REKLAMA

Kobiecy mentoring i motywacja w sześciu krokach.

Strefa Szefa
Data emisji:
2017-03-05 15:20
Audycja:
Prowadzący:
Czas trwania:
32:17 min.
Udostępnij:

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
strefa euro 232 audycje astry Warszawa przy mikrofonie Marzena Mazur witam państwa bardzo serdecznie w zeszłym tygodniu rozpoczęliśmy cykl audycji związanych z dniem kobiet, bo uwaga panowie, jakbyście zapomnieli międzynarodowy dzień kobiet już tuż tuż po dwa -trzy dni w i dzisiaj temat bardzo bardzo bardzo bardzo kobiece, ponieważ wszyscy jak jesteśmy studia, a jest strach zaraz potem, kto jest wróciliśmy właśnie z łazienek prosto ze wielkiego marszu mentoringu owego Rozwiń » kobiet, czyli z Global mentor głóg w 2017, a w studiu państwa i moi goście, czyli idąc od lewej Iwona Dudzińska City dzień dobry dzień dobry była pani mentor com mama i tak była mentor com w drugi raz pani Magdalena Oleksiewicz z fundacji 2 Albańczycy dzień dobry dzień dobry w Vettel, bo jest to z kolei organizator dokładnie walkę o włos się organizował globalnego rynku w Łazienkach w Agnieszkę maruda maruda z tak czak z instant influence dzień dobry dzień dobry również Kantaka zgadza się po raz kolejny intensywny Sebastian Drzewiecki z GlaxoSmithKline dzień dobry dzień dobry również mentor KUL autorka w spodniach FMT no właśnie on to porozmawiajmy zobaczymy w globalnym rynku rok Global mentoringu obok jest inicjatywą globalną walutą Voice z w tym roku było organizowane w Warszawie po raz szósty idea Global mentor głogi jest bardzo prosta uznani liderzy w roli mentorów spotykają się z kobietami, które do tej roli aspirują w wymieniają się doświadczeniami w rozmawiają o swoich wyzwaniach zawodowych budują taką relację man Team mentor, która z założenia jest dwustronna z TIL wynoszą z tego spotkania pewne przemyślenia, które pomagają im zmienić coś w swoim życiu w, a ile trwa taki spacer na bomb taka sesja mentoringu owa to chyba trochę musi trwać nie jest 10 Why to Voices w tym roku przeznaczył na cały łuk prawie cały dzień natomiast sesja mentoringu owa trwała ponad godzinę, czyli memento miało mi mętnie mieli 2 godziny pełne, żeby taką sesję treningową przeprowadzić i to wystarczy każdy mentor wygląda inaczej my jako Wojtal Voice z dajemy taką możliwość spotkania się męczy i mentora jest to pierwsze spotkanie, jeżeli ta relacja dobrze działa to zachęcamy i męt i mentorów do tego, żeby tą relacji kontynuować patrzy teraz na panią Iwonę Dudzińską Citi była pani mentor komuś po raz drugi, jakie to uczucie zawsze wyczekuje na Global mentor Ling pong, dlatego że i stała niesłychana atmosfera przede wszystkim dzisiaj dodatkową atrakcją była przepiękna pogoda w Łazienkach, ale jest to bardzo mu w halach, ale jest pewna, że my taki moment i taka chwila, żeby w oderwaniu od codziennych jednak obowiązków porozmawiać z kimś, kto jest dla nas zupełnie nową osobą z kimś, kto ma zupełnie nowe doświadczenia i chociaż już po raz drugi były mentor com, a wcześniej również miałam do czynienia po obu stronach jako mentor inwencji to zawsze z tego spaceru wyciągam dla siebie bardzo dużo ME z kobiety, z którymi się spotykam, z którymi rozmawiam w ramach Global monitoring euro mają rozmaite zagadnienia do dyskusji nowość, o co pytają Stephena Kinga o różne rzeczy czasami my o takie codzienne jak sobie radzić w sytuacji stresu czasami są to pytania bardziej strategiczne, czyli jak np. zarządzać zespołem w sytuacji dużej konkurencji rynkowej jak zadbać o własną organizację pracy jak zbudować tzw. równowagę między pracą zawodową, a życiem osobistym, czyli tzw. work-life Balance ME co zrobić jak się zorganizować, żeby uniknąć sytuacji stresowych albo, żeby sobie po prostu z nimi lepiej raczej z nim w el to są takie tematy powiedziałbym prawdy szkoleniowe tom można sobie pójść na dwudniowe szkolenie, a rozumiem, że mentora też pyta jak on sobie z tym radzi tak tak zazwyczaj mentorami są osoby, które mają spodziewa się, że mają duże doświadczenie zawodowe, że bardzo często znajdował się właśnie w takich sytuacjach stresujących i bardzo często musiały sobie z nimi radzić w sposób mniej będzie bardziej konwencjonalne RM różnica między szkoleniem, a takim spacery mentoringu owym jest taka, że buduje się taką otwartą atmosferę szczerej rozmowy i zupełnie bez obaw zupełnie bez wind innych osób, które siedzą w sali szkoleniowej można otwarcie porozmawiać o konkretnych sytuacjach nie ma tak naprawdę przełamuje się sytuacje my takiego dystansu barierę między 2 osobami zazwyczaj są one z 2 różnych firm z różnych środowisk i nie ma obawy, że rzeczy, które są dyskutowane w ramach tego mentoringu okucie w ramach tego spaceru będą w jakikolwiek sposób wykorzystane to jest właśnie niesłychane, że mimo, że spotykam się czasami po raz pierwszy od razu dzięki stworzonym w ramach programu to zaufanie jest i to jest bardzo ważny element relacji mentora inwencji, a co do 23 trasa panią Agnieszkę mordu z paczek i jest pani mężem zajętą kobietą zakładam, że wszyscy mentorzy są zajęci, bo są tu, gdzie są, dlatego że poświęcają dużo czasu na prace co daje pani osobiście taka relacja bycia mentorem poza zabraniem czasu moja rozumiem, że musi coś dawać skoro cmentarze przychodzą za darmo w Hollywood Bowl w Łazienkach z ZUS uwzględni i będą dzielą się własnym doświadczeniem własnym życiem nic na to patrzę w ten sposób, że to jest taki po pierwsze, czas, który jest z 1 strony dla mnie drugie z drugiej strony jest każda dementi natomiast z Poznania chyba specjalnie przyjechał, więc sesję na poziomie władz słabnie, lecz przez Katowice zdążą przejechać po drodze natomiast ja patrzę na to w ten sposób że, ponieważ sama byłam kiedyś Mancini i akurat dokładnie w programie zawitał Voice sfor uczestniczyła w takim dwutygodniowa programie wtedy to było 6 lat temu ponad, ratując poczucie czegoś takiego, że jeżeli mam jakąś wiedzę doświadczenie umiejętności, które mogą się podzielić to warto to robić dlatego, że to też zgodne z tym co ja w ogóle myślą o oświeceniu epoce ja w ogóle pracuje chęć zarobienia to mam takie takie momenty komisją powiedziałem jest to, żeby zmieniać świat na lepsza my i jak, żeby ten świat na lepsze zmieniać to po pierwsze, zacząć od siebie na co co robię, a po drugie, podzielić się tym co się ma, jeżeli ktoś się chce się czegoś dowiedzieć jak azbest część radziłam albo magisterki swoje wątpliwości pytania co to są na niej odpowiadamy czasem po prostu zadam dobre pytania te osoby w sumie już sama na nie odpowie, więc to jesteście nie mogę się podzielić, a poza tym ja też są wszyscy relacji coś dla siebie wyciągam coś odkryje coś może mnie zaskoczyć do tego jest właśnie taki czas, który możemy po prostu dać sobie, ale dać też innym ludziom nie znam też mężczyzna w jarzmie, że to mentor UK w spodniach ale, żeby dla firm najpierw zapytam organizatora, skąd pomysł mam mężczyzn mentorów wydawało mi się, że skoro kobieca organizacja kobieca mentoringu oto kobiety dzielą się z kobietami Atu nagle Bach faceci w PRL tak Walter Voice z już od dłuższego czasu w Polsce angażuje mężczyzny jako mentorów nie tylko, że brakuje kobiet mentorem niż i to nie tylko jakby dzisiaj podczas Global mentoringu Boga, ale też w innych programach w Enei wynika to z biegu bez Jasnej misji walki Wojtal Voices, która polega na tym, żeby inwestować w kobiety i rozwijać żyjemy w świecie, gdzie w miałby z ich ich środowiskach biznesowych i swoje i innych funkcjonują nie tylko kobiety, ale również mężczyźni i kobiety pracując w firmach, jakby muszą mnie też umieć się w tym męskim środowisku się odnaleźć i właśnie taka relacja mentor ska pomiędzy kobietą mężczyzną daje możliwość w tej takiej intymnej relacji, o których tutaj mówiła Iwona w też pewne sytuacje właśnie przedyskutować neofaszystów rejsy z mentorem, który jest zupełnie innej firmy z innego środowiska natomiast to perspektywa jest bardzo ważna jak chciał dodać wyrazi ona zawiera się on więc, rozwijając kobiety no musimy wziąć pod uwagę panów powitania mentor i wpadł w mogile nie nie wiem nie jak to powiedzieć zwracam się do pana Sebastiana Drzewieckiego z GlaxoSmithKline jak to jest być mężczyzną, który wraca kobiecie ta na pewno fascynujące przeżycie takim takim kątem, że tak w państwie nie wspomniała to są różnorodne światy i nasze spojrzenia w porcie może być dość rozbieżne, ale dzielimy to nie podoba się podobnymi problemami wydarzeniami zdarzeniami z życia tegoż na temat na tym mentoringu dziś zamiast miał dziewczynę z Krakowa notabene trafia za moment nie mam do ERM do Warszawy ja z Poznania także widać taka potrzeba bycia razem nie jest bardzo silna, ale i ona poziomie Super w kilka ciekawych swoich doświadczeń biznesowych z życia wziętych i myślę, że dzięki naszej rozmowie damy kostkę perspektywę i jak tego typu tematy może rozwiązać podobne jej szefem jest kobieta jest Jan Jelonek adekwatna, ale mam nadzieję, że się przydały no teraz wydaje mi się, że to rozmowa była na tyle dla mnie również ciekawa, że ja poznam perspektywę też inne pokolenie pokojowo generacji, ale o to, że finansowanie ode mnie tam 14 lat młodsza latarnia to się 5 lat anemia 32 mniej więcej tak, że się też jest perspektywa również nowego pokolenia naciąga na rynek pracy i będzie sam, bo Super fajne stanowiska najwyższym czasie bardzo może tak ludzie to, że byli w wielu miejscach na świecie mają taką oświadczenie rządowe oprócz różnorodności kulturowej również tego moje pokolenie do końca jeszcze mogą nie mieć także pod ręką trafia powieść fantastyczna w wale tak sobie myślę, że odniosą oczywiście tematy wspólne niezależnie od płci, a związane chociażby zajmowanym stanowiskiem jak zarządzanie zespołem organizacja czasu motywowanie innych dalej, bo w momencie, kiedy rozmawiamy o takich typowych kobiecych problemach szklany sufit lepka podłoga brak wiary w siebie domy ten balans Maczeta ta równowaga LM el ME życie życie prywatne i zawodowa ma MO no właśnie to czy pan odnosi wtedy do siebie czy też próbuje pan, żeby wczuć się w bycie kobietą w myśl asystowania staramy się przez nią spierać się panie w rozwoju zawodowym w firmie myślę, że wiele firm ma już obecnie takie te wersety wpisane różnorodności jest programem różni się, dlatego że jest to fajny program do lekarza głęboko wierzymy, że różnorodność daje dużo lepsze efekty jest to dużo większa innowacyjność dynamiczna część jest sporo talentów również, że lepiej rozmawiać z dużym mieście mają różną wystawiono w firmach pokaże szuka czegoś dla siebie we własnego dzisiejsze korporacje jest tylko po raz 30 lat zakładam to zupełnie inne środowisko pracy RM i zaznacza, że z perspektywy na bagaż cieszymy się podałem przykłady mają w zespole, który mamy sporo liderowi Darek jest w bessę piszą na 50 już w zespole także Katarzynki to może być posłem równe szanse wszystkim powoduje tylko to, że wygrywają najlepsi w ciasto Marysi rosną właśnie konie ja chciałam dodać tutaj odnośnie właśnie doboru parlament i mentorem i jest to 1 z najważniejszych w ogóle elementów całego procesu mentoringu i ten właśnie taką największą siłą Wojtal Voice jest umiejętność dobrego dobrania moment i mentora i zarówno dzisiaj, gdy osoby, które brały udział w dzisiejszym globalnym rynku mogło, ale też uczestniczą w innych programach organizowanych przez wójta Voice z nie wypełniają odpowiedni kwestionariusz i tam piszą, jakie są ich cele na terytorium rozmawiać i o czym chcą rozmawiać jak na podstawie tego odbieramy do profilu moment i odpowiednim rządem w Londynie trafiono, gdy kobieta z takimi problemami właśnie oczko jak szklany sufit Krawczyk nie, jeżeli będzie to jakby tak określone w kwestionariuszu tunel pod te potrzeby męki dobieramy mentorów w grę w EBI znowu patrzę na panią Iwonę Dudzińską Osetii w pani po raz drugi była już mentor com czy poprzednia relacja mentoringu owa skończyła się po tych 2 godzinach po z po spacerze czy też trwała dłużej ja oprócz oprócz uczestniczenia w Global monitoring łąk również współpracuje z CIT i współpracuje z Weil w Wolicy trochę szerszym zakresie uczestniczę jak wiele moich koleżanek i wielu kolegów z programu, który nazywa się leaders in, który jest, jakby takim przedłużeniem relacji mentoringu owej zazwyczaj ten proces zaczyna się po mentoringu roku albo nawet jest już procesem trwającym ja miałam do czynienia i była mentorem w poprzedniej edycji w ramach programu leaders in mentoringu łąk bardzo wzmocnił moją relacje z ubiegłorocznym US ubiegłoroczną man Die element i w tym roku jest sytuacja podobna tak akurat się złożyło, że moja Mentel, z którą już mam bardzo szeroko rozwiniętą współpracę nie mogą uczestniczyć w dzisiejszym spotkaniu i dlatego właśnie miałam wspaniałą dziewczynę nową momenty i wspaniałą, którą widziałam pierwszy raz właśnie z Poznania dla sosny z i naprawdę wspaniale nam się rozmawiało myślę, że była to obopólnie korzystna relacja kobiety przyjeżdżają z całej Polski Pidżamy kobiety z Podkarpacia dzisiaj Lublin Kraków Poznań Gdańsk Sopot nawet Szczecin rzeczywiście wszyscy przyjeżdżają i jeżeli teraz ma słuchają kobiety, które chciałyby wziąć udział w takim marszu za rok w Łazienkach co powinny zrobić przede wszystkim powinny na bieżąco śledzić naszą stronę internetową i profil na Facebooku ogłaszamy tam rekrutacja do kolejnego lokum, które odbędą się psy bywa też Voice z kropką PL w przyszłym roku w okolicach 8 marca na pewno będziemy organizować kolejne UOKiK i po prostu trzeba śledzić aplikować ITF w beta EVO Voice Search, czyli Vital Voice IC spisane przez VW to dla tych którzy, ale strona jest po polsku strona jest po polsku tak zapraszam teraz na skrót informacji Radia TOK FM i wracamy zatem strefa euro 232 strefa euro 232 audycja strefa szafa przy mikrofonie Marzena Mazur studio nadal państwo ani moi goście ci sami co 20 minut temu teraz z drugiej strony AM BM pójdę pan Sebastian Drzewiecki z GlaxoSmithKline pani Agnieszka Marut Kasperczak z instant influence pani Magdalena Oleksiewicz z fundacji Recal Voices i pani Iwona Dudzińska City i rozmawiamy o rynek globalny mentoringu w oku zaraz porozmawiamy o motywacji w 6 krokach cieszy kojarzy, bo tu spaceru UOKiK okienka tu 6 krokach pomoc fundacji stała się filią tej motywacji, skąd państwo biorą kobiety chętne do udziału zarówno po stronie mentora lekki jak i męki w walkach wojsk USA w Polsce działa już od 2010 roku w ciągu tych ostatnich 7 lat udało nam się stworzyć fantastyczne Network kobiet przede wszystkim po stronie mentorów IT są osoby, które nie chcą dzielić swoim doświadczeniem, które chcą angażować swój prywatny czas tak naprawdę w to, żeby tą swoją wiedzę doświadczenie przekazywać dalej, jeżeli chodzi o moment przy nim do każdego programu mimo to spisujemy rekrutacje i można aplikować tak naprawdę każdy każda kobieta może nie wziąć udział czy może aplikować do udziałów Global mentoringu łokcie w innych naszych programach, jaki jest klucz doboru, kto ma szansę w tym większe szanse się w UE misją Wojciech wolscy jest wspieranie kobiet, które chcą zmieniać świat na lepsze, jeżeli w aplikacji CRM osoba nam my jest w stanie nam jak wykazać, że mnie to jest też jej element to jest też jej celem, żeby ten świat zdaje świat zmieniać na lepsze i tą wiedzę i doświadczenie, które otrzymuje w ramach naszych programów przekazywać dalej, angażując się czy to w swoje inne programy czy brak pracujący pro publico Bono to taka osoba na pewno ma duże szanse, żebyśmy ją dostrzegły ich całe dnie zainwestować w jej rozwój drogi panie w aplikacji proszę napisać chce zmieniać świat najlepsze intrygą wężykiem w środku hasło Wojtal Voice jest to jest właśnie Invest in łomem intruza było już w derby poprosimy po polsku, bo jest ustawa o języku polskim w mediach moich przepraszam Invest z kobiety popra w świat to właśnie poprawiamy poprawiamy świat i w, zwłaszcza dla kobiet, które za 3 dni przypominam panom drodzy panowie, jeżeli jeszcze nie macie prezentu dla swoich kobiet przy czym o kobietach mówi wstaje o waszych matkach waszych żonach waszych narzeczonych naszych córkach wszystkie kobiety zasługują na prezent za 3 dni z, jeżeli macie to prezent dotąd Baszar szybko pomyśleć o tym, a w specjalny prezent dla kobiet dzisiaj ogromna motywacja walą jak sprawić, żeby kobieta się trochę bardziej chciało w moim tekście w ogóle bardzo chce jak spraw trzeba chciało im się trochę bardziej motywacji 6 krokach ja byłam zdziwiona ZUS co to znaczy motywacja w 6 krokach zaznacza materace 6 krokach to znaczy, że można przez wszystkie 6 kroków wyższość w zasadzie pytań, a ja jeszcze dodaje a gdy informacja o tym, że z siódmy na początku, czyli tzw. uznanie swojej własnej autonomii albo drugiej osoby, czyli tej niezależności możliwości decydowania czy można zadać parę właściwych pytań i wtedy uzyskać na to takie dosyć głębokie powiedział w odpowiedzi po to, żeby znaleźć powody, dla których warto coś zrobić wtedy rzeczywiście okazuje się, że chcę się jednak chcieć bardziej niż wcześniej w dno oka to zrobiłyśmy także już pewnie większość słuchaczy jest zaciekawione drogie panie jest szansa wygrania książki Majka la pantalony motywacja metoda 6 kroków od oporu do zaangażowany jako znaleźć jak odnaleźć ukrytą motywację o tym, właśnie 3 lat powiemy co trzeba zrobić, żeby wygrać po pierwsze, mogą zwalić tylko kobiety w obozach dla Dziennika Bild po drugie, należy zadzwonić teraz do nas to studia pod warszawski nr 22 Gdańsk rynkowy do Warszawy, a potem 44440444444044 kierunkowy do Warszawy 22 nasza wy dawczyni wspaniała Agata Sokalska będzie grała państwa telefony i 2 pierwsza kobiety kobiety, które się dodzwonią dostaną od nas książkę Mankella Pamplona motywacja 6 Kraków czy w impasie na panią Agnieszkę narodu wsparcia, które jest ekspertką od tych lat od tej metody tak dobrać rozmiar wesela czy chce pani powiedzieć, że w 6 jedno 6 pytań to jest 6 jedno 26 minut jest pani w stanie zmotywować każdego do wszystkiego każdego do wszystkiego niemalże tak natomiast na pewno nie jest w stanie zmotywować kogoś do czegoś, czego nie zechce zrobić z punktu widzenia windykator złamania kręgosłupa czy rzeźby sprzeniewierzenia się swoim wartościom wtedy nie różnią od niczego z myślą, że męża podeszli noszono w natomiast da się za zmotywować osoby nawet do rzeczy, których nie bardzo chcą zrobić, a właśnie poprzez takie zadanie wykażą nic zdadzą sprawę, dlaczego warto nawet testy swoich własnych powodów, bo myślę, że rynek chcą, że jednak chcą tak, ale nie, dlatego że my im powiem, dlaczego warto tylko, dlatego że zadane pytania oni sobie sami odpowiedzą i to jest najkrótsza z domu teraz możemy tyle możemy za symulować taką metodę 6 Kraków tutaj Janus w kawiarni na antenę dorzuca tutaj szukamy ochotnika tak dobrze pani Iwona Dudzińska Citybell została ochotnikom w drogę wskazaną chwalą nas w polu OMV wypowiedział się, ale trudno jest pani Iwona jest ochotniczą pani Agnieszka motywuje panią Iwonę paliwo ma do czego chciałaby się palić matowa z no właśnie dlaczego, bo to jest ważne to wcale no ja myślę o tym i bardzo chciałabym zacząć biegać zacząć biegać to ja zaczęło w ogóle sformułowania celu, bo tak zacząć biegać to wszyscy wtedy zaczynają ciągle, a więc, że jeżeli chodzi o bieganie to być może w trasę prze formować, by ten cel, aby doprecyzować, a od, czego chciał zacząć to było bieganie nie wiem, a 2 × w tygodniu po pół godziny albo 20 minut myślę, że 2 × w tygodniu po 15 minut na początek zupełnie Invest SA przez taki najbliższy czas chciałabym zacząć to robić w najbliższy poniedziałek Krum, a przez miesiąc 2 miesiące nadaje się ze sobą samą mówi Anatol bieganie umówił się ze sobą na najbliższe 3 miesiące 3 miesiące, czyli przez najbliższe 3 miesiące 2 × w tygodniu przez 1115 minut tak pożąda start to jest z pasem, a zacząć biegać jest tak niedookreślone co nam dobrze jest tak sobie dookreślić ogień, ale czy od ciebie zależy to czy będziesz biegać czy wnioskować zależy ode mnie na pewno chcemy na pewno we wrzątku to jaki jest 1 powód, dla którego mogłaby zacząć na etacie mogłaby ubiegać się na nie za czas mogłaby ubiegać się to 2 × w tygodniu po 15 minut chciałaby mieć więcej siły i energii więcej siły energii w porządku, gdyż mogła się zastanowić nad cel takiej skali 1100 mniej, a 10 najwięcej jak bardzo zależy to by na tym, żeby biegać i czuć się właśnie radni tak od 110 i myślę, że 88 porządku a dlaczego nie, chociaż w kat 7, a jednak zależy nie chce biegać no dobrze to wyobraź sobie Wałęsy bierze już biegasz, że już co się dzieje, że ten cel sam Graś to co jest dobrego z tego miała takie też pozytywne rzeczy, które z tego masz na sobie wyobrażam sobie, że z werwą i ochotą rano wstaje do pracy on zrywa się z łóżka po pierwszym sygnale budzika pracuje wracam do domu i nadal mam dużo siły i energii dla moich dzieci rok co będzie wcześniej, czyli topowe rwała i to dużo siły energię zlecimy takie istotne no właśnie, dlatego że mam dzieci, a te dane będą trochę drążyć tutaj, dlaczego te dzieci tak, o których mówisz w tej chwili są raczej takie ważne dzieci są dla mnie ważne, ponieważ kocham i chciałabym dogonić się osobiście ma, dlaczego mają duże siły i energii chadek tego co ważne dla ciebie, żebyś mogła je dogonić AM, dlatego że one potrzebują spędzać czas no i muszą mieć wystarczająco dużo siły i energii rząd za nimi nadążyć z, dlaczego jest dobrze, dlaczego takie ważne istotne, żeby dać im to, czego potrzebują opowiedział, że potrzebują tego czasu potrzebują czasu po co, żeby tym mieć lepsze podstawy do tego, żeby być lepszymi ludźmi w przyszłości nic mówisz o tym, że szkoła wszystkiego za nas nie załatwi, więc ja chciałabym jak najwięcej z siebie dać po to, żeby dzieci mogły z tego skorzystać z tak jak chociażby tymi lepszymi ludźmi przed godziną w przeszłości w porządku może być czy znasz jakiś taki drobny pierwszy krok do tego, żeby kanclerstwo zrealizować to naprawdę chodzi o taką małą różę 3 do wykonania to może być wyjęci butów z szafki nie wiem może być jakaś drobna rzecz przygotuje sobie już dzisiaj strój, tym bardziej że przypominam w poniedziałek, któremu jest już od porządku dziękuję bardzo silne państwo zwrócili uwagę na to jak raz momentami nie zmienia się tam głosowo jak pojawiały się takie ważne przemyślenia ja to widzę czuję i inni słyszał, prowadząc taką rozmowę rano i też te pytania powodują, że dochodzi nam przy tym bieganiu do rzeczy takich istotnych jak np. to, żeby nasze dzieci były dobrymi ludźmi albo bardzo różne rzeczy mogą nam się wykryć teraz wszyscy wyobrazić, że jeżeli my mówimy o butach dowie czy w ogóle o bieganiu, ale tak naprawdę to bieganie wiąże się z tym, że coś cię z czymś istotnym dla nas, czyli tym nieszczęściem naszych dzieciach o tym, że dzieci były dobre dobrymi ludźmi no to niema takiej siły, żeby Niemiec, w jakich doświadczają tego na własnej skórze, bo też w ten sposób pracuje ze sobą i po prostu wiem jak się nie to koszt akcji niesamowita rzeczywiście ten sposób celowym pani Magda pani do czego chciałby się zmotywować mogłaby taką metodę imiennie nie będziemy tutaj ma, ale studnia ale czyja mogę odpowiedzieć na antenie w wodnych w zakładam, że to nie jest nic karalnego albo nielegalnych dochodów o winie nie jest tutaj myślę, że na pewno kontynuowała był Wojciech wątek Iwonę w konwersji biegania moim takim celem jest, żeby nauczyć się hamować, jeżdżąc na rolkach, dlatego że na ostatnich 2 mężczyzn, ale jest też potrafi hamować, więc będzie dla mnie bardzo wrażliwy jest słaby wzrost w Chinach rozpędza się pani po prostu pali jest rozwój wybieram takie odcinki, które nie mają zbyt dużych spadków w organie nadzoru rozumiem, że można dzięki tym pytaniom sobie popracować tak absolutnie wieczorami można nam też zwrócą uwagę na jeszcze 1 rzecz o transferze może być ważna, że to jest kwestia to są pytania związane z motywacją szuka motywacji do czegoś natomiast nie znajdziemy w kompetencji, jeżeli ktoś nie ma takich kompetencji umiejętności Maćka to hamowanie jak wyobrażam sobie z kompetencją, a motywacja już słyszał, bo przecież taka szynka chce się tego nauczyć to warto też rozróżnić te rzeczy, bo zdarza się, że w firmach, ale w rodzinach nawet ludzie chcą od innych ludzi czegoś, czego tak naprawdę nie mają podsta w, żeby chcieć być ludzie nie mają kompetencji umiejętności obaj potrafią nie zrobi tak nie potrafią, więc to warto rozróżnić, jeżeli ktoś ma umiejętności to prawdopodobnie to zrobi i motywacja może pojawić to jest dla naszych słuchaczy jak, w które myślą o tym, żeby zapisać się za rok dała na globalnym rynku łokciami na wielki marsz ma, ale mogę mentor rynkowych kobiet, ale nie mają motywacji zastanówcie się co jest na własność czy chcecie spotkać mentora swego życia oszuści chatkę, żeby nie dzwoniły, ponieważ książki PL pójdą do pani w stanie ich do pani Magdy 2 panie już wygrała nas dzisiaj książki motywacja metoda 6 kroków Majkel pantalony wydawnictwo GWP, czyli gdańskie wydawnictwo psychologiczne od oporu do zaangażowania jak odnaleźć ukrytą motywację, by tymczasowo podsumowanie poprosiła wymowę każdego państwa po 1 z Anią co dzisiejszy dzień przeniosę tam można w kategoriach motywacji Baszta w kategoriach takich wrażeń co co co państwo wał dzisiejszy dzień, bo w ogóle dzisiaj wszędzie pełno kobiet w Warszawie, gdzie Manifa w UE inne, więc kobiety były na ulicach kobiety były w ci co uciekali przed kobietami na ulicach przyszli do łazienek Atom w barach ich chwilową ulgę w drzwiach, by były dzisiaj absolutnie Warszawy przyznaje w absolutnie wszędzie tam to zacznijmy od od mężczyzn nam się, że pcham się życiem teraz mam nadzieje Supernova apelacja, którą udało się nawiązać w ramach mentoringu AK, która będzie kontrolował znajomym i przez najbliższe miesiące, a może i duże, a Kraków Poznań to jak znacie w Krakowie w Poznaniu czy myślę, że będziemy robili to dajemy właśnie SLD pozbył mentoringu oka jest to, że można poznać na początku personalnie, a w przyszłości budować już nasze spotkania bardziej wirtualnie co jest też bardzo pragmatyczne dla lekarza pantoflach w najbliższym czasie to spotkamy się w myśl na spotkanie w Krakowie w Toskanii w opuszczonej relacji z flamandzkiej tak sobie myślę z punktu widzenia pytania, które tutaj nawet padło i co jest motywacją tych osób, które ma z tego kraju jednak się zjawiają tutaj to są właśnie te głębokie mąka motywacja, która czasem ktoś czasem sobie nie zdajemy sprawę na, bo tutaj padały takie informacje, że to są osoby, które chcą się rozwijać chcą się czym dzielić tu nie ma takich motywator w zewnętrznych to wszystko to co jest głęboko ukryta czasami nie jest tak do końca wypowiedziane jeszcze nigdy też wymaga dużo wysiłku, by ktoś ze Szczecina jedzie 8 godzin na to co jest, a 8 godzin ma 828 godzin powodów, dla których ma zrezygnować ani też, że on m. in . dlatego, jeżeli dojdziemy do tego Koran reszta tamtego takiego pierwszego właściwego motywator to my zrobimy bardzo wiele tylko go żadna z tych dla mnie dzisiejszy dzień dzisiejsze wydarzenie jest absolutnym potwierdzeniem tego, że to co robimy Wojtek Voice jest czy wyłączanie męczyli z mentorami ma ogromny sens i ogromny cel był o feedback i epok po dzisiejszym wydarzeniu jak też, że nie uczestnictwo w samym wydarzeniu to po prostu potwierdzają ja również dzisiaj nawiązały nową wspaniałą relację ze postanowiłyśmy z mają mętlik, że będziemy ją kontynuować to również jest racjonalna, ponieważ MEN ty jest z Poznania to jest 1 rzecz, ale kolejne miał też okazję rozmawiać z wieloma innymi kobietami i te kobiety, które przychodzą co naprawdę mocno zmotywowane do własnego rozwoju i dlatego często zdarza się tak, że one już wiedzą one wiedzą jak ci chcą rozwijać się wiedzą co robić niekoniecznie potrzebują recepty na sukces mają własne przemyślenia najczęściej te przemyślenia są słuszne, ale tylko podtrzymują potwierdzić, że rzeczywiście idą w dobrym kierunku to jest myślę taka wartość dodana, którą osoby z dużym doświadczeniem zawodowym będąc w różnych sytuacjach mogą dodać bardzo dziękuje państwem moimi gośćmi byli pani Iwona Dudzińska City dziękuję bardzo dziękuję pani Magda Aleksijewicz z fundacji Recal Wałęsy dziękuję dziękuję bardzo pani Agnieszka Marek Kasperczak instant influence dziękuję dziękuję ja i pan Sebastian Drzewiecki GlaxoSmithKline dziękuję dziękuję bardzo proszę przyjąć już swoje życzenia z okazji dnia kobiet w zasób danych NFZ dla pań i dla wszystkich oczywiście naszych słuchaczy jak ja nazywam się Marzena Mazur zaprasza na kolejną strefę szefa już za tydzień, a będzie z nami Jacek Rozenek i będziemy rozmawiać o profesjonalnych prezentacjach do usłyszenia strefa euro 232 i całej audycji wysłuchać w aplikacji mobilnej TOK FM oraz na stronie tokfm PL i Kosznik audycji Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: STREFA SZEFA

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA
REKLAMA