REKLAMA

Kurs z przywództwa w niecodziennej formule. Mówią Agata Wiatrowska, Małgorzata Bela Krynicka, Marcin Chydziński (powtórka)

Strefa Szefa
Data emisji:
2016-08-07 14:00
Audycja:
Prowadzący:
Czas trwania:
39:02 min.
Udostępnij:

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
strefa euro 23 SA audycja strefa szafa przy mikrofonie Marzena Mazur, a stąd już państwa i mali goście z pani Agata Wiatrowska organizacjach Arsen z Chin dobre w i pani Małgorzata bela Krynicka dzień na brak winy i pan Marcin Chęciński wjeżdżamy Filharmonia przywództwa w pewnych państwo wszyscy reprezentują właśnie takie nowoczesne niestandardowe dla mnie powiedziałabym bardzo nowatorskie podejścia do nauczania przywództwa zastanówmy się może najpierw, skąd się wziął Rozwiń » skądś wziął taki trend, żeby to już nie robić szkoleniowo i Niemen to z kolei tylko jakoś tak właśnie dlaczego na pewno na 12 rozwojowe na początku o tym, że ludzie wszystko dzieje się tak naprawdę ze wszystkiego mają poczucie, że wszystko wiedzą, a prawda jest taka, że rozwój emocjonalny rozwój umysłowy nie da dokładnie w parze z sobą na, a i tak naprawdę to, czego my np. szukaliśmy tworzyć w Filharmonii przywództwo to jest czegoś takiego coś zaangażować w co nie byłoby czymś co znają na co dzień, żeby postawić w jakiej sytuacji takiej, która jest stresująca, ale jednocześnie oni mają dalej być w tej roli przywódcy z kimś takim jest dyrygent ale dlaczego akurat stresująca, dlaczego chcemy stresować w gorzowie, by wszystkie np. badania nad edukacją chociażby dzieci pokazują, że straszy dzieci uczą się gorzej z dorosłymi jest inaczej nie nie oznacza to nie magistra, który ma być, paraliżując oraz odrobina stresu działa na nas motywująco nie może go za dużo po prostu, żeby nie było za dużo to też o to dbamy natomiast jeśli chodzi o to dlaczego stresujące, dlatego że cały pomysł Filharmonii opiera się na tym, że mamy w coś się z programem ukrytym, czyli to jest taki program, który ukryty przed nami samymi nasze zachowania mają wpły w na rzeczywistość my nie mamy o tym, pojęcia i podam przykład jeszcze mogę wyobraźmy sobie, że przez parki, gdzie matka z córką córka ma około 5 lat na ławce śpi bezdomny człowiek znajdzie w kasie pyta matki czemu czemu ten pan śpi na ławce co coś co mogłoby powiedzieć taka, by zmęczone i złączony tak nic takiego życia mieć specjalnego nie dzieje i Jasnej w porządku, że mężczyzna nie ma gdzie zmarł tak nie ma niespodziewanie wszyscy mają pieniądze a jakie dodając, że z od tej łaski na siebie zadanie podchodzą tak naprawdę ma mocno ściśnie rękę córki to jest nieświadome zachowania tych napra w ścian córka tak naprawdę na przyszłość uczy się tego, że bezdomny ze ktoś kogo należy się obawiać, bo pan zapamięta ten strach to jest coś co jest ukryte przed większością osób w takiej sytuacji, dlatego że nie zdajemy sprawy takich naszych odruchów i metra chcemy zobaczyć takie odruchy ne menedżerów, dlatego że są świetnie wyszkoleni dobrze wiedzą, że dziś słuchać dobrze wiedzą, że myśmy się rozmawiać zadawać feedback, ale tak naprawdę robią to sytuacja, kiedy o tym, pamiętają, kiedy głowa działa w sytuacjach stresowych nerwowych, czyli tych sytuacjach, które są dla nich tak naprawdę problemem mają swoją ruchu wtedy te naturalne odruchy wychodzą z nich jest zawsze z tego sprawy i my na takim warsztacie wciągu kilku, choć jesteśmy w stanie takie rzeczy zaobserwować to nigdy nie jest tak oczywiście, że to się w 100 % musi przekładać, ale czas nas bardzo dużo z tego co mówią uczestnicy i myślę, że taki warsztat stworzy nowy program ukryte p t. idą na warsztat nie bierzemy stresują wreszcie bacznie obserwują, podłączając do prądu i patrzą na krzywych celom a jaki jest w takim razie w przypadku coachingu z końmi z 1 strony mamy filharmonię przywództwo OJ, mieszczą powiemy, a z drugiej strony no właśnie kolczyk z końmi niesamowicie ciekawie brzmi nasza ułańska fantazja i cała historia Polski natychmiast mgła autora zresztą w Polsce na koniec znają się wszyscy powiemy, zwłaszcza na hodowli Arabów no i właśnie Atu nagle coaching skończy koniak pracownik czy jako trener czy jako coach czy jako szef BOR nie do końca rozumiem moje ego spotkanie z programami rozwoju jest rozwojowym z końmi w zupełnie organiczne diabła menadżerem Kruk plasował w takich KO go kąsać nowej organizacji z dużymi zespołami w różnych krajach w różnych sytuacjach, a w codziennym życiu odczuwam skończy i po prostu zauważyłam, że jest pewien rodzaj zależności, że po moim obcowanie z końmi pewna moja decyzja w jaki sposób są lepsze pełniejsze jest w stanie efektywnie komunikować z ludźmi i to nie zainteresowało zaczął szukać do tej pory nie miał nic wspólnego ani z coachingiem ani z ekologią ani z trenerką on bardziej umysłem ścisłym i po prostu lubią konie, które to był po prostu i że nastrój dużo pracowałam i to pani wymyśliła tango czy skończy to raczej trafiła pani na organizację, która już się tym zajmowała miał właściwie zaraz są organizacje w Niemczech, która torbę robiło już od kilkunastu lat i pecha się na nich uczyć, a bywa spychany jako pierwsza konferencja, która odbywa się w Europie konie w uczeniu ludzi jak tam jechać po słuchałam jak w różnych krajach do tego podchodzi jak jest na to pomysł to uznałam, że to jest coś czym chce się zajmować i my pierwsza moja styczność z tym co to jest właściwie, dlaczego to się może przydać była taka, że ja zrobiłam ten program zaprosiłam menadżerów ani ten program od religii ja zobaczyłam ich reakcje i wiedziałam, że nic z tej frakcji nie rozumie to mój początek 12 lat temu, jaka była ich reakcjach to reakcja była taka, że mieli olbrzymi znak zapytania nie rozumiem, dlaczego konie z nim współpracują z byle czego nie współpracują i co z tego silnika i chcieli, żeby miasto wytłumaczyła, a cały koncept polega na tym, że to ma być przestrzeń rozwojowa, czyli z założenia nie ma tam eksperta czy kogoś, kto interpretuje tylko się raczej szuka tego w jaki sposób się z koniem dogadać na tej podstawie wyciągać własne indywidualne nie narzucone przez nikogo wnioski i rozwoju człowieka wtedy nie widziałam dużo, a nie rozumiałam do końca, o co chodzi, ale też kłamali no, więc uznałam, że się tego wszystkiego dowie, że państwa w sens nie wiem jak dla państwa, ale dla mnie zapowiada się naprawdę bardzo cieka w strefa euro 23 Słowacja jest Warszawa przy mikrofonie Marzena Mazur w studiu państwa ani moi goście pani Małgorzata bela Krynicka i pan Marcin Chludziński Filharmonia przywództwa i pani Agata Wiatrowska organizacjach Horse z niebycia w pierwszej części w lesie w KRS dzięki uprzejmości naszego gościa NNKT Piotrowskiej mamy dla naszych słuchaczy dzisiaj 3 egzemplarze książki bardzo ciekawej książki książka p t. menedżer uczy się od koni menedżer uczy siatką ani innowacyjne zarządzanie inspirowane hossa serii asystent Dukaj Sean w ERM autorkami są pani Agata Wiatrowska i pani Ilona Popławska czasem dostaniemy również w PiS od autora Jan Rębacz zatrzymano 3 książki z dedykacją dla słuchaczy Radia TOK FM we co trzeba zrobić, żeby zdobyć te książki o tym w trzeciej części audycji, a teraz wracamy do coachingu skończy dla mnie to jest niepojęte jak można wziąć konia znaczna za miesiąc, a nawet użyć go do ćwiczeń, a potem śle jakoś w jaki sposób przetransportować tę wiedzę, którą mam byłam z tym nic z tego małego kontaktu skończony słuchaczy nie słucha na mój zespół my też pytanie co powiedzą moi ludzie, kiedy dowiedzą się rzecz trenowałam Koniuchy, a teraz właśnie mam zamiar techniki wypróbować na nich jakoś tak mało humanitarnymi także jest tutaj ważne, żeby to zrozumieć jest MKS rozróżnienia takich 2 podejść do lektury można zrobić w podejściu do koni i ponieważ UMK ten koncept polega na tym, żeby razem gdzieś w państwie przywództwo, czyli też trochę nie do końca zarządzanie czy nie szukamy sposobów i trików, żeby spowodować, że koń był mi posłuszne tylko bardziej szukam komunikacji dialogu z koniem w czy założenia, jakby wykluczam wszelkie metody przekupstwa, a wszelkie metody trików, które n p . bazują na warunkowanie uczyli, że tworzymy komfort dyskomfort Next film komfort Tokarz posucha dyskomfort nie ją w ten sposób zaczyna robić to co my chcemy tylko szukamy wpływu, który wynika z naszej osobowości, żeby to mogło się w dar życia specjalnie też przygotowuje do tego konie, czyli rozwałkowujemy poprzez relacje z nimi tworzę jak by taką możliwość, bo one reagowały intuicyjnie, jakie wrażenie, że dane zachowanie danej osoby, a nie w tym momencie robić Okaj, ale pociągi metra dalej, czyli Jaś zachowuje także na wkład koń przyniesie czuje swobodnie i robi co chce to dobrze w tym momencie pani doświadcza tego co to oznacza dać im pełną swobodę czy n p . przy RO państw, tak więc może kilka minut chodzili na końcu linki za koniem koń mają prowadzić coś powąchać musi przyjąć, że państwa w końcu i przeżywa różne style związane z rzeczy lub osoby te rzeczy po przeżywać czy można dojść do wniosku np. trudno bardzo bym chciała być dla konia taka łagodna i ich wprowadzające mu możliwość wyrażenia, ale to dla mnie oznacza, że w ogóle w tym wszystkim nie ma mnie, czyli postanawiam, że Tiger jakiś inny sposób jednak w płynne może skrócę to choinka może powiem stop słyszy, ale jak tu też jestem i właściwie chodzi o to, żeby to doświadczyć w ramach już w relacji czysto nawet nie jest tak, że wyciągam wnioski po tylko w trakcie tego co się z tym kończę n p . poprzez każdemu pełną swobodę przeżywam to co jest związane dochodzę do wniosku, że to nie jest do końca to na co chce się zgodzić i podejmuje kolejne kroki czy to zmienia czy wpływamy na użycie równość Jacques, a dokładnie eksperymentuje w sytuację prawdziwe, w których mam od razu emocje myśli i co to oznacza też trochę takie może być ono Sypek scementować z tym jak ja bym chciała być MO chciałam być odbierana z tym czy rzeczywiście chce ponosić konsekwencji mojego własnego wymyślonego wizerunku no ale ciągle nie potrafił znaleźć tego przełożenia i mokrej ja rozumiem, że sobie eksperymentuje luzuje kominka, a więc ściągamy albo podchodzę do kolejnego płaszcza Agcy natomiast ciągle nie rozumiem tylko przyłożenia i co teraz jak już wiem n p . że jak podchodzą do konia to on tego nie lubi to mam sobie bardziej ćwiczyć jednak, żeby polubiły to znaczy próbować tak podejrzewa on nie reagował negatywnie czy po prostu uświadomić sobie, że on nie lubi i ma mu dać spokój to biorąc przykład z wyrytym danie mu wolnej przestrzeni, żeby robił co o chciał to przeżywającym frustrację wynikającą z tego, że nie ma na nim żadnego wpływu mogę dojść do wniosku, że jednak jak z kim współpracuje to co tu dużo wcześniej szybciej ustalić na czym mi zależy, a nie czekać na taki moment, kiedy jestem już tak sfrustrowana trochę mi się ulewa i wybucha gniewem WHO wynosi od krzyczano konia oka, ale w IT to do mnie przemawia tylko czy jest wtedy trener, który asystuje, który widzi i pozwala wyciągnąć takie wnioski czy to też zależy od stopnia rozwoju każdego z sercem uczestników takiego szkolenia co on sobie sam wyciągnie z takiej obserwacji właściwe auto obserwacji to osoba, która towarzyszy rejestracji i tata woli jego oraz bardzo ważna w po norweski tata ma za zadanie tak, żeby w ogóle poprowadzić relacji z koni trenerami taki sposób, żeby one mogły zachować dosyć intuicyjnie bez tego w ogóle taki pierwsze zadanie, a później w trakcie, by zmaksymalizować to, żeby każda osoba sama gra się wyciągać wnioski czy nie powinien przekraczać granicy, że to on zaczyna właściwie już to rzeczywistość nadawać sens, ale maksymalizować, czyli podsuwać sposoby w jaki sposób można na to sytuacje spojrzeć w zostawmy na razie konie to już mniej więcej myślę, że wszyscy mamy wizje jak to wygląda, że to są różne ćwiczenia nieinwazyjne składnię na wystawy samo obserwacji i w badaniach własnych emocji wyciąga się jakieś wnioski, o którym można wprowadzić w życiu korporacyjnym organizacyjnym 3 czy zawodach w, a i jak to wygląda w Filharmonii posunięć męża mamy chór z kogo złożony jest chów Filharmonii przywództwa zapraszamy do 2 do 2 rodzaj i aktywności jako pierwsza część warsztatów jest stricte nastawiona na doświadczeniach na doświadczenie wspólnego śpiewania uczenia się przede wszystkim el rozpiętości swojego głosu nogę poznawania siebie, jeżeli ktoś jeszcze takiej drogi nie przeszedł po poznawania siebie od strony wokalnej poznawania siebie od strony się współ grania z innymi, a później Elle MON chce pan wiedzieć, że uczestnicy śpiewającej tak uczestnicy są rozśpiewani uczestniczą w świat w rozsypywaniu najpier w później śpiewają wspólnie 1 bardzo trudne nie żartuję bardzo prosty utwór no może na niego zanucić koniec mogę genezy świat stałość chyba Arsenal Londyn Vita Brevis jest kanon to znaczy, że możemy go świat w kółko i każdy w transzy odznaczeń w nie musimy go zaczynacie tego samego miejsca tylko co odpowiednią odległość czasową można powiedzieć i kto będzie dobrze brzmiało w dlatego dobry świetnie się w sprawach takich w takich grupach, które oni śpiewają ze sobą wcześniej niż śpiewały albo ona nie miała okazji i wypróbować je w tej dziedzinie natomiast przepraszamy zdobywamy jak to się państwo udaje, bo zakładam, że grupa liczy na 15 menedżerów ściągnięte z różnych organizacji każdy z nich ma nam wysokie ego jak to każdy menedżer każdy z nich są dobrze wypaść przed obcymi ludźmi w związku z tym nie pozwala sobie absolutnie na żadne Köln tutaj odsłanianie i nagle pani każe śpiewać hymn dziennikarze ja proponuję tylko chcą, ale uważam, że w bliżej to możemy tak nazwać nasz sukces w osiąganiu ich gość też rezultatu muzycznego krwi tak naprawdę nie w nas tylko w pierwotnej potrzeby każdego człowieka do muzykowania każdy z nas tak jak chce mówić tak samo chcę się wyrażać, a śpiew jest po prostu wyrażaniem emocji i po prostu to jest przedłużenie umowy to jest po prostu w dłuższym wydechu, a nie Wałęsa tuż przed śpiewaniem na takowe każdy z nas śpiewa codziennie w komorze troszeczkę nic sobie tego nie uświadamiamy i wydaje mi się, że jeżeli tylko stworzymy taką przestrzeń, gdzie ktoś może zupełnie bez takich ograniczeń nie wolno ci sfałszować albo nie wolno ci nie wiem co o wejście nierówna za wcześnie za późno Visa powiemy jest dobrze po prostu zaśpiewamy to co czujemy albo w takim sensie otwórz albo w ogóle zobaczmy co pan w gardle mu co tam żyje ich członkiem i w głowie i w sercu i wcale nam się okazja, żeby wysianych chcemy po drugie mamy w znakomitej większości ogromny potencjał do tego zgoda jest niestety tak jak w dal, jakbyśmy nie mieli matematyki w szkole podstawowej, gdzie byśmy musieli też na palcach liczyć co też 2 + 2 tak samo jest muzyką każdy z nas jest w stanie śpiewać trzeba go tylko dlatego zaprosić także groźbą z prośbą, tudzież podstępem namówili palnął państwo menedżerów do tego, żeby się rozsypie Alice spod hali potem jest taka część, w której po prostu omawiamy zastanawiamy się co się właściwie wydarzyło takiego graniczy z jeszcze tego dodam, że śpiewamy po to, żebyśmy mogli sobą nawzajem dyrygować później każdy z nas już jesteśmy chórem każdy z nas w pole każdy z uczestników wychodzi na chwilę przed zespół, żeby za dyrygować przedstawić swoją wizję uczymy się jak dyrygować wolnej szybciej ciszej głośniej każdy ma przedstawić jakąś wizję utworu i tutaj jest czujne oko Marcina, który jak cześć prowadzę, a Marcin w tym czasie się przypatruje zachowaniom każdego uczestnika tak i zastanawiam się na tym rozmawiamy z uczestnikami tak naprawdę w Lesznie tak po prostu rozmawiamy tylko to jest pewna moda lub po prostu informacji zwrotnej, którą sobie nawzajem, że dają zastanawiał się czy to co przeżywamy tutaj w trakcie tej pierwszej części jakikolwiek sposób podnosi się do ich stylów przywództwa stylów menadżerskich i bardzo częsty przykład na to nie stać to 100 % zawsze podkreślam, że to różnie bywa, bo to jest jednak sytuacja sztuczna co zresztą często ludzie na początku mówią kurczę jak to będzie przecież, że to jest sztuczne, ale na końcu nazwa inaczej, że nie spodziewali, że w ciągu kilku godzin można tak bardzo wejść, a jeszcze w kontekście tego, dlaczego nam się to w ogóle udaje, bo rzeczywiście boli na początku czy też w ogóle uda ci ludzie, którzy przyjdą będą chcieli śpiewać w ogóle się tego nie spożywają tak naprawdę, ale ja myślę tutaj kluczem jest właśnie w porze Bella jest dobrym liderem w barażach z liderem i nie zmusza do niczego tylko tak naprawdę my tworzymy taką atmosferę, żeby o życiu to bezpieczny, że mają wybór i śpiewać albo zaśpiewać, ale dzięki temu są dobrze poprowadzeni w sposób właśnie takie jak dyrygenci drogę w górach sami tego są tak naprawdę, czyja dobrze rozumiem, że pan śledzi, gdzie jest pokój obserwujemy, a pani prowadzi zajęcia, ale on, ale chór tak tak dokładnie, a pani w NAC intryguje taki dar tak ja się zajmuje zawodowo od ponad 10 lat i przede wszystkim pracuje z amatorami dlatego wiem jak z nimi rozmawiać, a tych staram się przed i jakie dotarły wnioski można z tego wyciągnąć, bo rozumiem żal dla mnie to jest tyle zmiennych przy nim drukowaniu uran, ale nie wiem, kto się krępuje ktoś nie krępują też ma lepszy Uchow gorsza ucho ktoś miał podstawy muzyki w szkole podstawowej, a ktoś nie fakt, iż grał na plecy Daniela wdaje się, że są miliony zmiennych, które zaburzają obraz diagnozę właśnie co to jest potem diagnoza obraz analiza można powiedzieć fachowa diagnoza to chyba się za mocno powiedziane natomiast kraje to w tym pomysłem takim, że jak oni śpiewają i potasową dyrygują Tomek przede wszystkim mówimy, że można fałszować można robić szum, gdy są także oszukiwał nie fałszuje jestem bardzo zdziwione tym jak leci jest porządkowanie spodziewam się zmienia w różnych natomiast o tym, natomiast ogólnie rzecz dotyczy to się czy ktoś fałszuje czy nie, bo tak naprawdę chodzi o to, żeby wydać się jakiś głos, ale najważniejsze jest to osoba, która dyryguje na nią patrzymy n p . u mamusi na początku wejść, bo obala też uczyć tego języka dyrygowania tak jak w tym rękami machać w lewo wprawo jak zacząć się skończyć jak przy czym tak jak głośny jest taki moment, kiedy czek wychodzi przed przedtem swych włości, że tych pasażerów musi ich uwagę na sobie skupić i każdy ma swoje narzędzie do tego i teraz zwykle menedżerowie nie mają też pozycja taekwondo to dowód na Szkota zabrania ludzie słuchają, bo są szefami, a które, tak więc tutaj także ludzie są bardzo rozemocjonowani dużo ze sobą rozmawiają w trakcie wózek warsztatu i nagle wychodzi człowiek teraz musi skupić uwagę na sobie teraz dzwoni zaczęli śpiewać jeszcze, żeby tym chórem Neczas to ludzie tak naprawdę właśnie tej tak instynktu naturalne wywodzące się nie krzyknie albo ktoś właśnie ruch będzie stał czekała aż ci ludzie sami uspokoją i o tym, potem rozmawiamy czy tak jest w życiu naprawdę czy, ale to zawsze osoba, która dyrygowała, którą możemy to ona wie najlepiej nasze zna wie nie możemy niczego tylko mają czytamy, że tak jest sugeruje różne rzeczy sprawdzamy stan np. może przekładać ona sama mówi o kursie faktycznie Tomasz przykłada nóż czy to tak podobnie jak oni, że estakada, a po to, obserwacja autorefleksji jak i tylko on, a sytuacja w rokowaniach górami jest okazją do tego, żeby sobie pomyśleć o mnie jako liderzy tak to Młyńskiej to myślę dobrze podsumował, że tak jak robimy 1 rzecz tak robią wszystkie rzeczy dla mnie to jest taka dobra metafora do tego pomysłu mają zdanie Agatę bulwę zafascynowana lub zasadnicze wraz z zespołem dzisiaj dowodem Żuraw bardzo dużo wspólnego z Czech bardzo mi też podoba w jaki sposób pani opowiada o tym, inni też widzę wiele to tak jakby to tak naprawdę chyba zależy, kto jako jakiś sposób wybierze, ale też właśnie to jakim ja jestem przywódcą prawda w, a to są tylko sytuacje, w których mistrz postawi strefa euro 23 SA audycje strefa szafa przy mikrofonie maszyna ma zarost lub państwa i mali goście Ania Agata Wiatrowska organizacjach oraz sens i pani Małgorzata bela Krynicka i pan Marcin Chludziński z Filharmonii przywództwa w wozach w dniach będziemy rozdawać książki no teraz stajemy proszę państwa jeszcze raz 3 egzemplarze książki menedżer uczy się od koni w zakładam, że trafią one w ręce menedżerów firm z macierzą Fedor tak działa w autach karnistą Ania Agata Wiatrowska jest dziś u nas w studio i pani Ilona Popławska wydawnictwa NKW Difin ażeby dostać 1 tys egzemplarzy książki należy odpowiedzieć na jedno pyta i pytanie brzmi, bo tak słynny koń, którym był znany z tego rozwiązywał zagadki matematyczne później okazało, że on czytał po prostu język ciała i odczytywał z twarzy oczekiwanie, które było w osobach, które sprawdzały czy Cyganie rzeczywiście mieli uczyć i cesarzy czy też napięcia po prosta dlatego chciałam i pytanie brzmi jak się ten ani nazywa, ale jeszcze powiedz, jaki miał przydomek monter mądry mądry i tu pada imię pytanie, jakie jest inne imię mając już wolno palić w głowę masz teraz zadzwonić właśnie teraz 22 kierunkowe Warszawa, a potem 44440444440444 nasza wy dawczyni Małgorzata Sroczyńska odbiera telefon i pierwsze 3 osoby, które zadzwonią w i poświęcono im nie mądrego konia, który rozwiązywał zagadki, a na Wiśle do tych 3 osób trafi książka z dedykacją 1 z autorek pilota do boju ci, którzy chcieliby się do czegoś, ale np. czego uczy się na czas, odkąd w ich tak sobie problem myślę, porównując te 2 sytuacje czy to w Filharmonii przywództwa czcionką, o czym skład niż to wbrew pozorom są bardzo podobne sytuacje szkoleniowe, ponieważ skoro pan powiedział, że cokolwiek robimy wszystko inne robimy tak samo nie wiem czy dokładnie to samo, ale w o to chodzi to właściwie ja mając w sobie odrobinę wglądu w siebie samego siebie samą mogę wyciągać wnioski z każdej codziennej sytuacji nawet taki niecodzienny czy to będzie jazda samochodem codziennie do pracy czy to będzie, a mycie zębów czy zmycia zębów mogę np. wyciągnąć wniosek, jaki jestem przywódcą można robić co dokładnie można robić to ona szybko można się spieszyć można jakoś celebrować można go unikać rzeczy można wyciągnąć nigdy nie myślałem o myciu zębów jak na to, że szkoleniowej, ale tak sobie myślę, że na razie tak oczywiście też tylko warto pamiętać to też nie jest tak, że wszystko, by te zmiany jest dużo, tak więc prowadząc samochód mogę być nie ucieknie, który jest nerwowy, którzy robią różne dziwne rzeczy, a więc teraz jestem bardzo spokojny, więc wiem z Ignaczakiem skomplikowanym naprawdę organizmem nie można tego za bardzo upraszczać, ale też nie można opiekować, więc ja dorzucę jeszcze długo trzeba przyznać, że także uczniów i że że wszystko dokładnie tak samo wszystko może być szkolenia tak, ale jeśli np. mając zamek już w tym mycie zębów jeszcze myjąc zęby mam także, żeby to szybko to być może jest tak, że w ogóle ją czasu zadbać o siebie to może taki wniosek z tego wyciągnąć popatrzeć ja jestem w stanie siebie zadbać tak na co dzień o swoją higienę pracy np. czy jest sens zmęczone w pracy to się może przekładać się niemal po wniesieniu mam czas może chodzi o zarządzanie czasem np. potrafi zarządzać czasem skoro potrafię stać 5 minut wcześniej, a wśród nich jest i mają praktyki w eleganckiej Han nie stoi przy torze taki przykład, w którym jak młodzi dyrygenci tuż po studiach idziemy do zespołu mamy wrażenie, że o tutaj wszystko zrobimy no i nagle coś nie wychodzi albo no wiadomo, że dano mi sobie radzimy na takie bądź inny sposób natomiast okazuje się że, gdyby nie jakaś telewizja, gdyby nie ktoś, kto jest bardziej ode mnie doświadczony mówi słuchaj, ale to zrobią źle to łatwe wina to nie wyszła, a to coś tam tak dalej tak danej ja bym nie zauważyła tych błędów i wydaje mi się, że nie do końca rzeczywiście test bardzo pouczające, że mamy na czym mogą być pouczające wszelakie sytuacji, że mamy wgląd w siebie, ale jednak osoba z zewnątrz widzi więcej widzi rzeczy, których my nie jesteśmy w stanie dostrzec, wykonując jakąś trudną dla nas czynność typu dyrygowanie obcymi ludźmi czy w takim razie dobrze rozumiem, że nie liczył się metoda obarczyli Czyż ten człowiek, który ma nam asystuje i podpowiada jak jeszcze dodała taką perspektywę w ogóle momentu rozwoju w Mekce myślę o tym dlaczego się w ogóle ludzie rozwijają to mam wrażenie, że głównym momentem tym się rozwijają to są kryzys i Korta to jest nr 1 i żadne szkolenie porządnego kryzysu życiowego WHO jest w stanie mu się równać temu do czego ten kraj w tym momencie jest w razie tak powiem zmuszony niejako pewnym rzeczom się przyjrzeć i teraz jest właśnie drugi sposób GM, który bardziej realne zakłada taką autorefleksję na poszukiwanie przyglądanie się sobie tutaj mamy wszelkiego rodzaju programy rozwojowe szkolenia i to co media obserwuje od tych w tych swoich poszukiwaniach im wielu doświadczeniach z nożem, ale kluczowe jest ten taka decyzja ma ich chęć do tego, żeby się w ogóle rozwijać i taka w ogóle dobrowolności do wejścia do sytuacji i zwłaszcza jeśli mówimy o takich rzeczach jak przywództwa jak niuanse jak jak bym miał bardzo jasno rozrządu rozróżnia przywództwo zarządzania, czyli mówiąc przywództwie, czyli wchodzimy od razu w obszar wolnej woli wolnej woli u tego co przewodzi w wolnej woli tego co podąża i tu wszelkiego rodzaju przepychanie kolanem, jakkolwiek na, którym etapie, by się tym nie wydarzyło ten rozwój no po prostu nie nikt nie idzie do przodu kinkiety Staniec dobrowolnych, że tak powiem postaci, które w nim uczestniczą, w czym musi być taki moment mojej karierze moim rozwoju, że ja chcę pójść dalej rozumiał, że nie chce pójść dalej to nawet ekstremalnie fascynująca sytuacja, czyli jak nikt zafundowano w taki los lotna Księżyc, a w wyobraźni rozum wszystkiego lotna Księżyc można mnóstwo autorefleksji wyciągnąć jak się zachowuje w ekstremalnych sytuacjach n p . ale nawet, jeżeli nie jestem w nastroju albo w gotowości do przyjmowania wiedzy nawet lotna Księżyc niczego mnie ta de tres tres postara się z tym zgadzam, a takim drugim punktem powiedziała prok do tego, że stawiamy ludzi stresujących sytuacjach warto też musi być także oni muszą czuć, że to jest możliwe dla nich do wykonania powierzyć także za trudne nie ma sensu się też wyzwania takie, które mają atest i myszy dlatego wchodzą takie rzeczy że, że dają w tym tonie wyciągnąć także wejdą w to doświadczenie dlatego też skacze, śpiewając na początku może przeraża ich na warsztacie robota w trakcie tak naprawdę mnie przeraża do tej pory chętnie natomiast nad rozumem tak, ale ZUS także ta forma jak i trochę rozumiem też, że to brzmi egzotycznie może tak, a Filharmonia albo właśnie że, że koniec twoim coachem natomiast tak naprawdę forma może jest zaskakująco, ale to co jest w środku mogła córkę pod budowę tak naprawdę mocną jeśli chodzi o przywództwo to tak naprawdę Skrze sprowadza do tego, że potrzebują mieć poczucie sensu potrzebujemy w budżecie wpływy potrzebujemy jeszcze sukcesu sito będą mieli to każdy przywódca każdy przywódca o to zadbać tak naprawdę, żeby to poszło w rządzie zaangażowani jako metoda się do tego dojdzie też inna sprawa się tylko wydaje takie metody, które tutaj mówimy to są metody, które angażują człowieka jeśli chodzi o to nie tylko głowę od całości dzisiaj nas od tej audycji przeznacza mogą mieć takie też poczucie był taki może ona zaczęła śpiewać, a jestem przekonany, że testy są co najbardziej zapamiętają na tak zeszły rok za herbatę czy pisał raport na chwilę podniósł głowę to było coś innego żywego mamy ich uwagę w tym momencie w używaniu powtórzyć SLD 2 × uwagę słuchaczy a gdy Ars Longa Vita Brevis i to właśnie trwają nawet torowe na zajęciach z przywództwa pisze państw, czyja dobrze rozumiem w związku z tym, że forma jest taką takim wabikiem dla tych, którzy chcą doświadczyć doświadczyć czegoś nowego, ale tak naprawdę u podłoża leżą te same treści to znaczy bądź lepszym przywódcą spójrz w siebie zobaczcie go ci brakuje co możesz poprawić, gdzie masz deficyt jest jeśli nie chcesz zmierzyć właśnie czy to będzie tam wyślemy przeze mnie na początku przyznamy trochę przepraszam za to tarot czy chomik czy cokolwiek innego to jest mniej ważne ważne jest to w jakim jest w momencie, kto mi asystuje i ich oczom mamy w sobie ochotę do eksperymentowania i rozwoju jest wabikiem, ale też jest metodą do tego, żeby odwołać do emocji nie tylko domysły, że to jest ważne w tym momencie też osoby takie myśli o wabi ku i tak jak też dostaje słucham państwa to on jak myślą o swojej drodze, dlaczego konie do granicy z głęboko osobista i takie bardzo autentyczne i Czesiek kompresor mam wrażenie, że to jest wybór nieprzypadkowy żony związany z jakąś drogą de my z pewnym rozumieniem rzeczywistości poprzez pewną formę Unia relacji z końmi państwa LM bycia z muzyką z reagowaniem nas w tym momencie prestiż spotkaniem prosto z człowiekiem, który wybrał pewną formę nowela zmienia rzeczywistość różni i ją, jakby przekazuje w formie dodatkowo szkoleniowej, że to nie jest tylko wabik, który wisiał ktoś po prostu przypadkowe i próbuje nim przewagę bić się, że to jest ważna, bo to jest dziś wiarygodność odkrycia złoża są takie osoby które, które mają takie oblicze oceanem rynek weryfikuje, a na czym być może tak zaczynają szybko kończą czy po spróbuje, po czym to pociągnąć rozumiem, że jeżeli ktoś im kocha psy ma dużo tych psów i doskonale się z nimi rozumie i w pewnym momencie zaczyna się interesować również przywództwa może to połączyć i toteż ja rozumiem takiego konta w kontaktu z psem można bardzo wiele rzeczy widziano w Czechach czy ja jestem takim panem od bata czy raczej od słów kiełbaski cię o psuciu biegam z tym psem czy raczej patrzę jako biega i inni tak dalej zresztą myślę, że też jest także ma po prostu to robione od po klatce tak naprawdę się, że Filharmonia przywództwo jest kwestia roku 1,5, kiedy był pierwszy warsztat myśmy do tego przekonali myśmy do tego przekonali firma, która ma 20 lat na rynku tak naprawdę test firma, która towarzyszy też zajmujemy poważnych klientów z sojuszem i absolutnie to jest coś co na to jest coś co co sprawdzone po prostu to te nie byłoby coś co mogłoby pójść tym się jurorom zweryfikowana oraz, że biznesowo bez tak, a w takim razie po co konieczne, bo chciałbym też spytać, dlaczego po w takim razie szkolenia to zwykłe szkolenia coraz gorzej się sprzedają czy to jest zmęczenie materiału to jest właśnie te emocje szklany szkolenia nie dostarczają tych emocji oraz szuka to jest to co Marcin powiedział na początku prawda i co przed chwilą pani Agata powiedziała tak w taki inny sposób, że nie i że to nie jest sama wiedza, którą bierzemy na głowę teraz wszystko bierzemy takt złowił na głowę tylko doświadczam tego na sobie ja naprawdę się czułam wycofana, a ja naprawdę nie wiedziałam jak dyrygować, a nie ja tutaj od razu godzinami na głosy na pewno jest to eksperyment jest i t d . tak dalej naskórka zresztą takie ćwiczenia też mamy proszę porozmawiaj Zobacz to jest pracownik, który czynny lub zmotywuje go, a tam też mogę mieć te emocje, a jednak myślenia odchodzą do lamusa coraz bardziej tak to prawda, że od oznacza, że do lamusa to jest za dużo powiedziane, ale generalnie gros pewne metody się już jakoś tam przejadł i Orlen jak np. dlatego wolę mieć pomysł na filharmonię prze do głowy, że ta jeszcze nie wiem też dosyć na szkoleniach ludzi, którzy są tacy nazwijmy to brzydko zblazowani tak, że nie wszystko widzieli wszędzie byli wszystko zrobili i faktycznie Głowacz ma pełną świadomość natomiast ten tak mówią rozwój emocjonalny nie jestem w parze i to tak naprawdę powoduje taki dysonans Czech ma wrażenie też mają do niczego nie są potrzebne, bo się z tego skoro przeszkolił nie ma efektów ja myślę, że przebicie, że stara Skorupa i do tego trzeba mieć mocniejsze forma coś takiego co ich zaskoczy najpierw te kwestie takie, że on śpiewamy zobaczymy za to będzie HH, chociaż raczej jest na początku taki jest taki powiedziałbym niepewność niż niewielka chęć różnie bywa, ale potem są emocje sny są te emocje zaczną przeżywać pewne rzeczy tak naprawdę dopiero nad tym pracować nie da się śpiewać nie pracując na swoich emocjach znacznie dotykając siebie też mam wrażenie, że to może trochę być kwestia rozwoju IT, gdzie my jesteśmy też jako społeczeństwo, że trochę tak podam taki cytat trochę związane z końmi niż jest takie powiedzenie, że możesz przeprowadzić konia do wodopoju, ale nie może spowodować, że się napił i że to, gdzie my zaczynamy być w ogóle coś co zaczyna być potrzebne to ten moment między przeprowadzeniem konia do wodopoju, a w ogóle zobaczenie ciosy pić czy nie wlezie firma zorganizuje szkolenia dla swoich ludzi wobec prawa może zorganizować wydać pieniądze, ale jeśli ci ludzie nie chcą korzystać z tych szkoleń to i tak stagnację wręcz wydrzeć, która bardzo często jak, o której jak często mówię, na którą dużo NBA uwagi dobrowolność udziału i wyboru form ale, żeby w ogóle obchodzić tego, że wysyłamy masowo tam 100 osób w ogóle ich nie, pytając czy oni są w czymś takim uczestniczyć czy to w tym momencie jest im potrzebne na to właśnie nas chwalić w posadach połowy działów HR w tym kraju, bo on na to zazwyczaj przyjmuje się, że wszystkim są potrzebne szkolenia, a zwłaszcza menedżerom w związku z tym rodzi się znamy już wiadomo, że w formule w doborze formy do tego co dana osoba potrzebuje potrzebuje Barcik Korczyk indywidualne czy potrzebuje czegoś doświadczyć siebie bardziej jak jeśli chodzi o całe ciało emocje no i biegły mógł porozmawiać o tym jak się człek uczy, czego ty potrzebujesz rad jak do tej pory było, że padały na swoje, jakby takie najbardziej mnie najbardziej duży krok rozwojowy tak kończy nam się, czas więc podsumowując moment rozwojowy musi być tak tak musi być osoba, która pomoże spojrzeć na to zboku coś nazwie albo coś do weta albo zwrócić uwagę na coś co być może przeoczyliśmy w trakcie ich nabycia w emocjach po porozumieniach tutaj emocje i co jeszcze musi być Ziober chwyciło oddanie tego w odpowiedniej formie w takim sensie, żeby nie było zbyt stresujące, żeby nie było za dużo naraz, żeby to był konkretne informacje prócz oczywiście wyciągają wnioski na dzień dobry no tak nie patrzę na młodszych dyrygował swym beznadziejnym menadżerem byłby już wszyscy boimy się Polsat Tajwan jest osią pokazać etos 1 rzecz, którą można tutaj w tej sytuacji z Rosją 20 % swego czasu masz dobry kontrast 80 % masz kłopot i gdyby nad tym popracuje wahań proszę państwa k moimi państwa gośćmi byli pani Małgorzata bela Krynicka i pan Marcin Chludziński z Lecha padnie przywództwa dziękuję bardzo dziękujemy i pani Agata Wiatrowska z organizacji Horse and dziękuję Warn dziękuję bardzo można już zwolnić rozdaliśmy wszystkie egzemplarze książek powiedz tylko jakie było rozwiązanie tankowanie nazywał się w mądry Hans Hans obraz proszę państwa Kan, który rozwiązywał zagadki matematyczne ja nie rozwiązuje za atak nawet matematycznych, chociaż czasami robi są to u w wątpliwość czy wszystko razem się Marzena Mazur zaprasza na kolejną audycję strefa szefa już za tydzień do osób Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: STREFA SZEFA

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

Podcasty TOK FM oraz radio TOK+Muzyka bez reklam - teraz 60% taniej w promocji Black Friday!

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA