REKLAMA

Najbardziej stracą kobiety. O obniżeniu wieku emerytalnego

Światopodgląd
Data emisji:
2016-11-17 16:00
Audycja:
Prowadzący:
Czas trwania:
09:38 min.
Udostępnij:

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
podgląd itp, a Agnieszka Lichnerowicz w studiu jest już dr Janina Petelczyc z Instytutu polityki społecznej Uniwersytetu Warszawskiego dzień dobry dzień dobry Sejm na razie Sejm potem Senat przegłosował obiecane przez prezydenta prawo i sprawiedliwość obniżenie wieku emerytalnego od października przyszłego roku 60 lat dla kobiet 65 lat dla mężczyzn w Zwoleniu przeciwnicy może najpierw mówią, że to jest system, który finansowo państwo nie jest w stanie unieść jest robić Rozwiń » to nas kosztować co najmniej 10 może nie wiadomo kilkanaście miliardów rocznie więcej, a już dopłacamy do ZUS-u poza tym nie uwzględnia to faktu, że żyjemy dłużej i społeczeństwo też się starzeje niedługo to będzie 13 ludzi po sześćdziesiątce w efekcie będą niskie emerytury duże obciążenie tych wszystkich, którzy będą pracowali, a szczególnie to ucierpią kobiety, dlatego że ten okres składkowy ostatni jest najważniejszy najbardziej wpływa na wysokość emerytury zwolennicy mówią tak tak to wszystko fajnie systemowo dobrze brzmi, ale nie uwzględnia faktu, że są w Polsce rzesze ludzi, którzy mają mniej siły nie mają już pracować albo są chorzy obaj stracą pracę w wieku 55 lat potem musieli 12 lat czekać, bo już nowe nie znajdą jak się pani odnajduje w tej argumentacji odnajduje się także wydaje mi się, że największym problemem patrzenia na system emerytalny dzisiaj jest to, że patrzymy w perspektywie roku 2016 na rok 2046 tys ma z tym największy problem naprawdę żyjemy dłużej będziemy żyć dłużej zdrowie to jest pierwszy argument bardzo ważny i który dzisiejsi 6080 parol latkowie rzeczywiście mogą być zmęczeni, ale prawdopodobnie nasze pokolenie młodszych osób, które ma dziś około 30 lat ITS pokolenie wyżu demograficznego lat siedemdziesiątych osiemdziesiątych będzie w stanie pracować, kiedy będzie mieć na tych 60 lat zmienia się rynek pracy, ale to, że mamy problemy demograficzne oznacza także, że będzie mniejsza podaż pracowników po prostu będzie mniej osób na rynku pracy lista nie jest także, że tych miejsc pracy nie będzie osoby starsze na pewno nie będą zatrudnione myślę, że poważnym problemem, jaki został z rządu z reformą 2012 roku znacie ten wiek został wydłużony on został wydłużony w bardzo długiej perspektywie czasu mężczyźni, którzy przejdą przeszliby wg starego, iż nowe, ale już starego systemu na emeryturę w wieku lat 67 pierwsi urodzili się w październiku piszącego trzeciego oraz 73 kobiety w siedemdziesiątym trzecim mamy 7 lat dłużej będą, więc widać, że dno tak jak mówi kobieta, która dzisiaj ma 43 lata byłaby pierwszą, która przyszła w wieku 67 tys Barcelona Real nie zmienia faktu, że się nie zamknąć wykonuje pewne zawody nie ma nawet pielęgniarki na ostrym dyżurze czy mają po pani na kasie supermarkecie to by tak pracować do sześćdziesiątego siódmego roku życia w trudnej pracy w tym stresie, ale też pewnej rutynie to jest niedosyt przy tak robi to już inna wizja dla wielu tak ich zdaniem czy jest jakieś wyjście z tego, że albo taka buta przez jakiś pomiędzy pomnikiem Józefa zmienną rzecz Platforma Obywatelska moim zdaniem dobrze zrobiła, podwyższając wiek emerytalny, ale źle zrobiła, ponieważ nie zadbała o inne aspekty, aby wiek emerytalny jest tylko 1 element trzeba zadbać o rynek pracy o to, żeby osoby starsze były zatrudnione są różne formy anty dyskryminacyjnych praw, które zabrania dyskryminacji pracowników starszych, które np. ze wprowadzają ulgi podatkowe dla pracodawców zatrudniających starszych pozwalają im uzyskać jakieś świadczenia na dostosowanie miejsca pracy trzeba zadbać o profilaktykę zdrowotną osób starszych, żeby właśnie mogły być zdrowe i wreszcie bardzo ważne kwestie kształcenia Ustawicznego tzw. przekształcenia przez całe życie możliwości przekwalifikowania się i znowu patrzymy z dzisiejszej perspektywy, ale pokolenie dzisiejszych trzydziesto czterdziestolatków te najczęściej pokolenie, które będzie musiał wielokrotnie zmieniać w swoim życiu pracy zawód i trzeba zadbać o to, żeby te możliwości przekwalifikowania się były są kraje, w których to funkcjonuje bardzo dobrze już dzisiaj, w których wskaźniki zatrudnienia osób starszych są na wszystkie np. kraje skandynawskie część, ale są też kraje tak jak Portugalia jest zawsze pod 1 przykład Bobo Szwecji nie patrzymy na Szwecję chętnie z polskiej perspektywy również nas nie stać zresztą nie do końca prawdą, której też ludzie pracują dłużej niż muszą więcej średnio 66 , 5 roku wynosi wiek emerytalny przechodzenia faktycznym na emeryturę w Portugalii i wreszcie rozwiązany jako zadania są też taki, że obok 65, czyli 1 , 5 roku pracują stopy średnio o dużej niż my nie, dlaczego to dobra właśnie wynika ze struktury zatrudnienia z tego, że osoby starsze powinny pracować w miejscach, w których Wielton ta praca męczy ich mniej ci oczywiście, że na kasie w Biedronce czy o ich będą zwolnione z centrum TSUE czy też żywy jako pielęgniarka z fantastycznym niesamowicie ważny zawód, ale mamy ten problem ZST zawód, który się starzeje nie ma nowych młodych pielęgniarek i to teraz wszystko jest bardzo ze sobą powiązane trzeba zadbać o to, żeby osoby starsze miały inną pracę też nie oferować np. górnikom kursu na Manifie czysto jak było, kiedy zygota jest pytanie do takiego chyba brak zaufania do systemu, bo tutaj pani wymienia dużo tych rozwiązań, które jak rozumiem, że nazwanie, który nie rozumiem myślę, że wielu ludzi niż data ta gadanina w rzeczywistość jest taka, jaka jest to znaczy czy w ogóle takie programy jest możliwe, żeby w Polsce zostały wprowadzone 3 powiedziałbym tak o obniżenie wieku emerytalnego będzie kosztował nasz Bóg nas budżet więcej niż n p . profilaktyka przekwalifikowanie dofinansowanie samorządów na na kursy dla osób starszych to jest, gdyby policzyć to co jak zawsze profilaktyka jest tańsza niż już leczenia i to jest pierwszy argument no i też są rozwiązania pośrednio, o których też można powiedzieć to jest przede wszystkim elastyczny wiek emerytalny powiedzmy bardzo dobrze rozumiemy, że nie wszyscy są w stanie pracować do sześćdziesiątego siódmego roku życia i pewnie tak będzie czy będzie spora grupa osób te nie będą mogły, ale można wprowadzić rozwiązania, które znowu funkcjonuje bardzo dobrze w Szwecji i polega na tym, że na emeryturę można przejść między 60 pierwszym aż 67 rokiem życia i to osoba decyduje czy chce czy nie chce teoretycznie jest możliwość dokładnie powinno to my doprowadziliśmy, obniżając wiek emerytalny nie zmuszamy ludzi, żeby szaleć to jest argument jestem bardzo populistyczny, bo teoretycznie nigdy wiek emerytalny nie były obowiązkowe, ale mamy bardzo często przykłady, kiedy pracodawcy zwalniają pracowników tylko, dlatego że osiągnęli wiek emerytalny i bardzo mamy niejednolite też orzecznictwo w tej sprawie, bo n p . co Sąd Najwyższy w 2011 roku o orzekł, że nie można zwalniać pracownika, dlatego że Odra osiągną wiek emerytalny, a 2 lata wcześniej orzekł, że to jest usprawiedliwione społecznie, żeby te osoby zwalniać w pierwszej kolejności danej firmy, więc tak samo Trybunał Konstytucyjny raz orzeka, że nie równy wiek kobiet mężczyzn, a z kolei jest nie nie stoi w sprzeczności z zasadą równości, a innym razem z czekanem nic już nie rozwiązanie, czyli obniżenie wieku emerytalnego przez prawo sprawiło, że tego rozwiązania szwedzkiego, które w widełkach mówi możecie przychodzić otrze się tego pierwszego do sześćdziesiątego siódmego czytamy m. in. że 84 % Polaków jest za tym, żeby wiek emerytalny był niższy jak tylko będą mogli przejść na emeryturę to z chęcią do życia, a poza, a w rozwiązaniu szwedzkim syna bardzo ważna rzecz mianowicie zachęca się pracowników i pracodawców do tego, żeby zostać na rynku pracy lub wręcz zaś w takie właśnie mówią, że czują to są rozwiązania jest ustawa antydyskryminacyjna rei, która każe po prostu za dyskryminację ze względu na wiek są zachęty dla pracowników są np. składki opłaci się trochę niższe już niż ci, którzy są zatrudniani młodsi zachęty dla pracodawców ulgi podatkowe dopłaty do dolara do zatrudnienia takich osób to wszystko mu naprawdę funkcjonuje tylko możemy gala w magazynach drugim rynku pracy jak Polski, czyli jednak wciąż dosyć niekorzystnym dla pracownika i t d. może to sobie bardzo rażący bardzo dobrze, bo nasz rynek pracy funkcjonuje tak jak funkcjonuje, ponieważ nieustannie wprowadzane są takie zmiany brak zaufania do systemu emerytalnego jest uzasadniony, jeżeli przeciętnie co 4 lata zmieniamy zasady systemu istnieje teraz Zakład Ubezpieczeń Społecznych pracuje nad Nancy kolejną reformą systemu emerytalnego, która prawdopodobnie zostanie przedstawiona ministerstwu rodziny pracy i polityki społecznej i ta reforma znowu po raz kolejny całkowicie zmieni funkcjonowanie trójwymiarowości polskiego systemu, więc nie mamy do niego zaufania, gdyby polscy politycy byli bardziej patrzeć w sposób bardziej szeroki na 2 z ważnego system naczyń volvo liczonych, o czym mówimy jest mnóstwo badań, ale jest też mnóstwo tekstów, które są no nie są skomplikowane, które pokazują to, jakie są rozwiązania jak można dołączyć i jakie aspekty należy brać pod uwagę, a nie obniżymy wiek 84 % Polaków tego chce tak naprawdę myślę, że Polacy bardzo chcieliby mieć po prostu godne emerytury obniżenie wieku emerytalnego naprawdę to przekreślić emerytowaną nawet niższe niż świat, ale rozumiem, że można by, gdyby chcieć na koniec 2 konstruktywnie pozytywnie można, by powiedzieć dobrze rządzi to teraz wprowadź te wszystkie rozwiązania, żeby ludzie chcieli po prostu dłużej pracować, a nie na tym prostym populistycznym rozwiązaniem polega na finansowanie także, jeżeli będziemy w pierwszym roku 8 w następnych 13 miliardów kolejnych kosztów to nie wierzę, że pieniędzy na te i inne programy i oczywiście szczególnie uderza to kobiety i to jest właśnie też bardzo ważny element, który należy uwzględnić to wcale nie jest to rozwiązanie dla kobiet dzisiaj już 90 % otrzymuje najniższych emerytur z emerytury kobiet co będzie w przyszłości aż strach sobie wyobrazić dr Janina Petelczyc z Instytutu polityki społecznej Uniwersytetu Warszawskiego była państwa gościom bardzo dziękuję ja również, aby msza święta lub pod blond Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: ŚWIATOPODGLĄD

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

Podcastowe produkcje oryginalne, podcasty z audycji TOK FM oraz Radio TOK FM bez reklam z 40% zniżką! Dobrego słuchania w 2023!

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA