REKLAMA

Reforma OFE coraz bliżej. Jak zmobilizować Polaków do samodzielnego oszczędzania?

Raport Gospodarczy
Data emisji:
2017-03-31 12:40
W studio:
Czas trwania:
16:23 min.
Udostępnij:

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
raport gospodarczy jest dwunasta 42 Aleksandra Dziadykiewicz zaprasza na raport gospodarczy zawsze na początek zaglądamy na rynki finansowe nie odstępujemy od tej tradycji z euro teraz płacimy 4 zł 22 gr za dolara 3 zł 95 gr frank teraz po 394 za funta płacimy 4 zł 92 gr w judo w Warszawie na minusie WIG 20 traci dziś się jeszcze w tym momencie traci w 47 % imprez sprawcy na początek czeka, ale informacje o inflacji to będą wstępne dane, które GUS dzisiaj opublikuje dane za Rozwiń » marzec nie dowiemy się w jaki sposób zmieniało się ceny, choć jeszcze nie w takich konkretnych szczegółach na razie poznamy w tempie szacunkową liczbę w dane o inflacji są rzeczywiście istotnej przyglądamy się im dzisiaj te dane wstępne zaprezentuje Główny Urząd Statystyczny w wyliczenia z ministerstwa rodziny pracy i polityki społecznej podsumowanie roku działania programu rodzina 500 plus i innych do końca lutego z budżetu państwa na ten cel, czyli na program rodzina 500 plus przeznaczono około 21 miliardów złotych 21 miliardów złotych interes budżetu państwa przeznaczono na program 500 plus LTE dane przekazuje ministerstwo rodziny pracy i polityki społecznej jeszcze 1 sprawa wracamy do reformy otwartych funduszy emerytalnych ta reforma zbliża się o kolejne potwierdzenie, że w prawdopodobnie już w kwietniu poznamy projekty ustaw, które w będą nam pokazywały jak w szczegółach jak rząd wyobraża sobie reforma otwartych funduszy emerytalnych i tego co dalej w związku z tą reformą ma być, czyli jak nas Polaków zachęcić do tego może trwać nawet zmusić, żebyśmy sami odkładali na emeryturę dodatkowo właśnie swoje pieniądze dzisiaj Mateusz Morawiecki wicepremier potwierdził, że w tych założeniach, które prezentował rok temu w lipcu ubiegłego roku, że w zasadzie to się zabrać tych założeniach nie zmieniło zatem jest podstawą do tego, żeby tak właśnie znów otwartych funduszach emerytalnych o reformie rozmawiać no to właśnie będzie główny temat dziś dzisiejszego wydania raportu gospodarczego w raporty gospodarcze, a w naszym studio pan Jakub Polak z kancelarii trio Legal Snażyk Granicki 2 drogi mamy dobre państwo właśnie rząd, mówi że ta reforma otwartych funduszy emerytalnych coraz bliżej nam samym początku, ale bardzo proszę w skrócie z rozumem to co może się zmienić wg wicepremiera Morawieckiego jak rozumiem otwarte fundusze emerytalne te, które także są okrojone w i tam trochę pieniędzy jeszcze zostało, ale już nie tak duże jak jednak jak było wcześniej, że te pieniądze mają być jak przeznaczone po części dna uzupełnienie bieżących potrzeb państwa po części także dla nas takie konta indywidualne nasze emerytalne przyszłe konta i takie oferty znane rozumiem mają zniknąć mają się zmienić być czymś innym niż do tej pory dokładniej 1 z założeń planu Morawieckiego i ich zebranie środków z OFE na przyszły gromadzenie na emerytury dla środków Polaków są pracownicze plany kapitałowe, które mają być wdrożone od 1 stycznia 2018 roku już oczywiście zaznaczam, że pracownicze plany kapitałowe nie konsumujemy, gdy w całości wszystkich środków z OFE i nie jest to coś co załatwia nam sprawę ze wszystkimi środkami, które były zgromadzone na otwartych funduszach emerytalnych tym niemniej jednak z głównych założeń jest wdrożenie właśnie pracowniczych planów kapitałowych, które będą służyły gromadzeniu środków na przyszłą emeryturę przez Polaków w ramach ich stosunku pracy z pracodawcą tak, że mówimy tutaj o sferze pracodawca versus pracownik i na tej podstawie mają być odkładane dodatkowe środki trzeci filar we re, a państwo ma do tego tak jak pani wspomniała zachęcić, a nawet odnosić się zdarza, aby nie komplikować i jeszcze bardziej tej idei propozycji, która właśnie jeszcze nie jest gotowa w projektach ustaw z chwilą, gdy projekt zobaczyć no ale jednak już jakieś pojęcie mamy z tych zapowiedzi, które wicepremier Morawiecki spada w ubiegłym roku proponuje, żeby rzeczywiście skupili się dzisiaj na tym fragmencie dotyczących programów kapitałowych tych, które mają być między pracodawcą, a pracownikiem zawierane to nie jest jak pan powiedział, gdyby całość tej reformy, ale mówienie o szczególnym z konkursie dokładnie musimy to co wiemy na ten temat dobrze, czyli jest propozycja, żeby powstały pracownicze programy kapitałowe w przedsiębiorstwach, które zatrudniają pracowników teraz czy w każdym przedsiębiorstwie takie taki program będzie musiał powstać zgodnie z prezentacją przedstawioną przez ministra rozwoju inne od 1 stycznia 2018 roku tylko podkreślam, że bazujemy na nieoficjalnej prezentacji nie na żadnym akcie legislacyjnym czy projekcie takiego aktu od 1 stycznia 2700 osiemnastego roku każde przedsiębiorstwo zatrudniające powyżej 250 pracowników będzie miał obowiązek co najmniej przedstawienia swoim pracownikom pracowniczych planów kapitałowych i mają obowiązek uruchomienia dla swoich pracowników tych pracowniczych planów kapitału w skrócie PPK myślę, że tak będzie łatwiej nam co najmniej 3 miesiące to znaczy państwo mówi dobrowolność PPK, ale dobrowolność takim znaczeniu, że osoby od dziewiętnastego do pięćdziesiątego piątego roku życia będą automatycznie zapisywane na PPK poprzez przedstawienie oferty przez pracodawcę, a po 3 miesiącach będą miały ewentualnie możliwość rezygnacji z tego programu rezygnacja z programu będzie oznaczała, że jako pracownik, jeżeli śledczy nie zgadzam nie chcę nie interesuje mnie ta z kolegą jakieś powody nie wiem mam duży spadek dużo pieniędzy, bo wizje i nieuchronny tylny w radzie zrezygnował z rodziną właśnie sprawia, że jakby świadomie jako pracownik mogą podjąć decyzję, że rezygnuje z tego udziału w pracowniczym programie kapitałowym i godzą się z tym, że z tego tytułu nie będą potem miała emerytury może sobie osoby samodzielnie dlatego też ze zdjęciem, ale czy to oznacza, że w tym momencie z mojej składki z bez mojej pensji nie będzie w ogóle żadna składka emerytalna odprowadzana czy to też nie jest równoznaczny zgodnie z zapowiedziami pracownicze plany kapitałowe mają być dobrowolne tylko przez pierwsze 3 miesiące pracownicy od dziewiętnastego do pięćdziesiątego piątego roku życia mają być obowiązkowe zapisywanie na ten program i z ich wynagrodzenia ma być obowiązkowo potrącane w 2 % wynagrodzenia dodatkowo mamy składkę podstawową finansowaną przez pracodawcę również w podobnej wysokości, a po 3 miesiącach zgodnie z zapowiedziami każdy pracownik będzie miał dobrowolność odstąpienie od tego programu bądź zostanie w nim na dłużej i oczywiście, jeżeli mówimy o progu 250 pracowników to dotyczy tego w tej daty 1 stycznia 2018 roku docelowo pracownicze plany kapitałowe mają obowiązywać wszystkich przedsiębiorców od 1 lipca zdaje się 2018 zgodnie z zapowiedziami uznał roszczenie o zdradę w niedziele co najmniej mają być staje się tam próg jest 50 pracowników, a od 2019 roku wszyscy pracownicy nawet ci najmniejsi będą mieli obowiązek co najmniej zaproponowania swoich pracowników PPK lub indywidualnych kont zabezpieczenia emerytalnego, które na obiekt w założeniach są podobne do PPK to, żeby mnie też wyjaśnić, że 1 rzecz się od razu powiedzmy, jeżeli ktoś z państwem zatrudnione na umowę o pracę albo na umowę-zlecenie to już teraz część z 1 z naszych składek 1 czy część z tego co pracodawca ma być ciemno pracodawca do ręki nie wypłaca to też są składki np. zdrowotne, ale też część z tego wyjdzie na składkę emerytalną to zwrot z praw do ZUS w ramach pierwszego filaru to zawsze będzie trafiało to są te pieniądze, które trafiają na bieżąco do Tychy scen naszych obywateli, którzy już teraz pobierają emeryturę to nie znali mamy już zna emerytalne i znowu jest rozwijana, żeby ta postawa została zmieniona stawka pozostaje mu w momencie rozmawiamy o tej części w trzeciofilarowe, czyli teoretycznie dobrym zabezpieczeniu tak jest, ale z wynikającą z racji tylko w sferze prywatnoprawnej pracodawca versus pracownik, czyli możemy Wasil z automatu zostaniemy dopisani do tych co do tych programów kapitałowych pracowniczych nam pracodawca musi przedstawić taką ofertę jako obywatel jako pracownik będzie miał możliwość decydowania czy chce, żeby stoi moje składki, gdy ta szła tylko 2 % może 3 % może 4 %, ale to już wiadomo, że jak na uraz biodra wolności tak ze swojej jak, więc wiem, że o tyle mniej, bo ten wpłynie w moich pieniędzy my na konto, ale sporym polotem, że to dotyczy tych właśnie dużych przedsiębiorców tych, którzy zatrudniają najwięcej pracowników, a co właśnie z tymi, które jest z tymi firmami, które nie zatrudniają tak dużych tak dużej liczby pracowników no przecież w Polskiej gospodarce mnóstwo przedsiębiorstwa zatrudniają 345 osób pracownicy ci pracownicy nie będą mieli tych tego właśnie przymusowo ich dobrowolnego odkładania na emeryturę po pierwsze, chciałbym podkreślić, iż zgodnie z zapowiedziami przedstawieniu w prezentacji PPK mają dotyczyć tylko umów o pracę mają nie dotyczyć umów zlecenie dzieło samozatrudnionych tylko mówimy o relacji wynikającej ze stosunku pracy, jeżeli chodzi o mikroprzedsiębiorstwa zatrudniające poniżej 19 pracowników zgodnie z zapowiedzią nie będzie obowiązkowego wdrożenia praw pracowniczych planów kapitałowych w ramach firmy natomiast istnieje punkt z prezentacji mówiące o tym, iż tacy pracodawcy również będą mieli obowiązek zaproponować swoim pracownikom pracownicze plany kapitałowe bądź podobne do nich indywidualne plany kapitałowe, które wspomniany wcześniej, czyli ktoś, kto prowadzi małą firmę nie będzie miał wyboru zaczyna się będzie się musiał tym tematem zająć zgodnie z Press tak tematem będzie musiał się zająć zgodnie z prezentacją będzie miał co najmniej obowiązek zaproponowania w ustawach na czym ustawa prezentacja natomiast przewiduje, że tylko pracodawcy powyżej 19 pracowników będą mieli obowiązek wdrożenia pracowniczego programu, a my tę pracę o g o, w jakich humorach wrócili powstaje nowa konstrukcja tak jak mają państwo co podkreślamy, bo to jest niestety właśnie ważna informacja, że istniejemy jak w projekcie ustawy to będzie zapisane wkrótce te projekty nie poznamy wtedy będziemy tego już zupełnie w szczegółach wracać do wicepremier Morawiecki zdaje się zapowiedziana kwiecień Grzelak pierwszy dzień, ale tory w Arsenale mówiono promach tyle kapitału owych, a przecież i z tym, choć to nie jest tak Super popularne rozwiązanie może też z kluczy, by zaraz może wydać, jakie powiedziała rozmów przy rozmowie o emeryturach przecież znają pracownicze programy emerytalne w niektórych przedsiębiorstwach może się dobrowolnie do tego meczu ograli dopisać toczymy jedno ma się różnić od drugiego pracownicze programy emerytalne lub jest to on nie jest nie są bardzo popularne w Polsce istnieje w tej chwili około 1042 zrzeszają około 400  000 ludzi zgromadzonych jest na środkach pracowniczych programów emerytalnych tych pracowników około 11 , 5 miliarda złotych natomiast w Pp dotyczą tylko i wyłącznie sfery prywatnoprawnej i tylko i wyłącznie na zasadzie dobrowolności pracownicy proponują swoim pracownikom uruchomienie programu służącego gromadzeniu dodatkowych środków na emeryturę, czyli mówimy tutaj o czynniku motywującym pracownika do do pozostania z firmą do zatrudnienia się w danej firmie wpływa to na aspekt wizerunkowy pracodawcy jest o nim, że jest zżera prywatna prawna 0 jakiegokolwiek przymusu państwowego 0 obowiązków ten temat dokładnie 0 obowiązków w tym temacie, jeżeli mówimy o planach pracowniczych planach kapitałowych, które są generalnych założeniach zbieżne z pracowniczymi programami i programami emerytalnymi z tego co wiemy mają powstać w oparciu o już istniejące PPE ustawa o PPE ma być gruntownie znowelizowana jest system tego jest tego co wiemy no znowu jedyna różnica ma polegać na tym przymusu włości tak mu takiej różnicy, którą będzie dostrzegą Kowalskiej, że pracownik pracodawcy będą z niejako zmuszeni do wdrożenia PPK lub co najmniej zaproponowania swoim pracownikom także pracownikom nie będzie się już to kojarzyło jak na taki właśnie czynnik dodatkowy motywujący i inna przede wszystkim na związanie się dłużej z pracodawcą tak ja też Nadmieniam, że w obecnie obowiązującej ustawie składka podstawowa finansowana przez pracodawcę jest zwolniona z ozusowania także jest to dodatkowy Benefit, wpływając na wynagrodzenie, które nie jest, z którego środki nie są przeznaczone na narty na ZUS składka podstawowa też jest wliczana w ogóle całość wydatków związana z funkcjonowaniem programu może być zaliczona do kosztów uzyskania przychodu przez pracodawcę także wpływa to ona obniżenie zobowiązań pracodawcy będzie to miało trochę większe znaczenie w tych rozliczeniach już z fiskusem po stronie gości firma w ZUS zmniejszy sama firma pracownik robota jak rozumiem pracownik będzie chciał to będzie w tym PPK sobie uczestniczył w jak będzie chciał to by zgodnie z zapowiedziami będzie mógł opuścić PPK po 3 miesiącach Bolek to jest tak to w obecnej formie jest wygląd za losy to wszystko jest skomplikowane, zwłaszcza jeżeli chodzi o tę sferę w jak przekonać zwykłych ludzi przekonać pracowników do tego, żeby zmotywowani się i rzeczywiście chcieli przekazywać dodatkowe pieniądze jeszcze na swoją przyszłą emeryturę, bo mówisz o tym, że te emerytury będą niski to jest prawda do emerytury będą niskie, jeżeli są bez marzeń będziemy odkładać, ale jakoś tego zaufania zaufania nie ma, więc wzrost zdolności czy przypadkiem, że taka niby nie było otwartość nie był możliwość wycofania z tego jednak na przymusową dość wożenia tego z cyfrowego programu kapitałowego to przypadki rzeczywiście nie musi być taki przymus, bo inaczej to obraz do tego, żeby wszyscy rzeczywiście chcieli dobrowolnie odkładać pieniądze oraz podróży nie mają z czego dokładnie itd natomiast pracownicze programy emerytalne obecnie no bo są funkcjonowania rejestru są finansowane zarówno przez pracodawcę, jaki pracownika dobrowolnie tak także toto LO dodaje, że to nie jest popularne rozwiązanie nie jest popularne rozwiązanie jest to sfera dobrowolność natomiast Polakom się źle kojarzą ewentualne ewentualny przymus ze strony państwa do odkładania środków na emeryturę także trzeba sobie zadać pytanie czy pracownicze plany kapitałowe rzeczywiście spełnią rolę, kiedy pracownik będzie miał dobrowolność odstąpienia od nich po 3 miesiącach tutaj nikt nie to akurat tego się mniej obok domu, tyle że jak trzeba zrobić, żeby się czegoś wycofać w ogóle trzeba zadziałać aktywniej litość trzeba zrobić bilans mniejsze zainteresowanie może byłoby drogą SMS że, gdyby trzeba się było dopisać do zasady rzeczywiście ruch byłby inny mniejszy stronę tego dopisywania się wraz z podobnego założenia wychodzi ministerstwo rozwoju i w tych założeniach, jakby z pracownicze plany kapitałowe mają właśnie ono niejako przymusić tak jak pani mówi Walery Polaków pracowników do odkładania środków na emeryturę natomiast czy spełni to swoją rolę to będziemy wiedzieli na co najmniej o CIT od kwietnia, kiedy pojawią się pierwsze projekty czekamy na projekty ustaw, bo nadano szalenie istotne teraz rozmawialiśmy o tym co było pokazane prawie rok temu w prezentacji przygotowanej przez wicepremiera Morawieckiego Nate służebną szczegóły będziemy te szczegóły na pewno wracać, bo sprawa emerytur jest szalenie istotna najgorszy problem polega na tym, że to się co chwilę po prostu zmienia ja się trudno uwierzyć, że w końcu zrobią, jaki system, który będzie stabilny, ale też z filozofii zostawmy tych jest bardzo dużo haseł pada bardzo dużo skrótów nie wszyscy rozumieją ale, ale trzeba ważne sprawy Cezarowi sondaże trzeba rozmawiać przedstawiać Polakom rozwiązania emerytalne w obecnie funkcjonującym jest stanie prawnym Jakub Polak wskazali trio Legal Snażyk dzielenie ani Orlen z radością kończymy raport gospodarczy za 2 minuty informacji Radia TOK FM raport Gos Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: RAPORT GOSPODARCZY

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

Podcasty TOK FM oraz radio TOK+Muzyka bez reklam - teraz 40% taniej w zimowej promocji!

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA