REKLAMA

Kto szanuje, a kto nie prawa pracownicze w gastronomii?

Światopodgląd
Data emisji:
2016-06-23 15:40
Audycja:
Prowadzący:
Czas trwania:
12:23 min.
Udostępnij:

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
Agnieszka Lichnerowicz państwa moim gościem jest teraz Jakub Grzegorczyk z ogólnopolskiego związku zawodowego inicjatywa pracownicza dzień dobry witam serdecznie dzień dobry to jest ten związek, który reprezentuje pracowników wspomoże pracowników, którzy o okupują cały czas czuję się tak licznie okupują Och, 1 z PL 3 lokali 1 z 2 warszawskich, iż częste trzeci w Warszawie wegańskich no właśnie spór dotyczył tego, że herb lub pracownicy stanęli w obronie Rozwiń » zwolnionego kolegi domagali się zlikwidowania czy zrezygnowania z planów remiza umieszczenia w monitoringu w miejscu pracy i kwestia umów, jakie było postulat dotyczący umów o zawarcie umów o pracę i ustalenia Anne negocjowanie stawki godzinowej za wynagrodzenia wyższe niż jest w wyższej wyznaczy były tak wyższy niż jest do tego, że to ja od razu przejdę w takim razie do tego wsi, dlatego że gdyby pracodawca twierdzi też mniej więcej pokrywa z tym co potem pracownicy wyliczyli szkodę na taką strukturę rządu rząd podstawę jego stałe plus zależnie od obrotów, że zarabiają około 14 zł kierownicy około 20 zł to coś w Bielawie, żeby każdy dobry umorzenie nie powinno nawet ja tego mówić, bo nie pracuje, w jaką w knajpie walczy też dziś jest tak mało, bo to wzbudziło pytania wielu znajdzie ja absolutnie rozumiem, że to zbyt wzbudziło pytania tylko ten zacznie może od początku związek zawodowy inicjatywa pracownicza nie jest jakąś firmą która, choć reprezentuje usługową, a tylko one koledzy koleżanki, którzy są na poniedziałek podjęli protest w bazie w większości byli zapisani do związku byli po prostu jego członkami członkinie z, a więc, jakby my specjalnie Annę akcentujemy to, że jesteśmy pewno ze wspólnotą tak będzie, gdzie gdzieniegdzie po prostu ludzie pracy działają wspólnie z myśli chodzi o mnie samą wysokość stawek, jakby problem z z podawaniem tych wysokości oczywiście były to psy przydziały w oświadczeniu Browarze, że to było 14 do do 20, a to potem było inne procedowane, że stawka 20 zł do ręki to faktycznie tak kierownicy na innej kierownicy, którzy akurat w przypadku lokalu na Hożej 2 osoby miały umowy o pracę reszta natomiast pracowała, a na chwilę podjęcia strajku nie miała umowy ta, która by potwierdzała że, a te osoby sobą łączy z Iskrą warzywami czy stosunek pracy czy stosunek umowy zlecenie czy może umowa o dzieło cokolwiek, ale to, jaka stawka tych cytuje 1 z internautów 1 stawka, jakie warunki, na jaką stawkę oczekiwałam, by osoba pracująca takiej knajpy w tym aż z waszym zdaniem posła wyjściową takiego pamiętamy Trybus formowane na piśmie były o 16 zł przy czym było to do negocjacji w związku z tym, że była kwestia inne przejścia na zatrudnienie o opartą o umowach o pracę czy oskładkowane ci z kosztami pracodawcy tak jakby to może tak kwestia wynagrodzeń, ale nie była takim czynnikiem który, jakby doprowadził do aż takiej eskalacji konfliktu nie ma jednak była ważna tak to znaczy po prostu było poczucie wśród osób zatrudnionych, że jest stosunkowo duże obciążenie pracą rosnące a jakby inne zarobki za tym nie nadążają i to jest jakby taka taka trochę dłuższe geneza konfliktu niż tylko to, że w poniedziałek ktoś przyszedł i zrobił pikietę 33 czy okupował jedno restauracji w Warszawie w też borykają się w te są, jakby sprzeczne relacje z nią związków pracowników i reprezentującego go związku, a przy pracodawcy dotyczące tego, kiedy ogłoszono, że byli w związku czy byli zwolnieni przed czy po morze rozmyje się zakłada taki związek tak to rzeczy to jest ja mogę coś na pytanie jak się przystępuje do inicjatywy pracowniczej i tworzy organizacji, która wchodzi w jej skład, bo każdy związek działa na podstawie swojego statutu i wszędzie to wygląda troszkę inaczej w naszym przypadku jest tak, że my osoby, które chcą go przystąpi, więc ty pracownicze niezależnie czy one są z 1 konkretnego miejsca pracy czy z kilku różnych zakładów pracy, a Tysona przykład te bezrobotne muszą się zabrać swoje minimum 10 osób, a jeżeli jest to zakład pracy normalne zatrudnienie tzw. czyli na umowach o pracę to musi to być 10 osób na umowach o pracę one robią spotkanie założycielskie, a podejmują na wszystkie uchwały o wyborze władz i t d . i t d . a wysyłają te dokumenty do naszej komisji krajowej, która dokonuje procesu rejestracji i od tego momentu a te osoby mają obowiązek usunęła ich własnych plecach oczywiście tak muszą też poinformować pracodawcę do informacji o zawieszenie musi być pisemna tylko i teraz przechodzimy troszkę Donnę tego jak wygląda specyfika branży, ale to samo mamy w budowlance czy w organizacjach pozarządowych, gdzie mało, kto mu umowy o pracę i teraz inicjatywa pracownicza wychodzi z takiego założenia, że nas interesuje troszkę czy osoba ma umowę o pracę czy ma umowę-zlecenie czy w ogóle pracuje bez umowy wlicza się toczy z pracownikiem, jeżeli jest pracownikiem to może nastąpić w takie są też Andriej Ługowoj to, że uznanie dla trenera Trybunał de facto to to potwierdził natomiast my oczywiście i w takich sytuacjach takie mamy zleceniodawców tak jak teraz też pracuje na zleceniu to oczywiście zaczynają się problemy ze stwierdzeniem co było zgodne z ustawą co nie było tak czy czy osoba zatrudniona na czarno strajkuje legalnie czy nielegalni no i to już jest taki beztroski przełomowy tak przypadek, który na pewno prawnicy będą musieli pewnie tacy, którzy sympatyzują ze związkami tacy co reprezentują pracodawców będą zbyt analizować, a też przecież właśnie profesorze do branży gastronomicznej, a mam takie w powietrze przez metro cytowaną człowieka, który pracował, a potem miał knajpę i czy ma pretensje do pracodawców nie mam pretensje do systemu do tego, że żyjemy w kraju, gdzie pracodawców mimo szczerych chęci nie stać na płacenie ubezpieczenia zdrowotnego społecznego funduszu pracy płatnych urlopów to mówi pan Piotr Reszkowski opowiada, że mocniej że, że nie chcę rozsądzać, kto jest winny czy pracownik czy właściciel takiej knajpy, dlatego że często właścicielom knajp jest po prostu też ciężko i upraszczają absolutnie wszystkim jest ciężką my w firmie Amazon z Poznaniu też jest bardzo ciężko ludzie w tej chwili proszę o ich ocenę 2 oraz międzynarodową, a właścicielem knajpy, które tam wyciągała mnie na poziomie zadłużenia rozłożenia na poziom prowadzenia dialogu społecznego okazało się w tym tygodniu, że nie ma takiej różnicy to jest pierwsza kwestia może mieć założenie wasze było takie, żeby w tym sporze oponentem zawsze, że pracodawca zawsze będzie oponentem ani rusz koalicja nie znaczy to znaczy to nie jest nasze założenie, że ktoś wysiadł usiadł sobie sam przeczytał parę książek i stwierdził, że za to, że jakby tak jest zawsze i na wieki wieków nie jakby, ale to detale takie są realia, a każde miejsce pracy czy jest małe czy duże, a ma, jakby ma swoją logikę wpisane to, że będą się pojawiały konflikty pomiędzy pracownikami, a pracodawcami na, jakby tego troszkę nie przeskoczymy Ion się do naprawienia niezależnie od od wielkości nie ma tego czy te osoby są na szkodę sympatycznymi pracodawcami prowadzącymi firmy rodzinne albo, robiąc biznes misją to absolutnie się zdarza, ale go po prostu kwestia tego przykładowo tak podziału ile z wypracowanego zysku idzie jako zysk, a ile idzie na płace jakiś zorganizowany proces pracy w jaki sposób zarządzam zakładem pracy to są naturalne kwestii konfliktowe i a do tego istnieją związki zawodowe, a pytaniem wracający do takiej koalicji to znaczy dla mnie jest czy koalicji my mamy tylko i trudno mi bardzo się zgodzić na budowanie koalicji opartej o stwierdzenie, że są za wysokie koszty systemu zabezpieczenia społecznego w Polsce, ponieważ nie są obiektywnie rzecz biorąc zgodnie ze statystykami Eurostatu, a to co pracodawcy w Polsce globalnie wydają na wszelkiego typu ubezpieczenia to stosunkowo niewiele jest najazd zamknąłem oczy czy mogą takie poczucie, że pracownik nie łączyć tego chętnych w knajpie czy w ogóle to wszedłbym w to powiedzieć powinien ponosić będzie czuć współodpowiedzialny za firmę czy tylko za los pracownika czy, jeżeli spełnienie wszystkich wymogów formalnych zapłacenie godnej płacy tak naprawdę godnych ludzie zarabiają bardzo mało może doprowadzić do bankructwa stosy olbrzyma zbankrutowała i nie zachowała się nie fair jako pracodawca czy jednak wspólnie pech tylko to jest tak i najpierw odniosę się do przypadku Browarze we, bo to jest akurat bardzo ważne, że wszystkie te osoby mimo tego, że przedstawia się, że chcą doprowadzić restauracji do upadku podkreślała jak wielokrotnie, że im bardzo zależy, więc system była pracowała bardzo dawna w początkach ponad roczny staż pracy i tak nam zależy bardzo złe rozwiązanie dla tych chorych, którzy zostali oddelegowani przez Sieradz Narew emocjach w co w rozmowach i autentycznie ktoś, kto chce rozmawiać z tymi ludźmi to po prostu 2, więc na tym poziomie są na wiele rzeczy się rodzili i też deklarowali, że jeżeli sytuacja ta kryzysowa, która powstała wywoła spadek obrotów to jakby są solidarnie gotowi ponieść pewne wyrzeczenia finansowe np. zgadzają się na 1 w przeszłości przy umowie wraz z lokalu na Hożej na jakiś obniżki płac, więc była to bardzo taka postawa na nowym wyrażające przywiązanie do firmy natomiast na poziomie, a Annę ogólnego tego pytania tak jak to powinna być w gospodarce to przepraszam, dlaczego skoro firma jest własnością prywatną skoro osoba, która ją posiada podejmuje kluczowe decyzje jak sama nam jak same nam te osoby wielokrotnie deklarują, że one ryzykują, że to ich biznes, dlaczego koszty negatywne porażek i t d. mają, by w takim razie ponosić pracownicy i pracownicy, dlaczego my się do nich odnosić skoro w tej skoro jest sposób, jeżeli ktoś z nami współodpowiedzialna za los firmy to musi współdecydować o tym jak funkcjonuje i tyle niestety to już tak na koniec 2 jest długa rozłąka będzie wreszcie wróciła, ale czy zarząd Helio wzór podaje się relacje między związkowcami pracownikami pracodawcami w Niemczech, które są tak bardzo koncyliacyjne, gdyż spory wzrost rzadko albo z inicjatywą pracowniczą obiegły wybrała taki styl w parlamencie o, jeżeli jest, że jest to, że już uogólnia Dalí Dalí robimy taki model Ano są nieprawdziwe, bo też oczywiście Niemcy mają bardzo zinstytucjonalizowany system radzie są długie przetargi zbiorowe, gdzie przed strajkiem jest procedura dłuższa niż w Polsce jeszcze sąd się wypowiadać można strajkować niczym mówi Lilianna nacisku na to, żeby się, że droga dialog tak to jest przez kraje skandynawskie są to tego typu podobne przykłady, niemniej jednak w tych krajach także konflikt jest czasami bardzo ostry jest ostatni przykład strajk na kolei w Niemczech są też przykłady akurat ze Szwecji ta, która na równi instytucjonalny system też gastronomii to też gastronomia alternatywnej wegańskiej zaangażowany, gdzie nasi koledzy koleżanki ze związku zawodowego Sak zresztą z głównie, jakby akcja została zainicjowana przez Polkę która, która wcześniej pracował w restauracji uważa również tam weszli w konflikt o to na jakiej zasadzie są ustalane pensji jest to konflikt toczy się wszędzie obiektywnie rzecz biorąc my faktycznie mamy troszkę bardziej konfrontacyjne stanowisko, ale Otóż wynika z tego, że są brutalne stosunki pracy tutaj w Polsce Jakub Grzegorczyk z ogólnopolskiego związku zawodowego inicjatywa pracownicza obu państwom gościem bardzo dziękuję również dziękuję informacje o VAT, a świerk lub pod blok w błąd Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: ŚWIATOPODGLĄD

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

Podcasty TOK FM oraz internetowe radio TOK+Muzyka teraz 40% taniej. Wybierz pakiet Standardowy i słuchaj gdziekolwiek jesteś

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA