REKLAMA

Co dla pracowników oznaczają zmiany w Kodeksie pracy? Wyjaśniają Monika Miśko i Sylwia Gołaś-Olszak

Strefa Szefa
Data emisji:
2016-02-28 14:00
Audycja:
Prowadzący:
Czas trwania:
45:19 min.
Udostępnij:

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
panie z audycja astry Warszawa przy mikrofonie Marzena Mazur witam państwa bardzo serdecznie w 22 lutego weszły nowe przepisy dotyczące umów o pracę na palenie umów o pracę na czas określony i inne m. in. będziemy od tych przepisach dziś rozmawiać, ale nie tylko w porozmawiamy w ogóle ogólnie o różnych umowach porozmawiamy o umowach chodziło umowa-zlecenie czym różnią się umowy o dzieło i umowę zlecenia od umów o pracę jak to wygląda następnie porozmawiamy o tym jak Rozwiń » wyglądają umowa o pracę na czas określony na czas nieokreślony i z czym się w różne takie umowy wiążą dla osób, które pracują na umowach o pracę na czas określony na czas nieokreślony natomiast trzeci część audycji film czas przeznaczony dla naszych słuchaczy dla państwa wg państwa mogli dzwonić i pytać naszych ekspertek studia, a wszystkie sprawy dotyczące właśnie umów o pracę tych zawieranych na czas określony na czas nieokreślony dzisiaj prawo pracy rządzi w strefie szafa najnowsze zmiany no właśnie stąd też się zastanowimy wspólnie leczone są do obejścia przez pracodawców czy to nie jest także w rząd nam przyniosło zmianę, ale pracodawcy już wiedzą jak obejść, a jeżeli, więc na to jak należy ją obejść, a jeżeli pracodawcy wiedzą jak lobbysta może pracownicy powinni wiedzieć jak obejść pracodawców audycja strefa szafa przy mikrofonie Marzena Mazura stąd już państwa i moi goście w pani Monika Misztal kierownik zespołu działu kadr i płac w firmie jest on wprawdzie dobre kino gry i pani Sylwia Gołasia Olszak dyrektor segmentu firm medium segment biznes edukacja wydawnictwo Wolters Kluwer dzień dobry dzień dobry styl zaprosiłam panie do audycji po raz pierwszy chyba strefa szafa będziemy tak dużo rozmawiać o prawie pracy, a dokładnie będziemy rozmawiać o umowach 22 lutego zmieniła się zmieniło się przepisy kodeksu pracy dotyczące umów o pracę na czas określony ale zanim przejdziemy do tych zmian nic czym one się wiąże dla naszych słuchaczy i zarówno dla pracodawców i dla pracowników porozmawiajmy najpierw o różnych rodzajach umów, żebyśmy wiedzieli, o czym rozmawiamy już też zapytać naszym słuchaczom wiedzę i o ile jeszcze niema zacznijmy od umowy oddział czym charakteryzuje się taka umowa jak to zwykle mowa działa jest umową rezultatu Chuck, czyli musi być wykonany określony rezultat dzieło, kreśląc dział określony działo nie płaciły składek od tego pracownik otrzymuje wynagrodzenie my właściwie nie pracownik tylko dla działu biorca, a jakich składek nie płaci nie nie płacimy składek emerytalno-rentowych składki zdrowotnej odprowadzany jest tylko podatek co oznacza co oznacza taka umowa dla osoby, która podpisuje taką umowę, czyli jest dzieło biorcą dzieło wykonawcą John lord John Roberts co oznacza musi wywiązać się z zobowiązania otrzymuje wynagrodzenie od tego jest od odprowadzany podatek i w zasadzie na tym się kończy tak jakby współpraca z firmą jak zachoruje w trakcie no niestety nic nie ma z tego to znaczy nie opłacana jest składka emerytalna rentowa chorobowa nie jest ubezpieczony, więc nie ma płacone za to pieniążków, jeżeli sam nie zadbał o to wcześniej, czyli auta ubezpieczenie, którym są zupełnie dobrowolne przy to jak tego rodzaju umowie to niestety pracodawca zleceniodawca dzieło dawca złoto lub w części umów ze zlecenia też ma zastosowanie nie ma obowiązku opłacać za niego składek i jakichkolwiek oczywiście takie dzieło odbiorca może to zrobić w formie dobrowolnej zgłosić, ale bardzo mało osób z tego korzysta wręcz bym powiedziała, że prawie nikt w bo rozum, jeżeli mam z własnej kieszeni zapłaci za składkę, która być może się przyda, a być może nie, a wraz z nim, jeżeli ta umowa jeszcze nie opiewa na jakąś zawrotną sumę tylko niewielką moc, choć szczerze nimf nic będę chciała zaoszczędzić dzięki takiej potrzeby tak w oczy i tak to pracownik, a nie jest pracownikiem nie jest tak naprawdę tylko jest to osoba zatrudniona na umowę o dzieło ma płacone od rezultatu, czyli od wykonania jakiegoś dzieła co może być działa co może być ciekawa może być wykład autorski namalowanie obrazu lekarz wykonanie jak i skrzynki mebla konkretnego naprawa czegoś może być dziełem konkretnych napraw raczej to jest usługa raczej to jest już pod reżim umów, czyli osiedla stworzono coś nowego coś tam namacalnego materialnego materialnego lub, chociaż wykład autorski nie jest tak materialnie miast tak ale, ale namacalnego w no Niewiem patrzę np. pana naszego realizatora dźwięku za szybką Antek Olejnicki pozdrawiamy czy taka praca realizatora dźwięku, które to jest pracą dosyć autorska no właśnie jest autorska czy to może być działo godzin, ale powtarzalny jest powtarzana czy nie mąż, czyli to jeszcze wy, czyli dzieło niepowtarzalne, bo rozumiem, że malarz, który maluje 50 kopii mona Lizy rozumiem, że to każdy może być to duma, choć Łobez powtarzali może być zakwestionowane jako przedmiot umowy o niej i jeżeli był taki człowiek zatrudniony na umowę działa zachoruje to nie ma z tego żadnych na ich terenie ma szansę na obniżenie zdarzało się na chorobowe, o ile sam za to nie zadbał o to nie zadbał nie ma urlopów nie absolutnie wyszło na jakiś czas może być podpisana umowa chodzi, o ile ile może trwać nie ma określonego czasu ciężko powiedzieć jeśli to będzie wykład autorski to na pewno jest jakieś ograniczenia ograniczenie czasowe tak, ale musimy to wykonać na określony dzień termin godzinę, ale jeśli chodzi o obraz w takie strony się umówią tutaj nie ma w 30 rezultat tak jakby wynalazła napisali książki np. może ta może zagrać tak musi wciąż dobrze mamy zamkniętą w takim razie umowę o dzieło umowa-zlecenie umowa zlecenia o tym, różni się od umowy o wiąże przede wszystkim może ma troszeczkę inny przedmiot tak może się składać się na wykonanie umowy zlecenia mogą się składać się czynności czy ciocie, jakiej się jakiegoś rodzaju prace, które niekoniecznie muszą mieć taki rezultat namacalne jak w przypadku umowy o dzieło mogą to być usługi ta, która w, które świadczymy na rzecz danego usługobiorcy, czyli w tym momencie zleceniobiorca, który nie jest powiedzmy pracodawca czy przedsiębiorca i tutaj mamy troszeczkę inaczej z k, jeżeli chodzi o oskładkowaniu umów, dlatego że od od stycznia tego roku zmieniły się przepisy, jeżeli osoba po zawierała pracuje tylko wyłącznie na podstawie umów zlecenia to w sumie wszystkie umowy-zlecenia, jakie zawiera muszą być oskładkowane do kwoty minimalnego wynagrodzenia znaczy, że jeżeli ma 1 umowę na 500 zł drugą na 1000 to musi wszystkich zleceniodawców powiadomić o tym, że ona ma jeszcze inne umowy zlecenia, której się składają wtedy wszyscy zleceniodawcy są zobowiązani do odprowadzenia składek za to osoba, więc do tej pory było tak jeszcze do końca grudnia zeszłego roku żart to on zleceniobiorcą zleceniobiorca decydował o tym czy chce być dobrowolnie ubezpieczony czy nie, jeżeli nie miał jakiegokolwiek innego tytułu to on wybierał umowę i kwotę zje z jakiej będzie ubezpieczony Instytutu tu mocny reżim nam państwo nałożyło na tę umowę z trenerem cóż wieszcza zaraz wrócimy do umów-zleceń i umów o dzieło przypominam rozmawiamy o różnych rodzajach umów i o zmianie w kodeksie pracy który, która weszła 22 lutego dotycząca umów o pracę na czas nieokreślony teraz zaprasza na skrót informacji Radia TOK FM, a potem po informacjach wracamy do rozmów o audycja strefa szafa przy mikrofonie Marzena Mazur w studiu państwa i moi goście pani Sylwia Gołaś Olszak dyrektor segmentu firm mediom segment biznes edukacja wydawnictwo Wolters Kluwer i pani Monika Miśko kierownik zespołu działu kadr i władz w firmie unisono undergroundu rozmawiamy o różnego rodzaju umowach, na podstawie których zatrudniamy osoby do pracy mówiliśmy już umowę o dzieło teraz jesteśmy w trakcie omawiania umowę zlecenia umowa-zlecenie na własny może mieć ciągły może mieć może być ciągła czy linii może być powtarzana ta praca może być np. naprawienie czegoś a, a ile może trwać taką umowę zlecenia dotyczą zasoby na tyle na inne strony się umówią tak jednak, jeżeli w ramach tej umowy występuje podporządkowanie służbowe, czyli o sam zleceniobiorca odpowiada przed kimś z wolnych od zleceniodawcy i ewidentnie wykonującą pracę, ale nie wiem w przysłowiowe 8 godzin tak codziennie przez 5 dni w tygodniu to już możemy tutaj nabrać wątpliwości więc, a od tego, że ona może trwać nawet kilka miesięcy kilkanaście czy kilka lat tutaj nie ma znaczenia z warunkiem jest to co to, jakie są pisane przedmiotu umowy tak i co to zleceniodawca zleceniobiorca wykonuje w ramach tej umowy w nocy to proszę podać jakiś przykład takiej właściwej pracy, którą można wykonywać na podstawie umowy zlecenia są to np. prace montażowe przy zlecaniu produkcyjnym jakaś usługa transportowa z usług księgowa zmiana może być 0 krótka miesięczna tygodniowa może być również roczna narysowanie czegoś no właśnie tutaj przy tym zleceniu transportowym to już bym się zastanawiałam w końcu przewiezienie czegoś np. jednorazowo w Wilnie z punktu ADO punktu po to jest jakieś dzieło czy zleceń zleceń w Chechle segregowanie czyszczenie władzę ambona z oddziałem mogłoby być potem raport z trasy w salach lekcyjnych w prawo jeśli dywany ładne widoki Alp albo nagranie nagrali już w kamerę samochodową to nie to samo przewiezienie ze zleceń tak dobrze, czyli umowa-zlecenie różni się tym od umowy o pracę, że nie ma tego podporządkowanych nie może mieć w ich różni się też tym, że przede wszystkim wynagrodzenie tutaj kwestię wynagrodzenia regulują strony, a nie Rek ani jakikolwiek przepis, jeżeli w przypadku umów o pracę na pełnym etacie mamy tutaj ograniczenie stawką przy minimalnym wynagrodzeniem nie może pracownik zarabiać mniej niż minimalne to oczywiście z pominięciem młodocianych czy pierwszej pracy tak, ale w przypadku umowy-zlecenia tu nie ma żadnych ograniczeń co do szczególnie tego najniższego pułapu tak, bo w górach dowiemy nigdzie nie ma ograniczeń na tyle na ile strony się mówią na ile wycenią swoją pracę czy swoją usługę Majów swoboda tutaj w tym zakresie nie ma urlopów przy umowach zlecenia, ale jest składkach można liczyć na morzu oraz w składkach taktu może być składka i tu rzeczywiście zleceniodawca od stycznia tego roku może być zobowiązany do tego, żeby tę składkę odprowadzać, ale już nie chorobową macierzyńską on nadal pozostaje dobrowolna, czyli w przypadku choroby czy urodzenie dziecka w, jeżeli zlecenie da odbiorca nie zaznaczyć nie mówi się ze zleceniodawcą, że chciałby dobrowolnie być ubezpieczony, czyli to pokrywa z własnej kieszeni wtedy nadal nie ma tak, dlaczego na umowę o o dzieło i umowa zlecenia mówi się często przez sąd umowy śmieciowe, dlatego że w nie mają odprowadzanych składek pracownicy nie mają urlopów te ich uprawnienia są mocno ograniczone pracownika nie zalicza się im to do stażu do wymiaru urlopu do nie mają tzw. papierka czy świadectwa pracy, które wskazuje, że w określonym czasie wykonywał określoną czynność rozumiem, że taki papierek jest potrzebny np. do wzięcia kredytu, bo w oczach banków pracownik zatrudniony na umowę-zlecenie z mniej jak jest gorszy godny mówił Gazecie, że zlecenie sądu zasadniczo umowa o dzieło jest krótsza jest mniej pewnym tak tutaj to wszystko kwestia ochrony czy większej gwarancji co do wypowiedzenia pracownik w umowie o pracę ma gwarancje wynikające z przepisów o dzieło umowa o dzieło kończy się wtedy, kiedy następuje w końcu zmaterializować nie działa tak wykonanie go umowa zlecenie przyjęcie przez przyjęcie przez drugą stronę, a zlecenie kończy się wtedy, kiedy ze stron jak strony postanowią może być to data, a może to być też, że kwestia wykonania danej usługi tak i inni też odbiór tak czyni czyni przyjęcie tego zlecenia tu nie ma okresu wypowiedzenia no, chyba że strony sobie to zapiszą w umowie, ale nie można powiedzieć, że tak jak w przypadku umów o pracę, że jeżeli ktoś wykonuje umowę o pracę lub dłużej niż 6 miesięcy to będzie miał zagwarantowany miesięczny okres wypowiedzenia płatne na dodatek bank ma mamy umowę odział mamy umowę zlecenie przychodzimy do umów o pracę, w czym charakteryzuje się umowa o pracę w takim czasie umowa o pracę Anny nie jest jasno określona w kodeksie pracy muszą być konkretne zawarte punkty tak musi być określone miejsce wykonywania pracy czynności wynagrodzenie rodzaj pracy jasno wskazano w umowie o pracę wynagrodzenie w miejsce wykonywania prac mocno szkockie owcami tirów to oni mogą być zatrudnieni umowa o pracę mogą nie mówi Marcin to gdzie jest miejsce wykonywania prac obszar określony obszar Okaj trzynastka na terenie Polski albo European danego województwa co do zasady większości przypadków do tej pory najbardziej popularne było, że miejscem wykonywania pracy jest siedziba pracodawcy tak, jeżeli zakład produkcyjny czy biuro, a w momencie pracowników mobilnych kierowcy dzięki tak zła, że handlowcy to może być określony obszar miasta gminy województwa bądź całej Polski dla Europy w twarz zaprzeczyli, aby i tutaj chodzi nam ta zależność służbowa tak podporządkowanie służbowe zdecydowanie w tym też zawarte w umowie o pracę przed kim odpowiada dany pracownik nie tak nie nie jest do Czech oraz wskazano, że bezpośrednio pod przełożonego podlega określa wskazane jest określona komórka określonej działki to nie jest obowiązek, ale też dobra pani jest za wzór ogólnie o obowiązujące gorzko u nas to jest zawarte w opisie stanowiska, który jest tak jakby dołączono do nich w załącznikach do znachora z Trójmiasta jeszcze gdzieś tam w którejś z kolei sprawdzenie na nie nakłada takiego się reżimu tak, że to musi być w umowie o pracę takich umów o pracę sama z siebie mówi z mocy prawa, że pracownik jest to on podlega podporządkowaniu w DK umowa o pracę może być zawarta na czas określony lub nieokreślony czym się różnią wtedy te 2 umowy do tej pory okresem wypowiedzenia w zasadzie tylko i wyłącznie nie było określone w ciasnej, jakim może być zawarta umowa tak mogło być to 2 lata mogą być to rok i pół roku 5 lat 15 dowolnie od lutego w czasie zmieniło czy poza okresem wypowiedzenia w jakiś czas, aby sąd w konsekwencji dla osoby, która pracuje na takiej umowy nadal są dostępne do tej pory też Szymon i była kwestia tego na ile umów pracodawca może nas zatrudnić tych na czas określony i do tej pory było także pracodawca może nas zatrudnić na 2 kolejne umowy po sobie, a potem trzecia pod warunkiem, że nie było jednomiesięczne przerwy i od razu stawała się automatycznie umową na czas nieokreślony teraz od 22 lutego mamy zmianę ważną zmianę, dlatego że pracodawca może nas są zatrudnić bądź na 3 umowę na czas określony w PIT już niema tej jednomiesięcznej przerwę bądź na 33 miesiące w sumie na czas na na zasadzie umów na czas określony to oznacza, że jeżeli, by chciał nam dać czwartą umowę na czas określony to automatycznie staje się ona umową na czas nieokreślony bądź, jeżeli te 3 umowy chciał miałyby przekroczyć okresu 33 miesięcy u tego pracodawcy w sumie to też to się staje umową na czas nieokreślony mamy taką zasadę 33 na 3 w ale te 33 miesiące czy one mogą być rozbite w czasie czy to musi być 33 miesza on 33 miesiące z rzędu tak ciurkiem, gdy zaczął mogą być rozbita w czasie tak, bo ciężko powiedzieć jak pracodawca zażyczy sobie w 00 waza związana z was tą umowę 33 ten limit umów na czas określony w podyktowany był tym, że dodajemy umowę na okres próbny i mamy 3 lata w zasadzie ten trzymiesięczny okres wypowiedzenia ciężko będzie uzyskać w tym okresie w ziemi chodziło o to, o czym właśnie np. czy nie można obchodzić tych 33 miesięcy tak, że zatrudnią kogoś na rok potem miesiąc przerwy mało jest różnie gnieźnianie nie, dlatego że nie zarobić, ale nie może być ciurkiem, jeżeli Janoszka zatrudniam tego samego człowieka 3 lata wcześniej wraz z trudem go znowu to ten okres zatrudnienia 3 lata wcześniej wlicza się do tych 33 niż tutaj tutaj nie możemy tak przystać na pani redaktor teza, dlatego że ten okres, który mamy teraz tzw. okres przejściowy podlega pod przepisy przejściowe i tu o to, o czym mówimy to wszystko co dotyczy wszystkich umów za zawartych po 2002 . po 2002. 2 lutego jednak co do umów zawartych przed tą zmianą niektóre nowe przepisy już się, ale liczą, tak więc nie możemy powiedzieć, że kiedyś zatrudniała ją przez 30 miesięcy i jeszcze teraz w domu pracownika teraz go zatrudnię na 3 miesiące to mamy ten 30 trzymiesięczny okres wolny spełnione nie mów tutaj te przypadki tak naprawdę umów, które były zawarte przed 2002. 2 lutego i po 2002 . zlotego system zwany okres przejściowy i tu przepisy wprowadzają troszeczkę inne zasady, które tak naprawdę trzeba do różnych grup indywidualnie Ross z rozpatrywaną świadczyli dość, że są tak naprawdę do 33 miesiące, licząc się teraz od lutego najprościej ujmując tak np. mamy, więc Lu Move o pracę na czas nieokreślony, która skutkowała tym, że po pierwsza był krótszy czas wypowiedzenia, a po drugie, też rozumiem na czas określony na czas określony w prasie i też rozumiem mniejsza wiarygodność dla instytucji finansowych jak banki i inne albo inne instytucje, bo w każdej chwili to praca mogła się skończyć nie było tej gwarancji przedłużenia w ich co powoduje, że pracownicy wolą mieć umowę na czas określony i teraz nowe przepisy umożliwiają pracownikom automatyczne przejście na umowę na czas określony nie dane do znudzenia rażony na rok rośnie od 33 miesiącach albo po 3 umowy o 3 umowach, czyli był teoretycznie, jeżeli umowy są np. miesięczna Otóż od czwartego miesiąca wtedy automatycznie można przejść na czas określony jak pracodawcy mogą obchodzić cóż panie znają sposoby na obchodzenie na obchodzenie nijak nie widzę za bardzo możliwości ponieważ obowiązuje nas kodeks pracy inni wydaje mi się, że to wynik nie będzie ryzykował w czytnik każda każda modyfikacja czy próba obejścia mogą być naprawdę zakwestionowane zarówno przez kontrolę Inspekcji pracy czy przez to też samych pracowników, którzy nie zgadzając się na pewne rozwiązania zaproponowane czy wymyślone tak tzw. obejścia mogą po prostu to zaskarżyć do sądu tak, bo jeżeli do tej pory mieli umowę nawet umowy na czas określony, która zostaje im wypowiedziana, a po chwili się dowiadują, że część pracowników może być przeniesiona na szkodę innej firmy czuwał wzorcowo ona czy stanowiska są zlikwidowane po to, żeby na to samo stanowisko przejąć innych na innych to można wszystko zaskarżyć, tak więc sorry no ale dobrze to weźmy taki przykład, który ostatnio, o którym ostatnio głośno w telewizji polskiej telewizja Polska 2 lata temu powołała firmy zewnętrzną lądową, do której przeniosła ms sporą część pracowników to ich około 2 tysięcy pracowników w leasing i zaczęła od tej firmy tych pracowników, którzy dotychczas byli pracownikami telewizji polskiej leasingować 2 lata minęły firma była umowa na 2 lata firma leasingowa zwalnia teraz tych pracowników, którzy kiedyś byli pracownikami telewizji to właśnie nie można powołać takiej zewnętrznej firmy i leasingować teraz tych pracowników przez kolejne 32 miesiące zawsze to 3 lata dłużej mogę nie dawać wtedy takiej umowy o innych o pracę na czas określony na czas nieokreślony już nalał mi kiedyś wrócą do nas tak ci pracownicy firmy leasingowej czy nie czy na nadal dno w kolejnych firmach sędzina liniowa metodę stworzono kolejną firmę albo nerwem błędnym firma córka albo poprosimy znajomego przedsiębiorcy, żeby ten teraz on ich zatrudnią AJA zatrudnia np. jego pracowników UJ ulica Chopina, ale możliwości cały czas pracy świadczymy pracę na rzecz 1 pracodawcy tak natak no co znaczy świadczymy pracę w tym samym miejscu, ale inni są pracodawcy jednak kto inny no może nas może bowiem tak, jeżeli pracodawcy zależy na tych samych pracownikach, których sobie z rekrutował wykształcił zresztą już kolejną zainwestowało w nich dużo pieniędzy i wymaga wysokich specjalistów to takie rozwiązanie dla mnie jest chwiejny komu zależało tobym dał od razu umowa na czas nieokreślony, więc gracze z jakiegoś powodu daje im na czas określony w nuty do UE pobudka o pracodawcach nie nie mam wiedzy, jakimi kierują każemy się zmierza do wniosku, że jeżeli pracodawca ma jakiś periodycznie na okres, gdzie nie wiem na produkcji ma większe sceny bardziej natężony czas wolny czas produkcyjny potrzebuje więcej pracowników to tu w tym momencie może skorzystać właśnie firma leasingowa, dziękując jej pracowników, ale też na rzecz wielu spółek albo z firm z agencji pracy tymczasowej, więc aut w tym momencie ciężko jest cel jest jest mi się wypowiadać co do wniosków dotyczących, żeby tworzyć spółki córki, które będą podejmowały własnej spółce matce pracowników w tym momencie niskie, ale nie tylko teoretycznie możliwe tylko żal udziela państwo nie paść ich ryzyko zawsze ponosi zarząd są w dobrze za chwilę porozmawiamy dokładnie jeszcze jak jak te zmiany wpływają natomiast niespodzianka teraz dzięki uprzejmości wydawnictwa Wolters Kluwer dla ponad pracowników HR i to powiedzmy sobie otwarcie tylko dla pracowników HR mamy przygotowane 3 pozycje książkowe w tak bardzo dziękuję dodaje Wolters Kluwer umów ufundował książki UAM pierwszą nad książką to jest kodeks pracy z paragrafem la za oczywiście obejmujący już to najnowsze zmiany dotyczące umów terminowych drugą książką to jest to to są umowy terminowe po zmianach i trzecia książka to z oskładkowania umów cywilnoprawnych również po zmianach obejmujący zmiany, które weszły 1 stycznia, czyli in świeże tynki i świeże gmach wiedzy, że wraz z nim, jeżeli są wśród naszych słuchaczy pracownicy działów HR lub też przedsiębiorcy, którzy samodzielnie zatrudniają pracowników i chcieliby mieć dostęp do najnowszych wydawnict w, gdzie są opisane wszystkie zmiany to zapraszam 22 kierunkowe do Warszawy, a potem 444404444440443 wydawnictwa w Walters Kluwer specjalnie dla dla państwa dzięki uprzejmości wydawnictwa Wolters Kluwer rozmawiamy o umowach o pracę zawartych na czas określony nieokreślony czym one się różnią i w jaki sposób umowa na czas na określony przechodzi automatycznie wg przepisów z, które weszły w życie 22 lutego tego roku na czas nieokreślony za chwilę skrót informacji Radia TOK FM, a po skrycie informacji będą państwo mogli do nas dzwonić zadawać pytania nasz ekspert com i rozwój w rozwijać swoje wątpliwości związane z umowami czy to o pracę czy to na zlecenie czyta, a udział w zapraszam teraz skrót informacji Radia TOK FM strefa euro 232 pozycja strefa szafa przy mikrofonie Marzena Mazur studiu państwa i mali goście pani Monika Miśko kierownik zespołu działu kadr i płac w firmę Sun Braun i pani Sylwia Gołaś Olszak dyrektor segmentu firm medium segment biznes edukacja wydawnictwo Wolters Kluwer już rozdaliśmy wszystkie 3 książki wydawnictwa Wolters Kluwer przypomnijmy co to było to był kodeks pracy obejmujący najnowsze zmiany także książka o umowach terminowych o pracę po zmianach i trzecia pozycja to było oskładkowanie umów cywilnoprawnych również zawierający zmianę najnowsza w tym temacie rozmawiamy właśnie o zmianach, które weszły w życie 22 lutego w zmiany w kodeksie pracy dotyczące umów o pracę zawartych na czas określony lub nieokreślony termin, a słuchacze, którzy chcieliby dowiedzieć się w rozwiać swoje wątpliwości na temat różnych form zatrudniania zapraszamy do zwolnienia do nas 22 kierunkowe do Warszawy, a potem 4444044 zapraszamy do wejścia na antenę i zadania pytania nasz ekspert com, ale krótko Podsumujmy te 5 głównych różnic pomiędzy inne starymi przepisami, a tym co weszły kilka dni temu tak, jeżeli chodzi o umowy o pracę to do tej pory pracodawca mógł zawrzeć 2 umowy na czas określony trzecia kolejna była umową na czas nieokreślony teraz mamy limit 3 umów na czas określony do tej pory brak było ograniczenia czasu trwania umowy czynimy to mogą być miesiąc rok 5, a czasami 10 walk nad teraz mamy ograniczenie w postaci i że wszystkie wszystkie 3 umowy na czas określony muszą łącznie nie mogą łącznie przekroczyć 33 miesięcy u tego pracodawcy w ich suma czasu pracy nie może przekroczyć 33 miesięcy do tej pory mieliśmy taki jedno miesięcznym licznik sterujący jak to mówiliśmy potocznie to znaczy, że między pomiędzy umowami na czas określony była przerwa większa niż 1 miesiąc, czyli 30 dni kalendarzowych to tak jakby liczba umów biegł od początku teraz już tego licznika nie ma nie ma tej przerwy, czyli bez względu na ilość przer w udanego pracodawcy albo 33 miesiące albo 3 umowy tak na czas określony w tutaj duże zmiany też w okresie wypowiedzenia taka sama firma wprowadzoną na czas ujednolicono okres wypowiedzenia tak jak na umowie na czas nieokreślony, czyli pracujemy do pół roku jest to 2 tygodnie powyżej pół roku 1 miesiąc powyżej 3 lat 3 miesiące do tej pory właśnie było żal do 6 miesięcy umowa była nie, wypowiadając no, chyba że umrze, że gra mu przyjęto to w w trakcie zawierania umowy powyżej 6 miesięcy 2 tygodnie TKA i można było taką klauzulę o wypowiedzeniu wprowadzić aneksem teraz już ten aneks nie jest potrzebne wszystkie okresy wypowiedzenia się zrówna ich w 2 zaprasza również naszych słuchaczy do zadawania pytań na Facebooku Facebook kratka komu Kosznik TOK FM jest wątek poświęcony naszej dzisiejszej audycji tam można również zadawać pytania będziemy zaglądać im w tym w kieszeni jakieś pytanie się pojawi to zadamy je naszym ekspertką czy te zmiany, które weszły 22 lutego są zmianami pozytywnymi dla pracowników bardziej czy babci dla pracodawców w przypadku mojej firmy wstrzymały się na ten temat wypowiedzieć, ale nie ma większego znaczenia my mieliśmy naprawdę nie duży odsetek umów na czas nieokreślony na czas określony są to zazwyczaj umowy zawierane z nowymi pracownikami o stażu 35 lat jest to na poziomie około 30 % tak się wydaje mi się, że to nie jest dużo, ale jest to na pewno pozytywne rozwiązanie dla pracownika daje mu takie poczucie bezpieczeństwa chociażby jeśli chodzi o te kredyty tak dla pracodawców dno muszą się troszeczkę namęczyć tak przy wypowiedzeniu takiej umowy tak przede wszystkim zwiększą się zupełnie inne okresy wypowiedzenia, ale to też warto zauważyć, że ma umowę na czas określony wypowiedzenie nie wymaga uzasadnienia nadal tak jak było do tej pory, a umowa na czas nieokreślony nadali jej wypowiedzenie wymaga uzasadnienia w czytał różnica została zresztą tak znam utrzymany w prasie to tak naprawdę to zwiększa to prawdopodobieństwo ich stabilność zatrudnienia pracowników na czas określony w, a bieg są powody zatrudnienia pracowników na czas określony rozumiem, że podstawowy to taki okres próbny ja nie wiem czy ktoś się sprawdzi przyjmuje go po raz pierwszy do pracy w związku z tym zatrudniam ponad 23 miesiące na okres próbny, a potem, a potem ciężko przewidzieć, jaka jeśli chodzi o firmy produkcyjne tak ciężko przewidzieć ile będziemy mieli zleceń w danym roku czy te zlecenia będą długofalowe, ale czy ci pracownicy będą nam potrzebni tak przystanku na okres przy umowie na czas nieokreślony musimy znać powód, żeby powiedzieć przy umowie na czas nieokreślony na czas określony, jakiego powodu nie musimy podawać więcej jest to on się mówiła, że będziemy wykonywali przez określony czas konkretną pracę to praca się kończy rozstajemy się on w tu jest tego też się praktyczność tych umów na czas określony, jeżeli mamy projekt na rzecz innego dostawcy tak kontrahenta firmy i wiem, że projekt jest zamknięty czasowo odpowiem, że w tym okresie projektu możemy takie, by do tego projektu w ramach budżetu tego projektu zatrudnić ludzi i wtedy ograni wiemy, kiedy mamy spełnić to tą usługę czy trzecio czy wykonać ten projekt na rzecz kontrahenta, więc to będzie przybliżone ZAK koniec umowy tak mamy też projekty unijne w ramach, których pracodawcy muszą zatrudniać na umowę o pracę prawda apotem co potem nie to prawdopodobnie to projekt są jednorazowo nie dostaną dofinansowanie w jest tu też jest możliwość wykorzystania i Fleszem wytłumaczyliśmy już te podstawy teoretyczne ciasno słuchaczy wezwanie się do nas pan Eugeniusz z Warszawy hala o inne wystąpią takie pytanie w związku z zebranych od państwa programem pracuje na umowę-zlecenie i są odprowadzane składki emerytalne czy brak na umowę-zlecenie jest wliczona do emerytury z UE, jeżeli pan, ale czy ma pan jakikolwiek inny tytuł jest pan emerytem albo ma pan imię zmienione nie mniej głośnym filmie mam i to jest jednak od domu i o panu czy pan odprowadza on wie pan, że pracodawca odprowadza składki emerytalne i jest mi wiadome, czyli wypełniał pan taki kwestionariusz, w którym pan zaznaczył, że prosi o odprowadzanie wód w umowie użyczenia jest tam figuruje, że jest odprowadzana składka emerytalna taki ktoś wyliczył docenta dla elit tak to się liczy jako składka emerytalna do tzw. lat pracę tak właśnie o to chodzi tylko przez ten fakt, że są odprowadzane składki emerytalne, ale do tej pory dane były w jakiej minimalnej stawce do tej chwili tak, jeżeli jest odprowadzana składka emerytalna już nieważna od jakiej stawki to tak zawsze się liczy nieważne, jakiej wielkości bandaże liczyć się o kres wprowadza tzw. wysługi lat dokładnie tam i dziękuję bardzo dziękuję dziękuję dziękujemy przypominam 22 kierunkowe do Warszawy, a potem 4444044 BM lub Facebook kropkę, a komu ukośnie w TOK FM wątek poświęcony ne naszej audycji w Belgii państwo dzwonią nie wszyscy chcą wejść na antenę ale gdyby padło padło takie pytanie, jeżeli do tej pory byłem zatrudniony już ponad 4 lata na umowach o pracę na czas nieokreślony to, w którym momencie teraz to umowa przejdzie automatycznie na na czas określony to forma będzie wzrastał umowa przejdzie automatycznie na czas określony nieokreślony od 22 lutego wszystko liczymy od nowa to jeszcze nic tutaj w tych przepisach to jest ta pierwsza zasada gówno, ale też kwestia tego, kiedy ta umowa na czas określony ma swój koniec mieć, jeżeli do 6 miesięcy po 2002. 2 lutego to ona podlega troszeczkę innemu reżimowi może się skończyć w ramach terminu na jakim była zawarta, ale też pytanie czy to była 1 umowa czy to było kilka umów na czas określony, które się składają na to 4 lata słuchacz, który zadzwonił zostawił to pytanie w takim razie w kosmos zwolnienia ponowne porozumień potrzebujemy informacji, kiedy się kończy dał mu w tkankę lub skontaktowanie się inną z redakcją właśnie tutaj audycji strefa szefa i bardzo chętnie udzielę informacji już mailową później po przebudzeniu się do nas pani Bogumiła z Gdańska halo LO im dobre paniom i cenę chciał, czyli 4 proszę panie ja mam takie pytania oboje z mężem pracujemy na umowę zlecenia tylko mam taki 1 problem chodzi o to, że my po prostu świadczymy regularnie grać nawet jakby zleceniodawcy, który wg mnie to jest jakby ich świadczenie umowy wygasną umowy o pracę powinno być i mamy podpisaną umowę zlecenia, chociaż mógł, chociaż wykonujemy pracę na rzecz pracodawcy to nie jest typowe dla Świętego stawianych w nich wygra i t d. to określa kodeks pracy i ma pan przełożonego tak tak dokładnie i stawiam jednak co najmniej po wyznaczonej godzinie na tylnej wiele godzin codziennie od poniedziałku do piątku i wtedy okaże się pytałam o podatku na tych konkretnych datach czy jechał tak w ogóle przekształcić na umowę o pracę kiedykolwiek on odpowiedział, że nie ma takiej możliwości nie byłby on dawał ludziom umowy o pracę to on by wygrać US po prostu swoich kontrahentów miałby tu było nieopłacalne na rynku pracy podróż to on by do biegania po ogromnych gadów swoje zlecenia od muszą ponosić duże koszty ich do walki pytania dotyczące tej sytuacji w kraju lub wrogiej w takiej sytuacji ja mogę np. by zgłosić do kilku kredytów i sprawili kilka szans, żeby mi moją sytuację, choć materia pro Bono chciałabym pracować na umowę o pracę od lutego pracodawcy zgodnie z aktywnym oknem takie jak takie jak gotuje z powodu, aby ekipa robi to tylko Grand Press to on nie zatrudniają obrad z wiaduktu poinformowało w niedzielę to znaczy dowód ma pani prawo takie zgłosić się to dołożymy do Państwowej Inspekcji Pracy jak najbardziej te nie ja bym jednak nalegała i mama namawiała, żeby pani porozmawiała z pracodawcą, że zależy pani jednak, bo generalnie koszty jeśli rozumiem to jest jedyny tytuł do ubezpieczeń ta umowa zlecenie pani teatr Bach od lewej Jason on ponosi teoretycznie ten w takie same koszty, jakie są na umowie o pracę, więc bronić widzę powodu, dla którego miałby nie dać ani tej umowy długo panika pracuję no ale niedługo odetną 2 tygodnie temu, ale to nie zmienia faktu, że wcześniej notowany jest podobnie jak mogę letnie i pół roku tak samo jak Duan w pracy na rzecz powoda liter imion mogą brać klienta do umowy zlecenia i jej bardzo dużo moich znajomych to powód brakuje i po prostu nie ma szans na umowach brak w pomidorach i jedno proc to trochę no odbija brzydko mówiąc albo uważam ten o wydanie lub objętym umową o pracę jednak, jeżeli to jest makabra pod patronatem architekt komandor oba te powinny ruszyć na nią zgadzamy wszystkie te tak bardzo realnie kiwają głowami ich tak powinna ona jest beton dodam, iż właśnie duży problem, że pani, która po bojach nie mógł, żeby to był nawet pełnopłatny urlop tylko takim do takich łatek, jakie dano posiłkuje się niestety zwolnienia chorobowe tak zrobić właśnie on dobrowolnie przy umowie zlecenia w rolę w GM droga, ale pracodawca nawet na to ile par klubowych tyle duma i nagrywał u niego osoby, które lampę, który 3 lata nie były ani 1 dnia wolnego i on dotlenić no to przepraszam bardzo mu to ja jak dobrze, bo to widowisko mówią no chyba to lubią gotować jak robot to robić niż w roku i ani 1 z dnia wolnego zmusza gracza jak niewolnik w lewo w toyotach cytuje i dlatego kontrahent zgorzkniała atrium losową, bo boi Geronimo Bartek był dalej mamy tak autor prasować chyba nie było innego pracodawcy w tygodniu, ale tylko na niemal tak bowiem gwarancje są też jego drugą z umową o pracę czy PiS nie wiem, dlaczego tak się dzieje, a jest trochę nie niższa wg mnie rozumie żonę trwało i znów jak rozumiem rząd no niestety są pracodawcy, którzy mając taką politykę, że pracownik testowany wtedy, kiedy pracuje nawet najlepiej 24 godziny na dobę i wszystkim zrobi tego od 7 dni w tygodniu ze świętami natomiast ciągle ma pani w ręku w domu to możliwość pójścia do Państwowej Inspekcji Pracy miałem najpier w tak jak tutaj koleżanka powiedziała ja bym się zwróciła do pracodawcy z prośbą wręcz nawet na piśmie tak może trzeba rozmawiać tak mówić trzeba rozmawiać, a pismo powinno go troszeczkę zmotywować, jeżeli nie no to rzeczywiście pani ma wybór może pani pójść do Inspekcji pracy dziękujemy w pani Alicja na Facebooku pyta mam umowę na czas określony od lipca 2016 do lipca przepraszam do lipca 2016 pracuje już 2 lata, a 24 lutego dostałam dwutygodniowe wypowiedzenia czy jest to prawidłowa 24 lutego to chyba tak powiem szybko, bo to jest właśnie przypadek styl tzw. przepisów przejściowych, czyniąc nie jest zero-jedynkowy albo coś chodzi pod reżim starych przeniesiono do pół roku ta liczba tygodnia okresu wypowiedzenia tak dokładnie z Ks Szymon marzec kwiecień maj czerwiec lipiec tak dokładnie ręce dokładnie Charlie oraz grafik dokładnie pracodawca tu jest, więc świadome zmian, jakie wyszły no tak muszę powiedzieć inni rzeczywiście do pół roku, jeżeli umowa będzie trwała po 2002 . a Lu tego ona się wypowiadano na podstawie stary Marych z przepisów, czyli dwutygodniowy okres wypowiedzenia w ale rozumiem, że po tych 2 tygodniach można zamknąć już zawrzeć nową umowę już na podstawie nowych przepisów albo tak będzie pracodawca tak oczywiście w kolejny pan Adam na Facebooku pyta właśnie w słucham was mam pytanie uważam, że bardzo ciekawe jak pracuje aktualnie na umowę o współpracę, czyli pracuje w firmie, która wymaga, aby miał własną działalność, jakie mam prawa i obowiązki w związku z tym wreszcie Asseco Poland został to już zupełnie nie wchodzić, tak więc temat dzisiejszego spotkania, dlatego że pan jest firm wierzy pan działalność za swoją gospodarczą założona i ma pan umowę o współpracy ze swoją firmą to już wiąże wasz u was w kontrakt firma Terra firma i tu w ogóle nie możemy rozmowa z żadnych praw ochronnych w kontekście umów o pracę kodeksu pracy czy umów termin jest zlecenia czy działanie śliny stosuje proszę państwa będzie jeszcze kolejna audycja dotyczące prawa pracy, w którym będziemy poruszali temat kontraktów menedżerskich i właśnie współpracy firma firma firma, żebyśmy w poznali prawa i obowiązki tych osób, które muszą założyć własną działalność gospodarczą, bo tak np. oczekuje pracodawca w, a na dzisiaj to wszystko w końcu nam się czas audycji moimi państwa gośćmi były pani Sylwia Gołaś Walczak dyrektor segmentu firmą firmy medium segment biznesu edukacja wydawnictwo Wolters Kluwer dziękuję bardzo dziękuję bardzo także w imieniu naszych doradców z naszej poradni centrum pomocy profesjonalisty który, gdzie doradzamy jak w takich właśnie kadrowych sprawę, więc zachęcam do korzystania z Wolters Kluwer i pani Monika Miśko kierownik zespołu działu kadr i płac firmie Bison and Brand dziękuję bardzo dziękuję bardzo zapraszam do kolejnej audycji strefa szefa za tydzień wydawczyni obywać się Małgorzata Połczyńska rady realizatorem dźwięku anteny, ale niski, a ja nazywam się Marzena Mazur dostał się Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: STREFA SZEFA

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

Podcasty TOK FM oraz radio TOK+Muzyka bez reklam - teraz 40% taniej w zimowej promocji!

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA