REKLAMA

"Zmiany emerytalne powinniśmy zacząć od poprawy warunków na rynku pracy". Przegląd najważniejszy pomysłów emerytalnych z dr. Janiną Petelczyc

Światopodgląd
Data emisji:
2017-03-31 16:00
Audycja:
Prowadzący:
Czas trwania:
23:11 min.
Udostępnij:

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
, a świerk lub podgląd itp i Agnieszka Lichnerowicz państwa gościem jest teraz dr Janina Petelczyc z Instytutu polityki społecznej Uniwersytetu Warszawskiego dzięki dobrym kinem w 2018, a więc już w przyszłym roku na wypłatę emerytur może zabraknąć nawet 60 mogło zabraknąć nawet 63 miliardy złotych to jest czarny scenariusz, który przygotował ZUS wg scenariusza pozytywnego do 47 miliardów zmniejszy się dziura finansowa wg tego najbardziej realistycznego jak twierdzi ZUS Rozwiń » dziura w ZUS-ie wyniesie 53 , 5 miliarda złotych oczywiście byłby ogromnym ciosem i jest dla ZUS-u obniżenie wieku emerytalnego od 1 października 60 lat dla kobiet 65 lat dla mężczyzn i temu i teraz pytanie co zrobi z tym rząd pełen przeprowadził reformę, którą trzeba powiedzieć popierała duża część społeczeństwa no ale ta forma po prostu kosztuje od 1 października przez Best performer dodatkowe 350  000 osób może przejść na emeryturach i pojawią się tam różnego rodzaju pomysły niektóre z opisywane są przez media na podstawie nieoficjalnych informacji i to na podstawie takich wstępnych PB propozycji, ale nie wiem jak pani ocenia czy czy jest taka propozycja, która mogłaby im pomóc ulżyć finansowo ZUS-owi realnie będą myślę, że to jest bardzo trudna sytuacja, ponieważ jak pani powiedziała wiek emerytalny został obniżony też główna rzecz, którą Rosja w tej chwili będzie zmagać tak jak my też pokazują dane z tych raportów ZUS w październiku może przejść na emeryturę szacuje się właśnie dodatkowe 330  000 osób warto dodać, że średnio rocznie przychodzi 220  003 tys ponad stuprocentowa RI 100 % więcej osób, które prawdopodobnie złożą wniosek i to pod koniec roku w październiku, więc moim pierwszym pytaniem jest jak co sobie z tym poradzić średnio 1 pracownik ZUS są między 570 wniosków miesięcznie opracowuje no tutaj proszę zobaczyć jak jak bardzo wzrośnie to obłożenie pracowników ZUS to taki najbardziej podstawowej biurokratyczny biurokratyczny porządek, a prawdopodobnie tak się stanie, bo też ZUS zrobił badania, z których wynika, że w Polsce 83 % osób przechodzi na emeryturę natychmiast w momencie uzyskania prawa do tej emerytury z czego tylko podam, ponieważ prezes ZUS Gertruda Uścińska mówią w wywiadzie dla gazety wyborczej, że rzeczywiście dla Polski to jest 83 % dla porównania średnia Europejska także się 3 proc w to też zależy od struktury rynku i struktury zatrudnienia i są kraje bardzo lubię podawać przykład tak jak Portugalia, w którym ludzie przychodzą zazwyczaj znacznie później niż mogą na emeryturę wiele zależy od struktury zatrudnienia tego jak te osoby starsze odnajdują się na rynku pracy, więc tak pewna rzecz została wprowadzona, czyli obniżono wiek to już się stało i ZUS musi sobie z tym poradzić muszą sobie poradzić z tym finanse i co ciekawe teraz i ministerstwo rozwoju i ani minister Rafalska z ministerstwa pracy rodziny pracy i polityki społecznej i pani prof. Gertruda Uścińska prezes ZUS, a namawiają Polaków, żeby jeśli nie muszą to, żeby nie przechodzili na emeryturę zapowiada nawet kampanię informacyjną i robi to jest mój komentarz wyraźnie, że to jest na razie jedyny realny pomysł zresztą nie tylko ja byłbym Rzeczpospolita pisała zaledwie kilka dni temu mimo alarmujących prognoz, które napływają z ZUS już od miesięcy rząd nie ma konkretnych pomysłów na powstrzymanie fali przejść na emerytury w ciemno, a więc pierwszy pomysł likwidacja emerytur groszowych, o których mówił minister Rafalska zaznaczy w nim w pewnych rzeczy są niezależne znaczeniem jest tak reforma emerytalna obniżająca wiek to jest 1 rzecz, a oprócz tego co roku no co 3 lata ZUS musi wszak przygotować coś nazwa przeglądu systemu emerytalnego to było na podstawie ustawy z 2011 roku rok zrobiony pierwsza z trzynastym i teraz znowu szesnastym roku i ten przegląd tegorocznych rzeczywiście niesamowicie rozbudowany i składa się z Zielonej księgi opisania tego jak system funkcjonuje, jakie są problemy prowadzone były debaty w całej Polsce w sosach z różnymi ani też się pracownikami osobom w okresie tym zajmują i wypracował także białą księgę i w tej Białej księdze jest mnóstwo rozwiązań, które proponuje ZUS i teraz on już są przez rząd rozpatrywane, które mają pomóc w reformie systemu emerytalnego, więc wydaje mi się, że te rzeczy typu właśnie likwidacja emerytur groszowych zaraz o tym, powiemy wynikających z tego innego niekoniecznie z tego, że mamy obniżony wiek i programy emerytalne to jest coś co powstało wcześniej w ramach przeglądu zresztą były robione różne LM analizy jak będzie wyglądała sytuacja w zależności tego jak obniżymy wiek emerytalny bo gdy było też szykowane do ustawy jeszcze nie było emerytury groszowe to jest kwestia honoru, gdyby wprowadzić to oczywiście potra w jest pozwolą zaoszczędzić wydatki na wydatkach szyldy z jakimś sensie nazwałbym tego wzrostu optymalizacją kosztów ZUS nie samych, bo woda emerytura z takim kosztem wysokim nie są problem polega na tym właśnie musimy sięgnąć w roku 19001009 . kiedy weszła w życie reforma emerytalna, którą prawdopodobnie większość słuchaczy pamięta wprowadzono 3 filary i 1 z bardzo ważnych 1 z bardzo ważnych elementów to jest tak, ale system zdefiniowanej składki to oznacza, że nasze emerytury są wyłącznie efektem tego ile pieniędzy na gromadzimy przez całą karierę zawodową wcześniej w Polsce po poprzednim systemie, kiedy jeszcze dużo zresztą emerytów na tych starych zasadach cały czas odchodzi był taki element bazowy socjalne 24 % kwoty bazowej, która stanowiła średnia przeciętnym wynagrodzeniem na stan kwestię składek, ale była był element socjalny, którego teraz nie ma w i nas zobaczy widzimy w kolejnych latach niesamowicie narastający problem bardzo niskich emerytur w październiku szesnastego roku przyznano właśnie najniższą od tej pory emerytury 4 gr co pokazuje jak wielki jest to problem, skąd się dobierze bierze się stąd, że ludzie nie płacą składek z różnych powodów i to jest też pytanie, dlaczego takich badań nie ma z 1 strony możemy przypuszczać, że część tych osób jest zamożna nie musiała pracować nie płaci ani składek wyjechał zagranicę i nie interesowała się w ale na pewno i to widać klasztor rośnie naprawdę lawinowo dysk kilkaset procent w ciągu ostatnich lat kilkaset procent osób, które nie mają prawa nawet minimalnej emerytury to są osoby, które nie płacił składek także, dlatego że miał przerwę w pracy, żeby bezrobocie, że były na umowach działa, że były na czarnym rynku zatrudniane i to wszystko powoduje, że mają naprawdę bardzo tragiczną sytuację na stare lata nie są w stanie nie są w stanie się utrzymać i w tej chwili już 90  000 emerytów to są osoby, które nie mają prawa do emerytury minimalnej, dlaczego nie mają dni prawa, żeby mieć emeryturę minimalną w Polsce w wysokości 1000 zł w tej chwili od 1 marca trzeba mieć okresy składkowe wykazać się dwudziesty 25 lat w przypadku mężczyzn 22 lata w przypadku kobiet po obniżeniu wieku to będzie 20 lat dla kobiet i jeżeli mamy taki rynek pracy, jaki mamy tu ludzie nie będą się wykazywać nie okresami składkowymi i mówię to wszystko dlatego cały ten drugi wykład się pokazać, że likwidacja tych emerytur groszowych to będzie rzeczywiście dosyć, jeżeli do tego dojdzie to będzie rzeczywiście dosyć duży duża zmiana dla bardzo wielu obywateli, ale to nie znaczy, że państwo nie zostanie nie będzie miała ich zobowiązań wobec tych ludzi dobrej zmierza do pomocy społecznej wzrost cen ziemi w wywiadzie dla Dziennika gazety prawnej z lutego minister Rafalska mówiła, że to minimum, żeby dostać wypłatę emerytury to gmina nie może mieć pięcioletni staż i 13 składki pozwalającej na przyznanie emerytury minimalnej rozumiem, że gminne dodaje pani ocenia ten pomysł, że w przeglądzie emerytalnym, który mówi, bo kilka wersji minimum 5 lat g 15 lat takie rozwiązania funkcjonują w wielu krajach, ale wydaje mi się, że nie jest jest właściwie nieuniknione, żeby w przyszłości zacząć rozważać co ich rodzaj minimalnej emerytury gwarantowanej możemy się zastanawiać nad wiekiem czy to ma być 65 czy 70 latek w niektórych krajach nawet w Brazylii jest minimalna emerytura gwarantowana od sześćdziesiątego roku życia, które wnosi dokładnie wysokość minimalnej pensji co dla nas bomba z dnia ale czego to to taka emerytura Obywatelska wydaje ani się bowiem tajemnicą, że dlatego, że widzimy już teraz jak lawinowo przyrasta liczba osób bez prawa do minimalnej emerytury, które po prostu nie będą miały żadnych świadczeń w tej chwili 96 % dochodu z wężem powiedział mi też to ich problem w Janusz Korwin-Mikke bardzo wiele rzeczy mówi wolałbym się w kwestii liberalne w rolę to jest kwestia etyczna kwestia Solidarności społecznej z listą to też będzie kwestia polityczna starzy, by społeczeństwo jest coraz starszy to będzie po prostu coraz liczniejsza grupa polityczna z całą pewnością i politycy będą musieli się z tym liczyć na pytania Janusz Korwin-Mikke reprezentuje moda skrajnie liberalne powiedziałbym, że system ubezpieczeń społecznych bazuje jednak na zasadzie Solidarności i pewnego założenia, że jesteśmy wszyscy członkami tego samego społeczeństwa płacimy składki liczymy na to, że kiedyś w przyszłości jeśli nie płacimy składek to z jakich powodów, że będziemy mogli liczyć na przynajmniej o godną godne świadczenia a jaki pomysł czystego przeglądu czy w pojawiających się w debacie wydaje się pani były ciekawe i warto, żebyśmy teraz poświęciłem mu chwilę tak ciekawe, ale niekoniecznie, któremu sprzyja, bo będziesz bardzo ważnym ważną propozycją, która na pewno będzie rozważana jest zmiana właściwie znowu struktury systemu emerytalnego w Polsce w tej chwili mamy pierwszy system Sosnowski bazowy obowiązkowe drugi filar OFE, które było obowiązkowe, ale już nie jest tak wiemy, bo było wycofane za rządów Platformy i wiele osób się przeciwko temu zbuntowało i trzeci filar indywidualne zabezpieczenia emerytalnego pracownicze programy emerytalne, które cieszą się niezwykle niskim poparciem propozycja ZUS, która jest rozważana przez ministerstwo sądzę, że będzie wdrażana to zmiana drugiego i trzeciego filaru i wprowadzenie obowiązkowych pracowniczych programów emerytalnych z możliwością wyjścia, czyli wszyscy automatycznie włączani, ale możemy z systemu wystąpić to oznacza zwiększenie składki na 2 % w przypadku do 4 pracownika i 2 % chorych na wyższe niż tylko, żeby brzeg Widzew słuchaczom podsumować derby jak profesor oraz Ahmed mówi w proc drożej jak nazwa to wprowadzeniem OFE tylnymi drzwiami, ale to może poprzeć nasz rozwój jest państwo gościem, który Janina Petelczyc wraca po Agnieszka Lichnerowicz państwa gościem jest cały czas dr Janina Petelczyc z Instytutu polityki społecznej Uniwersytetu Warszawskiego zbieramy i komentujemy różne pomysły, które pojawiają się, jeżeli chodzi o system emerytalny również, jeżeli chodzi o to, że również z powodu reformy emerytalnej obniżania wieku emerytalnego to wejdzie w październiku wżycie ZUS po prostu będzie miał ogromne problemy finansowe im i musi się z tym rząd jakoś zmierzyć, ale teraz naszą rozmowę z czadu może od takiego nieco wywrotowe tego wątku czy czytającego na szerszą perspektywę na tę kwestię to jest wracam do tekstu ze stycznia Piotra dzika i Mirek Suchodolski z Dziennika gazety prawnej, którzy zwracają uwagę na to, że Polacy pracując w stosunkowo krótko jeśli chodzi o lata, ale pracują bardzo duże w wymiarze godzinnym w przypadku Niemiec cytuje różnica jest wręcz szokująca zatrudniony w RFN pracując 5 w ponad 5 lat dłużej wyrabia o ponad 9000 godzin mniej od Polaka w godzinach pracy od nas więcej tylko Szwedzi oraz Brytyjczycy przy czym wyrabiający 41 lat stażu zawodowego Szwedzi planują wprowadzenie 6 godzinnego dnia roboczego, by zmniejszyć dzienne obciążenie pracą, więc pisze MR Jack i sucho Dolska piszą warto rozważyć zalety skrócenia tygodniowego wymiaru czasu rzecz jasna przy zachowaniu wcześniejszych zarobków w zupełnie o tym, sądzi pan myślał, że w perspektywie Niemcy, że bardzo dobrze mówimy o rynku pracy, bo zaczęłyśmy od emerytur, ale kwestie emerytalne są myśleć o pochodne tego jak wyglądają jak ważne, żeby oni jednak dochodzą do wniosku, że Polacy pracują krócej, ale pracują tak intensywnie to, iż wielu brakuje sił między mostami, gdzie jest wiele badań, które to potwierdzają, ale też powstają wtedy pytania o efektywności pracy pomysł jednak na pracę Niemca prawdopodobnie tak bywa z Międzyrzecza niezależna od człowieka daleko od złych jest temu tak o tym, podziale pracy mówi się bardzo dawna, aczkolwiek też warto zauważyć, że w tej chwili będziemy mieli w podziale pracy na myśli, żeby w tym samym czasie np. 2 osoby wykonywały 144 godziny druga 4 godziny, żeby to bezrobocie też zmniejszać, ale albo, że rząd Francji wyszło, że w 35 godzin tygodniowo co też myślą też Zrzeszenie wycofać antysocjalistyczne zresztą, który wycofuje się z wielu lewicowych reform, ale wracając do podziału pracy i do kwestii zatrudnienia w Polsce problem jest taki, że jeżeli obniżymy wiek emerytalny, jeżeli zmniejsza się demograficznie liczba osób w wieku produkcyjnym, a tak będzie w przyszłości to będziemy mieli po prostu za mało pracowników coraz częściej coraz częściej mówi się o braku rąk do pracy i coraz częściej mówi się tzw. rynku pracownika, że to pracownik być może będzie stał już warunki w tej chwili, bo już w tych pracach, których są bardzo niskie pensje, a jeszcze przy uwzględnieniu programu 500 plus, który pozwala wielu osobom po prostu odejść z pracy no sytuacja pracodawcy nie będzie taka łatwa, bo problem uwagę, że to jest nierówno, bo n p . o czym też pisali dziki Suchodolska w Polsce kobieta po pięćdziesiątym piątym roku życia po prawie, że nie ma szans na znalezienie zatrudnienia zależy od regionu od specjalizacji edukacji od wieku, jeżeli mówimy o kobietach w wieku 55 plus dwójka ma bardzo wielu problemów problemu dyskryminacji ze względu na płeć problemu dyskryminacji ze względu na wiek problemu w innej ścieżki kariery zawodowej w zmieniającym się w systemie i to wszystko się bardzo kumuluje kobiety też bardzo często my mają na swoim koncie przerwy w pracy wynikające z opieki i 55 statystyk, ale stan rzeczy lżejszym, czyli kobiety, które bardzo często opiekują się jednocześnie dziećmi i starszym już rodzicami co jest bardzo też niekorzystne z ich punktu widzenia ubezpieczeniowego, aby znów wracamy do systemów emerytalnych, ponieważ nie płacą składek jeszcze cofnąć się na chwilę, kiedy mówią 60  000 osób już niema prawa do minimalnej emerytura 140  000 ma tylko tą minimalną emeryturę to nie powiedział, że 95 % osób to są kobiety nierówności emerytalne są pośrednie pośrednio i pochodną tego jak wyglądają nierówności na rynku pracy, więc to, o czym pani mówi to też pokazuje ten trend to znaczy są grupy, które są uprzywilejowane na rynku pracy i tektury rysowanie są dyskryminowane z każdego powodu i to wszystko się przykłada i na ochronę pracy i na przyszłe ubezpieczenie społeczne ubezpieczenie emerytalne, więc problemów jest bardzo duża z 1 strony mamy ogrzać się rynku pracy, a z drugiej strony mamy remont Eldo to, że ludzie żyją dłużej i że trzeba czegoś emerytury sfinansować jak to się jedno jak o tym, myśleć w ogóle im się, że przede wszystkim dla mówisz o tym, idealny akcja ZUS nazywa się emerytura twoim prawem w domyśle nie obowiązkiem będą o masie zachęcać ludzi do pozostawania na rynku pracy problem polega właśnie na tym, że jest duża dyskryminacja starszych pracowników, jeżeli ktoś traci pracę w wieku 60 paru lat, a jeszcze z kobietą szczególnie dziś my miejscowości to szansa też to proste stanie są bardzo trudne, więc wydaje mi się, że w ogóle uważam, że najlepszym rozwiązaniem jest elastyczny wiek emerytalny, kiedy sami decydujemy w jakim momencie chcemy przejść, a teoretycznie ten to polskie rozwiązanie tak funkcjonować ma, ale wiemy, że pracodawcy niezatrudniający starszych pracowników musimy czerpać z Basią właśnie radiestezja władcy kraju, w którym to się udaje są oczywiście kraje skandynawskie najczęściej przywoływana też Portugalia, której mówią przed chwilą, gdzie udaje się aktywizować starszych pracowników zatrudnia się właśnie nie na cały etat są dotacje dla pracodawców za tworzenie miejsca pracy dostosowywanie tegoż rozgromili obrażać Morawiecki mówił, że mógłby dać się zaproponować dystans od 6 minister Rafalska mówiła, że na oczy mówi jak znajdzie pieniądze ponoć szczytu poprze w teoretycznie pieniądze, by się znalazły, bo wg szacunków średnio taka osoba, która pozostaje na rynku pracy i zarabia 3000 brutto, więc na letnie średnia pensja w w ciągu roku w skład tych podatkach oddaje państwu 20  000, więc nie jest także, że to, że to się nie zwraca uwagę, że to mogą być jakieś rozwiązanie właśnie kombi tanie czym to jest zupełnie absurdalny moim zdaniem najwyższy obniżamy wiek, a potem będziemy wam płaci za to, żebyście zostali też to taki jednorazowa wypłata to na pewno bardzo politycznie będzie się podobać, ale nie jestem przekonana do tego rozwiązania coraz lepszy od państwa, o których mówię, które wprowadzają rozwiązania mają jakąś sumę pieniędzy rzeczywiście na to, ale to idzie właśnie na dotacje na ulgi podatkowe n p . Szwecji, jeżeli ktoś pracuje dłużej to płacze trochę niższe podatki, a pracodawca płaci trochę niższe składki wszystko się kalkuluje na, tyle że pracodawcom się opłaca tych pracowników zatrudniać, a ponieważ warunki się dostosowuje właśnie niepełny wymiar jakieś miejsce pracy dostosowane do pracownicy też chcą zostać jest specjalna ustawa antydyskryminacyjna, która walczy z dyskryminacją ze względu m. in. na wiek, a także walczy ze wszystkimi na stan jest bardzo wiele się tam bardzo wielu spraw nie ma, ale jest także rzeczywiście to jest piętnowana ta dyskryminacja na wiek, że są procesy, których zdecydowanie przegrywają pracodawcy, którzy nie zatrudnią kogoś, kto jest to, dlatego że jest starszy zresztą nie tylko dlatego wszelkie inne formy dyskryminacji czy syna płeć orientację czy pochodzenie etniczne to wszystko ma tam znaczenie no jeszcze długa droga do takiej ustawy myślę, że unieważniono z 1 strony w MF wydaje się że, gdy najważniejsze byłoby naprawić rynek pracy to znaczy właśnie tak go tak mógł wziąć na niego to wpływać to jest właśnie coś co wydają się najważniejsze w tych wszystkich dyskusjach tak naprawdę rozmowa o tym jak powinien wyglądać wiek emerytalny, jakim poziomie to jest wszystko drugorzędna rzecz najpier w stwórzmy warunki pracy w tym zadbają ten rynek pracy, bo też badania, które prowadziłam na Uniwersytecie warszawskim w takim projekcie badawczym w ramach UE projektu Międzynarodowego nazwać Brian May wód pokazały, że Polacy znacznie bardziej muszą są narażeni na niestabilność zatrudnienia na niepewność tego zatrudnienia muszą się dostosowywać mają oni płatne nadgodziny w większym stopniu czują się gorzej poszkodowani niż nawet Grecy, których badaliśmy co pokazuje, że za kryzys ekonomiczny w dużej mierze, gdyby nie było widać w myśl wysokie PKB w dużej mierze zapłaci właśnie pracownicy te wszystkie ustawy raczej ciągle idą w tym takim liberalnym duchu też od kiedy wprowadzono pakiet antykryzysowy, zwłaszcza drugi w ogóle nie było dialogu społecznego w Polsce ta była zawieszona tak komisja Trójstronna i to wszystko pokazuje, że ten rynek pracy z naprawdę wielkim problemem w Polsce i że dopiero trzeba od tego zacząć trzeba zacząć realną dyskusję teoretycznie PiS teraz zwiększyło możliwości Inspekcji pracy wprowadził to godzinową stawkę minimalną pensję podwyższy, chociaż Platforma też zrobiła, ale z drugiej strony wprowadza reformy w ogóle nie, dyskutując ani zysk z partnerami społecznymi mówi tras rynku pracy nie innych reformach i to wszystko naprawdę powinno być naprawdę porządnie przedyskutowane ciągle mamy problemy z rynkiem pracy i wszystkie inne wynikają z tego, bo wyższa powiedzieć, że takie działania, jakie dopłaty dla pracodawców zatrudniających starszych w Malmö wraz z dyskryminacją starszych wspieranie tych grup, które z różnych powodów mają trudniej na rynku pracy w znacznie mniej spektakularny niż program 500 plus w żadnym sensie politycznym to po prostu się nie kalkuluje głębsza refleksja nad takimi bardzo dopasowany miej celowymi rozwiązaniami zestawem, bo to przecież nie będzie 1 jedno Django Bridge to szereg innych działań czy też nie krytykowałem program 500 plus momencie pokażmy też ten jego aspekt pracowniczy cytryn bardzo ciekawa jest okazują się, żeby taka wskazuje też np. poniesie mówią o tych bardzo złych warunkach pracy, że wiele osób podchodzi z rynku pracy, ponieważ ma nie bardzo wiele, ale to przecież 132  000 kobiet i cieszyć z danych szczegółowych nie ma to jest pokazuje jak bardzo te miejsca pracy muszą osiągać godności skoro opłaca im się, bo nie wszystkie mają pięcioro dzieci, żeby to było aż tak duże kwoty opłaca im się rezygnować z pracy, żeby pobierać świadczenie to jest wystarczające, więc te wszystkie każde rozwiązanie pro Pace znicze wydaje się w tej chwili wskazał jeszcze w takim razie 1 wątek bardzo też ważny, bo dyskutujemy Bush to są bardzo trwające latami dyskusje o systemie emerytalnym, a tak naprawdę bardzo duża część społeczeństwa w ogóle nie jest podmiotem tej dyskusji albo, dlatego że jest w KRUS-ie albo dlatego, że ma mundur albo, dlatego że wtedy miałby ogrodnik pracował na umowach, które nie były oskładkowane Emu i w tym kontekście ciąć, gdzie pan ocenia też tak pojawiła się propozycja, żeby o skutkować prace studentów oni jak rozumiem teraz to jest wręcz do 2006 . roku życia niezależnie od formy zatrudnienia nie muszą płacić zaczną umowa zlecenie muszą płacić składek, więc to było korzystne miało to sprzyja zatrudnieniu młodych na rynku pracy wielu liberałów oczywiście wraz denerwuje się sprzeciwia, że to znacznie zmniejszyła konkurencyjność są za nóż zatrudniać, żeby w ogóle fair uderzenie studentów lan słychać już takie są głosy, że z tymi głosami nie zgadzam uważam, że oskładkowanie umów jest bardzo dobrym pomysłem tak jak mówią to okres stażowy składkowe są bardzo krótkie w tej chwili rynek pracy bardzo zmienia przychody z FUS są bardzo FUS czy fundusz ubezpieczeń społecznych są bardzo niskie i przy tym, o czym mówiłyśmy o zmianie rynku na rynek pracownika naprawdę nie sądzę, żeby to znacznie uderzyło w w pracy studentów, żeby bardzo wzrosło to bezrobocie, zwłaszcza że jesteście tak 1 element, bo to studenci mogą nie płacić, ale ktoś ma do 2006 . roku życia, ale nie studentem nie ma tych zwolnień, więc tak naprawdę nie z pro mu pracy mógł dla młodych na rynku pracy go dla studentów na rynku pracy moim zdaniem w ogóle idea oskładkowania, o których mówiło PiS i myśl o 1 jednolitej daninie to wszystko nie są takie pomysły, które warto od razu odrzuca dr Janina Petelczyc z Instytutu polityki społecznej Uniwersytetu Warszawskiego od państwa gościem inżyniera wiele wątków inicjatyw, których nie mówiłyśmy, więc od razu zapowiadam kolejną rozmowę, ale my dziś to tyle co spowalnia też miejskim przygotowaliśmy informacja o nich Maciej Zakrocki zaprasza na rozmowy z unijną komisarz ds. rynku wewnętrznego i usług Elżbietą Bieńkowską tak, a świerk lub podgląd danych Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: ŚWIATOPODGLĄD

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

Podcasty TOK FM oraz radio TOK+Muzyka bez reklam - teraz 60% taniej w promocji Black Friday!

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA