REKLAMA

Czy mamy powody do świętowania w Święto Pracy? Komentuje Łukasz Komuda

Popołudnie Radia TOK FM
Data emisji:
2016-05-02 17:40
Czas trwania:
15:55 min.
Udostępnij:

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
mamy Radia TOK FM w naszym studiu pan Łukasz Komuda redaktor portalu rynek pracy krótka org ekspert fundacji inicjaty w społeczno ekonomicznych i Niemczyńska, a wczoraj pierwszy Mania ktoś może pomyśleć ach, problemy będą rozmawiali o święcie ludu pracującego trochę tak jest będziemy o tym, rozmawiać prawda tak i słusznie moim zdaniem jest może nie okrągła, bo co dwudziesta szósta rocznica, ale jednak z o rocznicach strajku, który miał miejsce w Chicago, w którym Rozwiń » robotnicy domagali się ośmiogodzinnego dnia dnia pracy warto o tym, pamiętać to się skończyło masakrą tych robotników i jeszcze w dodatku za tajemniczą bombę rzuconą wiadomo, skąd w stronę policjantów 7 liderów organizacji tych pracowników tych robotników zostało skazane na karę śmieci powieszonych no tak, ale sytuacja uległa radykalnej zmianie teraz, kiedy próbujemy porozmawiać o tym w jaki sposób pracujemy, jaki jest najczęstszy sposób spędzania czasu w pracy to po pierwsze, COS co do samego czasu są olbrzymie rozbieżności między państwami ktoś może powiedzieć ciasto 1 czy wydajność, jaką policji czy politycy jak porównać wydajność bardzo różnych gospodarkach po trzecie w Polsce nakłada się na to chyba jak rozumiem spór o formę zatrudnienia, a po czwarte dyskutujemy o czytanie także w niedzielę proszę pozamykać sklepy i przez to ludzie będą mieli w mniej pracy, ale z drugiej strony też wbija nam się do głowy, że oto mamy prawdziwy dzień wolny od prac ileś tam zagadnień, które wg pana jest najistotniejsze jeśli chodzi o zmiany w rozumieniu widzeniu procesu pracy i LG Chem od innej strony Mobile zaatakował zwrócił uwagę na to, że najważniejsze moim zdaniem problem polskiego rynku pracy co 2 rzeczy 1 strona 11 strona to jest te są relatywnie niskie wynagrodzenia, które dotykają dużej części polskich pracowników nie zwrócą uwagę, że jest taka miara statystyczna treść zwana dominanta to jest najczęściej występująca płaca w danej populacji, czyli populacji wszystkich polskich pracowników ta dominanta jest ledwo wyższa około 200 zł od płacy minimalnej z czipem to jest najczęściej występujące w Polsce państwie jeśli chodzi o medianę, czyli taka presja, która dzieli wszystkich pracujących na połowy i połowa zarabia więcej połowa zarabia mniej to ta to ta mediana jest ponad 1100 zł niższa niż ta średnia, której ciągle słyszymy i stąd jest rozwiązanie zagadki, dlaczego to co duża grupa ludzi twierdzi, że kto zarabia to średnie wynagrodzenie nikogo nie znam, kto zarabia 4000 tam z groszami z groszami brutto tak to jest jakby jedno zagadnienie niskie wynagrodzenia drugi zagra zagadnienie to jest nieprzestrzeganie reguł jeśli chodzi o rynek pracy ze strony pracodawców to znaczy mamy niby kodeks pracy, ale nic w palec pod budkę, kto nie przepracował 1 godziny nadgodziny za darmo tak złym miejscu pracy strasznie ciężko znaleźć to tylko w taki bardzo zorganizowanych firmach, które bardzo tego pilnują albo na przykładzie jest automatyzacja duża, że te zmiany wchodzą w określonych godzinach tam rzeczywiście się pilnie tego czasu pracy, bo byłoby to logistycznie nie niezręczne gdyby, gdyby ci ludzie byli zmuszani do siedzenia pogodzie, bo to ciężka do zorganizowania natomiast większość ludzi skarży się na to, że pracuje często ognia często w domu i jakby ta praca się na przerwane życie prywatne ręce, więc problemem jest właśnie torze, że mamy jakieś reguły, które się nie za bardzo za bardzo przestrzegają ich i od postulatów np. OPZZ, który swego czasu za zaproponował, żeby skrócić tydzień pracy w Polsce do 38 godzin potem Lissy ta partia lewicowa, która starała się koalicja lewicowa, która stara się miejsce w parlamencie ostatnich wyborach, które nawet 37 godzin zaproponowała moim zdaniem to jest dużo mniej ważne niż to, żebyśmy realnie pracowali 40 godzin, a jeśli pracujemy dłużej być wynagradzani dodatkowo syna, dlaczego dlatego, że Maćka brakuje nam miejsc pracy czy mówimy, że bezrobocie spada i mamy teraz zajdzie my prawdopodobnie w najbliższych wynikach zaprezentowany przez ministerstwo rodziny pracy i polityki społecznej zejdzie na wskaźnik poniżej 10 % to oczywiście będzie uważany za sukces słusznie, bo rzeczywiście taki stan to jest kilkanaście miesięcy w ciągu całego mierzenia tego wskaźnika w historii naszego kraju ostatnich 25 lat wskaźnik zejdzie poniżej 10 % jest bieg powód do dalekich radości natomiast jest dalszym ciągu 10 % aż 10 % wiele krajów europejskich dla Wilka Kowalski to byłaby raczej katastrofalnie powód do otwierania szampana, ale chwalą też Kresów w Grecji bez internetu, w którym jest radio TOK FM do Grecji, bo w Hiszpanii to akurat te 10 % z czego pan mówi o niej w tzw. Total, a bezrobocie w dużych miastach w Polsce generalnie znacząco niższe to prawda to prawda mocno mocne mocne zróżnicowanie w każdym razie w mamy mamy w dalszym ciągu były dużo osób bez pracy, którzy tej pracy szukają do tej pracy się nadają mamy sporo ukryte bezrobocie, a ich przynajmniej część tych miejsc pracy można byłoby otworzyć, gdyby trochę, jakby uczciwiej pracodawcy tych pracowników zagospodarowali, bo wiadomo, że jeżeli w 100 pracowników, żeby niemal godzinę dłużej do pracy na to nie możemy możemy zapoznać się nie zatrudnienie dodatkowego 1 jest złożona myślę, że wszyscy, którzy pan teraz słucham rzeczywiście w sprawie sprawiedliwości wymaga, żeby to było jednoznacznie określonej respektowane, ale z drugiej strony szczególnie mniejszych firmach są moim zdaniem przyczyn psychologicznych, dla których nie tylko z wiadomych względów pracodawca, ale my również pracownik nie będzie głośno wszem wobec krzyczał idź do niego państwo Inspekcji pracy, że tutaj godzinę, więc także praca, bo to jest kwestia pewnego nie wiemy jak to określić z kamienia frezowanie stosunku pracy i ten świat, który pan mówi Torres zaraz WKU wyznaczy prawo pracy nakazuje jest zupełnie innym światem niż temu świat, kiedy szef dzwoni wieczorem Wisła jest jeszcze robota do zrobienia tak, ale to, o czym pan mówi to jest w pewnym sensie Kachniarz dobrowolność jako pracowników do pewnego stopnia rozumiem w końcu tacy naszej firmy przecież jest wiele przykładów tego, że nawet te straszne straszne związki zawodowe, które bronią prawa pracowników są w wielu firmach, które popadły w KRUS w kłopoty były w stanie dogadać się z pracodawcami na temat np. obniżek wynagrodzeń na jakiś czas załóżmy jest kryzys umawiamy się na 3 lata obniżamy nie wiem 20 proc za wynagrodzeniem po to, żeby ocalić miejsca pracy także nie rezygnujemy stres czternastki na pewno stanowiłoby bardzo szczególnym segmencie polskiego rynku pracy myślę, że niedoszłym EFTA strony, bo bardzo niewiele naszych słuchaczy ma do czynienia z takimi przywilejami mają górnicy i ludzie zatrudnieni w ogóle fakt w sektorze wydobywczym to przecież nie tylko górnicy górnicy węgla w tym ostatnia zaskoczył żale ktoś pracuje w w kopalni piasku i to też obowiązuje go, by te regulacje dotyczące Leśniak górników, ale zostawmy zostawmy ten segment większość z nas pracuje w firmach o innym profilu i wtedy przeważnie tylko 11 % Pol polskich pracowników jest członkami związków zawodowych jest pod ochroną tych związków ten czy inny sposób, ale cała reszta musi go samemu renegocjować swoje warunki i oczywiście, że część pracowników, jakby pracuję u małych firmach to są często rodzinne firmy teraz rzeczywiście są bardzo bliskie itd to jest trochę rozumiem sytuację pracodawcy wice żonie, niemniej nie kupuje kolejnego audi tylko tylko faktycznie ta firma z trudem próbuje jakoś tam od pierwszego do wyższego przetrwać i walczy o swoje miejsce na rynku wtedy pracownikom znacznie łatwiej ego takie poświęcenie ponieść czemu oczywiście sprzyja sytuacja na dokoła, czyli że nie mamy za bardzo wyboru pracodawcy na to kto to staramy się trzymać tego co jest i np. Inspekcja pracy, kiedy z odwiedza zakłady pracy w rejonach o bardzo wysokim bezrobociu Lotos inspektor staje przed dylematem mówić szereg wykroczeń, ale zdaje sprawę, że n p . jeżeli by za bardzo zagrały zagroził temu zakładowi za bardzo go ukarać, choć tak naprawdę to teren ten temat to uzbrojenie tego inspektora jest relatywnie słabe ale, ale nawet załóżmy, że takie ma stosunkowo niewielka latom nawet duży mandat to prawie takich firm może być bardzo duży problem to ma dylemat czy 3 czy dbać o ryby standard pracy 3 i ale ryzykować utraty w ogóle tych miejsc pracy co jest ważniejsze wielu, jakby pozór posługuje się tutaj rozsądkiem sercami, jakby odpuszczała model daje połączenie albo albo stara się po prostu tylko zwrócić uwagę na pewien problem, ale widzi, jakie byłyby konsekwencje działania jak to się stało, że tak niewielu Polaków pracujących jest zrzeszonych w związkach zawodowych organizacjach, które teoretycznie powinny pomagać, gdy w pilnowaniu przestrzeganiu prawa pracy tu widzę 2 przyczyny pierwszą przyczyną jest to, że w wielu krajach aż do szczególnym przykładem jest Polska związki zawodowe zajął się polityką zaczął tworzyć liberalne ugrupowania polityczne i związkowcy zaczęli chodzić na stanowiska liderów tych ugrupowań politycznych, a to jest relatywnie trudna do pogodzenia, dlatego że rola związku jest zdefiniowana mają określone miejsce bardzo ważne miejsce jego wśród aktorów społecznych w każdym kraju i łączy elity dorośli zaczynają mieszać to to zaczyna być pro skomplikowane, bo n p . jeżeli tworzymy Leo neoliberalny rząd sprzyja pracodawcom, a ten rząd stworzą ludzie za własne między nimi związkowcy to w pewnym sensie oni sami jedno ze związków pomosty i związkami walczyć albo zabiegać o to, żeby aż tak rozliczyć prawo pracy tak czy lira działają wbre w swoim interesom, dlatego że chciał zwrócić uwagę, że że, jakby różni różne środowiska mają swoich obrońców swoich adwokatów na na scenie tak są organizacje pracodawców, które bardzo skutecznie lobbują jak widać w ostatnich latach i kwestie zatrudnienia to faktu, że mamy około 13 osób pracujących w Polsce, która nie jest zatrudniona w formach standardowych to jest 1 z wyższych wyników w Europie częściowo wynikający z tego, że mamy 11 % zatrudnionych w rolnictwie, ale no i że nawet to odejmiemy to zaś ciągniemy jakiś tam czołówce Europejskiej czołówce krajów OECD to jest efekt tego, że skutecznie się to RIA elastycznie tym te miejsca pracy tak, a to przecież nie jest coś, o co zabiegali pracownicy, która zdecydowanie pracodawcy przy pana zapytać tak orzekł, że pewnie się pan spodziewa tego pytania, ale jednak jest dyskusja o, która ewidentnie ma połączenie z tym czym się pan zajmuje, ale chodzi mi dokładnie o inny obcokrajowców pracujących w Polsce czy pan sądzi, że te osoby powinnaś być przedmiotem zainteresowania organizacji związkowych czy też nie wniosły związki zawodowe w Polsce są tak czynię wyrastają z naszych histerii, że one nie widzą na swoim radarze i długo jeszcze nie będą widziały patologii, które niestety zdarzają się w przypadku obcokrajowców zatrudnionych w Polsce z prostego względu nie idealna znajomość języka ani na znajomość przepisów obowiązujących jak jest pole jest potencjał do wykorzystywania niestety ze śląskim są wykorzystywani pracownicy w pytaniu czy naszych oczach innych niż parę lat jakieś związki zawodowe się to ty tym zajmą jakieś nowe formy ochrony pracy dobre pytanie do ZUS pytanie raczej do związkowców niż do mnie ja osobiście uważam, że ta strona naszej sceny, jakby taki społecznej społeczno-politycznej czy pracownice jako całość jest stosunkowo słabo bronione słabo reprezentowana niedostatecznie pomija właśnie powinna tt niektóre szczególne branże, które są mocno związku Janas to wynika z tego, że sąd w dalszym ciągu firmy państwowe albo sprzeda mu skarbu państwa teczek i historyczna kwestii za tym stał natomiast ceny natomiast zdecydowana większość tej reprezentacji nie ma duża część pracowników, która nie jest na umowach o pracę faktycznie ochrony związkowej mieć nie może nawet zgodnie z prawem tak są dyskusje teraz czy tego nie zmieni ci i prawo sprawił, że chciałoby go rozszerzyć możliwości zastępowania związków dla pracowników zatrudnionych w innych formułach i też uważam to zaraz zaraz za słuszne, dlatego że że ten aktor jest potrzebne potrzebna jest nam równowaga w żaden rynek i żona gospodarka nie rozwija się dynamiczniej i i w Stalowej wzrosłyby, osiągając coraz lepsze wyniki, jeżeli 1 strona ma zdecydowaną przewagę nad drugą dlatego, że to zawsze to brak równowagi prowadzi do zera albo jakiś przeinwestowania albo jakiś sposób przerysowany i przekroczenia pewnego rodzaju reguł nawet cywilizacyjny co widzimy w środku właśnie rynku pracy szczyt w sposób szczególnie bolesne np. C-E 60 % są takie badania, które pokazują, że się potem staży w Polsce jest bezpłatny inne mamy za mało na ten temat mówić mamy bezpłatnych pracowników niektóre filmy z stosują taką ustawą formuła zatrudnienia mają pewną część miejsc pracy o niskich kwalifikacjach Jesus rotację bezpłatnych stażystów tak wpisz w piszecie to sobie dosyć i będzie pan nie o to do portfolio tak to są takie wręcz mamy krążące w internecie na Facebooku czy innych portalach społecznościach za zawsze się znajdzie ktoś powie no to jest kwestia właśnie tych tych kłódek, które przypływ wszystkie łódki podniesie to jest to jest jednak także będzie niskie bezrobocie na to, ale jeśli ktoś część swojego życia spędził na takim bezpłatnym stażu to będzie łatwiej mu znaleźć pracy albo też taki bardzo liberalne podejście tym w niedaleko jest miasto, gdzie jest niskie bezrobocie to zamiast tutaj na stażu pracować to się przenieść gdzieś tam pracować co pan odpowiada ta służy taki argument, że tam takiej moralnej lidar, czyli liberalizm czy neoliberalizm załata te wszystkie dziury, ale przecież zna doskonale widzimy, że nie niełatwa w Berezie Gerald przecież ta idea ma już 30 parę lat i właściwie wszędzie widzimy żona wygenerowała więcej problemów niż rozwiązało spada bezrobocie w ONZ papież zależy gdzie, a po drugie, jakiej jakości jest to praca, która powstaje po trzecie, jakie są wynagrodzenia po czwarte jeśli w ogóle poczucie bezpieczeństwa ekonomicznego przy zwróćmy uwagę na to, że dużo się teraz mówią rozwiązywania problemów na wkład naszej zapaści demograficznej, która nas za chwilę autentycznie będzie to 1 z ważniejszych naszych dylematów co co robić tak, szczególnie że oprócz tego, że małe dzieci rodzi to jeszcze duża część Polaków wyjeżdża zagranicę w ta ta drastyczna Inter drastycznie niska dzietność, czyli liczba dzieci przypadających na 1 kobietę w czasie cegiełek życia do tej tej kobiety to 13 jesteśmy wśród wad ważność jak to wyliczyli, kto zostawia między tom 11 ma 13 miejsce na świecie się tam 200 krajów świata, czyli czyni wiele skarg, które nie bez zmian w szybszym tempie wymierają można go dziś jeśli chodzi o stronę od strony urodzin wreszcie liczyć się jak długo żyć jakoś tego życia w Ghanie jest rządowy program rodzina 500 plus moim zdaniem jeśli on może przynieść także fakt co jakiś tam, skąd efektywniejsze, ale zwrócił uwagę że, dlaczego ta dzietność jest niska i kiedy ona rośnie, kiedy Polki wyjeżdżają za granica ta dzietność gwałtownie rośnie znaczenie rośnie dlatego rośnie, że poprawia się poczucie bezpieczeństwa źli wiem, że stać na dziecko i wiem, że będziemy stać na dziecko za 5 lat, bo wyszedł na mogła wrócić do pracy czy mógł wrócić do pracy po drugie, nawet 1 zwrócił się w stanie utrzymać żonę w, która jest jest bardzo małym dzieckiem n p . albo i szybko potem już dziecko możesz do przedszkola, bo takie przedszkola są owiane są dofinansowane i stać na skorzystanie z tej decyzji o dziecko jest dużo łatwiejsze i ważne jest, żeby ta polityka była trwała trwająca przez wiele lat Annie, że zakładamy, że jeżeli za chwilę stworzy jakąś ustawę to natychmiast ludzie zaczną się rozmnażać to nie nastąpi w ten sposób na 3, jeżeli ktoś zaczyna się zastanawiać nad następnym po to, nie, dlatego że stres 5 zł na dziecko to nie powinny dziedzin musimy kończyć naszą grę dlatego na końcu proszę odpowiedzieć 1 zdaniem, gdyby dzisiaj po pochód pierwszomajowy pochód ludzi pracy przechodził ulicami polskich miast jak jedno hasło na pewno powinien mieć na sztandarach w Elblągu czy zapłacę za uczciwą pracę może tak naszym gościem był pan Łukasz Komuda redaktor portalu rynek pracy krok Georg i ekspert rynku pracy fundacji inicjatyw społeczno-ekonomicznych bardzo dziękuję za rozmowę Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: POPOŁUDNIE RADIA TOK FM

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

Podcasty TOK FM oraz internetowe radio TOK+Muzyka teraz 40% taniej. Wybierz pakiet Standardowy i słuchaj gdziekolwiek jesteś

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA