REKLAMA

Praca zdalna. Goście: Michał Strzelec i dr Justyna Jasiewicz

Człowiek 2.0
Data emisji:
2016-08-13 20:00
Audycja:
Prowadzący:
Czas trwania:
47:58 min.
Udostępnij:

Lato najczęściej nie sprzyja myśleniu o pracy - ciepłe dni wolimy spędzać w ogrodzie, nad morzem lub jeziorem albo w górach. Ale może moglibyśmy pracować w takich właśnie miejscach? Na tym m.in. polega idea pracy zdalnej. Jednak aż 40 proc. Polaków nie lubi pracować z domu (to o 19 proc. więcej niż średnia europejska), a co drugi pracodawca nie udostępnia takiej możliwości. Czy naprawdę uważamy, że "prawdziwa" praca to tylko ta w biurze lub fabryce? I jakie wyzwania stoją przed tymi, którzy mogą i chcą pracować zdalnie? O tym opowiadali dr Justyna Jasiewicz z Uniwersytetu Warszawskiego i Michał Strzelec z firmy Cornerstone OnDemand.

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
liczba zerówek klas II razy mówi Rz Jan Stradowski przy mikrofonie witam państwa w człowieku 20 wakacyjnym dowódca czasy mamy miesiące letnie, ale temat się w Toskanii wakacyjny porozmawiamy o pracy zdalnej pracy elastycznej pracy no właśnie czy to jest praca, którą w Polsce można faktycznie spotkać czy my umiemy coś drastycznie czy lubię pracować zdalnie, a jeżeli lubimy to dlaczego jeżeli nie robimy to, skąd się to wzięło o tym za moment poznajemy bardziej Rozwiń » szczegółową, zanim do tego dojdzie jednak jest to nasz stały adres internetowy magazyn Fokus snów o merytoryczne partner 1 stanie w oku składka po to na końcu materiał dodatkowy powiązane z tym, o czym się rozmawiamy z nim odnośniki do artykułów do poczytania do archiwalnych audycji o tak tych, które poświęconych pracy 20 mieliśmy taką decyzję dodał do audycji o kompetencjach cyfrowych znajdują państwo na stronie Radia TOK FM TOK FM to kapela działa archiwum i aplikacja mobilna polecamy korzystanie, by państwo się do nas napisać adres mailowy człowiek w 2 latka ze złomowiska TOK TOK FM otwarty na propozycje na sugestie na nowe pomysły, by państwo chcieli się z nami spotkać na Facebooku zapraszam od kiedy z prowadzącym na fanpage audycji w ww kotka człowiek na panewce, a wracając do tematu i do moich gości studio dotąd scena Justyna Jasiewicz z uniwersytetu Warszawskiego dobry wieczór od wiatru w dodanym statystycznie najczęściej odwiedzająca mnie rozmówczyni we wszystkich w rozumieniu nierówno w i Michał strzelec z firmy Cornerstone dymem w dobry wieczór po raz pierwszy tak to on z kolei debiut tak właśnie czasami bywa czasami mamy gości powracających stał czasami mamy gości debiutujących po mam wrażenie, że zawsze coś, czego ciekawego z tego wynika właśnie praca zdalna z dnia mogę podzielić się własnym doświadczeniem Apropos pracy zdalnej po ciasto mam dosyć propozycja audycji są osobami, których nie ma w danym momencie w Polsce albo nie ma ich zamęcza tu w studiu TOK FM w Realu i czasami są to ciekawe propozycje, aczkolwiek od tych już od ponad 3 lat do zapłonu otwarty został bez jest na antenie nigdy jeszcze takiej audycji nie miałem, abyśmy właśnie nie siedzieli przed sobą nie patrzyli na siebie, czyli Michał Dyc zdalnej i to m. in. wynika z tego rozmowa taka jak umożliwiałby najbardziej polega na tym, że faktycznie jesteśmy w 1 miejscu widzimy świat wchodzimy w interakcję, która w przypadku zdalnego połączenia bywa dosyć trudna bywa dosyć naturalna, więc w tym sensie w czasie pracy radiowej jestem jak przeciwnikiem pracy zdalnej oczywiście jest, choć mają odbyć się bez zmian w inne audycje mają inne inne do tego podejścia dobre podejście zła podejścia Nataszy wujek przecenić panie Michale szefa myślę, że dotknął pan fajnego punktu mianowicie tego, że pan lubi pracować z ludźmi być bezpośrednio z nimi re IT SSC charakteryzują człowieka, który lubi być drugim człowiekiem jest istotą stadną, a my mówimy o pracy zdalnej czy takie, które nagle byśmy mieli wykonywać gdzieś w innym miejscu nie być blisko np. innej osoby, a albo pracować w domu albo pracować i w jakim miejscu, ale nie biurze np. fakt uniewinnienia w swoim biurze nie są normalnymi są prace i to może być jakaś bariera, bo jedno jesteśmy przyzwyczajeni do tego, że pracujemy z innymi wśród innych tak się zachowujemy tak tak działamy w szkole przedszkolu w PE na Uniwersytecie zazwyczaj natomiast coraz więcej technologii jest teraz te, które umożliwia nam to, żebyśmy prace wykonywali różne w miejscu pracy wykonywali n p . w domu i Toma swoje koszty, bo nie jesteśmy bezpośrednio blisko ludzi być może nie mamy takiego szybkiego dostępu do wiedzy dlatego fani mogą powiedzieć czy oni mogą pomóc, ale mamy też pewne przewagi korzyści z tym związane mianowicie takie, że nie angażują swoich zasobów n p . to, żeby dotrzeć do studia i tutaj na nagrać audycję możemy wrócić do pana pytanie i zapytać ile dobrych obecnie powstał, dlatego że nie pracował pan zdanie prowokacyjnie do złej strony, ale Aliora do tego podchodzę w remanencie we wszystkich powstały były były dobre, ale no faktycznie być może być może straciłem wielu rozmówców, którzy nie mogli być z nami Ala i mam taką nadzieję wyrosną kiedyś faktycznie spotkamy się w 2 Wrocław w realną dobrze, ale praca zdalna praca zdalna Justyna sądzi, że to jest fajna praca zdalna wpłat na uczelni od pracy w Uniwersytecie, więc rozwój na Uniwersytecie i od początku mojej kariery w naukowej bazuje wyłącznie zdalnie namacalnych zmian nie wykłada w tym nikt nie do wyższych oczywiście wykładami wykładam z w sposób tradycyjny można powiedzieć widzów, ale czy jest pobrać je będąc w 1 sali ze studentami natomiast mam namyśli ten wątek pracy, która jest zawsze pozostaje w tym troszkę mniej widoczne rzeczywiście aspektem pracy akademickiej czy pracy nauczycieli pracę naukową praca naukowa przy projektach badawczych nad literaturą po prostu pisanie czytanie badanie różnych zjawisk, a w twoim przypadku związanych z korzystaniem z informacji bardzo często związana z pracą w zespole, bo taki podział projekty badawcze najczęściej prowadzimy w zespołach odbywa się w 95 % zdalnie, ale kiedyś brał udział w projekcie badawczym, w którym był realizowany w łóżku kilka lat temu, więc te parę rzeczy po nim już umknęło natomiast był to projekt realizowany zdaje się, żeby przez 15 osób po około roczny i spotkaliśmy się pierwszy raz po zakończeniu tego projektu PN cały kraj został przeprowadzony całkowicie zupełnie zdalnie, ale i właśnie był to, o czym będę wspominał wojnę Michałowi w znakomitym stopniu nam by pomagały com pomagały nam nowe technologie miasto do czego chciałbym nawiązać do Dudy dość uroczo z wojnami uczyli dorosłych jest istotą społeczną on niewątpliwie my dążymy do tego, żeby być w kontakcie z innymi ludźmi dążymy do tego, żeby to my podczas tego kontaktu wymieniać informacjami wymieniać wiedzą w ten sposób też gatunek ludzki ewoluował także byli w stanie się uczyć od siebie do tego, żebyśmy w kontakcie i tutaj na młyn, ale narzędziem, które na to pozwala jest język, który będzie wymieniamy się tymi informacjami jest pierwszy taki kanał, którym jesteśmy w stanie się komunikować natomiast w tej chwili mamy taką gamę narzędzi, które nam umożliwiają za pośredniczenie w komunikację jesteśmy w stanie nadal się dzielić informacjami dzielić wiedzą i nawet wiedział, że nie tylko dzielić, ale mnożyć testy wiedzy o tym samym 2 informacje nie będąc w takie właśnie terytorialnej bliskości to z nami w ogóle robią zatem z aktami komunikacji drogą różnego rodzaju media zawsze czegoś takim tradycyjnym ujęciu wspólnotowa właśnie kultura społeczna była związana ze wspólnotą terytorialną, czyli ludzie komunikowali się z tymi, do których byli w stanie nic by dotrzeć dojść dojechać dopłynąć czy jakkolwiek inaczej go spotkać ich w momencie, kiedy pojawią się pierwsze narzędzie, które umożliwiają komunikację zdalnie mogą być znaki dymne prawda jesteśmy w stanie dzielić informacjami z ludźmi, którzy są daleko od nas natomiast wtedy, kiedy już tel w ten dystans wkrada się medium to medium to może być radio to może być nie może być telefon to może być Telegraf jesteśmy w stanie przekazywać sobie informacje na łamach der na długie dystansują się, że to jest początek dziś tej ewolucji w stronę złej pracy zdalnej natomiast teraz ewidentnie, ale jest to jest taki model, który który, za który zaczyna dominować myślę, że rzeczą, której warto powiedzieć to, ale nie tylko do jakich długie stoły będą się mieścić w obszarze moich zainteresowań czy te, jakie kompetencje trzeba mieć żeby, żeby pracować zdalnie nie tylko takie techniczne ale, ale również społeczne miękkie, ale myślę, że też, jakie Delev, jakie benefity jesteśmy w stanie osiągać dzięki pracy zdalnej co szczególnie istotna jest w kontekście kobiet które, które są w te są w złym stanie, ale łączyć pracę zdalną z domu choćby z obowiązkami macierzyńskim idzie wysokie są one mamami małych dzieci, ale ja pracując w z w w zespole badawczym miałam echem w tym zespole, bo 6 matek małych dzieci rzeczywiście praca zdalna bardzo często zwraca się do tego, że jakiś hotel konferencje w uprząż urządzać o godzinie 2001. 30, żeby coś mówić to była doskonała pora na miasto do tego dojdę pewnie w dalszych częściach naszej nasze audycje kie trza mieć kompetencje oraz jakie są też korzyści zdaje, ale styl pracy zdalnej co nam dali tak, bo wiemy co nam zabiera w procesie zabierałem kontakt z drugim człowiekiem natomiast myślę, że byliśmy też przed tym co nam daje nam przez te kompetencje tych wspomniał są tu na pewno kluczowe, ale Jaskuły jako o wysnuwanie tak młodo, ale ojciec mówi się przyznać do tego w mojej pracy, która też polega na pracy z informacją na pracy z tekstem na pracy z informacją wizualną jednak nie jestem w stanie pracować w domu kiedyś tak to było możliwe jeszcze zanim doczekają się własnych dzieci od kiedy dzieci są od kiedy one są bardzo zajmująca sam, zajmując łącznie z synów których, którzy potrafią rymować czas i uwaga bardzo skutecznie to do lasu żonie nie jest w stanie pracować w domu zabaw przy nich, kiedy są aktywni w akcje doniesie kładą spać co następuje ono poszło mianowanie wczesnym wieczorem jednak następuje wtedy, kiedy już ja jestem zmęczony to z kolei potem nie ma na to za bardzo się mogą odczuć coś poczytać i łowiąc front ataki na taki nawyk mogę to sami odpisać na jakiś mail, ale już najczęściej od wody w tych warunkach domowych nie ma co zastanie się zmobilizować do pracy to w błoto jest trochę inaczej kiedy, kiedy człowiek ma możliwość na wkład własny zamknięcie się w gabinecie, jakim tak swoim i nie wychodzenia stamtąd sensu pełnienia tej sytuacji, w której tak naprawdę nie ma takiego miejsca tak jak mnie w domu, żeby nie mógł im pracować spokojnie bez Szczecina ma na głowie bez Bezos powstających czynników ja to potwierdza to też jest ojcem 2 synów i też w momencie, w którym słyszałem, że ani wieczorem mają kaszel, a następnego dnia mogą nie pójść do przedszkola też trochę zaczynam obawiać jak na kolejny dzień pracy będzie wyglądał właśnie w domu pojawia się od 3 lat pracuje w domu wcześniej przez 10 lat pracowałem dojeżdżając codziennie dobierano strategię mówi pracuje zdalnie pracuje z domu i rzeczywiście to jest czasami trudne trzeba zapewnić sobie dobre warunki cisza spokój, zwłaszcza jeśli ktoś chce skoncentrować jak pracuje też z innymi ludźmi tak to znaczy pracuje z innymi ludźmi, a przez to medium poprzez te narzędzia, które żeśmy rozmawiali czy poprzez smartfon komputer telefon jakiekolwiek inne urządzenie radzi sobie w ten sposób, że ziemia opiekę nad dziećmi są to po prostu wychodziłem z domu 7 pracować w kawiarni i myślę, że to jest coś co też obserwujemy dzisiaj nawet chodząc po prostu po mieście jest dużo osób, które pracują w różnych miejscach jest też element pracy zdalnej także możemy w dowolnym momencie uruchomić siebie do działania i zacząć pracować co też moim zdaniem jest trochę naturalne i dobre dla człowieka, ponieważ my próbujemy się w swym wprowadzić taki tryb, w którym pracuje np. wróćmy do szesnastej, a nie zawsze mam ochotę na wracaliśmy do szesnastej stajemy mam ochotę na pracę 0812. mamy ochotę na godziny przerwy o to, żeby potem ze zdwojoną siłą np. usiąść inaczej pracować albo z dużo lepsza po prostu koncentracja Santo widzę po sobie ja i tak to tak to wygląda, więc wracając ja w takiej sytuacji jak w jakiej ty byłeś opuszczam, bo rosną dochody i 7 do kawiarni pracować i myślę, że to takie jak zmienia się i będzie się coraz bardziej zmieniać wraz z wchodzeniem nowych pokoleń, a na rynek pracy, zwłaszcza że oni są przyzwyczajeni do tego, że dużo rzeczy jak czynność wykonuje się w różnych urządzeniach, a propos tej dyskusji i rozmowy i społeczności tej ograniczonej terytorialnie ktoś kiedyś rozmach okrywa przed chwilą mówiłaś to jesteś taki element moim zdaniem takie pewne go za krzewienie teraz może być nawet taka sytuacja, w której ludzie są blisko siebie i rozmawiają przez media tak nie rozmawiają bezpośrednio ze sobą ta niechęć to nie oceniam ten zdobyty, ale tak jest nie jest dziwne bowiem w czasach, gdy faktycznie czasami tak łatwiej jest wysłać kochance wiadomości na czacie wojów coś tam susła i ma w katalogu u siebie niż w stawach czy iść nawet te kilkanaście metrów dalej ani do biurka no bo mogą czas jest to czasy sceny tak mamy mamy tego czasu stosunki za mało jak ja myślę, że to nie jest kwestia czasu tylko jednak jak ludzie jesteśmy z natury leniwi i zawsze będziemy dążyć do tego, żeby maksymalizować korzyści minimalizować wysiłki na dno w ten sposób wymyślaliśmy wszystko około samochód komputer wszystko wszystko goście po to, żeby nam się żyło żyło nam się, więc myślę, że tutaj gdzieś na takim poziomie, a dokonywania wyborów przyjść kilkanaście metrów do koleżanki Dunga czy wysłać jej jej wiadomość znaczącym dokonują w proces łatwiejszy łatwiej jest napisać na czacie i już to wysłałem tak to cokolwiek tam inny termin na awans myślę, że tutaj kluczowa rzecz, wokół której się kręci wartej w tej rozmowie z tak każe, ale po pierwsze, praca zdalna ale gdy jest kwestia trochę indywidualnego wyboru, ale też oczywiście indywidualnych możliwości również tego co się robi w pracy no nie każdą pracę jesteśmy w stanie wykonywać zdalnie nie wyobrażam sobie zdalnej pracy nie montera prawda albo z wykonywane jest z zda zdanie pracującego lekarza no no wiesz pisma Big brother tutaj chorzy na kortach ziemnych, chociaż nie jest również były takie, bo w stanach do dialogu już niewiele wiedział ode mnie automaty, które miały służyć diagnozowaniu czujka takie budki telefoniczne w grę wchodziło Jonathan ważyły mierzyły chyba sprawdzały glukozę coś jeszcze i leży w medycynie leczenie rywalem będzie oczywiście mamy tu z krytyki koncept może być zabawna, jeżeli chodzi o to pacjent ma poczucie zaopiekowania się nim, chociaż trochę to takie bezosobowe nie byłoby fajne lekarz może pracować zdalnie w niektórych przypadkach jest nawet polecane i takie są też plany rozwoju opieki zdrowotnej w Europie, żeby np. osoby starsza niepełnosprawne przewlekle chora, które są w domu i są pod opieką zdalną w tym momencie Lem FOT lekarza mogłyśmy sobie do niego w uda trzonem jest wirtualną za pomocą połączenia wideo i to z 24 godzinna doba na wschód, by to było osiągalne, bo po pierwsze, ono faktycznie taka osoba robi się wybrała do przychodni to zdaniem wielki wysiłek wielka sprawa i duże obciążenie powoduje faktycznie w lipcu uda się zrobić w środku nocy i to czasami są to dosyć proste sprawy do sądu akt uda się ocenić właśnie bez badania bezpośredniego pacjenta da się to w wtedy doradzić cokolwiek to w takiej sytuacji praca za lekarza i oczywiście ma sens natomiast są już cała masa innych specjalności czy tylko przypadków takich, których lekarz musi być na miejscu jak go nie zastąpi go na połączenie wideo w 2 dla masy na zadane robot autonomiczny, bo po prostu tego studentom ja nie poddajemy się, że to jest w takim razie jeszcze by krok dalej niższy niż ja powiedziałam że, ale nie tylko kwestia indywidualnych spraw poszczególnych osób, ale w ogóle przypadków którymi się zajmujemy zdanej w stan prac są pewne jest sytuacja, w której nie jesteśmy w stanie pra w do zastąpić Day w tym bliskości człowieka tego, że pracujemy dalej, by razem czy tego że, że ktoś wykonuje już wracają do nas wykonujemy coraz więcej to również związane z rozwojem technologii budujemy coraz więcej zadań, które polegają na przetwarzaniu informacji od 2 analizowaniu jej na awans do najróżniejszych kontekstach tak to są czasem prace, które są związane nie wiem z finansami, a z analizowaniem obrotów w firmie to dobry nie musi być informacja związana z tworzeniem się niczym więcej, ale z drugiej strony zdarzeniem liczymy wyniki badań prawda czy cokolwiek innego tego typu zadania jesteśmy w stanie wykonywać, ale wykonywać zdalnie nowoczesność to też gdańscy ważna sprawa taka, jakie mamy sami do tego stosunek, ponieważ jesteśmy w stanie w ogóle pracować pracować zdalnie wyjaśnia też wymaga pewnej postawy rywalki też myśleć to jest bardzo ważne punkty teraz sam o sobie doświadczam jak ważna jest dyscyplina pracy zdalnej no właśnie tu nagle jesteśmy sami sami zdani na siebie i to tak naprawdę jest największe wyzwanie, żeby potrafić się zmobilizować radnych nie mamy szefa, który będzie stał i przypominał, ale czy już wysłałeś czy dawnej koleżanki, która będzie kilkanaście metrów dalej walczyć z Amosem się też będzie gwizdał niedaleko, więc też nie będzie w stanie, chociaż nie jestem w stanie przypomnieć jego waga mailowo telefonicznie, więc mamy też jakieś wady, że jest nie tylko praca zdalna, kiedy jesteśmy wszyscy w Warszawie, ale mamy pracę zdalną, kiedy mamy jest n p . na różnych kontynentach i dobrze może być w Japonii prawda jest winnej strefie czasowej i nauczył się Okaj przypomniała 7 godzin w nosie to dyscyplina to też z łatwością niszczy miasta czasami miałem problem przy pracy domowej, bo tak faktycznie człowiek siedzi w domu no i 3 do napisania prezes rokowania jest ciekawe czy innych można, by się zająć czy ta praca jest faktycznie dla każdego jak z nią poradzić notę za moment ich części audycji człowiek w 2000 mówi Rz kpt w drugiej części audycji dzisiaj w człowieku 20 praca zdalna i technologie z tym związane i kompetencje z tym związane z mostu dr Justyna Jasiewicz z uniwersytetu Warszawskiego Michał strzelec z firmy Cornerstone wymagający i doszliśmy do tej dyscypliny dyscypliny są musiałem jednak czasami warto je stać, by tutaj pójść do koleżanki Zębowice bractwa z 1 z tego powodu był Krzysiek eksperyment psychologiczny, ale on związany z tym, żeby ludzie wrzucali do skarbonki składka na pojazdy podejrzewano ciastka, które były wspólne to skarbonka stosuje się z ośrodkami podoba, choć ubrał wpłacał bądź nie byli w 1 swoistego eksperymentu była Kawka tylko z Ewą zwrócenia mu dodatku, a w drugim wariancie była ta sama jak skalę naszych ust, bo tam zdjęcia oczu patrzących na tę osobę w rzeczy się okazało oczywiście więcej pieniędzy lądowało w skarbonce wtedy, kiedy te oczy i tam były, bo ktoś nas patrzył tak niczym, bo ten człowiek, który stał nad głową niejako tak jak trafi mówił na Anicie, gdzie ten raport i wtedy mi oddać tekst i t d. i tyle tego nie mamy tego właśnie kontaktu wzrokowego ma dosyć pierwotnie, by się wydawało kwestii to jest trochę trudniej to dyscyplina osiągnąć to jest prawda na prostą dyscyplinę sam czas, aby narzucić, jeżeli się pracy zdaniem to jest pewna odpowiedzialność mają za moją pracę za to odżywia się zobowiązuje, ale też perspektywa taka, że widzę Benefit tego w i korzyść wynikającą z tego, że pracuje zdalnie z dnia, zanim zacznę pracować zdalnie, zanim zacznę pracować w modelu tak nietypowym Homo Twist pracowałem przez wiele lat w biurze po prostu codziennie dojeżdżając a, a nawet chyba 2 dni temu się pojawił na 1 z portali taki raport pokazywał ile czasu spędzają w podróżach poszczególni mieszkańcy różnych miast i dystans kilkudziesięciu minut do nawet kilku godzin ja w moim przypadku było pewnie kilkadziesiąt minut, a też było tak dużą sesji radna znana na przestrzeni powiedzmy w perspektywie ośmiogodzinnego dnia pracy godzina dojazdu to też dosyć dużo, że od momentu, w którym ja pracuję w domu ja czuję, że mam godzinę więcej życia ja mogę zaprowadzić swoich synów do przedszkola obrócić się na i zupełnie inaczej ten czas wygląda, a druga taka jest ciekawa obserwacja, którą miałem w pierwszym okresie mojej pracy zdalnej była taka, że taka, że ja normalnie byłem z powietrza w ten sposób sprawnych umysłowo w pracy do osiemnastej jeszcze mogą pracować jak pracowałem w biurze natomiast ja pracowałem w Santosie z nas był już strasznie zmęczony i reperować w czasie sobie zdają sprawę, że po prostu znacznie mocniejsze koncentruje na tym zarobią znacznie inaczej pracuje niż pracując w biurze, w którym dziś nauka staje się było ile rzeczy, które nie odrywały od pracy osiąganymi relaksował i to pewnie też miał swój dobry dobry wpływ na, ale tak to wygląda w oczy, kiedy pracujemy sami na własny rachunek na własnych warunkach pracujemy intensywnie pracujemy wydajniej są brutto to może tak być może tak być wyżej narzucił sobie taką dyscyplinę i się nauczymy Pa to będziemy pracować trochę intensywniej będzie mniej rzeczy, które będą nas odrywać od od pracy co może się wydawać na paradoksalny, bo wreszcie w domu jest więcej rzeczy, które nas mogą właśnie odciągnąć od pracy tak, ale serach i musi być leczy się, że to jest kluczowa sprawa tak jak dyscyplina samodyscyplina, która związana właśnie w drodze zdalnej z tym, że nikt mnie nie przypilnuje, ale lnu i Drozd też czy dom jest szczególnie bliskie w kodeksie pracy naukowej, którą drogą się zajmuje pytał, kiedy byłam na studiach wtedy jeszcze doktor teraz już teraz już prof. Dariusz Kuźmina na zajęciach znał go z NASA powiedział wełna mocnych drzew prace naukowe wydział nauk pisanie doktoratu jest takie samo procent jest taka sama praca praca w biurze codziennie 8 godzin trzeba pisać, ale do 8 godzin czasami jest to 1 z 8 godzin bibliotece czasami to jest 8 godzin przy komputerze w domu czasami też 8 godzin zabrzmi to niemal identycznie, ale z książkami na leżaku w ogrodzie takich lamp na balkonie natomiast z 8 godzin pracy, jeżeli jesteśmy w stanie sobie narzucić chcieliby założyć, ale upewniła mnie taki kaganiec, żeby się przypilnować to może być 8 może być coś może być 12 mogą być 4 godziny wszystko jedno i nie chodzi o tym, wolumen czasu byłyby praca zdalna daje nam to elastyczna, że jesteśmy w stanie właśnie da sami zadecydować czy dzisiaj pracuje 2 godziny, a następnego dnia może będą wracać 14, gdybym tego nie jesteśmy też budować na tym na tym też w tym moim synkiem, kto tej pracy polega natomiast kluczowa sprawa jest taka, żeby samemu sobie myślę, że to jest jedno, choć z kompetencji miękkich produktu musi mieć, ale nakładać właśnie takie wewnętrzne dla innych, ale sama z własnego doświadczenia ciężko pracuję z domów, które jest cała masa fantastycznych rzeczy do zrobienia, a ich bardzo łatwo jest przejść przez dzień myślę sobie ach to tylko teraz zrobię herbatę, a też to tylko kawę no to już w zasadzie taka pora, że można, by zrobić obiad i nie wiadomo, kiedy robisz 18 tak nie ma problemu, jeżeli ktoś się świetnie czuje w pracę, która przyznaje pracując od godziny osiemnastej natomiast, jeżeli ktoś godziny aktywności samego rana daje rzeszom ludzi osiemnasty Reszczyński zarówno to trochę klops natomiast jesteś osobą aż takie mamy dostęp do z tą dyscypliną i taka odpowiedzialność za to coś się coś umie zrobić druga rzecz kluczową myślę też pracy pracy zdalnej to jest praca z innymi ludźmi wyniosły pracujemy zdalnie natomiast bardzo rzadko pracują zdalnie sami jednoosobowo, kiedy nikogo nie potrzebują najczęściej jednak nie piszemy tekst dla kogoś jak pracują najczęściej w zespołach z innymi badaczami, ale jeżeli analizujemy dane liczone są też dla kogoś i t d. tak dajmy się, że kluczowe tutaj kolejna rzecz, która rozważna to jest to, żeby umieć, ale porozumieć z współpracownikami co wtedy, kiedy jesteśmy w zespole rozproszona jest dużo trudniejsze szczególnie, jeżeli mały przypadek coraz bardziej powszechne proces wróg złoża, które są nie tylko z innych w innych miastach pionierem w Polsce w innych miastach, ale oni są z innych krajów z innych kultur z innych stref czasowych i nagle się okazuje, że telekonferencja z kolegami z ruin pracujemy od pół roku nowy pada w warszawskim w czasie nie wiadomo po po czwartej nad ranem tak, ale i wtedy trzeba siadać do komputera, bo do jakiejś dziwnej godzinie, ale praca zdalna również wiąże z takimi rzeczami, czyli umiejętnością celem takiego odejścia od myślenia, że praca właśnie do sądu ósmej do szesnastej ciotkami wygnańców, a w dziejach dziewiątej już dosyć, jakkolwiek inaczej tylko właśnie ta praca zaczyna trochę nam się rozlewać się różne pory dnia i z 1 strony jest fantastyczne, bo możemy sobie wtedy nie wiem pojechać po zakupy w środę o dziesiątej ani w sobotę 11 wtedy, kiedy wszyscy wykonawcy i dojedziemy do pustej kraj i sami robimy tam zakupy natomiast musimy czasami właśnie wstać do czwartej rano już przy komputerze się udaje to jest oczywiście z 1 strony kwestia kompetencji IT w pewnych nawyków typowaniu się dyscyplinie jak jak mówiliście, ale ta jest kwestia ta technologia myśmy chcieliśmy ich dochody się o ujawnieniu chaosu bardzo ciekawą w ogóle, jeżeli chodzi o w rozwiązania tam w strony zachęcam państwa 88 posłuchania miasto z mówiliśmy o tym, że są narzędzia właśnie informatyczna chociażby tak jak w kalendarzu są takie jak programy do organizowania pracy w projekcie dzięki członkom dyscyplinę można się łatwiej utrzymać i od tamtej pory inwestowaliśmy zasłynął właśnie miejscami dla wygody, bo było oczyszczenie domniemanie nie działa jeszcze do takiego poziomu dniówkę dowódca na wszystko co będą tego dnia, ale władczych, które są dosyć istotnej, które na wkład w Motyczu się tego muszą być na wywiadówce o tej i o tej godzinie, a to musi być na spotkaniu z takimi takim od tej właśnie w radiu wszystko rozpisane w kalendarzu ciasto na klika tygodni na wschód, bo dzięki temu mimo nie pracują zdalnie, ale dość mam płacić za stosowne obowiązki udaje się w to nie pogubić tego wszystkiego udają się zdążyć na czarno na czas nie zapomnieć o tym, przez dzieci miał być odebrany stąd ni stąd i na jej talent ASO rotują w tym momencie życia, bo boi stylu bardzo często się okazuje, że kalendarz, jeżeli jest dzielony z kimś może uratować nie tylko twoje życie, ale nie wy o życie projektów, nad którym się pracy część całych zespołów, ale mnie z kolegami pracując bardzo często wspomagamy się wspólnym kalendarzem, na którym oznaczamy sobie wzajemnie kto, gdzie i jest za jej ktoś kto, kiedy jest zajęty, kiedy ma stałe obciążenia, gdy są to właśnie zajęcia ze studentami, które nie są codziennie, ale czy są do spotkania mało tego, ale czasami wzajemnie swoich piłkarzy każdy z osób, która wraz z takim na drugim kole nasz rozwój oznacza, gdzie jest czyli, jeżeli mamy się spotkać między czasie widzimy, że 1 osoba jest w centrum Warszawy, a druga jest nim na Ursynowie i nie będziemy w stanie się zobaczyć w ciągu 10 minut natomiast, jeżeli się oznaczamy jeszcze lokalizacji to wtedy jesteśmy w stanie bardziej wspomagać te prace która, gdyby nie może Boże się tak zdarzyć wymaga fizycznego spotkania dotykamy, ale kolejnego wątku, czyli kompetencji takich informatycznych informacyjnych czy tego w jaki sposób, by przekazujemy informacje ale w jaki sposób zaspokajamy swoje czy słodyczy cudze potrzeby informacyjne, ale też jakich narzędzi do tego będziemy będziemy używać ja myślę, że to jest też kluczowe dla naprawdę to pracę zdalną umożliwiono technologia to znaczy kiedyś musieliśmy iść do zakładu pracy wstawić tam określonej godzinie pracodawca organizował na miejsce pracy i pracowaliśmy, a w tej chwili jest tak, że ta technologia się do naszego domu znaczyły w biznesie czy korzystamy z takich samych rozwiązań jakich korzystamy w życiu prywatnym w ten sam sposób się komunikujemy, aczkolwiek czasami dysproporcje to mówię z perspektywy osoby, która pracuje w firmie informatycznej, która dostarcza tego typu systemy pracodawcy po prostu muszą zadbać o to, żeby w tym, żeby dostarczyć odpowiednią technologię, żeby umożliwić sprawną pracę zdalną, żeby 1 osoba mogła widzieć kalendarz drugiej osoby, żeby mogła z nią się komunikować na bieżąco, żeby mogła budować grupę projektową w internecie, ale tylko dostępną dla określonych osób, a nie dla wszystkich i tym jak i t p. akty wracając do kalendarza wreszcie powie, że ostatnio usłyszałam, że to jest pierwszy krok do sukcesu, bo ludzie sukcesu wprowadzają pozycję swojego dnia do kalendarza ani na listę Dudu pożegnamy w kalendarzu powiem, że w tym czasie musimy to zrobić tak, a z drugiej strony to w założyłam wpadł w miejscach musi zaowocować, jeżeli firma nie daje narzędzie pracownikom, a jest coś co do zrobienia np. no nie wiem chyba nie daje dostęp dostęp do dysku w lesie czy udzielić za zdalnego takiego korporacyjnego to pracownicy najczęściej sięgają po rozwiązania, które są darmowe dostępne na rynku robią to sami czyszczenie Stanów pomysł, aby dane firmowe przechowywać w takich miejscach, ale z wojskową firma tego nie zrobiła to na ciasto robią czasami po prostu jej do działaczy a, toteż pokazuje, jaka jest potrzeba wśród ludzi, dlatego że sobie optymalizować pracę angażować coraz mniej zasobów i pracować sprawniej szybciej w związku z tym jak dostarczać ten sam efekt czy tą samą pracę wykonywać, a z drugiej strony mamy wynik badania, gdybyśmy przeprowadzali jako firma Cornerstone wspólnie ze z emisji z tego wynika, że n p . w Polsce mamy dosyć Nisko akceptację dla pracy zdalnej na poziomie około 40 % przy 90 % w krajach skandynawskich czy tamta kultura jest znacznie dalej rozwinięta akceptacji wśród pracowników pracodawców wśród pracowników wśród pracowników i taką chęć do rąk do pracy zdalnej, ale także wśród pracodawców i departamentów np. HR, które powinny taką pracę organizować wspierać taką kulturę pracy zdalnej oczywiście, że chce założyć, że w ogóle chce wspierać, bo dla nas, gdyż czekały przecież praca zdalna tu niższe koszty do pracodawcy w gruncie rzeczy prawda wtedy w siedzibie firmy nie wymierza niższe zużycie prądu wody, czego wam jeszcze jest pracownik, który rozwija jest mniejsza zima, jeżeli mamy rozproszony to wtedy oczywiście mamy nie musi mieć takiej dużej siedziby, więc to jak i myślę że, gdy w mieście dołożyła niską akceptację społeczną albo co to znaczy pracować z domu prawda Anny Elżbiety, bo moja mała musiała długo się uczyć, że kiedy ja pracuję z domu nie mogę rozmawiać przez telefon faks i mimo żona zwolniła się tam, gdzie jest reszta w ciągu białym domu albo fizyczna albo rozmywać Elwro i nie mogę też jak teraz pracuje w i naprawdę kilka miesięcy i zajęło, zanim weszła w to, że rzeczywiście jest deszcz czasami czasem praca praca z domu i może, ale siedzimy przy własnym biurku w domu nie w dresie lub w piżamie w ogóle był często tak też wygląda powiedzmy sobie byśmy sobie szczerze jest pracą, którą naprawdę jest to do wydziału Michał wymagającą bardzo dużej koncentracji bardzo dużego skupienia, a i nie jesteśmy w stanie wtedy nie rozleci przez telefon naszym zdaniem Ts to jest bardzo dobry punkt to znaczy ta z po społeczna percepcja pracy z domu, jeżeli mogę tak to określić z drugiej strony to są też kwestie legislacyjne i pewna skłonność promocja takiej formy właśnie pracy, więc ja myślę, że to jest prawda oczywiście, że jeżeli mniej osób przychodzi do biura to teraz mamy mniejsze zużycie prądu rys 60 proc pracodawców w ogóle na to nie patrzy, a efekt niestety wymaga obecności w biurze nie wiem czy te związane też zaufanie czy jakimiś innymi elementami czapka z brakiem morze technologii, która by skutecznie umożliwia pracę zdalną ta łączy się możemy zrobić z domu i to co się dzieje to się uda, ale skład będzie miejscowe narzędzia, żeby taniej oraz dystrybuowane wśród wszystkich pierwszym z brzegu jest w niemej, który może zrobić, ale to nie jest optymalna rzecznego dzisiaj już w wielu filmach zeznawać, mówi że mecz jest trochę passę, że to nie jest współczesna forma komunikacji dochodzi do lamusa tak naprawdę w mosznie czy nowe narzędzie komunikacyjne nam pomogą opracować bardziej elastycznie to jest dobre pytanie myślę zachowamy sobie na ostatnią trzecią częścią akcji człowiek dba zerówek klas II 0 i wbitą w trzeciej części audycji poświęconej dzisiaj pracy zdalnej diagnostyki dr Justyna Jasiewicz z uniwersytetu Warszawskiego Michał strzelec 7 Korona stąd mając na jej temat elastyczności wyciągnąłem go nie przypadkiem, ponieważ do zbadania czy wspominaliśmy w drugiej części wynika, że w pracodawcy są u nas w Polsce nastawieni sceptycznie, jeżeli chodzi o pracę zdalną między nimi dlatego mamy takie przywiązanie chyba dosyć głęboko gdzieś nas zakodowane, że praca to jest trochę tak jak wcześniej zaczną grać od 8 szesnasty, jeżeli praca na pełnym etacie ma być 8 godzin dziennie ja znam takie miejsca takie instytucje, gdzie to faktycznie egzekwowany co do minuty w tym czasie pracownica spóźni 15 minut, bo dostał w korku, bo poczuł się spóźnią to musisz już 15 już dłużej w firmie niezależnie od tego czy czy to jest 15 minut produktywne czy nie czy on w końcu wcześniej cel czynie skończy wcześniej 8 godzin musi być nim towarzyszem był w Polsce mało elastyczni jeśli chodzi o n p . o częściowy etat są tego typu walczy prawo nas na to zezwala, ale pracodawcy czy nawet sami pracownicy nie bardzo chcą i czują się tym bezpiecznie tak mu się wydaje nam się, że w pewnym momencie to dla nich dla pracodawców i dla pracowników to też wielki wysiłek po prostu trzeba podjąć pewne działania i starań, żeby np. pracować skutecznie, ale elastycznie byłego pracodawcy zapewnić takie warunki pracy takie narzędzie do pracy, żeby ktoś się mu pracować z domu i jest pewnie pies pogrzebany tak mi się wydaje jestem społeczne aspekty pracy z domu pracy zdalnej coraz więcej zaufania pewnie też zaczyna się od nich jakość była fatalna, bo w bojach idziemy do pracy dojeżdżam do pracy wchodzimy do biura już dawno w kuchniach koledzy koleżanki Bernd na pewno można w myśl, że źle podstawową rzeczą jest taka, że właśnie no jak można pracować z domu sprawdź co to za pracę z domu na wyobrażamy sobie w jakim sensie, że praca z domu to jest jakiś nadal chałupnictwo tak i skręcanie długopisów albo tego 2 inne rzeczy i to jest taka trochę gorsza praca dla, ale my już 1 z projektów badawczych, których brał udział długu projekt trendy na Mazowszu zresztą domu właśnie ten projekt, którego okruch z wojną na samym początku zrobiliśmy cały projekt dopiero pod sam koniec spotkaliśmy Zającem z zespołem kilkunastoosobowym 1 z wątków, na którym pracowaliśmy zostawia się tym większe będzie rozwijał rynek pracy właśnie w województwie Mazowieckim był wątek Flex Security, czyli takiego modelu pracy, który pozwala łączyć elastyczność infekcji Bielickiej z bezpieczeństwem, czyli Security, czyli udaną takie złe rozwiązanie zarówno legislacyjne jak i różnego rodzaju społeczne w warstwie ubezpieczeniu Wars z urlopu w warstwie różne w tych rozległych społecznych czy mechanizmów które, które socjalnych które, które są w w Pradze, które zapewnią właśnie no i elastyczność i bezpieczeństwo, ponieważ praca zdalna ale, toteż taka samą pracę praca w biurze ona od niej również trzeba odpocząć od niej również trzeba wziąć urlop od nich również trzeba, ale trzeba złapać dystans, żeby znowu dobrze pracować próba jest tutaj taki taki model BMW, który w, którym pozwalało się co się wydaje, że jest to, że są kraksy których, który właśnie łączy zarówno do elastyczności i dowolność czasu pracy z wykonywaniem zadań właśnie w wykonywaniu zadań właśnie z narzędziami, które pozwalają utrzymać to tu bezpieczeństwo daje dają do benefity, ale z pracy, które sprawdzało może być zostało bardziej pracą, która wymaga wyjścia z domu czy też mam urlop w samo wynagrodzenie odpowiednie do realizowanych zadań Integrated jest jeszcze taki 1 bardzo ważny wskaźnik w obszarze pracy, czyli w erze zaangażowania jest bardzo silna korelacja pomiędzy tym ile pracodawca umożliwia elastyczną pracę, a z tym, jaki zaangażowanie pracowników im bardziej elastyczna praca praca zdalna jest możliwa tym większe zaangażowanie pracowników Doda się zmyśle taki argument, który w Polsce z bardzo niedoceniany i przez to bardzo wielu pracodawców bardzo bardzo wiele traci znaczy oni często walczą różnymi benefitami pracownika natomiast do czasu się zdarza w korporacjach imprez międzynarodowych, a może nie mniejszych start-upach, że ten elastyczny model pracy jest dopuszczalne natomiast w przypadku polskich pracodawców tak w mojej obserwacji jest raczej rzadkość i IT jest na pewno coś, gdzie jest taka duża przestrzeń, którą można poprawić, a tym samym wpłynąć i podnieść zaangażowanie pracowników tak, by 1 z najważniejszych wskaźników dzisiaj którymi się mierzy skuteczność HR skuteczność strategii personalnej w firmie to niesmak w lokatach pracownicy się obawiają pracy zdalnej była fatalna wtedy może być dosłownie etatową wypłacono na umowę zlecenia taką, która nie daje pełnego zabezpieczenia społecznego chociażby w sytuacji wypadku na wypadek w miejscu pracy jest coś co jest uregulowane prawnie za to należy się odszkodowanie wypadek w drodze do pracy jest w tym momencie nie podlega odszkodowanie z tego co pamiętam zachowuje się wychowany w domu podczas wykonywania pracy właśnie Kartezjusz specjalnie tez legislacja tak właśnie oto to jest coś gdzieś, gdzie powinna przyśle inflacja, wspierając taką formę zatrudnienia tak bym was ochraniając ludzi pracujących w domu i skłaniając niejako pracodawców do tego, że też jako forma aktywizować promowali PSL, że leży 1 rzecz, którą mogą ten entuzjazm hamować jest to, że praca zdalna wymaga również dużo mnie tak nie w nietypowych działań, które musi sam przełożony podjąć, ponieważ praca zdalna dobrze idzie wtedy, gdy są bardzo precyzyjnie określone zadania, czyli ludzie, którzy nie są w stanie łatwo ze sobą usiąść przy stole i ich więcej się renegocjować ten podział zadań chce być ona dobra wieś są to ja zrobię to ty zrób tamto tylko właśnie pracują w różnych strefach czasowych do narzędzi chmurowych czy mają dostęp do 11 miejsca w sieci pracują nad jakimś dokumentem n p . nad jakimś produktem muszą mieć bardzo precyzyjnie rozdzielone zadaniem bardzo precyzyjnie oddzielona czasy, kiedy mają się z tych zadań wywiązać także, by tu 1100 to też wymaga takiej dodatkowej pracy od osoby, która prowadzi takich projektów od osoby, które nie jest zarządza menedżer, żeby dobrze rozplanować cel ten proces, ponieważ bez tego pracą zdalną naprawdę nie jest w stanie się toczyć tutaj to wrażliwość i umiejętność podziału zadań harmonogramu wania tego do dobrego dobrego nie składania Time Live 3 czy jakiegoś takiego po prostu czasu pracy które, który będzie nam się dziś kolejna rzecz kolejne etapy będą sobie płynie stąd właśnie skurczowe i wymaga dodatkowego zaangażowania wtedy, gdy nie mamy tego tej pani Zosi, który siedzi biurko dalej i zawsze można ją mocy dodatkowo poprosi pani Zosia jest właśnie tak być tam w Japonii brak i pani Zosia robi swoje zadania tutaj wtedy dyrektorki dyrektorzy gimnazjów naprawdę musi wcześniej wykonać dużo takich koncepcyjnej pracy, by rozdzielić zadania i trzeba też wzrostu dane do naprawy został dobrze wykonana tutaj właśnie przychodzi z pomocą technologii jedenastym ja bym dyskutował im się zastanawiam ile to jest rola menedżera na pewno też w jakim stopniu zarejestrowana przykład 2 zarządu z żalem, że dla kleru, ale z odległych od danego zadania, które prowadzi to zależy od zadania z perspektywy moim zdaniem pracodawcy są ludzie są określone osoby trzeciej osoby firmy, które po prostu powinny tego typu technologii udostępniać ją promować o to, żeby właśnie pracownik np. mógł zostać w domu, że mógł wykonać jakieś inne zadania, które też musi wykonać tego dnia tak to zupełnie wtedy buduje też jego zaangażowanie, w którym mówiłem wcześniej inaczej, a kwestia no narzędzi i rozdysponowania zadań egzekwowania tych zadań sprawdzenia czy dotrzymujemy terminów Note to oczywiście jest to kluczowe to znaczy praca z domu czy praca zdalna ma nie polegać na tym, że jakieś zadanie niewykonalne, bo będzie też w biurze wykazuje wykonane i dostarczyły w tym samym produkcie efekty czy wynik tej samej jakości, jakbyśmy to co robili w biurze a kto wie może nie w niektórych przypadkach nawet znacznie wyższy będzie znacznie lepsze w dość, że tutaj cały czas też dotykamy kwestii tego, że nasza praca coraz częściej po prostu nie go sama praca jest usługą, ale również narzędzia, które wykorzystujemy w realizowaniu tych prac są usługami dla młodych osób, które za serwis, czyli narzędzie, które która, gdy są dostępne dostępnych surowo, z którymi jest, że będziemy korzystać w swojej pracy, żeby zwrócić uwagę, że my również trochę sami ze sobą pracujemy zdalnie prawda pracujemy na kilku urządzeniach, korzystając z dysków sieciowych po to, żeby samemu sobie nie przerzucać danych z 1 urządzenia na drugie tylko mamy ze smartfona tabletu komputera, czego chce jeszcze kilku innym urządzeniom dostęp do 1 miejsca siedzieć we wszystkie swoje dokumenty na nie robi różnicę, w które z naszych urządza się i sięgnęły w 2 był również jest pewien rodzaj pracy zdalnej, gdzie sami ze sobą trochę jesteśmy rozrost proszeni Broda przynajmniej nasze nasze urządzenia tego typu rozwiązanie bardzo bardzo wspierają pracę zdalną myślę, że są są o tyle teraz przyznał po wznowieniu gry duża część z nich jest w ogóle dostępna za darmo, że jesteśmy w stanie z nich korzystać są w reżyserii można powiedzieć, że naprawdę bardzo zmieniła technologii sposób, jaki może pracować, bo wyciągnął informatykę serwerów, które znajdowały firmie czy te serwery IT te centra przetwarzania danych są dostępne dzisiaj wszędzie są dostępne przez przeglądarkę także miejsce, które wykonujemy jakość pracy, jeżeli dokonujemy na komputerze czy jakiś oprogramowaniu dzisiaj tak naprawdę nie ma znaczenia zupełnie straci możemy to robić ze smartfona bardzo często bowiem te technologie są też dostępne na urządzeniach mobilnych, więc możemy zrobić ze smartfona w dowolnym miejscu rzeczywiście będą z nich na molo na rzeczy była też będą też możemy oddać swoje myśli zagrożenia, że też musimy, kiedy mówimy o kompetencjach mieć taką umiejętność się kompetencje postawienia sobie samemu granicy droga praca np. tracą również np. odpowiadanie na maile bardzo często mamy też miejską figurowały w swoim smartfonie i maile właśnie przychodzące w środku nocy czy, które przychodzą nam wieczorem wtedy, kiedy mamy spędzać czas z rodziną z bliskimi robić albo, odpoczywając siedzimy na kanapie i zamiast oglądać film, ale z dzieciakami czy tam bawić się z nimi odpowiadamy na maile do faszystów no ale kompetencja, którą musimy nabyć pracując właśnie rozwiązanie, żeby umieć sobie powiedzieć stop teraz jest teraz jest mój czas wolny, a innym razem pracować chociażby o tej samej godzinie czy do późnego wieczora również, korzystając z tych z tych narzędzi FT osiąga westchnąć tak pobożna znana w ostatni się kończy własność bądź humanistyczny w, a propos tych kontaktów międzyludzkich zamiast w pracy którą, którą wykonują gwiazda oznaczenia mają spotkania narady burza mózgów i to czy da się zrobić w sposób planowy da się to zorganizować się zastanowić pewnie sposób technologiczne tak było to było zdalne miast jest coś co sądzę, że może być ciężko zastąpić na liście są ich kontakty przypadkowe w rozmowach z kimś na schodach spotkanie się w windzie wymiana tych skrzywdzonych plotek biurowych do informacji, które są bardziej znaczące niż aktorskimi, dlaczego właśnie wędrówka ktoś tam obiekt projekcji i potrzebuje czegoś tam dostają się czy w sytuacji, w której pracują zdalnie to nie zaczyna zanikać w tych tekstach szczery spontaniczny zatrutych jest mniej białym serze rzeźby to też problem, którego w różnych audycjach doczekaliśmy z różnych stron, czyli zastanawiamy się czy będziemy pracować zdalnie zamiast pracować w jakiej bliskości takiej eksterytorialnej władzy za sobą wzrost o kwestię tego, że zamiast tylko pracujemy też obok ronda w oczywiście, że możemy mieć taką prozę, gdzie 100 % tych obowiązków wykonują wykonujemy zdalnie natomiast gdzieś na myśl, że większość osób, które pracują zdalnie jednak nadal w swojej swoich w swoich obowiązkach ma ten komponent społeczny komponent spotkania z dniem z klientem z szefem z resztą zespołu to może nie będzie spotkanie codziennie, ale będzie z kraju raz na 3 dni czy będzie 1 dzień, kiedy spędzamy w biurze pozostałe dni pracujemy, ale pracujemy zdalnie myślę, że tutaj, by Zygmunt łatwo badamy każdy taki trochę tradycyjnych nasze nasz dylemat co będzie jeśli zamiast bez tego będzie coś innego, gdy oszczędzamy zdobędzie stracha obok wystarczyłby równolegle ze sobą funkcjonował my znamy plotki ploteczki w windzie pytanie jest jeszcze ktoś będzie zmieniać w najbliższych latach będą wchodzić na nowe pokolenie ma ona na rynek pracy nie mówię żonie zupełnie ze sobą nie będą rozmawiać z rolą serwis Snapchat na dachach właśnie takie trendy te potyczki są gdzieś w jakiejś innej przestrzeni zawieszone prawda czy w innym medium jest być może te plotki niedługo będą miały miejsce tylko właśnie na świat takim medium, jakie Facebook czy jakiś tam inne inne portal społecznościowy, aczkolwiek jest z tym zgadzam, ale co powiedziałeś, dlaczego dlatego, że zauważyłem, że od momentu, w którym pracuje zdalnie z pani pracuje na tzw. open Space się dociera do mnie trochę mniej różnych informacji w pewnych rzeczach nie biorę taki udział ja grałem kiedyś nawet taka błaha sprawa jak słuchanie dowcipów, których to ktoś z drugim końcu sali opowiadał się tego nie ma co dzisiaj musiałbym poszukać tego, iż w, jaki np. w internecie, że wzory zastąpić, więc jest taki element oczywiście my wiemy, że także praca zdalna nie jest sposobem remedium na wszystkie bolączki tego co jest bardzo fajna formuła, która może zastąpić uzupełnić albo by występować wspólnie z prasą tradycyjną pomagać nam w tym samym czasie nie ograniczy straty nasze zasoby zaoszczędzić trochę czasu tego jest ta kwestia, że musimy mieć kompetencje musimy się tego nauczyć musimy wiedzieć jak to robić musi mieć technologie, żeby w tym, że dobrze odnaleźć i ileś innych warunków musi być spełniony, o których rozmawialiśmy pewnie, których cieszy mnie rozmawiali, żeby to po prostu była ona, że to po zakończonym sukcesem tak, że ten kraj był dostarczony na czas innymi słowy tak jak, czyli mówiąc człowiek w 20 w mojej definicji zaczął się wtedy, gdy zobaczyliśmy odzywać pisma kilkanaście tysięcy lat temu, kiedy się okazało w informacji zapisywać także poza głową umów mają przekazywać nie tylko ustnie coś tak, aby cywilizacjach tylko zaczął się w pewnym sensie praca zdalna no bo się okazało wymowna przekazywać pewne rzeczy w sposób nie mniej bezpośredni i być może to jest jakiś czas jakiś trunek z rewolucją to cwaniactwo co powiedział szósty nowe to nie musi być zamiast wybić obok może być praca hybrydowa Toyota, która się uzupełniali wynika z tych bardzo mądry trener wspominał, który mówił Michał ja jestem absolutnie zwolenniczką najbardziej tego modelu mieszanego, gdzie ale, gdzie mamy część prac z domu i jesteśmy w stanie wtedy te wszystkie korzyści inne swoje swoje życie wpleść, które nam to daje natomiast mamy też ten komponent społeczny, który właśnie też nas motywuje do tego, żeby wyjść, żeby posłuchać tych dowcipów, żeby mieć kilka spotkań żeby, żeby jednak w notesie są też wspólnota i te więzi społeczne, który był zaczęliśmy rozmowę podtrzymywać nakrętki nadal będziemy chodzić na kawę, ale może niekoniecznie co pół godziny tylko w jakiś czas, jeżeli będziemy mieli środki to być może na Facebooku, jeżeli dowcipy to być może w formie memów, ale nadal będziemy robili to co ludzie robią i będziemy kontaktowali się z innymi ludźmi o tak tak będzie w i oby tak było i oby tak było w, a my już państwo dzisiaj dziękujemy za uwagę, że możliwa tylko Justyna Jasiewicz z uniwersytetu z uniwersytetu Warszawskiego dziękuję bardzo Michał strzelec z firmy ukłonem w stronę Andy mając dziękuję bardzo Leo i słów Mario miał jak zwykle zapraszam w sobotę po dniu po godzinie dwudziestej mówi Jan Stradowski dobranoc człowiek w 20 w Brazylii do Brazylii podczas II razy rzymskie 2 Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: CZŁOWIEK 2.0

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

Słuchaj wszystkich audycji Radia TOK FM kiedy chcesz i jak chcesz - na stronie internetowej i w aplikacji mobilnej!!

Dostęp Premium

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA