REKLAMA

Kobiety w męskich branżach

Strefa Szefa
Data emisji:
2017-03-26 15:20
Audycja:
Prowadzący:
Czas trwania:
31:57 min.
Udostępnij:

Tematem audycji będzie kobieca kariera w męskiej branży. Porozmawiamy o tym jak można zrobić karierę w typowo męskiej branży, jak wystrzegać się stereotypów oraz co pomaga, a co przeszkadza w osiągnięciu sukcesu.

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
strefa euro 232 audycja strefa szafa przy mikrofonie Marzena Mazur stąd już państwa i mój gość pani Anna telefon Bojar ska szefowa zespołu technologii innowacji Skanska SA dzień dobry witam serdecznie proszę państwa będziemy rozmawiać o kobietach męskich branżach JM jak kobieta może zrobić karierę liczymy tu warto tu warto robić karierę i jak może zrobić karierę męskich branżach moim pierwsze wydanie pani Anna, skąd wzięła wzięła się pani Anna telefon, bo Jar SK Rozwiń » w takiej branży, jaką jest budownictwa po pierwsze to jest niesamowite wyzwanie, a ja bardzo lubię wyzwania dlatego zdecydowałam się na studia techniczne nauki ścisłe zawsze bliskie były mojemu sercu mym postanowiłam zrobić krok do przodu rozwijać właśnie tutaj, by nas na studiach technicznych dodatkowym bodźcem było to, że oczywiście dostaniesz na nich nie było łatwe później te jak i oczywiście studiowanie także i pojawiały się szeregi motywator, które dodatkowo podkręcały atmosferę i 1 z takich historii którymi się dzielę ze swoimi koleżankami jest to, że na 1 z technicznych wykładów pan profesor powiedział witam serdecznie panów i panie, które przyszły znaleźć tutaj męża syn nos support ja miałam nauczyciela fizyki, które wychodziły założono, że kobiety i tak nie zrozumieją w związku z tym w liceum w związku z tym uczył fizyki tylko na chłopców farma dziewczynki patrzą z takim politowaniem bardzo bliska jest Coco Chanel ona mówiła, że utrzymuje wysoki mi swoją trasę swoją głowę swojej wartości i uważam, że współczesny biznes bardzo potrzebuje kobiet, które są pewne siebie, które są zdolne, które są wykwalifikowanej i mają otwarte umysły i coraz mniej tych zawodów męskich zdecydowanie nie jest, ale wrócę do tych studiów to jak się pani poczuła co pani zrobiła z tym, że ten wykładowca powiedział rządom panowie przyszli się uczyć, a panie przyszły szukać męża notabene znalazła pani tego marzą o studiach znalazła mnie na studiach w Chinach, który teraz pracuje nie jest ona inżynierem co zrobiono postanowiłam, że pokaże, iż kobiety mogą zawojować świat i podąża dalej tą ścieżką Czyż z wykształcenia jest pani, iż sam jestem inżynierem geologiem inżynierskim gronie chemikiem mineralogii i teatrologiem ekonomistą i jest 1 z 3 kobiet tzw. multi kompetencyjna jest ustanowiony został na nią postawić już się pogubiłam geologiem inżynierem ekonomistą i mineralogii i Petrarki i teatrologiem niesamowita i to się wszystko oddzielnie my człowiek zdobywa te zawody czy jakoś tam można je połączyć, bo geolog to chyba z neurologiem i się jakoś łączy dokładnie tak to były 2 specjalności w ramach 1 kierunku studiów później jeszcze ekonomia i do ekonomii bardzo zachęcił mnie mój czas w ramach jedno, który pracuje mówiąc, jeżeli wie, że widzi we mnie potencjał na bardzo dobrego menadżera, ale jeśli chciałabym osiągać menadżerskie stanowiska ekonoma także będzie w tym zakresie bardzo ważna w okręgu, czyli my my mamy mamy wykształcenie techniczne i nie było takiej nie wiem pokusy, żeby jednak szukać zatrudnienia gdzieś w mniej technicznej branżę, ale absolutnie nie i takież mówią lubią wyzwania branża budowlana jest 1 z najbardziej konserwatywnych branż oczko niżej jest tylko rolnictwo w związku z powyższym zawsze interesowałam się nowymi technologiami jak jest niesamowicie wielka luka technologiczna, która spowoduje, że pierwsze firmy, które z komercjalizacją pewna przełomowe technologie one absolutnie, deklasując swoich konkurentów dlatego postanowiłam wybrać z tą branżą, w której najwięcej można zrobić, żeby zrobić wielki krok naprzód niesamowite idę Skanska Skanska SA to jest pierwsza pani firma, w których rozpoczęła pani praca i robi pani kariera to nie jest pierwsza firma w tej rozpoczął pracę wcześniej pracował w branży paliwowo-energetycznej przez chwilę, ale później dołączyłam do programu dla praktykantów w ramach firmy Skanska i tam już w postanowią o 6 na dłużej z uwagi na to, iż ta firma jest bardzo mocno zgodna zwartościami, które ja wyznaję w to aleja przypomnę pani z szefową zespołu technologii innowacji to brzmi trochę jak historia od pucybuta do milionera naprawdę zaczynała kampania kot stażystka tak lub praktykant Kan dokładnie tak było, ale bardzo duże szczęście miałam do szefów, których napotykam na swojej drodze, a nie tylko dawali mi bardzo ambitne projekty w ramach, których mogłam się wykazać, ale także bardzo bardzo mocno później promowali mnie, jeżeli osiągam sukcesy, realizując te projekty to rzeczywiście bardzo pomogło to co pani też wspominała to jest unikatowe kobiety w zakresie akurat tego tej działalności innowacji technologii nie są powszechne w branży budowlanej, ale akurat bardzo mi się udało im dało jej to zły nauczyciel to co w co słuchacze usłyszą po pierwsze, kobieta, która mówi udało mi się nie nie mówi zrobiłam to dokonałam tego umówi udało mi się tez pierwsza rzecz, a druga rzecz pierwsze co pani powiedziała powiedziała pani miałam szczęście do dobrych szefów znowu to jest właśnie klasyczne podejście kobiet w smak chwalą swoich szefów drodzy szefowie zastanówcie się czy nie warto w takim razie promować zatrudniać kobiety, ale to co to on nie był on szczęście pani, że miała pani dobrych szefów kopalń jest po prostu dobra wani na wykształcenie to to są pani ambicje to są panie umiejętności nie można mówić, że ktoś się już doszedł szczęścia oburza się udało ja powiem także szefowie są naprawdę bardzo ważnym elementem całej układanki, ponieważ to oni delegują pewne zadania to oni dają przestrzeń do tego, żeby pracownicy mogli się rozwijać i jeżeli oni są bardzo mocno skupieni na pewnej grze zespołowej dodają także możliwość pracownikom pewnych awansu do rozwijania swoich dodatkowych kompetencji jest mogę rzeczywiście powiedzieć z pełnym przekonaniem miałam szczęście nie tylko w tym zakresie, że jestem bardzo kompetentna też odpowiednim czasie trafiono odpowiednich ludzi w tym, który z tych szefów był kobietą nie wszyscy byli mężczyznami czym miała pani w swojej karierze jakąś kobiecą szefową na czym szefową kobieta na początku na programie praktyk tak i tutaj też bardzo bardzo dobrze układa się ta współpraca myślę, że to nie jest kwestia to byli mężczyźni zdobyli kobiety to były kobiety to po prostu byli ludzie z bardzo otwartymi głowami, którym zależało na rozwój pracowników, jeżeli zobaczyli pracowników poszczególne potencjał no to postanowili go bardzo mocno rozwinąć w dobrych i ja też to pytam BG prosząc, by kobiety, które osiągnęły już jakieś leki zadowalające pułap kariery wind, bo chciały doszły doszły wysoko to zazwyczaj historia ich kariery nie wygląda tak żony się po prostu mozolnie wspinał jeszcze daleko z tą walką szczebla goście parku, bo zazwyczaj te kobiety, które się mozolnie wspinają w pewnym momencie utykają na uczelnianym to przez szklany sufit czy lepką podłogę są różne mechanizmy ich, żeby przeskoczyć ten moment, kiedy się potknęło zazwyczaj potrzebne jest coś z zewnątrz czasami są to projekty jakieś takie zupełnie poza poza zwykłym zakresem obowiązków, w których taka kobieta bez odważą się bierze udział czasami jest jakiś nowy szef czasami steki z programu rozwoju talentów czasami jest to np. staż zagraniczny czy trzeba wyjazd zagranicę i opracowanie winnej firmie chociażby tak było u pani czy był taki moment przełomowy, że pani przeskoczyła właśnie jakiś czas walki czy to była taka mozolna droga miała takie 2 momenty, że i tutaj bardzo mocno pomogą mi właśnie to, że jestem kobietą po pierwsze jako kobiece mamy niesamowite zdolności rewizora za wielozadaniowość i widzimy u potrafi połączyć kropki, które po pozornie są trudne do połączenia poza tym mamy bardzo taką możliwość szerokiej percepcji też zawsze daje ten przykład potrafimy prasować oglądać telewizję albo prowadzić jakąś rozmowę biznesową jednocześnie patrzeć na swoje dziecko, czego mężczyznom nie zawsze się udają są bardzo mocno skupieni na celu my też mamy niesamowite zdolności pracy w grupie i zachęcamy ludzi tak tak, aby dawali się, by to co jest najlepsze i w bardzo dobrą umiejętność słuchania i wyciągania z tego to co jest najbardziej wartościowe dla projektów zrealizowałam swoje karierze 2 projekty, które rzeczywiście były przełomowe, jeżeli chodzi mój rozwój firm nie 1 projekt dotyczył pewnego takiego wprowadzenia nowych technologii na rynek budowlany bardzo proekologicznych wiemy, że branża budowlana jest największym konsumentem surowców nieodnawialnych, więc tutaj proekologiczne projekty są bardzo mocno wskazane do tego, żebyśmy czuli taką odpowiedzialność społeczna jest w ogóle możliwe, żeby w branży budowlanej, żeby to było takie budownictwo ekologiczne proekologiczna jak najbardziej tak taki, który będzie mógł Reduta trwało służbowym wraz ze słomy np. budować jest takie domy ekologiczne, ale prąd można wykorzystywać zasoby nie odnawialne powtórnie można także wykorzystywać to, bo akurat projektem się zajmował wykorzystywaniem opon samochodowych, które już nie nadają się do użycia do tego, aby produkować długowieczne nawierzchnie w Dallas Ottawa i to był projekt, który był realizowany z dofinansowaniem unijnym był bardzo krótki okres czasu, żeby przygotować pewien wniosek ja postanowiłam przyszłam z tym pomysłem do mojej firmy nikt tego nie za nie narzucił z góry i z formułował zespół, który w ciągu kilku kilkunastu dni przygotował projekt, który wygrał konkurs, a i to jest piękne, bo w właśnie zazwyczaj panie mówią ojej, jaki w takiej windzie, która ich zawiozła do góry, ale że ta winda została przez kogoś przysłano zaczynał w kadrze ktoś w firmie ogłosił projekt, ale ich nie było chętnych one są 2 strzały i ten projekt wyszło, a tutaj nie dość, że pani sobie sama ten projekt wymyśliła sama postanowiła tak odważyła się z nim pójść dała do szefostwa z mydłem dostała zgodę wdrożył zebrała zespół wdrożyła jeszcze rozumiem zakończyła sukcesem dokładnie tak, ale tutaj też muszę przyznać, że bardzo duże wsparcie miałam od swojego szefa, którym młodej mody pracownicy powierzono tak tak odpowiedzialne zadanie uwierzą w to, że rzeczywiście może to ona zrobi może zrobić im, ale też z puszką z białym w tym pospiesznym prawdzie walczono w nic nie tracił prawo, a nawet, jakby się pani nie udało to nic by nie stracił, ale można zyskać, ale mocno wspierał mocno wspiera o wyrozumiałość dlatego właśnie rusza kampania Bogu i wyraża się opłaca tak dokładnie tak nowość to mówi pani, że ZBiLK były 2 takie projekty pierwszy pani wymyśliła sama drugi też drugi projekt dostałam na cześć swojego rozwoju pewne zadanie to bus zespół, który miał u nas w firmie jedne z najgorszych wyników zaangażowania pracowników i satysfakcji z pracy i szaf zapytał się, ponieważ wie, że lubię wyzwania niestandardowe czy mogłabym objąć ten zespół i postarać się go zmienić i oczywiście rozumiem, że to w 2 kategoriach kary pomyślano Boniek też są zaangażowani w teście bank damy im baba jako szefową to niech będzie kara nie mówmy stężenie kara w Barcelonie i oczywiście też nie było łatwe zadanie, bo było tam 30 osób w różnych lokalizacjach w różnej rozpiętości wiekowej większość mężczyzn i pierwsze spotkania nie było łatwe ale, ale poprosiłam ich pełne zaufanie powiedziałam, że nie jestem ekspertem i nie będę ich uczyć pewnych rzeczy, bo oni bardzo dobrze znają się na robocie, ale mam te cechy, których oni nie mają, więc uzupełnimy się razem stwórzmy w ciągu roku najlepszy zespół w firmie i rzeczywiście to też się udało uznanie naprawdę tak w ramach pra w w ramach kompetencji tych zespołów, które się tym cechują towar, ale chce pani powiedzieć, że wzrosło zaangażowanie i satysfakcja z pracy naprawdę to ja w pod pytanie, jaki ma pani sposób na wzrost zaangażowania, bo to jest coś co teraz odmienia się w biznesie przez wszystkie przypadki jak spowodować, żeby pracownicy byli bardziej zaangażować po pierwsze, zrozumienia tego, że siłą jest praca w grupie, że każdy z nas jest indywidualny należy bardzo dobrze poznać siebie swoje mocne strony swoje słabe strony preferowane kanały komunikacji bardzo dużo pracowałam z moim zespołem, żebyśmy mogli siebie poznać w ramach właśnie tych obszarów i później lepiej ze sobą współpracować też jako szef nie starałam się narzucać pewnych rozwiązań tylko wspólnie z zespołem rozwiązywać problemy i dawać im przestrzeń do tego, aby rozwiązania mogą pochodzić z ich wnętrza powiedziała pani, że kobiety są lepszymi słuchaczami i w ogóle lepiej się komunikują to w jaki sposób pracowała pani Issel ze swoimi ludźmi właśnie komunikacyjnie to było specjalne spotkania czy to była rozmowy 11 to były jakieś wyjazdy integracyjne szkolenia jak to wygląda, więc tak układy były różne najważniejsze było najważniejsze było to, żebyśmy po pierwsze, poznali siebie mogli sobie bardzo mocno zaufać tak jak wspominałam mój zespół w UE był bardzo mocno rozproszone, więc też nie mogłam być codziennie w każdym miejscu i poświęcić każdemu tyle samo czasu po drugie, zaufanie pomiędzy pracownikami takie poczucie więzi, że zawsze mogę liczyć na kolegę, który także uzupełni moje braki, których ja akurat nie mam im bardzo ciekawe w ten blamaż tyle czasu oraz chęcią z panią porozmawia o tym, aby zapach niż większość mężczyzn to jaki jest procesem kobiet w Skanska, jeżeli chodzi o naszą firmę to aktualnie na całym świecie, a akcje Skanska prowadzi swój biznes to jest około 20 % 2016 roku w stan wiedzy w Polsce jest myślę troszeczkę więcej ponad 30 w oczy przodujemy akurat muszę też powiedzieć, że obcy, jeżdżąc po uczelniach, gdzie prowadzone na studiach technicznych gościnne wykłady obserwuje coraz więcej kobiet, toteż nie bardzo cieszy jednak jakieś wyzwanie stojące przed nami w branży budowlanej w Polsce liczba kobiet pracujących to jest 7 , 70 % tys mniej niż w górnictwie, więc jest jeszcze bardzo dużo do zrobienia Norwedzy w tym zakresie przodują tam jest ponad 3030 % montaż tego, że rozwiąże to spanie co pracują w górnictwie to raczej pracują w biurach spółek węglowych, a nie zakładają kasku Lis zjeżdżają w głąb kopalni natomiast kobiety, które pracują w brązie budowla, a my to co są inżynierskie, które potrafią pracować po prostu na na placu budowy prawda dokładnie takim naprawdę to jest nie lada wyzwanie, ponieważ jak kobiety musimy postarać się pogodzić życie rodzinne obowiązki domowe życie zawodowe, które bardzo często wymaga przede wszystkim dyspozycyjności mobilności dużego zaangażowania i tutaj też nasi partnerzy stanowią istotne ogniwo prywatnych u nas bardzo mocno w tym wspierać ja też nie zrobiłabym kariery, gdyby nie mój mąż w ucho tak słabe, ale zawiesimy w rozmowach w tym momencie zaproszona skrót informacji Radia TOK FM, a potem wracamy do dyskusji po, a strefa euro 232 konny strefa euro 232 audycja Skry Warszawa przy mikrofonie Marzena Mazur studio państwa i mój gość pani Anna Teresa Bojarska szefowa zespołu technologii innowacji Skanska SA rozmawiamy o on o tym, jaką karierę może zrobić kobieta w męskiej branży dziś opłaca, a zaraz potem podjąć się opłaca robić karierę w męskiej parze Czesław ćwiczy trudniej jak to wygląda, ale na początku chciał wrócić do tematu, który porusza pani tuż przed skrótem informacji Radia TOK FM o mężu powiedziała pani męża bez swojego męża nie osiągnęła pani tak wiele rząd pomógł pani być to gdzie teraz pani jest coś więcej na całkowicie mnie wspiera oczywiście chcące realizować kariera w jakiejkolwiek branży kobieta musi dużo, bo o więcej pracować dlaczego, ponieważ po pierwsze, udowadnia sobie, że jest w stanie projekty kimkolwiek zrobić bardzo dobrze bardzo chce pokazać także innym, że jest niesamowicie profesjonalna co oznacza, że dużo czasu na tego typu projekt umożliwiająca branża, w której pracuje tak jak wspominałam charakteryzuje się mobilnością częstymi podróżami w domu wtedy zostaje mąż zajmuje się wszystkim, więc bez jego wsparcia nie nie byłoby to możliwe w Salt jest także, aby ich brązem drzew z tego co do zmian urodziła pani dziecko nie, a tym puszczam spytać czy ERP czy np. mąż poszedł na etacie żeński w takim razie, ale mogę to nadal życzy mąż wspiera mąż zostaje w domu mąż opiekuje się domem w czasie rozwiąże nie ma problemów, jeżeli pani na wkład zostanie po godzinach nie nie ma ani nie nie ma z tym problemów tak jak mówię wspieramy na każde we wszystkich obszarach bardzo mocno jak też Hulkenberg uczęszczam na studia doktoranckie są także jest obciążające rodzinnie, ale tutaj także duża doza jego niesamowitego wsparcia jest wydawana z notą gratuluję gratuluję wsparcia męża zazwyczaj to panowie mówią, że to z wydania żona, która opiekuje się domem to uprawnienia osiągnęli bez sukcesu rozumiem, że już samo uprawnienie również w takiej w takiej dziedzinie chciałabym dopytać jeszcze ową stereotypy ale zanim od tych stereotypach to mam pytanie do naszych słuchaczy jak państwo słuchaczek, która myślała o tym, żeby zrobić karierę w męskiej branży albo, która właśnie pracują w męskiej branży i chciałoby się podzielić swoimi doświadczeniami albo zapytać naszą ekspertkę naszego gościa ocenia ekspert radzi z pewnymi rzeczami 22 kierunkowe do Warszawy 22 kierunkowe do Warszawy, a potem 4444044 można zadzwonić zapytać o wydanie naszej ekspert w celu podzielić się swoim doświadczeniem w męskiej branży właśnie chciałam spytać o stereotypy, bo LT i w beżową, że ów, zwłaszcza w męskiej ubrana w męskich branżach one są dosyć silna już wspominała pani o tym, że wykładowca na studiach nie uważam, że studentki, które przychodzą na Politechnikę to przychodzą szukać męża on, ale nie wierzę, że nie miała pani ani 1 takiego zdarzenia w pracy, gdy ktoś traktował panią jako no właśnie słabszą posiada głębszą może nie nadającą się do tej pracy można jakoś tak stereotypowo były takie sytuacje to powiem tak na samym początku jak rozpoczęłam pracę w branży budowlanej samo też spotykam się z takim pewnym podejściem, że skoro pracuję w branży budowlanej to może być kobietą, która nosi spodnie buty na płaskim obcasie musi wiązać sobie włosy zachowywać jak panowie, aczkolwiek trzeba być takim bardziej Bobuch chłopak no można, bo może tak powiedzieć, że czasami było to oczekiwane czy Rozwadów, że będzie ukrywała pani kobiecość na początku tak w branży budowlanej branży przez 10 lat widzę jak niesamowicie się zmienia i postanowiłam, że zostanę sobą zostanę sobą i resztek po zgodzie ze sobą i najważniejsze jest to, że skoro już w tej branży pracuje i zaprosił mnie do współpracy no to będę po prostu taka, jaka jestem, czyli Bender zadawała pytania, których inni nie zadają kontrastowała status quo będę wierzyła w to, że nie ma rzeczy niemożliwych jedyne co nas ogranicza to tylko brak dostępu do pewnej wiedzy i zawsze jest możliwość znalezienia dobrego rozwiązania i będę starała się słuchać ludzi angażować ich i dawać im takie obszary, które będą mogły rozwijać i rozwiąże również będzie chodziła pani po biurze wysokich obcasach, a nie miałam jakiś płaskich półbutach dokładny tekst o grę, ale rozumiem, że nie na placu budowy nie tam absolutnie stroje BHP są jednakowe dla wszystkich i te wysokie standardy musimy wszyscy spełniać w, a czy w Jaros już było takie oczekiwania rano w oczy spotka się pani z takim powiedzeniem wprost się ktoś podszedł do pani i naj powiedziała podał do zrozumienia, że nie jest ani dnia równorzędnym partnerem do dyskusji albo można kobieta wejść na takich rzeczach to się pewnie nie zna powiem tak takiej sytuacji nie miałam, aczkolwiek biorąc udział w pewnych spotkania, gdzie byłam jedyną kobietą czasami widziałam na twarzach taki dwuznaczny uśmiech jednak, rozpoczynając merytoryczną dyskusję i skupiając się na ich esencji problemu po 8 absolutnie od razu znikną, więc to jest po prostu kwestia indywidualna osób, z którymi się spotykam niani denary z NIK analizowano tego stosunku do branży ma też takie szczęście, że pracuje w firmie, która jest dość mocno nastawiona na pewne wartości takich jak etyka w równości w wersji King luźniej i jest to bardzo warto Rewers, czyli różnorodność różnorodności włączanie, więc osoby niezależnie od tego jaki mają wiek czy są kobietą czy mężczyzna mają równe możliwości aha Gorzów nie jest to właśnie akcją z 23 o pani stosunek do różnych programów po równo uprawnieni do Włoch parytetom owych mobbing może tak uważa pani, że powinna być np. takie przepisy, że w każdej branży nieważny to branża budowlana Górniczo wydobywczy na Woronicza to właśnie MF edukacyjna rząd powinna być minimalne kwoty różnych płci albo przynajmniej mniej więcej po połowie tak jak nam nie wiem tak jak na listach wyborczych czy też powinno być tyle samo kobiet i co masz czas jak głęboko wierzę, że to nie jest kwestia płci tylko kwestia indywidualna i nie spotykam się z pewnymi dysproporcja mi, więc nie widzę w tym żadnego problemu wszystko zależy indywidualnie człowieka wrócimy do tego jeszcze aml proszę mnie porozmawiamy teraz słuchaczka dodzwoniła się do nas pani Ewa ze Szwecji, ale są im dobre ani idoli paniom znajdą w celował w grę chuligani tak tak jak i filmy od Romana Giertycha nie ma podsłuchu śmiech, ale tanie chińskie śnieg i słyszymy ta rozleje tak muszę powiedzieć, że ich szeregi armii, której gościem programu jest 1 z 1 jedyną ich grał w grupie mężczyzn niż przed rokiem, owszem, jak ja sądziłam, że my akurat bryg Michał Jasiak po ich lepiej tylko gram Politechnikę szczecińską innych moje koleżanki, które dawno skończyły, ale normalnie pracują w imię walki o pro omawiał takich rakiet ani tej chwili, gdy w programie była jedyną PiS kształt gremium węch inny albo wg mojej sytuacji hal i chcę gonić go, że po plecach, a mniej rozwinięta, ale ja myślę, że z punktu widzenia jednak stereotypów to w Szwecji jest łatwiej czy spotkała się kiedyś pani z kwestionowania swoich umiejętności np. ze względu na to, że z pani kobietą, a my Heart wiele razy wiele razy 4 jak ma być traktowany jako zniszczenie go dalej słychać ich za dużo ludzi, bo w oparciu o ważnych dla Jana Matejki 3 lat na jej wiek niedawno na emeryturę finalnie Albiola, a jest w tej chwili 80 i przejaw pychy i 12 latach dziewięćdziesiątych na początku lat dziewięćdziesiątych był wielki hit DHL i budownictwa najniższych półkach budowniczych i branżowe inicjowane architektki wieczór po drugiej woły robocze koce pościel i ma budynkiem do czynienia także o profilu w aktywach i mojemu całe moje Kingę podjazdami do zatrudnienia w latach upadło to co pan powiedzieć, że w Polsce to się rzeczywiście dynamicznie zmienia tak jak wspominałam ponad 30 % kobiet pracuje w firmie, w której pracuje Skanska 1 z kobiet jest także prezesem wielkiej globalnej części naszej korporacji Skanska Commercial Development biuro w Marat 35 jest 1 z 25 najbardziej wpływowych kobiet w Polsce, a na studiach budowlanych coraz więcej także kobiet się pojawia 37 % obecnie kiedyś były kobiety na traktory bilansową i kobiet Ronaldinho z moich czasów na początku lat siedemdziesiątych u nas było kiepskie, a i koło ucha i zdobyli gola jak on ani chwili Hitchcock, ale muszę pani powiedzieć, że coraz więcej dziewczyn kobiet pracuje nie tylko w takich aspektach wsparcia owych, ale rzeczywiście na budowach kopalniach działań na ich budowę Arki owych, czyli rozliczenia zasoby ludzkie komunikacja coraz więcej teraz jest Project menedżer kami dyrektorkami kontraktu z inż. Kamil pracującymi na budowach inną bardzo możliwe, ale klub nie idzie bardzo wielu moich koleżanek i nawilża i siedemdziesiątych pielgrzymka to jakim jest piątym drugi rok później o 0 w końcu lepiej 70 czwartym Lotos, która nie była wielkim placu o realizacji dać wykonać je cha no naprawdę to no to i tak też kamerę na Białej sukni Hannibal po wypłacie poziom ogólnego pogorszenia ich, bo jak kapeli przypominamy, aby sytuacja w Polsce Litwini jak ja miałam hot-hatch dla Ciechocinka dziesiątych jak GROM 1 jedyną silną dla Kingi 1150 uczestników kursu wtedy, kiedy w Malmö na euro remontu wydano ją lunch jak mówi PLL lot miał on nie jest on rocznie i skoku Bajkał to wiadomo to Tomek literalnie jej remontu wolna netto w skali powstawały nowe kursy, żeby przy przychodach Empik robotników i metalowców, w jakich innych branż m. in. do budownictwa i Delisle, a jednak w grupie a Leigh to on był o VAT w halo pani Ewo, wysłuchać pani ALU, ale słychać śmiech no może spalić trochę głośniej mówić o kraj jak najbardziej ich no tak jak tłumaczy Słowak raz Wildera wpływać na Bojarach nie mogę wyjść poza budynek nie słychać panie, bo jest tam panią spytać o taką radę jak pani teraz ze swojego doświadczenia po pomoc są rzeczą, która spędziła pani w brązie budowlanej, jakby mogła pani Ula jakieś rady udzielić młodym dziewczynom, które chcą pójść na Politechnikę toby pani to raczej doradzała to raczej odradzała n p . jak najbardziej doradzała, ale ich wyprowadzić małą potraktuje, ponieważ ja wyjechałam do granic i t d . a ponieważ przede wszystkim od maja g o ingerowaniu chłód był niewielki i ja byłam bardzo wiem ALU magistrem przebudowie swoich ewentualnych awarii zdawali politycy tak tak oczywiście takie małe miasteczko jest pod Berlinem jest w wielkiej Larry fabryka nawozu, a dostał ich budowanej najpierw ewangelikom później przez organ mógł a jakie obyczajowych jako liczba ludzi trochę o płodozmian wykształcenie budowlane tak jak banki, a chętnych na rajd szlakiem, więc na bardzo dbali o bardzo dziękujemy, bo kończy nam się czas tak bardzo zbliżone za połączenie album chciałam bardzo, że pani Ewa potwierdziła to co pani mówiła, że kobiety są po pierwsze, wielozadaniowa, a po drugie, mają wiele zawodów to te połączenia tłumacza z lekkim z branży budowlanej, a dokładniej i ja też bym bardzo pewna bardzo gorąco zachęcała wszystkich kobiety, które chciałoby rozpocząć karierę w branżach typowo jeszcze męskich do tego, żeby budował jak największe portfolio swoich kompetencji na wystawie ludzie cenią nie tylko techniczne nie tylko ścisła, ale właśnie duże inwestowanie w te miękkie umiejętność układ dokładnie tak, bo tak jak już mówiłam to jest sukces, jeżeli chodzi o budowanie zespołów to jest sukces do tego, żeby się wyróżnić pokazać swoją inność i to jest taki niesamowity kapitał, który nam pomoże przejść na dalsze szczeble kariery pani sama pani osiągnęła sukces i życzymy oczywiście ten daszek Łucak sukcesów i rozwoju kariery czy ma pani już swoją mętlik czy jest pani mentor konne jakieś kobiety mam swoją mentor kara jest kobieta montaż drugiego mentora to jest mężczyzna, ale liczymy NT pan Maciej jest już pani mentor konkurs dla jakiejś kobiety, która chciałaby również zajść wysoko tak trzymamy kciuki w takim razie zaleją 2 lata państwa i moim gościem była pani Anna telefon Bojarska szefowa zespołu technologii innowacji Skanska bardzo dziękuję za udział w Grecji dziękuję, ale to już ostatnia audycja z cyklu magazynu niedzielnego nazywam się Marzena Mazur zaprasza na kolejną strefę szefa już za tydzień, a za tydzień będziemy rozmawiać o mobbingu, a zaprasza wszystkie słabe, które są zainteresowane tym tematem, a dzisiejszą audycję i jak zwykle cały magazyn też wydawała Agata Sokalska dziękuję za wspólnie spędzony czas to usłyszał po, a strefa euro 232 i całej audycji wysłuchać w aplikacji mobilnej TOK FM oraz na stronie tokfm PL i Kosznik Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: STREFA SZEFA

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

TOK FM Premium teraz 40% taniej. Wybierz pakiet z aplikacją mobilną - podcasty, audycje i radio bez reklam zawsze pod ręką.

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA