REKLAMA

Jak zostaje się najmłodszym prezesem w Polsce? Mówią Anna Wicha i Maciej Rybiński

Pierwsze Śniadanie w TOK-u
Data emisji:
2016-07-27 06:00
Prowadzący:
Czas trwania:
12:58 min.
Udostępnij:

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
szósta 5 i 25 sekund na zegarek to jest pierwsze śniadanie w toku kierować tak przed mikrofonem, czyli ja myślę, że nie są państwo zaskoczeni tą akurat informację po szósty 25 o lękach Polaków będziemy rozmawiali czeka na państwa opinie, czego państwo się boją co państwa zdaniem zagraża Polsce inne proszę pisać na profilu Radia TOK FM na Facebooku wysłać maila śniadaniem auta to skrót SM pierwsze śniadanie w już teraz państwo moimi gośćmi są pani Anna Wicha Rozwiń » dyrektor generalna Adecco Poland i prezes polskiego forum HR dzień dobry dzień dobry oraz Maciej Rybiński tegoroczny finalista programu CEO for łan wóz z strasznie lubię też państwu szczerze angielskich nazw, ale rozumiem, że to korporacyjne duże korporacje międzynarodowe korporacyjne zasady, czyli po prostu prezes 1 miesiąc tak tak jest nawet panie lek. Lee, który państwo, zanim zapytam o sam konkurs to zapytam pana panie Macieju i pomagać 24 lata skończy w tym roku i za chwilę wyjaśni, ale jest pan prezesem firmy tak jest w Koninie i pracuję z panią Nowicką Adecco do własnych i na ile realną pana władzy, jakie decyzje może pan podejmować z taktem program jest tak skonstruowany, że ja w każdym tak naprawdę w momencie towarzyszy pani Annie Nemś i spotkaniach we wszystkich decyzjach podejmujemy wspólnie jest to też wypracowujemy zawsze wspólne stanowisko, więc myślę, że ten wpły w na firmę na organizacje jak najbardziej realne ile pan zarabia no zgodnie z programem z 20  000 zł brutto w NATO teraz wyjaśnimy jak to się stało, że pan Maciej został prezesem cały program ma jeszcze rozbitą państwo co program narodził się w Norwegii nasi koledzy z Norwegii, a sami zaprojektowali tego rodzaju konkurs dla młodych kandydatów do pracy nawet kilka lat temu u nich taki program został przeprowadzony z sukcesem i inne mamy już firmie w korporacji taki program, a dzielenia się dobrymi praktykami i kilka lat temu ten program zostałem przedstawiony na konferencji liderów i tak się spodobał, że noszą centrował w Zurychu postanowiła go wprowadzić kilkudziesięciu krajach najpierw w tym roku wyda ponad 50 krajów uczestniczy w tym programie, ale po co tak naprawdę pierwszą ideą było pokazanie tego, że taka firma Adecco agencja zatrudnienia może być partnerem w kreowaniu kariery dla osób, które wchodzą na rynek pracy dla młodego pokolenia to był taki pierwszy strategiczny cel, który chcieliśmy młodym kandydatom pokazać, ale przepraszam wojnę traf rola adwokata diabła śmiałbym zarządzanie dużą organizację to nie tylko wiedza warsztat umiejętności dotyczące samych procesów działania korporacji to także coś takiego co nazywa się doświadczeniem życiowym i dokładnie potwierdza pan Maciej ma 24 lata, ale pan Maciej ma mnóstwo innych dobrych cech mnóstwo pomysłów świeżo spojrzenia, które my można powiedzieć starzy wyjadacze menedżerowie doświadczeni, a doświadczeni kierownicy myślę, że tego możemy się też uczyć się do podjętą ósmego programu ubiegłorocznego a kiedy i jak zakończyliśmy kończyliśmy program są poprzednią finalistką a kiedy 1 z moich komentarzy było to, że wracała moja wiara młode pokolenia to było coś niesamowitego okazało się, że najlepszy z całym takim podejściu młodego pokolenia, które się zawsze ocenia w ten sposób rząd jest trochę roszczeniowe na trochę taki Rogera ze swojej wartości namiętność świadomy swojej wartości umiejętności, ale nieświadome pewnych braków, które wymagają wynikają z takiej populizm jeszcze nie do końca rozwinięty inteligencji emocjonalnej współpracy w grupie chociażby takiej cierpliwości, że dochodzenie do sukcesu życiowego wymaga i czasu i zaangażowania i dale pokazuje, że tym konkursem, że czasu niekoniecznie ciosu niekoniecznie daje się, że my też temu ten sygnał, jaki sygnał płynie da dla innych przedsiębiorstw w jakim sensie na sygnał z trzeciego konkursu, że pan Maciej został prezesem na miesiąc żal, że warto stawiać na młodych oczywiście, że to wcale nie jest tak, bo jedni trochę naśmiewają się z takich ogłoszeń, które wciąż się zdarzają na szczęście bardzo rzadko szukają osoby z dużym doświadczeniem w zarządzaniu uznającej 5 języków obcych absolwenta takich taki uczeń nie widzieli najlepiej, gdyby był przed trzydziestką prawda i a z drugiej strony z regularnie słyszymy, że ludzie młodzi GITD TOZ też są fakty mają problem z odnalezieniem się na rynku pracy to bezrobocie jest cały czas bardzo duże państwo pokazujecie, że młodzi ludzie świeżo po studiach panów w pana przypadku, gdy w Gdańsku tak takie są Uniwersytet Gdański mogą radzić sobie, bo rozumiem że, że to nie jest ściema ustaliliśmy to by państwo wyjaśnili mogą radzić sobie w zarządzaniu dużą organizacją podejmować decyzje prowadzić posiedzenia zarządu całkiem sprawni dobrze tak mogą dokładnie to robić natomiast muszą być świadomi tego jaką, jaka odpowiedzialność za tym stoi ten program właściwie pokazuje Maćkowi rano, z czym się może mierzyć na różnych stanowiskach w organizację procesu jest ceną, ale również odwiedzamy biuro pracujemy z menedżerami średniego szczebla i pokazujemy tak naprawdę, jakie są konsekwencje decyzji dobrych niedobrych i tak naprawdę na czym to praca polega Otóż nauka dla pana mecz ładnie to jest nauka dla pana Macieja i nauka w drugą stronę dla nas jak komunikować się z młodym pokoleniem co jest dla nich ważne, bo to co pan mówi kłopot jest tym, że my bardzo często mówimy innym językiem i te definicje te wymagania, które stawiamy co innego znaczą dla menedżerów czy logo firmy dla korporacji, które po ogłoszeniu dają, o co innego tak naprawdę dla młodych ludzi panie Macieju, kiedy ta jest prezesem ZUS od 1 lipca od kiedy je jak wygląda pana dzień ten młodzieniec tak naprawdę kalką kalendarza taniec teatr tak dokładnie, więc ważkich tak jak wcześniej z Unią uczestniczymy we wszystkich spotkaniach razem, by każdy dzień jest inne, ale dobrze to to już pan powiedział wzór podejmuje pan, jakie decyzje pan chodził do tej pory HR jest także pani dyrektor proszę szczerze odpowiedzieć są takie sytuacje, że pani mówi no nie wiem różnić się państwo zdaniem zazwyczaj różnimy zazwyczaj luźno mieszano z prezesem ważniejsza jest brak bowiem tak umówiliśmy się taki sposób, że inne dla Bruno Tomasz Jagi dla nas to ma być skuteczna lekcja, a więc sorry, ale może brzeg Dolny Śląsk podejmuje nagrywany możliwości daje rekomendacje w wielu wypadkach się zgadzamy my mamy przypadek rozmów dyscyplinujących, jakie będą konsekwencje mamy poważna sprawa to np. natomiast to są takie klasyczne historie, które zdarzają się w każdym miejscu w każdym czasie w każdej organizacji mamy przykłady akceptowania przelewów n p . do 20  000 naszych pracowników, więc to nie jest rzecz, którą macie się może spotkać gdziekolwiek indziej, bo nie ma takich dużych organizacji z podajemy tylko kilka przykładów byliśmy na rozmowach biznesowych z naszymi kontrahentami, więc tutaj decyzja czy decydujemy się współpracować na taki marsz czy nie to też jest decyzja biznesowa, którą będzie miał konsekwencje w przyszłości jak i dla pana był najbardziej stresujący moment myślę to od pierwszego dnia z organizacja pani Anna i zarząd stracił już dziś na głęboką wodę z już pierwszego dnia został wysłany na spotkanie z przedstawicielami innych firm my tutaj już od pierwszego dnia muszę zaprezentować firmę myślę, że to było, bo największe wyzwanie, bo tak naprawdę nią nie wiedział, czego mogę się spodziewać jest tajna na tym spotkaniu, gdzie obecni byli prezesi nie film dyrektorzy operacyjni nam się, że uda nam się zrobić dobre wrażenie, więc było takiej autorzy też głęboką wodę w pani wspomina od innej perspektywy ja pomyślałem, że pan Maciej powinno te rozmowy dyscyplinujące n p . to nie czy wręcz się, że Maciek dokładnie słusznie pokazuje te elementy, które są dla niego stresujące, bo jeżeli mamy po drugiej stronie, a osoby odpowiedzialne są innych po części i świata i z innej części z innej części rynku, czyli naszych kontrahentów biznesowych lub potencjalnych klientów no to albo im się przedstawia dobrze i kupią mój pomysł moje rozwiązanie biznesowe albo nie zrobię tego dobrze co oznacza straty konkretne wymierne straty finansowe mamy za sobą wymierne biznesowe typu odpowiedzialność, a ja jak pan sobie radzi w takich sytuacjach potencjalnie stresogenne jak właśnie rozmowa dyscyplinująca z pracownikiem wydają się, że w ciągu dnia to tempo prac jest tak duża, że nawet nie ma czasu się NATO zostajemy staje pan przed osobami starszymi od siebie bardzo zazwyczaj tak myślę, że nie ma dużo osób młodszych ode mnie firmie natomiast, jeżeli chodzi o tę dynamikę wzrostową trzeba działać nie ma nie ma za bardzo czasu, żeby się oraz pewność, że takie sygnały, że co nam młody będziesz w niemal taka próba pokazania MF to z żadnym stopniu nie dodaje, że dba też dla mnie dużym pozytywnym zaskoczeniem jak bardzo poważnie wszyscy podchodzą do tego programu stajemy się, że bardzo dużo zależy właśnie od od pani dyrektor od jej odejścia, jeżeli ona, by chciał do tego podchodzicie do zabawy to polubownie prawdopodobnie tak było natomiast zupełnie tak nie jest i to mnie bardzo cieszy, że rząd to jednak mój głos jest zawsze słuchamy firmie IMS ma na czym zależy to, żeby była wartość dodana z tego programu nie tylko dla mnie, ale też przede wszystkim dla organizacji i dla ludzi młodych, a ponieważ tutaj jest bardzo dużo możliwości przekazywania lekki sposób myślą młodzi ludzie, a do tego świata biznesowego korporacyjnego, więc chciałbym być takim ambasadorem młodych ludzi być głosem w tym świecie korporacyjnymi pewne rozwiązania wypracować, które możemy potem zaimplementować na rynku, by pan skończył ekonomię tak jest są z antenką i Atos firma, która zajmuje się zasobami ludzkimi głównych taki sam je pan przekwalifikowanie w co do tej pory bramy związanego z finansami i natomiast wydaje mi się, że to jest ciągły panel z MOPR jest bardzo przed przyszłością i rozwojowy rynek jest bardzo interesujący nas coś w dzisiejszym świecie trzeba się umieć szybko przekwalifikować się do końca lipca będzie pan Cacek jest to co potem czy ktoś uznał, że nadzieję, że będzie jakiś potem NOŻNA ten program tak naprawdę możesz zobaczyć w ze stołka prezesa, że może być ich w języku też wdaje się nauka dla Maćka, że z 1 strony jak się zarabiało pięcio cyfrową kwotę to można albo należy, a mogę mieć taką perspektywę, że to jest osiągalne i to jest możliwe zresztą jak moja kariera też to pokazuje lepszą doorganizacji 16 lat temu i po 8 latach został prezesem, bo od samego dołu do samej góry we wciągu 8 lat, więc bym się, że to też lgną Maćka jest jest dobry przykład, ale myśmy tak wybierali kandydatów, że staraliśmy się, żeby to były osoby, które też mogą mieć jakąś perspektywę, ale we współpracy z nami zakładam, że uda nam się wypracować czy skorzystać z jakich rekomendacji Maćka, który przygotowuje na koniec na koniec swojego prezesowania w jakiś projekt, który będziemy wspólnie na mecz będzie oceniać i jeżeli po znajdują akceptację dokładnie to tak jak Maciek mówi być może zostanie naszym ambasadorem będzie jeszcze długo pracować i będzie dalej zarabiał i będzie dalej zarabiał leżenia da poczucie, że robi coś nowego lądu i siebie i dla innych to taki ma pan Paweł najbliższą przyszłość myślę, że tak, jeżeli chodzi o samą organizację pomyśl, że dobrze się w niej odda odnajduje się też chodzi o wartości nie organizacyjna, a my krasnale Więcek najbardziej chciałbym się związać się dłużej natomiast tutaj prace nad konkretnymi inicjatywami mamy 9 zlote wydamy opinię również ludzi młodych pracowników firmy tak i na koniec podsumujemy to z zarządem wybierze najlepszą i nadają się, że są na tyle dobra, że będziemy w stanie wcielić w życie prezes słychać słychać bardzo dziękuję państwu za wizytę studio Anna Wicha dyrektor generalna Adecco Poland no i Maciej Rybiński prezes tej firmy jeszcze przez kilkanaście dni finalista programu CEO for łanów byli państwo innymi gośćmi ze 2 informacje o nich Piotr Pacewicz z portalu oko Press porozmawiamy o lękach Polakó Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: PIERWSZE ŚNIADANIE W TOK-U

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

Słuchaj podcastów TOK FM bez reklam. Wybierz pakiet "Aplikacja i WWW" i słuchaj wygodniej z telefonu!

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA