REKLAMA

Palacze w pracy

Strefa Szefa
Data emisji:
2016-02-21 14:00
Audycja:
Czas trwania:
39:43 min.
Udostępnij:

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
strefa nie mógł pan śledztwa audycja astra Warszawa przy mikrofonie Marzena Mazur witam państwa bardzo serdecznie, a dzisiaj chleb bardzo pewnie od razu słychać, ale to chyba nie wynika z żadnych innych powodów odpoczną klimatycznych przerzuciłem się taki taki klimat taką porę roku tak zazwyczaj ludzie mówią architekcie jak co przeżył ją, ale mówi o tym, ponieważ bardzo wiele osób ma podobną chleba z powodu palenia papierosów potem też m. in. można rozpoznać Rozwiń » palacza, a mówi też teraz o tym, dlatego, że dzisiaj o połaciach właśnie będzie, ale o Polakach pracujących, a tych w latach w pracy od tych, którzy wychodzą na przerwę wtedy, kiedy inni pracują albo wychodzą zapalić wtedy, kiedy n p . trzeba wymyślać coś kreatywnego im to pomaga co o dopalaczach sądzą pracodawcy czy powinni coś robić z palaczami czy nie, a może palacze są zawsze, ale myśli o tym, właśnie rozmawiamy dzisiaj jest brak palaczy inni palacze zapraszam do słuchania wszystkich sad zapraszam teraz na krótką przerwę muzyczną apotem w przedziale Adama audycja strefa szafa przy mikrofonie Marzena Mazur, a wstyd już państwa i moi goście w pani Małgorzata Szymańska dyrektor personalny bażanta manager dzień dobry dzień na brak pani Monika Janiszewska kierownik działu edukacji w klinice antynikotynowej free Forever dzień dobry dzień dobry państwu i pan Michał Lach prezes kliniki antynikotynowej preferowany dzień dobry dzień dobry wzór jak to jest tymi palaczami nawet po co w ogóle zajmujemy się czymś takim jak Polak w pracy to równie dobrze za chwilę podniosą się głosy, że możemy się zajmować rudymi albo leworęczny Mino co to w ogóle z rozróżnieniem pracowników palących niepalący posiadaczom tego, że my pomagamy palaczom, a dokładniej rzecz biorąc pomagamy pracodawcom pomóc swoim pracownikom wyjść z nałogu, dlaczego warto się tym zajmować się do tego tematu trzeba zacząć mianowicie palacza nie pali, dlatego że chce teraz będę zmieniał państwa przekonania absolutnie powszechne w tym trudniej nie będzie, ale proszę na razie mi zaufać palaczy pali, dlatego że jako nastolatek nastolatek został wciągnięty narkotyk dorosły palec Uszwi racjonalizuje swoje postępowanie myślę, że lubi, odsuwając ulgę, która przynosi mu zapalenie papierosa jest to ulga związana z spadkiem poziomu nikotyny, który występuje w jego organizmie pomiędzy zapaleniem 1 papierosa drugiego wszyscy palacze właśnie teraz albo włączyć radio albo podzielić głupota przecież właśnie bale, bo lubię, jakbym nie lubił tobym nie pali na nas nie wszyscy około 3  000 000 palaczy rocznie w Polsce rzuca palenie, gdyby tak nie było nie mielibyśmy bardzo barwnych reklam w telewizji w innych mediach środków wspomagających rzucanie palenia prawda z drugiej strony, gdyby one rzucały, a są dość powszechnie kupowane to nie mielibyśmy palaczy w Polsce, bo jest tak, że palacz naprawdę mało, który chce palić jak zapytamy palaczy czy wyobraża sobie palenia przez całe życie to zdecydowana większość powie nie jak kiedyś przestanę natomiast każdy palacz musi dojrzeć do tej decyzji bez dna dla niego bardzo bardzo stresująca, a przez jakąś część okresu bycia palaczem 1015 lat palacz w ogóle nie myśli o rozstaniu się z nałogiem wydają się, że to jest fajne tak bardzo się w uzależnienie robi to codziennie już w ogóle nie zna innego życia nie wyobraża sobie innego życia myśli sobie często, że to jest w ogóle jego największą przyjemność jedyna, którą ma w życiu dobrze, ale k i ja rozumiem palenie szkodzi jest napisane na wszystkich w paczkach papierosów wiemy, że ta nie skraca życie albo powoduje raka ale dlaczego mówimy o tym w strefie szefa znacząco pracodawca ma do tego, że dorosły człowiek zakładam, że zakup zatrudniamy dorosłych ludzi pali sobie papierosy pracodawca jest jedynym podmiotem, który jest zainteresowany ekonomicznie w tym, żeby pomóc jakiemuś badaczowi przestać palić państwo niestety państwo polskie w tym przypadku ma zbyt duże wpływy budżetowe, ale wielu szanowanych zainteresowany jakiś argument, dlaczego ja mogę ingerować w życie człowieka zapewne 1 zdaniem palacz po prostu jest mniej wydajnym pracownikiem jak łatwo policzyć palacz stoi pod biurem w palarni gdziekolwiek się może palić prawie drugi urlop 20 dni w roku 240 minut dziennie w skali roku daje 20 dni przez znanych na papierosy na lata w bunt rozlał się testowych zakładamy, że wszyscy, którzy nie palą akurat w tym czasie pracują intensywnie zazwyczaj tak jest w hokeju odniosę się do tego pytania, dlaczego mówimy o dopalaczach w kontekście pracy a dlaczego nie mówimy o rudych w kontekście pracy rzeczywiście palacze są obserwowani w pracy ze względu na obszar sektora robią na papierosa, ale i tak naprawdę, a pracodawca obserwuje ta przerwa, czyli jak długo one trwają i czym one później skutkują jest jak mówimy o higienie pracy i higieny pracy zalecana jest przerwa około 5 minutowa po każdej godzinie pracy to znaczy przepraszam, że rubli za rzadko Rennes 3 letni to znaczy, że każdy z nas pracujących potrzebuje w sposób naturalny zrobić sobie planowane żadne odpocząć zrelaksować i wejście z kontekstu zawodowego i kaucji wobec winnej Trocha rzeczywistości dało wejście od biurka, a przejście przez korytarz i wyjście na budynek, bo zdecydowana większość pracodawców nie organizuje palarni tylko ustawia piernik popielniczki na zewnątrz budynku już sprawia, że człowiek się rozpracowuje do myślenia, bo myślę, że nagle zmienia zmienia te konteksty Lenczyk zmienia otoczenie idee i nikt już wysokich elementów jest na razie odpoczynku wyznaczał ścieżki do palarni do tych popielniczek JPO ustawie będzie daleko do mierzyć środki na to może być to program zdrowotny na nartach albo np. można jeszcze jakieś przeszkody poustawiać po drodze wtedy będzie to jak tor przeszkód ma papierosa i Lease Poland, ale jest ciągle nie rozumiem, jeżeli w takim razie higiena pracy zakłada, że powinniśmy robić sobie przerwę właśnie powinniśmy chcieć, żeby nasi pracownicy paliwo wtedy nie będą mieli nawet wychodzenia na wsiach jak powiedział tutaj, że higiena pracy po zakłada przerwa na papierosa własnych powiedział, że zakłada przerwa, a chciał w tej właśnie odnieść dała do wypowiedzi, że w momencie, kiedy inni palą to by ci drudzy pracują tak jak tamci w ogóle sobie nie robili tych przerw, bo każdy z nas robi sobie przerwę w pracy palący czy niepalących refunduje tylko kwestia tej jak wykorzystuje to obszar jako miasto zrobi ale, ale też prania jest tak, że nie da się pracować 8 godzin na pełnym skupieniu go nie da się dni osoba niepaląca kieruje się naturalnymi potrzebami, czyli właśnie zrobienia sobie przerwy zrobienia sobie herbaty kawy wyjścia z miejsca tam od, których nie musimy teraz mówić palacz ma dokładnie te same potrzeby zostanie paląca plus ma potrzeby zapalenia co 40 minut średnia, a zatem siłą rzeczy musi tych przerw robić sobie więcej jeśli pani jako pracodawca jest z tego tytułu zadowolona, że tych przer w jest dużo więcej w przypadku osób palących no to Super pogratulować pani pracownikom takiego podejścia to na co ja zwracam uwagę to ich jak Dani są nasze pracownice jak są zaangażowani w jakie osiągają wyniki i to stanowi podstawę ich oceny tak nie zauważyłam dużych różnic pomiędzy wynikami osób palących niepalących zwracamy uwagę na długości przerwy palacze, ponieważ ta przerwa ma taką naturalną tendencję, żeby być przeciągane, gdyż ona nie służy tylko zaspokojeniu głodu nikotynowego, ale służy też, że od pewnego rodzaju kontaktom towarzyskim tak tak w wymianie informacji o tym co się dzieje w firmie tak zresztą tak jest, że osoby palące są najlepiej zorientowany co się dzieje w firmie w no właśnie jodły społecznym aspekcie palenia, bo to też jest z mego punktu widzenia bardzo ciekawe porozmawiamy zaraz po skrócie informacji Radia TOK FM a strefa 23 SA kondycja strefa szafa przy mikrofonie Marzena Mazur w studiu państwa i mali goście pani Monika Kaliszewska kierownik działu edukacji w klinice antynikotynowej free Forever we free Forever przepraszam pan Michał Lach prezes tej kliniki oraz pani Małgorzata Szymańska dyrektor personalny w firmie Bergerac manager rozmawiamy o Polakach i tuż przed sklepem informacji powiedzieliśmy sobie o takim społecznym aspekcie palenia i rzeczywiście jak sobie przypominam jeszcze 10 lat temu w, chcąc wprowadzić dowolną zmianę dała do organizacji to najpier w szliśmy do palarni i tam szukaliśmy agentów zmiany, którzy właśnie tym bardzo nieformalnym kanałem komunikacyjnym, jakim była ówczesnych czasach palarnia w każdej dużej korporacji potrafili rozejść informacji i zadziałać na Agorze zmiany weszły wtedy jak ktoś nie palił to było wyjęty z tej linii komunikacyjnej musiał musiał dogadywać się wszystkim inny od tych ludzi, którzy palili, zwłaszcza jeżeli szef też był palący, a jeżeli teraz chcemy, by pozamykać palarnie na to co możemy zaproponować takiej firmie takiej korporacji same jak protestuje przeci w takiemu stawianiu sprawy w Polsce wśród prawników pali 8 % osób czy to znaczy, że prawnicy nie potrafią się wymieniać informacjami i duże korporacje prawne są dysfunkcyjne z tego powodu nie weryfikujemy palenia jako sposobu na dystrybucję informacji zarządzanie firmą przy okazji też ta społeczna SP k jest tak sztucznie wykreowany na palaczy siłą rzeczy stają obok siebie wtedy rozmowa być może nawiązuje, aczkolwiek osoby niepalące i te osoby, które już są byłymi palaczami też potrafią się odnaleźć takich społecznych relacjach i to też nie jest powiedziane, że tylko osoba paląca właśnie jest fajna tak jak się stereotypowo uważa, więc nie pali jest przepraszam za określenie gorszym lamusa MTV powiedz jak tak ze szkolnego języka NATO są takie stereotypy, które mamy zakorzenione ze szkoły właściwie, gdy zaczyna realizmu w hollywoodzkich filmów, a osoby, które nie palą też potrafią się odnaleźć w firmach Peszko tworzone są przestrzenie takie minimum socjalne nie wymiennie z przykład firmy, która stworzyła zamiast palarni siłownie dla swoich pracowników kuchnia też z takich miejsc społecznym przy herbacie przy kawie Zobacz ile każdy z goglami zachodnie wzorce jak wyglądają dzisiaj przestrzenie dla gości interakcji socjalnych palarnia jest naprawdę Starym prymitywnym sposobem na mniej, ale właśnie zrobiliśmy z palaczy dinozaurów w przeszłości relikt przeszłości to też nie jest tak, że nie chcemy piętnować palacze sami też jak wcześniej wspomnieliśmy jesteśmy byłymi palaczami wiemy jak to jest dość, że 90 % dorosłych ludzi w naszym kraju jest w pełni palaczami, bo kiedyś prawie cała Polska paliła, bo taka sprawa maksyma żelaznego 80 % tak znamy i my doskonale rozumiemy Polacy nie piętnujemy ich my chcemy im wyłącznie pomoc to tym, którzy chcą wejść z nałogu nikogo nie namawiamy na wejście bowiem, że to jest możliwe palacz musi sam do tej decyzji dojrzeć, ale wtedy może jest narażony na bardzo duży błąd na błąd siłowego stawienia palenia, czyli rzucania palenia co 56 % przypadków kończy się powrotem do nałogu toczą się zajmuje nasza klinika to jest pomoc tym, którzy chcą wejść na Bogu i przeprowadzenie ich przez ten trudny proces tak, żeby już nigdy nie musieli wrócić, żeby nie żałowali papierosa, żeby z lekkością go stawili, a ja ciągle próbuje dojść do tego, dlaczego akurat państwo chcą pomagać palaczom w firmach, dlaczego to głównie tak bardzo angażować w to firmę pyszną po pierwsze, pracodawca jest tym podmiotem, który może zadbać o pracownika podnieść jego jakość życia dba o komfort pracy bezpieczeństwo pracy no ale z tą osobą, która zapewnia inne środowisko dla danej osoby, jeżeli może pomóc palaczowi dać możliwość właśnie uwolnienia się od nałogu nikotynowego tym samym poprawy jego jakość jakość życia, a ja muszę to opłaca z kolei, bo był taki pracownik niepalących jest najbardziej wydajny bardziej efektywny mniej zestresowany mniej czasu spędza na zwolnieniach zdrowotnych palaczy średnio 3 dni w roku dłużej jest na zwolnienie ma to helikopter i maluchy auta w radiu to podobnie jak to podobno dobrze mecz, który poza tym miesiącu i ważna rzecz ważna aspekt dodam, że jeżeli pracodawca inną angażuje się w problemy pracowników i problemy możemy nazwać uzależnienie od nikotyny, gdy ciężko samemu się wyzwolić to pracownik mógł w dno jest bardziej zmotywowany powiedzmy jednak być oddane im wdzięczna, bo most jest wdzięcznym pracodawcy, dla których taka wzajemna relacja wymiany prezes Drzewiecki prezes House Skills, czyli chyba wie, o czym mówili przez sąd może tych dróg dla matek zabrzmiało firmy, która prowadzi szkolenia dla korporacji, więc szefom wszystkim dobrze bardzo znana powiedział referencji dla nas, że w i pracownicy ich pracownicy są wdzięczni jemu jako pracodawcy za to, że pomóc im w tym problem jest żywność oraz Pelc 3 mianowicie środowisko pracy pracy ślisko biurowe dlatego prowadzimy takie programy w biurach firmach, ponieważ ludzie wzajemnie na siebie oddziałują spędzają właściwie cały dzień 8 godzin w pracy i wzajemnie na siebie wpływają także w las Vegas parcie ku darów jest bardzo ważne dla sprawy, że później sam i też nie jest wyciągane dochodzi jeszcze na 1 slogan tak dobrani palić 11 czy zaszkodzi dochodzą pali ostatniego ostatniego niższego niż motywują właśnie nic my zróbmy coś innego i to wtedy, tym bardziej że łatwiej pokonać zależnym DM pytanie do pani dyrektor personalnej to może zamiast bawić się w takie rzeczy bawić no bo z punktu widzenia pracodawcom innym bardzo tanie są tak, żeby dbać o zdrowie swoich pracowników tylko tak, żeby generować zyski dla dla firmy odpowiedzialny pracodawca powinien dbać o zdrowie pracowników oraz ważnym kapitałem no to jest niby taki powszechne powiedzenie, aczkolwiek jest to istotne z punktu widzenia pracodawcy, ale to może byłoby lepiej, jakby po prostu nie przyjmować do pracy palaczy po co w radach władz gminy nazw, ale właśnie mam pytanie czy można na rozmowy rekrutacyjnej spytać o to czy ktoś wali bowiem, że można spytać o wiek ale by czy też naliczenie notach tak jest taka ważna informacja, że uprzedzenia pracodawcy o doborze zapytać, jeżeli to pytanie jest uwarunkowane kontekstem praca, ale w danym u danego pracodawcy o tym co było wspomniane na początku audycji, jeżeli praca jest właśnie wśród produktów łatwopalnych i zaprószenie ognia, ale przypadkowe może powodować ogromne straty to takie pytanie można zadać takie pytanie, ale u nas nie ma palarni nie będzie to panu przeszkadzać np. w węgiel jest nie wprost w gminach nie wydaje takich próbach takich pytań LM, bo właśnie jest on chciał powiedzieć, że pracodawca jak najbardziej dba o pracowników i pracodawca jak najbardziej też przygląda się ich wynikom i to na co patrzy pracodawca ale zanim się zdecyduje podjąć jakiekolwiek kroki odnośnie programu antynikotynowe go w pracy to czy przerwę na papierosa stanowią problem w organizacji pracy czy one są bardzo długie i 3 i zakłócają działanie całej firmy to jest pierwsza Żaczek to jest Calgary główny powód, kiedy pracodawca zaczną przyglądać się poważnie temu problemowi druga rzecz, ale jest taka że, żeby komuś pomóc ten ktoś musi chcieć, żeby pomóc tak to nie będzie także ja wiem dla ciebie lepiej co jest dla ciebie nie dobra właśnie Boże nie traktować pracownika jak widać już małego dziecka, które nie piętnować salsy rumby oraz jesteśmy jak najbardziej SA nie piętnować czyli gdy dochód i British Airways takim programem, po którym pan, mówi że oprócz tego, że mąż muszą być jakieś uwarunkowania związane z wynikami pracy musi też być chęć od samego pracownika, żeby to zmienić i też presja środowiska pracy, że to zaczyna przeszkadzać, gdy w Belwederze ogólnie trasy odwraca trend postrzegania palenia papierosów to już nie jest takie jak gloryfikowany jak kiedyś mamy coraz więcej ograniczeń dotyczących palenia i teraz jest właściwie moda na niepalenie to różnie są lata dziewięćdziesiąte, gdzie wszyscy palili wszędzie tylko wchodzimy w taki żadną inną wyższą świadomość, że nawet powiedziała takiego zdrowego odżywiania dbania o siebie, ale mimo to trwa już ponad 10 lat to ten, kto idzie za modą to już dawno rzucił palenie marihuany jest on jest świadoma decyzja z ponad 50 lat wmawiano nam, że papierosy są dobre te wszystkie reklamy filmy i papierosy są symbolem właśnie wolności niezależności nawet wobec pracodawcy być może tak jak się pali liceum przeciwko zdrowiu nauczycielom to tak być może w pracy też jedzie na Struga przy z przysługującego, żeby pogadać co nam w pracy i domagał się, że joga dojrzewała i wszystkie sprawy wokół pełno nie jak też nikomu nie bronię palenia Tyszowce to będzie paliw w tajemnicy tego nie zmusimy do tego, ale pamiętajmy, że większość palaczy wolałaby nie pali się podejmuje próby rzucenia palenia wykonane są nieskuteczne potrzeba naprawdę zaawansowanej całodniowe długiej terapii poznawczo behawioralnej, żeby skutecznie kogoś wyleczyć z uzależnienia od nikotyny czy lewą prostą my zgłaszamy się do firm im mówi morzem, bo tak jest, że mamy skuteczne narzędzie, które łatwo definitywnie pozwala zerwać z nałogiem nikotynowym i to jest oczywiście filmy uczona chce podjąć takie działanie czy nie, aczkolwiek jest ono na tyle nieinwazyjne i też nie, zmuszając nikogo do tego żywą wrzucił do palenia, że w zasadzie 1 z Lang nie ma takich wyraźnych przeciwwskazań dlaczego by nie miało się pomóc pracodawcy, jeżeli jego na to stać, jeżeli ma taką chęć jak się patrzy na to jak firmy w ogóle sobie radzą z dopalaczami, bo nie chciałbym użyć określenia z problemem branży, ale z palaczami podobne do rozwiązania to jest całe spektrum znam fabryka pod Warszawą, która ma inną stawkę godzinową dla pracowników palących, a inną dla niepalących mówi wprost z popisuje się oświadczenie przy zatrudnieniu przez osobom niepalącym albo palącej od tego zależy stawka godzinowa znamy firmy takie, które po prostu nie przyjmują palaczy do pracy nawet tak nie boją się posądzenia dyskryminacja tak po prostu nie przyjmują, tłumacząc to tym, że cała załoga jest paląca w związku z tym czarna owca wyschnąć być może zadłużała PE, ale są też takie osoby chcą euro MBL takie firmy skrótowo w ogóle nie przeszkadza i w tym piętrzą się zastanawiam czy np. właśnie pracodawca, chcąc zmobilizować pracownika do rzucenia palenia czy nie mógł zrobić taką manipulacją chociażby wynagrodzenia to znaczy palący dostają mniejszą stawkę, a niepalący większa albo właśnie niepalący dostaną premie bo to zgłaszanie redaktorom pracodawca nie musi manipulować swoimi pracownikami my ich skłonić do rzucenia palenia tego, że palacze naprawdę proszę mi wierzyć chcą rzucić palenie i każdy prędzej czy później w tej decyzji dojrzewa podejmę tu próbek dosłownie tylko kilkanaście procent palaczy jest znikoma część nigdy tej próby nie podejmie natomiast większość podejmie tylko żona będzie nieskuteczna jest to co pracodawca musi zrobić jeśli chce ułatwić nazwijmy to problem palenia to po prostu pomóc im się wyleczyć uzależnienia narkotyku, jakim jest nikotyna nie musi ich zmuszać nie zmusi ich, dlatego że palacz jest świadom śmiertelnych w konsekwencji palenia bardzo często naprawdę bardzo nie chce palić, a i tak pali pani mówi 10 lat więcej nie ma na niepalenie jaw, że ludzie palą tak woleliby nie palić panowie są 22 lata byłem palaczem przez 10 ostatnich lat próbowałem się wydostać ze strasznych słów członów tego nałogu, robiąc codzienne dosłownie Widzewem swe dobra od granic ale jaki zakaz myśli pani byłby w stanie mnie skłonić do tego nie zakaz wprowadzić właśnie do tego co się dzieje w liceum dzieciaki palą potem po toaletach za płotem mym przedszkole, które jest koło mnie codziennie przejeżdżają vide zawsze 23 osoby pracowników tego przedszkola stają zapłatę tak, żeby dzieci pani dyrektor nie widziano 4 śmieszne dodaje też warto zaznaczyć, że właśnie ustawę to co wyróżnia to narzędzie, którym dysponujemy to terapie poznawcza behawioralna, bo one naprawdę działa inaczej to nie jest podawanie pracownikom tabletek właśnie antynikotynowych zmuszanie do rzucenia palenia to jest kompletnie inny nawet impreza innowacyjny sposób może funkcjonuje już od z lat osiemdziesiątych zeszłego roku zeszłego wieku sposób na rozstanie się z nałogiem na definitywne zerwanie z paleniem porozmawiamy sobie jeszcze o tej w takim razie o tym, sposobie o tej terapii, a za chwilę skrót informacji i tylko przypomnę rozmawiamy o dopalaczach w firmach i o tym czy pracodawca powinien czy nie powinien np. współfinansować albo finansować albo namawiać swoich pracowników to rzucenie palenia w kra skrót informacji Radia TOK FM, a potem wracamy do tematów audycja astra Warszawa przy mikrofonie Marzena Mazur studiu państwa i mali goście pani Małgorzata Szymańska dyrektor personalny w Żarach manager pani Monika Kaliszewska kierownik działu edukacji bar Michał Lach prezes odrobią ostatnie osoby z kliniki antynikotynowej free Forever rozmawiamy o dopalaczach pracy w i ewidentnie nam się tutaj 2 obozy studia zrobiłem jest 1 strona, która uważa, że pracodawca powinien myśleć o zdrowie swoich pracowników i w interesie pracodawcy jest to, że jego pracownicy nie palili, a z drugiej strony jest taki taki głos śledztwo w tym pracodawca nie zauważa Henryk negatywnych skutków palenia swoich ludzi, ale sprawę pani dyrektor to może po prostu wprowadzić taki odgórny zakaz tak jak państwo wprowadziło nie można palić na przystankach można palić w urzędach można palić może w każdej firmie też po prostu wprowadzić zakaz palenia już opla czasu i tak pracą et dies w tym pracodawcom, które nie ma kłopotów z zarządzania, a my palaczami to znaczy, że w PIU uważamy żart do przerwy, które są robione na papierosa z Litwą przerwała kilkuminutowa to nie są przerwy kilkunastominutowa ani godzinna deszcz tak jak mówiłam nie widzę żadnej różnicy w osiąganiu wynika z wyników pomiędzy palaczami nie palaczami natomiast tak jak mówi przyglądam się uważnie jak wyglądają te czarne i na pewno fakt żart będą one mogą się one wydłużać będzie dla mnie niepokojące tak i taka moja rekomendacja jest, że w momencie, kiedy przedostaną się coraz dłuższa warto porozmawiać z pracownikiem w kontekście, że jego przerwa dezorganizuje pracę innych osób i zaproponować pomoc w rozwiązaniu problemu palenia poprzez przedstawienie mu kilku ofert Paśnik niektóre z Czech opieki zdrowotnej, która jest dostępna nawet w dostępna w obrębie pakietu medycznego, który czas to jest standard w firmie natomiast posuwanie się do rygorystycznych zakazów ja mam jedynie na wyrok uzasadniała naprawdę wpływy z warunkami pracy tak, czyli z zagrożeń niebezpieczeństwo w pracach śledczych w tym niejaki skrajne przypadki państwowe mają doświadczenia asy z firm, które wprowadziły po prostu taki zakaz zaczął grać to się zgadza z po dyrektorze wprowadzenie zakazu firmie zakaz palenia na nie jest tak całkowicie dobrym rozwiązaniem jest pewnym ograniczeniem aparat, który jest psychicznie uzależniona od palenia to on myśli o tym, po Lennon źle czuje stresuje się, że nie może zapaść nie może właśnie na dostarczy zdobytej nikotyny, bo są sobie ulżyć mówiąc wprost ja, ale też mamy firmy np. 2 rodzaje bym powiedział 2 przykłady z 1 strony takie, które wprowadzają zakaz od dzisiaj, że od dzisiaj za tydzień tak siłą po prostu zarządzenie odgórne zakazy palenia i te najgorsze rozwiązanie, bo taki pracownik się buntuje się on jest za takiego liceum też zakaz wchodzi do toalet i AGD dziś może jeszcze można szukać miejsca, żeby sobie zapalić schody przeciwpożarowe jasno zawsze znajdzie miejsce, żeby Czarnogórzec mieliśmy takiego klienta, który wprowadził siłowe zakaz, po czym zwrócił się do nas mówi no nie fajnie się stało, bo rzeczywiście palą po kątach musimy coś z tym zrobić tak tak to jest 1 z naszych klientów nie zmienia nazwy, a drugi klient, który też jest naszym klientom obecnie współpracujemy też z kolejkami, który za rok od stycznia przyszłego roku chce wprowadzić zakaz palenia i powiedział wprost komunikujemy się do pracowników wżycie przygotowujemy do tego procesu do tego zakazu i też mamy rok na to, żeby podziałać z pracownikami są zapraszani na warsztaty antynikotynowe też nikogo nie zmuszamy, kto nie będzie chciał rzucić celnie rzucić coś z tego prywatna sprawa ja też nikogo nie chce ograniczać Ależ mogą pomóc wiem, że to działa jest najskuteczniejszą metodą na rozstanie z nałogiem palenia to warto spróbować też pracodawca nie musi, ale może jesteśmy ludźmi wszyscy tak naprawdę będzie relacja wzajemnej pomocy takiej troski jest lepsza niż zakazy nakazy pani redaktor mamy jeszcze demokrację mamy prawo do polemiki Atu niema polemiki w rejestrze zerwać lub państwo tak szafują określeniem najbardziej skuteczna metoda WCO rzucenia palenia myślę, że każdy producent czy to tabletek czy mogę plasterków czarny miał silną terapeuta, który hipnotyzuje albo ci co wbijają igły w uszy w każdy może powiedzieć, że tak właśnie jest skuteczniejsza metoda, ale ostatecznie waham się tego w ten sposób ująć, ponieważ to jest jedyna formuła, która działa na psychiczne głód nikotynowy, który jest tak naprawdę najważniejszy uzależnieniu od papierosów od nikotyny wszyscy myślą, że to fizyczne objawy są trudne do pokonania, że będą już będzie coś bolało stał w żołądku będą zajadać właśnie to strata papierosa, a żeby tego nie robić to wszystko trzeba zmienić w głowie trzeba poniekąd przestawić myślenie o o papierosach opaleniu w gminie Daszyna w Kocku Halina za np. niebawem może też nie Hipnoza nie jest straszenie szkodliwością palenia w taki gość inżynier nawiązał, że pole zgodził bym tego wyjaśniamy jak działa nikotyna na organizm, dlaczego tak bardzo lubimy palić tak rozkładamy powiedzmy struktura nałogu na części dzięki tym palacz może zrozumieć nowości, dlaczego pali jak może przestać palić bez poczucia żalu straszeniem, że nasze zdanie tutaj jest mało istotne warto spojrzeć po prostu na wyniki badań naukowych, które mówią wprost narzucanie siłą woli daje 3 % skuteczności leki można już silną mamy silną wolę nie, bo tak sprytny jest to nałóg, który tak, by nie elfów uzależnia, że nie wiemy jak się z niego wydostać mamy silną wolę rzucamy, a za jakiś czas i litrów państwowości palce myśli, a 1 i leci i wraz z powrotem z przez rok 2 pali przeciętnie rzecz biorąc cięcia są sentencje z 5 tygodni zaledwie potem są środki nigdy nawet terapia zastępcza i leki blokujące głód nikotynowy każdy z tych środków zwiększa skuteczność to kilka procent zaledwie z 3 do 56 bądź maksymalnie 7 natomiast po naszej terapii aż 60 % palaczy już nigdy nie wróci do palenia, więc różnica jest 10 dwudziestokrotnie z dwudziesto krotnie i to są wyniki badań naukowych tez, które łatwo możemy wszystkim zaprezentować terapia poznawcza behawioralna, która poprzez poznanie poprzez pozyskaną wiedzę pozwała pozwala wpłynąć na zmianę zachowań będą w 2 słowach Borne geny bardzo rozumiem na czym polega ta terapia pozwala jechać do wymiaru rozterek, jeżeli te nie są tabletki to bez bardzo bardzo obrazowo, żeby każdy mógł łatwo zrozumieć jeśli pani lubi Napoleon dzięki takiej wchodzi pani do PKS na jego rozwój tak udanych nie lubi Hryniuk złóż majonezu 1 chodzi pani do piekarni pochlebcy, ale pani planowała kupować ciastek, ale są na golonki akurat w tej piekarni co się dzieje ja zauważam u siebie zwiększone wydzielanie śliny i jakiś taki dziwny sposób nagle mam na nią straszną ochotę tak, bo moja cała podświadomość jest przesądzona dobrą pamięć na polanki tym, że to jest coś fajnego i nie miał potrzeby wcale nie jest jej spożycia, ale zauważyłem poczułem zapach nagle po prostu musi ją kupić podobnie z umysłem Palace on jest przepełniony pozytywnych skojarzeń z paleniem, bo przeciętny palacz miliony razy się zaciągnąć za każdym razem przyniosłoby ulgę od głodu nikotynowego, tyle że on nie wie o tym, że to jest ulga realnie rzecz biorąc pomiędzy papierosami opalać się czuje coraz gorzej nie może zapalić jest źle, gdyby nie mogę zapalić już normalnie jak ten podatek ta osoba wchodząca do piekarni czuje się normalnie w skokach, ale widzi na polankę bardzo przejął spożycie było tak, bo spaleniem, że mogę nie palić, ale jak chce to sobie zapalam, ale nie byłoby fajne tak zgodziłbym się z tym natomiast palacze nie pali czuje się źle i zapalenie w swą bazę go z tego napięcia powoduje, że wtedy wraca normalność na chwilę my jesteśmy w stanie przestawić schematy myślowe na temat palenia także on przestaje lubić to na polanki przestaje reagować na nie wchodzi do piekarni kupuje chleb tak po prostu słownie nowość nie wiemy z hipnozy tylko za pomocą takich grupowych rozmowy z terapeutą uzależnień i ten działa ludzie po prostu rozmawiają przestają lubić papierosy po prostu w bo spalają w czasie sesji też z tego warsztatu od nikotynowego palą dokonali rozumiem panu z obrzydzeniem wpadnie na pocieszenie na początku lat ciągle na koniec też złości do końca nie, bo to nie jest siłowe rozstanie z papierosem żeby, żeby nie było żyta, ale Gabriel na Księżyc ten ostatni 1 z ostatnich papierosów palonych na podczas sesji za niektórzy już pan z obrzydzeniem to ostatni to już nie chce tego robić, ale terapeuta mówi teraz jest ostatni papieros jeszcze przyjrzyjcie się co się z nami dzieje tak dalece Stal procedura jest przed Gopłem, dlaczego tak bardzo palaczy lub palenie, bo chociażby znany wszystkim wielki aktor grający rolę Rocky Balboa przyjął pół 1 000 000 USD 81004 . roku za to, że będzie palił jako sportowiec jako bokser i takich przypadków były setki tylko jednak inkorporacja tego tytoniowa sfinansowała przez tylko 10 lat 117 hollywoodzkich produkcji możemy zatem powiedzieć śmiało, że po prostu wszystkie filmy znane wielkie hollywoodzkie były 1 wielką reklamą palenia to one zbudowały na schemat palenia jako czegoś Super przez 31 to, że malarz z wielu właśnie też tego są stylizowane się z papierosem papier do alkoholu do kawy nawet kamery, więc odegrają scenki z łatwością wyobrazić, ale formalnie nie pali tak naprawdę szkoda, że nie jest tak chętnych w pana filmach, owszem, takie jest po prostu zbudowana w nas przekonanie, że palenie jest Super jak się do tego dołączy funkcje, uzależniając go fizycznie nikotyny Noto mamy wspaniały schemat, który trzyma palacza nałogu teraz my jesteśmy w stanie ten schemat zmienić powiedzieć mu patrzeć tak naprawdę to, czego szukano byłem dzieciakiem, bo wszyscy zaczynają palić tylko dzieci to też jest bardzo ciekawe, że nie da się dorosłego Polaka namówić na palenie proszę sobie zadać pytanie czy jesteśmy w stanie czterdziestolatka, który nigdy nie palił przekonać do palenia no widzę zdziwione miny próbowałabym chowana prawda i tak mówi też statystyka powyżej 2005 . roku życia to są już jednostkowe przypadki, że ktoś zaczął palić nie da się wciągnąć w ten głupi nałóg dorosłego można go wciągnąć tylko dzieciaka, który jeszcze nieświadom samego siebie, bo jego można zmanipulować socjologiczne i rozumiem, że ta terapia, a Ilona trwa miesiąc minie to jest 80 godzin to jest tak skondensowana pigułka wiedzy w 1 w 1 dniu nie rozkładamy tego na spotkania cotygodniowe spotkania po 2 godziny, ponieważ motywacja palaczowi wsady słabła Janusz nie doszedł na ostatnie spotkanie to wszystko podajemy w 1 dniu, a i tak naprawdę i to wszystko no i jest to impreza będzie pracować może trudno w to uwierzyć w to też ta sama nie wierzyłam szczerze mówiąc na początku i była grana przez radę do nas do Gdyni jeszcze jako Poland ma palącej zawsze wiem, że palę, bo ludzie jak będę chciał dorzuca nikt nie będzie mówił, kiedy mam to zrobić, ale tak znam propozycje na nic z nich nie zmuszał pójdźcie zobaczyć na tym warsztat anty nikotynowy posłami naprawdę nie mogę w to uwierzyć jak się zmieniło moje postrzeganie pole nano to jest to jest niesamowite w i to wrażenia tak właśnie było duże, że pracuje już 1 , 5 roku z kliniką działa na rzecz żyły nie zwalczaniem papierosów palacze tylko pomagania im jak im dać narzędzie, które pomoże im się uwolnić nałogu od nich także wpły w na sam pan powiedział, że palaczy musi chcieć rzucić palenie nie jest także, jeżeli już palacz podejmie decyzję o rzuceniu palenia to właściwie dowolna Gellwe dowolna technika, jaką teraz weźmie, lecz właśnie tabletki plasterki tam silna Wola cokolwiek zadziałał, że to zasadny, że to siła rzucenia tkwi jednak w głowie i chęć rzucenia palenia, bo jeśli bardzo pożądane, gdy Napoleon kii, ale sobie mówimy nie zakazuje ME to prędzej czy później ta silna Wola okaże się słabsza na czym zaniknie po prostu, bo w chwili słabości będziemy mieli gorszy nastrój śledzimy mnie to zjem sobie to na bramkę jeśli w głowie pozostanie schemat, że to na polankę z Super to prędzej czy później się do nich wraca i to jest różnica w czymś zmagamy się dziś tak tak kojarzeni są też wymieniany albo powiedzieć prawdę na temat palenia i ta palacz podczas naszej terapii stopniowo w ciągu tego dnia zaczyna dostrzegać prawdę jak działa nikotyna jak nie w unijnym manipulowała jak to zrozumie to już diesel o kredyty dlatego nie musi robić nie chce, bo to po prostu głupie to nic nie dawało ja ciągle muszę nosić za ciasne buty, żeby co godzinę sobie zdjęcie mieć chwilę ulgi, ale po tej chwili ulgi znały zakładam jestem z nich coraz gorzej jeszcze w warte 1 rzecz do lat 3 jedno też nie jest także my przychodzimy do firmy i wszyscy pracownicy są Super entuzjastycznie nastawieni on rzucamy palenie no właśnie tych należało spytać go raczej nie dojeżdża do takiej sytuacji w gotowości nikt nie ma miejsca trudno też mamy tak ułożony nasz program, żeby zaintrygować palaczy jednak do tego, że mówimy nie rzucaj, bo wrócili najpierw właśnie drukujemy przekazem może zwrócić uwagę gogle na problem, by potem zapraszamy na spotkanie informacyjne, gdzie wyjaśniamy, o co chodzi na czym polega też, że ta terapia antynikotynowa najchętniej uczestniczy uczestnicy zapisują i to jest taka powiedzmy nie pierwszy pierwsza grupa tych takich chętnych zdeterminowanych, ale sceptycy są wyssane z boku ale, widząc jak działało to na tych pierwszych jak oni, jaką ma postawa żyć nie męczą są zadowoleni cieszą się, że nie palą to potem sami też idą na kolejne warsztaty czy można powiedzieć, że to jest trochę tak ciekawe alkoholicy mają taki środek, który się zaszywa i który powoduje, że wiara osady jak wtedy wypiją to co jest im dobrze, ale tutaj nie ma środka tylko po prostu takie myślenie, które obrzezanie obrzydzenie do palenia to jest właśnie obnażenie pra w do Opalenicy z policyjnego wezwała, by w poczucie wyzwolenia i był z kolei takie leki założę się pali one działają także palenie się w muzyce się wymiotować, ale co dalej z fizyczną spalenia, a nie właśnie ten psychiczny mentalny problem, który jest w głowę przypomnę, że my chyba nie jest błaha, ale nie widzą tylko w przeziębieniach okazał się Marzena Mazur za chwilę informacje Radia TOK FM, a ja jak co tydzień serdecznie zapraszam na kolejną audycję strefa szefa po osuszeniu strefa filmu pan śledztwa cała audycja do wysłuchania w aplikacji TOK FM na urządzenia mobilne w ww tokfm pl i Kosznik Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: STREFA SZEFA

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

Podcasty TOK FM oraz radio TOK+Muzyka bez reklam - teraz 40% taniej w zimowej promocji!

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA