nie ma oznak, że sytuacja po to jest bardzo przyjemna, bo wtedy mamy układ wolna cała firma kibicuje, ale cieszymy się też cieszą, bo to są wspólne dzieci tam wszyscy tak ile tych dzieci firma ma takich co to to jakby gdzieś w gospodarce co znaczy dla firmy rejestrowe będą brane są koledzy z PSL -u nowym molo w rozwoju jak i jak wtedy firma partycypuje w tych dzieciach cieszy się na 3 miesięcy zysk, ale rozmowę o tej sytuacji no właśnie, kiedy rodzina w domu a, a związek w pracy to są sytuacje trudniejsze, dlatego że znów w mojej karierze zdarzyło mi się, że rodzina się jednak dowiadywała to nie jest tak rzadkie, że jakoś ta ta druga strona się dowiaduje i zgłaszała się nos pretensjami do działu kadr, że jak to, że jak to dobór farby w łagrze proszę coś z tym zrobić dla Alberta i wywalenia z działu personalnego z prośbą o potwierdzenie czy to prawda myślę, że to jest dezintegracja pana na piśmie, a w razie ich w rządzonych stąd już co można dziś mają nas na drugą falą rażą skarg od żony i klient wcześniej pracował w banku, której mąż zakochał się w pracownicy banku, którego obsługiwała dotrą tam znaleźć bywał i dostałam taką skargę na piśmie albo gromadzą się zakochał po prostu zaczął się on się zakochał się z remizy spełnienie nie o losie zdecydował tak orzekł można pracować w banku mogą się ze mną kończy happy endem, ale to jest zaś nauczka dla żon nie puszczaj trzymam równowagi król Wlazły jest inna legenda szansę wejść IMKA tekst ostrej w ogóle nie wyda decyzję w i rozwiąże to też jest problem z ukryciem takiego romansu niechciana znaczy czczonego, ale nie mniej wygodnego z punktu widzenia sam rodzinę na nas to niebezpieczny romans krótko po są nowe wskazówki jak należy taki romans w pracy ukryć, więc tak po pierwsze, najczęściej takie romanse podobno wychodzą na ja w, bo kochankowie wychodzą z pracy w tym samym czasie w związku z tym nie wychodzimy razem inni przyjeżdżamy razem do pracy, bo to, żeby nie było tak podejść po drugie w lepieniu opowiadać o takim romansie nawet zaufanym znajomym z pracy, bo wiadomo, że wzorowana znajomych pewną nadzieję, że teraz parze rywali nie być zaufanym znajomym albo po prostu im więcej, że to jest tak atrakcyjna wiadomości, ale tak atrakcyjna plotka do powtórzenia komuś na to, że nawet ten nasz dobry znak i on może się nie powstrzymać zbyt wiele rodzin terroryzował ją do Drezna i kosmos wzywa go wziąć pod uwagę takie plotki mają dość, że nasze tworzą niezależnie od tego czy Ramos sprawdzą czy nie tak właśnie, dlatego że ludzie razem wychodząc z pracy i działa to tt rada powiedziałbym, że działa w 2 strony, ale też np. czytam, że uwag warto też powstrzymać od wysyłania maili do ukochanej z firmowej poczty na pewno nie będzie to dobrze odebrane jeśli okaże się, że firmową pocztę ktoś czyta, a czas to czy tak powiemy też standard oraz dużych firmach, że poczta może nie jest czytana, ale jest to są programy wyłapując określone słowa no właśnie ktoś tutaj nagle jakiś wyznania miłosne p t. żony dzisiaj nie ma Spotkajmy się z parków n p . czy też, gdzie jest park w Oslo Bergen dalszych rat romans w pracy często sprawia też trudno skoncentrować na podstawowych zadaniach, więc lepiej, więc spokojnie spotkać się wieczorem po pracy niż ryzykować utratę posady czynnie w trakcie nie myśleć niż siedzieć na telefony rozumiem tylko spokojnie, ale wieczorem z kolei żona odsunęła się też nie da wiem, że każdy się należy Ross Ross dzielić te romanse, które są legalne i nielegalna nielegalne, a wtedy, kiedy rodzina jest w domu, a romans się zdarza w pracy i takie są takie są po działaniu wręcz szkodliwe tak natomiast na pewno zintegrują po pierwsze ludzie się koncentrują zaczną plotkować, bo jest, o czym, a co powie jego żona tak część, a po jej mąż i część osób jest oczywiście na wyznacza się sprzeciwiła zaczyna się niepotrzebna dyskusja NT dezintegracja i taki marsz to, a potem to ona żoną fakt jako tych fajnych tata jego dziewczyna tak im już pomijam fakt, że to jest jakiś dodatkowy dreszczyk emocji, które dla samych zainteresowanych czy osób, które w tym RO masz biorą udział jest co jest myśleć o czymś co dekoncentruje mocno Turek nowo napisze coś ukryć szacie lecznicze jak zorganizować spotkania bądź nie widzi tak zaaranżować randkę właśnie, żeby ukryć właśnie, żeby żeby, żeby nikt nie widział od znacznie więcej energii to one taki romans myślała pochłania skłania tak jak bowiem z takich ciekawostek zaraz wrócimy do tych ciekawostek natomiast teraz zapraszamy naszych słuchaczy na skrót informacji Radia TOK FM w strefach Douga szefa audycja astra Warszawa przy mikrofonie Marzena Mazur studiu państwa i moje koszty moi goście gościnnie w pani Krystyna Matysiak dyrektor pionu HR członek zarządu Towarzystwa ubezpieczeń link 4 i pani Adrianna Połczyńska dyrektor pionu personalnego firmie Bison and run na rozmowę o romansach w pracy trochę nam zeszło na licznikach ich po to w temat, który budzi sporo też emocji, ale też można potraktować żartobliwie przejdźmy do poważniejszej części, czyli do tego jak to wygląda z punktu widzenia pracodawcy już wiemy, że romanse zdarzać się będą one się zdarzały zdarzają zdarzać się będą nie mamy na to wpływu cała nauka jest przeciwko nam, kto jak przystajemy z kimś, kto wcześniej czy później różne emocje ta osoba w las budzi czasami pozytywna czasami negatywne tutaj już w drugiej części naszej audycji pani dyrektor powiedziała, że u państwa firmie bardzo przestrzega się tego, żeby takie relacje nie powód nikt nie występowały w relacji zależności, czyli szef podwładna podwładnym szefowa podwładny dokładnie czy osoba z działu podlegającego tak to to jakby nie powinna mieć miejsca po prostu żyją mówi swoim pracownikom romanse tak, ale nie w swoim dziale proszę szukać w dziale obok hal to sprzeczne z małżonką Krystyną przykładem niech pani przytoczyła, bo łatwiej w dziale zniżka może po prostu łatwiej przenieść kogoś fajnego działo wtedy czasami czasami tak to prawda, ale myślę, że powiem też taką np. historię, która nam się przydarzyła, dlaczego to może być niekorzystne, ale był dyrektor miał romans z pracownicą, a po pewnym czasie uczucie tam się wypaliło postanowił to zakończyć, ale ona oczekiwała czegoś więcej dać im była w sytuacji INR frustracji rozżalenia i rozpuszczenia i oskarżyła go o molestowanie i dlatego ta relacja przełożony podwładny jest po prostu niebezpieczna i to niebezpieczna dlatego przełożonego tak naprawdę czy przełożono ją żona też zapytam tylko no miał w im się, że to jest niebezpieczeństwo także niebezpieczeństwo się pojawia oczywiście w sytuacji, w której Jan, w której jest zależność służbowa, ale też misja, w której 1 ze stron nie jest w formalnym związku z tak być związani i oczekiwania tych drugich są zwykle jest tak że, że zostawił żonę czy męża i poświęci się nie rzadkość tak zdarza wiem o tym, także dlatego też zdarzają się wyjątki, więc nie wiem zdarza się, że ten pan wymienić omawianych lat miasto to jest sytuacja, która jest również zagrażającej Japonii od trybu ani wbijamy się nim pracodawca nie ma na to zgodę także, by żaby PBS w tym, by akceptować sytuacji w drużynie ME, że to jest destrukcyjna sytuowano rozważą właśnie załóżmy, że mamy to taki kilka pytań, jakby tak nie albo w Baninie pani podwładni z działu HR czy reagowali, a jeżeli tak to to jak załóżmy sobie, że mamy dyrektora jego udziału, który ma wiemy, że ma rodzinę żonę dzieci no i ewidentnie wybucha wielki romans z firmą, którą wiedzą już prawie wszyscy bankom poliszynela jest, że ten pan z tą panią i t d . co robi HR czy robić cokolwiek czy też, dopóki się gniewem mleko rozleje to kto nie powinien żaden sposób ingerować w takich serialach z wkładami, jeżeli jest to osoba tak jak mówię z innego działało na równorzędnym stanowisku i mają romans, który nie wpływa na prace to nie jest nasza sprawa, bo na pracę nie dotyczy, bo on równie dobrze mógłby zdradzać żonę z kimś spoza pracy i to nie jest w jego życie prywatne to nie jest moja sprawa po prostu, że moją sprawą jeśli nic pani opinia z DM do rzeczy jest temat niezwykle delikatna tak było po pierwsze, Brodka nie zawsze musi być prawdziwa jeśli mamy pewność, że ja bym tak doświadczeniom takie, że jeśli już jak już wiedziała, że ten romans jest to jedno z osób się zgłosiła po ratunek saszetce Pomóż, bo tak się zadziało i ich wtedy jest wyraźna prośba Anny o interwencję nie umiem sobie wyobrazić sytuację, że inne po prostu rozmawiam z pracownikiem wyborcy gorszące obchodom realizujące tak sytuacja czy dzieje się w prace na tym zjeździe tylko wiem o tym, albo ludzie gadają po to nie wydaje mi się, żeby to było powód do nawet do prowadzenia takich rozmów, bo może być krzywdząca może nie być prawdziwe, tak więc zaś doskonała widoczność po raczej tak co w sytuacji, gdy u chłopów, że widzę no tak kiedyś się w rzeczy czy kolega prosi o interwencję jak najbardziej 1 ze stron proszę o interwencję, bo tak się zdarza jak najbardziej natomiast z tak po prostu, dlatego że tak słyszałam z Niemiec nie nie wydają się w ogóle myśleć to nie byłoby profesjonalnej i i też nie do końca etyczne Niewiem, ale Zień wojen nie do końca rozumiem tej interwencji to apel, a ta interwencja miała dotyczyć z czego w cóż jak się ta osoba zgłosiła z prośbą o interwencję poznał, że to już była osoba, która nawiązała romans to naprawdę prosiła o pomoc w zakończeniu uczył w odmienny nie bobry w ogień w Neo, a no właśnie, czyli z 1 strony mamy czasami są takie sytuacje, że tajemnica poliszynela i nie wszyscy wiedzą, a tam jest rodzina i wtedy no właśnie ani przepisy nam nie pozwalają na to, żeby cokolwiek zrobić ani pani też, by pewnie niczego nie robiły to jak to jest w innych korporacjach, bo znam takie firmy, gdzie jest wprost powiedziane, że małżeństwo nie może pracować w 1 firmie dla USA spotkał się pan jest Leszek Budka z tak monstrualną wiąże także tam para poznała się wzięli ślub 1 osoba zdecydowała się odejść po prostu rozmawiali między sobą, kto odejdzie sygnalizował w jakiej takiej taki przekaz natomiast wioślarze jeśli gminne i aż co rząd nie widzę w tym nic złego się w morzu o małżeństwie także może okresowo w 1 firmie wątpię, że nie ma zależności służbowej naturalnie, bo nie masz dosyć, że jeśli mąż zapraszacie rekomenduje żonie swoją firmę to jest komplement dla pracodawcy tak, bo to oznacza, że się dobrze w tej firmie czuje, że żyje i że ma poczucie stabilności tak dalej i stąd najbliższą sobie osobami, a najniższą w najbliższej osobie osobie polecono poleca tego samego pracodawcy nic tutaj mieści nie ma zależności służbowej do w moim przekonaniu Sokolej i nie widzę przeciwwskazań, aczkolwiek rzeczywiście niosą takie są takie firmy czy duże korporacje miał okazję również pracować, gdzie jest absolutnie niedopuszczalne w to teraz spójrzmy dla temat związków w firmach z trochę innej perspektywy bo o ile te osoby pracują w 1 firmie czy w 1 dziale tutaj możemy mieć jakieś zastrzeżenia lub nie w masce sprawa wewnętrzna, ale coraz częściej zdarza się, że przy przyjmowaniu do pracy pracodawcy próbują wybadać, gdzie pracuje partner małżonek lub współmałżonek i tutaj zaczynają schody no bo z 1 strony nie bardzo można spytać wprost przepraszam, gdzie pracuje pani mąż albo gdzie pracuje pana żona, ale z drugiej strony jeśli nagle okaże się, że partner mąż żona pracuje w konkurencji, a na co należy zdać albo zaczyna być wesoło co wtedy, iż ich jak i w ogóle czy są jakieś przepisy w pani np. państwa firmach no to jest to jest trudna sytuacja zdarza się tak i teraz tak z 1 strony przecież nie możemy tam właśnie przyjąć nie przyjąć kogoś z powodu pracy współmałżonka, a z drugiej strony musimy chronić interes pracodawcy są pewne strategiczne dla pracodawcy tajemnice, których nie chcemy, żeby przeniknęły do konkurencji i powiem tak to są 2 sposoby jedno to zastanowienie się po prostu czy na danym stanowisku osoba rzeczywiście ma dostęp do takich informacji, które przekazane dalej są zagrażające, bo w większości wcale tak nie jest nie ma i nie ma jak co robić histerii, a w drugiej sytuacji może przecież być także sami musimy przyjąć na morzu u nas pracować i poznać w międzyczasie kogoś z innej firmy Eni i taki związek z nawiązką nawiąże, że po prostu określamy, że są pewne rzeczy poufne i prosimy o podpisanie takiego dokumentu poufności żony to mnie będą przekazane, ale zupełnie tak dawno temu czytałam wysokich obcasach no druzgocąca artykuł o kobiecie, która była asystentką w dużej firmie marketingowej reklamowej już dokładnie pamiętam ten miała dostęp do najnowszych kampanii reklamowych tak dalej poznała mężczyznę, który ją uwiódł mam bardzo dużo rozmawiali o pracy i t d. romans trwał kwitł aż w pewnym momencie coś tam się wylało w maju okazało się, że firma ma firma, która jest konkurencyjna opuściła kampanie łudząco podobny podobną do tej, nad którą pracowała ta kobieta, że facet okazał się nagi miecz na imię tak samo jak w jak mówił tylko właśnie zupełnie inaczej i był pracownikiem konkurencyjnej firmy nagle okazało się, że po prostu z walką, że zarówno tak, by w zwykłą jakoś i to on ją oczywiście podarował w barze i t d. tak dalej zwykłym kosztem asystentka czy inne dla MON można uwieść dzięki temu w, wyciągając kałamarnice firmach czy tamto włos mi się już na głowy był taki agent Tomek prawda, że ważni Waleria w krajach unijnych znalezionej w taki jest ono oczywiście zwaliła się dotąd z pracy nie ujawnia nazwiska z, a podobno te nie są jednostkowe przypadki, że o przychodzie, ponieważ do no moja firma też bazuje troszkę tak na na reklamie i gdzieś te pomysły są wyjątkowe i strzyżemy bardzo też te tajemnice i jakoś staramy się sprawdzać tak może może nie pytano czy się wprost z a gdzie pracuje żona, ale wiem, że możemy tak poprowadzić rozmowę rekrutacyjną, żeby to, żeby z niego dowiedzieć tak jeśli kandydat nie jest branża wiemy, że dużo wie na temat branży i możemy gdzieś tam do przypuszczać, że rząd ma kontakt z konkurencją myślę, że jesteśmy w stanie to on inny jakoś się jakoś wyłapać pan marzy się sytuacja po prostu dramatyczna, niemniej zupełnie, a nas to nieprawdziwe, ponieważ w myśl o aferze z urny zdarzało się też nam, że dzieje się w stadium rozwoju rozumu, że firma z firmą cierpiała i to podejrzewam, że ciężkie pieniądze na NATO firma straciła, ale dom zdruzgotana kobieta właściwie rozsypane życie najwięcej zaś miała ona tej osoby no to jest przerażające niż w aż do bycia matką, bo pan Maciej Pieńkowski napisał na nam na Facebooku przepłynął bez dwukropka komu Kosznik tokfm wątek poświęcony naszej audycji zapraszamy do dzielenia się dnem uwagami doświadczeniami w jestem przerażony tym co usłyszałem jak można rozpatrywać uczuć obojętnie jak miłość przyjaźń niechęć z punktu widzenia dobra firmy i zależności służbowej to jest jakiś koszmar, ale to właśnie no ale firmie do tych gmin jest to konieczne tak oczywiście, że nie jest to z punktu widzenia dobra, a teraz występują co zwalnia pracodawcy, w których tak się dzieje aż takie rzeczy te mają wpływ na sytuację ktoś ją w pracy dołek na realizację zadań jeśli nie będziemy rozpatrywać wyłącznie na gruncie towarzyskim Czesi pojawia się wśród naszych przyjaciół romans to też na niego reagujemy tak ich pracy po prostu chce jest to jedno z sytuacji, którą należy wziąć pod uwagę, bo ona jest nieobojętna nie jest tak znana na nas na pracę pozostałych osób czy samych zainteresowanych romans Sowietów w, a też tak modny element myślę sobie Jean zarządzanie zasobami ludzkimi zarządzanie wszystkimi elementami do marca człowiekiem taki emocjami i emocjami i pożądania mi ich marzeniami i ma trzeba mieć ludzi i zmotywować i jakoś zachęcić itd to wszystko w Schulzu myślę, że można wrócić do 1 worka i nowsze zgaszą działów to personalną właśnie czy dział personalny ma prawo myśleć o takich rzeczach już wiemy, że myśli, a nie zawsze coś robi, bo np. nie może albo nie chce, by ciągle ma prawo myśleć o taki, że przecież nie tylko prawo wieczystego konieczność mówi nasz rozgraniczyć należy te interwencje natomiast trzeba przewidywać pewne sytuacje w sytuacji romansu mer nie wiem kierownika z jego podwładną jest sytuacją, która może spowodować problemy innym innych pracowników RM całej firmy, bo zadania będą realizowane na nas na nieodpowiednim poziomie czy nieodpowiedni sposób w związku z tym przewidywać na pewno i na pewno myśleć tak co w takiej sytuacji można zrobić jeśli pojawi się taki romans wiemy o nim po, w którym momencie interweniować jeśli w ogóle oderwani od rozległy rozłożony hulać np. na banana pewne aspekty no dokładnie na pewno warto to zrobić przy okazji szkoleń z konfliktu interesów mówimy o takich sytuacjach czy też szkolimy z polityki zapobiegania mobbingowi molestowaniu dyskryminacji tak samo mówimy co jest dopuszczalna roczna jest ona ciśnienie jest serce nie sługa, ale czasami to za nich może zaprowadzić ławy rządowe będą także niektóre z awansem miłosne przez drugą stronę nie są przyjmowane tak życzliwie w i ja nawet jak są życzliwi, ale właśnie w tym przykładzie, które pani podała, że w pewnym momencie związek się kończy 1 strona liczyła na coś więcej i w odwecie powiewała flaga oraz faktur oraz recital dał nauczkę tak jak ci życie uprzykrza wrażenie, że bardzo dużo związków tak się kończy tak takich bądź w ogóle się kończy związki się kończy zaczynają kończą mało jest takich, które trwają przez całe życie, a szkoda, by tutaj pewną wadę na Facebooku Facebook środka komu koszt ich TOK FM start -up Human partner w został sklejony link miłość i start-up ów moment taki ładny poradnik na p t. miłość i kariera to potrzeby człowieka, ale pewne ryzyka się z tym wiążą, jeżeli chcesz włączyć było z karierą miejsc pracy to co się wtedy dzieje przy nie zawsze uda się połączyć albo posiada tylko trzeba po prostu uważać zapraszam do przeczytania tego on nieporadnością i ja myślę, że po prostu myśląc o miłości karierze i o miłości w miejscu pracy trzeba się liczyć z tym, że to wyjdzie na nią z mojego doświadczenia w pracy zawsze prędzej czy później ta ta historia wychodzi na ja w Nate wchodząc z nią musimy brać pod uwagę, że co będzie jeśli wszyscy naokoło w pracy będą wiedzieć czy to nas godnie czy to jest Ukraina dotknie ono jest tak jak emocje wpływają takie uczucia wpływają na prace tak też praca wpływa na nasze uczucia, ale znam przypadek czy firmy, gdzie był zakaz małżeństw pracujących razem pewna para kilka lat zwlekała z wzięciem ślubu chętnych właśnie w Photoshopie i 1 z nich nie musiało zmieniać pracę w przetrwali zgładzeni, a w rozumieniu megahercach jak było nieformalne oni też nie do końca się ujawniali ujawniali damską część osób wiedziała też nie nie wszyscy w Estonii brali ślubu powiedzieli, że w momencie ślubu już od 1 osoba będzie musiała zmienić pracę już Fundacja Dariusza z fikcją, ale takie są przepisy na targach każdy pracodawca ma prawo regulować znanych i razem niektórzy regulującą na to prawo pracy, zwłaszcza relacji szef podwładny pyta pani Joanna Gołębiewska na na Facebooku no właśnie Kozia nie można ich dziś może to być wykorzystane w potem w sądzie jako molestowanie seksualne albo nadużyciach władzy proszę państwa państwa i moimi gośćmi były pani Adrianna Kuczyńska dyrektor pionu personalnego w firmie Ulsan Brand dziękuję bardzo dziękuję pani Krystyna Matysiak dyrektor pionu HR członek zarządu Towarzystwa ubezpieczeń link 4 dziękuję bardzo dziękuję bardzo, a ja życzę państwu udanych związków i miłości wielkiej i ogromnej nie tylko w miejscu pracy, gdyż po prostu w życiu dzisiaj wspaniałej kolacji i wspaniałych walentynek i oczywiście tak, żebyśmy usłyszeli sią ponownie za tydzień w strefie szafa Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: STREFA SZEFA

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

TOK FM Premium teraz 40% taniej. Wybierz pakiet z aplikacją mobilną - podcasty, audycje i radio bez reklam zawsze pod ręką.

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA