Jakim pracodawcą jest Amazon?

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

popołudniowy program Radia TOK FM jest 1525 chciałbym przywitać kolejnego goszczą nas w studiu jest nim pan Dominik Owczarek z Instytutu spraw publicznych dzień dobry dzień dobry wspólnie z panią Agatę Ostrowską także z Instytutu sporządził pan raport Amazon po polsku warunki pracy i stosunki z pracownikami teraz pozwoli pan bardzo naiwnie zadam pytanie, o co chodzi z tym Amazon, że wszyscy tak o nim dość często mówią właśnie kategorii pracownik pracodawca jest firma, Rozwiń » która wzbudza rzeczywiście bardzo dużo emocji i tyle samo kontrowersji z 1 strony są te emocje pozytywne, które są związane z tym jak prężnie ta firma się rozwija wystarczy powiedzieć, że została założona pod koniec lat dziewięćdziesiątych obecnie jej szans Jeff Bezos jest 1 z najbogatszych ludzi na świecie, tak więc można pogratulować tego sukcesu ekonomicznego w sensie biznesowym rzeczywiście w świecie biznesu bardzo się docenia ten ten sukces z drugiej strony jednak pojawią się również silnie negatywne emocje i one dotyczą głównie z samego modelu biznesowego tej firmy, które jak mówią krytycy opiera się przede wszystkim na takiej Krańcowej optymalizacji pracy inni mówią zupełnie koło kolokwialnie wyciskaniu cytryny z tych pracowników narzutu najpier w może powiedzmy 3 jest ta kolorowa działalność Amazon no, więc jest to w tak naprawdę w wielki sklep internetowy, ale który dysponuje oczywiście platformą do o do sprzedaży swoich produktów pośredniczy pomiędzy portu producentami klientami, ale też możliwa jest sprzedaż przez samych klientów natomiast różni się od innych sklepów internetowych tym, że oferuje różne innowacyjnej rzeczywiście innowacyjne produkty, które do tej pory się nie pojawiały na rynku 1 z przykładów takich produktów wiejskim chociażby tak wcześniej nie dysponowaliśmy papierem elektronicznym, a Amazon upowszechnił mi wprowadził na swoją Platformę są również inne innowacyjne rozwiązania tak jak np. urządzenie Echo, które polega na tym, że medal jest to rodzaj takiej domowej domowego z sekretarza domowej sekretarki, które przypomina nam o różnych ważnych wydarzeniach, ale też można jest to urządzenie interaktywny można od takich urządzeń uzyskać jakieś informacje, które są pobierane z sieci w jest tym urządzeniem komunikujemy się głosowo, a nie, jakkolwiek inaczej minister rzeczywiście pewna innowacja jest takich urządzeń jest i Stanami kijka, którą go za którymi stoi Amazon i je oprócz tego, że oferuje sprzedaż produktów na swojej Platformy to również oferuje różnego rodzaju produkty, które są w innowacyjne, ale za platformą stoją również centra logistyczne, bo takie centrum powstało co powstało również w Polsce tak jest takie 2 centra zastali 3 centra logistyczne powstały w Polsce jedno pod Poznaniem wsadach oraz 2 w Bielanach wrocławskich i ona ma na dostarczają produkty, które są kupowane na tej Platformie w cechą tych centrów logistycznych jest właśnie to, że one, kiedy rozmawialiśmy z różnymi interesariuszami m. in . z przedstawicielami biznesu, którzy oceniali funkcjonowanie firma Amazon to toalety to on to działanie centrów logistycznych jest uznawane za sam no ten pełen sukces jeśli chodzi właśnie optymalizacje czasu i Anny i kosztów związanych z logistyką, więc to jest powód, dla którego w świecie biznesu Amazon budzi budzi ogromne zachwyty, jakie budzi zastrzeżenia zastrzeżenia natomiast związane są z ne warunkami pracy i też taką dosyć agresywną agresywny modelem biznesowym nastawionym na ne na ekspansję nowych punktów krytycznych jest rzeczywiście do dosyć duża, ale my w naszym raporcie z koncentrowaliśmy się przede wszystkim na warunkach pracy w warunkach pracy, które panują wśród tych centrach logistycznych z polis sporządzić dobry raport to trzeba do nich myślę tutaj o takich centrach po prostu wejść na rozumiem, że to nie na rękę temu, kto takim centrum zarządzać państwo byli w środku państwo zapoznali się ono funkcjonuje na wbre w pozorom nie są takie trudne, żeby wejść do tych centrów logistycznych dlatego zostałam sama firma proponuje wycieczki po centrach logistycznych, więc każdy może może wejść my przede wszystkim rozmawialiśmy z samymi pracownikami, którzy spędzają tam dużo czasu w końcu jest 1 z wniosków tego raportu, więc mieliśmy inne możliwości obejrzenia i zrozumienia funkcjonowania tych centrów logistycznych dosyć dosyć intensywnie zależało nam na pewno im obiektywizacji 3 Inter subiektywizm racji ocen związanych z tą firmą, więc rozmawialiśmy również przedstawicielką samej firmy jak również z ekspertami zewnętrznymi równi z instytucjami lokalnymi, które z różnych perspektyw pozwala mu pozwoliły nam przeanalizować zróżnicowanie dowodzi, że państwo mienia pracownik pracodawca oczywiście, że idzie w przypadku firma Amazon mamy do czynienia z terenu taką wyraźną opozycją tutaj nie możemy mówić, że o tym, że dialog społeczny przyjmuje formę ma takiego wspólnego wypracowania rozwiązania raczej to mamy do czynienia z klasycznym konfliktem między pracodawcami pracownikami no dobrze powstałą z tego raport i pytanie co dalej z takim raportem siedzieć państwo informuję iż, aby zapoznać z jego lekturą instytucje powołane do tego, by kontrolować czy prawidłowość takiej symbiozy pracownik pracodawca czy co czy składać doniesienie, że wam, którzy przeprowadzali jako pracownicy Instytutu spra w publicznych nie podoba się to jakich warunkach pracują pracownicy celem tego raportu było nie tyle analiza samej tej firmy tylko zwrócenie uwagi na szerszy kontekst tej sprawy Uber Amazon został wybrany jako szczególnie ciekawy przypadek, ale my takich firm jest dużo więcej w Polsce uznano, że Amazon akurat trafia nie wiem na antenę naszego Radia chociażby bądź też na szpalty gazet dość często tak tak bardzo często rzeczywiście tych tych artykułów Czech czy wypowiedzi jest jest dosyć dużo i 1 taka organizacja, jaką my jesteśmy jesteśmy kim tangiem nie do końca naszym celem jest interweniowanie w przypadku naruszenia prawa do tego są oczywiście inne instytucje instytucje publiczne i n p . np. PIT, który prowadził szereg takich kont kontrolują węzłowe Inspekcja pracy Państwowa Inspekcja Pracy, która prowadzi się takich kontroli w w we wszystkich centrach logistycznych i też opieraliśmy się na na raportach z tych z tych kontroli, więc jeśli chodzi o przypadki naruszania prawa to oczywiście to jest topole, które powinno być zagospodarowane przede wszystkim przez instytucje publiczne i jeśli chodzi o samo doprowadzenie do realnego poprawy Doda do realnej poprawy warunków pracy to ty jesteś głównie funkcje związków zawodowych, które tam funkcjonuje jestem inicjatywa pracownicza w poznańskim centrum i Solidarność we wrocławskim wrocławskich centrach my natomiast w Instytucie, skąd skoncentrowaliśmy się na w opisie samego zjawiska i tym w jaki sposób ten, a data firma wpisuje się w tym z modelu gospodarki, który realizowany jest w Polsce mego tutaj nazywamy modelem gospodarki zależnej, które właśnie po głównie osadzony jest w swoją inwestycję ZAK nie zagranicznych może nie głównie to jest przesada oczywiście, ale dużym komponentem dużą częścią dużą rolę odgrywają tu właśnie te inwestycje zagraniczne, które w zależności od tego jaka jest rola, jaka jest, jaka jest chęć, jakie są plany biznesowe tych dużych międzynarodowych firm w taki sposób kształtują kształtowane są nie tylko stosunki gospodarcze, ale właśnie stosunki pracy i siłą rzeczy stosunki społeczne nic tutaj weszliśmy rozszerzyć ten dyskusję w ramach tego raportu za największy zarzut, jaki pada pod adresem pracodawcy w tym wypadku Amazon jest jeśli chodzi o ich o ich Amazona to tutaj przede wszystkim koncentrowaliśmy się na 2 obszar obszarze dialogu społecznego, czyli tego w jaki sposób układane są te relacje z pracownikami same 2 warunki pracy, więc co w obszarze dialogu społecznego mamy do czynienia z taką jest takim modelem czysto byłem konfliktowym to po pierwsze, już powiedzieliśmy, a po drugie, on jest związane z DM w nas obligo taką indywidualizację stosunków pracy ideowo polega na tym, że firma preferujemy indywidualny kontakt z pracownikiem tak 1 do 1, a nie kole nie nie KON tak zbiorowe nie kontaktowanie się n p . przez związki zawodowe czy przez radę pracowników to też jest taki podmiot, który umożliwia kolektywną wymiany informacji między pracownikami, a pracodawcą w UE i to sprawia, że siła przetargowa w tych negocjacjach między pracodawcami pracownikami jest zdecydowanie wyższa po stronie pracodawcy nigdy pracowniczy się będzie samodzielnie występował w rozmowie z pracodawcą nie będzie się mniejsze i dobrze mi w jaki sposób Amazon odpowiada na te zarzuty w na Amazon przedstawia to jako element właśnie swojej kultury organizacyjnej i funkcjonuje w prawicy tak jak forum pracowniczemu jest rzeczywiście taki kanał wymiany informacji natomiast on nie ma żadnego osadzenia ustawowego nie ma żadnych kompetencji radnych mocy tak naprawdę jest to takie mi miejsce taki moment, kiedy może rzeczywiście minister te informacje natomiast jeśli pracownicy chcieliby wejść w taki tryb negocjacji czy coś w wywalczyć jeśli chodzi o warunki pracy to to narzędzie nie nie daje żadnych mocy w gruncie rzeczy, więc co prawda do forum pracownicza funkcjonuje, ale ono w dalszym ciągu jednak na kontynuuje ten typ indywidualisty na model stosunków z z pracownikami jednak mimo wszystko, dlatego że tutaj kolektywne podmiot pracowniczy nie występuje jako ten, który mógłby podejmować jakieś rozmowy z pracodawcą jeśli chodzi natomiast warunki pracy to tutaj metek mówiłem ta optymalizacja, gdy pracy w organizacji pracy centra logistyczne ma swoją negatywną stronę jako przykład mogę podać taką informację, którą 3 otrzymałem od dziennikarki gazety wyborczej, która rozmawia z 1 z lekarzy z Poznania w i on z kolei raportuje ziem ne bywają takie momenty, kiedy zgłaszają się tez ortopeda zgłaszają się do niego pacjenci z bardzo podobną wadą stopy w i 90 % przypadków to są pracownicy firmy Amazon właśnie w re i związanej z tym, że ci pracownicy bardzo szybko chodząc to jest wymuszane przez normę co nakładane przez firmę w ciekawy jest też to w jaki sposób te normy rosną w one nie są ustalane raz na zawsze one są obliczane na podstawie algorytmu, który dostosuje tajemniczy niestety nie nie znamy tego tego algorytmu w on on rośnie w zależności od tego jak szybko pracownicy prali im szybciej pracującym wszelkie normy rosną Wisty zbawienne we paradoks ma mu ostatnie pytanie, bo musimy kończyć co dalej, by rozwiąże tego raportu, który przyniósł pan za sobą ostudzenia zużycie do biblioteczki koce czy coś z nim zrobimy nie będziemy prowadzić debatę, która będzie organizować pod koniec listopada wraz z naszym partnerem niby podmiotem, który finansował to badanie z fundacją Friedricha Eberta pod koniec listopada będziemy organizować debaty zapraszamy wszystkich oczywiście do uczestniczenia w tej debacie dziękuję panu bardzo Dominik Owczarek resort spraw publicznych było im państwo gości informacje Zwiń «

Jakim pracodawcą jest Amazon?

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

PODCASTY AUDYCJI: POPOŁUDNIE RADIA TOK FM

POSŁUCHAJ RÓWNIEŻ

DOSTĘP PREMIUM

SERWIS INFORMACYJNY

Wydanie z godziny 13:00

Najnowsze Podcasty

Łotwa: z ministra spraw zagranicznych na prezydenta kraju - o Edgarsie Rinkēvičsu

Czego brakuje młodzieży w zajęciach WDŻ? [raport PONTON]

"Tam gdzie aborcja jest nielegalna pacjentki umierają w szpitalach"

Co dalej z ustawą o ochronie małoletnich?

TOK FM

Polecamy

Popularne

GOŚCIE TOK FM

Gazeta.pl

WYBORCZA.PL