REKLAMA

Kobiety coraz częściej zajmują wysokie stanowiska w biznesie

Raport Gospodarczy
Data emisji:
2017-03-08 12:40
Czas trwania:
12:39 min.
Udostępnij:

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
raport gospodarczy, a nasze studia pani Monika z lewicą partner w Grant Thornton dzień dobry dzień dobry spot spotykamy się, żeby porozmawiać trochę o kobietach i o tym jak sobie kobiety radzą w biznesie i jak rozumiem, bo tak, że taki jest trend z roku na rok te wyniki różnego typu badań wskazują, że jest trochę lepiej, ale jego złym na liście mamy do czego bronić tak to prawda Grant Thornton od wielu już lat przygotowuje cykliczny raport p t. kobiety w biznesie w tym Rozwiń » roku również zgodnie z tradycją taki raport przygotowaliśmy zawsze 8 marca jest taką okazją do tego, że publikujemy jego badania nim jego wyniki zgodnie z badaniem, które przeprowadziliśmy 36 krajach przepytaliśmy 10  000 firm w Polsce te wyniki są na bazie 200 dużych i średnich firm 40 % stanowisk najwyższych w firmach zajmują kobiety no to już całkiem niezła średnia 40 %, ale jak rozumiem to też trochę zależy od specyfiki, bo to nie wszędzie tak wysoki odsetek jest lekarzu stanowisku, nawet jeżeli nas wysokie tak to prawda bardzo ciekawe zjawisko, które obserwujemy od lat polega na tym, że kobiety zajmują najczęściej stanowiska bardzo operacyjna i bardzo merytoryczna, czyli chętnie w polu byłego kobietom oddawane są w firmach rolnych, które są skupione wokół realizacji zadań biznesowych rzadko natomiast kobiety z DM piastują najwyższe funkcje w firmach i tak 46 % stanowisk dyrektorów finansowych w Polsce n p . piastują kobiety, czyli Kobe zarządzać finansami to to jest uważane za w miarę bezpieczna i inne LGBT bezpieczną przystań Elektra to dobrze akurat, jeżeli chodzi o zarządzanie, bo to to rzeczywiście pewnie bez doświadczenia wiemy, że kobiety legły u potrafią trzymać rękę na finansach, ale dobrze skoro 46 w finansach to gdzie są te braki z gminy z drugiej strony tak jakby tutaj 3 takie topowe miejsca, w których kobiety inwestują najwięcej różnych zarządzających to są właśnie finanse etos jest HR 25 % stanowisk dyrektorów HR jest obsadzonych przez kobiety i 21 % stanowisk dział kontroli drogowych tak to jest to jest to są te 3 miejsca, w których najczęściej kobiety zasiadają na stanowiskach osób zarządzających natomiast tylko 8 % stanowisk najwyższych firmie, czyli stanowisk w zarządach oraz stanowisk dyrektorów generalnych dyrektorów zażądaj zarządzających piastują kobiety czy jakby to potwierdza też taki trend, który obserwujemy od lat, że chętnie kobiety na stanowiskach osób zarządzających działami działań merytorycznymi działami biznesowymi natomiast w większości przypadków jednak na czele firmy jako całości stoją panowie co ciekawe jeszcze mniej jeśli chodzi np. Osamu z Lu miejscowi nie kobiet w zarządach tak jak powiedziałem 8 % kobiet zajmuje najwyższe stanowiska w firmach, czyli to będą też dyrektor zarządzający dyrektorów generalnych i zarządów, ale jeśli przyjrzymy się już tylko zarządom to tylko 3 % kobiet zasiada zarządach zajmuje stanowisko prezesa i wiceprezesa, czyli jest gdzieś ten sufit znaczek do pewnego momentu kobieta się może wspiąć się w firmie jest dość stały problem z dyskografii jest mężczyzna po prostu chodzi o osoby, która zajmuje się tą sprawą, ale jednak jest sufit, który coraz mniej jest nie przewidział z czego wynika tak to prawda jest sufit, ale myślę, że nie należałoby dramatyzować z każdym rokiem jest coraz lepiej kobiety się rozwijają kobiety są świetnie wykształcone warto zwrócić chociażby uwagę na z badania, które pokazują, że w nas globalnie na świecie nastu przy 100 studiujących mężczyzn przypada 108 studiujących kobiet w średnia Europejska na 100 studiujących mężczyzn to 26 studiujących kobiet, że kobiety są coraz lepiej wykształcone coraz lepiej radzą sobie z godzeniem ról jajek, które zgodnie z naturą tak naprawdę są nam przypisane Monika z pewnych rolach nie zastąpi takich jak np. w PRL rodzenie dzieci czy czy wychowywanie dzieci jest wpisany, jakby naszą fizjologię i i naszą naturę DM natomiast faktycznie w Polsce mamy ten sufit, ale bardzo bardzo wysoko powieszony czy tak jak mówię z kobiety im ciężko trudno trudną drogę muszą pokonać wydostać się na najwyższe stanowiska w firmach, a z drugiej strony czym to jest tak no bo to wydaje się pyta o przyczyny takiego zjawiska to zawsze są z córek wszystkim 2 strony medalu z 1 strony jest to 3 kobiety w ogóle są brane pod uwagę jako kandydatki do tych właśnie absolutnie najwyższych stanowisk w firmie, ale z drugiej strony czy kobiety garną się do tego, żeby się w tych miejscach znaleźć no bo to też jak rozumiem często wiąże się z tym, że ta praca jest jeszcze dłuższa niż 316 godzin dziennie tylko Chrobry 20 Bydgoszcz 4 tak to prawda kobieta ma zadanie pogodzić wiele ról, jeżeli decydujemy się na to, żeby robić tzw. karierę zawodową to tak naprawdę nikt kobiety nie zwolni z pełnienia ról społecznych fakt, iż oto my musimy wychować dziecko my musimy przez pewien przynajmniej okres nie znają się wychowaniem tego dziecka i tak naprawdę, żeby kobieta mogła odnieść sukces zawodowy i jednocześnie sukces takich osób scena, bo jednak z naturą natura jest taka, że zięć też na doraźnych celów było rzeczywiście pachną, ale on ma kompetencje, więc wiem co potrafię natomiast aż do siłą rzeczy chciałaby zachować najwyższe stanowiska dokładnie tak i tutaj na pewno niebagatelne znaczenie odgrywa rola wspierającego partnera rodziny, która pomaga, bo wychowują dzieci sama jestem mamą 19 letniego syna i piętnastoletnią córkę i wiem, że nie byłoby mnie tu, gdzie jestem, gdyby nie wsparcie mojego partnera mojego męża z NFZ MR to jest bardzo ciężka praca bardzo często, decydując się na karierę zawodową ponosimy bardzo wysoką cenę podnosimy ceny tak orzekł później wracamy do domu nie zawsze jesteśmy w stanie uczestniczyć we w przedstawieniach chociażby w przedszkolu naszych dzieci w Katyniu z drugiej strony jeśli zrezygnujemy z rozwoju zrezygnujemy z tego może być robić coś dla siebie, żeby poświęcić się też swojej pasji przychodzi taki moment w naszym życiu, że dzieci opuszczają dom, a my mamy poczucie pustki niespełnienia niezadowolenia bardzo często kobiety ogarnia frustracja związana z niespełnieniem zawodowym także myślę, że bardzo ważne jest to, aby kobiety mimo ze swojej funkcji rodzicielskiej jednak dały również euro z o rozwój osobisty dbały o swoje pasje, żeby w pewnym momencie nie obudzić się syndromem pustego gniazda, bo też jak pokazują jak pokazuje doświadczenie w większy problem z syndromem właśnie pustego gniazda mają kobiety, które w odpowiednim momencie nie zainwestowały swój rozwój zawodowy rozwój osobisty to mamy 1 sprawę, czyli kobiety mogą się piąć się jak na razie do pewnego momentu potem już się robi się ten szklany sufit całe szczęście, że monument in wyższe stanowiska też są w dużym stopniu dla kobiety dostępne druga strona to zarobki nie jak też pytam się takie badania, że to też różnie, ale jednak ta przestrzeń fetor to co myśli zarabiamy Dziadkowiec Luboń też się zmienia zmniejsza się te różnice w zarobkach jednych drugich tak to prawda ta proporcja się zmniejsza już właściwie tylko 7 % mamy tak wg tego ostatniego badania przeprowadzonego przez jednostkę firmy taki doradczych, ale i to jest też ktoś nie marzy o takim momencie, że nie będziemy mówić o tym, kobieta w biznesie nie będziemy mówić kobieta w zarządzie właściwie mówić profesjonalista w zarządzie będziemy mówić, że firmy niezależnie od tego czy to jest kobieta czy to jest mężczyzna, żebyśmy takie bezpłciowe w podejściu właśnie do osób piastujących stanowiska o to chciałbym zapytać, kiedy do niej dojdzie do takiego momentu, że nie będzie trzeba robić rozmów takich jak nasza godność tak rozmawiamy tylko o kobietach w pewnych rolach, jeżeli chodzi o zarządzanie firmą tylko będziemy rozmawiali o osobach bez względu NATO czy jest to kobieta czy mężczyzna kompetencje takie same płace takie same i będziemy znali się tym, które kompetencje, w którym miejscu są bardziej potrzebne bardziej przydatne już bez względu na inny pojazd będziemy co jego moment myślę, że będziemy kolejne pokolenia już troszeczkę inaczej funkcjonuje ono dzisiejsza kobieta nie funkcjonuje w ramach algorytmu 3 × KE kuchnia kościół kołyska Nizar 0 zlotego miasto też rządzi państwem maszyny wszystko duża część A 1 dziś kobiety chcą się rozwijać się, ale ciągle jeszcze w naszym społeczeństwie i nie funkcjonują różnego rodzaju stereotypy o bardzo ciekawe badanie przeprowadził Uniwersytet Kingston RM wśród studentów RO rozdano materiał w postaci CV w i opisano ten materiał w odwrotnym imionami, czyli w CV kobiety opisana imieniem męskim CV mężczyzny opisano kobiet i imieniem żeńskim i co ciekawe, gdy w innej grupie zebrano dokładnie to samo zadanie to to samo zadanie ćwiczenie i przedstawiono już prawdziwe imiona nazwiska i w 1 w drugiej grupie badawczej studenci uznali za bardziej kompetentną osobę na dane stanowisko osobę opisaną, gdzie ich CV opisane było płcią męską także to jest niesamowite, że jeszcze wzrostu wrażliwości, która korzysta z sufitu rysa przewidział to już nie ma znaczenia energetyki ma znaczenie dla samych, bo nie ma znaczenia w biznesie powinna mieć znaczenie w pasjach profesjonalizm samodyscyplina ktoś się kawy biznes mógłbym przepraszam za coś się na sukces sukces osiągają osoby, które mają pasję kochają to co robią psy są odpowiedzialne mają dużą samodyscyplinę i myślę, że to jest bardzo ważne, żebyśmy nie patrzy na to czas kobieta czy tez mężczyzna tylko czy tez profesjonalizmem znał odezwę ten sam los ten sam apel, który można, by stosować co roku do obu stron to znaczy do kobiet, żeby się nie bały, żeby walczył o swoje pasje i rozwijały się od solnej stopy do takiego w studiu zdrowia psychicznego własnego rozwoju w dalszej części, żeby nie do baszty pułapki, które też pani wspomniała i do mężczyzn, żeby wspierali swoje kobiety po prostu innej kobiety rozwijają się na to mężczyzna też można coś od siebie i włożyć jedno w rozwój rodziny tyle ile tylko może dać może dać bardzo dużo, jeżeli tylko zechce to też całe szczęście jest lub innej indeks zdaje, że to jest ta proporcja wreszcie, zmieniając coraz częściej mężczyźni czują, że te partnerki otrzymują wsparcie dostrzegam do tego, żeby nie tylko siedzieć Night in to właśnie tak będzie jak ocenisz mężczyzna musiał wyjść z domu, iż na łowy upolować zwierzynę kobieta musiała pilnować domowego ogniska dzisiaj w ogóle tę rolę w zostały całkowicie już wymieszany z my panowie coraz częściej coraz chętniej i coraz lepiej sprawują funkcje również rodzicielskie w ŁKS lub też zwrócić uwagę nawet na urlop rodzicielski i macierzyńskie, bo to też jest myślę, że takich jednostek ich też barier dużych, które powodują, że kobiety rzadziej brane są pod uwagę na tych najwyższych stanowiskach, bo chociażby wydłużenie urlopu rodzicielskiego macierzyńskiego rodzicielskiego do 1 roku to jednak wyłączenie się z rynku pracy na co najmniej rok jak ni więcej, bo jeszcze ostatni moment w ciąży prawda, ale dzisiaj panów już też coraz częściej myślę czy my też usługi outsourcingowe kadrowo-płacowe i widzimy, że coraz częściej pojawiają się właśnie w i panowie, którzy korzystają z urlopów macierzyńskich i to nie rodzicielskich przez chwilę tylko korzystają przez dwa-trzy miesiące niektórzy nawet pół roku także tak zmienia się faktycznie Lwów tutaj w tym kierunku bardzo duża konstrukcja psychiczna i kobiet mężczyzn zmienia się no niestety sytuacja jest znów tak, że kobiety muszą walczyć o swoje minusy też wiele zależy od tego jakie podejście rządu, jaki jest w tej chwili to nie państwo i na żadne też mogą usłyszeć dzisiaj międzynarodowy strajk kobiety w Polsce również wiele kobiet wychodzi na ulice, żeby manifestować swoje poglądy innych bronić swoich racji bądź też tego co już jest na relacje z setek jak wyglądają mniej obchody właściwie jak wygląda ten strajk my zadamy strajk kobiet w Polsce na antenie Radia TOK FM bardzo dziękuję za spotkanie moim panikę moim państwa gościem była pani Monika Smoleń wicie partner w Grant Thornton dziękuję kończymy raport gospodarczy za chwilę Jakub Janiszewski audycja połączenia w raport Gos Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: RAPORT GOSPODARCZY

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

Podcasty TOK FM oraz radio TOK+Muzyka bez reklam - teraz 60% taniej w promocji Black Friday!

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA