REKLAMA

Jak role pełnione w domu wpływają na życie zawodowe? Mówią Iwona Kiwerska i Andrzej Jabłonowski (powtórka)

Strefa Szefa
Data emisji:
2016-05-08 14:00
Audycja:
Prowadzący:
Czas trwania:
40:58 min.
Udostępnij:

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
audycja stref Warszawa przy mikrofonie Marzena Mazur witam państwa bardzo serdecznie, a szczególnie serdecznie witamy tatusiów mamusie babcie dziadków kuzynów ciocie wujków i wszystkich, którzy pełnią jakiekolwiek rodzina rolę, czyli tak naprawdę 99 Coma 109 % naszego społeczeństwa, ponieważ dzisiaj w strefie szafa będziemy rozmawiać o tym jak role pełnione w domu przenosimy do pracy, czyli aktorzy jesteśmy mamą tatą mamą tatą w gorzowie dziadkiem babcią inne bratem Rozwiń » siostrą wnuczką córką oddziaływuje na policję jak się zachowujemy w pracy, jakie role tam pełnimy, ale w drugą stronę również jak to jest, że będąc szefem wiceszefem podwładnym szefową MAK wzorcową kuratorem i t d . i t d. czy te role przenosimy do domu i to przynosi im też mechanizmy z pracy do domu np. określony styl zarządzania o tym, będziemy dzisiaj rozmawiać zapowiada się niesamowity temat zapraszamy do słuchania, a teraz krótka przerwa muzyczna, a potem zaczną, bo Grecja strefa szafa przy mikrofonie Marzena Mazur, a stąd już państwa i mali goście pani Iwona Kiwerska dyrektor ds. rozwoju w rankingowej Polska dzień dobry dzień dobry państwu i pan Andrzej Jabłonowski HR biznes partner w firmie Samsung Electronics Polska, ale również prezes fundacji ojcostwo mistrzostwa w dzień dobry dzień dobry, bo właśnie jak to jest z tymi rolami cię przenosimy w ogóle je co będąc ojcem tutaj patrzę na pana ważne jest, żeby być ojcem również w pracy czy właśnie wręcz przeciwnie idąc do pracy za powinniśmy zapomnieć o tym czy jesteśmy ojcem mężem w bezcennym dziadkiem i t d. i powinniśmy się skupić tylko włącznie na tej roli, którą pełnimy Zawada jak to wg państwowego banku moim zdaniem to przede wszystkim trzeba pozostać sobą niezależnie od tego czy jest się menedżerem pracownikiem czy też ojcem i to pozostawanie sobą ja rozumiem przez to, że trzeba być po prostu naturalnym, ale korzystać ze swego naturalnego potencjału swoich naturalnych preferencji i je umiejętnie też stosować przekładać nażycie prywatne i zawodowe nisze uderza to też wszystko bardzo zależy od tego jak sobie teraz zdefiniujemy prawda, bo my Sasal wierzę, że wiele rzeczy wspólnych dla 1 miejsca dla domu i psa i dla pracy jesteśmy pewnie gdzieś dość podobni i podatnicy zachowujemy, niemniej co to znaczy właśnie dobry szewc co to znaczy dobry ojciec, gdzie te rzeczy się zazębiają a gdzie należy postawić sobie granice natomiast oczywiście widziałabym bardzo dużo mechanizmów wspólnych i warto też niewątpliwie wykorzystywać różne narzędzia i to i to, o którym miejscu są podobne cele w zaświaty, czyli ich praca i na ich dom, bo wg to są w ogóle niepodobne świat światy na pewno są niepodobne nie takie zostaną Alena przykład odpowiedzialność, jeżeli jesień jest szersza pan się odpowiadać Salos pracowników za to co się z nimi dzieje decyzje szefa mają wielki wpły w na ich przyszłość na na ich dobra lub z UAM wprost oferowanie firmie na, a z drugiej strony w domu jest tak samo odpowiedzialny za dzieci za ich przyszłość więc, więc myślę sobie, że na wkład w tego typu relacja jest dość podobna i w pracy ich dom to kraj to mogłoby przekonać mer z fundacji, że prowadzący któreś już teraz obecnie czwarty sezon spotkań dla aktywnych ojców pod nazwą Uniwersytet ojców w pewnym momencie stwierdziliśmy, że trzeba byłoby spróbować jakoś uporządkować tego naszego ojca i to co my robimy, czego nie robimy, jakie role wchodzimy myśmy sobie opisali 8 takich ról, bo będącą jej ojcem jesteśmy opiekunem jesteśmy wychowawcą też nauczycielem naszych dzieci musimy przejmować też odpowiedzialność za rodzinę poniekąd jesteśmy głową rodziny nieraz nie 2 odpowiadamy za finanse domowe myśmy to nazwali domowe minister finansów, ale też w domu ważne jest, że funkcja gospodarska pilnowania dobytku i rozwoju tego domu w, żeby też pamiętać o tym, że jesteśmy też kompanem, żeby było trochę luzu zabawy dla dzieciaków i w końcu też rola społeczna ojciec obywatel jak pokazać dzieciom, że raczej warto pokazać, że to, że warto też dbać o społeczność lokalną społeczność państwa Eneę w do opiekuna wychowawcy nauczyciele głowa rodziny domowy minister finansów gospodarzy, bo w UE, w których był w farsę gospodarska kompan, czyli taki kolega również i ojciec obywatel strasznie dużo jak na 1 człowieka tak serio myślę rozumiem, że różni ojcowie mają w różnym stopniu te role przypisane albo wzięli na sobie tatuaż wziąć na siebie kara dla wyniku tak naprawdę z burzą mózgów, którą zrobiliśmy w 2013 roku dom spisaliśmy sobie na kartkach od takich przyklejonych tak wszystkie rzeczy, które robimy, które chcielibyśmy robić później próbowaliśmy z nic dla części okazało się, że tak naprawdę ta funkcja też te rzeczy, które lubimy za to, że z tego zaś zaczął nam się wyłaniać jakiś nagłówek tak właśnie głowa rodziny właśnie nauczyciel właśnie wychowawca i z tych właśnie rzeczy z tych zadań ARR jedni są lepsi Dudy są gorsi jedni mają więcej czasu drudzy mniej, ale z naszego punktu widzenia, jeżeli chcę być ojcem aktywnym mądrzyć się pół podchodzący do swoich dzieci, a jednocześnie odpowiedzialnym członkiem rodziny to tak naprawdę nie ma, że tylko będę kompanem tak kompletnie, zapominając o roli gospodarza 3 czy tego, który przynosi pieniądze do domu tak czy też, jeżeli nie będę osobą, która będzie wzorem do naśladowania n p . w kwestii Obywatelskiej o to jak mogę się spodziewać później od swoich dzieci żonę nagle będą przykładnie WZA obywatelami tak tego państwa to się niestety kłania strat niestety niestety tak dla ojców pewna refleksja że od tak naprawdę dzieci nie czytają z tego co my mówimy dzieci czytają z naz w naszych zachowań w naszych postaw i tego co co robimy tego co nie lubię w związku z tym naszym największym wrogiem często jest lustro tak, bo jak spojrzymy w to lustro nagle widzimy bardzo niedoskonałego faceta zawodowo często jesteśmy mistrzami świata tak jak porównuje nas facetów jak stojących na 2 nogach z 1 strony jest taki Arnold Schwarzenegger zawodowo tak wyszkolony wykluczą one wymontowane po prostu po po sufit wytresowany idealny, a z drugiej strony niestety takich Dela Bay chłopczyk ptak, który stoi mówią o tej nodze rodzicielskiej, gdzie niestety przychodzimy do domu dzieci bardzo szybko nam ściągają gacie i stoimy po prostu obnażenie, jakbyśmy chcieli takie role takich ról poszukać u kobiet n p . u matek po co nam przyszło do głowy no ja myślę, że to wszystko zależy od modelu małżeństwa czy też park, która jest teraz zamiast tego jak te role są podzielone, ale patrzę na te rozliczne, ale to ja bym nie podsumowała trochę Don Vasyl powiedziałabym taki 1 najważniejszej roli, a mianowicie do roli mu lub, w której człek jest pewne modele modeluje właśnie swoim zachowaniem to, czego później na oczekuję zobaczy spodziewa się zobaczyć swoich dzieci przewody taki przewodnik tak na pewno na pewno rola matki lalce jest na wiele się wiele rzeczy może się razem grać można się nimi dzielić bardzo różnie ja bym tutaj jeszcze pokazała wielką rzecz, że gdzieś tam na pewno pokazujemy dzieciom jak funkcjonujemy w związkach i teraz jesteś dla mnie bardzo ważne gdzieś mądra mysz usłyszałam, że to co najlepszego możemy właśnie dzieciakom dać to pewien model tego jak postępujemy z tą drugą osobą w jaki sposób odnajdujemy się w tej parze i to jest też taki wielki zastrzyk powiedziałabym gimnazja pozytywnej energii na ich przyszłość tak to widziała, a jeszcze jak pana Andrzeja słucham też przychodzi nikt tak chude laby chłopczyk to też przechodzimy do głowy to przenikanie się ról czasami wygląda bardzo ciekawie moja przyjaciółka pracująca w wielkiej korporacji opowiadała mi jak widziała tych Arnold Schwarzenegger rów na jakiejś imprezie firmowej, na której przyszło również ich żon i też była zupełnie inna sytuacja to znaczy nagle z tych Arnold zeszło powietrze i rzeczywiście byli cisi spokojni podporządkowani żoną także Miss zależy to też bardzo różnie to jest ono bardzo wielu dowcipów żart w właśnie ten się w taki im bardziej zawzięty i bardziej my autorytarne szef w pracy, tym bardziej że pod pantofel żony są takie dowcipy i rozumiem, że to jest zbyt duże uproszczenie chodzenia po zażyciu powiem szczerze i tak ginie, ponieważ Jateż jestem pracownikiem korporacji starszy gdzieś tam realizuje cele i może powiedzieć też 3 po sobie, ale też wiele, dyskutując w ramach Uniwersytetu ojców, że dla co wziąć też 1 rzecz pod uwagę prace szczególnie w korporacji bardzo eksploatuje Targ to nie jest często praca, gdzie indziej ja sobie ustawiam cele tak jak to realizuje tylko on to jest praca, która bardzo stresuje bardzo wyczerpuje ja przychodząc do domu znajdowanie świecie jestem zmęczony i części osób część ojców przyznaje się do tego, że oni oddają zupełnie pole żonie i styl schodzi z nich energia ta para i teraz to co począć, a ja sobie odpocząć i często wchodzą pod pantofel FM audycja z tres Warszawa przy mikrofonie Marzena Mazur studiu państwa i mali goście pan Andrzej Jabłonowski HR biznes partnerów firmy Samsung Electronics Polska, ale również prezes fundacji ciast o mistrzostwo i pani Iwona Kiwerska dyrektor ds. rozwoju Franklin Conway Polska rozmawiamy o rolach o przenoszeniu roll z domu do pracy z pracy do domu powiedzieliśmy sobie w pierwszej części audycji o tym jak to jest przenosić role na ojca matki do prac, jakie mogą być rolę przenoszono teraz trochę o tym w drugą stronę mają oczywiście najbardziej ciekawym aspektem jest szef szef, który przenosi swoją rolę szefa dodatku jak to może wyglądać, z czym ta się ja się tancerze co się wiąże przede wszystkim ze stylem zarządzania znamy bardzo różnych szefów i zgaduje, że często nie zawsze, ale często może być także podobnie zachowują się w pracy jakichś tam celi jeśli mamy do czynienia z autorytarnym szefem, który wydaje dyspozycji polecenia to pewnie w domu będzie podobnie będzie właśnie tak taki sposób działał natomiast ja bardzo też namawiam do podpatrzenia na takiego szefa, który n p . ma taki pomysł jednak jego ważnym zadaniem jest rozwijanie potencjału swoich pracowników i wtedy będzie używał kompletnie innej komunikacji, ale też kompletnie innych narzędzi będzie miał gdzieś tam właśnie ten długoterminowy cel postawiony sobie, żeby właśnie za jego zespół zastał rozwijał się i potrafił wykonywać coraz bardziej trudne rzeczy i myślę sobie, że wtedy w domu też właśnie w ten sposób będzie będzie podchodził do rzeczy, czyli zamiast mówić Pomóż mi zrobić i tutaj bardzo konkretny opis czynności do zrobienia co będzie zostawią trochę więcej obszarów będzie zadawał pytania jak, gdybyś widziała zrobienia obiadu wspólnego prawda no może nie takim językiem dostosuje go pewnie do sytuacji domowej, niemniej jednak co to będzie znacznie bardziej angażujący język i taki teren, który dzieciom pomoże się rozwijać co to będzie jak to będzie księgowy albo audytor Calisia, ale w roli szefa jak co może nawiązać żona rozpisała dobrych salonach szerzyć na najbliższe 3 lata, ale n p . albo też myśląc o tym, czasie autorytarnym pytanie co w sytuacji, jeżeli przychodzi do domu, a jego żona z jeszcze bardziej autorytarne, w którym może być różny w, niemniej jednak z mojego punktu widzenia warto adoptować dobre rozwiązania z pracy do domu oczywiście umiejętnie ne z rozwagą natomiast jest wiele rzeczy, które dostał się przydają w życiu domowym tak moja żona dla przykładu nie bardzo się zgadza na to, żeby już na moje 12 i dziewięcioletnie dzieci odreagowywać pewne zadania, ale do miasta cóż ja wykorzystuję na wykorzystuje umiejętność delegowania zadań tak tych prostszych tych łatwiejszych dla dzieci, ale oczywiście niektórzy mogą zarzucić może jak wysłuchuje się dziećmi, ale z drugiej strony na kiedy mają się uczyć jak zawsze nas, a ktokolwiek, kto ma pewną wątpliwość, bo coś takiego jak twarze dzieci mają swoje obowiązki robią pewne rzeczy to nic by istniało funkcjonowało ono od wieków i tak nie trzeba być pracownikiem korporacji, żeby n p . ze Zbigniewem dbać o trawnik, żeby dzieci bywało trawnik albo MEP sprzątał własne pokoje czy też 6 i łóżka bardziej nie chodzi o takie narzędzia pracy i pomyślałam teraz, które nie są naturalne dla rodziny, czyli np. wracamy do domu i mówimy kochani zróbmy burza mózgów rozpisano Filipczak bardzo się nasz Target, czyli JTI do końca roku i dodaj sobie napiszemy taki harmonogram wedle mamy we krwi w ogóle właśnie z tą korporacyjną mową nowomową okropną tajemnicę i będziemy będziemy wspólnie pracować nawet w krajach rozważmy do 2 w ramach budżetu tak byśmy dowieźli wynik do końca 2 Amazona mogą jeszcze popracować nad kolejnymi setkami ton, a ja bym powiedziała tak proszę państwa każda organizacja ma swój specyficzny język ja myślę, że za dobry szef, który próbuje wykorzystać różne swoje właśnie najlepsze narzędzia w domu powinien też o tym, pamiętać, że wchodząc do każdej organizacji nazwijmy to tak na chwilę rodzinę, że to jest też pewna organizacja o celach statutowych strefowa komórkach sterować komórka, że ona też ma specyficzny język i Tomasza potrzebujemy tego języka nauczyć, żeby dokonać właściwej interwencji prawodawczej w tej rodzinie nie możemy przenosić właśnie takiego żargonu, odkąd potrzebujemy zrozumieć, jakie są rzeczy ważne w tej rodzinie, jakim językiem nasze posługuje, ale dobry przełożony w teście z liderem powinien dostosować swój język właśnie komunikacji komunikaty do grupy, do której chce trafić, tak więc że nie ma przed sobą 3 latka to inaczej z nim rozmawia 5812 latka analogie są bardzo bliskie tak ja miałem przyjemność współpracować z prezesami, którzy pracowali z dużymi grupami robotników, którzy próbowali z nimi rozmawiać bardzo trudnym językiem natomiast idea była prosta trzeba było ten język bardzo bardzo uprościć Targ do poziomu naj naj powiem brzydko, ale bynajmniej kudłatego odbiorcy i pół w rodzinie bardzo podobnie tak to ja ojciec musiał dostosować swój komunikat do 3 latka nie odwrotnie no, chyba że nie zależy mi się bon co zrobił, ale jeżeli zależy mi na to no no dobrze to ja rozumiem te z kolei przeniesienie roli ojca, bo to ojciec uczy się tego, że jak zacznie mówić do 3 latka niezrozumiałym językiem po 3 latek nie zrozumie, więc jazda oświadczenia matki lub ojca biorę to przenoszą do firmy i wiem, że nie, kontaktując się z pracownikami zawsze dokładnie na tym poziomie zarządzania tylko najniższą, którzy nie muszą mieć wiedzy ma na temat właśnie one ów tajników zarządzania powinienem używać prostego języka zrozumiałego dla wszystkich, a z torem drugą stronę, czyli załóżmy, że ostatnio stał się bardzo popularne coaching rodzicielski, a też, że to teraz kupujemy pracowników odczujemy sprzedawców kupujemy swoich podwładnych Bach z rozmachu wracamy do domu koło czujemy również na nasze dzieci co oczywiście różnie na te dzieci wpływa co państwo sądzą i zgaduje, że mądrzy rodzice robili to od dawna tylko nie wiedzieli, że to się tak mądrze nazywa to jest taka sytuacja ma za sobą mało co ten skauting to jest pomoc człowiekowi szybsze uczenie się o odnajdywaniu samodzielnie różnych rozwiązań, zanim zamiast podawania na tacy prawda np. moja dziewiętnastoletnia córka przychodzi do mnie mówi się bardzo źle czuje Marmara coś tam na swoich studiach jest na pierwszym roku studiów i pytasz mnie czy marzenie, bo z powodu gorączki, a ja mówię, a jak uważasz IT to jest wydaje mi się właśnie ten coaching rodzicielski dostęp do niego bo gdybym właśnie była szefem takim bardzo autorytarnym w domu to bym powiedziała dokładnie wydamy recepty co ma zrobić z tym napiszecie ustabilizować jak dorosła córka 2 i kiedy spotkanie rodziców prawda, bo jeszcze nie było, a już mamy styczeń także myślę sobie, że bank coaching właśnie nowe myślenie w ten sposób w takich kategoriach długoterminowo ości naszych ról, że rola rodzica to nie jest tak, żeby wymusić faul właśnie skoszenie trawy tylko pana rola rodzica to jest nauczenie się nauczenie dziecka odpowiedzialności za jakiś fragment niech to będzie trawnik własny pokój 1 szuflada w kuchni cokolwiek tak to jest chyba właśnie takie bardzo nazwijmy to teraz po biznesowe mu coachingowe podejście do własnych dzieci Jabłońscy chcą zwrócić uwagę na to, że czasami nam jako szefom w pracy jest wbrew pozorom łatwiej, dlaczego dlatego, że my mamy więcej narzędzi mamy status władzy tak czujemy się ważni mamy mnóstwo wrażeń, acz nieformalną formalną mamy mnóstwo narzędzi oddziaływania finansowego poza finansowego dyscyplinarnego zamiast przychodzimy do domu to te wszystkie zabawki często okazują się dać sygnał, iż nie możemy zastosować tek w Alejach mamy szlaban masz tydzień zakazu na bajki np. pomyślał pan również one bardzo silny aspekt finansowy, zwłaszcza ci rodzice, którzy już dysponują inne wypłacają dzieciom kieszonkowe ma to bardzo silne aspekt finansowy i ta władza może nie formalna, ale też z bardzo silna władza czy na 1 ze spotkanie Uniwersytetu ojców poświęconym temu jak rozwijać dzieci tak jak być ojcem nauczycielem odnieść się bardzo gorącą dyskusję jak wspierać dzieci ich motywować do tego, żeby się uczyły niektórzy mają też takie podejście, że nie wspierać dziecko jest odpowiedzialny za własny rozwój, ale i moim zadaniem już nie mówię o skrajnych przypadkach dzieje się np. płacić dzieciom co ceny w formie nagród w formie wręcz żywej gotówki tak także to to też może być nieudolna forma przenoszenia do nas pod wynajem motywatorem zmian powiedział, że to bardziej TKM taka premia uznaniowa miesięczna tak w tej menażerii czerwony pasek w Janie wiem, bo ja nie stosuje natomiast też słyszałem takich metod, lecz ma moje dzieci o tym, mówią tak często, jeżeli idzie się jako o rodzic z tą ścieżką mniej uczęszczaną nie taką wizję, gdzie wszyscy biegną nagle się okazuje, że jak dostaje łatkę swoich dzieci ja jestem ten zły rodzic, ponieważ jak to, bo nie przyniosło wzorców korporacji w domu np. niedawno nie płacić miała wszyscy płacą także oceny i kolejna rzecz ostatnio bardzo coraz większym większy problem, który się pojawia ilość godzin spędzanych przez kranika tragiczne będą smartfony tablety komputery telewizory robimy małe też badania wśród rodziców okazuje się, że może 10 % w ogóle rodziców w jaki sposób nadzoruje to w ogóle już nie mówiąc o limitowaniu tak w związku, z czym znowu może się okazać że nowo tutaj powstaje ogromne pole do tego, żeby móc skutecznie gdzieś pracować dzieciakiem oddziaływać tak ale gdy są jakieś dobre wzorce, bo ja rozumiem, że ten coaching, który można nie nazwać coachingiem tylko takim ułatwianie rozwoju i poszukiwaniem wspólne poszukiwania rozwiązań na na rozwiązania problemów pomysłów na czysto jakieś fajne pożyteczna dla narzędzia, które można przenieść się z gruntu korporacji na nagrody domowe, a może przeczytam mu korzyści, które z 1 w ostatnich narzędzi troszkę przeniesiony z korporacji może rodzina odnieść dopiero później spróbuje nazwać to narzędzie korzyści, jakie można mieć to dogadywania spra w rodzinnych omawianie wspólnie lepsza organizacja życia rodzinnego naturalna praktyczna edukacja na dzieciaków z rodzicami integrację rodziny rodzinny rytuał, który można wytworzyć dobre relacje z rodziców z dziećmi podnoszenie poczucia własnej wartości u dzieci tutaj igrzyska pojadę coverem budowanie pozytywnego kapitału z banku mocne, ale w przerwie mówi slangiem pojazd można w tym jak wychowają, czyli o kraj czyli, używając metodologii Stevena kowboja 7 zasad skutecznego działania, ale w końcu też to narzędzie przenoszone z korporacji potrafi rozwinąć u dzieci i umiejętność dyskutowania o planowaniu wytyczania celów podejmowania decyzji negocjowanie budowania relacji czy też budowania komunikacji opartej na szacunku systematyczność panowanie nad sobą dotrzymywanie obietnic mówienie prawdy czy też realizację rozpoczętych działań tak można długo, a chodzi tak naprawdę dla tych domów nie mów wreszcie zachowamy jak po prostu czuł ból klasy takie rasowe zamieszanie napięcia i wojenne tak, a reszta czekała pod na razie same plusy jak i Julia chce nauczyć swoje dziecko samodzielności mówi naprawdę podejmowania odpowiedzialności brania odpowiedzialności za swoje decyzje podejmowanie dobrych decyzji o VAT chce chce to może będzie dbanie co to jest ich Janie wiem państwo też wiedzą i powiem wprost te nie dowiemy się dowiemy się dopiero zawsze strefa szafa przy mikrofonie Marzena Mazur ustroju państwa ani moi goście pani Iwona Kiwerska dyrektor ds. rozwoju w rankingowej Polskę w i pan Andrzej Jabłonowski HR biznes partner Samsung Electronics Polska im jednocześnie prezes fundacji ojcostwo mistrzostwo poważna, bo rozmawiamy o rolach głównych rolach ojca matki córka Surkisa narzędzia kuzyna niech się zagalopował, ale takich rolach domowych przenoszonych na grunt zawodowy, ale również odwrotnie o planach zawodowych na przenoszonych na grunt rodzinny i w drugiej części rozmawialiśmy o narzędziach przenoszonych z pracy do domu mówi w Tatrach kącik dla dzieci o innych narzędziach i pana, ale Andrzej tutaj pokazał nam zaletę, że podobno jest coś co powoduje same plusy po prostu chce wiedzieć coś poza narzędzie pszenny przeniesiona sprawia, że żywcem z korporacji pozwala na rewelacyjne efekty w 2 czy te efekty z domu możemy osiągnąć natomiast mamy jako rodzice musimy wykonać ogromną pracę musimy bardzo często po pierwsze jako rodzice musimy się dogadać ze sobą del to było możliwe do osiągnięcia, ale przede wszystkim bardzo mocno musimy pracować nad sobą my jako Fundacja zachęcamy rodziców do budowania dobrych relacji z dzieciakami i w momencie, kiedy zaczynamy budować relacje nie dostrzegamy swoją niekompetencję to jest ogromny obszar do tego, żeby tą swoją wy na to swoją kompetencją rodzicielską cały czas pracować mówi o narzędziu, które jest powszechnie stosowany w biznesie w firmach, ale też w każdej de facto większych organizacji, czyli narady u mnie to naradach rodzinnych jest to świetna Platforma do tego, żeby móc ze sobą siadać od czasu do czasu najlepiej regularnie i z szacunkiem w omawiać bieżące sprawy problemy, które pojawiały się gdzieś na forum rodziny i planować już nasze kolejne działania czy to są takie korporacyjne i można je nazwać operaty z kamieni albo demokratycznymi zebraniami park koperty z brania udziału w akcji jest słowo demokratyczny jest to bardzo ważne ponieważ, jeżeli chcielibyśmy zastosować to właśnie spotkania rodzinne czy nazwiemy narady czyjekolwiek to tak naprawdę nie ma znaczenia, że narada troszeczkę brzmi tak powiedziałbym właśnie korporacyjni natomiast tu jest istotne ten element daje demokratyczny 1 z najważniejszych zasad w tych spotkaniach to jest tak jak w Londynie zasadach i parku każdy ma prawo się wypowiedzieć obojętnie 3 laty nie wiem 5615 czy 60 nie każdy każdy głos każdego problem zgłoszony powinien być zanotowany powinien być umówiony nikogo nie spotka kara jak najbardziej co więcej, jeżeli chcemy mieć Platformę forum spotkań całej rodziny, a przede wszystkim dzieci, które nie rozumieją jeszcze właśnie czegoś takiego jak spotkanie narada i co my tam tak naprawdę do końca lubimy ważne jest też przede wszystkim to, żeby one, iż nie zniechęcić w związku, z czym to, o czym wcześniej mówiliśmy trzeba bardzo umiejętnie stosować ja muszę przyznać mu kolega z fundacji ponad 10 lat prowadził takie narady jak i 1 , 5 roku kroczą od porażki do porażki, ponieważ jest mnóstwo wyzwań po pierwsze, można nie zaciekawić dzieci z takimi spotkaniami, ale po prostu tego nie kupią, ale można być zbyt autorytarnym i nie będzie równego wkładu rodziców dzieci, a potem będzie narada tylko odprawa w dokładnie możemy zacząć rozliczać dzieci, ale psują odrobione nielubianej pracy domowej wykonanych obowiązków to znowu nie będzie sprzyjał temu tak, jeżeli będziemy gasić to inicjatywa dzieci zgłoszone pomysły tematy rozmów znowu nie będziemy mieli fajny Platformy współpracy to powinno być spotkanie, które bardzo umiejętnie miękko się odbywa bez zbędnych formalizm ów w zależności od tego jak duże są dzieci warto też zastosować różnego rodzaju zachęcać tak n p . jeżeli nie wiem w niedziele wracamy z kościoła siadamy po obiedzie warto sobie przygotować np. ciasto i powiedzieć kochani świeże ciasto na stole zapraszamy zapraszamy to nie tyle narada siadamy sobie porozmawiamy Annę to był funk czasami się z widuję takie na wasze rytuały jak narada rodzinna amerykańskich filmach takich rodzinnych kino familijne tak tak pan powiedziała wtedy zaszyli się wydawało bardzo sztuczne ktoś tam zwołuje naradę rodzinną wszyscy siadają przy stole i no i coś tam siedzieli i rzeczywiście no właśnie czy przynosi to takie fakty pan wiedział, że od 1,5 roku od porażki do porażki, dlaczego może pan zdradzić co nie wychodzi akurat pan ma już człowiek jak zbyt sztywno przenosiłem te schematy sprawcy tak mi się wydawało, że po prostu nazwać dzieci będą wiedziały co to są narady będę dyrygował tak zgromadzeniem rada i że to na pewno pomoże nam, bo przecież dzieci są jeszcze takie małe niewykształcone nie wiedzą no to jak teraz tutaj poustawiane tak mój Bach pierwsza porażka tak zabrakło też tych z takich właśnie miękki wprowadzać tak takich np. mniejsze dzieci tym te spotkania powinny trwać krócej co więcej nawet ich trakcie powinno być coś takiego jak n p . w szczególnie teraz jest to możliwe rodzice powinni mieć przygotowane n p . nie wiem krótką grę krótką zabawę przerywnik tak nawet taka prosta rzecz na zasadzie cała rodzina robi z siebie kanapkę tata na dole tak na chwilę żeby, żeby przerwać i mniejsze dziecko tym krótszy czas skupienia i starsze dzieci tym więcej i głębsze poważniejsze tematy można zbudować taki też więcej oczekiwania tych w barze IZ są też zagadnienia takie, gdzie nie możemy wprost ich nazywać mężem musimy je miękką opisywać tak z NATO natomiast to moim zdaniem ewidentnie korzyści bardzo bardzo mocno przeważają natomiast, podkreślając raz jeszcze 1 z najważniejszych czynników tutaj to jest przede wszystkim dobre porozumienie ojca matki, jeżeli oni się dogadają i w jaki sposób współpracują jak, w jaką prowadzą kulturę rozmowy nie tylko na naradach rodzinnych tak tylko czy Wandy w ogóle mają dziś fajne porozumienie między sobą po to, później będzie procentowo, ale też pamiętajmy o tym, że są rodziny, gdy są tylko ojcowie albo tylko matki ich i to jest narzędzie również do wprowadzenia dla samotnych rodziców czasem jak miejsce zwróciła uwagę na taką rzecz, którą mu wiele trudnych często na swoich szkoleniach w szkoleniach, które prowadzimy tak jak to nazywam syndromem po szkoleniowe i przed tym przestrzegam te przez to rozumiem, ale za taką sytuację, że ktoś przez 3 dni bardzo intensywnie myśli jak rozwiązać na takim szkoleniu jak rozwiązać różne swoje problemy z prawem to mogą liczyć się zawodowo, ale bardzo często też myślą ludzie o rzeczach prywatnych i w tym momencie ja widzę w oczach takiego uczestnika, że on właśnie znalazł coś co mu pomoże np. właśnie kilkuletni problem z nastoletnim dzieckiem rozwiązać ja wtedy przestrzegam przed tzw. krucjata to znawcy mam namyśli to ja teraz tak wymyślił uczestników wezmę to narzędzie konkretne dokładnie za obie te wszystkie 5 punktów zastosuje je już jutro ma być lepiej dzisiaj wieczorem jestem bardzo zmotywowana do tego w domu i będzie działać Otóż niekoniecznie, dlaczego dlatego, że chcemy zrobić coś nieco inaczej niż do tej pory ja uważam, że te Strachy tak jak z obcym językiem Tosię musi ułożyć, więc ja bardzo polecam ćwiczenie wszelkich tego typu nazwijmy to narzędzi stosowanych w biznesie ćwiczenia nad na razie naprawdę jest takich nie najważniejszych przypadkach, a wtedy się dodatkowo spinamy jeszcze bardziej nam zależy Itaki to tak jakby od razu pójść i tłumaczyć poważną obrady w języku obcym to są podobne podziały zasady to Telekomunikacja przecież tu mówimy cały czas go komunikacji trzeba po prostu poćwiczyć na czymś lżejszym nie tak ciężki gatunkowo, a dopiero potem idę za 16, a druga rzecz, jaką ja się bardzo cały czas uczę jesteś tam lekarzem tak naprawdę to nie tylko jest taka relacja Górak duże tutaj jest rodzic dziecko, dlatego że tak naprawdę remis w dzisiejszych czasach zresztą w organizacjach też tego doświadczamy na co dzień kończy się autorytet formalny albo inaczej mówiąc sąd jest on bardzo niewystarczający nam tu potrzeba takiej autentyczności to co to co pan wiedział na początku autorytetu moralnego kompletnie nieformalnego i dlatego też to działa też drugą stronę, czyli szef często uczestnik gry na czas swoich pracowników, a my się możemy naprawdę mnóstwa ilości rzeczy uczyć od swoich dzieci czasem dzieci dostarczają nam wielkiej lekcji cierpliwości, ale czasem są znacznie bardziej poważne tematy nie mówiąc rzeczywiście obsłudze wszystkich internetowych czy telefonów wydalane są w tym już na starcie naprawdę lepsze, ale też mówią bardzo poważnych rzeczach, ale próbuje pani powiedzieć, że jeżeli ktoś się stanie np. wysłuchać własne dziecko i przyjąć chociażby informację zwrotną od własnego dziecka to będzie łatwiej przyjmował informację zwrotną od swoich podwładnych to się tak łatwo przekłada się zastanawiam się na taką przekład kompostu w tej chwili raczej zastanawiam się nad tym, że to może być bardzo zaskakujące ćwiczenie domach we mnie szyja ja rzeczywiście ja tak robi się czasem pytam moich dzieci, ponieważ mam takie poczucie, że dużo mówię im jacy są one wydaje się, że powinny zrobić przecież jak dowiedziała różne właśnie ich zadania z tego, że ich tam rozliczam pomagam ze szkolnymi tarczami to myślę sobie, że rzecz czasem bardzo warto zrobić z tą drugą stronę, czyli spytać no dobrze powiedz mi jak twoim zdaniem radzą sobie w roli mamy i basen nie wierzyć, że odpowiedzi mogą być bardzo zaskakuje Łuna, ale też strasznie zagrażające pytanie myślę, że to naprawdę nie każdego stać na to, żeby takie pytanie zadać niewątpliwie pamiętajmy, iż takie powiedzenie, kto zadaje pytania naraża się na odpowiedź taksy najpierw pomyślmy czy rzeczywiście damy radę z tym co usłyszymy, bo to wcale nie zawsze, nawet jeżeli mamy was zakładam, że większość rajców ma bardzo dobre intencje to może być trudne, używając języka korporacyjnego feedback, ale jest myślimy o tym, że brak rozwijać to jest prawie jak element oceny 300362 i nie chcę wiedzieć co myślą o nim podwładni przynajmniej większość szefów nie chce wiedzieć, a co dopiero dzieci chciałam zapytać, bo ma realną wspominał pan przydałby się, że w Samsungu założył pan taki, a Samsung Flanders klap lub ojca w Samsungu jak to wygląda absolwent, kto może należeć, gdyż państwo spotykają i po coś się państwo spotykają się w mogą należeć pracownicy ojcowie Samsunga przyszli ojcowie mogą jak najbardziej co więcej bardzo ich do tego zachęcamy z różnych względów, ale nie starczy nam czasu na antenie w generalnie idea jest bardzo prosta, a w związku z tym, że zaczynam się po to, podoba czy nie work-lifebalance jest coraz trudniej utrzymać, czyli równowaga pomiędzy życiem zawodowym oraz praw rodziny w, a tak i szczególnie w dobie właśnie elektroniki tak od momentu, kiedy mamy nasze kochane smartfony laptopy to praca nam się wlewać do domu czy tego chcemy czy nie tak mejle nas atakują z telefonu laptopa każdej porze dnia nocy w związku, z czym my ojcowie patrząc historycznie nie mieliśmy przez wiele lat dobrych wzorców nie mieliśmy po prostu dobrych wzorców w swoich ojcach nasze partnerki żony miały to szczęście w związku z tym brakuje nam takiej Platformy, żeby móc omawiać właśnie swoją swoje podejście swoje odczucia swoją niekompetencję tak po pewnym momencie dlatego zamykamy np. spotkania czy Samsung podał skład przyciągnie Uniwersytetu ojców tylko do grona męskiego potu, żeby oni zobaczyli, że mogą się tworzyć mogą pokazać swoją niekompetencję tam omawiamy te tematy, które oczywiście pierwszy temat jest gdzieś zadany przez nas, ale potem od razu pytamy ich słuchać, o czym byście chcieli zająć za miesiąc tak dalej to jest tak naprawdę pewien proces szkoleniowy, który idzie rozumiem, że w czerwcu mogą liczyć na kolejne spotkanie z okazji dnia ojca, gdy rozmawiamy już tylko i wyłącznie o ojcach w pracy i jak najbardziej co więcej rozmawiamy rozmawiamy z wieloma firmami, żeby zorganizować u nich warsztaty na dzień ojca, więc być może będziecie mieli państwo okazję zaprosić tam różnych ojców są Jadwiga mam nadzieję, że w ramach tych spotkań nie tylko po by omawiać to co nie wyszło, ale także mówicie co wam się udała, bo Sylwester ważne, a z tego co służy udaje się coraz więcej także bardzo gratuluję dziękuję, a więc walki jest ta obawa przed przenoszeniem tej roli zawodowej rozumiem dodam, że czasami tej roli zawodowej jest za dużo się ta praca trochę na wy twór ni to kwota życie rodzinne żydowską strona jest bezpieczeństwo ani w drugą po co czeka proszę państwa rozmawialiśmy o wolnych polach rodzinnych planach zawodowych od ceny jak być lepszym ojcem lepszą mamą lepszym dzieckiem rozumiem też dzięki temu, że przenosimy np. niektóre wzorce korporacyjne, ale nam się poprawić komunikacja w cało ze wszystkimi członkami rodziny chodzi, o ile uda nam się wdrożyć lub wydzielić zagraża czasami bywa ciężko, a już teraz zapraszam w oczy na czerwcową audycja o ojcach po to jest bardzo ciekawa jak sobie ojcowie radzą w korporacjach w łapach państwa i moimi gośćmi byli pani Iwona Kiwerska dyrektor ds. rozwoju frankowy Polska bardzo dziękuję dziękuję bardzo i pana Andrzeja Konarski HR biznes partner Samsung Electronics Polska i prezes fundacji ojcostwo mistrzostwa dziękuję bardzo dziękuję bardzo to była audycja strefa szafa jest nazwa Marzena Mazur zapraszam na kolejną audycję z tego samego cyklu, która będzie o dziwo, już za tydzień Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: STREFA SZEFA

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

Podcasty TOK FM oraz internetowe radio TOK+Muzyka teraz 40% taniej. Wybierz pakiet Standardowy i słuchaj gdziekolwiek jesteś

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA