REKLAMA

O Global Mentoring Walk opowiadają Tomasz Miłosz, Katarzyna Kołczewska, Beata Krawczyk

Strefa Szefa
Data emisji:
2016-03-06 14:00
Audycja:
Prowadzący:
Czas trwania:
42:15 min.
Udostępnij:

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
dzień dobry Marzena Mazur witam państwa serdecznie za nami historyczna, bo pierwsza w radiu TOK FM audycja Tomasza Stawiszyńskiego godzina filozofów ME myślę, że warto ją np. ściągnąć nagrać gdzieś w annałach, bo bez Żydów lada chwila ktoś będzie kultowa audycja, której będziemy mówić, że pan Tomasz k dał nam intelektualne fory i zaczął czegoś łatwego, czyli od fizyki kwantowej w ich wzrost będzie tylko trudniej niż bardzo spodobało z audycji WenDo dawaniem Rozwiń » przymiotnika kwantowe do wszystkiego była psychologia kwantowej sobie myślę np. mogłaby być feministek kwantowa też bardzo ładnie brzmi mentoringu kwantowe dziś będzie mentoringu w ale w ogóle będzie też o kobietach, ponieważ już za 23 dni jakoś tak w Gnienie policzyłam dokładnie, gdzie międzynarodowy dzień kobiet w związku z tym w Polsce odbywa się dużo imprez związanych z kobietami sprawami kobiet z walką kobieta swoje prawa i dzisiaj Manifa my ludzie w Warszawie już wiedzą, bo korki są praktycznie wszędzie, więc jeśli ktoś chce przejechać przez centrum to plac objeżdżać naokoło do dziś idzie Manifa wczoraj odbył się globalne and Warning łuk, czyli globalnych światowych spacer mentor rynkowym mentora jak mentorów i man PiS oczywiście kobiet to właśnie o tym, porozmawiamy dzisiaj, a cennik to co kobietom monitoring, czego oczekują kobiety współczesne kobiety od swoich mentorów na jakiej odpowiedzi na jakie pytania szukają odpowiedzi jak to wczoraj wyglądało podzielimy się wrażeniami na szefa audycja strefa szafa przy mikrofonie może na Mazurach studiów państwa i moi goście pani Katarzyna Kopczewska prezes zarządu ProCardia Medical autorka bloga dla przedsiębiorców dzień dobry dzień dobry witam pani Beata Krawczyk dyrektor zarządzający mainframe Poland dzień dobry dzień dobry witam serdecznie i pan Tomasz Miłosz dyrektor kapitału ludzkiego na Europę środkową wschodnią PwC dzień dobry dzień dobry jak widać studia same mentorki w ich chciałoby się powiedzieć, bo nas do tej pory tak byśmy powiedzieli nam ciarki po w tym roku po raz pierwszy mentorami na globalnym rynku obok mogę być również mężczyźni panie Tomaszu jak się pan z czcią jako mentor Cup w zarzucone czy zaszczycona powinien odpowiedzieć zaszczycony zostałem zaproszony do tak szczytnej idei takiego wydarzenia, które przynosi dużo dobrego, a nie tylko tym młodym Memphis, ale też nam autorom i mentor com bardzo ciekawe wydarzenie konwencja, żeby takie spotkanie nie odbywało się w biurze w kawiarni czy przy kolacji tylko podczas spaceru w ich to właśnie myśmy dała na globalnym rynku zapraszali w strefie szafa ponad miesiąc temu jak dobrze pamiętam ale gdy ci słuchacze, którzy na stadionie słuchali mogą nie wiedzieć powiedzmy sobie, więc w skrócie co to jest globalnym rynku określi światowych spacer mentor rynkowym mentorskie z mentorami nawet nie wiem jak to przetłumaczyć to przy głowa mentoringu w Polsce są organizowane przez fundację Wajda Wajda Voice z jest to organizacja, która wspiera młode kobiety, które pragną osiągnąć sukces w biznesie mniejszy tym większa natomiast pomysłodawczynią jest bardzo ciekawa historia, ponieważ pomysłodawczynią mentoringu wokół była pani Geraldine Leigh van z DM była prezes Oxygen media była kobietą bardzo zajętą, a do, której wiele młodych kobiet zwracało się z prośbą o radę o mentoringu i vanie Geraldine nie była w stanie w swoim napiętym grafiku znaleźć czasu dla tych dla tych młodych kobiet i BL zaprosiła je do uczestniczenia w jej codziennym porannym spacerze i w ten sposób poznaje dla Radia tak, ponieważ Geraldine laser nie chciała rezygnować z tego punktu w swojej codziennej swego codziennego życia i zaprosiła FOT Tatiana uczennice mam na spacer w stan taki artykuł, który napisała pani Reding już w trakcie 1 z takich pierwszy właśnie spacerów jeszcze wtedy to niebyła rutyna tylko ekipy przypadkowe umówienia właśnie z jakąś kobietą miała do czynienia z młodą kobietą, która chciała się dostać do świata mediów w czasie dwugodzinnego spaceru omówiły wszystkie ważne umiejętności, które ta kobieta powinna posiąść opracowały dla nich są strategie jak do tego świata mediów ma się dostać się w końcu przyszedł ostała czy nie, ale rozumiem, że tak mentor ska praca została wykonana ze, który to już spacer w Polsce BU, a inicjatywę rozpoczną się w Polsce 2000 szóstym roku, a inicjatorką była pani Daria Gołębiewska Tataj, który rozpoczęła organizować, by Voices w Polsce fantastyczna inicjatywa połączyła pierwsze kobiety ja mam przyjemność uczestniczyć w zwłokach od 4 lat nadal uważam, że za każdym razem komandor nie jest pierwszym razem byłam bardzo uparta w tym, żeby być chętni, ale mimo tego, że dostał zaproszenie kmdr Calais, ale chciałam zobaczyć na własnej skórze pouczyć, a poczuć jak to jest bycie męki jak mogę się rozwijać się w jaki sposób przekazywać wiedzę później robić najlepiej tak najbardziej efektywnie stąd wierzyło mu jak komendy demencji natomiast 3 kolejne były to już jak amen mentor com na moje młodsze koleżanki były dla mnie mecz był moim Meng -li sektory, w których doskonale rozumiem to potrzeba dzisiaj jadąc do studia rozmowę land bez znajomą z panią dyrektor z Huawei Zhang rynkowej Polska Iwona Kiwerska Bono powiedział bardzo ważną rzecz, że w każdej z nas drzemie taka RM czasami wychodząc na nawierzchni potrzebą posiadania starszej siostry używa się taki mentor King czy nawet jak już zajmujemy najwyższe stanowiska to warto mieć taką starszą siostrę, którą można coś podpytać właśnie nieważne czy nazwiemy starszą siostrą mentor kontrze to bardzo źle rażą doświadczonym koleżankom, a nawet już myślano o tym, może założono klub starszych siostrach byłem w takim razie proszę państwa rozmawiamy o globalne mentoringu tłok zaproszą teraz ma skrót informacji Radia TOK FM, a potem wracamy audycja Skry Warszawa przy mikrofonie Marzena Mazur studio państwa i mali goście pani Beata Krawczyk dyrektor zarządzający mainframe and Poland pani Katarzyna koło Czerska prezes zarządu ProCardia Medical autorka bloga dla przedsiębiorców i pan Tomasz Miłosz dyrektor kapitału ludzkiego na Europę środkową i wschodnią PwC wszyscy goście są mentor karnisz i mentorami w Vectrze byli we wczorajszym Global mentoringu jak powiedzieliśmy sobie, kto zapoczątkował, skąd przyszła idea przyszła ze Stanów od Geraldine knajpę legwan o pani daleko, by MEN Gołębiewska przyniosła tutaj jak wyglądało wczoraj, kto był wyznaczony na przede wszystkim odpowiedź pana należy powiedzieć o tym, że źle, a my też wojskowa mentoringu UOKiK ma stać, a specjalnego patrona jest nim pani Ewa Jolanta Kwaśniewska jej obecność jest naprawdę dla nas bardzo istotna ze względu na jej doświadczenie element rynkowej pracę daje to wyglądało wczoraj dla mnie kolejne doświadczenie to kolejne doświadczenie fantastyczne doświadczenie spotkania młodych kobiet fantastyczna grupa sponsorów tak naprawdę i osób, które nam pomaga, a w dniu wczorajszym 1 ze sponsorów był Erich von, który w 2 w sposób bardzo przemyślane, a pracuje nie tylko nad pięknem kobiet poczta też nad pięknem, ale również nad profilaktyką zdrowotną nad rakiem piersi i to jest myślę o 1 zwartości, którą dzielimy podczas podczas obu boków w Łazienkach i montaż już z tego co zrozumiałam przyp przysłuchując się na wstępie do Global monitoring tłok promuje kobiety niezależna i to też był lepiej rozumiem 1 z powodów, dla którego był tam obecny i właśnie dzięki uprzejmości firmy EVO mamy 4 zestawy kosmetyków dla naszych słuchaczy k, a co trzeba zrobić, żeby je dostać za chwilę powiemy sobie o współczesnych kobietach biznesu bardzo chcemy dowiedzieć się co nasze słuchaczki na ten temat myślą uczyli wystarczy do nas zadzwonić 22 kierunkowe do Warszawy, a potem 4444044 wejść na antenę i powiedzieć nam, jaka jest pani definicja zaproszone panie no przepraszam międzynarodowy dzień kobiet, czego zobowiązuje zapraszamy tylko padnie, chyba że pan chciałby zrobić prezent swojej pani narzekał wtedy wtedy tak wtedy też zapraszam, jaka jest dla państwa definicja współczesnej niezależnej kobiety biznesu, bo takie właśnie kobiety wczoraj były na globalnym rynku oknami tak zakładam za chwilę sobie o tym, powiem tak to był na tym spotkaniu w inne na spacerze jak to wyglądało Annę w sposób dzisiejsza państwo definicja kobiet współczesnych niezależnych kobiet biznesu i z czym to dla państwa jest, a teraz chce, by każdy z państwa każdy z mentorów tutaj obecnych miał swojego męki jak to wygląda jak są schorowane te obarczone są dobrane jakoś losowo Janinę lądową i wpływu na to kto kim będzie moje męki, a wiem, że była bardzo złym złożona procedura dobierania tych par i osoba, z którą spacerowałem dziewczyna jest tak naprawdę na początku 2 na początku swojej kariery zawodowej swojej i swojej ścieżki natomiast to co bardzo mnie zaskoczyło podczas tej rozmowy tak, by pełna świadomość jak bardzo głęboka analiza sytuacji, w którym miejscu jest i co więcej bardzo trafne i takie bardzo poważne pytania, gdzie w przyszłości chciałaby być droga, którą idzie w tej chwili to jest to w więcej nie mogę mówić powód to rozmowa między nami jest, że dwójkę ale, ale takie tak tak wygląda mniej więcej mojej mój spacer moja rozmowa zwolniła się do nas pani Eliza z Warszawy z zespołem z definicją zakładam hala, ale on widział jak dzień dobry nie jest wymieniany już bowiem na globalnym wyzwaniem dla linii definitywnie należnego biednymi dostrzegli ważna nagroda działalność GMO Unia, bo znalezienie innego zwieńczenia Reichel popiersia do nich i odwaga podejmowania zagadnień brak ławek mało jak gorzelnia uznawane w innych realiach, a nie boi albo w dialogach, ale nic robić pewne PRL-u dobrego i Boeing jest właśnie taką odwagę po drugie, podchodzi do kąpieli lub do innych zadań i unieważnionego Rz Barbara Piekarek z klientem i LO religia wchodziła w bankowości, ale i nieba jak David Robert brak ideologii religii lub Bachanalia i nowej geografii chemii dzięki świadomości własnej wartości gmina mogłaby dania podążali chcą, by panowie i tanie mentorki na to myślę, że to jest podstawa prawna podstawa przyszła na nowoczesnej kobiety bycie pewnym tego są co chcemy osiągnąć pozwolenie sobie na na podejmowanie decyzji, bo to też jest ważna naszej kultury, że na kulturze, że kobiety, a są troszeczkę w jaki mają kłopot z tym pozwolenie sobie na odwagę pani Eliza proszą się nie rozłącza, acz za chwilę nasza wy dawczyni Małgorzata Połczyńska z Pisza od pani adres pod jakim mamy wysłać zesta w upominków od firmy i von od dziś bardzo spodobało właśnie ta odwaga w podejmowaniu decyzji albo zakładam, że wszyscy przedsiębiorcy powinni mieć odwagę ten brak kompleksów, o czym bardzo się spodobała wypowiedź pani Iza, ponieważ faktycznie podejmowanie decyzji jest bardzo istotne, jeżeli jesteśmy małym przedsiębiorstwie reprezentuje sektor małych przedsiębiorców, ale i faktycznie to jest to jest 1 z kluczowych kompetencji i małego przedsiębiorcy z podejmowaniem decyzji odważnych decyzji i nie cofanie się przed decyzjami czy taka zdrowa pewność siebie, ale pewność siebie, ale też WI w trzeba znać swoją wartość znaczy wiedzieć na co nie stać na co mnie nie stać, czego mogę się podjęciu się nie mogę odnieść się za tym podążać może jeszcze 1 rzecz dodam tylko na zakończenie, że ja bym poszła o krok dalej odwaga, ale też umiejętność odpowiedzialność umiejętność radzenia sobie z konsekwencjami własnych decyzji brania odpowiedzialności za to za to co się robi również biznesowo a, jakbyśmy pokusili się właśnie od takiej próba wymienienia wszystkich problemów wszystkich wezwań z jakimi borykają się kobiety, które wybierają mają taki pomysł, że przejdą na globalnym rynku łokcie i poszukają swojej mentorki zadadzą mniej lub mentora w noc tego roku i zadadzą pytania to, czego szukają kobiet na początku swojej drogi biznesowej też w trakcie, jakie pytania zadają Grzegorz, nawiązując do słuchaczy i która zadzwoniła wydaje, że słowo, które tutaj mi przyszło do głowy do samoświadomości co ja chcę a czego ja nie chcę i tak naprawdę to jest dla mnie osobiście podstawa tego, żeby wiedzieć, w którym kierunku iść dalej, jeżeli chodzi o pani pytanie pani redaktor to pytania są bardzo różne, jakby spacer daje taką możliwość, że jest to bardzo nieformalna sytuacja i można rozmawiać bardzo swobodny sposób, ale to są pytania, które dotyczą doświadczenia przemyśleń pytania o punkt widzenia na jakieś konkretne sytuacje i dzielenie się jakimiś sytuacjami z życia i ich wyceny nie jest pytaniem co ja mam zrobić i konkretna wiedza tylko co ty mój mentorzy z jakim jest sytuacja nigdy się spotkać w życiu i jak sobie z nim poradzi, bo na tym polega monitoring, bo mentoringu polega na dzieleniu się doświadczeniem, jeżeli mentor jest o ileś lat starszy atak zazwyczaj to to jest to najprawdopodobniej spotka się z podobnymi problemami wcześniej i to doświadczenie, ale nie musi, ale może być pewną wskazówką jak dany problem z jakimi problemami sobie radzić i w którym kierunku iść do jak tylko przerwę i powiem, że wczoraj zauważyłam parę, gdzie komend i była prawie 2 × starsza od mentor kii, ale nie miała doświadczenia w biznesie za moment Arka miała już wieloletnie długie doświadczenie wprowadzeniu własnej firmy zdolne nie tylko wiek, ale doświadczenie, jakie dowody świadczą słowa takie jest różnorodność doświadczeń i herbata też taka kontrastowe czasami w tym, że doświadczenia z daje też niesamowitą wartość w obie panie mentor nie po raz pierwszy były mentor kami, więc majątek doświadczeń dużo, o co pytają młode kobiety na globalnym rynku nie tylko mogę już nie przede wszystkim doświadczenie tak nasze doświadczenie możliwość dzielenia się ja miałam dużą przyjemność w tym roku rozmawiać z bardzo mocną osobą, a w pierwszej chwili nawet zastanawiałam się tak naprawdę jak mogę pomóc licealiści licealista w, a która ma dużo świąt osiągnięcie tak jak swój wiek młodej artystce, czyli dużo odrzuca, a dusza artystyczna, a silna potrzeba zdobywania, a zdobywania szukanie doświadczeniu stał u starszych osób, bo ja dla niej jestem starszą osobą w, a ich podczas euro podczas tego, a spotkanie z moich przygotowań do, a dokumenty, a do Government rynkową zastanawiam się jak ja powinnam pomóc inaczej się powinnam kierować przy tak młodej osobie, a on na Baja moment była fantastyczna przede wszystkim pytała doświadczenie w ja czułam się wręcz jak gąbka stresie po trochu wysysa, a co robiłaś, a jak się zachowywała się czy widzi się gdzieś tutaj potencjał czy n p . ja mam problem zdziera z delegowaniem obowiązków jak mogę rozwiązać czy projekt, który myślę, a nie jest za dużo jak nam wolno, a młody wiek tak naprawdę przede wszystkim rozmawialiśmy o doświadczeniach i użyciu podejmowanie decyzji umiejętność delegowania umiejętności, a on odwadze i nawet jeżeli ma się bardzo jeszcze jest winny jest się bardzo młodym wieku fantastyczne doświadczenie dla mnie fantastyczna mam nadzieję doświadczenie elementy i proszę państwa dodzwoniła się do nas pani Maria z Warszawy halą dobry dzień dobry olej nerwach i chcemy kobietom prowadzącym działalność gospodarczą agresywnym logo także kilka kolejnych 10 lat skończyła 1 lat i ma piękny jubileusz w derbach Walii dlaczego, bo to jest możliwe, by podzieliła z doświadczeniem przemyśleniami moim zdaniem taką najważniejszą pH gleby, żeby przetrwać i biżuterii kobieta niezależna jest profesjonalizm w Belgii 1 wiele dobrego tempa robimy będziemy mieć taką wewnętrzną mały wewnętrzne przekonanie, że robimy to najlepiej zrobimy albo bardzo dobrze, że nie jest epokach drugi problem robimy wtedy naprawdę bardzo wiele nam daje bardzo wiele, bo można je odliczyć od Bagdadu, by Djoković gadam, bo żadnych rozmów nie udało pamiętam, kiedy 10 lat wbre w temu deklarowali, że nie da nawet wyśpiewali pierwsze próby podejmowałem, by nagrać demo tłumaczeniami od lat nie wydał podobnie jak dwoje Zbigniewowi Ziobrze dziś humanistyka nie ubliżali z goli w ogóle, ale zawsze byłam pewna właśnie, że bardzo lubię robię dobrze jest niedobre to musi iść tą drogą i nadal jest głęboko przekonana, że Biomed już od 2 mieli odwagę rodzinnych musi być wobec tego nie będzie ich do przodu dziękuję pani Maria proszę się nie rozłącza się za chwilę weźmiemy od pani adres, pod którym mamy wysłać zestaw kosmetyków Ewą 10 lat no pięknie, a w 2, zwłaszcza że statystyki pokazują, że w przeciągu 2 lat ponad połowa małych działalność gospodarcza się zwija, a to 10 lat to już można mówić o dużym sukcesie jeśli państwo wiecie znacie statystyki, ale w Polsce najwięcej nowych firm rozpoczynają kobiety, bo przedsiębiorczość jest kobietą tak w prezesie ja wrócę do tego, o czym rozmawiałyśmy przed, o co pytają o demencji ja w nim jestem do tej pory trafiałam na dementi, które wywodziły się tak jak ja z małej przedsiębiorczości w życiu osoby, które miały swoje małe firmy i ja się bardzo często spotykam z pytaniem jak ty sobie radzić jak i jako ogarnia, że dom rodzinę dzieci o założenie firmy jak to było jak zakładała świat jak to jest jak ją teraz prowadzić, kiedy znajdujesz na to czas jak to wszystko organizujesz bardzo przyziemne sprawy Active Tourer nocną osła pewnego rodzaju barierą dla młodych kobiet, zwłaszcza dwudziestoparoletnich tak taka jest prawda, bo pod naszą rolą oprócz roli bizneswoman oprócz roli w biznesie mam również rolę społeczną do spełnienia trzeba to zrobić też się w pełni zgadzam, dlatego że jedno z pytań było ze strony maj man lęki jak sobie radzę jako kobieta, czyli nie tylko jako mentor jako dyrektora, ale również jako matka tak naprawdę czy to można pogodzić się na przyszłość, a należy czegoś zrezygnować niezdecydowanie nie, dlatego że pełne kobiet Pa matki żony w matki żony przedsiębiorcy, którzy jako jako przedsiębiorczy nie są tak naprawdę pełną kobietą z pełnymi możliwościami tymi samymi możliwościami, jeżeli chodzi o osiągnięcie na budowanie kariery zawodowej Nysą patrząc z mojej strony biznes świetnymi logistyka ami tak mamy 2 różne definicje naszych nosów naszych słuchaczy jak wiemy już, o co pytają kobietę chciał jeszcze tuż przed zwrotem informacji Radia TOK FM spytać o państwa odczucia w roli mentorów pomógł pisarza tyle samo dostaje mentor cement i z takiego takiego związku Bandurskiego to prawda zdecydowanie to jest relacja 2 strony nie tylko jako mentorzy mentorki dzielimy się naszymi doświadczeniami, ale widzimy poznajemy też punkt widzenia jak świat wygląda przez oczy innej i inne osoby i jest bardzo ciekawa, bo to poszerza też nasze zrozumienie nasze spojrzenie nasza świadomość rozumienia świata, który jest też wokół dla mnie w ogóle spotkania mentoringu w oczy coachingowe są zawsze bardzo wzbogacające, bo one właśnie pozwalają też poprzez TOK rozumowania zadawane pytania zobaczyć jak pewne rzeczy, na które ja patrzę inaczej wyglądają w oczach innego człowieka to jest szalenie ważny dla mnie traktatów takie duże znaczenie zderzeniem tak naprawdę, a zderzenie i spojrzenie na siebie Real przez pryzmat pryzmat c postrzeganiem, a moje koleżanki młodszej to przede wszystkim dzieliła nas generacja, tak więc pierwsze pytanie, ale ciebie nie ma na Facebooku chcą, by nie żyje z Kanady ma na Facebooku Andrzej Mac ale, ale poza tym tak naprawdę inne zupełnie spojrzenie artystki, a dla kogoś, kto chce osiągnąć cele bardzo młodej my przede wszystkim tak naprawdę i jak czerpie z tego niesamowitą przyjemność ja wręcz po takich spotkaniach staram się rozdać te uczucia, które niektóre noszą w sobie, a potem żeby, żeby promować, ale też pokazywać, że mentoringu nie jest tylko dla dziewczyn młodych dni, a jest artystyczną wartością dla nas osób, które zarządzają mogą się z tym dzielić i korzystają na tym bardzo wiele zatem, słuchając mętlik czy inne nadzory, spotykając się zna takich chwil takich okazjach globalna Andriej Błok wymieniamy doświadczenia, ale nie tylko doświadczenia i wiedza może zobaczyć, że to kobiety, które osiągają wielkie sukcesy międzynarodowe korporacje są takie same baby Jagi jak i mają te same problemy te same kłopoty zmagają się z podobnymi trudnościami, ale i one dają radę więc, gdzie jest ten, gdzie jest to coś co powoduje, że im się udało, ale jakimś podał im się uda proszę państwa rozmawiają na globalnym rynku, który już z fanami, bo był wczoraj, ale w miarę na gorąco na bieżąco staramy się omawiać nasze wrażenia ze studio 3 Szmyd, choć rynki przerażony diament Arki 1 mentor rozmawiamy o tym jakie oczekiwania wobec mentorów miały wczoraj man Die, czyli współczesne kobiety a strefa euro 232 audycja stref Warszawa przy mikrofonie Marzena Mazur studio państwa i moi goście tym razem zacznę od mężczyzn, bo jest jedynym mężczyzną w tym gronie pan Tomasz Miłosz dyrektor kapitału ludzkiego na Europę środkową wschodnią PwC i takie mentorki pani Beata Krawczyk dyrektor zarządzający mainframe and Poland i pani Katarzyna Kopczewska prezes zarządu ProCardia Medical autorka bloga dla przedsiębiorców rozmawiamy o wczorajszym abonament rynku okien tylko bowiem, że w trakcie jeszcze dodzwonią się do nas 2 panie ze swoją definicją współczesnej niezależnej kobiety biznesu i tak pani Karina z Łodzi zadzwoniła i powiedziała, że wg niej współczesna kobieta biznesu realizuje się trafia w potrzeby rynku jest sama sobie opartym i korzysta z wypracowanych przez co przez siebie środków samo w sobie oparciem zastanawiam się oczywiście pani Karina zostawiła też adres doszły, więc wyślemy jej zestaw kosmetyków firmy iPhone, a przypominam, że mamy dzisiaj 4 Wda do rozdania, ale bez czy samo w sobie odpartyjnić powinna biec sama w sobie oparciem czy to jest jak państwo myślą trzeba polegać na sobie, bo to co jest pewne tutaj jesteśmy my natomiast monitoring w tym wypadku jest takim wyjściem i poproszenie o doświadczenia o punkt widzenia osób, które są na zewnątrz i to nie oznacza, że to może być, że to musi być 1 mentor autorka to mogą być może być więcej osób wydaje mi się, że taki ja mam osobiście świadczenia także jej jako jako Tomek Miłosz jako jako człowiek, że bardzo często myślimy, że jesteśmy bardzo słabej sytuacji beznadziejnej, a ich czystej sytuacji nie ma wyjścia, a po porozmawiania z kimś komu ufamy, jaki możemy polegać te sytuacje zdają się już dużo dużo prostsze, więc łatwej do czego ja bym zachęcał, że oczywiście polegać na sobie, ale być świadomym i budować taki taką sieć ludzi żyją w ich liczba osiedli nie ma się wydobycie sody, bo pod ich tylko to gorszy moment, że to jest także w ZUS skoro polega tylko na osoby to już otrzymuje pomoc odnośnie polegać na sobie, ale wtedy, kiedy trzeba czerpać z innych i jeszcze pani Joanna z Warszawy też w międzyczasie zwolniła pani Anna pisze tak, że wg niej współczesna niezależna kobieta biznesu działa zgodnie z własnym systemem wartości i nie jest z zewnątrz sterować na 3 i co znaczy, że nie poddaje się mimo ewentualnych niepowodzeń tylko czerpie z nich nauka własny system wartości i nie jest z zewnątrz stara ma pan w ładnej bardzo jednak mimo wszystko słuszne i głębokie, ponieważ faktycznie biznes nie jest pozbawiony wartości coraz więcej mówią o wartościach zna się o budowaniu biznesu na wartości o o działaniu jak i przedsiębiorczości, ale w sposób etyczny i świadomy świadomy jak najbardziej śmieje się z tym zgadzam, ale też wartości osobistych, jakimi mamy, bo to jest tak naprawdę ważne, żeby robić pracować też działać zgodnie z tymi wartościami, bo dzięki temu możemy samo spełnienie dzięki temu możemy być zrealizowanie uśmiechnięci, że będziemy robić coś przeciwko sobie to nie zaprowadzi nas nigdzie dotąd żadnego fajnego miejsca prośba proszę państwa pani Eliza Warszawy pani Maria z Warszawy pani Joanna w Warszawie i pani Karina z Łodzi to sąd 4, a niektóre dostaną od nas zestawów upominków firma EVO przypominam, że firma Evan była partnerem tegorocznego Global mentoringu tłoku jako firma wspierająca kobiety niezależne stąd mamy zestawy upominków bardzo dziękujemy definicja dotyczyły tego jak ta kobieta powinna być, ale wczoraj pojawił się kobiety, które szukały informacji w odpowiedzi na konkretne problemy rozwiąże nasz kat 1 z takich problemów ze jest to jak wybrać i co wybrać czemu nam zaufać przy wyborze, jaki jeszcze problemy albo wyzwania mówią z innym językiem zależą w oczy jesteśmy w korporacji czy nie zgłaszały państwa agencji takie konkretne sytuacje, w których szukała nowych było to dementi, z którymi się spotkano dotychczasowych mentoringu oka ja sądzę, że to nie był przypadek, że aż do mnie trafiały osoby, które miały swoje firmy małe firmy w bardzo bardzo proste często przyziemne nieprzyjemna bardzo istotne rzeczy konkretne jak znaleźć klienta jak dotrzeć do klienta jak zwiększyć sprzedaż, gdzie szukać finansowania swojej działalności naprawdę bardzo Górnik z konkretnymi pytaniami przychodziły tłumy widzów zależy bardzo dużo konkretów dobre, że przygotowana przychodziły z volvo zaglądał także, że miał listę pytań i wyleciał z niej plakatami należy, że zdarza się, że niektóre są przygotowane teksty kilku blokach, w których Heyah nieważnych, które są przygotował, a przygotowaną Dreams oraz listą pytań czy sam jest pytanie czy sami tak jak w tym roku też takie pytania pana jak sobie radzić w organizacjach, które nie nie są przygotowane na monitoring a w jaki sposób jutro na poziomie stóp o pracowników nawet nie mają HR tylko o tylko tylko tak naprawdę płace naliczają płace i nie ma takiej lampy nawet samej filozofii wartości, żeby uczyć się uczyć jak Fundacja rozwoju, a la folia jest głodna, jakie mam sobie z tym poradzić szukam organizacji wsparcia dla wsparcia w innej grupie o to, żeby się rozwijać, więc seat tutaj też w tego typu produkt problemem problemy albo tak naprawdę wyzwania w organizacjach, które są jeszcze do tego nieprzygotowany mego punktu widzenia pytania były naprawdę bardzo szerokie od bardzo konkretnych dotyczących konkretnego dnia godziny i sytuacji, która nastąpiła, a aż po bardzo takie holistyczne dyskusję chciał filozoficzne na temat nocy, gdy w kierunku kierunku, w którym powinnam się rozwijać w kierunku, który co ma być w przyszłości czy pójście tą drogą czy czy tą drogą wręcz legendą ślizgowe podejść jednak no no tak Bobola sam koniec dnia tak naprawdę chodzi o to gdzie idziemy, dokąd podążamy i można dojść do tego punktu w różnych kierunkach z różnymi miejscami różnymi drogami, ale jest ważne żeby, żeby wiedzieć dokąd, dokąd się, gdzie jeszcze spadać, bo był bardzo często w audycji mówimy o takich klasycznych problemach kobiet w organizacji jak np. szklany sufit albo lepka podłoga albo to żart kobiety są pomijane w awansach albo n p . że zarabiają mniej przed atakiem ogranym mówiąc wręcz standardowe problemy, jakie są zbyt zazwyczaj pojawiają chociażby w literaturze pojawiają się w takich rozmowach elementy morskich niedawno uczestniczyłam z kimś takim projekcie kobietą u sterów firm, gdzie dosyć dużo rozmawialiśmy o niedawną ukazane na w rankingu The Economist ogłosił ranking krajów, w których najlepiej się pracuje dla kobiet w skrajnie trudne warunki pracy dla kobiet są najlepsze jak myślicie państwo, na którym miejscu była Polska od końca w po trzecie w końcu Ania była na czwartym od początku dla mnie naprawdę tak naprawdę były twarde dane nawet dotyczące tego zakazu różnica wynagrodzeń między mężczyzną kobietą na tym samym stanowisku, jaka jest różnica między procent kobiet zajmuje stanowiska menadżerskie oczywiście bardzo liczyła się długość urlopu macierzyńskiego, a koszty opiekunki nie i t d. okazuje się, że Polska wygląda bardzo dobrze Cyganie czy przedszkola też był na drachmy powagę podjętej albo jest jednak euforii jak też swoje panie redaktorze pytania, które u, których tańczy od życia nie są tylko pytania dotyczą kobiet są dokładnie taki sam jak mężczyźni są zdają dokładnie takimi samymi wyzwaniami czy też problemami spotykają się i MFW pomyślał wczoraj ma wymiary głos o tym czy macie tylko zadają sobie to zależy od sufitu to zależy ja myślę, że to co mnie ujęło wczoraj było to, że faktycznie byliśmy zmieszani to znaczy oczywiście było 90 % kobiet zarówno po stronie miękisz, jaki mentorów, ale bardzo się cieszę, że mężczyźni zostali do tego Towarzystwa zaproszeni, bo ja uważam, że tak naprawdę zmiana, jaką chcemy wywołać opalanie może się odbywać w 2 oddzielnych obozach tylko ona musi współpracować ze sobą i żyjemy w takim środowisku takim jak w kulturze mamy taką daninę historie jedynie wspólne współpraca kobiet mężczyzn naprawdę może posunąć nas do przodu i same problemy są, bo po stronie mężczyzn, dlaczego nie zostałem awansowany, dlaczego nie dostałem podwyżki utrzymuje się z jest dobrym szefem i dlaczego np. mój zespół działa tak jakbym chciał chciał działać pewnie przy kobietach jest także w mój zespół jest w 90 % składa się z kobiet, ale i to też jest bardzo ciekawe, kiedy mężczyzna musi zarządzać kobietami, kiedy mężczyzna radni nie musi, ale staramy się dopasowywać także moją komunikację do drzwi do do do tych do tych kobiet, bo my jednak mamy pewne różnice chyba cała sztuka i sukces polega na tym, żeby mimo tych różnic gdzieś razem się łączyć działać i tak było wczoraj takie mam wrażenie, że Elemental miał przylecieć dziś książkę dotknąć doktryna Ateny w tym stylu zarządzania kobiecymi to też było zaskoczenie dla mnie, a ja mam odwrotnie to znaczy ja jestem kobietą w lesie natomiast moi pracownicy, chociaż mimo tego staram się bardzo, a pomagać w biznesie transportowym młodym kobietom odblasków nie są to mężczyźni badania dna i też tych pytań Nana na łąkach na bokach był również pytanie jak on sobie poradzić w takim świecie w takim świecie swoim męskim biznesie tak i zawsze jest rozpatrywanie odkąd, a pod kątem plusów minusów bank różnorodność, jeżeli organizacja dostrzega różnorodność korzyści z różnorodności zdecydowanie to duży plus w międzyczasie nasza wychowawczyni Małgorzata Wólczyńska nie próżnuje tylko cały czas odbiera telefonu od słuchaczy i padło pytanie od słuchaczki do naszych obecnych w studiu mentorów są elementarza radzi na początku kryzysu młodym przedsiębiorcom, jakie rady mają no teraz w związku z tym, że sytuacja gospodarcza nie jest jeszcze stabilna co można powiedzieć takie osoby, która rozpoczyna swój biznes czy powinna się tym przejmować się jeszcze niestabilnie to wykorzystać, więc nie miałam przyjemność się kilka lat temu byśmy tych spotkań europejskich, gdzie wszystkie oddziały rozmawiam na temat kryzysu, a ich zależności od kraju szczególnie Belgowie po bardzo narzekali, jaki u nas straszny kryzys nie wiem czy państwo wiedzą o tym, że Belgowie mają największe, a największy największą ilość własny własnego prywatnego kapitału, a zgromadzona na na lokatach bankowych i pamiętam kryzys kryzys kryzys to było główne główny wątek naszej ery i w jaki sposób rozwijać biznes w korporacji, że mamy, aby kryzys jak przyjechałam do domu widziałam swoje dane podczas takich imienin cioci tak wysłać je powstrzymać kryzys nagle moja ciocia starsza osoba mówi wielki kryzys, jaki kryzys mamy pieniądze mamy pieniądze mamy przede wszystkim jedzenie czy patrzymy na zupełnie innej perspektywy nigdy nie będzie stabilnie zawsze coś nas będzie wpływać jesteśmy bezpieczni mamy mamy wystarczająco pieniędzy za przeżyć teraz im, ale i inicjatywa i praktyczność jest najważniejsza wskaźniki ekonomiczne bezrobocie spada PKB rośnie inflacja w ryzach ile lat jeszcze będzie mówić o kryzysie w moją rodzinę, że ktoś chce szukać wymówek zawsze znajdzie dokumentację da się można popatrzeć szklankę z połowy pełna albo do połowy pusta ja bym zachęcał wszystkich do tego, żeby patrzyli, że jest do połowy pełna i mimo tej zmienności, bo to ja bym nazwał kryzysem tylko zmienność i żyjemy w innych czasach niż jeszcze 10 lat temu ta zmienność będzie cały czas taka duża albo większe zastanowić co można zrobić mimo tej zmienności coś dla siebie z tego uzyskać pod wodzą uczestniczą właśnie jeszcze w czasach poprzedniego kryzysu uczestniczyłam w taki uroczystości otwarcia nowego salonu dilera samochodów i w trakcie przemowy ner właściciel powiedział, że on się bardzo cieszy, że jest kryzys, bo to jest najlepszy sposób do inwestowania Box są ceny niższe materiały są także w związku z tym, gdyby nie kryzys on by się nie zdecydował na otworzenie nowego salonu, a tak się zdecydował wolno, że wtedy to było dla mnie naprawdę szokiem, że można tak do tego podchodzić teraz zasada giełdowa mówi kupuj, kiedy wszystko leci na łeb na szyję, więc każda sytuacja każdy dzień każda godzina jest okazją do zrobienia czegoś mamy jeszcze 2 minuty, ale to w takim razie szybko, skąd w u państwa jest to poczucie pewności bycia mentorem czy państwo się uczyli bycia mentorem czy doświadczenie życiowe mówi tak już przeżyłem tyle przeżyłam, tyle że mogę się tym dzielić jak to wygląda czy mieli państwo jakieś wsparcie na szkodliwe dla wojsk z jak to wygląda ja miałam osiągnąć mamuta weto Voice z takimi jak ma pan nazwać podręcznikach informacje w jaki sposób prowadzić rozmowy w jaki sposób najlepiej wesprzeć to taką oto komentarze na doświadczenie przynajmniej w moim przypadku toto to jest moment dodaje część to co tak to, czego sama się nauczyłam na własnej skórze się zgadzam się też również przeszłam na okres znaczy przecież dostał podrażnić wskazówki, a druga rzecz poprosiłam pierwszy raz to ja chcę wypróbować jak komend i w bardzo proszę w, a od kogoś, kto chciałby mnie uczyć, a my oczywiście w moim przypadku to jest na pewno wsparcie korporacyjnym mamy obowiązek ten obowiązek, a my mamy całe szkolenie coachingowe Ela coachingowe mity, a my ja jestem przygotowana do tego, żeby być coachem mentorem dla swoich gwiazd i kolegów, więc na mające doświadczenie natomiast na każdym bloku na każdy mentor na globalnym rynku okres, gdy fantastycznym doświadczeniem mają dużą potrzebę, żeby się dzielić tak, żeby czerpać dzielić i uczestniczyć w takich zdarzeniach ja jestem certyfikowanym coachem i pewnie mi to pomaga, aczkolwiek najlepsi mentorzy, z którymi do tej pory jak dziś zetknąłem w swoim prywatnym życiu nie mieli ani specjalnie do tego uczeni ani specjalnie do tego przygotowani zazwyczaj, toteż nie byli ludzie z HR tylko byli to osoby, które są na co dzień pracują w biznesie moim zdaniem są 2 krytyczne czynniki sukcesu umiejętność słuchania z chęcią słuchanie i zadawania pytań także, by pogłębić to co się słyszy dalej tak naprawdę wszystko się dzieje sam, że państwo Global mentoringu łokcie w jej światowy spacer nadmorskim odbył się wczoraj w Łazienkach Królewskich kolejny już za rok pewnie już teraz można się zgłaszać to weteran OSS kobiety, które szukają wsparcia Bandrowskiego, który chcą dnem właśnie poznać kogoś kogo się do pasuje do nich im kto będzie mógł doradzić dana praca czysto biznesowej czy życiowej rozumiem, że te relacje międzyludzkie często trwają dłużej niż te 2 godziny tak zostają jest kontakt Anna jest kiwanie głową, czyli tak, więc właśnie być może taką dłuższą relację można już zgłaszać, a moimi państwa gośćmi byli w pani Katarzyna Kotarska prezes zarządu ProCardia Medical autorka bloga dla małych przedsiębiorców dziękuję bardzo dziękuję pani Beata Krawczyk dyrektor zarządzający mainframe Poland dziękuję bardzo dziękuję i pan Tomasz Miłosz dyrektor kapitału ludzkiego na Europę środkową i wschodnią PwC dziękuję bardzo dziękuję życie fantastycznego 8 marca wszystkim paniom tutaj wszystko jest Marka zdrowych wam wszystkiego najlepszego z okazji kolejnego Międzynarodowego dnia kobiet to była armia może nam z trenerka trzeciej klasy do złożenia w strefie szefa już za tydzień strefa Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: STREFA SZEFA

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

Podcasty TOK FM oraz internetowe radio TOK+Muzyka teraz 40% taniej. Wybierz pakiet Standardowy i słuchaj gdziekolwiek jesteś

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA