REKLAMA

Dlaczego we władach spółek powinny zasiadać kobiety? W studio Iwona Kozera z Fundacji Liderek Biznesu

Raport Gospodarczy
Data emisji:
2016-06-17 12:40
W studio:
Czas trwania:
14:25 min.
Udostępnij:

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
raporty gospodarcze 42 minuty po godzinie dwunastej to jest raport gospodarczy Radia TOK FM Maciej Głogowski dzień dobry zaczynamy w raporcie oczywiście na początek informacje rynkowe dla tych z państwa, którzy nie mogą teraz śledzić jak mówię w euro 4 zł 4 zł 44 gr frank 409, ale właściwie to jest o wiele bliżej 4 i 10 gr 4 zł 10 gr dolar 394 funt 560 x 1 na reakcję eurodolara to jest 112 giełda papierów wartościowych w Warszawie WIG 20 jest na plusie ten prosty jest 9 % Rozwiń » w 1748 punktów inny najlepiej było przynajmniej na tę chwilę przed godziną jedenastą, ale tych punktów wcale wówczas nie było więcej, bo w 1753 dla tych wszystkich, którzy lubią bardzo dokładną statystykę giełdową obroty przekraczają w tej chwili 188  000 000 zł najwyższa na akcjach PGNiG KGHM PKN Orlen PKO BP i jeszcze indeks szerokiego rynku WIG ten jest w tej chwili na plusie lub też w okolicach 9 przed nami dzisiaj w publikacji makro będą to bardzo interesujące dane, dlatego że poznamy ich wynik sprzedaży detalicznej w maju przypomnę w kwietniu i wzrost przekroczył nieznacznie 3 % po maju mamy, więc sem przynajmniej w części przyjęć możemy założenie, iż to jest także już po działaniu programu 500 plus będziemy także poznawać majowy wynik sprzedaży produkcji przemysłowej i budowlano-montażowej, a więc bardzo ciekawe dane statystyczne na koniec seans tego tygodnia to wszystko w pierwszej części raportu gospodarczego raport gospodarczy, a gościem raportu jest dziś pani Iwona Kozera fundatorka fundacji liderek biznesu partnerka firmie miła dzień dobry dzień bez szans będziemy rozmawiać w raporcie kobiety władzach spółek giełdowych w Polsce 2016 Czasna zmiany to już jest druga dobrze pamiętam druga edycja druga edycja tego raportu po co ten raport powstaje ten raport powstał już po raz drugi co więcej mamy zamiar kontynuować go w cyklach rocznych powstał on o to, żeby podać ile jest kobiet we władzach spółek publicznych w Polsce w spółkach notowanych na warszawskim parkiecie zarówno, jeżeli chodzi o rynek głównie dzięki nim Connect natomiast potem mówiono również jest również cel tego raportu o tym co można zrobić, żeby zwiększyć udział kobiet we władzach spółek publicznych jest ono obecnie bardzo mały, a takim podstawowym celem, dlaczego w ogóle o tym, mówimy to to jest to, że chcemy, żeby zwiększyć świadomość tego, że udział większy kobiet właśnie we władzach spółek prowadzi do tego, że spółki w długim okresie średnio długim okresie osiągają po prostu lepsze wyniki ekonomiczne i dzieje się tak, dlatego że nie, dlatego że kobiety lepiej, zarządzając mężczyzn, ale dziś tak, dlatego że po prostu zróżnicowane zespoły prowadzą generalnie do lepszych wyników się mentalna raport weźmie do ręki zechcę przejrzeć to oprócz danych informacji, które pokazywane są tej publikacji są także komentarzy najczęściej mężczyzna, którzy komentują ową publikację raportu i właściwie ma pani takie obszary pełne przekonanie, że tematyka, która jest zawarta w raporcie kobiety we władzach spółek giełdowych w Polsce to jest tematykę, która nim ma szerokie zainteresowanie ktoś oprócz 3 Fundacja liderek biznesu o tym, myśli czy ktoś kogoś interesują dane, które chcą zbieranej publikowana w LM mam takie przekonanie i tutaj Wencel bardzo rzetelnie nam na pytanie, że ten poziom zainteresowania nie jest tak duże jak przynajmniej my byśmy chciały je oczekiwały osoby działające w tym samym roku fundacji liderek biznesu i to są też kobiety mężczyźni wydaje nam się, że MMA jest tak dlatego, że to zainteresowanie jest tak małe, iż my po prostu nie jesteśmy nadal świadomi tego co rzeczywiście daje udział kobiety w zarządzaniu natomiast co obserwujemy i bardzo nad tym pracujemy, żeby to świadomość zwiększyć natomiast to co obserwuję to z roku na rok jest już trzeci rok działania fundacji formalnego działania fundacji toto, że ten poziom zainteresowania naprawdę z roku na rok się zwiększa, a ktoś bardziej interesuje jakich gremiach gronach gdzie, gdzie się zwiększa to zainteresowań myślę, że zainteresowanie się zwiększa np. ITS myślę dosyć ciekawa też informacja zwiększa się wśród inwestorów giełdowych np. zwiększa się wśród funduszy zagranicznych funduszy, które inwestują w Polsce zwiększa się również wśród inwestorów polskich RM dlatego, że to zainteresowanie przekłada się wprost na to w jaki sposób idee, jakiego stopnia zwiększa się dopły w zagranicznego kapitału i wiele z tych funduszy zagranicznych już w tej chwili MF już w tej chwili patrzy również przez pryzmat ocen spółki nie tylko, jeżeli chodzi o jej wyniki finansowe, ale również o system i sposób zarządzania w spółce nie powiedziałabym, że ciągle to jest coś co jest w decydującym kryterium natomiast już nawet formalnych ocenach AM np. zasad ruchu zasad ładu korporacyjnego czy dobrych praktyk giełdowych coraz częściej te tematy się pojawiają, a pojawienie się z tego podstawowego względu, którym powiedziałem wcześniej, że niesamowicie się dużo badań empirycznych na świecie, bo w Polsce nie mamy dobrej statystycznym próby, która potwierdza, że w średnim okresie wyniki spółek zarządzanych przez zróżnicowane zespoły są po prostu lepsza najczęstsze potwierdzenia dla tych wszystkich, którzy być może włączyli się do słuchania nasze rozmowy nieco później ani jak rozumiem pani działanie fundacji ani celem publikacji tego raportu nie jest fair i tak by się, kto rzeczywiście obowiązuje eliminacja mężczyzny z zarządów rad nadzorczych tylko właśnie owo zróżnicowanie w tak na zdecydowanie tak zresztą my nawet w ramach działań fundacji staramy się tak jak pan również zauważył w naszym raporcie jest moment są komentarze wielu mężczyzn staramy się działać razem z mężczyznami oczywiście zainteresowanie mężczyzn jest ciągle mniejsze niż kobietę z FTTH ruchomych schodach wielkiej kariery to zabrzmi, ale tak na czystą reakcje na nasze działania nasze też próby podniesienia świadomości są różne niewątpliwie natomiast spotykamy się coraz większym pozytywnym zainteresowaniem naprawdę tak się dzieje to myślę, tak więc nie będziemy państwo naszych słuchaczy zamęczać może nadmiernie statystyką, ale tak, by móc scenę, by przejść do kolejnych wątków pisze zdradzi ci jak to jak ten układ w tej chwili wygląda to znaczy jakie są zmiany nie tylko jest przebywając w zarządach radach jak to w jakimś takim szerszym ujęciu Stilonu niestety tych kobiet jest ciągle mało ING na koniec tego roku, który poprzedniego roku 2015 udział kobiet w zarządach radach nadzorczych w spółkach publicznych był w sumie około 16 % mówimy o całej populacji zarządów rad nadzorczych prawda był trochę większy New Connect cię tam są zwykle mniejsze spółki te są spółki trochę jest również takim powiedziałabym podstawą rodzinnych spółek tam było około dziewiętnastej pół procenta i to co jest niestety MNW dla nas niepokojące to to, że ten udział w czasie e-myto podajemy dane w raporcie w roku 2012 ten udział w czasie nie kobiet w zarządach radach nadzorczych niewiele się zmienia w 2012 roku to było np. ogółem 15 % STS 16 % bez zmiany nie są zasadnicza, ale i to jest jeszcze dodatkowym elementem nas niepokoi jest to, że udział kobiet w zarządach jest mniejszy niż w radach nadzorczych zarządach średnio około 12 %, a w radach około 18 %, czyli innymi słowy dane nie są budujące w zakresie, jaki właściwie pani z jakim to od czego powinniśmy dążyć się o tym, pani już się wspominała rzeczy, jaka jest uzasadnieniem czemu warto różnicować składy zarządów rad nadzorczych, ale czy mniemać takim cel, do którego dąży poprzez ich działalność fundacji publikacje pychę dokumentów jak to powinno wyglądać w jakim czasie możemy dojść do zmian i właściwie, jakimi sposobami czy regulacjami czy też po prostu przyzwyczajenie zmianą zachowań kulturowych nie mam pojęcia, ale nigdy nie osiągniemy sądzę takiego równego parytetu jeśli o tym nie nadszedł ze rzeczywiście nie jest również uważam, że jest wiele dróg dojścia do tego, żeby zwiększyć udział kobiet, żebyśmy doszli do poziomu nie 30 % 40 % jakiekolwiek sobie postawimy, ale nie myślał w mojej perspektywy ataki w granicach natomiast czyje są potrzebne jest potrzebne wprowadzenie kwot i naprawdę bardzo bym sobie życzyła im nie chciałabym wprowadzenia kwoty z zasady prawda natomiast bardzo bym sobie życzył, żebyśmy mogli dokonać takich zmian w sposobie w jaki rekrutujemy kobiety rozwijamy kobiety dalej jak i też pozwalamy im na dotarcie z najwyższych stanowisk, żeby te niem nie było to konieczna Teresy i są w różnych krajach są bardzo różną metodę w niektórych krajach rzeczywiście wprowadzono kwoty te są głównie kraje Europy zachodniej i tam te kwoty dotyczą udziału kobiet w radach nadzorczych i online wideo przynoszą widoczne efekty natomiast nie są jedyne możliwe drogi w wielu krajach wprowadzono to na zasadzie tzw. dobrych praktyk również na nasz zespół w nasze dna naszej giełdzie mamy takie dobre praktyki mówiąca o tym, że spółki powinny posiadać zróżnicowane zarządy rady nadzorczej dobre praktyki wiem mają tę właściwość, że są z PiS -em dobrych praktyk nie obowiązków tak jest natomiast w zależności od kultury i tutaj troszkę dotykamy wątku kultury n p . w Anglii, gdzie właśnie dokonano tych zmian poprzez wprowadzenie dobrych praktyk te elementy zadziałały, ale innym mieście metodą jest wprowadzanie pewnych zasad dotyczących rekrutacji dotyczących rozwoju kobiet talentów nie tylko kobiet, ale również kobiet w samych spółkach IT zasadę pomimo tego, że znowu są zbiorem pewnych polityk wewnętrznych nie ma nie ma tam określonych parytetów czy kwot działają inne oczywiście wymaga to czas wolny działają w natomiast oczekuje się obawiam to torze czynnym umowę przynajmniej moim zdaniem do tej pory w naszym kraju, gdzie wcale nie jesteśmy gorsi że, choć liczba kobiet generalnie w zarządach, ale w naszym kraju nie ma takiej świadomości pytanie, które pan zadał na początku po co to robimy z pytaniem ciast strusie spotykam niemal za nie mieć już czas najwyższy na to, żebyśmy przestali patrzeć na ten problem czy na to zagadnienie tylko wyłącznie w aspekcie takim ideologicznym czy społecznym, a po prostu zaczęli o nim mówić jako zjawisku ekonomicznym, bo taka jest natura tego, dlaczego ten udział kobiet w zarządach radach jest tak ważną od kiedy dyskutuje panie na temat celem ten, który jest przedmiotem po publikacji raportu, którym rozmawiamy i od salach i o tym, jaka powinna być droga do zmiany większego udziału kobiet w zarządach śnieg i radach nadzorczych to ciepły i jest jakaś prawidłowość kto jaki zawodnik ma pogląd w tej sprawie to znaczy czy np. kobiety, która pełniła funkcję mają nam osiągnięcia zawodowe są mniej skłonne do poglądu, iż tego typu regulacyjne wsparcie jest konieczna te, które są jeszcze na początku drogi czy przed sobą czy nie mają takich osiągnięć bardziej mnie popierają rozwiązania regulacyjne Ince tutaj jest pewien paradoks, dlatego że generalnie logicznie rzecz biorąc to rzeczywiście należałoby oczekiwać, że kobiety na początku drogi zawodowej będą bardziej skłonne popierać kwoty prawda niż te kobiety, które już są w tym miejscu, które byłoby przez nich osiągnięte, gdyby te kwoty były natomiast to co to, czego młode kobiety również obawiają jest duża część tych kobiet to to, że wprowadzenie kwot będzie oznaczało, iż będą postrzegane przez pryzmat niekompetencji, które posiadają, a przez pryzmat właśnie tego, że wykonanie obowiązku wypełnienia obowiązków i ja myślę, że my tutaj już musimy przejść przez pewne rzeczy po ich zrozumieć, że my jako kobiety tak samo jak pan państwo panowie jak mężczyźni posiadać kompetencje jest to nie jest kwestia kompetencji my posiadamy takie same kompetencje mężczyźni jest to kwestia tego, żebyśmy poprzez różne mechanizmy doprowadzili bez większego zróżnicowania kobiet i mężczyzn najwyższe stanowiska dlatego myślę trzeba zajrzeć do tego raportu kobiety we władzach spółek giełdowych w Polsce czas na zmianę edycja rock 2016 dane, które państwo będą mogli spotkać w tym raporcie dotyczą roku 2015 w ujęciu w porównaniu dolat wcześniejszych bardzo panie dziękuję za spotkaniem Richardson i Monaco 0 fundator fundacji liderek biznesu partnerka zmieniła bardzo dziękuję ci to było raport gospodarczy Radia TOK FM teraz będą informacje po informacjach audycja połączenie Jakub Janiszewski, a także bardzo dziękuję Maciej Głogowski do usłyszenia i raport gospoda Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: RAPORT GOSPODARCZY

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

Słuchaj podcastów TOK FM bez reklam, oraz sprawdź jak działa nowe internetowe radio TOK+Muzyka. Wybierz pakiet Standardowy i słuchaj wygodniej w aplikacji!

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA