REKLAMA

Czy w Polsce poprawiają się warunki pracy?

Pierwsze Śniadanie w TOK-u
Data emisji:
2017-04-10 06:20
Prowadzący:
Czas trwania:
10:10 min.
Udostępnij:

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
pierwsze śniadanie w dołku to jest pierwsze śniadanie w toku, a państwa i moim gościem jest co państwo pani Anna Wicha prezes Adecco Polska dzień dobry dzień dobry witam pana landy hałas prezes Adecco w ogóle jako korporacji 1 z największych na świecie firm specjalizujących się zarządzaniem kapitałem ludzkim specjalizujących się w zarządzaniu kapitałem ludzkim, ale też doradztwie personalnym pani prezes zgodziła się wejść w role tłumacza dzisiaj podczas tej rozmowy Rozwiń » za co bardzo dziękuję dziękuję będę się bardzo starać, jaka była pana pierwsza impresja o Polakach, kiedy pierwszy raz wylądował pan w Polsce w Warszawie co pan pomyślał u nas ludzie nie miejsce jacy jesteśmy w złym stanie włos mu Rene Dead po raz pierwszy wylądował na Warszowie to co mnie naprawdę zaskoczyło to nie tylko osoby nie tylko po rozwinięto rozwinięta gospodarka, ale również sama infrastruktura, której nie spodziewałem się do, że będzie dokładnie tak samo jak rozwinięto w takim kraju jak Polska to jak bardzo zmieniliśmy się przez to 25 lat do tego jeszcze wrócę, ale wyjaśnię, dlaczego zadałem pytanie, bo my Polacy jesteśmy mistrzami świata w narzekaniu, kiedy znaczka dobra koniunktura w gospodarce narzekają pracodawcy, że mamy rynek pracownika, kiedy jest gorzej narzekają pracownicy, dlaczego tak się dzieje czy pan to w ogóle zauważył, a kredyt no to jest dziś kombinacji czujny i łatwa, bo zauważyłem w trakcie mojej pierwszej wizyty to ono nie jest taki niewłaściwy stosunek narzekanie Polaków raczej spotykałem się z taką sytuacją, że Polacy jako naród byli w stanie ograniczyć bezrobocie do bardzo niskiego poziomu ich wykorzystać ten potencjał zasobów ludzkich którymi dysponują jak najlepiej energii człowiek czuł el Mot Moto śpi po tej właśnie w tej chwili mamy taką sytuację, że mamy bezrobocie w Polsce najniższe od 27 lat i pracodawcy mają z tym poważny problem, bo roszczenia płacowe rosną tak dynamicznie zwiększają się takie gwałtownie, że już słychać takie głosy, że to będzie się wiązało z przy hamowaniu nie będzie pojawi się za chwilę potrzeba zwolnień koniunktura się od 2 odwróci czy istnieje jakieś lekarstwo na to, żeby te wahania w Polsce nie były tak gwałtowne, a indeks giełdy, a 1 z wyzwań, które w tej chwili stoi przy torze przed polską gospodarką, a jest to dobre zarządzanie i wykorzystanie potencjału, który drzemie w młodych ludziach, ponieważ tutaj jeszcze w tym wypadku i bezrobocie czy wskaźnik bezrobocia jest stosunkowo wysoki chłop i nie ma dobrego dobrej Platformy przejścia pomiędzy edukacją i biznesu land to bardzo ważny wątek chce, żebyśmy się na nim jeszcze za chwilę nad nim pochylili, ale mimo wszystko chciałbym dopytać jak jak przekonać ludzi, że zbyt wysokie roszczenia płacowe mogą paradoksalnie zaszkodzić rozwoju gospodarki Anny Dymnej mostek miejsc UAM tłumaczy nie ma złotego środka NATO, żeby rozwiązać to paradoks, że roszczenie o wyższe płace wtedy, kiedy jest PiS, bo w gospodarce trzeba bardzo umiejętnie zarządzać tym, jakie kompetencje 3, jakie to ma umiejętności są tworzone przez system edukacji i dlaczego tak naprawdę potrzebuje biznes, żeby dopasować się do siebie 1 i drugą i drugą kategorię i tak ją wyceni, żeby go można było spokojnie w długiej perspektywie ten biznes prowadzi, zapewniając bezpieczeństwo pracownikom i pracodawców, a niekompetencja jest z raportu Adecco wynika, że 40 % pracodawców to nie dotyczy Polski raport był w innych krajach badane, ale myślę, że rynek jest podobny 40 % pracodawców nie odnajduje właściwych kompetencji u młodych pracowników czy to pana zdaniem jest kluczowy element, który decyduje o tym, że bezrobocie wśród młodych jest akurat szczególnie wysokie również w Polsce jest dębiczanie niż miejsca, gdzie dzięki ich największym wyzwaniem jest to rzeczywiście dopasowanie go, gdy swe kompetencje umiejętności, które wychodzą z systemu edukacji, które powinny być stworzone po inne dla młodych ludzi charakteryzować młode pokolenie szczególnie w obszarze nowych technologii zupełnie nie nadążamy za tym, czego potrzebuje biznes nie uczymy tego w szkole nie otrzyma również, że umiejętności miękkich, które nie mogą być wykorzystane przez c przez AB High School kolejne raporty pokazują, że 6 z 10 uczniów, którzy w tej chwili uczą się w szkole podstawowej będzie wykonywało w przyszłości zawód, który aktualnie funkcjonuje i tutaj widać, jakie to stawia przed nami wyzwania Petru misji DART jak widać w Europie mamy kilka przykładów krajów takich jak Austria Niemcy 3 Szwajcaria, które potrafią ten problem zarządza się, że właściwie i mają najniższe w Europie poziom bezrobocia wśród młodych receptą na to jest teraz system szkolnictwa zawodowego i system FOT praktyk takich, które łączą go na szkołę w naukę z potrzebami biznesu i z praktycznymi z pozyskaniem praktyczne umiejętności w ich w Polsce kilkanaście lat temu praktycznie zlikwidowano szkolnictwo zawodowe teraz po kilku latach próbuje się je odbudowywać czy pana zdaniem z pana perspektywy to był poważny błąd na tamtym etapie i dziś fusion tak to na pewno o jest poważny problem, który mógł spowodować taką sytuację, jaką mamy w tej chwili na rynku kandydatów w Polsce i po prostu nie ma osób, które są w kinach w stanie wykonywać proste LO w czynności, ale mając też podstawowe umiejętności techniczne po prostu zabrakło tego o w tej współpracy pomiędzy biznesem i jest silna i branż szkolnictwem, ponieważ z punktu widzenia prawa nie było takiej potrzeby chwili i funkcjonowało tylko wtedy, kiedy biznes współpracował bardzo boi się z lokalnymi władzami i miejsce lokalnymi szkołami w Polsce na uczelniach wciąż bardzo rzadko, ale występują biura karier, a jeżeli występują to są mało skuteczne są takie jednostki, które właśnie odpowiadają za kontakty uczelni z biznesem po to, żeby wzajemnie się uzupełniać Alone wciąż mało skutecznie te biura karier wciąż działają mało skuteczni mało efektywnie kontakty z biznesem są bardzo powierzchowne jak tu można, by było pana zdaniem zachęcić także uczelnie do większej elastyczności w LGD Ady von Solutions łonowe słusznie nie jest łatwe Adecco Group Business offline i my jako tego nie ona pracujemy w innych krajach w takim systemie, że jesteśmy znamy potrzeby biznesu, a możemy współpracować z uniwersytetami szkołami i pokazywać, gdzie są potencjalne potrzeby biznesowe, gdzie jest szansa na rozwój dla studentów bezpośrednio i seks ogłoszony start usług w kolejnym rozwiązaniem jest bezpośrednia współpraca i bezpośrednia komunikacja biznesu i ich i uczelni systemu edukacji, a wtedy wiadomo o i jakim językiem też rozmawia biznes jakich kompetencji potrzebuje, żeby szkoły mogły dostosować swoje programy zarówno w zakresie kształcenia kompetencji twardych jak i kompetencji miękkich z Kadetten płyn do przejścia pomiędzy edukacją o pierwszą pracą zostanie zdecydowanie skrócą, ale sam widzę po sobie jako wykładowca akademicki, bo też się tym zajmuję, że mam wrażenie, że uczelnie wciąż na uczelniach wciąż nie ma takiej świadomości, że trzeba się dużo bardziej uelastycznić i otworzyć na kontakty z biznesem słuchać, a nie tylko produkować absolwentów, a SI MD di kieszeń systemu ile wyższe szkolnictwo 3 na 3 uniwersytety cały czas nie są jeszcze wystarczająco elastyczne, że we zrozumieć 1 podstawową rzecz, a nie jest ich o bezpośrednią kompetencją to, żeby dostarczać wiedzę, bo to, więc w tej chwili możemy wziąć się właściwie skądkolwiek głównie z nimi z internetu natomiast muszą kształtować kompetencje muszą zrobić kształtować charakter i młodego człowieka i w tym obszarze w mieście nie jest rolą dokładnie określona zdefiniowane kompetencje z ja byłem odbija pca sól ND student łęgów WUG alternatywą są to na koniec wrócę do tego od czego trochę zaczęliśmy rozmowę pytałem oto pierwsze wydarzenie sprzed kilkudziesięciu lat, a los się zapytać o to jak się zmieniliśmy tu prosiłbym o 1 taki nie jest pana zdaniem najlepszy stereotyp Niemcy Szwajcarzy słyną z perfekcjonizmu dyscypliny co pana zdaniem pozytywnie wyróżnia Polaków jako pracowników w Modzelewski, gdy media w usługach padło ekran po co mogę powiedzieć o Polakach, bo na pewno porzucą euro gotowi, żeby bardzo ciężko pracować i z tego są znani w całej Europie o sumę na pewno mobilnie jak widać to z Europejczyków są nacją, która praktycznie jest wstanie podróżować po całej Europie i to co najważniejsze to wydaje się Polacy są w stanie w stanie kształtować takie kompetencje szczególnie w zakresie w zakresie IT nowoczesnych technologii, które są po pierwsze, poszukiwane w Realu przez przez wiele biznesów i są o bardzo docenione i to może być 1 z takiej podstawowy niszczarki podstawowe motto 33 czy Driver polskiej ekonomii, który może pomóc dokładnie jest pokazać a jaki potencjał ma Polska gospodarka i pomoc kibice już w Sopocie nici for Poland and Polish People bardzo dziękuję za rozmowę ale gdy w Hadze prezes Adecco Anna Wicha prezes Adecco Polska byli państwo innymi gośćmi dziękuję bardzo dziękujemy dziś to już wszystko o kolejny pierwsze śniadanie w toku jutro oczywiście kilka minut po piątej do osuszenia PE pierwsze śniadanie w i całej audycji wysłuchać w aplikacji mobilnej TOK FM oraz na stronie tokfm PL i Kosznik audyt Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: PIERWSZE ŚNIADANIE W TOK-U

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

Słuchaj podcastów TOK FM bez reklam. Wybierz pakiet "Aplikacja i WWW" i słuchaj wygodniej z telefonu!

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA