REKLAMA

PwC: w 2021 r. zarobki kobiet i mężczyzn w Polsce się wyrównają. Czy to realne? Odpowiada dr Iga Magda

Post Factum
Data emisji:
2017-03-16 18:40
Audycja:
Prowadzący:
Czas trwania:
25:41 min.
Udostępnij:

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
post factum w audycji post factum Agata Kowalska przy mikrofonie, a z nami już kolejny gość pani dr Iga Magda ekspertka Instytutu badań strukturalnych również wykładowczyni w szkole głównej handlowej dobry wieczór dobry wieczór, a będziemy rozmawiać o tym, że jest świetnie rys wspaniale wynika tak z raportu firmy PwC, która zbadała poziom nierówności na rynku pracy ze względu na płacz to znaczy sprawdził jak się miewają kobiety pracowniczki w 33 krajach OECD i cóż Rozwiń » się okazało w Polsce znakomicie w el raport ten jego wnioski przedrukował mnóstwo mediów gdzieś w okolicach 8 marca, żeby pokazać, że rzeczywiście LM być może, chociaż częściowo Polki już nie mają na co narzekać tytuły prasowe to Polki dokonały gigantycznego skoku o polskie firmy doceniają pracę kobiet i kto prześle ją rzeczywiście czy to skrajnie lewicowe czy skrajnie prawicowe czy też media środka wszystkie ceny raport PwC przedrukował wały, a nowym skopiował może powiem tak i rent i trudno znaleźć jakieś inne słowa mam wątpliwości może jakieś leki znaki zapytania jak państwo wiedzą jak słyszy, że świetnie to od razu zaczynam podejrzewać, że coś coś ktoś tu też dla innych przebadał on albo może go oszukuje w tej na szczęście z nami ekspertka, która pozwoli pomoże nam przejść przez ten wczesny raport jest nawet jak to jest rzeczywiście jeśli chodzi o traktowanie kobiet względem mężczyzn, a takie sytuacje, pod jaką jest zatrudnienie w PRL tutaj kilka danych wg PwC, a Polska jest na dziewiątym miejscu w tym momencie skok do góry 33 kraje przypomnę były badane w polskie pracowniczki są lepiej traktowane niż Kanadyjki Brytyjki Niemki Holenderki czy Szwajcarki, a w kategorii Jet Air GAP, czyli różnicy między płacami kobiet mężczyzn jesteśmy w absolutnej czołówce trzecie miejsce Energa wg PwC wynosi w Polsce tylko 7 %, czyli kobiety zarabiają tylko przeciętnie 7 % mniej niż mężczyźni na tym samym stanowisku i uwaga w ciągu 5 lat, gdy droga w Polsce ma zniknąć, czyli kobiety mężczyźni mają być płacowo traktowani tak sam czy to prawda na mojej duszy ostudzić ten zapał radość i absolutnie nie zgodzi się z tym co sprawdzać czy one same siebie nie są fałszywe natomiast ukrywają bardzo wiele szczegółów, które są w tle, która miała determinują to jako sytuację mamy w rzeczywistości zacznijmy od tego, że ten raport jako 1 też wskaźników poruszała się prezydent RP GAP, czyli lukę płacową kobiet mężczyzn niestety patrzy tylko łącznie na średnie wynagrodzenia i faktycznie w niektórych danych w szczególności publikowanych w euro stać się też koncentruje się w wybranych sektorach gospodarki w sporze różnice w średnich wynagrodzeniach kobiet mężczyzn to w Polsce jest relatywnie dobrze to mądrze rzędu 51012 % średnia różnica, choć jego Porsche dla tych z nas, którzy w statystyce są równie biegli jak ja wyjaśnić, dlaczego patrzenie na średnią płacę potrafi zafałszować obraz, ponieważ jednocześnie wiemy, że kobiety w Polsce są relatywnie dobrze wykształcone i lepiej wykształcone niż mężczyźni z mamy dużo kobiet, które powinny zarabiać relatywnie więcej niż mężczyźni ze względu NATO wykształcenie, by tak się nie dzieje w momencie, gdy używamy narzędzi, które pozwalają danych, które pozwalają nam zobaczyć jak wyglądają porównywalne zarobki kobiet mężczyzn o porównywalnym poziomie wykształcenia doświadczenia zawodowego pracujących w podobnych zawodach w sektorach gospodarki w podobnych firmach, bo firmy też determinują wypłaca okazuje się to złoto wcale nie jest różowo mówi pani dobrze wykształcona Polka często jest zatrudniona poniżej swoich kwalifikacji i w efekcie rzeczywiście zarabia na tym samym stanowisku tyle co mężczyzna tyle tylko żony z mniej kompetentna przykład albo niekoniecznie zatrudniano poniżej kwalifikacji, ale za to kwalifikacja jest mniej wynagradzana niż mężczyzna taka różnica w tych wynagrodzeniach z uwzględnieniem tych właśnie charakterystyk miejsca pracy i tych pracowników pokazuje, że kobiety w Polsce zarabiają już od 20 do 30 proc mniej na podobnych stanowiskach kobiety mężczyźni o podobnych wykształceniu i stażu pracy doświadczeniu zawodowym 2030 % wynosi różnica jest dużo dużo wyższa niż to za chwilę będziemy znać, skąd wzięło się 7 % w raporcie PwC i ich też o różnych nierównościach będziemy mówić, ale być może część z naszych słuchaczy zastanawia się czy w ogóle uchwycenie tej różnicy w zarobkach jest rzetelnie możliwe, bo przecież zawsze można wskazać, że jakiś pracownik ma odrobinę więcej zadań, a drugi ma częściej niebem wolne, więc znają się czy ten i tak kategoria gender GAP jest kategorią naukową innymi słowy czy rzeczywiście można ją stosować w statystykach, ale tak nazwana jest liczona oczywiście jest zastrzeżenie, że nawet, obserwując te różnice właśnie takie, że 2030 % uwzględnienia tych różnych charakterystyk kobiet mężczyzn i wykształcenia miejsc pracy ciągle nie wiemy na ile to 30 proc oraz podróżnicy to jest faktycznie dyskryminacja, ale jak wynika z tego no właśnie obserwujemy pewnych różnic w tym jak to kobiety mężczyźni pracują, jakim zakres obowiązków natomiast weźmiemy na uwadze, że doświadczenia innych krajów wskazują, że jednak większość tego to prawdopodobny jest pewna dyskryminacja tych różnic oferowanej w wynagrodzeniach na opór części, nawet jeżeli one wynikają z różnego zakresu obowiązków przez różnego zakresu odpowiedzialności na stanowisku to często też wiąże się z pewnymi uprzedzeniami wobec kobiet, którym rzadziej daje się z zadania, które wymagają wyższego zakresu obowiązkowości kompetencji, bo uważasz, że są z tym nie poradzą to też wynika po części z tego, że kobiety bywają mniej dyspozycyjne, bo biorą na siebie części zwolnienia lekarskie, bo to one biorą długi okres urlopy macierzyńskie rodzicielskie, bo znowu mamy taką percepcję, że mężczyźni nie wypada n p . i nawet jeżeli ta część różnicy wynagrodzenia wynika statystycznie z tego właśnie, że to kobieta częściej korzysta z dłuższych przer w w pracy po to, też jakiś rodzaj to nowe dyskryminacji wskazuje pani, że ta różnica w zarobkach może nawet nie wynikać bezpośrednio z tego jak ich pracodawca czy konkretna firma nagradza kobiety mężczyźni, że ta sama firma jest Otóż seksistowską tylko, że rzeczywistość społeczna seksistowską kobiety muszą często poświęcać więcej prywatnego czasu na sprawy prywatne i w efekcie ta nierówność Wrocławia jest bardzo wiele wątków w oczy ze stron są na Dodę dowody na działania dyskryminacyjne jeśli chodzi o wynagrodzenie kobiet pada deszcz, zwłaszcza bez presji społecznej kwestia różnicą, że społeczna kwestia tego obciążenia po to, co pani powiedziała pracą w domu jednak wyniki badań pokazują wyraźnie, że kobiety spędzają parę godzin dziennie więcej na obowiązkach domowych niezależnie od tego czy pracują czy nie, więc warto też bardzo wymiernym wskaźnikiem jest to jak traktowany jest urlop rodzicielski czy ojcowski to, że jak niechętnie mężczyźni po niego sięgają dziś nie jest już 2 narzucone jako 1 okres, które mogą mieć albo w ogóle nie nie będą mu nie obniża matka nie będzie mogła z niego skorzystać to też pokazuje, że rzeczywiście jest społeczny wreszcie ktoś też jest to ilu dokładnie, ale chyba, nawet jeżeli on jest narzucony to znaczy, jeżeli mężczyzna w niego nie skorzysta to przepada czy też urlop macierzyński co do tego kilkanaście procent mężczyzn, którzy mają do niego prawo do kiosku korzysta, ponieważ uważają, że to nie wypada nie przystoi, żeby mężczyzna 2 tygodnie poświęcił na opiekę nad dzieckiem po to, też pokazuje bez kolejnych zmian kulturowych, które są przed nami, żeby móc za sytuację kobiet na rynku pracy poprawić, gdyż może drga wie o tym, że w PwC sięgnęło po i średnie pensje w konkretnych dziedzinach życia, a w wielkich mówić o obszarach zatrudnienia to ta różnica jest najbardziej ekstremalna, gdzie jest największa dyskryminacja w PiS wyraźnie, że występuje wśród kobiet mężczyzn na tych wyższych lepszych stanowiskach to jest pokłosie zarówno tego żoną mamy znacznie mniej kobiet na stanowiskach menedżerskich w radach nadzorczych zarządach spółek czy firm, ale w ogóle na wyższych szczeblach drabiny w firmach tygodni jest nierówność w Łazach tylko bardziej zatrudnienie jako taki też przede wszystkim dokładnie lat natomiast nowe cele, obserwując to lepiej zarabiające kobiety mężczyźni widzimy, że tamta luka ta różnica wynagrodzenia staje się coraz coraz wyższa niż raz wyraźnie ten szklany sufit występuje znów tester wody halę pokłosie wszystkie zarzuty wcześniej rozmawiałyśmy Janek, by w tym silniej występują wśród kobiet, które osiągnęły sukces karierę zawodową natomiast pokonywanie kolejnych szczebli kariery staje się coraz trudniejsze także dlatego współczesny rynek pracy to, czego przede wszystkim wymagać w długie godziny pracy pod tym względem jest mało elastyczne analizą badania pokazują wyraźnie, że kobiety na tym tracą, bo są efektywne potraf świetnie zorganizować pracy, ale ze względu na obowiązki domowe coraz większe obciążenie pracą w domu, a także niechęć jednak w plenerze z rodziną są znacznie mniej skłonna poświęcać się całą swego prywatnego czasu na pracę zawodową, gdy jest zdumiewający, zwłaszcza na inne na tych stanowiskach wyższych, kiedy w, tym bardziej wydawało się, że aż sięganie szeroko do szerokiego grona kompetentnych kobiet byłoby z cóż z korzyścią dla firm dla widza oczywiście biorąc, gdy zaś abonent wskazuje, że aż faktycznie tutaj ten zasób kobiet, które nie są one dobre i które mogłyby przyczynić się korzystnie dowodów firmy to on funkcjonuje jest spory ja myślę, że wraz z tym co będziemy w stronę rynku pracy, czyli kurczącym się zasobami pracy firmy będą coraz częściej myśleć o tym jakie strategie przyjąć, żeby to kobiety przyciągnąć i żeby kobiety swoim zatrudnieniu utrzymać NATO i byli już mówiliśmy od Energa badawcze i jeszcze Apropos traktowania na rynku pracy kobiet i mężczyzn, bo to jest ta kategoria, którą Gromu, który przyjrzał się w PwC w jedno do no to dziewiąte miejsce w 33 krajów OECD Polska zajmuje dziewiąte miejsce tutaj już było brane kilka kategorii nie tylko różnica w pensjach czy rzeczywiście można podejrzewać, że jest coraz lepiej, bo dochodziło i właśnie zatrudnienie i o bezpieczeństwo w środowisku Brazylia to nie jest znowu jak się spojrzy głębiej to 1 z głównych wyznaczników stoimy teoretycznie niby dobrej sytuacji Polek na rynku pracy jest to, że mają mało niską niską stopą bezrobocia i dostał po bardzo zmalała w ostatnim okresie testem był przez 9 tego rodzaju na rynek pracy jest to także to zostało bezrobotnych zmalała źli, że teoretycznie każdy, słysząc taką informację myśli, więc oby znalazł pracę nowość, ale nieprawdą jak się spojrzy na statystyki dokładniej to widać, że faktycznie w ostatnich kilku latach 34 latach to stopa bezrobocia kobiet zmalała i faktycznie w ogóle w Polsce mamy teraz do czynienia z bardzo niską stopą bezrobocia nawet rzędu 5 ,5 % ostatnio dostała bezrobocie kobiet jest faktycznie bardzo niska, ale niech spojrzy głębiej to wy też tak stopa bezrobocia zmalała nie dlatego, że to kobiety znalazł pracę tylko, dlatego że spora część obecnej pracy nie miał i szukały przestało jej szukać wycofała się do czego zacząć co nazywamy biernością zawodową w ochronie mienia dłużnika ze statystyk to znika z ZUS taki dokument kodeks nie obserwujemy one są poza rynkiem pracy nie szukają pracy nie są zainteresowane podjęciem pracy w takim warunkach, jakie są oferowane są nawet uciekają nam wydaje nam się, że jest dobrze nie tylko nie jest lepiej, ale są nowe dużo gorzej, bo z perspektywy ekonomii myślenia o rozwoju ekonomicznym jest po prostu gorsza sytuacja rozumiem, że taki wyż demograficzny przeciętna emerytura w sporo kobiet, bo w tym się zmieściło no wbrew pozorom to nie z tego wynika nie znaczy z drugiej strony grupą wieków, które obserwujemy wzrost aktywności zawodowej czyli jakby w drugą stronę tendencje są właśnie kobiety po pięćdziesiąty piątym roku Georges, a więc nawet nie tylko z tego to to nie przyczyniło się tego spadku stan bezrobocia, ale nawet kobiety po pięćdziesiątym roku życia ciągnął ten wzrost aktywności zawodowej kobiet, więc drugą stronę to działa jeśli spojrzy głębiej na przestrzeni sali 34 lat SZ aktywności czy z rynku pracy wycofał się głównie kobiety tzw. wieku produkcyjnym wykup krajem HP z 2005. po czterdziestym czwartym roku rokiem życia to był głównie kobiety o wykształceniu co najwyżej zawodowym słabiej wykształcone i tutaj oczywiście można gdybać co wielu powoda, który jest w czyniły to pewnie kwestia może zapytać MON chodzi o trend, bo czym nie jest tak, że to jest grupa kobiet, które wyjątkowo, który zawsze był były wycofane z rynku pracy, gdyż ci się co się zmieniło ono faktycznie miały niższy współczynnik aktywności zawodowej żegna ich obecność na rynku pracy zawsze Bożą sza niż kobiet lepiej najlepiej wykształconych, ale widać wyraźnie role kobiety z wyższym wykształceniem średnim wykształceniem coraz więcej ich jest na rynku pracy lub ten trend stabilny to w przypadku kobiet wykształceniu właśnie co najwyżej zawodowych ten trend jest gra wyraźnie malejąca przez efekt 500 plus czy to się zdarzyło, zanim wprowadzono temu, że zdarzyło zaczął się zdarza zanim, więc boja myślę, że efekt 5 proc tego nie wiemy nie mamy kwalifikowanego do osi do tego wzmocni przyczynił, ale ty w ogóle otoczenia tzw. instytucjonalne rynku pracy, czyli też polityka rodzinna dłuższe urlopy macierzyńskie dłuższe urlopy wychowawcze dostępność świadczeń Kosiniak-Kamysz owe 500 plus całość tego pakietu, a zysk, ale wszystko razem sprawiło, że kobiety wycofały się z rynku pracy zamiast na nim pozostać te zamiary zamiast na nim pozostać u 17 w dużych szukać pracy to też kwestia na pewno tego, jaki obserwujemy rynek pracy jednak problemu z umowami, które są nie fajne średniej jakości, które wymagają dużego obciążenia fizycznego długich dojazdów, których wynagrodzenia no pomimo rosnącej płacy minimalnej ciągle pozostawia do biura do życzenia w szczególności, jeżeli nie są wynagrodzeniem umowa o pracę tylko na inne formy zatrudnienia taśmowo złotem reż Jim kobieta ma do wyboru zostać z dziećmi albo płacić bardzo duże pieniądze za opiekę albo radny nie zdradza również dostępność ostrych tych od punktów opieki za chwilę wrócimy do rozmowy przyjrzymy się temu co jeszcze w PwC próbowało zawrzeć w swoim raporcie, bo można im oddać jedno problemy są i można się rzeczywiście przyglądać problem polega na tym, że na ile rzetelne sądy raporty i też co z nich, kto z nich później korzysta przy tym czym wypowiedź minister pracy minister rodziny pani Rafalskiej która, powołując się na PwC pochwaliła rząd, którego jest członkinią w zaraz po informacjach wrócimy do rozmowy i no cóż będziemy cytować ze mną studia pani dr Iga Magda ekspertka Instytutu badań strukturalnych i wykładowczyni w szkole głównej handlowej po informacjach wracamy w post factum w audycji post factum Agata Kowalska przy mikrofonie i druga część rozmowy o sytuacji kobiet na rynku pracy PwC firma analityczna, chociaż zaczynam się wahać przysłowia analityczna opublikowało raport, z którego wynika, że jest świetnie jeśli chodzi o Polki względem sytuacji mężczyzn to jest coraz lepiej mają coraz wyższe pensje względem mężczyzn są coraz mniej dyskryminowane i coraz więcej tras i z nich trafia na rynek pracy i tę pracę znajduje przy pierwszej części rozmawiamy też z ekspertką dr Igą Magdą z Instytutu badań strukturalnych i szkoły głównej handlowej doszliśmy do tego, że jest wręcz przeciwnie znaczy ta sytuacja naprawdę się nie polepsza, ale jak odpowiednio zastosować liczby to dostęp do każdego wyniku można dojść trochę chciałam się o to zapytać jak pani rozumie, że tego typu raport z takim Real z takimi wynikami elementy, na które można fałszywie później on -li AM fałszywie analizowane w Boga do nas trafia od osób chodzi moje stolicy to pułapka, którą często chaosie wpada, czyli patrząc na to, że zagregowane wskaźniki, a w szczególności jeżeli tak niezupełnie analizuje się co dokładnie odzwierciedlają co jest liczniku co w mianowniku poszczególnych ulic to można łatwo je błędnie interpretowali to by niestety zestawienie teoretycznie porównywalnych danych między krajem, bo one są porównywalne daje nam 1 fałszywy obraz ten spadek stopy bezrobocia, które mówią przed chwileczką jest klasycznym przykładem tego, że malejąca stopa bezrobocia wcale nie jest dobrym sygnałem dobrą wiadomością, bo zmalała, ponieważ część kobiet, która szukała pracy przestała szukać i tym samym przestała być liczone osoby bezrobotne nie miałam coraz pamięci patrząc na ten raport PwC raport dotyczący przemocy wobec kobiet i w Europie i tam wychodziło na to, że w Polsce praktycznie najlepiej z całego z całej Unii ze względu na to, że zupełnie inaczej traktujemy przemoc wobec kobiet niż np. kraje skandynawskie Dudek przemoc nie jest zgłaszana na wyzwiska przemoc psychiczna niestrudzonego przemocy w efekcie rzeczywiście wypadła Sowa szeroka w RPA grupa Erste z tych badań na ich wystąp ten wspaniały wynik tutaj kolejna firma z jakąś zakorzenioną w MF publikuje taki raport IEA jak mówią media ochoczo go kopiują, ale z perspektywą badania rynku pracy do domu na szczęście są bardziej porównywalne niż dane o przemocy, bo faktycznie metodologia zbierania tych informacji jest taka sama spójna natomiast w kolejnym już ostatni tryb uwzględnia w tym raporcie, który pokazywał dobrą sytuację Polek jest duży odsetek Polek, które pracują w pełnym wymiarze czasu pracy i sugestia była taka zieloną w wielu krajach Europy zachodniej w Niemczech Holandii ich dużo ciężko pracuje w niepełnym wymiarze czasu pracy, bo i tak, że to jest jakby gorsza, ponieważ nie pozwala im pracować ponadto nie znajdują pracy tak dalej znów no to jest bardziej skomplikowane to znaczy faktycznie ich w Polsce i woła o innych krajach zachodnich jest sporo odsetek osób, które pracują w niepełnym wymiarze czasu pracy, bo twierdzą, że nie mogą znaleźć pracy na pełen etat, ale w Polsce jednak to zderzenie pełnego niepełnego wymiaru etatu czasu pracy wynika przede wszystkim z tego, że ono 1 połowa pensji jednak polskiej, a połowa opel pensji holenderskiej jest zupełnie czymś innym z perspektywy tego jak jak i wnosi do budżetu domowego wina jak budżet domowy może sobie pozwolić i polskiej pracują w pełnym wymiarze czasu pracy często nie, dlatego że tak chcą to pozwala robić karierę i na coś przykładach tylko, dlatego że w ten sposób się łata budżet domowy nie jest tak byłoby ciężko chorych przywilej tylko wręcz przeciwnie dowód na to, że tak koszt życia i pensja nie są proporcjonalne do tego co jest na Zachodzie ten rząd osiągnął bardzo skomplikowanym faktycznie też dużo artykułów o tym, że Holender kryzysu są szczęśliwe, że mogą pracować niepełny wymiar czasu pracy to łatwe w ciepło pozwala zarządzać życiem prywatnym zawodowym, ale z drugiej są też jednak przekłada się na to, że trudniej zrobić karierę zawodową będą dostępne co drugi dzień czy też w wymiarze kilku godzin dziennie wydobył z kim zawsze 2 końce nie jest łatwa do sporów było takie dane trzeba to mieć na uwadze wiąże mnie się taki pesymizm powiedziałbym, gdzie rozchodzą polegała na polskim rynku pracy jest jakoś tam dobra i tak może podzieliła się do zboczy po pierwsze to co wspomnieliśmy na początku wcześniej, czyli autorzy wyraźnie rośnie aktywność zawodowa w szczególności kobiet po pięćdziesiąty piątym roku życia no niestety przywrócenie poprzedniego niskiego wieku emerytalnego z pewnością zahamuje ten trend to to nie słyszał poradził opowiedzieć w domu od faktycznie wyraźna przestrzeni ostatnich kilku lat więcej kobiet po pięćdziesiątym piątym 60 roku życia nawet pracuje to jest dobra wiadomość z perspektywy rynku pracy, a także emerytury tylko we wszystkim przyszłość, a czym jest ono za zmianą, czyja to zasługa w no to jest wyraźnie zmiana instytucjonalna, czyli podniesienie wieku emerytalnego to najsilniejszy bodziec, który wpływa na to jak zachowują się i kobiety może się tutaj tylko kwestia kobiet, ale w ogóle osoby na rynku pracy dlatego też wiemy i to niezależnie od tego jakie będą wymyślone bodźce i zachęty do tego, żeby dłużej pracować bez przy obniżonym wieku emerytalnym zgaduję, że to będzie jednak trudne, choć mam nadzieję że, chociaż część tych kobiet, które pracowały dłużej dłużej od rynku pracy i pozostaną na dach policzą za przyszłą emeryturę to być może tak jeszcze chciałam nawiązać do tego co obiecywał słuchaczom przed informacjami w, czyli minister Elżbieta Rafalska minister rodziny pracy i polityki społecznej, która w okolice 8 marca udzielała wywiadów, ale w programie trzecim polskiego radia i tam nawiązała do raportu PwC i toczy się do polityki prawa i sprawiedliwości posłuchajmy w roku 2016 tele Polska znalazła się na dziewiątej pozycji jako kraj o najlepszym awansie w rankingu, jeżeli chodzi o rynek pracy Polki awansowały o 3 pozycje w ogóle nie mówię tu w rankingu PwC i zawdzięczamy to temu, że bezrobocie kobiet maleje ME, a udział kobiet w zatrudnieniu w tych umowach stałych wzrastają dzięki temu w ciągu 1 roku, czyli 2016, kiedy rządziło prawo i sprawiedliwość awansowaliśmy w tym rankingu o 3 miejsca tak mówiła Elżbieta Rafalska minister rodziny w programie trzecim polskiego radia w no cóż może nie będziemy znęcać nad tą częścią danych, które przed chwilą nasz gość ekspertka rozłożyła na czynniki pierwsze, a minister traktuje je z podobną dezynwolturą jak media, kopiując bezmyślnie natomiast w najbardziej mnie zastanowiło to to powołanie się na rok 2016, kiedy wyraźnie w raporcie PwC wszystkie dane są zaczerpnięte z roku 2015 po 2016 niestety obserwujemy ciąg dalszy tego negatywnego trendu malejącej aktywności zawodowej kobiet, więc te dane będą jeszcze gorsza, chociaż myślę, że w rankingu PwC może być znowu lepiej było to samo bezrobocie jeszcze bardziej spadła tym samym chęć Służewiec, jeżeli znowu będzie kolejna edycja tego raportu z równie, jakby powierzchownym potraktowaniem danych, bo to znów będziemy widzieć fałszywy obraz Polski z Rosją rzeczywiście w 2021 roku, gdzie Energa czy różnica między pensjami kobiet mężczyzn będzie mi się 0 tylko jeśli wybrać odpowiednie dane do porównań 1 z żadnym razie absolutnych no dobrze, a teraz porozmawiamy może o tym co można z tym zrobić trochę trochę już od dna dna na tej antenie padło rozwiązań związanych z jakimś takim instytucjonalnym zadbanie o kobiety, żeby ta różnica, a w traktowaniu kobiet społecznym została zniwelowana, ale np. szklany sufit, czyli sytuacja, w której w parlamencie kobiet już nie awansują mówią panie od na początku rozmowy jest duża nierównowaga między kobietami mężczyznami na kierowniczych stanowiskach co coś co państwo może z tym zrobić, gdy nie ma prostych rozwiązań nie jest tak naprawdę potrzebne są działania, a wielowymiarowa w wielu obszarach element wyraźnie po stronie polityki rynku pracy sposób były Polski jednak połączenie z polityką rodzinną konieczne jest z 1 strony dalsze wsparcie po prostu opieki instytucjonalnej, która istnieje nie istnieje nad dziećmi to po pierwsze, ale po drugie, nad osobami starszymi, bo to będzie coraz większy problem narastający opieki nad osobami, które będzie coraz więcej w wieku 8085 lat lat więcej i znów to spadnie do obciążenia, jeżeli nic nie zmieni spadnie głównie na barki kobiet w tym bardziej pogorszą przekłada się do gustu gorszą sytuację na rynku pracy będą musiały albo praca rzucać albo z pracy częściowo rezygnować po to, żeby tym jej osoby z rodzicami swoimi się zająć, a po stronie opieki nad morzem będziesz brał udział w żłobkach przedszkolach, ale też bardzo wyraźny jednak sygnały zmiany kulturowe, których państwo musi w jaki sposób porządkować i którą musi sygnalizować dotyczące większego zaangażowania ojców w opiekę nad dziećmi większego zaangażowania ojców obowiązki domowe rodzinne pop zagra też kompletnie nie dzieje walczy jest co mam wrażenie wycofaniem Platforma Obywatelska przynajmniej coś próbowała, wprowadzając choćby ten urlop macierzyński dwutygodniowy atak ZOMO jednocześnie do Platformy Obywatelskiej oby tak nie była jednoznaczna, bo jednocześnie Platforma Obywatelska wydłużała urlop macierzyński o rodzicielski do 1 roku i pomiaru pomimo wyraźnych sugestii eksperckich, żeby część tego wydłużenia przypisać jedynie ojcom nie zgodziła się, mówiąc że kobiety muszą rodziny muszą mieć wybór, ale niestety w takich warunkach wybór znacząco spadnie do kobiet mają też inne rzewnie na rynku pracy w tym sensie, że kobieta nie równa się przyszła matka dokładnie i żeby nowe nie ma myślenia o tym, że to może spaść równo na pobyt na mężczyzn to zmiany potrzebują czasu swego doświadczenia krajów skandynawskich, które w razie jest w czołówce takiego równość owego myślenia pokazują, że to są dekady tak naprawdę, zanim dochodzi się do wskaźników ROE rzędu 3040 % ojców korzystających z dłuższej opieki nad dzieckiem w tym okresie niemowlęcym czy uczy najmłodszych lat, tym bardziej złości mnie nie tylko raport PwC, który po prostu jest nierzetelny, ale też to, że będzie tak ochoczo go przekopu w obu przekopują wały, bo otwierano w przekonaniu, że jest świetnie, że właściwie nie trzeba nic zrobić, bo to się samo dzieje, kiedy tak naprawdę te problemy są bardzo konkretne trudne zmiany społeczne, do których dochodzi się bardzo powoli stałem się, że wszyscy musimy jednak z dystansu umie czytać i myśleć o tym co czytamy co słyszymy tylko sobie zadać pytanie jak to jest w głębi jednak, że to więcej czasu poświęcać na słuchanie na czytanie i na myślenie o tym jak to w rzeczywistości wygląda szczegółowo pan pani dr Iga Magda w ekspertka Instytutu badań strukturalnych i wykładowczyni w szkole głównej handlowej zachęcała do myślenia w bardzo dziękuję za spotkanie dziękuję bardzo dobranoc to była audycja post factum przygotował ją mieć do strzeleckiej realizował Krzysztof Woźniak ja nazywam się Agata Kowalska mówią państwo do usłyszenia do jutra do osiemnastej po informacjach jeszcze więcej sportu Adrian Brzozowski Żelisław Żyżyński i jej rozmowa o wczorajszych meczach piłkarskich ligi mistrzów w post factum Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: POST FACTUM - AGATA KOWALSKA

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

Słuchaj wszystkich audycji Radia TOK FM kiedy chcesz i jak chcesz - na stronie internetowej i w aplikacji mobilnej!!

Dostęp Premium

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA