REKLAMA

To od pracodawcy zależy wydajność pracy pracownika. Kamil Fejfer z portalu rynekpracy.org

Przedpołudnie Radia TOK FM
Data emisji:
2016-05-27 09:00
Czas trwania:
26:38 min.
Udostępnij:

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
informacjach przez południe Radia TOK FM Aleksandra Dziadykiewicz w naszym studiu cały czas Kamil Fejfer z portalu rynek pracy grupka org witam ponownie kinowych rozmawiamy o rynku pracy normy wydajności pracy i obiecała, że wrócimy do wątku, jaki jest związek między wydajnością pracy o tym ile możemy zarobić, bo czasy, gdy się słyszy różnego rodzaju przedsiębiorców nie mówiono, że dno Polacy zarabiają najwięcej, dlatego że nasza wydajność pracy jest po prostu Rozwiń » niższa niż w innych krajach tak tak to to jest prawda tylko, że spora część winy za ten stan rzeczy leży po stronie pracodawców to z Rosją duszą, że nikt ich zaatakujemy też tak sądzę być może coś ma coś mogę powiedzieć RM rzeczywiście jest także polscy pracodawcy niewiele inwestują w pracowników i Polsce prace polscy pracodawcy bardzo często o firmach stosują metod zarządzania, które nazywane są wodzowskie i tato to wygląda to widać w wielu raportach że, że Polski pracodawca rzadko słucha swojego pracownika jest wobec niego często nieufny komunikacja też na między pracownikiem pracodawcą jest jakby utrudniona jest znana takiej zasadzie Top Down z wieczerzę pracodawca, a po prostu zleca całość i wymagana bezwzględnego posłuszeństwa Umberto Eco powiedział natomiast często jest także, że osoby, które pracują niżej w hierarchii bardzo dobrze wiedział o znają się na swojej pracy i potrafiliby wnieść dużo do pana do tej pracy i przez to zwiększyć swoją wydajność np. no ale no no no cóż to jest jest też praca on na raty duże słowo jest praca nad mentalnością pewną tura, która u nas się zakorzeniła taką mentalność trochę feudalną niestety to to jest praca na lata albo pewnie na dziesięciolecia, czyli co mamy takie nastawienie, że papież Polak cwaniak z ŚSM te osoby często mówimy tu też są często, gdyby to nie jest tylko także przeciwko przedsiębiorcy patrzą krzywo nos i pracowników tylko da się z Kazimierzem pracownicy też potrafią sobie nieźle poczynać firmie ani ochrona działa na własną korzyść, oszukując pracodawca będzie, gdzie od Strykowa padnie na to sami ogromne to jest cylinder jest też w grę w spiralę nieufności, że Polacy sobie zasady nie ufają, a nieufność teście przekładana przekłada na wydajność pracy, bo pracownik nieufny pracuje mniej mniej wydajnie, a to do siebie jest kwestia właśnie tego siedzenia na fejsie, którym wspominaliśmy znaczy, że jeżeli pracownik nie ma takiego poczucia, że podchodzisz do niego poważnie i że traktuje się go podmiotowo na to jak będzie też wzajemne relacje nie nie ma wystarczających bodźców, żeby pracować w skupieniu i żeby żeby angażować swoją pracę dobrze tak z remontem produktywności rozmawiamy o tym jak w styczniu prasy efektywnie trudno zagramy tak naprawdę od samego początku no ale z drugiej strony są badania Temidy, że nasza wydajność pracy w tamten świat polega ona rośnie tak rośnie ono rośnie w bardzo by wraz z zadziwiającym tempie wbre w temu co co się myśli inna nasza wydajność pracy od dziewięćdziesiątego trzeciego wzrosła znacznie znacznie więcej niż niż produktywność Niemców np. ale to też, dlatego że oni w dziewięćdziesiątym trzecim to produkty na szczęście mieli wysoką startujemy z innego tak startują z innego poziomu, ale też nasza produktywność wzrosła znacznie została znacznie szybciej niż naszych sąsiadów Czechów z Słowaków 3 Niemców to wiadomo tak ty też powiedzieliśmy mylna zgodzą się wzięło trudno powiedzieć tak naprawdę jednak nie jestem pewien sens kombinatorstwa Polacy znowu wychodzi nie nie nie sądzę nie sądzę, żeby kombinator wspomniał o miało przełożenie na chleb na wzrost wydajności, jeżeli już to odwrotny to kto to, by wymagało jakiś błąd na głębszych badań nie chciałbym tutaj nieodpowiedzialnie bez słów oferować jak w jakiś pokaz, czyli toczyli nasza produktywność rośnie to pokazują badania gonimy zachód, choć jest to, że byliśmy w pierwszej części zależy, kto w, jaki sposób będzie mierzył tak na tereny z pracy no dobrze to w takim razie, jakie są takie warunki idealne, żebyśmy mogli powiedzieć żeśmy dogonili zachód, do którego cały czas dążymy gonimy właśnie wzorowo i w precedensowej się tak tak my gonimy gonimy zachód płacowej to i to całkiem nieźle, chociaż mam wrażenie, że gonimy płacową Zachodu o wiele wolniej niż niż wynika to z naszych aspiracji chcielibyśmy być znacznie bogatszy niż jesteśmy co jest oczywiście naturalne było, bo po jego też przekaz reklamowy ski kierowanej tworzone w takim rezultat to narracja pokazuje, że powinniśmy być znacznie bogatsi niż jesteśmy w te wielkie mieszkania i te w samochody każdy rząd Polska tak nie wygląda w Polsce połowa osób zarabia mniej niż 32300 na rękę za to trzeba dzieciom można kupić ubrania i pojechać na wakacje natomiast co warto było z łysym zrobi się nie myślę, że bardzo ważnym i skutecznym narzędziem byłoby wprowadzenie solidnej współpracy między szkołami np. zakładami pracy 3 dni coś co się nazywam dual core ZBiLK, czyli tak nie jest system podwójnego szkolnictwa część z nich to dla nas tak tak ładnie el ciel część sesji nauki pobieramy normalnej szkoły, a część lub przysposobione u pracodawcy pracodawca też nas traktuje, jakby na serio inny inwestuje w nas minister, który tylko przeszkadza, że poeta należy jednak tak tak inna na raczej nie jest parzenie kawy np. tylko tylko to są poważne zadania i dzięki temu też rodzi się zaufanie między oba odbył obydwie strony Amica znaczy pracownik, który czuje misję traktowany podmiotowo zupełnie inaczej podchodzi do tego, który jest opłacany, ponieważ w Polsce bardzo wielu stażystów jest po prostu nieopłacanych i im też kwestia staży w Polsce wygląda czasami k Pekinu na nią nie nie bójmy się użytego słowa wyzysk znaczy w wg ustawy z 2009 po prostu pracodawca może zatrudnić się na nie pamięta doszło pół roku osoby do trzydziestego roku życia właściwie za darmo, dlaczego teraz miała zmieniać nie uczymy się zmieniło chyba właśnie zmieniło dziś rzeczywiście ktoś coś powiedział ktoś, gdzie jest, ale i mnie w zasadzie niewiele się zmienia to bardzo dobra czy politycy sobie zdają sprawę z tego czym, że mogą jakoś wpływać na tę kwestię na różnego rodzaju relacji na rynku pracy co ostatecznie wpłynie na na swą produktywność czy tego nie ma w dyskursie o zmianie tego w dyskursie na pewno takim w takiej debacie publicznej nie ma, bo w Bagdadzie debata publiczna jest w zasadzie kimś takim strasznie wymyślonym tworem to tam chyba nie ma w ogóle prawdziwy wątków po prostu wbił się po to, żeby sprzedawać się na nas nawzajem jak mydło za przeproszeniem natomiast nie wiem myślę, że wpływy wśród części polityków taka świadomość na pewno nie jest tylko tutaj się pojawia jeszcze 1 kwestia kwestia tego, że w Polsce instytucje publiczne niezbyt dobrze radzą sobie z badaniem tego co się co się dzieje na rynku pracy i edukacji n p . a nawet, jeżeli sobie radzą to politycy później nie korzystają z tego co zostało wyprodukowane z Realem pojawiają się raporty eksperckie ono po prostu gdzieś utykają np. Kongresu jest rzeczywiście chodzi o klasę polityczną specjalistami pisanie raportu raport był Hausnera raport raport był Boni teraz są też wielkich projektów jest to Morawiecki Anna i co z tego, że wszystko to są w zasadzie całkiem niezłe raporty te góry skazują ich syn bardzo dobre diagnozy stawiająca go gonić za tym idzie właśnie radni dokładnie co z tego co to jest to jest oczywiście też pułapka, w której Polsce jest i 1 z klasyków nazwał to, że Polska działa tylko teoretycznie miało miał namyśli raczej to, że pop rock rzeźbiarzem instytucji w Polsce zasłoni współpracują po prostu Polska resortowa słynna coś chyba właśnie nie resortowa PiS to też zależy pewnie od wskazania tych co, czyli mamy do nadrobienia inaczej gonimy mimo wszystko, bo to też nie wiedzieliśmy tak nie, ale moglibyśmy gonić dużo lepiej dużo szybciej, gdybyśmy co wyborcy zaufali to pierwszy raz bardziej Halinie, gdybyśmy przywiązywali więcej uwagi do kwestii edukacji, ale na dnie chodzi o, jakby edukację państwową, bo ma warto też pamiętać o tym, że programy, które są wdrażane powiedzmy teraz programy edukacyjne one musiały być podstawą muszą być zbadane jakiś czas temu i kiedy absolwenci nie kończą już studia pięcioletnie np. to się okazuje, że po prostu rynek się zmieni oni są już niepotrzebni raczej potrzebna jest edukacja ma po stronie pracodawcy czy taka edukacja praktyczna która, która jest robiona na serię z Realem, a potrzebne są prawdziwe innowacje znacznie parki technologiczne, które się ładuje miliardy unijnej i które później nie wiadomo co się z nimi dzieje i inni też nie bada tego co się bać się z nimi dzieje, a jeżeli bada to kto to w zasadzie i tak nic nie przejmuje tym w banał i potrzebne jest też zwiększenie płac na szambo, bo lepiej opłacani pracownicy, o czym mówiliśmy ETO o to siła nabywcza, która powoduje że, że ludzie więcej sprzedają przedsiębiorcy więcej sprzedają wg tego hasła forda, że samochody nie kupią samochodów samochody muszą być kupowane przez ludzi w nutach malin z rąk za każdym razem, kiedy się rozmawia z rynku pracy trochę szerzej niż tylko jakieś wątku 1 typu, żebyśmy spadek bezrobocia czy wzrost wynagrodzeń czy cokolwiek innego de facto dochodzi do tych samych wniosków, czyli po pierwsze, zaufanie, które tworzyliśmy po drugie, współpraca nauki z biznesem, a po trzecie edukacja, którym teraz mieliśmy, ale do urn Pesy pracownicy również Maciej Hołuj chce się uczyć Boga mamy taką takowych mentalność, że mają już skończyłem studia te już wszystko wiem i innym chcemy dalej zamożne zastępując, choć na kurs językowy, że czegoś nadal tak tak zaangażowana w to też jest jeszcze 1 kwestia, że w Polsce ma bardzo często wymaga się ukończonych jest to się już trochę zmienia ale, ale jeszcze parę lat temu tak było, że pracodawcy wymagają ukończonych studiów wyższych, po czym nie korzystali zupełnie z wiedzy którą, którą studenci mieli nawet bardzo ogólnej, ale jednak na też trudno się dziwić frustracji młodych ludzi, którzy wychodzą na rynek pracy i wyobrażają sobie, że będą potrafili się utrzymać za za pierwszą pensję natomiast muszą pracować się w zewnętrzne na on też nie nie boję używać tego słowa na śmieciówkach za za pieniądze, które po prostu wystarczają im Albana w wynajęcia z sondażu przeżyć dreszcz pracę możemy przeżyć Anna Malinowska zaczyna na Starym do pracy lub spodem, ale radzę dokładnie, a z drugiej strony widzimy naszych znajomych, którzy się wyprowadzeni z zachodnią granicę i to chyba też na napawać nas frustracja to długo, jakimi są one tam jeszcze będziemy Niewiem czy miejmy nadzieję, że nie, chociaż trudno było powiedzieć Niemcy czy mamy szansę, bo to to jest rzeczywiście wyciąganie się jest z bagna za włosy w rowach się tak jestem polskim rynkiem pracy wyszliśmy od 11 przeszliśmy przez szereg różnych problemów, które są zdiagnozowane już dawno właściwie co wiesz do nich wracali inni nie wiele za tym idzie po nim rzadko kiedy może osiąść pracować na tym, że to się poprawił trochę się poprawia, ale chyba trochę za wolno w jeśli chodzi o przynajmniej o percepcję społeczną to na pewno za wolne od Kamil Fejfer portal rynek pracy kratka org moją państwa gościem dziękuję za spotkanie dziękuję bardzo to jestem przed południem audycja Radia TOK FM jest piątek 2007 . dzień maja teraz było na poważnie teraz było o gospodarce było o rynku pracy niż obecne państwo, że kolejne rozmowy w dzisiejszym przedpołudnie przy tak ciężkie tak trudne nie będą trochę mnie, że teraz sporo ruszać po sprawach związanych z podróżami za chwilę po informacje w naszym studio my Ania albo psy, czyli właściwie części rodziny bez granic rodziny, która podróżuje po całym świecie razem z małymi córeczkami ostatnią podróż pół roku przez Amerykę środkową uda się to zrobić, a jak ktoś robi o tym, właśnie z Anią zaraz po informacjach Radia TOK FM wracałem po informacjach przedpołudnie Radia TOK FM Aleksandra Dziadykiewicz w naszym studiu cały czas Kamil Fejfer z portalu rynek pracy grupka org witam ponownie kinowych rozmawiamy o rynku pracy rozumiemy wydajności pracy i obiecała, że wrócimy do wątku, jaki jest związek między wydajnością pracy o tym ile możemy zarobić, bo czasy, gdy się słyszy różnego rodzaju przedsiębiorców nie mówiono, że nowi Polacy zarabiają najwięcej, dlatego że nasza wydajność pracy jest po prostu niższa niż w innych krajach tak tak to to jest prawda tylko, że spora część winy za ten stan rzeczy leży po stronie pracodawców to z Rosją duszą, że nie chce ich zaatakujemy też tak sądzę być może coś ma coś mogę powiedzieć RM rzeczywiście jest także polscy pracodawcy niewiele inwestują w pracowników i Polsce prace polscy pracodawcy bardzo często o firmach stosują metod zarządzania, które nazywane są wodzowskie i tato to wygląda to widać w wielu raportach że, że Polski pracodawca rzadko słucha swojego pracownika jest wobec niego często nieufny komunikacja też na między pracownikiem pracodawcą jest jakby utrudniona jest znana takiej zasadzie Top Down zazwyczaj, że pracodawca po prostu zleca w całości i wymagana bezwzględnego posłuszeństwa one będą to powiedział natomiast często jest także, że osoby, które pracują niżej w hierarchii bardzo dobrze wiedział o znają się na swojej pracy i potrafiliby wnieść dużo do pana do tej pracy i przez to zwiększyć swoją wydajność np. no ale no no no cóż to jest to jesteś praca on na tyle duże słowo jest praca nad mentalnością pewną tura, która u nas się zakorzeniła taką mentalność trochę feudalną niestety to to jest praca na lata albo pewnie na dziesięciolecia, czyli co mamy takie nastawienie, że papież Polak cwaniak z ŚSM te osoby często mówimy tu też czas gry, bo to nie jest tylko także przeciwko przedsiębiorcy patrzą krzywo nos i pracowników tylko te się z Kazimierzem pracownicy też potrafią sobie nieźle poczynać w firmie i ochrona działa na własną korzyść, oszukując pracodawca będzie, gdzie od Strykowa padnie na to sami ogromna to jest cylinder jest też miałem tę spiralę nieufności, że Polacy sobie zasady nie ufają, a nieufność teście przekładana przekłada na wydajność pracy, bo pracownik nieufny pracuje mniej mniej wydajnie, a to do siebie jest kwestia właśnie tego siedzenia na fejsie, którym wspominaliśmy znaczy, jeżeli pracownik nie ma takiego poczucia, że podchodzisz do niego poważnie i że traktuje się go podmiotowo na to jak będzie też wzajemne relacje nie nie ma wystarczających bodźców, żeby pracować w skupieniu i żeby żeby angażować swoją pracę dobrze tak z remontem produktywności rozmawiamy o tym jak zespół Rosy efektywni trudno zagramy tak naprawdę od samego początku no ale z drugiej strony są badania Temidy, że nasza wydajność pracy zdalnej pracy polega ona roślin tak rośnie ono rośnie w bardzo by w branży z zadziwiającym tempie wbre w temu co co się myśli inna nasza wydajność pracy od dziewięćdziesiątego trzeciego wzrosła znacznie znacznie więcej niż niż produktywność Niemców np. ale to też, dlatego że oni w dziewięćdziesiątym trzecim to produkty na szczęście mieli wysoką startujemy z innego tak startują z innego poziomu, ale też nasza produktywność wzrosła znacznie została znacznie szybciej niż naszych sąsiadów Czechów Słowaków 3 Niemców to wiadomo tak ty też powiedzieliśmy mylna zgodzą się działo trudno powiedzieć tak naprawdę jednak nie jestem pewien sens kombinatorstwa Polaków znowu wychodzi nie mnie nie sądzę nie sądzę, żeby kombinator wspomniał o miało przełożenie na chleb na wzrost wydajności, jeżeli już to odwrotny to kto to, by wymagało jakiś błąd na głębszych badań nie chciałbym tutaj nieodpowiedzialnie bez słów oferować jak w jakiś pokaz, czyli toczyli nasza produktywność rośnie to pokazują badania gonimy zachód, choć jest to, że byliśmy w pierwszej części zależy, kto w, jaki sposób będzie mierzył tak na teren sprawdzono, że to w takim razie, jakie są takie warunki idealne, żebyśmy mogli powiedzieć żeśmy dogonili zachód, do którego cały czas dążymy gonimy właśnie wzorowo i w precedensowej się tak tak my gonimy gonimy zachód płacowo i to i to całkiem nieźle, chociaż mam wrażenie, że gonimy płacową Zachodu o wiele wolniej niż niż wynika to z naszych aspiracji chcielibyśmy być znacznie bogatszy niż jesteśmy co jest oczywiście naturalnego, bo po jego też przekaz reklamowy ski kierowanej tworzone w takim teza ta narracja pokazuje, że powinniśmy być znacznie bogatsi niż jesteśmy w Mind wielkie mieszkania i te w samochody każdą Polska tak nie wygląda w Polsce połowa osób zarabia mniej niż 32300 na rękę za to trzeba dzieciom można kupić ubrania i pojechać na wakacje natomiast co warto było z łysym zrobi się nie myślę, że bardzo ważnym i skutecznym narzędziem byłoby wprowadzenie solidnej współpracy między szkołami np. zakładami pracy 3 dni coś co się nazywam dual core z billingów, czyli taki system podwójnego szkolnictwa czereśnie to dla nas tak tak ładnie el ciel część sił nauki pobieramy normalnej szkoły, a części lub przysposobione u pracodawcy pracodawca bez nas traktuje, jakby na serio inny inwestuje w nas minister, który tylko przeszkadza mu się pojęciem należy jednak tak tak inna na raczej nie jest parzenie kawy np. tylko tylko to są poważne zadania i dzięki temu też rodzi się zaufanie między oba odbył obydwie strony Amica znaczy pracownik, który czuje się traktowany podmiotowo zupełnie inaczej podchodzi do tego w i który jest opłacany, ponieważ w Polsce bardzo wielu stażystów jest po prostu nieopłacanych i i też kwestia staży w Polsce wygląda czasami k Pekinu na nią nie nie bójmy się użytego słowa wyzysk znaczy w wg ustawy z 2009 po prostu pracodawca może zatrudnić się na nie pamięta doszło pół roku osoby do trzydziestego roku życia właściwie za darmo, dlaczego teraz miała zmieniać nie uczymy się zmieniło chyba właśnie zmieniło dziś rzeczywiście ktoś coś powiedział ktoś, gdzie jest, ale i mnie w zasadzie niewiele się zmienia to bardzo dobra czy politycy sobie zdają sprawę z tego czym, że mogą jakoś wpływać na tę kwestię na różnego rodzaju relacji na rynku pracy co ostatecznie wpłynie na na swą produktywność czy tego nie ma w dyskursie o zmianie tego w dyskursie na pewno takim w takiej debacie publicznej nie ma, bo w do Bagdadu debata publiczna jest w zasadzie jakimś takim strasznie wymyślonym tworem to tam chyba nie ma w ogóle prawdziwy wątków po prostu wbił się po to, żeby sprzedawać się na nas nawzajem jak mydło za przeproszeniem natomiast nie wiem myślę, że wpływy wśród części polityków taka świadomość na pewno nie jest tylko tutaj się pojawia jeszcze 1 kwestia kwestia tego, że w Polsce instytucje publiczne niezbyt dobrze radzą sobie z badaniem tego co się co się dzieje na rynku pracy i edukacji n p . a nawet, jeżeli sobie radzą to politycy później nie korzystają z tego co zostało wyprodukowane z Realem pojawiają się raporty eksperckie ono po prostu gdzieś utykają n p . Kongresu jest rzeczywiście chodzi o klasę polityczną specjalistami pisanie raportu raport był Hausnera raport raport był Boni teraz od wielkich projektów jest to Morawiecki tak no i co z tego, że wszystko to są w zasadzie całkiem niezłe raporty te góry skazują ich syn bardzo dobre diagnozy stawiająca go gonić za tym idzie właśnie radni dokładnie co z tego co to jest to jest oczywiście też pułapka, w której w Polsce jest i 1 z klasyków nazwał to, że Polska działa tylko teoretycznie miało miał namyśli raczej to, że po Ziobrze, że ziaren instytucji w Polsce zasłoni współpracują po prostu Polska resortowa słynna coś chyba właśnie nie resortowa PiS to też zależy pewnie od wskazania, czyli co, czyli mamy do nadrobienia inaczej gonimy mimo wszystko, bo to też nie wiedzieliśmy tak, ale moglibyśmy gonić dużo lepiej dużo szybciej, gdybyśmy co wyborcy zaufali to pierwszy raz bardziej Halinie, gdybyśmy przywiązywali więcej uwagi do kwestii edukacji, ale na dnie chodzi o, jakby edukację państwową, bo warto też pamiętać o tym, że programy, które są wdrażane powiedzmy teraz programy edukacyjne one musiały być ich podstawy muszą być zbadane jakiś czas temu i kiedy absolwenci nie kończą już studia pięcioletnie np. to się okazuje, że po prostu rynek się zmieniło nie są już niepotrzebni raczej potrzebna jest edukacja ma po stronie pracodawców czy taka edukacja praktyczna która, która jest zrobiona na serię z Realem, a potrzebne są prawdziwe innowacje znacznie parki technologiczne, które się ładuje miliardy unijnej i które później nie wiadomo co się z nimi dzieje i inni też nie bada tego co się bać się z nimi dzieje, a jeżeli bada, kto to to w zasadzie i tak nic nie przejmuje tym co w banał i potrzebne jest też zwiększenie płac na bok, bo lepiej opłacani pracownicy, o czym mówiliśmy ETO o to siła nabywcza, która powoduje że, że ludzie więcej sprzedają przedsiębiorcy więcej sprzedają wg tego hasła forda, że samochody nie kupią samochodów samochody muszą być kupowane przez ludzi w nutach malin z rąk za każdym razem, kiedy się rozmawia z rynku pracy trochę szerzej niż tylko jakieś wątku 1 typu, żebyśmy spadek bezrobocia czy wzrost wynagrodzeń czy cokolwiek innego de facto dochodzi do tych samych wniosków, czyli po pierwsze, zaufanie, które tworzyliśmy po drugie, współpraca nauki z biznesem, a po trzecie edukacja, którym teraz mieliśmy, ale to w nim Pesy pracownicy również czegoś więcej chcieć się uczyć Boga mamy taką takowych mentalność, że my już skończyłem studia te już wszystko wiem i innym co chcemy dalej zamożne zastępując, choć na kurs językowy, że czegoś nadal tak tak zaangażowaną, toteż jest jeszcze 1 kwestia, że w Polsce ma bardzo często wymaga się ukończonych jest to się już trochę zmienia ale, ale jeszcze parę lat temu tak było, że pracodawcy wymagają ukończonych studiów wyższych, po czym nie korzystali zupełnie z wiedzy którą, którą studenci mieli nawet bardzo ogólnej, ale jednak na też trudno się dziwić frustracji młodych ludzi, którzy wychodzą na rynek pracy i wyobrażają sobie, że będą potrafili się utrzymać za za pierwszą pensję natomiast muszą pracować się w zapewniona ona on też nie nie boję używać tego słowa na śmieciówkach za za pieniądze, które po prostu wystarczają im Albana w wynajęciu Chrystusa mierzy 46 % możemy przeżyć Anna inna zaczyna nas rynek pracy lub spodem, ale radzę dokładnie, a z drugiej strony widzimy naszych znajomych, którzy się wyprowadzeni z zachodnią granicę i to chyba też na napawać nas frustracja to długo takimi średniakami to będziemy Niewiem miejmy nadzieję, że nie, chociaż trudno było powiedzieć nie leczy czy mamy szansę, bo to to jest rzeczywiście wyciąganie się jest z bagna za włosy w rowach się tak jestem polskim rynkiem pracy wyszliśmy od wydajności przeszliśmy przez szereg różnych problemów, które są zdiagnozowane już dawno właściwie cykliczny nie wracali inni nie wiele za tym idzie po nim rzadko kiedy może osiąść pracować na tym, że to się poprawiła czy trochę się poprawia, ale chyba trochę za wolno w jeśli chodzi o przynajmniej o percepcję społeczną to na pewno za wolne od Kamil Fejfer portal rynek pracy krótko org moją państwa gościem dziękuję za spotkanie dziękuję bardzo to jestem przed południem audycja Radia TOK FM jest piątek 2007 . dziennik maja teraz było na poważnie teraz było o gospodarce było o rynku pracy niż obecne państwo, że kolejne rozmowy w dzisiejszym przedpołudnie się tak ciężkie tak trudne nie będą trochę mnie, że teraz sporo ruszać po sprawach związanych z podróżami za chwilę po informacje w naszym studio my Ania albo psy, czyli właściwie części rodziny bez granic rodziny, która podróżuje po całym świecie razem z małymi córeczkami ostatnią podróż pół roku przez Amerykę środkową uda się to zrobić, a jak ktoś robi o tym, właśnie z Anią zaraz po informacjach Agata Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: PRZEDPOŁUDNIE RADIA TOK FM

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

Słuchaj podcastów TOK FM bez reklam. Skorzystaj z 40% rabatu w jesiennej promocji. Wybierz pakiet "Aplikacja i WWW" i słuchaj wygodniej z telefonu!

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA