REKLAMA

Przydatność testów w biznesie. Mówią dr Paweł Wójcik, Sylwia Pawłowska, Katarzyna Filipowicz, Beata Mieńkowska (powtórka)

Strefa Szefa
Data emisji:
2016-12-04 14:00
Audycja:
Prowadzący:
Czas trwania:
42:17 min.
Udostępnij:

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
audycja stref Warszawa przy mikrofonie Marzena Mazur witam państwa bardzo serdecznie chciałabym do dzisiejszej auta w audycji zaprosić szczególnie tych, którzy zajmują się w firmie testach i artystami najróżniejszego rodzaju PE oraz wszystkich tych, którzy kiedyś mieli szansę takie testy wypełniać sama pamiętam 1 niesamowicie stresującą sytuację, kiedy brałam udział we mszy długotrwałym procesie rekrutacyjnym zaproszono mnie na baterie testów uświadamiać dziewiątej Rozwiń » rano i skończyłam już przed 17 i cały czas wypełniała odpowiedzi napytania stylu, jaki kolor lubisz najbardziej, a po, jakim zwierzęciem czujesz się z takiego zwierzęcia czujesz się najbliżej z jakim zwierzęciem jest najbliżej związane albo, jeżeli mąż naczepy krzyczy to co wtedy robisz to gdzieś w odcieniach oczywiście testy bywają różne o tym jakie są testy po co są protesty do czego można testy wykorzystać co zrobić, żeby nie były stresujące może właśnie one mają być stresujące i po co w ogóle w pracy używać testów porozmawiamy dzisiaj w dzisiejszej strefy szafa zapraszam teraz na krótką przerwę zaczną, a potem rozpoczynamy dyskusję kondycja strefa szafa przy mikrofonie może na Mazurach wstyd już państwa i moi goście pani Katarzyna Filipowicz wiceprezes firmy Krotoski-Cichy dzień dobry witam serdecznie pani Beata Mieńkowska psycholog sportu ekspert profil motywacyjnego profesora lizać dobre cień dobry pani Sylwia Pawłowska psycholog kliniczny diagnosta narzędzia prochami diler dzień dobry dzień dobry witam państwa i pan dr Wójcik wydział psychologii Uniwersytetu Warszawskiego autor narzędzia to fajny dzień dobry dzień dobry już powiedziałam słuchaczom przed audycją musiał przed audycją będziemy dzisiaj rozmawiać o testach w testach firmie i moje pytanie brzmi jak mówimy testy to co mamy namyśli, jakie te testy mogą być takimi testami można się w firmie spotkać Night and Taste generalnie nazywają się testami selekcji zawodowej to nie jest może nazwa ładna, ponieważ lekka prawda brzydka selekcja jest wartość Jonssona, ale tak się obiegowa to nazywa je oczywiście możemy spotkać mnóstwo różnych testów ja nie jestem w stanie tego wyliczyć natomiast myślę, że ich wspólną cechą jest to, że większość z nich mierzy osobowości i rzeczy związane z osobowością pewnie za chwilę przejdziemy do tego to są w większości testu osobowości są moim zdaniem WIG przynajmniej z tymi których, które ja miałem do czynienia były to testy osobowości, bo oczywiście testy mogą mieć różne inne rzeczy nie ma zdolności poznawcze temperament właściwości czy wymiar psychologiczny jest bardzo dużo motywacje tak jak tutaj pewnie będzie mowa o teorii Raisa, ale najczęściej jest to osobowość albo coś wokół osobowość, w czym mamy testy osobowości, a wy no właśnie trafił motywacyjnych zalicza się do testów osobowości czy profil motywacyjny prezes Solarisa myślę, że zalicza się do osobowości przy czym króciutko przypomnę, że to co psychologia mieszała się to co mierzą testy psychologiczne testem parlament definiowane jako względnie stała cecha osobowości, ale biologicznie ona w dużej mierze uwarunkowane, czyli około 50 % przyjmijmy na potrzeby tej rozmowy osobowość stanowi kolejne 50 % i tak mamy takiego człowieczka, więc tak profil motywacyjny dla Solarisa określa potrzeby, które motywują człowieka w jego działaniu w różnym wieku naturalnym czy gdyby ta motywacja jest jako skorelowana z osobowością czy też część osobowości czy też to są zupełnie niezależny wymiar myśląc o człowieku o jego zachowaniu możemy myśleć niezależnie od kolejki jest zwolenniczką myślenia o człowieku zdecydowanie jako pewnej całości psychologiczne anatomicznej fizjologicznej w związku z tym sądzę, że możemy mówić jak wskazał, że mówię w ten sposób, że potrzeby są związane z motywacją w jakim sensie bowiem możemy myśleć o motywacji w różny sposób może myśleć językiem prof. Wilkinsona o tym czy potrzeba nam jest motywacja po niskiej intensywności czołg średni czas bardzo wysokie marże mówi się motywacji mówiąc językiem innego profesora wewnętrznej zewnętrznej natomiast prof. Lis wykorzystuje w swoim myśleniu motywacji, a potrzeby, które mamy wszyscy wszyscy ludzie podobne badania były zebrane na bardzo dużej grupie na szerokiej populacji, a Thomas wyodrębnionych zostało 16 potrzeb mówi o badaniu dorosłych i te potrzeby mamy wszyscy tylko mamy je w różnym nasileniu z różną intensywnością one kierują naszym zachowaniem on w myśl, że większość słuchaczy jednak ma w głowie zupełnie co innego jak słyszy testy w bieżącym wchodzi do głowy to test na inteligencję tak jest bardzo popularny, ale teraz firma stosowany nie, a ponieważ moim zdaniem dla czego i dawał on jest baza dyskusja szeroka co to znaczy inteligencja ta jest jakaś definicja inteligencji, która stoi za tymi testami weksla n p . jest najbardziej popularnym testem na inteligencję, ale nie inteligencja nie jest moim zdaniem krytyczną i zmienną albo właściwością psychologiczną, która jest tak ważna w środowisku zawodowym poza tym inteligencję można zdiagnozować chwile z kimś rozmawiając natomiast tak tak można, więc wbrew prognozom możesz mieć naprawdę naprawdę naprawdę można przynajmniej na potrzeby selekcji zawodowej widać udawać inteligencji no to SN w Majdanie tę właściwość, którą bardzo trudno udawać głupotę można natomiast myślę, że inteligencja bardzo trudna, choć bardzo łatwo można się zorientować, że ktoś udaje mu, więc myślę, że rzeczywiście test tzw. IQ potocznie mówiąc na inteligencję jest tak świadomości tzw. potocznej najbardziej znany, ale w jeśli chodzi o kontakt zawodowy przy rekrutacji pracowników tworzenie profili jeszcze do nas, a nawet chyba nie słyszałem że, żeby był stosowany myślę, że ludzie się boją tego testu na inteligencję, ponieważ inteligencja jest wartość, więc społecznie każdy chce uchodzić za przynajmniej w miarę inteligentnego ani trochę bardziej od innych tak co więcej to test najbardziej popularne na inteligencję zostały tak naprawdę tworzone z takim założeniem, że one wierzą osiągnięcia szkolne, a nie tzw. inteligencji, więc krótko mówiąc wartościowanie czym jest inteligencja to, że jest czasami sporo kontrowersji wokół tych testów to, że w pracy są potrzebne inne cechy właściwości powoduje, że ta inteligencja szkolnych szeroko znana rzadko w tym kontekście zawodowym jest stosowana jako narzędzie pomiaru trudno sobie też mi wyobrazić jak miałyby wyglądać PL w konsekwencji takiego testowania pracowników na inteligencję czytana przykład miałoby wyglądać tak, że im ktoś jest inteligentniejszy, czyli osiąga wyższy wynik to co zajmuje wtedy stawały się stanowisko WSA stanowiska przez zajmuje czy ten, kto osiągnął najwyższy wynik automatycznie dostaje w naszej firmie stanowisko menadżerskie sądzę, że takie podejście zdecydowanie nie sprawdziłoby się, iż to ostatnie pytanie przed skrętem informacji MME mamy przedstawiciela Bell mer klientów, czyli przedstawiciele korporacji czy jakieś testy poza tymi stosuje się pani firmie myśleniem inteligencji emocjonalnej n p . albo testach zawodowych bardziej u nas takimi typowymi testami West wind asystent na rzecz nazywany był powiedzmy w naszym takim sloganem korporacyjnym i to są predyspozycje do czego dany człowiek może być brzydko nadaje się tak, bo wiadomo, że inną innym dyspozycjom będzie właśnie na menadżera wcześniej sporo już wspomnianego sprzedawcy bądź asystentka tak bądź analityka, bo ktoś chce być np. handlowcem i bardzo na to aspiruje stanowisko aut okazuje się, że absolutnie nie jest typowym analitykiem i te predyspozycje są najważniejsze i to wielu testach właśnie wychodzi typowe w naszym segmencie o osobowości predyspozycjach i motywacji porozmawiamy zaraz po skuciu informacje Radia TOK FM audycja stref Warszawa przy mikrofonie Marzena Mazur, a w studiu państwa i mali goście pani Sylwia Pawłowska psycholog kliniczny diagnosta narzędzia pro chwali Larę pan dr Paweł Wójcik wydział psychologii Uniwersytetu Warszawskiego autor narzędzia prasa Larry pani Katarzyna Filipowicz wiceprezes firmy Krotoski-Cichy i pani Beata Mieńkowska psycholog sportu ekspert profil motywacyjnego prof. Chrisa rozmawiamy o testach w testach w firmach powiedzieliśmy sobie w pierwszej części audycji, jakie rodzaje testów mogą być już wiemy, że mogą być protesty osobowościowe inteligencji test kompetencji testy motywacyjne mogą być również tzw . Assessment Assessment Centers, czyli ośrodki oceny jak też mówi po polsku ładnie ośrodki tak dobrze mu środki oceny środki trzeba, aby ośrodki ośrodki się ośrodki oceny ośrodki rozwoju maluszka czasem ciężko ciężko spuszcza ale, ponieważ mamy takie ambicje, żeby w radiu nie używać anglojęzycznych zwrotów, więc staram się wszystko przetłumaczyć na język Polski, chociaż czasami brzmi to rzeczywiście karkołomnych moment my mamy rodzaje testów no i właśnie w to porozmawiajmy o tych 2 testach, których dzisiaj mamy przedstawicieli na przedstawicieli studio PiS wystawi jej 1 test osobowości praw, ale drugi test motywacyjne test profil motywacyjny prof. Erica poznawałem, gdzie można wykorzystywać takie testy rozumiem, że one są po prostu te gesty są przedstawicielami całej gamy testów jest wiele testów osobowości spełni kilka testów motywacyjnych i będzie można wykorzystać takie testy poza szyją przeprowadza co one mogą przynieść firmie na wsi ma to też to może ja zacznę ptasi zagajnik jest tak, że rzeczywiście rottweiler z Podhala jest 1 z wielu testów osobowościowych tych testów jest wiele myśmy przygotowali taką wersję, która okazała się komercyjną, która się na bardziej nadaje do biznesu niż np. testy osobowości, które powstały po to, żeby tak ogólnie wykorzystywany był w psychologii do weryfikowania różnych teorii i opisywaniu właściwości człowieka tak, żebyśmy to zmodyfikowali ale by przed możliwą do 15 zlotego do czego te stosowane Otóż pojawiło się przed przed przerwą to słowo selekcja jest okropne jak Sound bar bardzo mocno podkreślić, że w zasadzie profesjonalnie, korzystając z sal osoby z takich testów nie używają do selekcji absolutnie to są narzędzia pomocnicze po pierwsze, wszelkie testy psychologiczne narzędzie pomocnicze, które podpowiedzą albo uzupełnią opis psychologiczne kandydata do pracy czy osoby już pracujące i czas płynie dochodzimy do tego, gdzie one mogą być właśnie jako narzędzie pomocnicze wykorzystywane przede wszystkim rzeczywiście przez Unię unika słowa selekcja przy wyborze kandydatów do pracy, ale znowu nie jest tak, że no załóżmy, że standardowy test osobowościowy mierze od 5 do 7 cech osobowości to nie jest tak, że istnieje idealny profil cech osobowości, który predestynował kogoś na stanowisko rzeczywiście może ktoś strasznie neurotyczny, a może PiS i nie powinien być pilotem, bo neurotyczne oznacza, że solankowy i pilot Delta może to nie jest do dobra cecha genów zależy np. albo policjant znał prawda no tak to nie, ale generalnie jest tak, że to raczej po prostu chodzi o stwierdzenie czy ktoś ma dobry potencjał brzegowy do tego, żeby zajmować stanowiska dobrze, ale czy na przykładzie państwa testu i jakie wymiary 3, jakie cechy osobowości można poznać danego u danego kandydata na dane stanowisko pracy albo w danej osoby, którym trzeba o pracownikach no, więc np. nie jest taka cecha ekstra wersja, która nam mówi o tym na ile dana osoba potrzebuje, żeby czuć się szczęśliwym spełnionym kontaktów z ludźmi są takie osoby, które to zapotrzebowanie na kontakty mają bardzo duże i ona będą się absolutnie sprawdzać na stanowiskach wymagających kontaktu z klientami nie wiem przedstawiciele handlowi absurdalne, że obsługa klienta będą nieszczęśliwe pracując na stanowisku analityka samotności, nawet jeżeli to będzie praca bardzo dobrze opłacane są też takie osoby, dla których ta stymulacja społeczna na pewnym poziomie staje się uciążliwa męcząca obniża ich funkcjonowanie jest dla nich źródłem bardzo dużego stresu ale, toteż przekłada np. na pracę w zespole to znaczy czy akt k Extra w Arktyce lepiej pracują w zespole ani nawet introwertycy lepiej pracują sami tak mówią tak wiele zależy na takiej grupy projektowe można mobbing może naraz zjemy projektował firmy to lepiej z ekstra Warty kami, bo niższe łatwiej wejdą w projekt dobrze to mamy ekstra wersja co jeszcze mamy też asertywność to jest taka cecha, która mówi nam o tym na ile w sytuacji konfliktu o interesów w sytuacji, kiedy ktoś ma odmienne zdanie od naszego jesteśmy w stanie zaprezentować obronić przeforsować stanął w swoje stanowisko czy też na ile mamy skłonność do ulegania i podporządkowywania się zdaniu zdaniu innych i ta cecha będzie np. mówiła o tym czy ten pracownik w kontaktach z szefem będzie miał tendencje do bezwzględnego podporządkowywania się opinii szefa, a nawet, jeżeli z nią się nie zgadza aż będzie podskakiwał aż albo albo powie wprost, jaka jak i jaki jest jego zdanie, jaka jest jego opinia na temat tego zadania to użyjemy jakich pracowników w Wojnowie mówią, więc właśnie to to nie do końca tak jest jak może się wydawać, gdyż pracownik nadmiernie uległe i bardzo mało asertywne po jakimś czasie będzie pracownikiem nieszczęśliwe mis dostosowany tom drugi wymiar jak jeszcze mamy wymiar przywództwa np. nie dosyć istotny wymiar znowu w kontekście zawodowym osoby, które są mianowany na różnego rodzaju stanowiska menedżerskie i zarządzania ludźmi potrafił zmotywować do SDE do prac mają wpływ mogą być charyzmatycznym przywódcami takiego określenia też używa znowu warto sprawdzić czy ta cecha osobowości ktoś ma czy może trzeba w nim wykształcić może może tkwić na dachach wykształci cechy osobowości p t. przywódcę nów IT to jest też kontrowersja znaczy to on szkołę są psychologowie, którzy twierdzą, że nie ma po prostu urodziliśmy się jako wyposażenie mi z tym już nic nie można zrobić, czyli na off Piotrkowska moja zmarła nie zrobisz rumaka i jeżeli ktoś nie jest urodzonym przywódcą to się tego nie nauczy, ale z nowo z drugiej strony jest szkoła, która mówi, że nie nie można nad sobą pracować może nie można być urodzonym przywódcą, ale nauczyć się pewnych zachowań i pewnego sposobu informowania żywa, a my ich zachowania przywódcze i w ten sposób zrekompensować brak tej cechy z urodzenia dobra mamy w ekstra wersja asertywność przywództwa co jeszcze to dla mnie bardzo ciekawa treść można też oczywiście neurotyczny gość my u nas też nierównowagę emocjonalną, żeby wyłapywać rumiankowa ość, bo to jest dosyć istotne czy znajdzie coś jest lęk owe nieśmiały wycofany boi się ma też mają bowiem wahanie w zakresie samooceny, ale mu czasami brakuje mu pewności siebie, jeżeli chodzi o ocenę wyników własnej pracy zrozumiał, że w zależności od stanowiska w UB w u bibliotekarza to nie przeszkadza, bo strażnika Miejskiego np. już bardzo dokładnie mamy też skalę kłamstwa mowa jest toaleta to zaś, że winiarz może ucha, a właśnie wchodzimy w bardzo ciekawy wątek czy te testy osobowości czy można je można je zmanipulować dokładnie można czy nie można w emisjach czasami patrzę na te pytania mówił łamał przecież to sobie wystarczy wyobrazić takiego człowieka, jakiego chce mieć we przyszły pracodawca i tak się wczuć w niego odpowiadać tak jakby się było kimś innym jest to on już można zmiany jest to bardzo trudne otoczenie nie twierdzimy o tej Sylwią, że to jest niemożliwe, ale jest bardzo trudne, ponieważ jest skala kłamstwa poza tym jest także cechę mierzy się np. iloma stwierdzeniami, a jeżeli ktoś inny wydawca wypełniana chybił trafił staż to zmanipulować to wychodzą niespójne, a nie odpowiedzi widać, że coś jest niemal, czyli krótką metę może być taka sytuacja, że widzimy, że ktoś próbował zmanipulować nie możemy nic to powiedzieć o tej osobie na podstawie tego testu, ale możemy powiedzieć, że ma skłonność do manipulacji i jest mniej lub bardziej skuteczna w Berlinie jak jest bardzo skuteczny, bo nie możemy tego powiedzieć, by mu świetnie wyjdą te wyniki testu jakiś inny sposób, jeżeli próbuje i wychodzi wychodzi nam ten profil rozumiem, jaki taki dziwny niespójny NATO wtedy możemy powiedzieć, że ma ochotę, ale jeszcze nie ma umiejętności tak po faktach, że tak rokuje rokuje rokuje na metalowej pokazuje, że jest to narzędzie pomocnicze to, ponieważ jest to ryzyko manipulacji nie nie będziemy ukrywać dobrze to jak gdyby patrzeć na panią Katarzynę Filipowicz wiceprezes firmy Krotoski-Cichy NIK i chcą zbadać jak stół, a pani firmie boję się spotkałam taką np. mam praktyką może testom osobowości stosuje się jako pierwszą selekcję taki odwrót, bo n p . w badaniach, kiedy wyszło, że sprzedawcy dobry sprzedawca ma bardzo wysoko poziom optymizmu jak ma Nisko poziom optymizmu to nigdy nie będzie dobrym sprzedawcą choćby nie wiem jak i ile pracy w to kto włożył, że to są po prostu takie testy, których po, by w dużą liczbą ludzi się przerwała tym gestem odcina się tych najlepszych dopiero z nimi rozmawia się dalej no właśnie tak było to prawda to się zgodzę natomiast od jakiegoś czasu odeszło się zupełnie tego typu testów, ponieważ to co już tutaj państwo powiedzieli wcześniej jest ten model model manipulacji w momencie kiedy, kiedy już się nauczą przyszli handlowcy czy obecnie jak, jakkolwiek oni wybierze słaby wzrok aż jedno to wtedy są nawet może być wy już tak wypracowują u siebie pewien poziom uśmiech zachowania gestykulacji wyglądają, że są luźniejsze nie zestresował ani mają świetne kontakty społeczne natomiast nie do końca wychodzi także też tak wygląda nie przy pewnych rodzajów testach właśnie wspomnianemu wcześniej zysk będzie okazuje się, że nie fair, gdy testy, które mówią jest zadawane pytania, gdy w różny sposób okazuje się, że gdzieś muszą się pogubić nie ma reguły takiego modelu, że przejdą wszystko bez problemu nie tutaj wspomniany test też realizmu 2 szyn w tej chwili już w naszej firmie wcześnie wprowadzane dla obecnych pracowników w tej chwili już wprowadzany w systemie rekrutacji pokazuje, że właśnie pewnym ideałem można powiedzieć cechy, które wyróżniają ludzi no pokazują, że w kadrze nie może być handlowcem nie wiem, by aspołeczne kontakty wychodzące właśnie w tym w tym teście aspołeczne kontaktami Denis zajmując, jakby to powiedzieć tak bardzo dosłownie nie jest tym społecznikiem czy nie będzie pracował dobrze w grupie oczywiście w widłach indywidualista też będzie dobrym handlowcem np. lodowiec typowa osoba sprawuje się do korporacji, ale w tym momencie już nam się wypisuje stereotypowego oglądu modelu handlowca na deskach salonu tzw. tak i to też się już było zupełnie inaczej wygląda w poważnym oprzeć się do tego profilu ma motywacyjnego, bo tutaj zamiast zamiast osobowości badamy potrzeby, czyli co nakręca ludzi do działania w pracy rozumie tak to prawda w tym profilu badamy potrzeby te potrzeby są motywator sami ile to mogą być potrzeby co może nakręcać ludzi do pracy oprócz pieniędzy, bo zakładam, że większość naszych słuchaczy sobie myśli dobra dobra jak zapłacić mi tyle ile chce go cała reszta jest nieważna miała się to nieprawda ten profil popiersia tego nie mierzy po drugie, wydają się, że niekoniecznie musi to być prawda pan po filmie, że takie wymiary jak i takie potrzeby jak władza władza nas może napędzać niezależność aktywność fizyczna gromadzenia w pracy, a płynność ZMP Alek tak to czy to jest także, jeżeli ktoś ma silną potrzebę aktywności fizycznej być może często okazuje się także Stoczek potocznie mówiąc niespokojny taki być może tak jak powiedzieli koledzy neurotyczne bardziej niż mniej co nie jest złe w Lizbonie z UE to jest cecha, którą my z nią się też warto mierzyć potrafią kompensować może właśnie mając wysoki realizm albo wysoki honor, bo to są również potrzeby, które prasa rejs uwzględnia uwzględnia w swoim hotelu przygasa motyle nie wznowili motywacyjnym przewracał za przejęzyczenie tak, że jestem jestem ich jest tych potrzeb zwanych motywatorem również 16 i ich obaleniu Hosni wymieniłam to jest tak honor no jak to się ma honor to do pracy może to jest jakieś inne rozumienie honoru ja myślę, że mamy podobne rozumienie honoruje sobie oczywiście jesteśmy wychowani w podobnej kulturze my jesteśmy w podobnym wieku być może również z podobnych rodzin tak honor ma się do wyborów, których dokonujemy w pracy jak najbardziej wprost proporcjonalnie są ludzie dodaje mówiliśmy o skałach kłamstwa zwanych również skalami aprobaty społecznej tak przed chwilą koledzy o tym, mówili ale, toteż jest także ludzie, którzy się kierują swoją rzecz przepraszam zamieszczam pamiętam te globalne oba narzędzia tak to nazwijmy na moment ci ludzie którzy, którzy kierują się tego typu umowę tego typu w dno może nie motywatorem mija, ale skala skala kłamstwa towarzyszy im w życiu to to w pewnym momencie stają też przed dylematem ja się oszukuje mogą sobie wtedy powiedzieć, czyja zachowuje się honorowo to tak dużym uproszczeniu tak to ujęła Czyżby to ma też tak muzeum taki element spójności ze sobą tak człowiek jest całością człowiek jest całością w związku z tym do potrzeb którymi się w życiu kieruje czyta cech osobowości temperamentu, które ma ona nie działają niezależnie od siebie ona nie latają jak wolne elektrony w tym pomieszczeniu, ale są w naszym ciele i też ich potrzebujemy to ostatnie wydanie z DM to jak wyglądał sprzedawcy, jakie motywacje taki motywator są dobre u sprzedawcy kiedyś to będzie najlepszy sprzedawca nie chce go moty w nie ma takich typowych, że Mucha z takiej takich to są rewelacyjne natomiast trzeba to rozpoznać i powiem przykładowo to co pani wcześniej powiedziała pieniądze motywują wszystkich my też tak kiedyś myśleliśmy i to dało się 1002005001000 zł i to było wspaniałe to bardzo dobrze działają pieniądze na ludzi, którzy nie mają co włożyć można powiedzieć do garnka tak czy nie mają nie starcza od pierwszego do pieszego w momencie, kiedy się osiągał jakiś pułap finansowy, gdzie jest stać już powiedz nas na wiele pieniądze są ważne, ale nie najważniejsze i w tym momencie rozpoznajemy potrzeby innego typu i tak jak np. myje, robiąc to bym płatny pierwszy raz w naszym zespole to było zespoły sprzedażowe myślę, że już mamy teraz przerwę tak to oto zaraz obok jubilera, owszem, teraz to skrót informacji Radia TOK FM audycja strefa szafa przy mikrofonie Marzena Mazur witam państwa bardzo serdecznie trzecia aut trzecia część audycji o testach w testach firmie studia w studium ochrony przeraża, bo to dyskusja trwała w przerwie Estonię państwa i moi goście pani Katarzyna Filipowicz wiceprezes firmy Krotoski-Cichy pani Beata Mieńkowska psycholog sportu ekspert profil motywacyjnego prof. Eliza pan dr Paweł Wójcik wydział psychologii Uniwersytetu Warszawskiego autor narzędzia Trafalgar i pani Sylwia Pawłowska psycholog kliniczny diagnosta narzędzia prasa proszę państwa mamy do rozdania książki dla naszych słuchaczy ERM 2 egzemplarze książki Stephena Frearsa 16 pragnień analiza motywacyjne stoczył właśnie mówiliśmy przed chwilą no bo rozumiem, że tu są opisane wyniki badań, na podstawie których stworzył swój profil motywacyjny tak w tej książce są opisane pokrótce wyniki badań i te same leki te profile motywacyjne dla czytam ich różne motywacje też są opisane tak jest charakterystyka wszystkich 16 motywator rów zwanych także potrzebami potrzebami i twój patrzą na nią 16 reguł motywacji bardzo ładnie wydana książka 16 pragnień analiza motywacyjne na ścieżkach umysł wydawnictwo Prószyński i spółka autor Steven Ellis co trzeba zrobić, żeby uzyskać tą książką Otóż trzeba też zadzwonić do Warszawskiego studia Radia TOK FM 22 Ts kierunkowy do Warszawy, a potem 44440444444044 nasza dawczyni Małgorzata Korczyńska odbiera od państwa telefony 2 pierwsze osoby, które się rozdzwonią dostaną od nas egzemplarz książki Stevena Lisa 16 prawni analiza motywacyjne szkoda, że bez autografu rozumiem was jakoś jakoś przeżyję możemy się podpisać 2 kołach mogą się podpisać goście goście studia zamiast zamiast autora memy małe BMW wracamy do tematu do wątku, w którym skończyliśmy przed skrótem informacji mówiliśmy o tym, które z tych motywator ów mogą być najlepsze najbardziej we przewidujący przyszły sukces np. sprzedawców tak jak wcześniej powiedziałam nie ma typowych można powiedzieć potrzeb motywator, w którym kształtują czy pokazują na wizerunek dobrego handlowca absolutnie nie, aczkolwiek znając potrzeby mamy zdecydowanie największe możliwości lepszego zarządzania tymi obcymi ludźmi jakich również stworzenia lepszej atmosfery i odpowiedzenia na ich potrzeby to za wcześnie powiedzieliśmy zawsze nam się wydawało, że pieniądze są najważniejsze i Otóż ja wiem, że do pewnego momentu oczywiście żart tak jak powiedziałam wcześniej ktoś, kto już od 3 w jaki statut w życiu otrzyma dziś już jakiś tam w tt tt środki finansowe posiada po coś innego go motywuje niż tylko pieniądze oczywiście są też tacy ludzie, którzy za pieniądze zrobią wszystko ich pieniądze są najważniejsze natomiast poprzez to wyjdzie w tym teścia, jakby co, że tak to jak najbardziej oka wiedział, że pieniądze są najważniejsze Thomas większości ludzi jak można po 90 % ludzi motywuje już coś innego albo przynajmniej jeszcze poza pieniędzmi inne rzeczy i doły na przykładzie naszych handlowców wyszło, że np. głównymi motywator sami u 1 z nich, bo będzie władza status rodzina i co wtedy co do nas mówi władza wiemy, że ci ludzie chcą władze nie są menadżerami nie są kierownikami w związku z tym trzeba byłoby im dać coś co dziś to władze poczują i np. będą odpowiedzialni za projekt w naszej firmie jest coś takiego jak audyt ISO czy nie za zarządzanie samochodami demonstracje Niemczech do jazd testowych i w tym momencie mogą odpowiedzialnie być zatem dany projekt ma nadzieję wtedy decydują o nim organizują wszystko i w pełni odpowiadają im okazują swoją władzę tak są odpowiedzialni za to poza tym daje im też statut tak czy status, czyli są dziś podniesienie na wizerunku całej firmy tak to ja jestem odpowiedzialny to ja jestem ważny to ja też mam możliwość sprawcami wystarczyłoby zmienić nazwy stanowiska, ale rzeczywiście żadne tam już status oraz koordynatora zastępcę tak już ci ludzie rosną w każdy gimnazjalista i co z tą rodziną np. w momencie, kiedy nie osiągamy też wyniki coś co tak ciężko ten projekt spełnia się jak najlepszy w nie naszych oczekiwaniach w związku z tym dostają nagrodę nie wiem weekend spała z rodziną w dobrym hotelu pięciogwiazdkowym z zajęć z fajnymi można powiedzieć, że tam dodatkowymi jadą z rodziną czy za były tu swoją potrzebę spełniają są w dobrym otoczeniu, czyli status prestiż piękny dodatkowo mają nagrody firmy, czyli uznanie dla dla dla Smolika założonej w serialach rodzina zabiera zabierano ze sobą nic więcej to też pokazuje ci ludzie są bardziej wydajni są wdzięczni firmie bardziej identyfikują są lojalni i dzielił się z marką z firmą Izy jest ze swoim zespołem tak mu w obozie w liście Top auto wygląda, że taki profil motywacyjny to jest taki kluczyk do każdego człowieka jak wiemy co go napędza to możemy tak przystosować to stanowisko pracy czy też tak zadbać o bonus są dla niego, żeby on się czuć ciągle ciągle napędzany ciągle nagradzane w Wąbrzeźnie po prostu fenomenalnie to wydawałoby się dla nas zawsze widzimy kogoś rozmawiamy z nimi wydaje nam się nieomal pewne ten to będzie to lubił czy to lubienie jest dobrze ubrany to na pewno lubi status leczyć lubi prestiż nie do końca da się okazuje, że żona łączyła ich dokładnie święte słowa tak dokładnie tak to wygląda, bo wypada, bo jest na takim stanowisku nie wiem tak w naszej firmie własna nie zajmuje się produktem wyższej marki jest w prestiżowej, więc muszą dobrze wyglądać niekoniecznie to czuje niekoniecznie bowiem, a z tego profit bardzo dobrze to wychodzi tak i właśnie to raz jeszcze piękno bardzo tak bym powiedziała jej delikatna sprawa piękno, a wbre w pozorom panowie, bo większość aut w firmie pracują panowie są wrażliwi na to pięknej n p . w tym momencie jest osoba odpowiedzialna za zamawianie samochodów, a oni będą bardziej dopieszczać bym powiedział ten produkt będą zwracać na szczegóły detale, które gdzieś później na właśnie pokazują jak dobrze jak dobrym produktem dysponujemy, ale to oznacza, że jak będzie brzydki samochód nie będą go sprzedać ani chwili to jak zły mówi każdorazowo na znajdź swojego amatora taki zakaz kąpieli obiad chorzy są lepsze gorsze produkty które, gdzie są jak ciepłe bułeczki będą szły BAH będą takie, które będą stały stały oczywiście w parlamencie znajdą swojego mnie amatora spróbują podsumować ten profil motywacyjny do czego najlepiej go wykorzystywać w firmie na jakich stanowiskach, kiedy po niego można sięgać ja myślę, że profil motywacyjny dobrze wykorzystywać przede wszystkim do tego, o czym pani udaje powiedziała mianowicie do tego moja przedmówczyni też do tego, żeby człowiek poznawał samego siebie ja nie mam na chwilkę wrócę nic przeciwko testom psychologicznym, które są używane my lata całe w celach sal lekcyjnych no i różnych innych, ale ten tandem ten profil nie zachwyca, dlatego że człowiek poznaje samego siebie, a w każdych wydają się, że w każdych teoriach komunikacji społecznej jest mowa w pierwszym punkcie o tym, Poznaj samego siebie ostatnie natomiast z punktu różnych zasad związanych z foliami czy charakteryzujących tory komunikacyjne ów humor nikomu nie zaszkodzi ja sama wielokrotnie byłam świadkiem tak raczej patrzą na to, że profil motywacyjny plasowali zajmują są to jak zwykle niemożliwe nie, ale w równej mierze był oburzony coś śmiał się tak, by było takim połączeniem tych 2 światów poznaje samego siebie dowiaduje się o sobie czegoś co jest potocznym może łatwiej jest zrozumieć, bo też język tego tego profilu jest ważne wg mnie natomiast potrafi spojrzeć na to z takim zaciekawieniem z pewnym niepokojem, ale też z pewną radością, czyja mogę tak dalej żyć, a może coś warto zmienić wszak w celi, jakby pani miała, więc podać 3 konkretne przykłady, kiedy słuchający nas szans przedsiębiorca dyrektor mógłby sięgnąć po to, narzędzie, żeby no właśnie poprawić pracę swego zespołu albo lepiej zmotywować swoich ludzi, kiedy sięgamy po tekst gorzej jak jest lepiej 3 uzasadnienia rozumiem waszych przykłady można sięgnąć po Tomasza ja myślę, że opona narzędzie w można sięgnąć po pierwsze w celach poznawczych, żeby dowiedzieć się czegoś o w Gniewie grupie zawodników przeraża mnie zawodników tylko pracowników zawodników zresztą też po drugie, po to, żeby dopasować ludzi, którzy mieliby pracować w jakimś 1 obszarze walki się 1 grupie po trzecie hotel, ale właśnie dopasować ich RPA pod względem tych samych motywator niekoniecznie niekoniecznie, bo to jest także wiemy, że znaki przeci w klasie przeciągają, a te podobne się odpychają między w zależności od stanowiska w zależności od tego jakiej, jakiej korporacji, jakim o, jakiej korporacji mówimy to mogą być to mogą być grupy ludzi o podobnych motywatorem w podobnych potrzebach ale, ale myślę, że częściej Czech ciekawsze jest to, żeby to małe grupy ludzi o zbliżonych bądź bądź się w przeciwnych motywatorem takie pytanie raczej, jeżeli coś dzieje w zespole źle to czy taki profil motywacyjny może nam powiedzieć, dlaczego zgrzyta człon może odpowiedzieć na to pytanie tak jak najbardziej tak nie twierdzę, że w każdym wypadku ale, ale śmiem zaryzykować twierdzenie, że większość w wypadkach tak ponieważ, jeżeli jest tak rzeczywiście mamy szafa, którego które, w którym którego zachowaniem kierują te daniny motywatorem natomiast cała grupa ludzi pod nim pracująca bądź większość tej grupy jest motywowana innymi potrzebami toto nie będzie działało czasie spotkać się o tym, porozmawiać, dlaczego tak się dzieje, żeby o tym, porozmawiać trzeba to najpierw nazwać chcieli zbadać zmierzyć z Wałowej wzywał, by stwierdzić, że taki jest fakt jest teraz przychodzą do profilu osobowości, żeby tych testów osobowości znacznie więcej i znowu proszą o podanie takich przykładów konkretnych, kiedy mogę kiedyś szef dyrektor właściciele przedsiębiorca może sięgnąć po testy osobowości i dlaczego akurat, więc do tych zastosowań, która została już tutaj wymienione uczelni i czyli dopasowanie osoby do stanowiska czy też poznanie pracownika po to, żebyśmy wiedzieli jak go skutecznie motywować możemy też dodać jeszcze ciała diagnozę potrzeb szkoleniowych i organizowanie w sposób sensowny celowy i rozwoju pracowników miano dla ścieżka kariery też po dokładnie, a poza tym diagnozowanie słabych i mocnych stron tego pracownika teraz w momencie, kiedy znamy jego deficyty możemy mu zaproponować szkolenia, które podniosą jego efektywność ich idei w przypadku BofA ile da takie szkolenia to może być np. trening asertywności to jest taka cecha, która jest cechą bardziej nawykowo nabytą niż temperament realną i w tym zakresie jak możemy wiele zmienić możemy się nauczyć pewnych nowych zachowań, ale nie wszystkie można zmienić, bo rozumiem taka neurotyczny gość no i neurotycznym to raczej ciężko się pozbyć lęków różnych to prawda to by wymagało prawdopodobnie wieloletniej teraz w Monte Dei mówi wprost o kraj, ale przynajmniej dzięki temu możemy wiedzieć co do takich chyba określonych zawodów ten człowiek po prostu nie będzie się nadawał pomimo żadna pierwszy rzut oka go nie widać radnego albo możemy będąc jego szefem PE wiedzieć w jaki sposób z nim rozmawiać w jaki sposób z nim współpracować, żeby ten poziom lęku u niego u niego zredukować i żeby on w miarę swoich możliwości rozwinął skrzydła a jakie jeszcze sytuacji mówić myślę, że naprawdę mieliśmy chyba najważniejsze, czyli po poza tym wąska selekcja rekrutacja mówiliśmy rozłożonym na rozwój przede wszystkim rozwój przede wszystkim uzupełnienie deficytów różnego rodzaju coaching nie wiadomo jak ukierunkowane tak naprawdę dobrze zarysowany profil osobowości to jest też informacja, zwłaszcza w połączeniu z rozmowy z informacjami motywacjach jest to świetna przesłanka do komunikacji jak z kimś rozmawiać jak nim kierować je co do niego trafia co do niego nie trafia z jakimi osobami i on będzie dobrze funkcjonowało i innych profilach osobowości, jakimi gorzej, czyli cały czas mówimy o pewnym potencjale, który możemy lepiej wykorzystać w jak chcą państwo spytać, bo ostatnio w przeczytam taki artykuł w Gazecie wyborczej, że Polska praktycznie doszła już do ściany jeśli chodzi o zatrudnianie pracowników to znaczy w na polskim rynku brakuje specjalistów te dobrych specjalistów, o ile te bez wody czy też stanowiska na najniższym poziomie tutaj jeszcze da się pokryć można zatrudnić osoby o tyle im wyżej patrzymy tym coraz gorzej też jesteśmy drugim krajem w Europie, który ma najwyższe LM odpły w wykwalifikowanych kadr skraj w związku z tym zaczynamy coraz częściej coraz więcej korporacji stoi przed dylematem nie kogo zatrudnić tylko w jak zatrzymać na chwilę zatrzymać w ogóle, skąd wziąć pracownika int najbardziej nam się zastanowić się tak na głos czy w tej sytuacji w ogóle testy mają sens czy to nie bardziej chodzi o to, żeby łapać kogokolwiek i dopasowywać raczej stanowisko pracy do niego niższy niż po prostu robić taką Szkot salek w ciemności ten problem odwrotnie to szybko ujął tak jak pani redaktor ZUT w ślad za zwróciła uwagę jest, jeżeli jest problem z odpływem kadr z pozyskiwaniem to im lepiej znamy kandydata im lepiej potrafimy nim zarządzić czy pracownika, którego dobrze znamy też potrafimy zarządzić tym większa Szansana jego utrzymanie pomostu rozumiemy jego struktury osobowości jego struktury motywacji wiemy jak z nim rozmawiać wiemy co go motywuje i do dostajemy w ten sposób narzędzia jak utrzymywać tych ludzi i ostatnie pytanie, jeżeli chodzi o testy sprzedawanym przez n p . przez polskie Towarzystwo psychologiczne i zgodnie z ustawą o zawodzie psychologa w LM w Polsce większość testów nie może być, bo wykonywanych przez osobę niebędącą psycholog i jakie z państwa testami czy profil motywacyjny i sam może wykonywać nie psycholog i oceniać po tym, jak psycholog profil motywacyjny Lis może wykonywać nie psycholog natomiast psycholog jest pomocne w interpretacji tych potrzeb motywatorem w prostej, ale nie powinien, ponieważ istotą prowadzenia oraz interpretacji uzyskanych wyników do tego potrzebny psycholog ziemiaństwa rozmawialiśmy o testach jeszcze ostatnia, gdzie można znaleźć bliższe informacje o tych testach profil motywacyjny strona strona adres strony, gdzie można przeczytać o profil motywacyjny Mariza nową kropkę Risk Professional rekordzistą re i system Reiss, bywa że zna każdy słupek w Roswell, a chwilę kropkę na PL wtorek i poważna, że trzeba Saski Consult dziennik PL tam, skąd tak do nas, bo niestety nie mamy strony prowadzi lekarza, ponieważ on nie jest tak masowo dystrybuowany wykorzystano dane jak w Saski rozkwita i Consult przez c z Saskiej Konstal dziennik PL proszę państwa, bo bardzo dziękuję za udział w audycji państwa i moimi gośćmi byli pani Katarzyna Filipowicz wiceprezes firmy Krotoski-Cichy dziękuję dziękuję bardzo pani Beata Mieńkowska psycholog sportu ekspert Profi motywacji mego prof. Riza dziękuje bardzo dziękuję pani Sylwia Pawłowska psycholog kliniczny diagnosta narzędzia cross Fire bardzo dziękuje dziękuje za niemal dr Paweł Wójcik wydział psychologii Uniwersytetu Warszawskiego autor narzędzia profile bardzo dziękuję za 1 z audycji wydawała Małgorzata Buczyńska realizował Karol Kowalewicz bardzo wam dziękuję za wspólną godzinę książki dzisiaj dostają od nas pani Izabela i pan Krzysztof tak się te osoby dodzwonił się jako pierwsza ja nazywam się Marzena Mazur i oczywiście gorąco zapraszam wszystkich państwa na kolejną audycję strefa szafa, która już za tydzień osusza Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: STREFA SZEFA

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

Podcasty TOK FM oraz radio TOK+Muzyka bez reklam - teraz 60% taniej w promocji Black Friday!

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA