REKLAMA

Czy szkolenia dla liderów mają sens? Dyskutują Adrianna Połczyńska i Paweł Rek

Strefa Szefa
Data emisji:
2016-04-24 14:00
Audycja:
Prowadzący:
Czas trwania:
40:39 min.
Udostępnij:

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
pozycja strefa szafa przy mikrofonie Marzena Mazur witam państwa bardzo serdecznie szczególnie gorąco witam tych, którzy przyjechali dzisiaj do Warszawy nie wzięli udział w maratonie i nie zakorkował 1 koncert Staszic wsi albo tych, którzy przyjechali, ale z załatwili to co mi załatwić w miarę szybko już blok z piłką centrum stolicy w proszę państwa dzisiaj porozmawiamy o tym, a właściwie odpowiedziach i o kontynuacji tematu sprzed dekad tydzień temu rozmawialiśmy o Rozwiń » nowych sposobach na uczelnie przywództwa lider stwarza mu namówić metoda coachingu z koniem oraz Filharmonii przywództwo takich sposobach, które w nowatorski sposób pomagają im sprawdzić swoje predyspozycje albo umiejętności menadżerskie przywódcze mera chciałam użyć takiego wrażenia, że potem Mary skrzynka e-mailowa rozgrzała się do czerwoności, ale na komputery nie rozgrzewają się wprost do czerwoności, ale rzeczywiście przyszło bardzo dużo komentarz pozytywnych negatywnych bardzo dużo spostrzeżeń na temat takiego właśnie sposobu podchodzenia do przywództwa w i o tym, sobie dzisiaj porozmawia główne zastrzeżenia słuchaczy to po pierwsze, rząd takie sposoby niczego nowego nie wnoszą, a po drugie, że przywództwa nie da się nauczyć rozmawiałem z rad dzisiaj czy da się nauczyć czy nie da się nauczyć jak to jest z tymi nowymi sposobami zapraszam do wspólnej dyskusje teraz krótka przerwa muzyczne audycja strefa szafa przy mikrofonie Marzena Mazur witam państwa bardzo serdecznie studiowały już państwa i moi goście pani Adrianna Połczyńska dyrektor personalny w firmie Wisan Town Sinatry dzień dobry i pan Paweł Rek prezes zarządu Amadeus Polska czy napra w w dzień dobry audycja realizuje Karan Kowalewicz dodaje Małgorzata Połczyńska, a już na Facebooku albo już za chwilę on pojawić się wątek poświęcony naszemu dzisiejszemu tematowi zapraszam do wzięcia udziału w dyskusji no bo właśnie tak to był tydzień temu audycja o nowatorskich sposobach uczenia przywództwa, która została spowodowana bardziej w taki sposób żadną nieważne w jaki sposób pokazujemy jakąś prawdę chodzi to jest po prostu ubarwienie takie ucieka, więc nie tej Anne Tay tej wiedzy, ale tak naprawdę ona pomaga tym, którzy nie chcą się uczyć albo, którzy nie czują się w dobrym momencie do uczenia, jeżeli zaciekawią się czymś innym to dzięki temu łatwiej zdobywają wiedzę tak było przywództwo 7 BM na sygnały informacje na nowy list było sporo też telefonów, ale m. in. a w UE ani stamtąd się pan Tomasz pisze tak bzdury totalne coaching z koniem może jeszcze zrobić czytanie z fusów pani Anna wcześniej była wróżka Joanna z Polsatu, a teraz wyskoczył relacji Joanna oto nowy sposób na wyłudzanie kasy od naiwniaków tak samo jak coaching skończyli takie głosy p t. nasza opisane sposoby to absolutnie nie mają tam piach napisał nie da się nauczyć przywództwa wszystko to tylko marketing chcesz umieć zarządzać to zarządzali łącznie na własnych błędach, a w macierzach w ogóle w jest podawane wątpliwości, że sama sztuka uczenia i by by był jeszcze takie maile m. in. już wetem imienia rosnąć co tego maila też pani napisała, że Super właśnie pracę tez bardzo interesujące, że są takie nowe sposoby na podróż mam dosyć nudnej szkole, gdzie 10 × powtarza się te same scenki z krnąbrnym podwładnym, a tutaj przynajmniej można co innego robić no właśnie to jak to jest rozmowę z bratem pana specjalistka od HR od szkoleń mamy prezesa firmy dasz się nauczyć bycia bycia liderem bycia przywódców im bycie przywódcą czy jednak trzeba się z tym uporać myślę że jest i tak i tak poniekąd na pewno w potrzebne są pewne predyspozycje i jak dziś taki naturalny naturalne naturalne umiejętności, które które należałoby rozwijać, ale właśnie istotne jest to, że tego rodzaju zdolności przywódcze no trzeba trenować trzeba rozwijać nie mówimy tu chyba też myśląc o przywództwie przynajmniej tak o tym jeszcze nie mówimy tu tylko o jakieś kadrze zarządzającej, która ma podczas swoją opieką duże zespoły pracowników, dlatego że przywództwo jest potrzebne w różnych sytuacjach i także w sytuacji, kiedy nie mamy tak naprawdę zespołu, którym zarządzamy, ale wpływamy na świat wokół siebie na na w różnego rodzaju projekty inna inna inna i na procesy, które się w przedsiębiorstwie dzieją, zwłaszcza to jest istotne przy międzynarodowych organizacjach, gdzie jest bardzo ścisła współpraca z nano na różnych poziomach bardzo bardzo intensywna międzynarodowa i tam faktycznie istotny jest to coś co jest chyba bardzo ważne w przywództwie, żeby mieć wizję potrafi do niej przekonać innych i Niemcy same szkoły szkolenie jako takie wydaje się, że nie jest to musi zgodzić z osobami, które mówią, że jest to, że jest mało skuteczne natomiast coaching jako taki czy 33 czy wszelkiego rodzaju warsztaty takie, które poprawiają samoświadomość tego są robimy są bardzo ważne mogę z własnych doświadczeń naukowych to zaraz porozmawiamy o doświadczeniu w z punktu widzenia charakteru powtórną melisę można cały budżet szkoleniowy orzecznictwo kosza w LM tak Anders z ostatnią myślą, którą mecz z cytatem ze słuchaczy z ubiegłego tygodnia jeszcze 10 × trzeba powtarzać takie szkolenia w dalszym ciągu niezmienność po prostu zwyczajnie nie ma sensu uczenie umiejętności aktu i powtarzanie tak wielu tak wiele razy jeśli nie przynosi efekty to po prostu to co dowodzi czy też pokazuje tylko to, z czym się zgadzam że, że umiejętności czy też bycie przywódcą umiejętności pewnie tak zachowania też można w jaki sposób wytresować natomiast bycia przywódcą liderem takim również, które nie zarządza grupa po prostu je jakoś ludzie ze sobą pociąga nic nie można nauczyć można pewnie wzmocnić coachingiem właśnie 3 różnego rodzaju treningami, ale jednak baza być musi cisnąć się z charyzmą trzeba się urodzić czy nie można wziąć się nam dowolnego człowieka i zrobić z niego przywódcę albo przynajmniej sprawnego skutecznego menedżera sprawnego skutecznego menadżera pewnie tak należałoby w tym momencie odróżnić przywództwo od zarządzania tak jeśli pomysł, że zarządzanie jest to zespół zachowań, czyli czy ciele Anny umiejętności niejednokrotnie również twardych Kalisz byłem też dysponowanie organizowanie kontrolowaniem do NATO tego można nauczyć się im, by można być całkiem sprawnym menadżerem skutecznie zarządzać firmą niekoniecznie będąc przywódcą przywódcą tak Matras jeśli jeśli mówimy o tym, że, że przywódca to wizjoner to osoba, która pociąga za sobą ludzi bez używania jakichkolwiek środków przymusu tak ludzie po co sami idą za przywódcą za liderem to nie wyobrażam sobie, żeby można było go na szkle można wzmocnić Sky zna pani mPay jakąkolwiek osobę, która BM w samym swoim opromieniona ani innych powoduje, iż ludzie pracują myślę, że historie takie było bardzo wiele tak, ale w dzisiaj w korporacjach szefowie działów dyrektorzy z mamą tatą bez znam co najmniej 3 takie osoby w moim przekonaniu są to są z, że my jest także, że ich z 1 strony, żeby sam przywódca pewnie niewiele może nie być do końca skuteczne jeśli nie ma sprawnego sprawnej osoby od zarządzania sprawnego sprawnej osoby, która operacyjnie funkcjonuje tak wrócimy do tego zaraz po skrócie informacja Radia TOK FM pozycja jest Warszawa przy mikrofonie Marzanna ma zostać państwa i mali goście z dnia Adrianna Połczyńska dyrektor personalny w firmie Maison Braun i pan Paweł Rek prezes zarządu Amadeus Polska rozmawiamy o tym, że po audycji, która była tydzień temu o różnych nowatorskich sposobach cienia przywództwa bio z dużej dyskusji, która się po tej audycji po rozpoczęła słuchacze pisali e-maile dzwonili jedni twierdzili, że test kiepski pomysł, a właściwie się też bardzo dobry tylko marketingowe jedynie pomysł na wyłudzanie tutaj cytuję pieniędzy od naiwniaków takie nowatorskie sposoby jak inne terminy te, o których mówiliśmy niektórzy mówili, że to bardzo fajne sposób no bo przynajmniej jest coś innego niż modne szkolenia notabene nocne szkolenia to zwykle posła po co robić to szkolenie mówi były też pojawiały się też głosy, że to w ogóle bez sensu ani szkolenia nie takie nowatorskie sposoby o przywództwo nie da się nauczyć pierwszej części udało nam się już powiedzieć po pierwsze, różnice pomiędzy przywództwem i zarządzaniem oraz o tym i tutaj pani Adrianna Kuczyńska my sugerowała, że można być urodzonym przywódcą i to wystarczy być tą charyzma i wystarczy do tego, żeby odnieść sukces zatem zaraz za przywódcą stoją ludzie jeśli niema tu w taką prze wodzić MON przewodzi tak zresztą proszę nie wystarczy zapewne trzeba trzeba rozwijać się te cechy, które się posiada iść w określonym w kierunku jednoznacznym i wprowadzić w tym gestem w stronę ludzi zmieniania nie wytnie wystarczy zdać się urodzić już pan Krzysztof na Facebooku napisała właśnie zapraszam bez dwukropka komu koszt w TOK FM wątek poświęcona audycji pan Krzysztof napisał przychodzi mi taka metafora na myśl z gliny mostu nie zbudujesz, ale sama Stal nie wystarczy trzeba włożyć z nią sporo wiedzy i praca, by powstał most Wisła ma w generalce, ale pan Michał Szot z kolei pisze tak nie każdy musi być szefem, ale można było policzyć, ale wielu chce też jestem pewien czy tak wielu chce jak ja myślę, że to w ogóle ważne jest, żeby każdy człowiek miał w świadomość miejsca, które w, którym się znajduje, żeby wiedział co chcą osiągnąć tak nie w Gnieźnie wszyscy mają taką z taką samoświadomość na pewno jest także, że już, że jest duża grupa osób, które by chciały oczywiście mają jakiś pęd do stanowisk i to ich do władzy nie tylko w biznesie nie każdemu się nadaje, a ze złóż Żory Polonia ziemi z różnym szczeblu rejestrują no tak, ale inne większe pieniądze dostaje się z większą odpowiedzialność tak naprawdę nawet nie za nie za nie za wysiłek jako taki pewnie za potencjał intelektualny za Issa Iza możliwości, które na, która dany szef i może wnieść do firmy taki swój talent i swoją właśnie charyzma czy rzeczy czy przez swoje przywództwo, ale przede wszystkim to jest kwestia wynagrodzenia za odpowiedzialność za ryzyko, które się za tym za tym kryje z wysokiego konia spada się bardzo boleśnie i pola tych wysokich stanowisk w ogóle w populacji nie jest bardzo duża i w momencie porażki każdy z nas pracuje na swoją reputację i każdy ma świadomość tego, że coś pójdzie nie tak ne z różnych przyczyn no to nasza reputacja gdzieś ta może być narażona na szwank i złe i tonie jest także że, że świat jest świat wtedy stoją otworem tak, ale to już pan chyba porusza najwyższe stanowiska prezesowskie, ale przecież przywódcy można spotkać, aby znaleźć wręcz na każdym stanowisku menedżerskim każdy kierownik działu szef działu każdy dyrektor departamentu w Wiśle też nowe toalety, mówi że im w związku z tym mogę tutaj mówimy o tysiącach tak o setkach tysięcy wręcz takich stanowisk, która w Altus właśnie pytanie jak w takim razie przygotować ludzi do tych stanowisk czytał bardziej pójść w rekrutacji i szukać tych naturalnie urodzonych szefów, którzy mają już gotowe predyspozycje i już czy też właśnie jednak inwestować szkolenia, jeżeli szkolenia to w jakie na nim cyfrę coaching z koniem w natomiast teraz myślę sobie, że aż takie, by istota tego bycia przywódcą nie polega na tym że, że wyszkolimy czy ktoś urodził i CNB przywódca się w grupie jak popatrzymy na dynamikę grupy jakiejkolwiek grupy czy jest to zespół projektowy są, o ile pań głębokich, jaki pomysł, żeby w ogóle im wyeliminować zarządzanie osoby zarządzające z grupy projekt ma się realizować sama poprzez funkcję Trolla realizują poszczególne osoby zdarzyć to nie wyszło taka koncepcja zarządzania Advanced im się z tym, że w każdej grupie o Poznań lider jest im się podjąć ujawnia w niezależnie od tego można zwolnić kierownika można dzwonić brygadzista jakiejkolwiek grupie, która toczy się ich więcej osób nic niż 3 pełnił będzie 1 osobistych z tych osób zaczyna dominować nie wiem czy to się z przywództwa natomiast są to zapewne jakieś cechy, które predysponują do tego, żeby właśnie rozwijać czy przy pomocy szkoleń tak zapewne tak, ale też myślę sobie że bardzo skutecznym sposobem uczenia przywództwa jest mentor i trzykrotnym da obserwowanie osoby, która jest autorytetem Sheen jest jeszcze z przywódcą jeśli mniejsi ma charyzmę i takie cechy, które rzeczywiście warto naśladować to osoby, które mają predyspozycje jeszcze z bohaterem poziom inteligencję emocjonalną, bo mówisz, że bez tego przywódcę niema nic bardzo szybko wchodzą one na poziomach na podobne może nie poziom, ale to także po, żeby kontynuować tę drogę w bo ja bym chciała przejść na taki poziom konkretów, bo co tak naprawdę niż się w definicji przywództwa weszłam tutaj spytam wujka Google wpisałem szkolenia przywództwo od pierwszy pierwsze 3, które wyskoczyły z systematyką takie szkolenia podziela pan, że szkole mamy tak style zarządzania rozumiem, że mentorem już tego nie uczą mentoringu czy 1 stylu zarządzania, a zazwyczaj mentor magazyn ligi ma swoisty ma Markus Wolf, który urazu na natomiast właśnie MBO może udawać, że uczy wtedy, kiedy jest to kiedyś indywidualne podejście, bo się, że to jest istotne w każdy organizacja czyściec obniżona no pewnie każdy organizm może ty na to pozwolisz zjeść obserwujemy pracownika i widzimy w nim pewne predyspozycje to podróż możemy dobrać taką osobą, która go będzie prowadziła do nogami, ale zobaczmy co do szkoleń chciałbym tak zobaczyć, czego można nauczyć, a my style zarządzania, czyli rozumiem jak do każdego pracownika można indywidualnie podejść tak, używając innego stanu jest wyznaczanie celów PIT ważne wyzwania związane są związani z zarządu zarząd delegowanie zadań w Harvardzie zarządcza ne ME przekazywanie trudnych informacji negatywnej pozytywna informacja zwrotna czy takie umiejętności komunikacyjne na miękkie rozwój potencjału pracownika w Lotto to już jest mu coś rozważyć ten potencjał, a to już są umiejętności filmy w czarnych bardzo mi odpowiedzi te były sposoby motywowania pracowników i stażu zauważył, że Water show no właśnie dźwig mógł jednak okazuje się, że to przywództwo to jest jednak mieszanka zarządzania dziś to wszystko wiemy, że Kozanów tak to wszystko z 7 zlote wywalono 1 dachem, a ich wzrost sięgnie głębiej na nowe 3 jedno jest takie szkolenia otwarte w OWU każdy sam może w internecie sprawdzić, ale nie wiem czy jednak nowoczesne, ale rozumiem, że jest taka mieszanka i zarządzania zadaniowego lider PiS i właśnie jakiś czas i Mazur przywódczych i potem dostajemy takiego człowieka po szkoleniu i które ma ona na papierze, że jest dobrym przeżywał trudne organizować szkolenia to dosyć, że ludzie wpisują aż PMI, ale nie wiemy czy przez nią n p . w trakcie meczu tak naprawdę nie ma znaczenia wydaje mi się w walce o c oczom żona była już nauczą tak też wiemy, że szkolenia odczyty warsztaty komunikacyjne można trenować tę umiejętność nieustannie zawsze jest do zrobienia i tutaj za wiele już chyba też nie da wymyślać tak natomiast ludzie nieustannie żonę i nie ma znaczenia, że ktoś z pomocy w szkoleniu czy nie istotą jest zdaje się w kontekście pytania czy mamy uczyć czy nie uczyć jak definiujemy przywództwa tak i czyje jeśli mówimy o zarządzaniu całą pewnością umiejętność można uczyć dzieci można wytrenować się skutecznego on też szefa kierownika, ale niekoniecznie będzie liderem tak może okazać się, że przywódca może być menadżerem, ale nie zawsze się uda nie każdy menadżer będzie też będzie przywódcą dokładnie i na pewno już w 3 rodzaje szkoleń jest taki agent szkolenia jak wahania bym się zastanawiał czy inwestować czas w tego rodzaju szkolenie w z taką tematyką w takim ujęciu z tego prostego powodu, że nie wiem, niemniej nie chce oceniać czegoś czym nie brałem udział, ale z mojego doświadczenia wynika, że tego rodzaju szkolenia, które są tak bardzo generalnie w pozornie tak ślizgają się od tych tematach są nosa zbyt generalne tak naprawdę, żeby z nich wynieść coś konkretnego dla mnie istotą takiego szkolenia przywódcze ego czy, który ma wzmocnić przywódcze umiejętności jest kwestia inspiracji tego co co z tego wyciągniemy tak, dlatego że przywódca to znaczy dobry przywódca to taki przywódca, którego inspiruje wszystko co go otacza albo w tym, ale z popowym albumem mnóstwo rzeczy jest wstanie od innych tak naprawdę nasz region otrzyma nazwę albo wodnych Arkonia Hanza do jego unieważnienia może różnymi sposobami, bo wtedy ja rozumiem, że jeżeli mam zdolność do autorefleksji to nawet na coachingu skończyłam w Filharmonii przywództwa przednie wianków wróżenie z fusów tak, jeżeli jest to coś co zmusiło do zastanowienia się na moim stylem przywództwa to jest to dobre tak tak i tak to co co oznacza, że jeśli Ciech ma odpowiedzieć odpowiednio się pozwem o tą refleksją też się inteligencji emocjonalnej to tak naprawdę nie ma znaczenia to będzie koniec chomik przywóz tak inspiracja jest tym momencie istotą, z którym Czerwie to ja bym poszła dalej to, jeżeli po prostu mamy człowieka z dużą dozą autorefleksji to, że potrafi uczyć szkolić pod podwyższać swoje umiejętności przywódcze w każdej sytuacji nie trzeba za to płacić nie trzeba w takim razie nasz wiek nawet nawet bardziej bym się z tym jeszcze zgodzić, dlatego że dlaczego uznali, że jest zima przyszła już niekoniecznie jest zmierzymy się tak naprawdę uczymy się najwięcej w życiu i w praktyce to jest coś co co jest stężenie skok z konkretnymi sytuacjami i stawienie czoła konkretnym problemom to jest dla przywódcy pewnie najlepsza szkoła, którą na osobę inną rozmowę która, która pomoże szef, który potrafi zainspirować, od którego można się nauczyć się mnie to szczęście w swojej w swojej pracy zawodowej, że od moich szefów zawsze mogłam się sporo nauczyć to jest tak naprawdę istota i to moje doświadczenie myślę, że to jest weryfikowane przez życie czy tak naprawdę no, więc się nauczyłem na pewno w pracy codzienny niż w czasie różnego rodzaju szkoleń czy kursów czy treningów, które które, w którym która przechodziła, a było tego sporo punktów, ale nie tylko czy to było już na stanowisku menedżerskim czy przed snem, bo za chwilę dojdziemy do Ramsau, że można się nauczyć, by nie będąc menedżerem, ale nie można się można dziś można się nauczyć nie będąc manager można się nauczyć nie będą z menadżerem mierzy się bacznie obserwuje tak co się wokół co się wokół dzieje i jeżeli ma się nad tyle właśnie, a rozwijanie prawa dla mnie to kto to inteligencję to inteligencja emocjonalna, żeby móc do tego podejść z otwartym umysłem i tak naprawdę czerpać czerpać z otoczenia z tych doświadczeń pozwala też dlatego wcale nie trzeba być managerem, żeby być, żeby się uczyć bycia przywódcą bezczeszczenie zwłok uświadomione proces naprawdę Tomka i tak z 1 strony wiemy, że bez rozróżnienia pomiędzy przywództwo AM, a zarządzaniem, ale z drugiej strony wiemy, że dobry przywódca sam musi umieć zarządzać, a dodać, że na zachód paszami gazu lecz, a ten, który zarządza to niekoniecznie musi być przywódcą, ale za to jest skuteczne n p . w zarządzaniu Bob Arum z kolei wiem, że te szkolenia i stamtąd też to nowatorskie metody one uczą mieszanki tego i tak, czyli zarządzania i przywództwa wiemy, że można się teoretycznie nauczyć nie będąc menedżerem, obserwując innych, a potem już główną, więc dodatkową zdobywać w trakcie praktyki tak dobrze to i tak jest wiedza na temat przywództwa czy wiedza merytoryczna w danym obszarze nie jest załączenie przywódcze mam żon atakiem z Ustki mam duży kłopot zarząd w czoło menedżerską przywódczą no bo chciałabym, żeby to było takie, żebyśmy wzięli to pod 1 duży parasol pod mułem bycie szefem, a ważne czy mówimy o zarządzaniu uczą przywódców obu o byciu szefem i zakładam, że to jest jednocześnie umiejętność zarządzania i jednocześnie jakiś pierwiastek aspekt aura bycia przywódcą możemy się, tak więc możemy zdecydowanie też to, aby zawsze to z spróbujemy to spowodować zastanowić się w takim razie co można dalej zrobić zaraz po skrócie informacja Radia TOK FM audycja stref szafa przy mikrofonie Marzena Mazur studio państwa i mali goście pani Adrianna Połczyńska dyrektor personalny widniały w samym Braun pan Paweł Rek prezes zarządu Amadeus Polska rozmawiamy o w chciałbyś opowiedzieć o wyższości jednych świąt, a drugim, ale tak naprawdę o tym czy jest coś takiego jak fenomen na twarz urodzonego szefa takiego czy taki zestaw predyspozycji, które pozwala i być być dobrym szefem już co też silny ważna jest posiłkowanie się szkoleniami coachingiem monitoringiem jak eutanazja jakimiś dodatkami jesteśmy po pierwszych wstępnych na myśl, że bardzo w wystawnych diagnozach i kontach w zaproszą na Facebooka Facebook krótka konkurs im TOK FM w międzyczasie pani Aniela napisała w niepostrzeżenie rośnie siła przekonania mit o wyższości praktyki nad teorią ścian wiąże się niebezpieczeństwo braku zaufania do wiedzy metod i technik kojarzenie wiedzę z jałowości rozważań, które nie znajdują zastosowania w działaniu czy wobec tego budowania zasad i teorii w ogóle i wykorzystywanie ich w pracy jest nieskuteczne i pożądane panie prezesie to pan jest u tak jak powiedziałem o tym, że jak jak istotne jest praktyka i z tego, że nie będę wycofywał uważa, że to jest bardzo ważne to nie znaczy że, że praktyka sama w sobie wystarczy, że liczy, że po meczu, że techniki naukowe są są niepożądane ja sam mogę sobie przypomnieć swojej kariery Szarek bardzo fajnych bardzo fajnych treningu w akcie inne gdzie, gdzie jest sporo ciekawych technik takich technik, które warto prace ułatwiają, które bardzo pomagają mogą się nauczyć to do dziś do dziś stosuje natomiast dla mnie istotne jest to ja myślę, że często bardzo nie docenia się tego albo nie nie bardzo to jest spełnienie nie ma należnego miejsca jak istotne jest, ale rozwój personalny pracowników, które nie jest bezpośrednio związane z z takimi twardymi szkoleniami ze szkoleniami, gdzie się umawiamy bierzemy trenera siadamy w klasie i i przez 1 dzień 2 dni 3 dni czegoś uczymy mówiąc o tej praktyce umiem też na myśli to i dla mnie to było bardzo ciekawe doświadczenie niedawno, kiedy robiliśmy mamy taki roczny cykl stawiania sobie celów i 1 z biedą z grupy głównie do jedno grupy o takich jakich celów rocznych to są cele rozwojowe danego pracownika i miałem rozmowę z 1 kolegą, który wskazał, że ma jakieś tam niedobory w co związane z 1 z obszarów, ale nie oczekiwał szkolenia on stwierdził żołnierz w stanie Litwin czytając literaturę, przeglądając internet, szukając ciekawych artykułów naukowych na ten temat skompensować te braki nie jest też nie jest tak, że aż żal, że to wszystko musi się odbywać my w szkoleniu co to może być też sam samorozwój to może być inwestycja czasu energii z wgłębieniem jakiegoś zagadnienia, które ma pomóc w pracy ja bym bardzo rzeczywiście podzielam tutaj, w które obaw pani Anieli tak reaktora, która May, która pisze o tym, że to jest niebezpieczne, jeżeli się powie, że nie jest potrzebna w ogóle żadne naukowe podejście, że w szkoleniach związanych z technikami są zbędne, bo wszystko wszystkiego da się nauczyć się w w praktyce no tak tylko, że to niesie ryzyko popełnienia bardzo ważne było bardzo dużo błędów i odzieży można na medal, choć ciągle wyznawał myślę, że testator właśnie uczymy się na błędach trening nie ma z nas myśli naukę czy wiedza teoretyczna opisuje jakiś fakty i porządkuje i statystyka potwierdza tak na to co z tego korzystać właśnie w ramach szkoleń tak, by praktyka bez bez teorii w tym pociąga za sobą ryzyko dużej straty czasu pan Janusz na Facebooku napisał tak liderem człowiek rodzi mu jednak w nauczyć się tego nie można można się jedynie nauczyć jak być wszyscy tu bardzo brzydkie słowo dla ludzi którymi dowodzą, że pozwolono dowodzić mitów nawet jest takie słownictwo rządową szkolenia dla liderów to wykorzystywanie głupoty ludzkiej przez szarlatanów, którzy nazywali nazwali się trenerami, a słowo trenera oznacza jedno wbijanie do bezmyślnych pułków sposobów na dręczenie i oszukiwanie innych ludzi kolejny przeciwnik szkoleni, by wstrzymać handel ekstremalny pogląd azyl ja nie wiem myślę sobie, że rzeczywiście MDM trzeba się urodzić można bowiem w skutecznym liderem, że Niemcy skuteczna na pewno lidera można się urodzić może być skuteczny w czasie wrzucę go uczyć i korzystać i doświadczenia i wiedzy innych i ćwiczyć tak ćwiczyć tak tak już takie tak jak mówił na początku lat jest faktycznie jest także pewne predyspozycje do mamy po prostu albo się z nimi rodzimy albo są one wykształcone przez środowisko rodzinne w domu albo tak naprawdę nie czy którykolwiek z żyzną dokonaniach no to jest no tak tylko 3 wieczory, czyli czy bylibyśmy w stanie np. sobie uświadomić moment, w którym to stwierdzamy jestem nawet telefonem jest urodzonym przywódcą, kiedy to następuje raz co ważne, gdyż nie ja czegoś takiego nie wyobrażam, więc wiem są dobrą sprawę na pewno trzeba mieć predyspozycje, ale on się też wiążą w dużej mierze właśnie z dna z telewizją świadomością, że nie podoba mi się określeniem mityczny wręcz predyspozycje, bo to jest takie w dzielenie ludzi rzecz się będą lepsi będą gorsze, ale na nic nawet ciężko będzie z PiS nie chciałabym, żeby Janie Krzyszto ciała wartościować lepsi gorsi po prostu inni tak jak dobry, ale jeżeli są przewożone w oczy czym są to predyspozycje do tak, jakbyśmy mogli ją zdefiniować umiejętność słuchania wyciągania wniosków z tego z tego są co obserwuję naszą szkołę dziś można się na malowidle jedni mają to jakby 11 osoba przychodzi łatwiej innym trudniej tak kwestia przewidywania nie wiem sekwencji zdarzeń 3 kroki do przodu tak, a co jeśli ZUS zrobimy tak to co z jakim ono skutki takiej jak teraz analizują grą szamba ubolewa można się u nas na pewno można się nauczyć na pewno można również okazję się nauczyć grać przyznał, że właśnie 1 z Kasparowem jednak pytanie czy auto ma, bo się nauczył uczy się z tym urodził tak ładnie to właśnie jak to jest okres, od którego oddano w ręce osoby jak nie większą ma dobre zdolności też przywódcze, ale może ma nie w każdym razie ja myślę, że w wierze, że tu potrzebna jest, żeby naprawdę, żebyśmy mogli mówić o takich o takich przywódca ach, przez duże PE to potrzebna jest potrzebna jest kombinacja i tych wrodzonych zdolności i i szkoleniach i innych częściach, która wraz z żar drodzy państwo zarówno pani odpowiada za rekrutację na stanowiska menedżerskie, czyli rekrutacji szefów pan też jest z tego co widziałam zarządza pan 3 krajami czy 7 się przed własną straszna wtopa sygnałach krajami i tam też pan zatrudnia innych można wdrożyć szefów, chociaż szefów do tych krajów w dom moje pytanie brzmi jak państwo sprawdzają czy kandydat na stanowisko się włoskie miał wrodzone predyspozycje nie jesteśmy w stanie nas sprawdzić się w rozmowie rekrutacyjnej nawet chyba w procesie Assessment Center nie jesteśmy w stanie tego stanu zresztą pewnie bardziej tak możemy sprawdzić jedynie jedynie w pracy tak dlatego jest okres próbny, gdy w dokładnie wie na Allegro ten został tak w gotowości wyczytałam, że wie, że przywódca przede wszystkim na nie widzi go jego główną cechą, która go wyróżnia od całej reszty ludzi jest ponadprzeciętna wiara w siebie, a tego już chyba nie da nauczyć, a można można wykształcić rodzimą 8 finału swojej babci to teraz to chyba wszyscy kształcą w euro przy czym Donald Trump często jest to karykatura takiego z listy są arogancja, w jakich zadarty nos i ani nie my ani wiara w siebie, która jest zdolna i proszą jak ktoś odnosi sukcesy to jest po prostu nieprzeciętna wiara w siebie etycznie odnosi sukcesów jest to, że to szara Myszka istot, ale nie, ale jest to to jest to samo nazwane arogancją i 2 chętnych do stopień nie, ale może być różnie myślę, że ciekawym tak naprawdę wątkiem dyskusji mogą być to co powinien zrobić pracownik, który widzi, że jego szef, który powinien być liderem liderem nie jest właśnie, nawiązując do tego do tego do tego, ale są zmorą rozgromili sam może zrobić tak naprawdę, jeżeli masz szefa drzew może tak i i są organizacja NATO czy właśnie, w czym w oczy czy to jest powszechny czy obraz, bo z tego co z tego postu przynajmniej dla mnie wyłonił się taki obraz że, że wyszkolić wyszkolić szefa na lidera się nie da jest wyciąganie kasy przez szarlatanów natomiast można wyszkolić kogoś, kto będzie właśnie zachował się w sposób w sposób naganny czyn nie nie w porządku wobec swoich pracowników, że tego rodzaju tego rodzaju cechuje się wykształcają w ludziach też były też cieszy też są raczej bym raczej bym w to wątpił wydaje się, że ludzie po prostu każdy ma jakiś charakter takie dni ludzie mają są bardziej szlachetni, niemniej może w ten sposób próbują oni się to trzeba łączyć z byciem Sową Tyler zarządzanie tak jest i tam noc była mowa o tym, że, że kto, bo w ujęte w takiej bardzo wojskowej w takiej bazie wojskowej jako podlegli tak, gdyż może pan ludzi niż dowodach w tym także się ludźmi dowodzi myślę, że to jest naprawdę bardzo bardzo słaba byłaby taka organizacja, która tra opiera się na tego rodzaju kadrze menadżerskiej czy takich liderach, którzy widzą siebie jako dowódców i w ten sposób postrzegają swoich w swoich swoich pracowników jako osoby którymi trzeba dowodzić tylko dla ich dyrygować to jest to jest też dla takiego menedżera musi być bardzo męczące i frustrujące, ponieważ dno każdy każdy każdy każdemu bym lider musi mieć swój zespół dobrze jest z spróbujmy to jakoś podsumować, jeżeli potrzebny jest ten pierwiastek wyniesiony Niemcz to będzie ona przecież ma wiara w siebie czy to będzie umiejętność słuchania tak jak pan powiedział na empatii i 3 wyciągania wniosków czy myślenia 3 kroki naprzód, jakby nadal jestem przekonana czy czegoś nie da wykształcić na pewnym etapie życia tego nie można wyćwiczyć po prostu uczy albo czy to nie jest umiem czy to nie są umiejętności, które nabywamy wraz z doświadczeniem często nie trzeba się akurat z nimi poradzić można też pozorować no dokładnie normą w Niemczu pozoruje naczynie razem, że to jest okres próbny władców sprawi, że pozoruje naczynie mamy człowieka w filmie chcemy z niego zrobić szef wydaje nam się, że będzie dobrym szefem państwo zainwestowali, by szkolenia bardziej tradycyjne czy bardziej nowatorskie sposoby uczenia i ich dalszym ciągu w tej sytuacji, tym bardziej nie zastanawiałem się tym czym jest przywódcą ucznia czuje w urodzonym tak jak najbardziej zainwestował bym szkolenia w tym momencie wyszkolenie zarządcza poddaje, choć na początku przede wszystkim w organizacji potrzebne jest nie potrzebujemy setki przywódców na 200 osób, ale potrzebujemy skutecznych managerów dobrze wykształconych przygotowanych do pracy wykształca naszych do prowadzenia ruchu wahania, ale ma rację nie do dochodzenia do przewodzenia, ale nie nikt nie chce się przywódczą tylko w sensie organizacyjnym zarządczym, gdzie to jest zadanie, które trzeba wykonać czy jest 1 przywódca, który ma wizję i pokazuje kierunek jest ktoś, kto tę wizję zrealizuje i do tego są potrzebne osoby nowości menadżerowie dobrze przygotowani na dobrych szkoleniach po dobrych szkołach, iż mają do tego doświadczenie to Super, czyli wiedza, ale ani Anię predyspozycje tak drodzy Zabrza, a pan, jakby się tu zjawia się zgadzamy się, że to tak, że tak wygląda natomiast fajnie by było, gdyby wówczas taki pracownik, którego chcemy promować na stanowiska kierownicze wyposażamy go z taką z taką właśnie wiedzę specjalistyczną menedżerską i t d. demonstrował też otwartość umysłu i zdolność do tego, żeby żebrał na wizyty wirować rzeczywistość i wpływać na nią dla mnie to jest bardzo istotna co tak z ciekawości ja bym chciała przed moją szefową zademonstrować otwartość umysłu, po czym je szefowa poznała, że jest właśnie demonstrują otwartość w USA zdaje się lodami itp prezes w ich dopiero w muszli w liczbach nie będąc konkretny przykład byłby pewnie potrzebny, żeby to dobrze zilustrować wystarczy wyobrazić sytuację, że jest jakieś zebrania omawiano problemy i wówczas pani pani redaktor podchodzi do tego problemu zupełnie nie sztampowy sposób i gminne i proponuje coś co nikomu wcześniej do głowy nie przyszło, ponieważ zainspirowała się pani czymś wczoraj jadąc z, słuchając Radia fakty na najbliższym Kolegium szefów WGI złoża zrównoważą otwartość umysłu czy wręcz coś przeciwnego, by z bardzo mi brakuje w tych szkoleniach i w tym podejściu do lidera z wami osobiście, ale nie wiem, kto nim nadal bardzo brakuje mi takiej operacji nowelizacji to znaczy takiego poczucia wskaźnikowo ości tak czy pan umie delegować zadania czy nie czy ponownie wyznaczać cele czy nie trzeba sprawdzić na tym stanowisku czy ci nie sprawdzi, a on predyspozycje to fakt, że mogą być mniejsze lub większa, ale to jest jakaś wiedza są jakieś narzędzia, które po prostu trzeba opanować nie są duże osiedla dlatego tak jak mówiono technik przeróżnych technik w różnych obszarach zarządzania możemy nauczyć inną uczonego skutecznie nawet pewni możemy zmierzyć się czy osoba po szkoleniu rzeczywiście stosuje to, czego roiło się uczyła i to mnie czy to był skuteczny czy wyrzucone pieniądze natomiast gdy natomiast to w dalszym ciągu, bo utrzymuje się w tej opinii wiemy, że leży jednak zarządzanie z czymś innym niż co w nich przywództwo, do którego od filmów ma predyspozycje nie możemy zmierzyć, ale zakładamy, że bycie szefem tez połączenia zarówno zaangażowani przez rząd państwa państwa i moimi gośćmi byli pani Adrianna Połczyńska dyrektor personalny firmy miały stanem prawnym dziękuję bardzo dziękuję bardzo pan Paweł Rek prezes zarządu Amadeus Polska dziękuję bardzo dziękuję wydawała Małgorzata Połczyńska bardzo dziękuję za dzisiejszą godzinę zapraszamy oczywiście demo kolejnej strefy szefa już za tydzień do swoich Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: STREFA SZEFA

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

Z Dostępem Premium TOK FM odsłuchasz każdy podcast - bez reklam. Słuchaj wygodniej w naszej aplikacji mobilnej z pakietem "Aplikacja i WWW"

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA