REKLAMA

To jest firma z duszą! Opowiadają Żaneta Poirieux, Tomasz Misztal i Ewa Bocian

Strefa Szefa
Data emisji:
2016-09-25 14:00
Audycja:
Prowadzący:
Czas trwania:
38:20 min.
Udostępnij:

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
audycja strefa szafa przy mikrofonie Marzena Mazur witam państwa bardzo SLD serdecznie niesamowicie się cieszę z tego mogę tutaj dzisiaj być studia, ponieważ ledwo dotarłam przez warszawski maraton gratuluję wszystkim tym, którzy bardzo chcą biegać w oparach spalin rozumiem, że potrzeba jest silniejsza niż zdrowy rozsądek i chęć zachowania zdrowia, ale w po cichu kibicuję wszystkim, którzy dzisiaj biegną, a to, że mogłem mogłam wyjść wcześniej Mateusz niestety Rozwiń » znam moja wina w może przyznać, a mecz, ale dzięki temu już możemy od razu zacząć audycje, bo w studiu państwa i moi goście pani Żaneta kłamie psycholog mentor Cup biznesu organizatorka konferencji firma zduszą dzień dobry dzień dobry pani Ewa Bocian certyfikowany praktyk Holak racji doradca inwestycyjny w sektorze nieruchomości komercyjnych dzień dobry dzień dobry i pan Tomasz Misztal przedsiębiorca prezes Kamsoft Podlasie firmy turkusowej dzień dobry dzień dobry państwu będziemy dzisiaj rozmawiać o konferencji właśnie firma zduszą konferencja już niedługo w październiku, ale co to znaczy, że firma zduszą firma z duszą to jest taka firma, a która bierze pod uwagę ludzi, która budowana jest na wartościach mówi się o wartościach pan ponadczasowych i wartościach, które biorą pod uwagę człowieka jego możliwości rozwoju jego umiejętności samo zarządzania jest to taka firma która daje możliwość pracownikom jak również założycielom spełniać w tym co robią a, czyli generalnie to jest taka firma, której marzą się dobrze niech robią dokładnie za ich w ogóle jest jakakolwiek taka firma na świecie oczywiście jest ich sporo w książce pracować inaczej Fredry Kalu autor opisuje 13 takich firm na świecie, a dużo nie ma chętnych dużo nie ma, bo takie udało mu się zidentyfikować natomiast w Polsce okazuje się mniej ja już wice przy organizacji tego tego wydarzenia w październiku, że coraz więcej firm polskich też jak to mówią zwracają się w kierunku turkusu, ale też są takie, które działają już na oparciu na inne zasady i tak naprawdę one nawet nie wiedziały, że są turkusowe, ale okazało się, że są na dzisiaj mamy również tutaj z nami Tomka Misztala, który prowadzi taką właśnie model słuchaczy oraz strefy szafa już poznali z pojęciem turkusowa firma, bo dwukrotnie o tym, mówi wprost publikę na naszej antenie ale gdyby pan mógł powtórzyć rozumiem, że pańska firma z firmą turkusową co to znaczy być mężem, że już jesteśmy firmą turkusową, ale myślę, że idziemy w kierunku tu osób, czyli także w kierunku one właśnie firmy partnerskiej, która innym dużym stopniu z bierze pod uwagę wartości pracowników nie chce się chcemy się rozwijać właśnie poprzez rozwój naszych pracowników, bo w bardzo blisko do takiej teorii, że po pierwsze, ludzi nie trzeba motywować tylko wystarczy dać im przestrzeń i możliwości do realizowania siebie i wtedy w pewnym sensie rzeczy same się dzieją im uwolnienie takie danie przestrzeni, ale ludziom powoduje, że ta energia, którą każdy z nas ma zaczyna pracować dobrze pracować i ich wtedy, gdy energia pracuje nad dobro całej firmy, kiedy ludzie nie zastanawiają się klient nie wie np. nad tym co ma zrobić, żeby zdobyć premie co mają uwzględniać premii, bo nie ma premia dokładnie wyspie 1 z pierwszych rzeczy, których u nas firmy zaraz jest bez, których byśmy zrezygnowali ze swą PS jest oczywiście wiele by związał się w Grecji są stałe oprócz tego w momencie, kiedy wypracujemy zysk w roku to to wypłacamy po premię z zysku rocznego, ale i n p . ostatnio w bardzo się premie zespołu z zysku rocznego wszyscy pracownicy decydowali, jakim kluczem do premier będziemy dzielić w UE także oddanie oddanie inicjatywy powoduje, że mam właśnie takie firmy zaczynają działać efektywniej lepiej po, a przede wszystkim czymś takim pracownikom dać pracownikom w takich firmach pracuje się lepiej i więcej się chce przy założeniu, że taki, że mamy takiego pracownika, który musi chce to może przy założeniu, że mamy takiego szefowa, który jest w stanie zaufać sobie, że w stanie być takim człowiekiem firmie, ale i zaufać też innym, że ludzie jednak nie są leniwi założenia, bo jeżeli spróbujemy zapytać, kto uważa, że jesteśmy leniwi no to może wiele osób powie tak ludzie są leniwi ale kto sobie myślę, że jest leniwe tak to prawda nie za dużo ludzi mimo wszystko zawsze gorsze sądzą inni oczywiście, więc ile trzeba też zacząć od siebie w organizacjach opartych na samo zarządzanie zaczynamy od siebie czyli, czyja jestem w stanie oddać władzy tak naprawdę jest w stanie zaufać sobie i innym, że ludzie będą tym mogą działać zgodnie z tym, w czym czują się dobrzy i co chcą robić i nie, czując rozumiem cel firmy będą działali tak naprawdę efektywne w naj okazuje się, że to, że tak jest park proszę państwa rozmawiamy o konferencji firmy z duszą, która ma na tej konferencji będą nam będą omawiane firmy turkusowe, a co to są firmy turkusowe jak to wygląda za chwilę skrót informacji Radia TOK FM, ale obiecuję, że zaraz po skrócie informacja Radia TOK FM wyjaśnimy czym, że jest stara Solorza są wakacje wraz z bardzo bardzo mięta interesuje, że państwa BM konferencja firmy z duszą firmy turkusowe, a teraz skrót informacji Radia TOK FM audycja strefa szafa przy mikrofonie Marzena Mazur studio państwa i moi goście pani Ewa Bocian certyfikowany praktyk Holak racji doradca inwestycyjny w sektorze nieruchomości komercyjnych pan Tomasz Misztal przedsiębiorca prezes Kamsoft Podlasie firmy, która lada chwila być może stanie się turkusową i pani Żaneta k Ariel psycholog mentor Cup biznesu organizatorka konferencji firma z duszą konferencja już niedługo, bo 24 października w Warszawie w teatrze polskim test 1 jak to jest poniedziałek w poniedziałek 24 października proszę państwa będziemy mieć dzisiaj 5 zaś dobrze mówię, więc aż tak A5 zaproszenie na konferencję firma zduszą, czyli konferencja o firmach turkusowe w Warszawie 24 października będzie miewa będziemy rozdawać w trzeciej części naszej audycji osoby, które chcą odwiedzić konferencja posłuchać, a on nowym sposobie zarządzania firmą zapraszam do słuchania i do czekania na ogłoszenie konkursu, a ja wracam do pani Ewy bociany, które jest certyfikowanym praktykiem Holak racji pani Ewa, o co chodzi czuje się zatem że, ponieważ od roku się dużo się mówi natomiast pojawia się pytanie jak to wdrożyć od czego w ogóle zacząć im powstał taki system, który powstał on na bazie doświadczeń Amerykanina, który w swojej firmie AM in eksperymentował z różnymi sposobami zarządzania i w rezultacie po 10 latach takich różnych eksperymentów stworzył wojenny pewną organizacje i pozwala samych ludziach czy zakaz na ich zwalnianie ludzi mówi Ormianie nie radzi na tych samych tek mam przed taką nadzieję natomiast w w pewnym momencie uznał, że to świetnie działa ich co to znaczy to promować na świecie w ciągu 2 polach naraz tak nazwał nas ten system i to jest z 2 kompletny zespół zbiór zasad i praktyk i w jakim można przekształcić je też organizacje hierarchiczną samo zarządzającą się czy są procesy decyzyjne bardzo usług tresowane zgodnie, z którymi w inny organizacja się porusza i w jaki sposób niż komunikują ze sobą w jaki sposób raz jeszcze projekty zadania i również dodatkowo w jaki sposób tworzymy nową strukturę nie mamy hierarchii nie mamy szefów czy w ogóle nie ma szefa nie ma w ogóle szefa każdy ma swoją rolę i w swojej roli jest całkowicie autonomiczny rząd, by mógł zrobić z nich w tej roli i zgonów wiadomo w ogóle, jaka jest jego rola w przede wszystkim rola wynikała z kwalifikacji tak inni nie jest to nadzwyczajna najstarsze nazwany kryterium, ale również tego co dana osoba chce lubi robić, w którym kierunku chce się rozwijać czy odchodzimy od systemów, które musimy coś zrobić, bo wiemy, że musimy to tak naprawdę nic w tym dobrzy jesteśmy tym efektywniej i nie mamy motywacji, a cały też system desek turkusu bazuje na tym, że człowiek ma ona tak naprawdę motywacji w sobie w związku z tym, jeżeli robi to co lubię i to co chce i to co jest spójne z celem istnienia organizacji również zespołów, którym pracuje to w tym na dobrej ceny będą efektywne jest kosztem, bazując na tym mamy rolę może mieć kilka ról nawet kilkadziesiąt czy nie tak jak w normalnej organizacji mam jedno stanowisko opis fikcyjne stanowiska i tak naprawdę zaś zamknięci w tej w bańce w holach kreacji tak samo jak w innych organizacjach, które kursowych możemy trolle sobie dobierać zmieniać możemy rozwijać się tam w takich kierunkach, których chcemy oskarża w ogóle to nazwa wiadomo o to czy to jest tak z hiszpańskiego Ola czy jakoś się z wolnym mocno, ale wiadomo, kto wywodzi się od dna nie pełni tylko, że oto, żeby połączyć to zupełnie z organizacją nie demokracją nie nie hierarchią, ale właśnie strukturą bardziej organiczną tym, bo chodzi się też założenia takiego, że człowiek, który jest w stanie być sobą w organizacji on będzie w stanie podejmować decyzję tak jak w życiu codziennym tak my potrafimy dorobić i potem okazuje się, że wchodzimy do organizacji to nagle gubimy taką banalną podstawową naszą cechę umiejętność podejmowania decyzji w roczniku wina, ale myślę, że bardzo często przez zły styl zarządzania jesteśmy pozbawiani tej cechy znaczy następuje taka wymiana tam bez wolności tak powiedziałbym nawet w MON właśnie w zupełne pozbawienie decyzji tak i to tych altany w ciasto nie wypływa ze pracownika tylko jest on narzucona to jest zawsze prawda z innego wyuczona bezradność gdzieś pomiędzy, bo jesteśmy nauczeni od tak naprawdę urodzenia, że mamy kogoś, kto wie lepiej mamy cały system edukacji rodziców na uczelnie i później organizacja i tam zawsze jest ktoś, kto wie lepiej ten grzech czy nauczyciel i my tych dzieci, które nie potrafimy i podtrzymujemy ktoś kogoś nam powie jak to zrobić no i tutaj się tego o zwyczajami odłączamy się, czyli pracujemy na naszych w tym co nie jest proste Need no dobrze, czyli rozumiem, że mówiąc kolokwialnie jest coś co mnie kręci co w dodatku mogę wykonywać zawodowo, czyli pracować, robiąc to znajduje firmę, której się przydają moja pasja moje umiejętności RM liczę na to, że wszyscy inni pracownicy też to robią wchodzą bowiem firmy i jest pełna była pełna szczęśliwości ile jest takich firm, która nie wiem bazują na holach kreacji na świecie oficjalnie, których pełna hala krat została wpisana wdrożona i z ponad 300300 wiadomo też o wynikach finansowych tych firm te badania teraz trwają nad właśnie sprawdzaniem i aktywni dziś przykładają rękę, bo po wdrożeniu Ala kreacji natomiast powiedzmy sobie szczerze, jeżeli człowiek lubi to co robi to prawdopodobieństwo, że będzie mniej efektywne i efektywny jest znikoma nowo, jeżeli lubimy nawet nasze hobby prywatnych rzeczach lubimy to zrobimy to się angażujemy na 100 % realizujemy szukamy nowych rozwiązań wprowadzamy zmiany w systemach dla Grecji mamy ku temu ogromną możliwość mamy proces decyzyjny, który nam pozwala na wprowadzanie zmian non-stop czy nie czekamy na duże zmiany i decyzje o być próba kogoś z góry mów tylko w uważamy, że taka zmiana konieczna, aby móc zrealizować jakiś projekt i wprowadzamy wyjadą podziała jak rasowy psycholog to zależy, ponieważ są też spotkano Szkot z takim jest takim postulatem, żeby ze swojej pasji nie robić pracy zarobkowej, ponieważ ta pasja zawsze będzie silniejsza i ludzie zwracają wtedy uwagi na zyski trzeba się sama pasja jest na tyle na tyle, by motywująca i inne, nagradzając zarzuty zyski są na drugim planie dlatego właśnie spytam o wyniki finansowe tych firm, żeby nie było także sporna szczęśliwości ludzie robią to to co robią w środku firmie, a te zyski są na drugim planie pytanie właśnie te firmy rzeczywiście lepiej zarabiają czy w czynie lepiej to może powiem jak to było u nas sporo z praktyki będzie się 2 lat idziemy w kierunku turkusu i MP 3 minut dzisiaj działamy w ten sposób, że są zespoły samodzielne samo zaś samo organizujące się nie i pamiętam jak na 1 z pierwszych szkoleń, którzy narobili z pracownikami mi się umawialiśmy będzie jak będziemy decydować co będziemy robić za jakie tematy będziemy się brać padło pytanie no dobrze a bo to były 2 role my koordynatora moderatora moderator to, za który pilnuje, żeby wszyscy mogli wziąć głosy żeby, żeby pilnować jakości dyskusja koordynator to ta osoba która, która działa pomiędzy spotkaniami pilny, jeżeli spotkają się odbywały, żeby je, żeby temat temat, żeby wszystko było przygotowane naj padło pytanie dobrze ale kto będzie rozdzielał zadania nie ma takiej roli no właśnie nasz szef nie może ona miała niema takiej roli UE i ja mówię nie potrzeba takiej roli, bo jeżeli UE ustalimy, że są takie rzeczy do zrobienia do załatwienia razem w grupie zespół zdecyduje niejedna osoba niż się tylko razem, gdy powiemy sobie czym chcemy się czym trzeba się zająć chcemy się zająć mienia przez wybierzemy sobie to na tablicy i potem osoby będą się zgłaszały, które będą chciały rozwiązywać poszczególne problemy jak padły pytania dobrze się nic nie zgłosili właśnie to co wtedy e-myto wtedy wykreślono to z tej tablicy w metrze nikt nie chce zająć to znaczy ten problem uniósł się nim zajmować było wielkim zdziwieniem pamiętam też pamiętam, że pierwsze spotkanie, które żeśmy w ten sposób dokładnie zorganizowali to efekt był dokładnie odwrotny to znaczy również zgłoszeń mówi jeszcze mało zadań ja też wezmę to wezmę tam do to jest taki cud może się wydawać, ale to efekt tego, że ludzie sami definiują sami podejmują czym trzeba się zająć czują się podziała czuję się odpowiedzialny za to zadanie tak i w tym momencie nie ma też większego problemu, żeby zabrać się z realizacji przez rząd jak ten niewierny Tomasz właściwie niewierna Tomasz Kopera od razu spytam czy spotkania zajmują więcej czasu niż sama praca mnie nie zajmuje więcej czasu im oczywiście wymaga to trochę czasu, żeby spotkania był z efektywne tego się też nauczyć właśnie dlatego przed rolę moderatora, który pilnuje, żeby nie odbiegać od tematu, żeby nie opowiada historię jak to się zdarzyło tylko, żeby być wy w toku poza tym, gdyby były też ich też jest tak, że jest zawierzyli spotykamy się regularnie na przeróżne zespoły z przodu spotyka się co tydzień to one element po jakimś czasie już same czują, że marnują trochę czasu, że są duże coście usprawni zlecać coś trzeba zrobić lepiej nią wewnętrznie tu czują i sami coraz lepiej się organizują w ale ma ono funkcję prezesa jest on właścicielem firmy współwłaścicielem w zasadzie jest on prezesem, czyli taki jest szef jest jakaś czy też bardziej funkcja reprezentacyjna na zewnątrz niż dziś szafowanie w środku tak po pierwszej dekady stanu wymaga, żeby był zarząd związku z powyższym tak daleka, lecz osoba, która reprezentuje firmę na zewnątrz musi być formalnie z 1 strony z drugiej strony nie takie podziały nie jesteśmy się zupełnie turkusowy idziemy tą stronę jest duża zmiana i taka aura nie widzieli długotrwała w związku z powyższym krok po kroku idziemy, a tak naprawdę jednak dzisiaj ja swoją rolę postrzegamy głównie, żeby pilnowali, żebyśmy zmieścili się w ramach konkursu i żeby żeby nie żeby, żeby nie zaistnieli drogi czyli, żeby wszyscy mieli szansę poczuć się dobrze w tej firmie re Izby, że będzie poczuli to przestrzeń do samo co ma w realizacji ile osób zatrudnia firma jeszcze 5 osób w dre ma pan jeszcze wolne miejsca pomyślę, że wielu słuchaczy chcę mogę w klubach z AK sofa Podlasie można znaleźć w internecie ciągle przyjmuje pan aplikacja ma osób chętnych do pracy to otwarta, ponieważ wzrastają obroty w związku z powyższym tak przy przyjmujemy, że państwo, jeżeli ktoś chce spróbować pracę w firmy, która jest wprawdzie już turkusowa, a przynajmniej z Maz zespoły, które decydują o tym jak mają pracować bardzo mi się podoba nam pani Żaneta, skąd w ogóle zrodziła się na świecie i teatru są bezsilne i firm czy była potrzeba to było także stary LM sposób prowadzenia firmą firma już sam nie wiem przeszedł do lamusa czy to po prostu kolejna nowinka, która nie wiem za trzy-cztery lata właściwie z przystani zapomną jak pani myśli tylko ten właśnie dobrze że, gdy pani zadaje to pytanie Bąk tak naprawdę nie chodzi o tor kozy w biznesie tylko wyłącznie autor, który pisał tę książkę parę lat temu po prostu nazwał te firmy turkusowe tak to son dał taką taką nazwę, żeby coś opisać opisywał ewolucję w zasadzie ten rozwoju świadomości ludzi na przestrzeni wielu lat i ni en zatrzymał się na tym konkursie, który tak naprawdę nie jest do końca jeszcze zdefiniowane tam jest wiele znaków zapytania, w którą stronę i jak będzie ewoluował ten turkus ten natomiast realny mnie nie niedobrze by było, żeby używać teraz i spłacać trochę to pojęcie, nazywając wszystko Turku sami inni firma turkusowe uważają, że to już jest pewien schemat, wg którego siedziała teraz wołali, że to jest jakiś model zarządzania, że to jest może jakiś schemat, że można być może zrobić jakieś testy, żeby sprawdzić czy firma jest turkusowa może odkupić taką książkę albo poproś, aby realizować filar głosowali, by wprowadzić wprowadzenie i nazwą kupić jakąś aplikację sobie wymyślę, ale zdaje wymarzoną rosną firmy, które będą nadawać certyfikaty w tym turkusowej już się zaczyna tak dziać już też się zaczynają konsultanci proponować usługami, żeby zdefiniować czy firma jest turkusowa czy czy jest czy nie i jak zrobić czerwona do tego doszła natomiast RM to nie jest podstawowe, żeby inne zastanowić co by było, gdyby w ogóle tej książki nie było albo gdyby nie powstało to nazewnictwo prawda turkus czy turkusowa firma 4 kursowała organizacja na to czy to by się zmieniło w ogóle w tym, że ci turkusowy ludzie, których nazywamy tak czy ci prezesi nie mieli do tego poczucia, że oni chcą pracować innym systemie zieloni chcą założyć firmy, które będą się opierały trochę na innych zasadach i czy on czy w ogóle wszyscy ludzie nie mają takiej potrzeby, żeby nareszcie czuł się spełnieni tym co robią, żeby z chęcią do pracy, a nie tylko, dlatego że będą mieli kij albo marchewka tak jak to mówię, a im prof. Blikle tak małe i w ogóle myślę, że są ze wzrostem świadomości naszego społeczeństwa PRL to już jest taki kierunek, który jest naturalnym kierunkiem, dlatego że tak jak Ewa nam powiedziała nam, dlaczego w domu czy w życiu zwykły możemy być kreatywni możemy być odpowiedzialni możemy podejmować decyzje, a ja przychodzimy do firmy to stajemy się zupełnie nieodpowiedzialnie już nic nie wiemy i w ogóle nie wiemy, czego chcemy i co możemy zrobić, więc Ewę i ja jestem wielką, że tak powiem zwolenniczką rozwoju człowieka inny w tym systemie pracuje od 25 lat i dlatego uważam, że to trzeba to trzeba poruszyć ten temat proszę państwa o w konferencji firma z duszą i więcej o firmach turkusu nowych oraz o laktacji rozmawiamy zaraz po skurcze informacji Radia TOK FM audycja astry Warszawa przy mikrofonie Marzena Mazur studio państwa i moi goście, a teraz zaczną mężczyzna w końcu mamy równouprawnienie pan Tomasz Misztal przedsiębiorca prezes Kamsoft Podlasie pani żona kapłan jest psycholog mentor Cup biznesu organizatorka konferencji firma z duszą pani Ewa Bocian certyfikowany praktyk Holak frakcji doradca inwestycyjny w sektorze nieruchomości komercyjnych rozmawiamy ze MO w firmach turkusowe cha robimy to z okazji konferencji firma z duszą, która już za chwilę, bo 24 października w Warszawie w teatrze teatrze polskim zasila rozdamy 5 zaproszeń na tę konferencję, ale najpier w chciałam zapytać czym do kogo szczególnie chciałaby, żeby chciałaby pani, żeby te zaproszenia trafiły kogoś szczególnie zapraszamy na konferencji po początkowo myśleliśmy o tym, żeby skierować tę konferencję do przedsiębiorców właścicieli firm wychodząc z założenia, że to oni mają największą decyzyjność we wprowadzaniu czym czy modyfikowaniu struktur którymi zarządzają natomiast taką moją ideą fixe jest to, aby ta konferencja dotarła innemu mogli na nią przyjść w zasadzie wszyscy ci, którzy czują się, że mają to wspólne dna, czyli że mają taką potrzebę pracy w zgodzie ze sobą, że mają ochotę być szanowani jako jednostki myśleć o 99 % społeczeństwa lokali na razie no tak tylko, że celem jest, aby właśnie oni przyszli zobaczyli zainspirowali się, bo każdy może rzeczywiście mógł pracować w ten sposób każdy może pracować inaczej, więc zapraszam w zasadzie chyba wszystkich, bo nawet studentów dołączyło do partnerów nam grono Akademii różne może nie będę wymieniać, bo nie wiem czy to wolno na antenie ale, ale również do studentów, którzy też mają takie programy wtoku już zresztą nauczania proszę państwa co trzeba zrobić, żeby dostać 1 z zaproszeń na konferencję firma zduszą przypominam 24 października Warszawa teatr Polski, ale Otóż należy teraz zadzwonić pod warszawski numer do Radia TOK FM 22 kierunkowe do Warszawy, a potem 44440444444044 nasza wy dawczyni Małgorzata Buczyńska odbiera od państwa telefony 5 pierwszych osób, które się dodzwonią podadzą swoje imię nazwisko oraz adres mailowy zostanie do nich wysłane zaproszenie na konferencję firma z duszą powiedzmy sobie w takim razie w ogóle co będzie na tej konferencji mamy dzisiaj 2 występujących może jeszcze tylko bym dodała tak mi przychodzi do głowy, żeby może tych pozostałych, których niektórzy nie będą mogli skorzystać z tych darmowych zaproszeń, żeby też dali w jaki sposób Synak, pisząc n p . na stronę konferencji wtedy zaproponujemy im 10 % rabatu na biletach tylko, żeby spisali TOK FM PL są z nami osoby MIB, które będą występować na tej konferencji EFG pan Tomasz Misztal pani Ewa Bocian, o czym państwo będą mówili inni opowiem o tym jak byśmy przychodzili z modelu tradycyjnego zarządzania cokolwiek to znaczy nie jest w model turkusowym o tym, jacy oni jak to się odbywało jakoś dalej odbywała jaki, jakie były pierwsze kroki, jakie napotkaliśmy trudności jej nie chciałbym straszyć mówić że, że to jest trudna, aczkolwiek takie jest tutaj też we wprost poprzednie części podłożem stwierdzenie, że turkus to nie jest tylko to nie tylko domena przedsiębiorstw, bo jak działa rozpoczęły wdrażanie takiego trunku z nowego podejścia w firmie to również prowadziłem zupełnie niechcący turkus w domu tak, że to jest, a on to jest to jest troszeczkę zmiana filozofii bycia życia, bo wydaje mi się, że tego nie można nie można przywieźć w teczce nie można zadekretować ziemniaki ze stron to jest myślę, że troszeczkę inna zmiana takiej filozofii życiowej w, a czy byli pracownicy, którzy po tym, jak zaczął pan wprowadzać zmiany w firmie i właśnie start zaczął pan tworzyć firmy turkusową powiedzieli nie to nie dla mnie i np. odeszli, ale musiał pan zmieniać część pracowników i nie parę osób podeszło do mnie, ale to ty jesteś także popiersiem nic byśmy dorobili na wyczucie prawda jest popełniliśmy sporo błędów przy przy tej okazji dzisiaj już wiele rzeczy bym zrobił inaczej niż to po pierwsze po drugie też tak sobie myślę, że to dzięki, że każdy ma inny swój swoje tempo dochodzenia do różnych rzeczy i to, że np. ja już bym chciał coś zrobić gdzieś pójść 2 kroki dalej to wcale nie znaczy, że moi współpracownicy również już są na to gotowi i tutaj bardzo ważne jest też taką ważność na drugą osobę i wspieranie się pomaganie sobie, że i anegdotach tak myślę, że de facto to wszyscy albo prawie wszyscy dobrze się odnajdują we Turków Sowę środowisku tylko, że rozumiem trzeba dać trochę czasu może trochę czasu, bo proszę proszę zwrócić uwagę, jakie mamy braki mamy nawet jakimś, jaki mamy automaty tuż po często szkoły uczą nas to jest dobre to jest niedobre jedzenie matematyka jest najlepsza była ważniejsza Polski jest najważniejsze i t d . i t d. nie tych dobrych polskiego matematyki jest słaby uczeń prawda, a nie innym wydają się, że przynajmniej ta szkoła, którą ja jeszcze pamiętam po nie nie nie potrafiło wyciągać ludzi ich umiejętności zdolności predyspozycji i koncentruje się na dobrych stronach tylko narastaniu złych stron dokładnie jak i o tym co się przekłada na firmy re i ja też do tej był bardzo przez długi czas koncentrowałem się na tych słabych stronach na przyjęcie ktoś coś dobrze robić nie ma o czym mówić prawda trzeba mówić wtedy, kiedy ktoś coś robi źle inni zmiana da Costa 80 stopni podejście do tego inne przydatne w czasie niesamowite efekty, czyli teraz staram się w Pradze pracować na mocnych stronach naszych ludzi chronione walczy ze słabymi zastanawiam się jak wygląda rekrutacja w takiej firmie turkusowej nowo w inne po pierwsze trzeba znaleźć odpowiednią osobę na jeszcze na etapie rekrutacji trzeba ją opowiedzieć się wymagania są zupełnie inne niż, gdzie indziej na niczym pijak, bo rozmawia pan nie wiem czy pan rozmawia z kandydatami, ale jak mają być kandydaci się pojawiają to czy widać zaskoczenie niedowierzanie, że myślę, że to jakaś marketingowa ściema tak rekrutacyjna, a potem wpadł w taką samą firmę jak wszędzie indziej oczywiście w Sompolnie wszystkie przypadki to znaczy są osoby, które szybko wchodzą już czekają w ten rytm i bardzo im dopasuje są osoby, które patrzą z niedowierzaniem są też tacy, którzy patrzą trochę mnie na naszych fanów ludków nic tak jesteśmy trochę itd tak jesteśmy inaczej postrzegani jako dziwni, ale nic tu warto też powiedzieć, że i innymi turkus to to nie jest to nie jest taki raj na ziemi dlatego, że to koszt wiąże się z tym, że wszyscy biorą odpowiedzialność na siebie za to co robią, jakie podejmują decyzje i oto jest nieodłączna cecha wolność i akcyza w dal i wbre w pozorom niektórzy mają z tym problem jest to jest pewien opór ba to mogę powiedzieć czegoś krótko tak dykteryjki, że na wykładach prof. Hryniewicza, który opowiadał o dużym poważnym stylu zarządzania polskim przedsiębiorstwom sami mnie bym się słucham tego wywiadu z i tak rosło we mnie, że pan profesor mówi o mnie, że i itru taki moment przełomowy, kiedy stwierdziłem, że nic tak dalej jej imię i chce znaleźć inny model inny system zarządzania nie ten system All for ważne i właśnie tam na tym wykładzie padło, że system Folwarczny NATO w skrócie rzecz biorąc jest pan, który wie wszystko najlepiej i są chłopi ci poddani, którzy wykonują rozkazy i to mnie Semi Seco ekonom trakt z braci, których podania i kontroluje dokładnie i idą wbrew pozorom może się okazać atrakcyjne dla obu stron, dlatego że ten chłop niby znani z odpowiedzialności to pan mi powie co mam zrobić ja to zrobię jeśli nie uda to Paulina oczywiście mamy i działa na 8 godzin udaje, że pracuje, aby coś tam zarabia, a tak naprawdę realizuje się zupełnie, gdzie indziej no niestety tak wracając do tematu rekrutację to z bardzo ciekawa ciekawy element często firmy właśnie oporne są w zarządzaniu, ale też te, które wdrożyły hola kreację funkcjonują w ten sposób, że przede wszystkim sprawdzają, jakie człowiek ma wartości wychodzisz z założenia, że wartość jest bardzo trudno zmienić jest to co mamy w sobie tak to co przynieśliśmy, a czy to już system warto taki system wartości natomiast umiejętności może pod szlifować tak można kogoś nauczyć i wychodzą z tego założenia sprawdza się na ile cele osoby są kompatybilne z celami organizacji, bo wtedy oznacza to, że jeżeli są też o wiele łatwiej na każdym, ale jak się sprawdza, bo to znowu mamy w ogóle rekrutacja test na zupełnie rzecz bardzo złożona w po można oczywiście deklaratywnie czy pan chciałby brać odpowiedzialność i współtworzyć firma tak chciałbym, a potem zaczynamy pracować okazuje się, że nic nie bardzo jest sporą metod jak na sprawdzić czy tak naprawdę wartością, którą ktoś mówi realizuje w swoim życiu i po drugie, bardzo często te organizacje pozwalają pracownikowi przez np. na 12 dni, żeby zobaczył, że doświadczył także dostał lekkiej zadania mogły zrobić, że zobaczyć jak to funkcjonuje jak ten proces decyzyjny funkcjonuje i czy on byłby w stanie Czyżby chciał w takim kierunku się rozwijać taki mały gest na początek, o czym pani będzie mówiła w trakcie konferencji firma zduszą jedyną wiocha kreacji właśnie on ME przedstawia dziś tak pokrótce, bo to nie uda się tego systemu, ale pewne praktyki i zasady jak funkcjonuje taka firma i co można wdrożyć po to, żeby ułatwić przejście właśnie w tej hierarchii na tą strukturę organiczną i będę mówiła o tych ogólnych zasadach turystycznych natomiast myślę, że przede wszystkim to co najważniejsze to doświadczenie tego czynić każdy, kto chciałby wdrożyć czy to holograficzne jakąś formę inną turkusowa tak samo zarządzania dobrze, żeby to doświadczona własnej skórze ja miałam okazję to zrobić i to doświadczenie naprawdę tak inne niż standardowa organizacja czy ciężko sobie to w ogóle wyobrazić, słuchając o tym, a, więc będę nadal jest wiara w taki poligon w Polsce, gdzie można nie wiem właśnie zapisać się na miesiąc uczestniczyć w takiej, aby być członkiem organizacji, w której istnieje hola kreacja nic nie trzeba miesiąca tak naprawdę wystarczy przejść przez spotkania z zarządczej i taktyczne, które są określone w konstytucji, ponieważ nie mamy szafa mamy konstytucję, która określa zasady działania i przejście nawet 12 dni przez takie symulacje daje tyle doświadczenia innych i takiego poczucia czym to jest to już naprawdę wystarczy, żeby wiedzieć czy w ogóle w tym kierunku chce iść, ale w Polsce jeszcze takiej organizacji nie ma natomiast jest już kilka, które zgłaszają się, ponieważ chcą w tym kierunku iść tak mi taki system zarządzania wdrożyć jak ja patrzę na stronę konferencji firma zduszą firma zduszą pisane razem bez polskich liter, czyli firma z dusza gratka PL w patrzę na osoby, które tam będą występowały prof. Andrzej Blikle Marek konieczny jak Tomasz Misztal Misztal Sara Ott Jacek Wiśniewski dr Lecha w oczach Fitcha hit sza HID górali chorowali Jan Gontarczyk Robert Zagożdżon, że Jean-François za obraz jest w pani Żaneta wkłada je Elżbieta Pełka i wiele wiele innych osób jeszcze 2 gości specjalnych, którzy są na razie taką tajemnicę na jej reali jazdę blok, który nagrał specjalnie wywiad dla nas, żeby opowiedzieć o firmie wyborcy org nie mieliśmy teraz okazji dzisiaj o tym, opowiedzieć, ale to jest bardzo ciekawa organizacja, która została założona parę lat temu było tych osób 6, a zajmują się przede wszystkim leczeniem inie opieką nad chorymi też dla nich też zawsze można tam słuchano teraz liczy już 14  000 pracowników i jest turkusowa jest turkusowa koszt państwa konferencja firma zduszą 24 października tak jest, choć Warszawa Warszawa teatr Polski transport ten w Supraślu VAT teatr Polski, a więcej informacji o samej konferencji zapraszamy na stronę w ww firma z dusza pl firma zduszą bez polskich liter i firma duża gratka PL bardzo dziękuję za przejście to jest dramat państwa i moimi gośćmi byli pani Żaneta teorie psychologiczne Darka biznesu organizatorka konferencji firma z duszą, o której dzisiaj rozmawialiśmy dziękuję dziękuję bardzo pani Ewa Bocian certyfikowane praktyk Holak racji doradca inwestycyjny w sektorze nieruchomości komercyjnych dziękuję bardzo dziękuję również i pan Tomasz Misztal przedsiębiorca prezes Kamsoft Podlasie firmy, która już na ta chwila będzie turkusowa przynajmniej taką mamy nadzieję Dzięgiel oraz proszę państwa proszę też już mnie zwolnić się rozdaliśmy 5 zaproszeń na konferencji firma z duszą te zaproszenia powędrowały do pana Marka 2 panów Krzysztof w pana Tomasza i pana Jana sami panowie wygrali u nas dzisiaj zaproszenia, a ponieważ tylko umowy te od razu przypomnę, że 6 października rusza tam coś co my będzie można nazwać zorganizowaną o organizację turkusową, czyli klub kobiet mówiących na głos ci z kolei będą same panie nie będą mogły należeć się z już gorąco serdecznie zapraszam Collegium Civitas 6 października o 1745 pierwsze spotkanie dzisiaj wydawczyni była Małgorzata Łuczyńska realizowało dźwiękowo Karol Kowalewicz bardzo wam dziękuję za wspólną godzinę, a znam się Marzena Mazur i zapraszam do kolejnej audycji strefa szefa już za tydzień Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: STREFA SZEFA

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

Podcasty TOK FM oraz radio TOK+Muzyka bez reklam - teraz 40% taniej w zimowej promocji!

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA