REKLAMA

Urlopy wypoczynkowe i urlopy na żądanie a prawo pracy. Wyjaśnia dr hab. Monika Gładoch

Strefa Szefa
Data emisji:
2017-02-05 14:00
Audycja:
Prowadzący:
Czas trwania:
45:41 min.
Udostępnij:

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
audycja strefa szafa przy mikrofonie Marzena Mazur witam państwa bardzo serdecznie są województwa, które właśnie mają ferie zimowe są takie województwa, które już zakończyły swoje ferie zimowe, ale są również takie m. in . Mazowieckie, które dopiero będą miały charyzma wiedzą o tym wszyscy rodzice pociech w wieku szkolnym bo, dopóki nie ma się dzieci w wieku szkolnym to właściwie wszystko jest dozwolone można sobie wyjechać nieoczekiwanie spontanicznie n p . ma Rozwiń » cudowne wakacje we wrześniu co Janoszka bardzo często lubiłam robić jakiś last minutę swoje w miejsce w egzotyczne, ale wcześniej niewidziane na derby w momencie, w którym najstarsze dziecko wchodzi w wiek szkolny niestety takie przyjemności się kończą i zaczynamy planować reklamować, czyli sprawdzać RM ma negocjować z naszym szefem urlop i urlopach dzisiaj będzie porozmawiamy sobie to właśnie o urlopach wypoczynkowych i o urlopach na żądanie o tym, kiedyś szef może nas odwołać takiego urlopu i czy można coś zrobić, żeby nas jednak nie od 2 Och man to dawna można właśnie wetami ile tego urlopu nam przysługuje, ale czy możemy negocjować więcej czy w ogóle możemy mieć nic więcej, a co wtedy, kiedy pracujemy na umowę odżyła co wtedy, kiedy pracujemy inna umowa AM na zlecenie, a co wtedy, kiedy jesteśmy samozatrudnieni, czyli mamy działalność gospodarczą dzisiaj z nami będzie prawnik specjalizujący się w prawie pracy, a w trzeciej części audycji będą państwo mogli chwalić zadawać swoje pytania dotyczące urlopów w halach ich to właśnie dzisiaj teraz zaprasza na krótką przerwę muzyczną apotem zaczynamy się urlopować stref albo się audycję strefa szafa przy mikrofonie Marzena Mazur studiu państwa i mój gość pani dr hab. Monika Gładoch radca prawny kierownik katedry prawa pracy Uniwersytetu kardynała Stefana Wyszyńskiego, a dzień da dzień dobry o urlopach dzisiaj pani już po urlopie przed urlopem po cudownym urlopie z tym dwutygodniowym egzotycznym kraju w bardzo Warn zazdroszczę mu się pozbyć, ale to nie ma tego złego, bo ja przed 2 sowieckie ma dopiero za tydzień ferie zimowe uncja już się szykuje do gwiazd a gdzie pani Ewa Błaszczak 2 tygodnie co ta w moje wielkie marzenie myślę, że nasi słuchacze też wielu z nich chciałaby pojechać tak, ale niestety musimy wrócić do naszej polskiej rzeczywistości nie są winni złej rzeczywistości, bo urlopowej proszę państwa mój telefon do redakcji 22 kierunkowe do Warszawy, a następnie 44440444444044 nasza wy dawczyni Małgorzata Wólczyńska odbiera od państwa telefony zapisuje pytania pytania do naszego dzisiejszego eksperta przypomina radca prawny SN prawnik specjalizujący się we prawie pracy, ale rozmawiamy o urlopach to ten ma też Łogin porozmawiajmy o urlopach wypoczynkowych, czyli tych urlopach, które najczęściej mamy w głowie mówiąc ulotkę i najprostszej sytuacji, czyli o sytuacji umowy o pracę tzw. etat jesteśmy na etacie jak to wygląda, jakie urlopy nam przysługują mu oczywiście urlop wypoczynkowy jest najważniejszy no i mamy go w zależności od stażu pracy, a do tego stażu pracy zalicza się także czas szkoły szkoły podstawowej zawodowej średniej i wreszcie wyższej przy czym szkoła wyższa to także licencjat, a nie tylko studia magisterskie mogły tego dnia to 2026, czyli jak ktoś 8 lat jeszcze miał podstawówkach i 4 liceum albo był już 6 + 3 + 3 to znowu to i tak wychodzi na 12 raz zwolnienie nie, bo tutaj są różne okresy zasadnicza szkoła 3 lata średnia szkoła 5 lat zawodowo jeszcze mamy średnie Ogólnokształcące 4 lata Policealna 6 wyższa 8 i one się nie sumują podobnie, jakby ktoś pracował jednocześnie się uczył to wybiera to co jest dla niego korzystniejszy i co mam się bardziej opłaca Bijak jak liczymy ten staż od tego zacznijmy od tygodnia jest dla 58 lat studio rozważa 8 lat 2 lata pracujemy i już mamy 26 dni urlopu rozumiem, czyli wystarczy zrobić licencjat, ale nawet taki dwuletni licencjat jest liczony jako 8 lat tak to sugeruje wasz, czyli od 10 lat stażu w UE przysługuje nam 26 dni urlopu przez co do 26 dni to są tylko dni roboczych tak tak silnych traktuje urlop no ale żeby w ogóle uzyskać prawo do urlopu to trzeba przynajmniej miesiąc przepracować dopiero po miesiącu mamy 112 wymiaru urlopu, czyli pierwszy urlop możemy nabyć w życiu po miesiącu brać oczywiście na tzw. etat jak pani powiedziała, czyli w ramach umowy o pracę w jak wygląda to chodzenie na urlop wtedy, czyli jak trzeba dopełnić, jakie formalności trzeba dopełnić, żeby móc powiedzieć coś jest na urlopie albo, że można iść na urlop szczerze mówiąc to przepisy kodeksu pracy jakoś wyraźnie o tym nie stanowią jest tylko taka ogólna wzmianka, że tam, gdzie nie ma planów urlopu, czyli takiej formalnej ścieżki ustalania kto w jakim terminie będzie odbywał ten urlop to pracownik po porozumieniu z pracodawcą ustala taki termin przyczyn proszę państwa, ponieważ to pracodawca zarządza naszym czasem pracy i organizuje ten czas pracy w firmie to on ostatecznie decyduje czy się zgadza na tym termicznie oczywiście wyjątkiem niż urlop na żądanie na razie zestaw, tudzież boleje, że takie tory rozmawiamy o urlopach nasiona innymi słowy ja mam pomysł, kiedy chce wziąć urlop i dostęp innym pomysłem z tą propozycją do mojego szefa o mój szef może się zgodzić, ale nie musi no niestety nie musi, bo np. może dojść do wniosku, że 3 osoby z 1 z 1 z udziału nie mogą jednocześnie odbywać urlopu, bo to, by zawaliło całą pracę w dobrze, czyli to natomiast w momencie, w którym szef się zgadza wypisujemy stosowne wnioski oficjalnej dokumentacji jesteśmy na urlopie i wtedy możemy powiedzieć już jesteśmy na euro to znaczy tymi oficjalnymi wnioskami to on też to zależy od firmy natomiast jedno jest bardzo istotny tzw. sprawa dowodowo w sądzie, ponieważ dosyć często spotykam się, że jak już pracownik przestaje być pracownikiem to wnosi o urlop ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, czyli to świadczenie pieniężne, że on nie mógł skorzystać z urlopu wypoczynkowego wtedy zaczyna się problem dowodowy i on oczywiście jest po stronie pracodawcy czyli, jeżeli odpowiednich dokumentów nie prowadzi pracodawca to niestety musi się liczyć z tym, że będzie musiał zapłacić nawet wtedy, kiedy doskonale pamięta, że tego urlopu pracownikowi udzielał, iż np. ale w razie awarii auta nikt nie przychodził do pracy albo wigilie, a pracownik mówi nie ja pracowałem wtedy jest słowo przeciwko słowu no niestety jak się nie ma dokumentu to trudna sprawa no ale wtedy może być np. celnych ewidencja wejść wyjść do pracy to jest nowy zbyt skomplikowane przepisy wymagają, żeby w karcie czasu pracy każdego pracownika czas urlopu wyraźnie zaznaczać i wtedy jest to pewne oczywiście, jeżeli będziemy jeszcze wymagać wniosku z podpisem pracownika to już zupełna wtedy i pewność i Święty spokój na wypadek procesu Ależ nierzadko jest tak, że jest bardzo małych firmach, kiedy zatrudnia się po 23 osoby na stres wszystko ma tzw. gębę no właśnie w tym naszą relację z dystansu powinien w relacji są dobre dopóki prace się nie skończy jak komuś powiemy dziękuje ci bardzo, bo wiesz no nie jest tak jak sobie wyobrażam nie ma takich wyników nie pracujesz tak dobrze jak opowiadały, że będziesz pracować albo się n p . po prostu pokłócą z jakiegoś powodu no to wtedy prawo jest po stronie pracownika poza tym swą różne sprawy organizacyjne odpowiada pracodawca zawsze trzymamy wy w Espoo, a to jeszcze ekwiwalent i ile wynosi ekwiwalent za niewykorzystany urlop, a to stanowi wyraźnie rozporządzenie i tam jest napisane, które składniki wynagrodzenia wchodzą do tegoż urlopu tych danych, ale też niemałe pieniądze muszę powiedzieć czy, jeżeli np. żegnamy się z pracodawcą i nie chcemy wykorzystać tego urlopu w okresie wypowiedzenia od umorzonych zawsze dostać dodatkowy pieniądz nie mniej mienie nie jest tak dobrze, bo w okresie wypowiedzenia pracodawca może nas przymusowo wysłać na urlop zaległy wypoczynkowy i powiedzieć, iż ten zaległy sprzed roku może wykorzystać ten obecny, który przysługuje, a nawet Sąd Najwyższy napisał, że pracownik nie może się sprzeciwić się go pracodawca wysyła na zaległy urlop to musi na niego pójść w taniec wąż Targ tutaj akurat nie jest tak sprytnie, tym bardziej że często pracownicy chcieli mieć urlop nawet jak byli zwolnieni ze świadczenia pracy proszę państwa rozmawiamy o urlopach zapraszam teraz na krótką przerwę związaną z zaskoczeń informacje Radia TOK FM z planowaną strefą euro szef audycja z tras Warszawa przy mikrofonie Marzena Mazur studio państwa i mój koszt pani dr hab. Monika Gładoch radca prawny kierownik katedry prawa pracy na UKSW rozmawiamy o urlopach innym podejściu wszelakie do 2 urlopów on do tej pory powiedziałyśmy sobie o urlopach wypoczynkowych na etacie, ale ostatnie pytanie właśnie czy pracodawca może skontrolować czy pracownik rzeczywiście jest na urlopie to znaczy co np. siedzi w domu nie robi remont mieszkania albo nie pracuje u konkurencji tylko żona w, a więc odczuwana plaż i dobrze się przygotowuje do maratonu Alberta w niestety nie ma takiej możliwości, żeby kontrolować pracownika, o ile jeszcze zwolnienie z Wałbrzycha z urodzenia wraz z punktu widzenia pracownika tak, ale to jednak jest koszt po stronie pracodawcy skoro ktoś wymyślił taki sposób odpoczynku nazwał to urlop wypoczynkowy za co płaci pracodawca NATO logicznej rzecz biorąc powinien to być czas wypoczynku ani czas na wkład pracy i remontów pracy w polu pracy u konkurencji czy tor i t d . no zobaczymy komisja Kodyfikacyjna jeszcze, choć pewnie nad tym zastanawiać, bo jak na razie nie ma takiej jak na razie nie ma takich no dobrze czyn był nim umowa o pracę to jest wiadomo etat natomiast jak wyglądają wyglądają w takim razie umowy-zlecenia albo umowy o dzieło w ile urlopu na listę przysługuje on przepisy, ponieważ mamy do czynienia z kodeksem cywilnym w ogóle nie przewidują urlopów, bo to jest cecha stosunku pracy, czyli tylko umowy o pracę w powie więcej, gdybyśmy wpisali takie prawo zleceniobiorcy lub wykonawcy dzieła to wpadamy w ryzyko ustalenia cech stosunku cech stosunku pracy, czyli taka osoba może powiedzieć o coś na żywo teoretycznie ryzyko socjalne było po stronie pracodawcy płacił mi wynagrodzenie, mimo że nie przychodziłam do pracy nazwaliśmy urlopem Winstona elementy stosunku pracy, więc nawet nie odpowiadała już zapisywać gdzieś faktyczna zderza z afisza Lucyfera wspomóc pracownika i dają mu urlop nawet na umowie mamy realny zlecanie to jest to dla niego niebezpieczna, a potencjalny pracownik może podzielić to on pokazuje oby jest bardzo podobne doświadczenia pracy w związku z tym ja chcę mieć umowa o pracę tak może wtedy skutecznie nawet dochodzić ustalenia stosunku pracy w UE ważną cechą jest działalność gospodarcza rozwoju działalności gospodarczej i nikt oczywiście dużo gorzej, bo to my jesteśmy sobie sternikiem i zarządzamy swoim czasem pracy, ale w takiej sytuacji to wiele zależy od naszych kontrahentów klientów niż po prostu mogą godzić na to, że będzie wolna, a mimo to takie prace na szkodę będzie zrekompensowany w krótszym 3 okresie czasu jak wrócił z tego urlopu to jest kwestia umowy między kontrahentami mamy urlopy wypoczynkowe i teraz pytanie z takiego urlopu wypoczynkowego pracodawca ma prawo nas odwołać, kiedy ma prawo nas odwołać, ale proszę państwa to jest sytuacja wyjątkowa, a przepis jest wyjątkowo jak będziemy o tym, pamiętać jednocześnie te wszystkie sytuacje lepiej nam się będą nam się układać można odwołać pracownika z urlopu wtedy, kiedy jego obecność jest niezbędna w miejscu pracy, a wcześniej przed rozpoczęciem urlopu nie mogliśmy tego przewidzieć tak to wygląda przeczą Glenn o niezbędną obecność jest on bardzo subiektywna powiedziała tak, ponieważ szef może powiedzieć zawsze żadną USA tylko temu pracownikowi w związku z tym jego obecność jest akurat jest pan ma inny tak, ale to rzeczywiście ocenia pracodawców jako organizator pracy zresztą w kodeksie pracy dużo takich wyrażeń typu potrzeby pracodawcy szczególne potrzeby pracodawcy i one mają taki charakter czysto subiektywny było w gruncie rzeczy ocenia to pracodawca mu 3, jeżeli pracodawca dojdzie do wniosku, że musi mieć tego człowieka to może go odwołać z urlopu nawet zagranicznego na grze nawet tak nie wiem, kto sobie teraz pojedzie do Włoch na narty na ferie zimowe pracodawca ma prawo zadzwonić powiedzieć słuchaj stała się rzecz niezwykła musisz zdobyć może być jutro w tak, jeżeli dodzwonić się do pracownika nawiąże z nim kontakt, a jeszcze nie daj Bóg nagrać tę rozmowę, z czym się pracownik nie wyparł na to pracownik, który nie będzie chciał wracać widzisz odpowiada mi pan Święty spokój z tym na urlopie może się liczyć z konsekwencjami nawet zwolnienia dyscyplinarnego, czyli z winy pracownika a kto pokrywa wtedy koszty powrotu n p . bo rozumiem, że taki pracownik musi wziąć samolot z pociągu kupić bilet na pociąg MOPS cokolwiek on koszty, które są bezpośrednio związane z odwołaniem z urlopu pokrywa pracodawca czyli czego nie mogę wtedy kupić bilet na samolot i pracodawca zwróci mi zatem także powinien zrobić nie tylko za bilet oczywiście także za pozostałą część niewykorzystaną n p . w hotelu albo wycieczek wcześniej wykupionych, czyli wszystko co zabrał plecak i pracownikowi tego nie mógł wykorzystać i nie da się tego już inny sposób później skonsumować to powinien to pokryć, czyli bezpośredni związek ze zwołaniem z urlopu proszę państwa 22 to kierunkowy do Warszawy, a potem 4444044 zapraszamy do zadawania pytań naszemu ekspertowi przypomina dr hab. Monika Gładoch radca prawny rozmawiamy o urlopach w tak to tak samo myślę, że jak sobie np. pojadę na moje wymarzone wakacje do Tokio w tym w policzek tak jak pani o była ostatnia i Renem czy kiedykolwiek nadal tak samo myślę, że może kiedyś się bać to na wszelki wypadek powinnam wyłączyć telefon broń Boże nie sprawdzać pocztę, żeby pracodawca, gdyby chciał mnie odwołać to, żeby tego nie mógł zrobić i tak nie, bo film to zależy, jakie są role się wcześniej albo po prostu może być także ma obowiązek istnienia oraz ich używania telefonu służbowego na wsi nie ma takiego obowiązku oczywiście nawet zmuszanie czy zobowiązanie pracownika do tego byłoby oczywistym nadużyciem przepisów, ale z drugiej strony nasze stanowisko niestety jest nierzadko takie, że ten kontakt z pracodawcą powinien być, więc to dużo zależy od okoliczności mamy pytania MO naszego słuchacza, a co z urlopem zdrowotnym przez takiego urlopu zdrowotnego pracodawca też można odwołać z niej oczywiście nie przy czym tutaj przy urlopie zdrowotnym jest dość ważne orzeczenie sądu tego właśnie Najwyższego sądu, że w trakcie urlopu zdrowotnego pracownik nie nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego, czyli jak ktoś korzysta z urlopu zdrowotnego ten nie może zatem czas domagać się później urlopu wypoczynkowego to był 1 z takich właśnie nieciekawych wyroków dla pracowników proszę państwa jest z nami pan Marek z Katowic Halamus Rosiak ten dzień dobry ma pan pytanie do naszego eksperta jabłek o urlop zdrowotny, a co dokładnie z okolic chodzi o to kto jeśli nie wykorzysta, bo to sporo się chyba wina leży w przygotowanym jeśli nie wykorzystamy danych w danym roku to on mi się woda im NATO zależy też ponoć przepisów o jakich przepisach w tej chwili rozmawiamy, bo też urlop zdrowotny jest taką sytuacją występującą w szczególnych zawodach np. przysługującymi nauczycielom i t d. ale zostaniesz on nie przypadek ten urlop nie przepada ja po prostu było im Marii i ma on myśli ja pracuję w zakładzie pracy chronionej no tak to są szczególne właśnie przepisy o sens, że nie jest to by baba sądzę, że nie, jeżeli pan go nie wykorzysta to zależy jak tak w przepisach o prawie w całości pr. bud. może udzielić pewnie może dzielić, ale to tak jak mówię to zależy dokładnie od szczegółowych przepisów i Chełmkiem jedno zlotego pani wspomniała ja słuchałem od KUL i jej małe makaki blaty wszystkie urlopy powinny być jednakowe tak obowiązkowo tak, iż wymiar czasu pracy i urlopy także nieobecność na L 4 znaczy, ale teraz w interesie pracodawcy na pracownika też naszych, jeżeli n p . do zakładu w wszedłby inspektor Państwowej Inspekcji Pracy to może ukarać mandatem za nieprowadzenie lub błędne prowadzenie kart czasu pracy po, a choć Mittal jest to w ogóle jakaś wygrał mogę w każdej chwili Heil boju w każdej chwili to nie, ale ma pan prawo wglądu do swoich akt pracowniczych i to w zależności od tego jak kadry pracują trzeba złożyć wniosek i Jonas powinny panu udostępnić, ale nie zawsze jest to możliwe od ręki oczywiście jak rozumieć Algieria po każdym blokiem powinien podpisywać co dziesiąty inżynier czegoś nie podpisuje, bo to jest ewidencja pracodawcy aha podpisuje listę obecności przynosi to zwolnienia, ale karci nie podpisuje lojalkę dziękuję bardzo proszę bardzo dziękujemy to był pan Marek z Katowic, ale teraz jest z nami pani Małgorzata z Warszawą halą Ewelina Kobryn i czynach mam pytanie odnośnie odwołania urlopu przez pracodawcę, gdyby chętnych było, że na tym urlopie Android i Andrzej Miś ma tam piękne do ich zobowiązany również określić koszty urlopu w lepszą Ukrainę na niekoniecznie raczej nie, dlatego że czy jest sens to słowo bezpośredni związek on nie chce ani pani rodzina ani pani małżonka tylko tak konkretnie tanio w pracy wobec tego może zawsze powiedzieć rodzina mogła zostać oto pani powinna wrócić i tylko koszty pani pobytu są pokrywane w takiej sytuacji uznaje religię ani gdziekolwiek kibic ma małe możliwości do seryjnej pod opieką kogokolwiek no i obie problem problem dowodowy pracodawca zapewne będzie mówił, że można było to wykorzystać, chociaż w tym przypadku jest to oczywiście po pani stronie prawnie po no trudno wyobrazić, żeby kilkuletnie dziecko zostało tam samo, więc myślę, że to pojęcie należałoby w tym przypadku rozszerzyć ich wina pani dziecko, czyli jak pani sama pojedzie z dziećmi to może, by oczekiwać, że pracodawca pokryje koszty powinienem zdaniem także tutaj to pojęcie bezpośredniego związku będzie szersza Dawida koni dziękuję bardzo grasz to była pani Małgorzata z Warszawy, ale przechodzimy do rozmowy o urlopach narządach właśnie co to jest taki twór funkcjonujący w UE w Polskim prawie urlop na żądanie na czym on Polak to było takie rozwiązanie umów przypomnę genezę tego tego tworu, który nie jest w ogóle znane w Europie niedużo myślę, że na świecie też nie bardzo, bo on, o ile takie tego typu urlop istnieją to one są na zasadzie pewnych umownych stosowanych między pracownikiem pracodawcą, a u nas jest to zapisane w kodeksie i to dosyć enigmatyczny sposób im szczerze, więc rozprawił się z tym sąd i zbudował przepis szerszy niż jest tu chodzi o to żal plotka głosi humorystyczna, że to, dlatego że jesteśmy krajem pijącym urlop na żądanie tzw. urlopem pracownik tak tak tak nazywany jest nawet czasami przez dziennikarzy i kasowe tak jest nazywana urlopem, ale ich genezą było zupełnie inna, bo chodziło o kilkanaście lat temu oto, żeby nie płacić za 4 dni zwolnienia lekarskiego i wobec tego dano pracownikowi możliwość wtedy wykorzystania tych 4 dni i o ile w pewnym momencie wycofano się z tej idei niepłacenia jest z powodu nieobecności krótkich zwolnień lekarskich to urlop na żądanie został w kodeksie jest dziś tak jak to wygląda w takim razie n p . z DM rano to co się dzieje n p . z dzieckiem, bo już mówią, że za piłam coraz bardziej odchodzimy od takiego myślenia o naszym społeczeństwie, ale załóżmy, że dziecko rano dochodzi do wniosku, że źle się czuje, ale nie aż tak, żeby iść do lekarza, więc zwolnienia raczej nie będę chciała dochodzimy do wniosku wspólnie z z Jackiem ziarno to zostajemy w domu robimy sobie taki leniwy dzień wezwanie do pracy i mówię my szefowej dzień dobry chciałabym wziąć dzisiaj urlop na żądanie i już to wystarczy może wystarczy, że SMS-a wyślij dzisiaj biorę urlop nie ona właśnie pani bardzo ładnie sformułowała teren ten obowiązek mianowicie po pierwsze to my musimy powiadomić swojego pracodawcy o tym, to jest pierwszy etap po drugie, powiadomiono go na tyle wcześnie, że jeszcze pracy czas naszej gry oraz godziny rozpoczęcia pracy nie wybił i po trzecie, a też najważniejsze musimy uzyskać zgodę czyli, jeżeli nie uzyskamy zgodę i wyślemy sobie SMS-y albo faks albo media tłumnie nie będzie odbioru ropy na żądanie to pakujemy się w kłopoty, bo wg prawa musimy mieć zgodę pracodawcy, ponieważ w każdym przypadku nawet urlopu na żądanie to pracodawca udziela urlopu nie my sami sobie, więc niestety też miałam takie procesy, kiedy pracownik po prostu powiadomił pracodawcy biorą urlop na żądanie i zniknął no niestety o przekazanie biorą z czekało na niego zwolnienie i wysłać jasny linearny, a one później zaczyna się następny problem po stronie pracodawcy to też nie jest takie proste, ponieważ pracodawca zasadniczo powinien udzielić urlopu na żądanie tylko w sytuacjach wyjątkowych i tu znowu mamy tę szczególne potrzeby pracodawców za 2 dni fakt, że miał też szczególne potrzeby, więc ten proces, który ja prowadziłam polegał na tym, że pracodawca musiał wykazać w tym procesie, że faktycznie obecność pracownika była wtedy tak duża, że on był faktycznie potrzebny w pracy mamy kolejnego słuchaczom na linii wezwanie się do nas pan Piotr z Warszawy halo ziemia rodzinna gra Kinoteka PL ani Marciano ja mam pytanie dotyczy on to tak naprawdę szerszego problemu związanego z LO mogą utrudnień, które pominięto tylko utrudnieniem wyłącznie w celu uniknięcia, bo dzięki temu składek ubezpieczenia społeczne itp tak wygląda to pod pomnikiem nigdy pozorny, bo to ich boi się od łatwego, a to dobra, aby nie utracić siano do obniżenia jeśli chodzi o krótki urlop o jak jakiś termin przedawnienia roszczeń o uznanie tego stosunku pracy i ewentualnie tych roszczeń urlopowych, które przypadłyby drogą nie korzystał już tłumaczy inny roszczenie o ustalenie stosunku pracy w zasadzie się nie przedawnia natomiast przedawniają się roszczenia związane oczywiście jest ze stosunkiem pracy przy czym przyjmuje się że, ponieważ pan formalnie w tej chwili nie jest pracownikiem, więc zaczniemy ten okres trzyletni przedawnienia liczyć wtedy, kiedy wyrok ustalenie stosunku pracy będzie prawomocny 3 lata 3 lata się przed datą prawomocności orzeczenia taka prawomocności mało tego od końca roku, czyli od 31 grudnia, czyli w zasadzie prawie jeszcze rok dodajemy panu można powiedzieć prawie 4 lata się będzie przedawniać taki urlop oczywiście, ponieważ nie mają, gdzie pan mógł go wykorzystać już w naturze, bo raczej się pan u niego jako pracownik nie zatrudni nota chodzi już nam o doświadczyła pieniężny ekwiwalent jej praktyki, jeżeli ktoś był były zatrudnione np. jako informatyka mówi Rz Ania, która miała być tak mogło tra ba przed 5 lat i Arki miał uprawnienia do tego budżetu, choć od niej ORA po kilku latach, jeżeli po ślubie Kogut, bo o ustalenie stron, by to potwierdził to tak naprawdę nadal nazwano go wodą z rąk po 5 latach to może niekoniecznie, bo przede wszystkim o tyle jest trudna, że ciężko, by to było udowodnić już poza wszystkim natomiast myślę, że sąd też, by odniósł to do momentu na tamten czas świadczenia pracy to też nie jest takie proste ja mówię tak bardzo ogólnie o tych roszczeniach to by wynikało z tego co powiedział, że po 10 latach pan wytoczy powództwo o ustalenie może pan dostać zaległy urlop sprzed kilkunastu lat to będzie raczej trudne dni oraz nóg graczy będzie trudno rozumiem, że od prawomocności orzeczenia tak dobrze w bardzo dziękuję bardzo proszę dziękujemy to był pan Piotr z Warszawą, a my wracamy do naszych urlopów na żądanie, czyli pracownik może zgłosić chęć wzięcia urlopu na żądanie pracodawca powinien się zgodzić, a jeżeli się nie wskazał on ewentualnie musi potem udowodnić, że to była wyjątkowa sytuacja, w której nie mógł pozwolić pracownikowi pójść na maturze z tego urlopu nasion oraz lokale proszę zobaczyć, że ryzyko najpier w jest po stronie pracownika, bo pracodawca będzie pewnie mocno zdenerwowany i powinna, jeżeli ten ktoś w ten sposób ze mną postępuje tego nie chce firmy jak zwolniony natychmiastowo oczywiście wie o tym, że pewnie czeka go proces, ale to nie są proste procesją trwają w dużych miastach po kilka lat, więc ryzyko są ogromne po stronie pracownika, bo teoretycznie dojdzie nawet swoich racji, ale po kilku latach będzie wtedy bez pracy albo będzie poszukującym pracy z bardzo złym świadectwem pracy, w którym będzie wpisana niestety 52 § 1 współ zwolnienie dyscyplinarne jest proszę państwa rozmawiamy o urlopach zapraszam teraz ma skrót informacji Radia TOK FM i zaraz potem skrót informacji wracamy bata nad audycja strefa szafa przy mikrofonie Marzena Mazur studiu państwa ani mój gość pani dr hab. Monika Gładoch radca prawny kierownik katedry prawa pracy na UKSW rozmawiamy o urlopach różnych o urlopach wypoczynkowych urlopach na żądanie urlopach zdrowotnych za chwilę też poruszono temat urlopów bezpłatnych ci wszystko co może interesować zarówno pracodawca i pracownika, jeżeli chodzi o urlop, a jest z nami pani Danuta z Poznania teraz halą halo pani Danuto, a no LO w Chinach oraz Allah jest pytanie czy KUL unikanie urlopu bezpłatnego, ale i tak złe sny i kadry ciemna strona 5 i jakiś dar MO jej mąż Heleny Michnik halo halo tak nie poniósł siódmą proszą prognozować dywany czy pracodawca może zmienić umowę hipoteki pogorszyć warunki i tak nie pracodawca może takiego urlopu i bezpłatnego może, więc umowę kielich i baloniki Alek tak do umowy i która pierwotnie obowiązywała, obniżając niesłychanym nie wynagrodzenie o 13 już Tomasz chwileczkę pani Danuto proszą wyłączyć radio w tle moc przenoszona jest ona będzie pani przeszkadzało słuchać proszę w słuchawce wysłuchać odpowiedzi będzie tam załatwić nic dziękuję bardzo pani powiedziała aneks, ale jeżeli będzie to jednostronna czynność czy to mąż wymaga wypowiedzenia zmieniającego i w takim przypadku z mocy przepisów kodeksu pracy jak pani jest na urlopie, a nie mamy do czynienia z ze zwolnieniami grupowymi do tego pracodawcy nie wolno zrobić, czyli wypowiadać także, zmieniając pogarszać warunki jednostronnie nie wolno natomiast pani powiedziała aneks, czyli wyobrażam sobie, że ktoś z działu kadrowego próbuje do pani dotrzeć mimo urlopu bezpłatnego i zobowiązać panią do podpisania Otóż tam, gdzie mamy do czynienia z aneksem, czyli z porozumieniem stron wymagana jest zawsze zgoda pracownika, jeżeli pani powie, a ja tego nie podpisze to nikt panu panie zmusić do tego nie może też straż owa pani pierwotna lub nie zwolni mnie proszę pani nie mogą ani zwolnić jeżeliby pani nie podpisała, mówiąc że pani nie chce to za wypowiedzeniem pani zwolnić nie mogą na urlopie bezpłatnym bez ograniczeń kodeksowe jednostronny i choć rząd urlopu bezpłatnego węgla kamiennego przedłożony taki aneks, a to pani wróciła z urlopu bezpłatnego też inne sytuacje jak już pani wrócić do firmy to wtedy może pani podpisać aneks za porozumieniem albo może dostać pani, jeżeli odmówi pani podpisać podpisania przepraszam tego porozumienia im to wtedy może pani dostać jednostronną zmianę przy czym musi tam być wskazana przyczyna jeśli pani na umowę na czas nieokreślony jeszcze zależy, jaki rodzaj niemowląt po tygodniu traktowanym normalnie określone w żadnej z trenerem był tam określano spotkanie i workach należało nie jest to mit górala, ale które tu taka decyzja ta od zarządu została podjęta będzie żadnych konsultacji ze mną wypukłych podpiszą aneks i mam od ich wychwalany ja tego nie podpisała jeszcze w tym, że jeżeli to jest porozumienie to niech pani tego nie podpisuje, jeżeli to jest jednostronne oświadczenie, że wypowiedzenie zmieniające to i tak nie ma znaczenia czy pani podpisze czy nie wniosek sporządza się protokół i bieg odwołania do sądu pracy niestety już następuje natomiast czy jaki pani na rodzaj umowy proszę powiedzieć kilokalorii, a to jest w ogóle coś innego co to tutaj jest pełna dowolność tutaj nie żadne przepisy prawa pracy panią nie chronią niestety to co powiedziałam nie dotyczy umów cywilnoprawnych warto w takiej sytuacji robi to ja tego jeszcze nie podpisałam, a halami odpra w społeczną i SA GL pomaga, ale mnie, żebym podpisała dotkliwie tego 1 kwietnia to umowy, gdyby obowiązywała już nikt nowy aneks, który obowiązywał od PIT od lutego i jabłkiem byłam w pracy i dalej nikt ich tamtego grali tak chora i muzyka Bacha i lokaty nie mam dalej robić różne też pani to tutaj działa pani na własne ryzyko to pytanie czy teraz w tej sytuacji w ogóle będą się dziś mają podpisać wstępną umowę zależy jak też sformułowana umowa cywilnoprawna pani nie przy niema żadnej ochrony jest pani na umowie cywilnoprawna zatrudniony promowane także unijne pierwszy jest jakaś ugoda albo, że w ramach, gdy ptak jakich klubach i był moment wszystkie sprawy kontraktowe są załatwiane polubownie na tyle obowiązuje miesięczny okres wypowiedzenia, jaki tam klient szklanek hetero obowiązuje trzymiesięczny okres wypowiedzenia z milionami, że zieleni może być niechętny, ale możemy rozwiązać umowę Ol kod g za porozumieniem stron przy PL galerie umowę Noto proszę przyjść do pracy, a szczerze mówiąc przed bez dokumentów z trudem też ocenić, bo najpierw pani, mówi że nurt jest umową o pracę później, że cywilnoprawna okolicznościami mówiłam od początku dobrze proszę pani w tej sytuacji to już wolę stron ktoś Wola stron, bo prawo ustawowe za panią nie stoi bardzo dziękujemy pani Danuta Wojdat dziękuję dziękujemy za telefon czeka już od dłuższego czasu pani Katarzyna z Warszawy halą LO im dobra glina Pelikan PRL -u chciałbym zadać pytanie może zupełnie nie tak dokładnie rok, ale tematem, ale myślę, że był ich kraj unormowaniami prawnymi chciałabym zapytać, jeżeli ktoś jest utrudniony, a ma urlop rozumiem, że od podatku, a w tym czasie jest obowiązany zapłacić za niego składkę członkowską i jej hotel Central liczą się do emerytury natomiast, że nasza ciekawych czasach, kiedy właściwie jestem ratownikiem, ale na umowie agencyjnej Klich tak mogę przyjąć do wiadomości już nalotu jakoś nie podoba, lecz to rozwiązać umowę na jej rezultat pytał czy kiedykolwiek była taka możliwość Robert Brach ulotną, bo każdy człowiek jednak pozostaje człowiekiem niezależnie od tego czy jest pracownikiem klient zgłasza nowych samozatrudniony konieczności ochrony ten okręt z urlopu, do którego każdy ma prawo od tych zgodnie z konstytucją, o ile jednak albo płacić także kultur nawet wtedy, gdy nie zarabia w pytaniu charakteru umowy agencyjnej tak jakby tam w ogóle on zgodny z konstytucją umowy agencyjnej, która modelka Kate podpisze umowę, że można od 224 godziny na drogę jak ktoś chce nawet prawda może tak i ma lub ochrony socjalnej, więc zapytam jak to jest w zgodzie z ustawą najwyższą jakość produktu Otóż proszę pani przez lata uważano, że to jest w zgodzie, a ostatnio jest coraz więcej głosów, że tam, gdzie konstytucja stanowi o pracownikach ma namyśli się nie tylko tego pracownika typowego z umową o pracę, ale każdego zatrudnionego tak teraz w takim kierunku zmierzać wykładnia, o czym świadczy np. rozszerzenie prawa koalicji, bo ile kiedyś związków zawodowych mogli należeć właśnie pracownicy jak ma się nijak nie mogę się wyleczyć żaden związek, a propos przepraszam no w to ma być właśnie zmiana w ustawie, bo Trybunał Konstytucyjny zakwestionował to ograniczenie jej, pisząc w uzasadnieniu, że pracownikiem jest każda osoba zarobku Jonsson, czyli niekoniecznie pracownik z kodeksu pracy no i teraz jest taka tendencja, żeby mówić o prawie zatrudnienia, więc nie jest wykluczone ze, że za czas jakiś i to nawet niedługi pewne prawa pracownicze zostaną również zagwarantowane innym zatrudnionym nie tylko pracownik no to jest energię miła wiadomość, aczkolwiek wynik nic się nic konkretnego kantonu zostałam źle i jak to będzie wyglądać tak to jest próżność rolą jest komisja weryfikacyjna, której kontrakt, która ma z zasadniczą mało czasu do końca pracy, więc pewnie niedługo będzie już wiadomo, kto umie dotrzeć chociażby dla innych pokoleń, bo powiem, że nie ma bardziej niż oni tego stosunku pracy niż umowa agencyjna, kiedy ich przed roszczeniem tylko i wyłącznie wykonawcą leży problem Mikulski adwokat Henri nie ma tutaj żadnego stosunku między firmami radnego partner ani nie tylko wyłącznie idea przyświecająca kichnięcie cytryny do ostatnich wyniki przez agenta ośnieżonych gór no dokładniej później, ale pożegnanie się bardzo haniebnych Otóż, jeżeli już od wygranej w takich spółkach to przepraszam bardzo może nie warto się zrobiła może w ogóle nie interesuje kogoś jest to bardzo ciekawy temat rozmów z Realem, ale ja powiem, że urlopowych nie miała my nie wiemy, jakiego artykułu natomiast mając świadomość, że nie płacą ZUS z automatu kilka aut o jej po okresie aktywności zawodowej dla niej to ktoś się niebywałego nie wiem czy takie w krajach w ogóle jakichś cywilizowanych, a takiej umowy mają mniej tego jednak można dyskutować na temat wysokości zatrudnienia od poziomu zatrudnienia dla konkretnej jego wynagrodzenia na koniec jakikolwiek spotkali się gdziekolwiek oni o omawiany wyrok znikąd ubiegł ego pierwszego wieku, czyli takie jak powiedziałam wcześniej niewolnikom 2001. i pani Katarzyna bardzo dziękujemy za 2 telefony zatem głos rzeczywiście jest bardzo ważna sprawa i z chęcią 1 audycję poświęcimy na różne formy zatrudnienia m. in . na umowy agencyjne nie powiem stąd też ja, ale mamy jeszcze 1 słuchacza dajmy mu szansę pan Rafał z Poznania halą bo gdy naprawa dzień dobry widziałam takie pytanie to chyba mniej wydaje mi się poważnych szkód i słyszy bardzo poważne sprawy natomiast ja podobnie jak pani do konkretnym pracownikiem naukowym 1 z wyższej uczelni tutaj również gotowi objąć samodzielne i umiar niedawno zmieniał barwy uczelni po zobaczą coś takiego dziwnego drugi w umowie o wnioskach urlopowych i planach urlopowych i rzeczywiście na poprzednim tak było także były plany urlopowe, o których wiadomo, bo trudno zapanować, które będzie działo już w lutym kurs wyniosłem z Tucholi wyniku, ale poza tym planem urlopowym był jeszcze wnioski urlopowe patomorfolog dr siadłem na nowo słynnych to właściwie to co robimy w styczniu w planach urlopowych poszli do szkoły rok od, których ustanawiał i ponieważ nikt nie żądał żadnego wniosku urlopowego w działaniu zawsze, gdy w okolicach Barlinka pamiętam, gdy urlop planował nikt nie o tym nie powiadamia się tak powinno być w myśl, że tak nie powinno być, ale on myślę, że pierwszą rzeczą, którą powinien pan sprawdzić skoro pracuje pan na uczelni czy na uczelni są związki zawodowe, bo jeżeli na uczelniach państwowych uczelniach Lublina właśnie o to pytam Szczepana to jest domena związków zawodowych cieszy się, że pan zadzwonił, bo troszkę na przypilnuje my te związki w ich pracy, bo to jest ich zadanie, żeby reprezentować pracowników tak poważnych sprawach, a przepisy stanowią, że nie ma planów urlopu tylko wtedy, kiedy związki wyrażą zgody i związki zawodowe tego powinni pilnować także proszę jednak przywołać Francuzi i związki zawodowe wyraziły zgodę, by utrudnić jest to możliwe, ale wydaje mi się, że mało to naszym mało prawdopodobnym się to wydaje, ale tak czy inaczej było to mogą też już pakują się, że ich wypełnić w innych zawodach takich zbiorowych w okresie od podejrzanego o mniejszą ich wykładni per natomiast no trudno planować w styczniu, jaki będzie rok akademicki, którego nikt nie wiedzą obyczaje tak bardzo wcześnie rzeczywiście są też te plany wobec tak jak się kojarzy to u nas na uczelni jest w czerwcu Lubichowo możemy proponować podmiotu hamował rynek oraz kompot na takie pośredników, których trudno nie reklamować, gdyż nawet Kobro usłyszałem, że skoro nie mam pełnego uroku domowe w piątki Broughton rok niech treść ponadto w bajkowym absurdalna sytuacja, ale naprawdę proszę porozmawiać ze związkami, bo one mogą też ten teoretycznie swoją zgodę na brak planów cofnąć to nie jest ruch powietrza co prawda tylko członkowie ich, bo o nim mówiła, że jeżeli nie ma mojego podpisu czy wniosku urlopowego, czyli teoretycznie mogę traktować tak jak nie brał urlopu są relatywnie teoretycznie tak, jeżeli chce pan pójść na obraz z pracodawcą oraz renty po pechowym mówiono Bonobo tak oni powiadomili prokuraturę właściwie poza planem urlopowym nie ma żadnego namacalnego dowodu na długo poszedłem pomógł nawet, aby nie informują mnie o tym, że VAT od zmian planowanych tam w lipcu i groźby mandatu on no ale po po podziękuje w takich branżach za co dziękujemy mu pomoc dziękujemy to kim był pan Rafał z Poznania, a ja zostało nam jeszcze 3 minuty ja bym chciał dopytać o urlop bezpłatny jak wygląda czy w każdej chwili mogę sobie pójść na urlop bezpłatny, bo rozumiem, że urlop bezpłatny w to jest takie zawieszenie w pracy nie dostaje wynagrodzenia w międzyczasie, ale zostaje moje stanowisko zostaje działa na tym stanowisku tylko po prostu nie pracuje ich analizy w czasie urlopu bezpłatnego nie będą nam dane należały się czy nie będą wliczane do szczególnych uprawnień pracowniczych to ten ten okres urlopowy, czyli to nie jest taki klasyczny staż też wiele można na tym stracić po pierwsze, proszę państwa trzeba rozdzielić urlop bezpłatny z kodeksu i urlop na podstawie szczególnych ustaw, jeżeli zostaje prezydentem miasta to mam prawo do urlopu bezpłatnego pracodawca musi go udzielić natomiast pozostałym przypadku dziewczyny i tak niczym się staż, bo jak z rezydentami w nadawał wtedy nawiązywany inny stosunek pracy, bo możemy mieć też urlopy bezpłatne między pracodawcami to też jest oddzielne regulacje w kodeksie natomiast, jeżeli pozostali pracownicy chcieliby mnie wystąpić o urlop bezpłatny robią to na piśmie pracodawca może, ale nie musi się zgodzić pierwsza rzecz, jeżeli urlop bezpłatny jest powyżej 33 miesięcy może przewidywać też prawo pracodawcy do odwołania takiego pracownika z urlopu, więc wiele tutaj zależy od pracodawcy jeszcze tylko kończąc powiem tak proszę uważać na urlop bezpłatny mimo zgody pracodawcy jak dojdzie do zwolnień grupowych to jedno z przyczyn jest długotrwałe przebywanie nad rolą w bezpłatnym jako wystarczający do tego, żeby się pozbyć pracę w nich ostatnie pytanie słucham co zwolniło pyta ma etat u 1 pracodawcy w wymiarze 100 % i 250 % czy urlop mu się kumuluje tak czy nie nie 1 ma 1 z urlopu drugiego drugi urlop teraz kwestia, kto sobie połączyć jak sypnąć proszę państwa bardzo dziękuję za nieobecność moim państwa gościem była pani dr hab. Monika Gładoch radca prawny kierownik katedry prawa pracy na UKSW dziękuję bardzo dziękuję bardzo obiecuje, że takie tematy praktyczna prawne będziemy teraz poruszać szczęście bowiem, że państwo bardzo tego oczekują również pracodawcy tego chcą, bo nie zawsze są nerwy zdezorientowani dobrze nam do czego mają prawo a dlaczego nie ja nazywam się Marzena Mazur i oczywiście bardzo gorąco zapraszam na kolejną audycję strefa szefa już za tydzień realizował dzisiaj Karol Kowalewicz dodawała Małgorzata Łuczyńska bardzo wam dziękuję za wspólną godzinę dorosły Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: STREFA SZEFA

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

Więcej niż na antenie! Teraz TOK FM Premium 30% taniej: podcastowe produkcje oryginalne, Radio TOK FM bez reklam i podcasty z audycji. Nie zwlekaj i słuchaj wygodniej!

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA