REKLAMA

Umowy terminowe tylko do 33 miesięcy. W poniedziałek nowe prawo weszło w życie. O tym dr Jan Czarzasty

Pierwsze Śniadanie w TOK-u
Data emisji:
2016-02-23 06:20
Prowadzący:
Czas trwania:
13:18 min.
Udostępnij:

Od poniedziałku wchodzą w życie nowe zasady zawierania umów terminowych o pracę - możliwość ich przedłużania została ograniczona do 33 miesięcy.

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
326 na zegarach i 25 sekund Piotr Maślak witam państwa ponownie bardzo serdecznie to jest pierwsze śniadanie w toku jakże wytycznych zawsze o tej porze inne państwa i moim gościem jest dr Jan Czarzasty zakład socjologii ekonomicznej szkoły głównej handlowej dzień dobry panie doktorze dzień dobry panie redaktorze dzień dobry wszystkim słuchaczom, którzy tak wczesnej porze jak na imprezę po raz szósty 26 już powoli się szykujemy do dowolnego do odpoczynku po pracy bądź po Rozwiń » ciężkim po ciężkiej zmianie w fabryce FAP, a pan mówi wczesna pora Książnicy Uniwersytetu mają trochę inny rozkład dnia co najwyżej o coś oglądam dzień świra w Chechle Fisher wiem, że wśród Hamlet niekoniecznie musi być rano tom Pomorze, gdzie jeszcze no tak tylko wszystko bardzo zgrany i cóż są osoby, które lubią marnować czas mieliśmy do nich nie należy, ale nie pokaże spotkaliśmy, chociaż o pracy będziemy rozmawiać cerkie w, a jakże zmieniają się przepisy już częściowo się zmieniły wczoraj weszły w życie weszła w życie nowelizacja kodeksu pracy w obszarze dotyczącym umów o pracę na czas określony i chciałbym pana poprosił, żebyśmy omówili co takiego się zmienia sposób ważna informacja dla Jana Kowalskiego Janiny Kowalskiej od raczyli się na każde z nas tak naprawdę tak a gdyby popatrzeć tylko statystycznie no to ważna dla ponad 14 wszystkich, którzy mają umowy o pracę, bo przecież w Pekinie lub gdy niechlubne raczej należałoby nazwać ranking, w którym Polska przodowała w niejawny to znaczy, że odsetek umów na czas określony we wszystkich umowach o pracę na to zapewne się zmieni, a co konkretnie się zmienia tak jak zapytał przede wszystkim może trwać walka o 33 miesiące u 1 pracodawcy to jest istotne oczyszcza pamięć pamiętajmy, że 1 pracodawcy 33 miesiące tyle może trwać łączny czas, w którym osoba pracuje u danego pracodawcy na podstawie umowy o pracę na czas określony po upływie 33 miesięcy umowę zamienia się z umowy bezterminową oczywiście tak gwoli ścisłości należałoby jeszcze dodać że to ten okres może ulec wydłużeniu umowy na czas próbny umowa na próby trzymiesięczne aż do prawdy to jest dodatkowe 3 miesiące 36 miesięcy 3 lata w 3 lata teatr trakt co jest ważne tutaj należy powiedzieć w przeciwieństwie do dotychczas czy wcześniej, bo tak naprawdę 2002. zlotego, czyli od wczoraj to film na razie wywiązuje, a w zniknął ten Kruczek prawny, który był często stosowanym czasem nawet nadużywane jest związany z koniecznością zachowania ciągłości, czyli tam zrobiono to jak wiemy w ten sposób, że wystarczyło w sytuacji, kiedy obowiązywała tzw. umowa trzecia zasada przepraszam trzeciej umowy na stałe zgodnie z zapisem art. 257 kodeksu pracy, który zresztą to nawiasem mówiąc przez kilka lat był zawieszony, ale nie ciągłość była zrywana wtedy, jeżeli kolejne umowy oddzielał oddzielał od siebie okres jednomiesięczny także to było dość często stosowane w jaki sposób go w taki, że n p . gdy pracownik, który obecnie kolokwialnie spadłby w tych kategoriach należałoby z nim podpisać umowę na czas nieokreślony określony był tego samego pracodawcy otrzymują do propozycji nie do odrzucenia, żeby sobie popracował przez miesiąc n p . na podstawie umowy-zlecenia w i to skutkowało zerwaniem ciągłości w związku z tym można było zawrzeć wiadomo jak pracodawcy z pracą w dawce pracobiorca, czyli pracownik zachowywał jak się ma perspektywę funkcjonowania czy utraty pracy, a perspektywy pracy przez miesiąc na zlecenie potem kolejną o to pewnie podpisywali się w, gdyby to było nieskuteczne coby nie podpisywali wówczas pracodawcy, by tego nie stosować w oczy ja też nie chce stworzyć wrażenie, że to była praktyka masowa i zawsze tak się działo, bo to nie jest oczywiście Maradona to nazwa nie jest na masową skalę korzystała ze stron jest na takie przypadki, ale też mieliśmy przez wiele lat rynek pracy pracodawcy praktycznie poza krótkim okresem dwuletnim odpoczynku dotąd ponad 10 lat temu było nie było rynku pracy pracownika teraz to się właśnie zmienia powoli zmierzamy w tę stronę, chociaż jeszcze się nie odważy powiedzieć, że to rynek pracy nie tzw. rynek pracy pracownika już u nas jest i myślę, że jednak jest, że bezrobocie jest poniżej 10 % to nawet pracodawcy mówią o tym, że jestem coraz ciężej w niektórych branżach w ekstremalnie ciężkich latach, ale dał to z dysku temat zasad w noclegowniach rozwesela segmentacji rynku pracy są tacy, którzy w pracy nigdy nie znajdą taką brak jest poprawna perełek są tacy, którzy nawet nigdy nie będą szukali, a to jest daleki jest na radnego ja też istnieje, ale nie z dnia o tym, dziś wspomniał pan tych 33 miesiącach powodem do do tej zmiany czy nie dłużej niż 3346, bo w tym okresem trzymiesięcznym dołączyli 3 lata powodem do tego, że pracodawcy sięgali po umowy na czas określony te powody też zostały zlikwidowane zmienione czy chodziło o możliwość zwolnienia łatwiejszego krótszy okres wypowiedzenia co jeszcze się zmieniło wczoraj AZA chwilę porozmawiamy o tym co jeszcze się zmieni jak przypuszczamy albo jak wynika z uderzeniem z tzw. doniesień w mediach mam, ale już się jeszcze zmieni na te okresy wypowiedzenia tak jak pan zauważył tutaj to jest dosyć istotna sprawa to jest na pewno duży krok naprzód no na pewno jest to korzystne dla ludzi zatrudnionych na umowy na czas określony, dlatego że długość okresu wypowiedzenia została powiązana z długością stażu pracy ze stażem pracy, czyli 2 to będzie tak i dość prosty czytelny sposób to też jest dużą zaletą, bo to aby, uprzedzając to, o czym będziemy mówić upraszczanie uproszczenia materii prawa pracy innych jeśli ktoś zatrudniony na do BATE staż do pół roku to okres wypowiedzenia jest 2 tygodnie od pół roku do 3 lat jest miesiąc od 3 lat w górę to są 3 miesiące, czyli tak naprawdę sytuacja w porównaniu do tego co było dla pracownika naprawdę komfortowe mocno komfortowy czy pan dostrzega jakieś furtki, które będą pozwalały pracodawcom obejść te zmiany, bo bez wątpienia znajdą się tacy, którzy obejść będą próbowali jest 1 z zapisu dary, mówi że w przypadku obiektywnego uzasadnienia będą mogli kontynuować umowę o pracę na czas określony na tak znaczy jak co nie oznacza obiektywnego własnej widziałbym w góry zastrzec, że pyta ktoś będzie jak pan, że zagra w nim kierownika ale, ale zdenerwuje, ale z nim znawcy i eksperta tak to znaczy tutaj rzeczywiście można się odwołać jak mumia konie prawnika, ale wiem, że oczywiście Kruk praktycznie każdy kto by zgłębić trochę tę materię ten problem wiele, że tutaj jest tak wyraźna linia orzecznictwa Europejskiego Trybunału sprawiedliwości wskazuje na to że używanie umów na czas określony powinno być uzasadnione właśnie w Polsce obiektywnymi okolicznościami oczywiście pojawia się problem jest jak stwierdzić co jest obiektywną okolicznością, a co nią nie jest w sytuacji, kiedy to do pracodawcy należy de facto ostatnie słowo cud i wiele zależy raczej do tak, ale to jest jego opinia jest opinia naturą z natury rzeczy jest subiektywna natomiast trener ja byłem w stanie się, by pokrótce bardzo zapoznać z zapisami trawników, które zostały oczywiście przekazany, do których mieli dostęp za pośrednictwem mediów tak jak zresztą wszyscy tam się wskazuje na to, żeby jeść i miał kaszel czy będziesz się miało wywodzić tylko byśmy tę przesłankę, że to jest obiektywna przyczyna chodzi o to, że tego typu zatrudnienie ma być niezbędny pracodawcy niezbędne i będzie można to racjonalny sposób uzasadnić np. organizacją pracy w Zatorze zdąży na czas czasową Grzelak na jakiś czas wracano już na 3 lata np. na 3 lata żebrze pracodawca cały biznes jest ściśle powiązane z jakimś projektem teraz innym wymierzono im ziarno założenie panów na projekt wygasa za 3 lata albo zaraz za 6 lat związany, z czym ta jest w naszej gospodarce przez wiemy to doskonale szczególnie w tej na wsi z Pańskiej perspektywy pracy w mediach koncesja wygasa kontrakt z ramienia SLD w ogóle mamy przecież do czynienia z takim gatunkiem tak to nazwę organizacji projektowych w tej chwili i trybem pracy, których do projektu obywatelskiego takie jest mało, by pan poznać odbieram tu do grania również to znam, tak więc to jest uzasadnione niż kolega mówi od g co do granic, ale chyba czymś innym FMS w myśl jest brak natomiast zobaczymy jak to będzie oczywiście zawsze jest ryzyko zawsze są jakieś obawy lęki związane z tym, że to będzie fotka resort będzie na razie zamiaru obrazić, że każdy przeważą szanse, ale każdy pracodawca, gdyby chciał, choć nie zakładam złej woli pracodawców mógłby powiedzieć ten projekt ma na 2 lata tamten napięć musimy kontynuować, więc jednak furtka jest duża, ale zostawmy to lepszy jest furtka zresztą z drugiej strony, jakby w jeszcze mogę wystąpić jako adwokat diabła i tak należało o to by zdławić strajk techno w pracach w umowach na czas pracodawcy innym samo zło jako taką furtkę prawdopodobnie należało zostawić tak jak obędzie się wypowiedzią na ten temat prawnicy to raz na 2 życie pokaże my już niebawem w WCK uniwersalna formuła jest czas pokaże coś się zmieni, gdy co zakładamy albo przypuszczamy, że się zmieni, bo tak mówią do niej tzw. doniesienia prasowe jeszcze pana w Spale informacje jak jak to oznacza możliwość zamienić na odbijaniu zwróciła też dyskusja o tym, żeby zmienić kodeks pracy tak wolno w ogóle jest archaiczny już 71004 . roku nowelizacji grubo ponad 100 od tamtego czasu co powoduje, że ci jednak zrozumiał, że gazety informują o cudach to był zupełnie inna epoka w 70 czwarty el dupa każdy z każdym, jakby zdaje sobie sprawę, że to były zupełnie inne czasy czy się zbroić się z 1000 zł należy nie pracowanie było karane tak to prawda NOŻNA zdecydują powstał kodeks pracy, który dzisiaj obowiązuje tu tak ważna informacja taka Ależ był przy takiej liczby nowelizacji to zupełnie innych niż to również był pierwotnie natomiast nie zmienia to faktu, że od wielu lat mówi, o którym potrzebie jego zmiany tak to nazwijmy rzeczy konieczności czy potrzebie i już przypomnimy kiedyś próbowano to zrobić to było 10 lat temu od 10 lat udało się w tak była komisja Kodyfikacyjna prawa pracy 7 wybitnych prawników przygotowały było projekty to grono 2 osobnych kodeksów indywidualnego zbiorowego prawa pracy nie jest to wciąż nieźle realizowało tak, ale minister Szwed bodajże wczoraj mówił o tym, że ze mną dymisja wiceministra lider powstanie komisja Kodyfikacyjna w nieco innym składzie co lepiej rokuje moim zdaniem, bo wtedy to tak jak mnie było 7 profesorów prawa teraz skład ma obejmować przedstawicieli 7 organizacji reprezentatywnych partnerów społecznych rady dialogu + 7 osób do uproszczonych jeśli dobrze rozumiem przez rząd zakłada, że Orlen właśnie wybitni eksperci, ale taki mieszany g spowoduje, że to co to grono z siebie tatę wypuści ich wyprodukuje będzie miał było mocniejsze podstawy taką silniejszą legitymizację może nieść dobrą zmianę także w tym obszarze tak marzymy o przyznaniu rektorzy niestety dobrze, żeby taki kodeks nowy prezes Damian Cyman, żeby Piotr Maślak zostały absolutnie za kodeksową wyrzucono z lat 2 zlotego, ale absolutnie tego panowanie nad nowymi rzeczy jest dziękuję bardzo chcą Jancarza z SGH był państwem grosz dziękuję panie z Danią w miejsce i czas na antenie pracownikom działu informacji Radia TOK FM miał słyszeć z państwem jutro piątek do szósty 40 Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: PIERWSZE ŚNIADANIE W TOK-U

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

Podcasty TOK FM oraz radio TOK+Muzyka bez reklam - teraz 40% taniej w zimowej promocji!

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA