REKLAMA

Pracownik-emeryt - nowa jakość na polskim rynku pracy?

Post Factum
Data emisji:
2017-03-14 18:00
Audycja:
Prowadzący:
Czas trwania:
24:29 min.
Udostępnij:

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
post factum 7 minut po godzinie osiemnastej słucham Radia TOK FM dziś we wtorek czternastego masa dobrych rzeczy mówi Paweł Sulik dzisiejszy program post factum będzie mówić o takich tematach jak inni prawie 14 to 15 naszego kraju, który jest w gestii 1 przedsiębiorstwa to przedsiębiorstwo to lasy państwowe i w związku z tym chcę zapytać w jaki sposób obywatele mogą kontrolować od 9 i mieć pełną wiedzę o tym jak funkcjonuje też są główne kierunki rozwoju takim Rozwiń » przedsiębiorstwem klasy Państwowej, a dobrą okazję właśnie takie rozmowy dziś jest fakt, że Wojewódzki Sąd Administracyjny odrzucił skargę Rzecznika Praw Obywatelskich na decyzję ministra środowiska umożliwiającą zwiększenie cięć wycinki drze w na terenie nadleśnictwa Białowieża od najpierw o tej decyzji rozmawiamy, a później zadamy to kluczowe pytanie czy i jak istnieje może nie istnieje w ogóle społeczną kontrolę nad lasami państwowymi to po godzinie dziewiętnastej godziny 1840 powróci pytanie czy Szkocji Szkoci i składki będą w referendum zdecydować co dalej w związku z tym, że wielka Brytania będzie poza Unią Europejską to po 1840 już teraz zajmujemy się, gdy chcemy zająć razem z naszym gościem, którym jest pan Łukasz Komuda redaktor portalu rynek pracy Work ekspert fundacji inicjaty w społeczno-ekonomicznych dobry wieczór, wyszukując chińską pytaniem zagadnieniem, które od zupełnie innego względu optuję za chwilę wrócimy stało się 1 z ciekawszych ostatnio bardziej emocjonalnych, a mianowicie można w Łodzi przeczytać w Dzienniku Gazecie prawnej, że w 2016 roku wzrosła liczba najstarszych pracowników aktywnych na rynku spadek bezrobocia w tej grupie wiekowej jest niewielki, ale trend, który pokazują dane GUS -u jest mniej więcej stały, czyli czy możemy powiedzieć o tym, że najstarsi praw pracowniczych mają najmniejszy problem ze znalezieniem pracy albo rok z rokiem coraz mniejszy problem ze znalezieniem pracy czy jest jakaś taka tendencja, która może młodzieży z faktem widzi to się także rynek pracy działa w ten sposób, że młodzi są na nim takim barometrem oni najszybciej reagują na czas najszybciej widzą zmiany zarówno pozytywne negatywne in im dalej przynoszą im dalej swoje jeśli chodzi o grupy wiekowe, czyli im starsze kohorty, że tak mądrze można użyć badamy tym się okazuje że, że one są mniej mniej wrażliwsze te mniej wrażliwe na te zmiany, jakie one na rynku zachodzą częściej mają stałe umowy o pracę części mają wieloletnie 1 pracodawcy, ale jeśli chodzi o tych najstarszych na rynku pracy to ich sytuacja jest bardzo bardzo specyficzna w Polsce, bo trzeba pamiętać, że Polska jest krajem w celu, który ma 1 z najniższych wskaźników zatrudnienia jeśli chodzi o osoby 55 + 365 plus i jak to nie mnie do tego nie mierzyć tę kategorię powyżej 50 lat stawiają Polskę właśnie są w grupie krajów, gdzie te osoby w tym wieku pracują najrzadziej, a tak było zawsze, że to jest kwestia ostatnich 20 paru lat czy coś już tak to wynika w swojej niźli popatrzeć w nos czasy, kiedy było to trochę inaczej to byłby to już czasy innego ustroju, więc od momentu, kiedy weszliśmy w przemiany ustrojowe i ten rynek zaczął się mocno trząść to okazało się, że najpierw w pierwszym w pierwszym momencie, że tak powiem w naj naj naj bardziej słabe jednostki nad czym jest z tego rynku odpadały takie, które nie były w stanie dostosować się do takich warunków umów mówi nie tylko o tym, że wnuczka trzeba było nieco inaczej pracować ale, ale chodzi też coś chciało się godzić na szereg różnego rodzaju ustęp, który pracodawcy wymagali czasu były niełatwe można sobie przypomnieć trasę oglądając filmy dokumentalne z początku lat dziewięćdziesiątych jak to wyglądało jak na życie Polaków, więc w wielu od wielu osób w wieku powiedzmy powyżej pięćdziesiątki musiał w pewnym sensie zmierzyć się z taką taką takimi okolicznościami, że idzie ciężko znaleźć pracę to widzieć wydać dzisiaj na rynku pracy, ale bank i inna sprawa, że w czasie ta sytuacja się nie poprawi, a jest zapotrzebowanie na różnego rodzaju pozabankowe usługi, jakie mogą świadczyć instytuty oba w oczach, ale czy to jest taki element, który tak, jakby z rynku pracy zdejmuje część potencjalnych pracowników i oni dalej wykonują pracę tylko to się nie wlicza do do statystyk tak tak to prawda Szarek w spory odsetek, jeżeli można powiedzieć o sposób osoba wykupił ponad 50 lat jest bierna zawodowo co nie znaczy, że nie pracuje w bierność zawodowa oznacza, że nie nie wykonają pracę, która byłaby zauważana mierzalna w sposób rynkowy w Ameryce stereotyp, bo panowie o takich rzeczach, które są dziś policzalne, a tymczasem jest stereotyp jest zwrot taki, że młodzi ludzie z Brzozowa prace są bardziej ambitni są zgodne będą pracować za mniejsze pieniądze bardzo się będą starać, a starsi inny i doznał posłużyć się stereotypem na pewno mają doświadczenie, bo są starszymi pracownikami, ale z drugiej strony będą mieli większe wymagania płacowe nie będą tak bardzo dostępni mobilnie czy te stereotypy działają do pewnego stopnia Zachodu zbliży się zastanowimy nad tą na to tylko pracodawcy na to pracodawca będzie wolał młodego człowieka po pierwsze, dlatego, że większość młodych ludzi problem potwierdza to proces za niskie stawki minimalne stawki co zrozumiałe, dlatego że oni często wchodzą dopiero zaczynają swoje życie zawodowe trudno trudno, żeby było inaczej tutaj pracodawcy skarżą się, że wymagania także młodych są zdecydowanie ponad miarę ponad możliwości tym, że film czasami są to spore różnice czasami są to niewielkie różnice i Sylwia ze swojej strony powiem, że bardzo dobrze trza jeży się człowiek zaczyna targować się to też powinien swoją propozycję rzucić taką, że można w Łodzi tam się spotkać pośrodku na głowach, ale nie wyobrażam co teraz żyją z jakiegoś powodu do zasad tego, że na portalu Facebook na profilu Radia TOK FM smutek zapytali czy zatrudnienie osoby starsze to rzeczywiście ostateczność ci lepsi są młodzi zaprosimy naszych słuchaczy do dyskusji i 1 zaś osła czegoś napisała pani Maria tak kiedyś było także pracowali starsi młodsi obie grupy nie wyklucza się wzajemnie tymczasem to na poziomie tych stereotypów, o których rozmawiamy jest taki rodzaj sprzeczności to znaczy jeśli chce mieć mobilnego pracownika do prostych robót to bolesne dziś młodego człowieka taka jeśli chcemy doświadczonego w człowieka stabilnego, który ma dużą odpowiedzialność to jak rozumiem będą szokować starszych pracowników ja myślę, że tak naprawdę pracodawcy zawsze wolały młodszego, chociaż to oczywiście z wykluczona sytuacja, że Fed widzimy to czasem w ogłoszeniach o pracę, że szukamy dwudziestopięcioletni człowieka z dziesięcioletnim doświadczeniem na wysokim stanowisku tak czasami są tu absurdalne czasami wymagania w ale z jest z punktu widzenia takich prostych reguł, czyli tak, kto jest w stanie przepracować 14 godzinna dobę dzień dzień przez wiele miesięcy raczej nie osoba w wieku 55 plus i lasów ku 55 plus będzie w stanie coś w takim tempie, więc jeżeli mamy sytuację, że taka praca się zdarza będziemy patrzeć raczej w stronę osób młodych, kto będzie w stanie odpuścić sobie wolne dni w sytuacji, kiedy n p . jest od dramatyczne jakaś potrzeba z realizacji projektu czy sprężenia się i dorobienia się z zamówieniem LO tutaj też to znowu można, a on zakładać psychologicznie łatwiej będzie nam wyobrazić co mogą osoba, która się na nie do takich warunków, więc jest tych powodów do podnoszą też kwestie zdrowia czysta biologia ma osoba dwudziestoletnia chorują rzadziej niż osoba osiemdziesięcioletnia przeważnie rzadziej się uskarża na bóle kręgosłupa i t d. tak dalej w związku z tym jest taki czysto losowy biologicznej czysto intuicyjne pozycji pracodawca będzie sięgał w stronę młodych no tymczasem demografia nie będzie im tym, że temu temu pracodawcy sprzyjała, dlatego że każde kolejne roczniki wchodzące teraz na rynek pracy jest około 2 do 22223 % mniej liczebne niższa niż rocznika rekordowy, który by to są dzisiejsi 33 latkowi może są ich jest 665  000 czy to oznacza, że po prostu jeśli potrzebujemy rąk do pracy coraz mniej ludzi wchodzi na rynek pracy to się rzeczy coraz więcej ludzi w Polsce pracodawców będzie spoglądał w kierunku seniorów mówiła van to jest być może mój przyszły pracownik wtorek w tle jest nieuchronna można mówić, że ta tendencja będzie się utrzymywała ledwo wyjściowe do tego rozumowania została brutalnie w niesamowity przyrost naturalny to prawda, ale oprócz demografii na rynek pracy mają wpły w w ogóle cykle gospodarcze i tak jak teraz sytuacja na rynku pracy jest taka, że w trzecim kwartale w ubiegłego roku w wg badania aktywności ekonomicznej ludności niż 594 % stopa bezrobocia w co więcej ja bym spodziewał się, że ta stopa może jeszcze do końca roku nam spadać, a nie ogłoszono, że będzie spadać jeszcze przyszło podziemie naprawdę w kolejne miesiące rekordowa, ale to co się zmieni tak ale zanim się zmienić uważam, że takie nagłówki jak to w Dzienniku Gazecie prała prawnej rośnie zatrudnienie seniorów pracodawcy nie chcą, ale muszą sięgać po starszych pracowników i tym właśnie nie chcą, ale muszą to siedzenie za chwilę po informacji Radia TOK FM, a przypomną słuchaczom, że można nam się kontaktować i państwa komentarze mile widziany na portalu Facebook profil Radia TOK FM w naszym studiu pan Łukasz Komuda redaktor portalu rynek pracy krótka org i ekspert fundacji inicjatyw społeczno-ekonomicznych do rozmowy wracamy po informacjach Radia TOK FM w post factum w 24 minuty po godzinie osiemnastej słucham Radia TOK FM dziś 14 marca we wtorek w naszym studiu Łukasz Komuda redaktor portalu rynek pracy Work ekspert fundacji inicjatyw społeczno-ekonomicznych czas dobry wieczór wyborczy państwa głosów na portalu Facebook na profilu Radia TOK FM państwo również mogą do nas dzwonić 224 czwórki 044224 czwórki 044 nasz adres to post factum małpa to krótka FM post factum opata trąbka FM czy zatrudnienie osoby starsze to rzeczywiście ostateczność lepsi są młodzi tak pytam na portalu Facebook, ale prawda jest taka, że jest próbujemy ogarnąć dane, które opublikował publikował w artykule dziennik Gazeta prawna, że rośnie po bardzo powoli, ale widać trend rośnie zatrudnienie seniorów, którzy w czasie naszej rozmowy pan pokazywała argumenty dlaczego, dlaczego to jako zmiennik to nie jest przypadek już jest całkiem możliwe, że będzie mi się w ciągu najbliższych lat widzieli, że rośnie zatrudnienie osób starszych w naszym kraju, ale nie do najważniejszego pytania wiele osób w Polsce po sześćdziesiątym w przypadku mężczyzn 60 w piątym roku życia, a pracuje jak to na tle Europy jak wypadamy na tle Europy, a więc właśnie dotykamy tutaj 1 z najważniejszych problemów z naszego naszej gospodarki naszego rynku pracy, któremu nie poświęca się dość czasów w mediach to jest problem niskiego wskaźnika zatrudnienia w Polsce to znaczy szczególnie w tych grupach w wieku właśnie poprodukcyjnym ten wskaźnik wynosi w Polsce się 8 % są najnowsze dane GUS -u za trzeci kwartał ubiegłego roku na jego świeższe, jakie mamy złe dla porównania w jak to jest nie wiem w innych krajach Europy w otwór od krajów skandynawskich, które można powiedzieć wyznaczają pewien jak taki wzorzec tak, dlatego że tam ciała im jest duża dbałość o to żeby, jakby była ciągłość pracy jak tylko można przybrać żaden się ludzie w wieku starszym tamte wskaźniki w wieku poprodukcyjnym sięgają nawet 4050 % PSL w grupach 5355 plus n p . Niemcy są dobre 20 pkt 325 proc punktów procentowych lepsi od nas właściwie większością europejskich masą sytuacje lepszą niższe niż my, czyli krótko mówiąc serio Polski rynek pracy nie jest rynkiem dla starych ludzi jak na nie jest rynek dla starych ludzi jak można sparafrazować tytuł w pożarze rozmowa traktować jako dawkę optymizmu i rodzice, czyli istnieje taka możliwe, że działania jakiekolwiek rządu albo nie wiem myślenie nasza dyskusja spowoduje, że z tych 8 % tak zrobi nam się tyle co w Niemczech i starszych osób, które jednak pracują w DTZ potencjał to są ludzie, którzy mogliby pójść do pracy tylko to, o czym mówił papież w rozmowie z dna jest taki stereotyp, że NATO babciu, babcia to się za tymi dziećmi ktoś np. w imię jest zmęczony swoją pracą schorowani są ludzie mają prawo być chorowanie na zagrożenie, że przepracowali niektórzy z nich przepracowali Szkot od osiemnastego roku życia do sześćdziesiątego piątego roku życia łatwo policzyć ile to jest ślad wzywają prażan 8 % pracuje i Stefan porzuca reszta jest schorowana to moim zdaniem nie chorowanie są tak po prostu rynek ciche w ten czy inny sposób wyrzuca częściowo poniesie jednak bez własnej woli decyduje na to, żeby nie pracować, dlatego że nasze majowe wnuki do zaopiekowania się na, a rodzice tych dzieci, które wymagają opieki nie zarabia, tyle że można było sobie pozwolić na nas opiekunki Jana czka żłobka przedszkola w pobliżu nie ma czasu pracy się poprawia, ale jeszcze długo będziemy czekać aż będzie można powiedzieć, że sytuacja jest załatwiona są natomiast część zwyczajnie usunąć traci pracę i już tej pracy nie stanie znaleźć, bo usłyszeli w urzędzie pracy proszę do nas przychodzić, bo żyją w kraju, gdzie uważać, że starsza osoba z gorszą od młodego pracownika, o czym pan dokładnie podział w pierwszej części naszych rozmowach jest młody mobilny za mniejsze pieniądze potrafi więcej pracować, ale i będzie miał mniejsze wymagania co do gleby środowiska pracy tak czy Jack czy też przyczyna tak jakbym ja to rzadki to wszystkim przyjrzymy się, nakładając z 1 strony popatrzmy na rynek młodych, który jest mocno spolaryzowane starsza osoba nawet nie o różnego rodzaju formach dziwnych umów z inwestorem większość młodych ludzi już zdążyła zapoznać, ale zaraz zaraz jesteśmy w Europie w dwudziestym piach i nie wie bo kto człowiek w urzędzie pracy powiedział proszę przyjść za miesiąc czy podział wie pani co wie pan co są różne inne rzeczy, które można robić pogadajmy o tym, bo moim zdaniem itd itp to może być bardzo proste sytuacje fakt czy nasze urzędy pracy nie są w ogóle nastawiony na to, żeby o sobie i po sześćdziesiątym roku życia cokolwiek mówić, ale pracodawcy, którzy nie będą przekonani, że dany pracownik się nie sprawdziły nigdy nie niewniesienie nie będzie niech nie będą osoby tracić pozwalać na traktat o utratę czasu i wysiłków i zasobów NATO, żeby taką osobę przyjąć, więc nie dadzą sobie, że taka w czerwcu słów wcisnąć osoby w wieku 55 proc, jeżeli takie są też nie życzą zwyczajnie natomiast pora już w procesach rekrutacyjnych wystarczy popytać się firmy teraz ktoś może troszeczkę poprawić, ale wystarczy popytać firma, które zajmują się właśnie rekrutację na stanowiska bezpośredniego szczebla kierowników czy inżynierów czy konstruktorów, jeżeli ktoś się tam pojawi w wieku 60 plus niezależnie od stanu zdrowia nie znajdzie wielu ofert, jeżeli w ogóle jakąkolwiek, a pojazd z założenia na pojawi się coraz więcej takich osób moim zdaniem, dlatego że właśnie dowiedzieliśmy się, że nasz rząd chce wdrożyć program 10  000 plus i to jest program, w którym będzie chodziło o to, że im później ktoś przejdzie na emeryturę tym łatwiej będzie miało wyglądać mogą otrzymać pieniądze i ten program się ogólnie 20   000 proc rok za rokiem im dłużej pracujemy tym większe pieniądze będą przypadały ważniejsze wypiera twierdzi, że rząd nie ma jeszcze projektu rządowego jak będzie to będzie ogłoszony 7 są różne plotki rezerwowe Ilona działa w biurze, dlaczego do tańszych bierze w nocy z Wall plotki nie zawsze zostaje została potwierdzona, ale mój styl jest taka refleksja że, że dobrze było, żeby ten cel to przesunięcie wieku emerytalnego nie nie spowodowało takiej nagłej fali odejścia załóżmy pół 1 000 000 czy 1 000 000 ludzi, które potencjalnie mogłoby odejść z rynku praca Turbacz zwykle prawdopodobne, że w tym roku zobaczymy coś takiego tako taką falę przejścia na emeryturę, ale pomyślmy o lesie czy osoba, która się zbliża do wieku emerytalnego i nagle ten wiek uzyskała, dlatego że zmieniły się przepisy przy takiej dynamice zmian na polskim rynku pracy, kiedy chyba w tym wyroku to z przesadnie miesiącach ma co miesiąc coś zmienia jeśli chodzi o w te prawa emerytalne w kwestii zasiłków tak, ale racjonalna osoba przy takiej zmienności przepisów będzie wolała przejść na emeryturę miejscowych w pewnym sensie odfajkowanie tak realnie nie czekać aż znowu przepisy zmieniają i n p . w kolejną decyzją w sytuacji, kiedy rynek w prace zareaguje zbyt gwałtownie rząd chce podejmie decyzję, że jednak nie my nie jesteśmy gotowi na takie przesunięcia jej i zacznie znów manewrować, więc ja się stale wcale nie dziwią osobą, która w, które chcą, ale jak już tutaj czuć się bezpieczna, dlatego że emerytura to stała kwota pieniędzy wpływająca na konto, ale rząd mówi, prosząc rząd mówi właśnie o pieniądzach porozmawiamy także rok później przejść na emeryturę przejdzie pani przez pana emerytura, bo 2 lata, bo 3 latek już właśnie tu się pojawiają pieniądze zakładając, że w ogóle znajdą się takie środki w budżecie na cześć jestem cieka w ile osób zdecydowałoby się na na taki różowy właśnie zrezygnować z tych z tych świadczeń zależy też pewnie wysokość emerytury nowa soczyste policzyć tak, jeżeli ktoś miałby mieć świadczenia w wysokości 3 tysiące zloty miesięcznie za różne waluty nie będzie na 2000 zloty miesięcznie od 24  000 rocznie tak to przedłużę przeciągnięcie tego przejścia na emeryturę, a to oznacza, że nie będzie 24  000 trzynastego roku Fuller tylko 10  000 pod koniec tak tak, że to też są kalkulacje pojedynczych osób i trzeba brać pod uwagę wiek, by ich 4 jedno w skansenie, a ojciec Panny bez ich czasach w radiu TOK FM eksperci mówią to właśnie inne nie, licząc miesiąc do, decydując się na 6 km dróg, gdyż liczyli byśmy chcieli pracować jak najdłużej to proste, ale nie liczymy właśnie bo, gdybyśmy zaczęli liczyć to byśmy nie chcieli przejść na emeryturę jak najszybciej, ale my mówimy lepiej przyjść teraz, a niźli później, bo nie wiadomo, więc liczymy czy nie liczymy też bardzo źle na rzecz Narodowego niektórzy twierdzą wręcz, że najwyższe emerytury znów będą mieli ci, którzy będą rosły do śmierci wsi no to składki ślubu, składając najwyższa, więc tak, by Erbud pamiętajmy też żadnej kalkulacji tej jesieni życia kiedy, kiedy wreszcie ktoś może powiedzieć o tej trasie zajmie tymi wszystkimi rzeczami, na które brakowało mi czasu, kiedy ciężko pracowałem tak odwlekanie tego momentu skraca ten okres cieszenia się tą emeryturą zakładając, że ktoś może się nią cieszyć, bo nie nie wszyscy mają emerytury, które pozwolą się cieszy nas to właśnie na to teraz przyszedł czas na robienie tego wszystkie oczy może całe życie, czyli np. praca na czarno jako ochroniarz tak ale dlaczego na czarno, a pod nazwą, żeby nie stracić emerytury i inne różnych innych świadczeń to po prostu Ano zdarzają się takie przypadki, ale tutaj mówimy z kolei o tym, że na cud, że słabością instytucji państwa taki mamy rynek, który teoretycznie są regulowane pod wieloma względami, ale w praktyce na mój wujek niespecjalnie mamy instrumenty, żeby te, żeby te regulacje wymusić żeby, żeby faktycznie te instrumenty, które z tymi teoretycznie rząd dysponuje działały zastanawia mnie jednak 1 rzecz pan powiedział o tym, że 8 % ludzi po 6065 roku życia w Polsce pracuje jak się popatrzy na kraje zachodnie wydamy standardem proszą znacząco większym stresie z czego to wynikać też mentalność jest kultura pracy to jest myślenie odczyt przez całe życie budowanie takiej swojej kariery zawodowej jeszcze gotowi, a może po prostu rzeczywiście inaczej tam urząd pracy działają tak albo albo inaczej się nie rząd przeprowadza kampanie mówi pamiętaj, że każda praca jest zawsze lepsze niż siedzenie w domu moim, gdzie są przyczyny na czas przyczyna jest elementarna absolutnie podstawowa jest dość miejsc pracy, żeby to osoby miały, gdzie pracować, gdyby tych miejsc pracy nie było to ci ludzie tak samo nie mieli gdzie by się policzyć konkurowali, by z osobami młodszymi o te same miejsca pracy dlatego teraz, kiedy np. z nasz rząd wydaje jakieś dodatkowe pieniądze na to, żeby w, jaki sposób pomóc osobom młodym na rynku pracy, jeżeli w danym momencie nie powstają nowe miejsca pracy to jedyne co robimy to za publiczne pieniądze zwiększamy szanse młodych, ale w konkurowaniu ze starszymi i więcej no bo liczba miejsc to efekt krzesełka tak gra z krzeseł ludzie biegają wokół krzeseł i siadają zwiększono liczby krzesełek tylko niektóre osoby będą np. cenię dostawały boss rękawice bokserskie, żeby serial ułatwił w czasie śniadania poradzić tak takie też tata taka takiej metafory radiowe mam nadzieję, że mogę na nią pozwolić więc, więc kluczowe jest to, że w krajach skandynawskich jest rynek pracy, który jest w stanie wchłonąć więcej osób niż u nas czy większy odsetek ludzi może tam pracować, jeżeli teraz kluby nasze społeczeństwo będzie się starzeć, a przede wszystkim, jeżeli kolejne roczniki wchodzące na rynek pracy będą mniejsze niż ta poprzednia aż do 13 latków, bo tak mi więcej dotyczy nastolatek się to zamyka jest 350  000 i potem już więcej to już stała mi oscyluje wokół 3 między 3001000400  000 zlotego to nam pokazuje, że tutaj będzie brakować tych dodatkowych zastrzyków u młodych ludzi w związku z tym te miejsca będą mogły zajmowane, które nie zostaną zajęte przez młodych ludzi będą mogły zajęte przez osoby starsze przez osoby niepełnosprawne w różnym wieku, które też stawia Isuzu wypchnięte jako słabsze z rynku pracy pan mówi brzmi brzmi świetnie to byłoby o wiele bardziej zrównoważonej bardziej sprawiedliwie tymczasem tak nie jest, dlatego że duża emigracja zarobkowa zarobkowej z Ukrainy jest odpowiedzią na zapotrzebowanie rynku pracy i dlatego strasznie mnie niepokoją niepokoi taka właśnie narracja, że musimy przyjąć 4  000 000 Ukraińców co powtarzają różne organizacje pracodawców, że to jest jakby warunek sine qua non istnienia, ale przetrwanie naszej gospodarki w związku z demografią, bo może, ale ad 2 właśnie dlaczego, dlaczego pojawiają się takie głosy, bo może nie postawiono w 1 pytaniu w 1 zdaniu tych osób z zagranicy versus osoby starsze, które mogłyby pracować to część z nich mogłaby pracować być może nie w tych dyskusjach nie zostawiono tych tych ludzi, a przecież powinno się to zrobić, bo może tak jest właśnie, a tymczasem nowy rynek pracy jest nieubłagany, kto chce zatrudnić na to zatrudnić albo wręcz Ukrainiec albo Ukrainka albo osoba starsza stąd to prawda to drewna czy w ogóle jeszcze powiedziałem jedno jest 1 rzecz, którą nikt nie chce, żeby funkcja Eco jako ekonomista to nie jest tak, że brakuje ludzi inaczej nie można powiedzieć czegoś takiego, że brakuje ludzi z dna na rynku pracy brakuje ludzi zadaną cenę zawsze zadaną cenę, więc jeżeli pracodawcy mówią, że brakuje ludzi to znaczy że, że po tych cenach to czy potem w płacach, które chorują, bo tych warunkach mówiąc o tę rolę, włączając do umowy ubezpieczenia i t d. nie mogą znaleźć młodych ludzi i muszą się posiłkować osobami starszymi to znaczy ten komunikat i tak samo może ją odnosić do tych komunikatów o braku ludzi na naszym rynku, czyli ci Ukraińcy to też nie jest także, że zieloni są niezbędni, bo mamy spore rezerwy można rezerwować szacować na około 4 milionów ludzi, dlatego że jest spokojnie z około 2 o 2 ,51 000 000 emerytów to jest spokojnie w stanie pracować można byłoby ich pozyskać to jest test z armii i 5  000 000 emerytów czy 7 dni 31 000 000 emerytów rencistów spokojnie dałoby się taką grupę znaleźć, która jest chętna do pracy i byłaby w stanie pracować można go znali znali zaniża dla nich zastosowanie naszej gospodarce tymczasem my cały czas powtarzamy, że poczujemy znów puszczać Ukraińców z tej prostej przyczyny, że pozwoli nam to przedłużyć ten stan, jaki mamy teraz, czyli utrzymać płace na tym poziomie, jakie mamy dzisiaj, dlatego że nasza gospodarka w dalszym ciągu bazuje na niskich płacach i pracodawcy nie wyobrażają sobie, że mogliby pracować inaczej i Łukasz Komuda redaktor portalu rynek pracy rąk ekspert fundacji inicjatyw społeczno-ekonomicznych ten był nasz gość bardzo dziękuję za rozmowę dziękuję bardzo kłaniam się 1839 w informacji Radia TOK FM w post factum Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: POST FACTUM - PAWEŁ SULIK

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

TOK FM Premium - Radio TOK FM bez reklam: czyli TOK + Muzyka, podcasty z audycji Radia TOK FM oraz podcastowe produkcje oryginalne TOK FM. Tylko teraz w cenie 15 zł za miesiąc. Na zawsze!

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA