REKLAMA

Jak gospodarki świata rywalizują o najbardziej rywalizują utalentowanych ludzi? O tym Marcin Ostrowski

Pierwsze Śniadanie w TOK-u
Data emisji:
2017-01-17 06:00
Prowadzący:
Czas trwania:
12:06 min.
Udostępnij:

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
przy śniadaniu w dołku szósta 4 i 50 sekund pierwsze śniadanie w toku i Piotr Maślak przed mikrofonem i radiu TOK FM witam państwa ponownie bardzo bardzo serdecznie po godzinie szóstej 25 państwa mają wreszcie będzie dr Konrad maj psycholog społeczny z uniwersytetu SWPS rozmawiamy o tym, czym mami nas wszystkich nie tylko Polaków postprawda kolejny raz wracamy do tego tematu przy okazji tego co działo się wokół wielkiej orkiestry Świątecznej pomocy i takiej rozpowszechniając Rozwiń » się dziwny dziwny dziwny i niekontrolowany sposób informacji, że oto Jerzy Owsiak zbiera na aborcję i eutanazję perełka przyznają państwo w pełnej to jest właśnie najlepszy przykład na post prawda i to jest powód, dla którego postanowiliśmy dr Konradem majem właśnie o tym, porozmawiać czeka na państwa opinie komentarze śniadanie małpa TOK TOK FM Classic Radia TOK FM na Facebooku są do państwa dyspozycji pierwsze śniadanie w Global talent komplety dziwny jest indeks przeważą zacinał się w tym trzecim słowie, ale tu taka pora to raport, który od 2013 roku przygotowuje firma Adecco, a pada w nim 118 krajów pod kątem atrakcyjności dla rozwoju i pozyskiwanie utalentowanych pracowników Państwowej gościem jest Marcin Ostrowski dyrektor regionu centralnego Adecco Poland dzień dobry dzień dobry witam pana panie redaktorze witam radiosłuchaczy i Polska zajęła trzydzieste ósme miejsce dobre czy słaby, a to one, że zależy jak do tego podejdziemy rzeczywiście rzeczywiście jest także miejsce 308 na 118 krajów badanych wyglądamy najgorzej na pewno wyprzedziliśmy takie kraje jak chociażby ne Chorwacja Rumunia Bułgaria ciągle przed nami Czesi udało się również w tyle zostawić Włochów czy Greków są przez długi czas tam się nie udawało miejsca trzydzieste ósme to też awans w stosunku do lat poprzednich bardzo źle o możliwie do roku poprzedniego awansowaliśmy o 4 miejsca czy takie, by kierunek zdecydowanie dobre natomiast rzeczywiście dużo przed nami myślę, że mam się do ciepłych uczuć, chociaż noc Pragi, zanim wyjaśnimy czemu czym co indeks w ogóle mierzy tak, żeby słuchacze zrozumieli też, że muszę zapytać skoro miejsca mówimy, kto jest światowym liderem, dlaczego znowu Szwajcaria w wsi dlatego mąż za wiarę w z prostej przyczyny Szwajcarzy postawili na kwestie pracy z talentami na placu zasobami ludzkimi wiele lat temu to jest to proces można powiedzieć historyczne, które w chwili obecnej, a przynosi efekty prawdopodobnie, kiedy przejdziemy do pana pytań dotyczących tego co mnie, że uznaniowość organom Doda nam odpowiedź, dlaczego Szwajcarzy znało na pierwszym miejscu zresztą w pierwszej trójce również Singapur czy stany Zjednoczone, a więc kraje, które historia polityka ta dotycząca pracy z talentami zdecydowanie ducha to ta łatwiejsza część rozmowy za nami teraz przejdźmy do najtrudniejszej jak zdefiniować talent, bo zdaje się, że cały świat ma z tym problem co to jest talent w indeksie jest podział na 2 rodzaje talent to do tego przejdziemy za chwilę tak ogólnie co bada indeks, a to przede wszystkim twierdza przede wszystkim przede wszystkim przede wszystkim jest także na AB państwa kraje organizacje mogły się rozwijać, a potrzebują odpowiednich zasobów ludzkich i tak naprawdę właściwie, a każda organizacja ta definiuje na swój indywidualny sposób zupełnie inaczej będzie to robić firma, która zajmuje się chociażby branżą IT, a zupełnie inaczej będzie chociażby radio w, a dlatego też rejsami utalentowani ludzie tu nie ma co badać itp to z tym się z tym się z tym się nie sposób zgodzić, niemniej jednak, niemniej jednak w takim ogólnym zarysie myślę, że słowo talent odnosi się do osób, które posiadają potencjał do rozwoju odpowiednich potrzebny danemu przedsiębiorstwu czy potrzebny danemu kraju kompetencji, czyli predyspozycje i pilotują no ale to konkretniej dachy odpisać od takich tak jak wspomniałem na pewno na pewno się da tylko, że dotyczy to w poszczególnych konkretnych przykładów w stosunku do meczu w odniesieniu do poszczególnych organizacji i tak jest 18 krajów to dużo, więc w sprawie trzeba przyjąć jakąś jako jakiś system metodologię dokładnie dokładnie dokładnie tak natomiast jest 18 krajów to z 1 strony z 1 strony dużo, bo rzeczywiście właściwie w całym badaniu wzięło udział ponad blisko 90 % całości populacji co takiego też pokazuje jak winda pokazuje skalę natomiast, czego dotyczyło, czego dotyczą samobadanie i takie brawa w jaki sposób w tym badaniu podchodzimy do w ale talentu jako jako takiego domu jako dobra jako dobra rzeczywiście obok, bo dzisiaj dzisiaj test 1 z kluczowych i 5 jedno z kluczowych dóbr, ale też wartości organizacji, ale nie tylko organizacji, bo w skali makro to zdecydowanie jest to dobro, a skoro państwo narodu panów do państwa zdecydowanie zdecydowanie tak także przede wszystkim mierzymy tak jakby podejście do kwestii talentów w 2 obszarach, czyli z 1 strony jest to stan taki obszar nazwijmy to środowiska, w które ma osoby inne talenty mogą swoje predyspozycje rozwijać i drugi obszar, który podlega obniżeniu od nie są to wszelkiego rodzaju nazwijmy to kompetencje technologiczne, czyli te, które dadzą szansę czy przedsiębiorstwo czy społeczeństwo na zdecydowane i znaczące i rozwój, a dzisiaj dużo się mówi o kwestii innowacyjności o kwestii kwestii badań, a jest to szczególnie ważna tak jak z perspektywy naszego kraju, gdzie takie zauważam na przestrzeni na ostatnich kilkunastu lat odpływ talentów nie wolno się tego słowa, a China Youth odpły w talentów zapłacą za możliwością rozwoju na innych do innych krajów europejskich, których również tych z pierwszej dziesiątki rankingu niestety to jest ta część każdego społeczeństwa najbardziej wartościowe i zwykle to ona jest najbardziej mobilne jednocześnie szuka dla siebie lepszego życia i ucieka do żyły było ją zatrzymać, czyli np. czytając ten raport politycy mogliby wpaść jakiś sposób no dobrze to zróbmy coś, żeby w takim razie ich zatrzymać na pewno są jakieś takie wskazówki, które pokazują w jakim kierunku iść, jakie zmiany wprowadzać w życie dzisiaj, a dzisiaj zdecydowanie trzeba postawić takie będą wjeżdżać na, czyli z 1 strony wiedźma i odpły w ludzi przedsiębiorczych ludzi odważnych, czyli takich, których nie tylko będziemy potrzebować takie w niedalekiej przyszłości, ale potrzebujemy już po prostu to widać na rynku w związku z tym możliwości mamy 2 albo zachęcić tych odważnych przedsiębiorczych do tego, aby do nas wrócili albo zastanowić się w jaki sposób i ewentualnie, skąd pozyskać talenty, która takie BOR zapewniają wypełnią lukę, która powstała z Ukrainy Białorusi np. przecież możemy mówić o chociażby w Kazachstanie, gdzie ludzie też ostatnio, a próbujemy nawiązać ciociu tu dużo słyszy się o tym, że próbujemy nawiązać relacje gospodarcze przecież mamy do czynienia z wieloma osobami chociażby na posiadającymi polskie korzenie, które też łatwiej będzie takim wrócić i być może zaaklimatyzować się w Polsce tym samym na pomóc w zasypaniu luki, do której o, której o, której rozmawiamy z miast czy ludzi zachęcić przede wszystkim w z 1 z takich podstawowych elementów chyba istoty dla wszystkich jest to element takiego poczucia bezpieczeństwa stabilności to chyba jest najważniejsze to to jest najważniejsza natomiast w drugiej kolejności zdecydowanie talenty nasi rodacy będą zwracać również, a uwagę na kwestię możliwości rozwoju rozumiane nie tylko przez takie zwolnienie swoich ambicji po prostu na pewno na pewno ida to się w wielu organizacjach dzieje co się dzieje, czyli takie, by możemy mówić co do realizacji pierwszych kroków to się w wielu organizacjach dzieje nie tylko poprzez odpowiedni poziom wyposażenia, ale też przez te wartości, która organizacje reprezentują indeks dzieli tych utalentowanych na takich trochę bardziej buntem utalentowanych i trochę mniej utalentowanych jak to wygląda i dlaczego dokładnie tak z prostej przyczyny to fundusz taki, by praca z talentami to nie jest nic nowego prawdopodobnie jeśli mówimy o rynek Polski taki na przestrzeni ostatnich kilkunastu lat dużo światu mówi Wiola organizacji zaczną zwracać na to uwagę na tym pracować, niemniej jednak chociażby w krajach Europy Europy zachodniej cały proces prace w z talentami, a i jest mocno zaawansowane i stąd ten podział, czyli jest takie określenia elitaryzm, która dotyczy tych największych talentów tych, którzy mogą być liderami tych, którzy mogą doprowadzić do przerwy mogą poprowadzić przedsiębiorstwo wskazała na innowacyjność wskazywać kierunki realizować strategię IT jest niezwykła i teraz niezwykłej stoczą ze sobą tych odrobinę mniej utalentowanych, ale może mniej utalentowanych nie oznacza, że mniej potrzebna, a gol, dlatego że przez długi długi czas myślę, że to jest cud lata dziewięćdziesiąte początek o obecnego stulecia wielu organizacji mieliśmy do czynienia z realizacją awansu dla najlepszych specjalistów od tegoż odchodzi potrzebujemy liderów specjalistów też hale i liderów, którzy pociągną do zrozumienia, że na koniec remontu takie bardzo polskie, żeby pomóc rycerze ktoś tam jest dużo gorszy od nas, kto zajął cóż ostatnie 118 miejsce pamięta pan nie pamiętam natomiast to co jest to też interesująca to towarzysza Polski w sensie w najbliższym czasie znajdzie się coś się w rankingu oczywistość za nami Barbados tuż za nami Kostaryka ja nie wiem czy ten zakręt optymistyczne zakończenie bardzo dziękuję Marcin Ostrowski dyrektor regionu centralnego Adecco Poland państwa my wreszcie dziękuję dziękuję, że część giełdowego pani wzajemnie państwa zapraszamy informacja o nich dr Konrad maj psycholog społeczny z uniwersytetu SWPS i post prawda Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: PIERWSZE ŚNIADANIE W TOK-U

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

Dostęp Premium z 30% zniżką od serca. Pokochaj pakiet "Aplikacja i WWW". Słuchaj gdzie chcesz i jak chcesz.

KUP TERAZ 30% taniej

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
Przedłuż dostęp Premium taniej!