Kurs z przywództwa w niecodziennej formule. Mówią Agata Wiatrowska, Małgorzata Bela Krynicka, Marcin Chydziński

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

audycja strefa szafa przy mikrofonie Marzena Mazur witam państwa bardzo serdecznie źle, że każdy krze w każdy menedżer każdy przywódca albo lider dzisiejszej organizacji przeżył mniej więcej taką sytuację, bo dziś rano wstaje zamiast do pracy jedzie do ośrodka wypoczynkowego, gdzie czeka go pierwszy dzień z trzydniowego szkolenia zarządza albo o przywództwo albo lider z zaczyna się normalny dzień dobry Poznajmy się wzajemnie o tym jest pierwsze ćwiczenie, jakie znamy Rozwiń » style przywództwa w maliny, ale takim bestseller liberalny albo demokratyczny albo autorytarnym w i t d. szkolenie ćwiczone od mamy rozmowy z trudnymi ludźmi potem jakich motywować potem jak to zrobić, żeby przejść od pały do and Power i t d . tak, ale mijają 3 dni człowiek wraca naładowany nowymi pomysłami nich zaczną stosować się w pracy prorokuje, że na dokładnie takie samo szkolenie po 2 latach idzie na kolejne szkolenie, na które właściwie suszy dokładnie to samo po mniej więcej 5 latach ma poczucie żony wszystko wie wciąż zachowuje się bardzo podobnie jak te 5 lat temu co i nagle czytam np. w prasie branżowej, że o to jest coś co sprawi, że tym razem na pewno nauczysz się być świetnym przywódcą np. coaching chomikiem, a oto jest tak są takie zajęcia, że przychodzi z Brzeszcz chodnika i teraz chomik poleci prawda o tym, jakim jest menedżerem albo, żeby stawka zostanie przywódcą startem w i tutaj doświadczona wróżka, która w międzyczasie zrobiła zrobiła kurs np. właśnie przywództwa za pomocą tarota pokazać jak być lepszym przywódcą to brzmi znajomo w po myślę, że przy tamie dla niektórych naszych słuchaczy tak oczywiście podane przykłady są ekstremalne i myślę, że ma chodnika to by się nikt nie skusił ale jakby zamiast chomika był koń brzmi lepiej proszę państwa o nowych nowoczesnych mnie ze standardowych pomysłowych ciekawych interesujących sposobach nauczania przywództwa właśnie dzisiaj będzie zapraszana krótką przerwę muzyczną apotem wracamy z drewna ugrzęzła w audycjach astry Warszawa przy mikrofonie Marzena Mazur, a stąd już państwa i mali goście pani Agata Wiatrowska organizacjach Arsen w dzień dobry i pani Małgorzata bela Krynicka dzień na brak winy i pan Marcin Chęciński dziś Tamara Filharmonia przywództwa w państwo wszyscy reprezentują właśnie takie nowoczesne niestandardowe dla mnie powiedziałabym bardzo nowatorskie podejścia do nauczania przywództwa zastanówmy się może najpier w, skąd się wziął się wziął taki trend, żeby to już nie robić szkoleniowo inie mentor z kolei tylko jakoś tak właśnie ona 3 na pewno na 12 rozwojowe na początku o tym, że ludzie wszystko dzieje się tak naprawdę ze wszystkiego mają poczucie, że wszystko wiedzą, a prawda jest taka, że rozwój emocjonalny rozwój umysłowy nie da dokładnie w parze ze sobą na PL to naprawdę to, czego my np. szukaliśmy tworzyć w Filharmonii przywództwo to jest czegoś takiego co, żeby zaangażować co nie byłoby czymś co znają na co dzień, żeby postawić w jakiej sytuacji takiej, która jest stresująca, ale jednocześnie oni mają dalej być w tej roli przywódcy z kimś takim jest region ale dlaczego akurat stresująca, dlaczego chcemy stresować w rowie, by wszystkie np. badania nad edukacją chociażby dzieci pokazują, że w strefie dzieci uczą się gorzej z dorosłymi jest inaczej nie nie oznacza to nie magistra, który ma być, paraliżując oraz odrobina stresu działa na nas motywująco nie może go za dużo po prostu, żeby nie było za dużo tu też o to dbamy natomiast jeśli chodzi o to dlaczego stresujące, dlatego że cały pomysł Filharmonii opiera się na tym, że mamy w coś się z programem ukrytym, czyli to jest taki program, który ukryty przed nami samymi nasze zachowania mają wpły w na rzeczywistość i my nie mamy o tym, pojęcia i podam przykład jeszcze mogę wyobraźmy sobie, że przez parki, gdzie matka z córką córka ma około 5 lat na ławce śpi bezdomny człowiek, lecz w kasie pyta matki czemu czemu ten pan śpi na ławce co coś co mogłoby powiedzieć taka, by zmęczone nogi złączone ta z takiego, że dymisja specjalnego nie dzieje na Jasnej w porządku szans nie ma gdzie ma tak nie ma spania nie wszyscy mają pieniądze a jakie dodając, że z od tej łaski na siebie zadanie podchodzą tak naprawdę ma mocno ściśnie rękę córki to jest nieświadome zachowania tych napraw ścian córka tak naprawdę na przyszłość uczy się tego, że wyrwany ze ktoś kogo należy się obawiać, bo poza pań w plastrach to jest coś co jest ukryte przed większością osób w takiej sytuacji, dlatego że nie zdajemy sprawy takie nasze odruchów i metro chcemy zobaczyć takie odruchy ne menedżerów, dlatego że są świetnie wyszkoleni dobrze wiedzą, że dziś słuchać dobrze wiedzą, że ktoś miesza rozmawia z życia dawać feedback, ale tak naprawdę robią to sytuacja, kiedy o tym, pamiętają, kiedy głowa działa w sytuacjach stresowych nerwowych, czyli tych sytuacjach, które są dla nich tak naprawdę problemem mają swoją ruchu wtedy te naturalne odruchy wychodzą z nich gniazda są z tego sprawy i my na takim warsztacie wciągu kilku, choć jesteśmy w stanie takie rzeczy zaobserwować to nigdy nie jest tak oczywiście, że to się w 100 % musi przekładać, ale czas nas bardzo dużo z tego co mówią uczestnicy i myślę, że taki warsztat w stworzy nowy program ukryte p t. idą na warsztat nie bierzemy stresują wreszcie bacznie obserwują, podłączając do prądu i patrzą na krzywych Elon, jaki jest w takim razie w przypadku coachingu z końmi z 1 strony mamy filharmonię przywództwo OJ, mieszczą powiemy, a z drugiej strony no właśnie kącik z końmi niesamowicie ciekawie brzmi nasza ułańska fantazja i cała historia Polski natychmiast mułła autora zresztą w Polsce na koniec znają się wszyscy powiemy, zwłaszcza na hodowli Arabów moich właśnie Atu nagle coaching z koniem to czy koniak pracownik czy jako trener czy jako Kołcz, czyja Coe szef BOR nie do końca rozumiem moje Mb spotkanie z programami rozwoju jest rozwojowym z końmi, bo zupełnie organiczne diabła menadżerem Kruk plasował w takich KO go kąsać nowej organizacji z dużymi zespołami w różnych krajach w różnych sytuacjach, a w codziennym życiu obco wam skończy i po prostu zauważyłam, że jest pewien rodzaj zależność, że po moim obcować z końmi pewna moja decyzja w jaki sposób są lepsze pełniejsze jest w stanie efektywnie komunikować z ludźmi i to nie zainteresowało zaczął szukać do tej pory nie miał nic wspólnego ani z coachingiem ani z ekologią ani z trenerką on bardziej umysłem ścisłym i po prostu białe konie, które to był po prostu zwiezie nas tym dużo pracowałam i Kopacz wymyśliła tango uczeń skończy to raczej trafiła pani na organizację, która już się tym zajmowała miał właściwie zaraz organizacje w Niemczech, która torbę robiło już od kilkunastu lat i pecha się na nich uczyć, a bywa spychany jako pierwsza konferencja, która odbywa się w Europie konie w uczeniu ludzi jak tam pojechałem posłuchałem jak w różnych krajach do tego podchodzi jak jest na to pomysł to uznałam, że to jest coś czym chce się zajmować i my pierwsza moja styczność z tym co to jest właściwie, dlaczego to się może przydać była taka, że ja zrobiłam ten program prosiłam menadżerów ani ten program od religii i zboczami reakcje i wiedziałam, że nic z tej frakcji nie rozumie w to początek 12 lat temu, jaka była ich reakcjach to reakcja była taka, że mieli olbrzymi znak zapytania nie rozumiem, dlaczego konie z nim współpracują z byle czego nie współpracują i co z tego właściwie wynika, iż kiedyś miasto wytłumaczyła, a cały koncept polega na tym, że to ma być przestrzeń rozwojowa, czyli z założenia nie ma tam eksperta czy kogoś, kto interpretuje tylko się raczej szuka tego w jaki sposób się z koniem dogadać na tej podstawie wyciągać własne indywidualne nie narzucone przez nikogo te wnioski i rozwoju człowieka wtedy nie widziałam dużo, a nie rozumiałam do końca, o co chodzi, ale też połamane bity no, więc znam się tego wszystkiego dowie, że państwa w sens w niewiele dla państwa, ale dla mnie zapowiada się naprawdę bardzo ciekawy trik 2 grzęzną w audycjach astra Warszawa przy mikrofonie Marzena Mazur w studiu państwa ani moi goście pani Małgorzata bela Krynicka i pan Marcin Chludziński Filharmonia przywództwa i pani Agata Wiatrowska organizacjach Horse z nie powiedziałam w pierwszej części biznesu w reż dzięki uprzejmości naszego gościa pani Agata Wiatrowska jej mamy dla naszych słuchaczy dzisiaj 3 egzemplarze książki bardzo ciekawej książki książka p t. menedżer uczy się od koni menedżer uczy się od koni innowacyjne zarządzanie inspirowanych osesek asystent Dukaj Sean w ERM autorkami są pani Agata Wiatrowska i pani Ilona Popławska czasem dostaniemy również w PiS od 1 autor Jan Rębacz zatrzymano 3 książki dedykację dla słuchaczy Radia TOK FM we co trzeba zrobić, żeby zdobyć te książki o tym w trzeciej części audycji, a teraz wracamy do coachingu skończy dla mnie to jest niepojęte jak można wziąć konia znaczna rozumie się wspaniale użyć go od ćwiczeń, a potem śle jakoś w jaki sposób przetransportować tę wiedzę, którą mam byłam z tym nic z tego małego kontaktu skończony słuchaczy nie słucha mój zespół też pytanie co powiedzą moi ludzie, kiedy dowiedzą się rzecz trenowałam Koniuchy, a teraz właśnie mam zamiar techniki wypróbować na nich no i jakoś tak mało humanitarnym także test tutaj ważne, żeby to zrozumieć jest MKS rozróżnienia takich 2 podejść do lektury można zrobić w podejściu do koni i ponieważ UMK ten koncept polega na tym, żeby razem gdzieś doskonalić swe przywództwo, czyli też trochę nie do końca zarządzanie czy nie szukamy sposobów i trików, żeby spowodować, że koń był mi posłuszne tylko bardziej szukam komunikacji dialogu z koniem w oczy z założenia, jakby wykluczam wszelkie metody przekupstwa wszelkie metody trików, które n p . bazują na warunkowanie uczyli, że tworzymy komfort dyskomfort jak Żukow warto kłaść posucha dyskomfort nie Ion w ten sposób zaczyna robić to co my chcemy tylko szukamy wpływu, który wynika z naszej osobowości, żeby to mogło się w dar życia specjalnie też przygotowuje do tego konie, czyli rozwalą kozłuje poprzez relacje z innymi tworzy Macbeth taką możliwość, bo one reagowały intuicyjnie, jakie wrażenie, że dane zachowanie danej osoby na nie w tym momencie robić Okaj, ale pociągi będą dalej, czyli ja się zachowuje także na wkład koń przyniesie czuje swobodnie i robi co chce to dobrze w tym momencie pani doświadcza tego co to oznacza dać komu pełną swobodę czy np. przy RO państw takie może kilka minut chodzi na końcu linki za koniem koń mają prowadzić coś wąchać musi przyjąć, że państwa w końcu i przeżywa różne style związane z rzeczy lub osoby te rzeczy po przeżywać czy można dojść do wniosku n p . czy mam bardzo bym chciał być dla konia taka łagodna i ich wprowadzająca mu możliwość wyrażenia, ale to dla mnie oznacza, że w ogóle w tym wszystkim nie ma mnie, czyli postanawiam, że Tiger jakiś inny sposób jednak płynne może skrócę to choinka może powiem stop z UE, ale jak tu też jestem i właściwe chodzi o to, żeby to doświadczyć w ramach już w reakcji czy to nawet nie jest tak, że wyciągają wnioski po tylko w trakcie tego co się z tym kończę np. poprzez każdemu pełną swobodę przeżywam to co jest związane dochodzę do wniosku, że to nie jest do końca to na co chce się zgodzić i podejmuje kolejne kroki czy to zmienia czy wpływały na ich życie różne rzeczy, a dokładnie eksperymentuje w sytuację prawdziwe, w których mamy od razu emocje myśli i co to oznacza też trochę takie może być ono Sypek scementować z tym jak ja bym chciała być częścią ma być odbierana z tym czy rzeczywiście chce ponosić konsekwencje mojego własnego wymyślonego wizerunku no ale ciągle nie potrafi znaleźć tego przełożenia okryli ja rozumiem, że sobie eksperymentuje luzuje kominka, a więc ściągamy albo podchodzę do kolejnego płaszcza a, czyli od miast ciągle nie rozumiem tego przyłożenia i co teraz jak już wiem np. że jak podchodzą do konia to on tego nie lubi to mam sobie bardziej ćwiczyć jednak, żeby polubiły to znaczy próbować tak podejrzewa on nie reagował negatywnie czy po prostu uświadomić sobie, że on nie lubi i ma mu dać spokój to biorąc przykład z wyrytym danie mu wolnej przestrzeni, żeby robił co o chciał to przeżywającym frustrację wynikającą z tego, że nie ma na niego żadnego wpływu mogę dojść do wniosku, że jednak jak z kim współpracuje to co tu dużo wcześniej szybciej ustalić na czym mi zależy, a nie czekać na taki moment, kiedy jestem już tak sfrustrowana trochę mi się ulewa i wybucha w lewym uchem, a nuż od krzyczą na koniach OKE, ale w IT to do mnie przemawia tylko czy jest wtedy trener, który asystuje, który widzi i pozwala wyciągnąć takie wnioski czy to też zależy od stopnia rozwoju każdego z sercem uczestników takiego szkolenia co on sobie sam wyciągnie z takiej obserwacji właściwe auto obserwacji to osoba, która towarzyszy rejestracji i tata woli jego oraz bardzo ważna w po norweski tata ma za zadanie tak, żeby w ogóle poprowadzić relacji z końmi trenerami taki sposób, żeby one mogły zachować dosyć intuicyjnie bez tego w ogóle taki pierwsze zadanie, a później w trakcie, by zmaksymalizować to może, by każda osoba sama gra się wyciągać wnioski czy nie powinien przekraczać granice, że to on zaczyna właściwie już to rzeczywistość nadawać sens, ale maksymalizować, czyli podsuwać sposoby w jaki sposób można na to sytuacje spojrzeć w zostawmy na razie koniec to już tak mniej więcej myślę, że wszyscy mamy wizje jak to wygląda, że to są różne ćwiczenia nieinwazyjne skocznię na dostawy samo obserwacji i w badaniach własnych emocji wyciąga się jakieś wnioski, o którym można wprowadzić w życiu korporacyjnym organizacyjnym 3 czy zawodach w, a i jak to wygląda w Filharmonii o zgonie męża mamy chór z kogo złożony jest chów Filharmonii przywództwa zapraszamy do 2 do 2 rodzaje sił aktywność jako pierwsza część warsztatów jest Street TR nastawiona na doświadczenia na doświadczenie wspólnego śpiewania uczenia się przede wszystkim el rozpiętości swego głosu nogę poznawania siebie, jeżeli ktoś jeszcze takiej drogi nie przeszedł po poznawania siebie od strony wokalnej poznawania siebie od strony się współ grania z innymi, a później Elle MON chce pan wiedzieć, że uczestnicy, śpiewając tak uczestnicy są rozśpiewani uczestniczą w świat w rozsypywaniu najpier w później śpiewają wspólnie 1 bardzo trudne żartuje bardzo prosty utwór no może na niego zanucić mu koniec mogę go bez świec całość rośnie bardzo, a Arsenal Londyn Vita Brevis jest kanon to znaczy, że możemy go świat w kółko i każdy z którąś macie w nie musimy go zaczynacie tego samego miejsca tylko co odpowiednią odległość czasową można powiedzieć, iż to będzie dobrze brzmiało w dlatego dobry świetnie się sprawach takich w takich grupach, które oni śpiewają ze sobą wcześniej niż śpiewały albo nie miała okazji i wypróbować je w tej dziedzinie natomiast przepraszamy ich żony amal jak to się państwo udaje, bo zakładam, że grupa liczy 15 menedżerów ściągnięte z różnych organizacji każdy z nich ma on wysokie ego jak to każdy menedżer każdy z nich są dobrze wypaść przed obcymi ludźmi w związku z tym nie pozwala sobie absolutnie na żadne Köln tutaj odsłanianie i nagle pani każe śpiewać hymn dziennikarze ja proponuję tylko chcą, ale uważam, że w bliżej to możemy tak nazwać nasz sukces w osiąganiu jakiegoś też rezultatu muzycznego krwi tak naprawdę nie w nas tylko wy pierwotnej potrzeby każdego człowieka do muzykowania każdy z nas tak jak zamówić tak samo chcę się wyrażać, a śpiew jest po prostu wyrażaniem emocji i po prostu to jest przedłużenie umowy to jest po prostu w dłuższym wydechu, a nie da się tuż przed śpiewaniem na taki rok każdy z nas śpiewa codziennie w komorze troszeczkę nic sobie tego nie uświadamiamy i wydaje mi się, że jeżeli tylko stworzymy taką przestrzeń, gdzie ktoś może zupełnie bez takich ograniczeń nie wolno ci sfałszować albo nie wolno ci nie wiem co o wejście nierówna za wcześnie za późno Lisa powiemy jest dobrze po prostu zaśpiewamy to co czujemy albo w takim sensie otwórz albo w ogóle zobaczmy co da nam w gardle mu co tam żyje ich tak sobie i w głowie sercu i wcale mamy się okazja, żeby bierzemy chcemy po drugie mamy w znakomitej większości ogromny potencjał do tego zgoda jest niestety tak jak Donald, jakbyśmy nie mieli matematyki w szkole podstawowej, gdzie byśmy musieli też na palcach liczyć co też 2 + 2 tak samo jest muzyką każdy z nas jest w stanie śpiewać trzeba go tylko dlatego zaprosić np. groźbom z prośbą, tudzież podstępem mówili panu państwo menedżerów do tego, żeby się raz śpiewali CES PAP Hej, potem z taka część, w której po prostu omawiamy zastanawiamy się co się właściwie wydarzyło takiego grantu jest w jeszcze tego dodam, że śpiewamy po to, żebyśmy mogli sobą nawzajem dyrygować później każdy z nas już jesteśmy chórem każdy z nas w po każdy z uczestników wychodzi na chwilę przed zespół, żeby za dyrygować przedstawić swoją wizję uczymy się jak dyrygować wolnej szybciej ciszej głośniej każdy ma przedstawić jakąś wizję utworu i tutaj jest czujne oko Marcina, który ja przecież prowadzę, a Marcin w tym czasie się przypatruje zachowaniom każdego uczestnika tak i zastanawiam się na tym rozmawiamy z uczestnikami tak naprawdę w Lesznie tak po prostu rozmawiamy tylko z pewnym modelu po prostu informacji zwrotnych o sobie nawzajem, że dają zastanawiał się czy to co przeżywamy tutaj w trakcie tej pierwszej części jakikolwiek sposób odnosi się do ich stylów przywództwa stylów malarskich i bardziej się przykłada to nie jest tak to stuprocentowy zawsze podkreślam, że to różnie bywa, bo to jest jednak sytuacja sztuczna co zresztą często ludzie na początku mówią o kursie jak to będzie przecież, że to jest sztuczne, ale na końcu nazwa znaczy, że nie spodziewali, że w ciągu kilku godzin można tak bardzo wejść, a jeszcze w kontekście tego, dlaczego nam się to w ogóle udaje, bo rzeczywiście boli na początku czy też w ogóle uda ci ludzie, którzy przyjdą będą chcieli śpiewać w ogóle się tego nie spożywają tak naprawdę, ale ja myślę tutaj kluczem jest właśnie w porze Bella jest dobrym liderem Bala z ogromnym darem i nie zmusza do niczego tylko tak naprawdę my tworzymy taką atmosferę, żeby o życiu to bezpieczny, że mają wybór i śpiewać albo zaśpiewać, ale dzięki temu są dobrze poprowadzeni w sposób właśnie takie jak dyrygenci drogę w górach sami tego są tak naprawdę, czyja dobrze rozumiem, że pan śledzi, gdzie jest pokój obserwujemy, a pani prowadzi zajęcia alarm, ale chór tak tak dokładnie, a pani ma co intryguje taki dar tak ja się zajmuje zawodowo od ponad 10 lat i przede wszystkim pracuję z amatorami dlatego wiem jak z nimi rozmawiać ech, staram się przed i jakie wnioski można z tego wyciągnąć, bo rozumiem żal dla mnie to jest tyle zmiennych przy nim w drukowaniu uran, ale nie wiem, kto się krępuje ktoś nie krępuje też ma lepszy Uchow gorsza ucho ktoś miał podstawy muzyki w szkole podstawowej, a ktoś nie fakt, iż grał na plecy Daniela wdaje się, że są miliony zmiennych, które zaburzają obraz diagnozę właśnie co to jest potem diagnoza obraz analiza można powiedzieć fachowa diagnoza to chyba się za mocno powiedziane natomiast kraje to im pomóc takim, że jak oni śpiewają i potasową dyrygują Tomek przede wszystkim mówimy, że można fałszować można robić szum, gdy są także oszukiwał nie fałszuje jestem bardzo zdziwione tym jak i jaki jest porządkowanie spodziewam się zmienia złych natomiast Voxel natomiast w obronie istot wyższych czy ktoś fałszuje czy nie, bo tak naprawdę chodzi o to, żeby wydać się jakiś głos, ale najważniejsze jest to osoba, która dyryguje na nią patrzymy n p . u mamusi na początku wejść, bo obala też uczyć tego języka dyrygowania taki aktywny Kamil machać w lewo prawo jak zacząć się skończyć jak szybciej jak ja głośniej jest taki moment, kiedy czek wychodzi przed przed tym swój, choć już tych pasażerów musi ich uwagę na sobie skupić i każdy ma swoje narzędzia do tego i teraz zwykle menedżerowie nie mają w pozycjach wchodząc do Toronto na Szkota zabrania ludzie słuchają, bo są szefami, a lekarz mnie tutaj jest także ludzie są bardzo rozemocjonowani dużo ze sobą rozmawiają w trakcie wózek warsztatu i nagle wychodzi człowiek teraz musi skupić uwagę na sobie teraz ubojni zaczęli śpiewać jeszcze, żeby tym chórem Neczas to ludzie tak naprawdę właśnie tej taki instynkt naturalny wychodząc im krzyknie albo ktoś właśnie wówczas będzie stał czekała aż ci ludzie sami uspokoją i o tym rozmawiamy czy tak jest w życiu naprawdę czy, ale to zawsze osoba, która dyrygowała, którą możemy to ona najlepiej nasze zna imienia mawiał niczego tylko mają czytamy, że tak jest sugerują różne rzeczy sprawdzamy czy tak np. może przekładać ona sama mówi o kursie faktycznie Tomasz przykłada nóż czy to tak podobnie jak oni, że to jest taka, a po to, obserwacja autorefleksji jak i córkom, a sytuacja w rokowaniach murem jest okazją do tego, żeby sobie pomyśleć o mnie jako liderzy tak to Młyńskiej to myślę dobrze podsumował, że tak jak robimy 1 rzecz tak robią wszystkie rzeczy dla mnie to jest taka dobra metafora do tego pomysłu mają zdanie Agatę bulwę zafascynowana lub zasadnicze wraz z zespołem dzisiaj dowodem Żuraw bardzo dużo wspólnego z Czech bardzo mi też podoba w jaki sposób pani opowiada o tym, inni też widzę wiele to tak jakby tak naprawdę chyba zależy, kto i jako jakiś sposób wybierze, ale też właśnie to jakim ja jestem przywódcą prawda w, a to są tylko sytuacje, w których mistrz postawieni proszę państwa, w którym przypominamy, że mam 3 egzemplarze książki menedżer uczy się od ognia autorstwa pani Agaty Wiatrowski naszej dzisiejszej gościnni chwile naszego dzisiejszego gościa i pani Ilony Popławski wydawnictwo en gram dziś jednak S A SACH za chwilę po skuciu informacji Radia TOK FM będziemy tę 3 egzemplarze książki rozdawać zapraszam teraz na skrót informacji Radia TOK FM pozycja strefa szafa przy mikrofonie Marzena Mazur studiu państwa i mali goście Ania Agata Wiatrowska organizacjach oraz sens i pani Małgorzata bela Krynicka i pan Marcin Chęciński z Filharmonii przywództwa w wozach w dniach będziemy rozdawać książki my rozdajemy proszę państwa jeszcze raz 3 egzemplarze książki menedżer uczy się od koni w zakład, że trafią one w ręce menedżerów, więc Maciasia Fedor wkraczała do boju autorkami są pani Agata Wiatrowska jest dziś u nas w studio i pani Ilona Popławska wydawnictwo Emka Difin ażeby dostać 1 tys egzemplarzy książki należy odpowiedzieć na jedno tak i pytanie brzmi tak słynnych koni, w którym był znany z tego rozwiązywało zagadki matematyczne później okazało, że on czytał po prostu język ciała i odczytywał z twarzy oczekiwanie, które było w osobach, które sprawdzały czy Cyganie rzeczywiście milczeć i cesarzy czy też ma 5, a po prostu mam czas całego ciała, a on i pytanie brzmi jak się ten koń nazywa, ale jeszcze powiedz, jaki miał przydomek monter mądry mądry i tu pada imię pytanie, jakie jest im nie inni mając już wolno palić w głowę masz teraz zadzwonić właśnie teraz 22 kierunkowych Warszawy, a potem 44440444444044 nasza wydawcy Małgorzata Sroczyńska odbiera telefony i pierwsze 3 osoby, które zadzwonią i poświęcono im nie mądrego konia, który rozwiązywał zagadki, a na Wiśle do tych 3 osób trafi książka z dedykacją 1 z autorek i błota do boju ci, którzy chcieliby się do czegoś, ale np. czego uczy się na czasie, odkąd w ich tak sobie problem myślę, porównując te 2 sytuacje czy to w Filharmonii przywództwa czcionką, o czym skład niż to wbrew pozorom są bardzo podobne sytuacje szkoleniowe, ponieważ skoro pan powiedział, że w cokolwiek robimy wszystko inne robimy tak samo Engel czy dokładnie to ważna, ale w o to chodzi to właściwie ja mając w sobie odrobinę wglądu w siebie samego siebie samą mogę wyciągać wnioski z każdej codziennej sytuacji, a w taki niecodzienny czy to będzie jazda samochodem codziennie do pracy czy to będzie, a mycie zębów czy zmycia zębów mogę np. wyciągnąć wniosek, jaki jestem przywódcą można robić co dokładnie można robić to ona szybko można się spieszyć można jakoś celebrować można go unikać rzeczy można wyciągnąć nigdy nie myślałem o myciu zębów jak go na to, że szkoleniowej, ale tak sobie myślę, że na razie tak oczywiście też tylko warto pamiętać to też nie jest tak, że wszystko, by te zmiany jest dużo, tak więc prowadząc samochód mogę być nie ucieknie, który jest nerwowy, który robi różne dziwne rzeczy, a więc jest to system bardzo spokojny Venus Williams jedno oczek jest skomplikowanym naprawdę organizmem nie można tego za bardzo upraszczać, ale też nie można opiekować, więc Jambor słyszał drugą stronę przysadzista, a także uczniów i że że wszystko dokładnie tak samo wszystko może być szkolenia tak, ale jeśli np. mają zamek już zresztą mycie zębów jeszcze myjąc zęby mam także, żeby to szybko to być może jest tak, że w ogóle ją czasu zadbać o siebie to może taki wniosek z tego wyciągnąć popatrzeć ja jestem w stanie siebie zadbać tak na co dzień o swoją higienę pracy np. czy jestem zbyt zmęczone w pracy co się może przekładać się nie bardzo, że nie mam czasu w morzu, choć zarządzanie czasem np. potrafi zarządzać czasem skoro potrafię stać 5 minut wcześniej, a wśród nich jest i mają praktyki w eleganckiej chętnie daje im sprzedaż takich przykład, w którym jak młodzi dyrygenci tuż po studiach idziemy do zespołu mamy wrażenie, że o tutaj wszystko zrobimy na Winogradach właśnie wychodzi albo jedno wiadomo, że dano mi sobie radzimy na takie bądź inny sposób natomiast okazuje się że, gdyby nie jakaś rewizja, gdyby nie ktoś, kto jest bardziej ode mnie doświadczony mówi słuchaj, ale ta zrobiła źle to była twoja wina to nie wyszła, a to coś tam tak daleko w danej ja bym nie zauważyła tych błędów i wydaje mi się, że nie do końca oczywiście test bardzo pouczające, że mamy na czym mogą być pouczające wszelakie sytuację, że mamy wgląd w siebie, ale jednak osoba z zewnątrz widzi więcej widzi rzeczy, których my nie jesteśmy w stanie dostrzec, wykonując jakąś trudną dla nas czynność typu dyrygowanie obcymi ludźmi czy w takim razie dobrze rozumiem, że nie liczył się metoda obarczyli też ten człowiek, który ma nam asystuje i podpowiada mi nie mieszczę dodała taką perspektywę w ogóle momentu rozwoju Meksyk myślę o tym dlaczego się w ogóle ludzie rozwijają to mam wrażenie, że głównym momentem w tym, rozwijając kryzys wszelkiego rodzaju i to jest nr 1 i żadne szkolenie to żadnego kryzysu życiowego Echo jest w stanie mu się równać temu do czego ten kraj w tym momencie jest w razie tak powiem zmuszony niejako pewnym rzeczom się przyjrzeć i teraz jest właśnie drugi sposób GM, który bardziej EMP zakłada taką autorefleksję na poszukiwanie przyglądanie się sobie tutaj mamy wszelkiego rodzaju programy rozwojowe szkolenia i to co media obserwuje od tych w tych swoich poszukiwaniach im wielu doświadczeniach z nożem, ale kluczowe jest ten taka decyzja ma ich chęć do tego, żeby się w ogóle rozwijać i taka w ogóle dobrowolności do wejścia do sytuacji i zwłaszcza jeśli mówimy o takich rzeczach jak przywództwa jak niuanse jak jak miał bardzo jasno rozrzut rozróżnia przewóz od zarządzania, czyli mówiła o przywództwie, czyli wchodzimy od razu w obszar wolnej woli wolnej woli u tego co przewodzi w wolnej woli tego co podoba się i tu wszelkiego rodzaju przepychanie kolanem, jakkolwiek na, którym etapie, by się tym nie wydarzyło ten rozwój no po prostu nie nikt nie idzie do przodu i ankiety jest taniec z dobrowolnych, że tak powiem postaci, które w nim uczestniczą, w czym musi być taki moment mojej karierze moim rozwoju, że ja chcę pójść dalej rozumiem, że nie chce pójść dalej to nawet ekstremalnie fascynująca sytuacja, czyli jak nikt zafundowano w taki los lotna Księżyc, a w wyobraźni rozłożyste lotna Księżyc można mnóstwo autorefleksji wyciągnąć jak się zachowuje w ekstremalnych sytuacjach n p . ale nawet, jeżeli nie jestem w nastroju albo w gotowości do przyjmowania wiedzy nawet lotna Księżyc niczego mnie ta de tres tres postara się z tym zgadzam, a takim drugim punktem powiedziała rób tego, że stawiamy ludzi stresujących sytuacjach tak to też musi być także nie uciąć, że to jest możliwe dla nich do wykonania budżetu za trudne nie ma sensu się też wyzwania takie, które nie mają też myszy dlatego wchodzą takie rzeczy że, że dają w tym nie wyciągnął też wejdą w to oświadczenie dlatego też szafka, śpiewając na początku może przerodzić w warsztacie robota w trakcie tak naprawdę mnie przeraża do tej pory chętnych i powiatu nad rozumem tak, ale ZUS także ta forma ja ja trochę rozumiem, że to brzmi egzotycznie może tak, a Filharmonia albo właśnie że, że koniec twoim coachem natomiast tak naprawdę forma może jest zaskakująco, ale po co jest w środku mogły córkę pod budowę tak naprawdę mocną jeśli chodzi o przywództwo to tak naprawdę Skrze sprowadza do tego, że potrzebują mieć poczucie sensu potrzebujemy skurcze wpływy poczujemy się sukcesu sito będą mieli to każdy przywódca każdy przywódca o to by zadbać o prawdę że, żeby to poszło w rządzie zaangażowani jako metoda się do tego dojdzie też inna sprawa się tylko wydaje takie metody, które tutaj mówimy to są metody, które angażują człowieka jeśli chodzi o to nie tylko głowę od całości dzisiaj nas od tej audycji przeznacza mogą mieć takie też poczucie był taki może ona zaczęła śpiewać, a jestem przekonany, że testy są co najbardziej zapamiętają na tak zeszły rok za herbatę czy pisał raport na chwilę podniósł głowę to było coś innego żywego mamy ich uwagę w tym momencie w używaniu powtórzę z SLD 2 × uwagę słuchaczy w UE Ars Longa Vita Brevis i to właśnie trwają w torowym na zajęciach z przywództwa pisze państw, czyja dobrze rozumiem w związku z tym, że forma jest taką, a takim wabikiem dla tych, którzy chcą doświadczyć doświadczyć czegoś nowego, ale tak naprawdę u podłoża leżą te same treści to znaczy bądź lepszą przywódcą spójrz w siebie zobaczcie go ci brakuje co możesz poprawić, gdy masz deficyt jest wciąż nie chcesz zmierzyć właśnie czy to będzie tam wysłany przeze mnie na początku przyznam trochę przepraszam za to tarot czy chomik czy cokolwiek innego to jest mniej ważne ważne jest to w jakim jest to momencie ktoś mi asystuje i ich oczom mam w sobie ochotę do eksperymentowania i rozwoju jest wabikiem, ale też jest metodą do tego, żeby odwołać do emocji nie tylko domysły, że to jest ważne w tym momencie też osoby takie myślał o wabi kusi tak jak też dostaje słucham państwa to on jak myślą o swojej drodze, dlaczego konie do granicy z głęboko osobiste i takie bardzo autentyczne i Czesiek kompresor mam wrażenie, że to jest wybór nieprzypadkowy żony związany z jakąś drogą de my z pewnym rozumieniem rzeczywistości poprzez pewną formę Unia relacji z końmi państwa LM bycia z muzyką z reagowaniem jest w tym momencie to jest też spotkaniu prosto z człowiekiem, który wybrał pewną formę mapy rozumienia rzeczywistości i ją, jakby przekazuje w formie dodatkowo szkoleniowej, że to nie jest tylko wabik, który wisiał ktoś po prostu przypadkowe i próbuje nim przewagę bić się też ważną tezę, iż wiarygodność odkrycia złoża są takie osoby które, które mają takie wabikiem są domem w rynek weryfikuje, a na czym być może tak zaczynają szybko kończą czy po spróbuje poczuć to pociągnąć rozumiem, że jeżeli ktoś im kocha psy ma dużo tych psów i doskonale się z nimi rozumie i w pewnym momencie zaczyna się interesować również przywództwa może to połączyć i toteż ja rozumiem takiego konta w kontaktu z psem można bardzo wiele rzeczy wyciągnąć FR, czyja jestem takim panem od bata czy raczej od psów kiełbaski cię o psuciu biegam z tym psem czy raczej patrzę jako biega i inni tak dalej zresztą myślę, że też jest także ma po prostu robione od od lat tak naprawdę się, że Filharmonia przywództwo jest kwestia roku 1,5, kiedy był pierwszy warsztat myśmy do tego przekonali myśmy do tego przekonali firma, która ma 20 lat na rynku tak naprawdę to z firmą, która tę wartość zajmujemy poważnych klientów z Sojuszu i absolutnie to jest coś co na to jest coś co co sprawdzone po prostu to te nie byłoby coś co mogłoby pójść tym, że jezioro zweryfikowana oraz, że biznesowo, gdyż tak, a w takim razie po co konieczne, bo chciałbym też spytać, dlaczego o w takim razie szkolenia to zwykłe szkolenia coraz gorzej sprzedają stres zmęczenie materiału to jest właśnie te emocje szklanymi szklane nie dostarczają tych emocji oraz szukano jest to co Marcin powiedział na początku prawda i co przed chwilą pani Agata powiedziała tak w taki inny sposób, że nie i że to nie jest sama wiedza, którą bierzemy na głowę teraz wszystko bierzemy tak w cudzysłowie na głowę tylko doświadczam tego na sobie ja naprawdę szedłem wycofana, a ja naprawdę nie wiedziałam jak dyrygować, a nie ja tutaj od razu godzinami na głosy na pewno jest to eksperyment jest i t d . tak dalej na szkoleniach chwalą takie ćwiczenia też mamy proszę porozmawiaj Zobacz to jest pracownik, który czynny lub zmotywuje go tak też mogę mieć te emocje, a jednak w tym szkolenia chodzą do lamusa coraz bardziej tak to prawda, że od oznacza, że do lamusa to jest za dużo powiedziane, ale generalnie rozpozna metody się już jakoś tam przejadł tych schorzeń jak ja np. dlatego wolę mieć pomysł na filharmonię prze do głowy, że jeszcze nie miałem też dosyć na szkoleniach ludzi, którzy są tacy nazwijmy to brzydko zblazowani takich zdarzeń wszystko widzieli wszędzie byli wszystko zrobili i faktycznie Głowacz ma pełną świadomość natomiast to takie bowiem rozwój emocjonalny nie jestem w parze i to tak naprawdę powoduje taki dysonans życie jak mam wrażenie co skłania do niczego nie są potrzebne, bo się z tego skoro przeszkolił nie ma efektów ja myślę, że przebicie się, że stara Skorupa i do tego trzeba być mocniejsza forma coś takiego co ich zaskoczy najpierw te kwestie takie, że on śpiewamy zobaczymy za to będzie HH, chociaż raczej jest na początku takiej taki powiedziałbym niepewność niż niewielka chęć różnie bywa, ale potem są emocje sny są te emocje zaczną przeżywać pewne rzeczy tak naprawdę dopiero mogą nad tym pracować nie da się śpiewać nie pracując na swoich emocjach, a nie dotykając siebie tylko wrażenie, że to może trochę być kwestia rozwoju IT, gdzie my jesteśmy też jako społeczeństwo, że trochę tak podam taki cytat trochę związane z końmi niż jest takie powiedzenie, że możesz przeprowadzić konia do wodopoju, ale nie może spowodować, że się napił i że to, gdzie my zaczynamy być w ogóle coś co zaczyna być potrzebne to ten moment między przeprowadzeniem konia do wodopoju, a w ogóle zobaczenie ciosy pić czy nie wlezie firma zorganizuje szkolenia dla swoich ludzi wobec prawa może zorganizować wydać pieniądze, ale jeśli ci ludzie nie chcą korzystać z tych szkoleń to i tak stagnację wręcz wydrzeć, która bardzo często jak, o które jak często mówię, na którą dużo NBA uwagi dobrowolność udziału w ich wyboru form ale, żeby mogli odchodzić tego, że wysyłamy masowo tam 100 osób w ogóle ich nie, pytając czy oni są w czymś takim uczestniczyć to w tym momencie jest im potrzebna, a to właśnie nam zaufali w posadach połowy działów HR w tym kraju, bo on na to zazwyczaj przyjmuje się, że wszystkim są potrzebne szkolenia, a zwłaszcza menedżerom w związku z tym odżywiamy się mówi o doborze form w doborze formy do tego co dana osoba potrzebuje potrzebuje Barcik Korczyk indywidualne czy potrzebuje czegoś doświadczyć siebie bardziej jak jeśli chodzi o całe ciało emocje no i biegły mógł porozmawiać o tym jak ciepłe uczucia goto potrzebujesz rad jak do tej pory było, że padały na swojej, jakby takie najbardziej mnie najbardziej duży krok rozwojowy tak w końcu zawsze, czas więc podsumowując moment rozwojowy musi być tak tak musi być osoba, która pomoże spojrzeć na to zboku coś w nazwie albo coś do weta albo zwrócić uwagę na coś co być może przeoczyliśmy w trakcie ich nabycia w emocjach rozumie jak podaje emocje i co jeszcze musi być Ziober chwyciło oddanie tego w odpowiedniej formie w takim sensie, żeby to nie było zbyt stresujące, żeby nie było za dużo naraz, żeby to był konkretne informacje prócz oczywiście wyciągają wnioski na dzień dobry no tak nie patrzę na młodszych dyrygował swym beznadziejnym menadżerem była gorsza wszyscy staniemy się pacjenta jest to sią pokazać jak zjednać retro możesz tutaj w tej sytuacji z Rosją 20 % swego czasu masz dobry koncert WOŚP 10 % masz kłopot i gdyby nad tym popracuje proszę państwa i moimi państwa gośćmi byli pani Małgorzata bela Krynicka i pan Marcin Chludziński z Harvardu przywództwa dziękuję bardzo dziękuję i pani Agata Wiatrowska z organizacji harcerskich wart dziękuję bardzo można już zwolnić rozdaliśmy wszystkie egzemplarze książek powiedz tylko jakie było rozwiązanie ten koń nazywał się w mądry Hans Hans obraz proszę państwa Kan, który rozwiązywał zagadki matematyczne ja nie rozwiązuje za atak nawet matematycznych, chociaż czasami robi są to u w wątpliwość czy wszystko ma zająć się Marzena Mazur zaprasza na kolejną audycję strefa szefa już za styczeń 2 Zwiń «

Kurs z przywództwa w niecodziennej formule. Mówią Agata Wiatrowska, Małgorzata Bela Krynicka, Marcin Chydziński

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

PODCASTY AUDYCJI: STREFA SZEFA

POSŁUCHAJ RÓWNIEŻ

DOSTĘP PREMIUM

SERWIS INFORMACYJNY

Wydanie z godziny 20:00

Najnowsze Podcasty

Zintegrowane dachy solarne. Niezależność energetyczna, estetyka i bezpieczeństwo [AUDIOPREZENTACJA]

O komiksie i karykaturze

Tomasz Niewiadomski - rysownik komiksów, ilustracji, prezes Stowarzyszenia Polskich Artystów Karykatury

Piotr Zgorzelski, PSL

TOK FM

Polecamy

Popularne

GOŚCIE TOK FM

Gazeta.pl

WYBORCZA.PL