REKLAMA

Czy pracownicy mają jeszcze o co walczyć? O stosunkach pracy w Polsce

Popołudnie Radia TOK FM
Data emisji:
2017-05-02 12:00
Prowadzący:
Czas trwania:
27:04 min.
Udostępnij:

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
w ich popołudnie Radia tokfm Agata Kowalska przy mikrofonie przepraszam troszkę jeszcze łzy w głosie słychać, ale zaraz przejdzie mam nadzieję, że po prostu rzeka przyjaciela, a schną w studiu wspaniali goście dr Julia Kubisa z Instytutu socjologii Uniwersytet warszawski dzień dobry dzień dobry i Łukasz Komuda redaktor portalu rynek pracy organ i ekspert fundacji inicjatyw społeczno-ekonomicznych Kolasińska będziemy rozmawiać o wczorajszym dniu to 1 maja o święcie pracy i Rozwiń » zamiast świętować będziemy raczej podsumowywać zastanawia mnie to jak i działacze, którzy walczyli oprawa pracownicze o bardzo podstawowe prawa pracownicze w pod koniec dziewiętnastego wieku jak oceniłby sytuację pracowników w Polsce w 2001. wieku, gdyby dzisiaj nagle pojawili się w magiczny sposób w którąś z dużych miast, a może któryś z mniejszych miast Polski i spraw zajrzeli do sklepów do zakładów pracy do fabryk do niewoli do szpitala np. zobaczyli jak pracują pielęgniarki lekarze to co powiedzieli czy zdumiała ich szerokość opieki, jaka teraz ziemniaków teraz wprowadziliśmy jeśli chodzi o pracowników czy raczej zdumiało wyjść to, że już pewne rzeczy się w obronie z nim znać pewne życia powtarzać jak trzeba było dorobić dziewiętnastym wieku jak państwo myślą Julia Kubisa EMP non myślę, że odpowiedź na to pytanie będzie DM dosyć niejednoznaczna znaczy RR i śląskim na tych strajkach, które i protestach i po bardzo krwawo zakończonych, która w na, na których części ME mamy właśnie święto 1 maja to one dotyczyły ośmiogodzinnego dnia pracy, więc w tym sensie by w 2017 roku możemy powiedzieć, że historia zatoczyła pełne koło, ponieważ znowu nie mamy regulowanego w energię innym ośmiogodzinnego dnia pracy mamy tak w Polsce już od kilku lat, kiedy właściwie zniesiono tego rodzaju ewidencję godzin pracy i AM nam się, że to była rzecz, która zaskoczyła działaczy, o których opowiedziała się żadne testy takie szersze zjawisko także rozdane prawami niekoniecznie są dane na zawsze na ile oczywiście pewnie jakiś liberał, gdyby był studia goła Klata nie ma w domu wiedziałby no i owszem, być może ta idea 8 godzinnego tygodnia pracy się zmieniła, ale zmienił się też rynek pracy fabryki, które w kiedyś w właśnie wyznaczały ten cel ten tryb życia takie tradycyjne Nuno z tej naszej Europie odeszły do lamusa w związku z tym inaczej się pracuje i w związku z tym czas pracy też zmienia, że ta nie musi koniecznie oznaczać pewnego wstecznego ruchu tylko raczej miasto no cóż sens w syndrom czasów zaczyn pod nosem dołącza Asus jest praca, która się rozlewa, która przelewa się na nasze życie prywatnym poza ośmiogodzinnym dniem pracy już śladu postulat ośmiogodzinnego snu i 8 godzinnego wypoczynku i to systemy ERP, czyli im mówimy tutaj o wizji, w której mamy jakąś część część naszej doby poświęcamy na pracę, ale mamy równe prawa do tego, by wypocząć, by zająć się sobą zająć naszymi bliskimi spędzić jakoś ten czas sensownie tak jak chcemy i ich, by wypocząć RR w innych, więc możemy oczywiście mówić o ludziach, którzy swobodnie kształtują swój mają na tyle kontrola autonomia w kształtowaniu swojego dnia tygodnia miesiąca pracy, że mogą, a wśród nich kontrolować ile pracują wtedy w ogóle to 8 godzin jest potrzebna, bo pracują efektywnie 6 godzin albo 4 albo kumulują w sobie potem bardzo długo odpoczywają, ale w większości przypadków jest także mamy do czynienia z pracą, która nie kończy się, którą zabieramy do domu, którą mamy pod telefonem i po, a on no w tym sensie tak no tutaj z tymi grałem na bardzo proszę nie zgodziła się do tyłu był Łukasz ChM chciałbym być doktorem najlepiej medycynę biorąc pod uwagę rynek pracy i zapotrzebowania na usługi medyczne zarówno w Polsce jak i za granicą ale, odnosząc się do do kwestii podniesionej na początku audycji w tak po pierwsze z 1 strony zwrócił uwagę na to, że w w stanie New Jersey takiej małej miejscowości niedaleko Trenton stolicy niż w Rosji znajduje się pomnik upamiętniający wielką demonstrację, która tam się odbyła w 1904 roku, której mieszkańcy oraz robotnicy domagali się tego, żeby nie zakazać pracy dzieciom poniżej dziesiątego roku życia jest się zwrócić uwagę, że jednak pewien postęp jest źle i pewne rzeczy nie mieszczą się już na głowie nie mają miejsca w ogóle są w naszej rzeczywistości jest po Europie w Polsce w krajach nazwijmy to rozwiniętych, gdzie jednak nie wykorzystuje się na wkład pracy dzieci tak jak w Bangladeszu 33 czy w krajach, które próbują doścignąć te ten kraj przodujący z drugiej strony faktycznie zwrócił uwagę na coś rodzaju takiego się toto rozlewanie się czasami nazywa się też trzeba, bo to jest trochę głębszy bardziej złożone zjawisko oczywiście nazwać uberyzacji pracy zaś mamy także tak jak w pokrowcu Ubera mogą pracować, gdzie indziej potem wieczorami dorabiać jeszcze jako kierowcy, dlatego że mogą na to poświęcić wskazany w wyznaczonym przez siebie czasowe i można serwować taki model pracy dziś pracuje w 3 zawodach np. dobierając tak godzinę i to wygląda nawet atrakcyjnie, bo to można sprzedać na, jakby piasku jak mu jak taki nowy model, który jest bardzo ciekawy, bo to dla nas być elastyczny pozwala, jakby z w różne sposoby się w zrealizować i jakby nie tylko zawężać jedynie na jakimś polu ale, ale też bezpiecznie się czuć się na rynku pracy, ale w rzeczywistości to jest wypełnienie jego całej doby dlatego, że jeżeli w każdym z tych zawodów, które będziemy wykonywać tak nas coś takiego fajans ringu w ramach jakiś dużej sieci, która będzie nam to pomagała organizować będziemy zarabiać minimalne stawki to de facto, żeby przeżyć będziemy pracowali znacznie dłużej niż w Polsce 50 lat temu nasi nasi dziadkowie 33330 lat temu nasi rodzice więc, że są tutaj pewne zjawiska niepokojące z drugiej strony przecież cały czas mówimy o robotyzacji brak winy strony pracujemy długo z drugiej strony jest problem jest problem właśnie tego się, że mają na maszyny komputery odebrać częściowo prace należy o tym, się mówiło zawsze, ale koszty się nikt nie spełnia, bo ta fraza Wilk w Przasnyszu w obraz bardzo tania i nie opłaca się zwyczajnie się tego ZAZ zastępować pracowników przekręcając suchy bolesny przysłowiowej śrubki liną robotów, która będzie te środki z przyczyn cała, więc popatrzmy co się stało w US w branży Maćka ochroniarska z straszono nas, że będą setki tysięcy zwolnionych ochroniarze, dlatego że Motyl 1113 zł za godzinę tez absolutnie nie do przyjęcia dla firm, które zwykł płacić 4 złota albo mniej tak nie ma masowego zwalniania, dlatego że zwyczaj nie można było prawo obejść zmusić tych pracowników do płacenia za swoje uniformy albo za jakiś inna usługi, które teoretycznie firma świadczy dla Polonii wybiera się z bardzo dobry przykład z ochroniarzami też kolejna grupa, która może zapomnieć o ośmiogodzinnym czasie pracy są studnie niesamowite wprost dyżury po 12 i więcej łodzian człowieka, który 82 godziny dyżuru, a on, że tak, bo po prostu tak mu się skumulowało trochę, dlatego że Polacy chorowali tylko, dlatego że po prostu miało potrzeby finansowe, bo rodzina, bo dzieci, bo oba leki, bo mało na jakieś inne okoliczności życiowe, więc samo to jest jakby ta druga strona medalu ten zwrócił uwagę NATO i to mnie strasznie mocno chciał podkreślić, że nie ma 1 rynku pracy, ale te rynki są bardzo różna i w bardzo często w media przewija się głos specjalistów rozchwytywanych czy managerów i oni ani na zupełnie inna rzeczywistość nie potrzebują związków zawodowych oni potrzebują płacy minimalnej, a właściwie nie potrzebują żadnych reguł, bo to oni dyktują reguły, a do tego uchwyt usłyszmy to, bo myślę, że to jest myślę, że szalenie istotna czy torze mamy różne rynki pracy, a zarazem różnych techno rolę pracodawców różnych pracowników równy dostęp do tych rynków to i stała w nim zestarzeć, która szalenie nas odróżnia tego dziewiętnastego wieku w dość dużo bardziej spolaryzowane u nóg myślę, że rynek jest bardziej zróżnicowane niż w dziewiętnastym wieku, kiedy 70 % ludności pracowała nasi są w wojsku to 25 % pracowało w fabrykach no i 5 % to była jakaś tam nazwijmy to elita intelektualiści ludzie wykonujący wolne zawody tak też mamy zupełnie inaczej by podział klasowy był bardzo jasnym narodziła się w rozwoju Jerzy Bończak tak zgadza się zaraz po informacjach wracamy w studiu był Łukasz Komuda z portalu rynek pracy orki dr Julia Kubisa z Uniwersytetu Warszawskiego i formacja wraca w w popołudniu Radia TOK FM Agata Kowalska cały czas przy mikrofonie będą z państwa aż do godziny czternastej dziś jeszcze przed nami wiele tematów i niesamowitych gości, ale teraz kontynuujemy dyskusję na temat warunków pracy w Polsce i też naszego postrzegania praw pracowniczych oczywiście mnie w związku z tym, że wczoraj był 1 maja święto pracy w i Anna i takie doroczne przyglądanie się temu z na czym właściwie stoimy jeśli chodzi o w ten rynek pracy rynek właśnie rynek pracodawcy czy pracownika, bo ostatnio gdzieniegdzie niech zajrzy do jakiej gazety to tam się pan, że informacja, że bardzo trudny czas przyszedł dla pracodawców, bo to jest teraz rynek pracownika to pracownicy dyktują warunki dyktują też pensje swoich władz ma też mają po prostu lepszą pozycję ma realny do negocjacji zgodzą się państwo z tym nie chochlą niejako w dziele Rewizor Jana Ziobry Uniwersytet warszawski może, by być może moglibyśmy dostać taką hipotezę, że to stąd też trochę normalizuje znaczy, że pracownicy już nie są tak zdesperowany pozycji na Tax naczelny sąd tak zdesperowani, żeby akceptować wszystko co się pojawia każdą ofertę każdą stawka przejawem tego chyba jest to, że wiele prac wykonują w Polsce Ukraińcy zamiast Polaków ci rozrostu mówiąc Polacy nie są za to stawki pracować w no tak, ale jednocześnie moment MO on ostatnio wprowadzono stawkę godzinową, więc moment cieszy tym pewnego rodzaju regulacje poniżej, których nie można zajść, tak więc tutaj mamy i naciski instytucjonalne na uporządkowanie warunków na rynku pracy no na pewno jest on go i tom obserwuje niebo jakiś czas w Polsce i kiedy wyjeżdżałam w bardzo wielu miejscach w sektorze usług byłym kartki przyjmiemy do pracy teraz po prostu nie ma kartek AZS bardzo dużo osób z Ukrainy, która pracując w sektorze usług, chociaż AM elki nadal trudno mi powiedzieć czy rzeczywiście naczep i jeśli będziemy korzystać z naszej wiedzy dotyczącej tego co się dzieje z imigrantami, którzy pojawiają się na nowym rynku pracy i jakie warunki im się oferuje to tak zjawisko w wielu krajach wygląda następująco zaoferuje im się gorsze warunki niższe stawki po IR to takie, by pozwalała utrzymać część pracodawców kontrolę nad rynkiem pracy zależy nam pozwala ocenić co o tym, rynku realnie się dzieje znaczy, że nawet jeśli stawki nie w supermarketach poszły w górę to koszt końską zbliża się, że wszystkie osoby pracujące w Polsce niezależnie od kraju pochodzenia pracę w godziwych warunkach nadal dość do tego to jest jeszcze bardzo długa droga na bok BMW godziwa co to właściwie dobre miejsce pracy tak dobre jakościowo miejsce prac nie są nie tylko zarobki są godziny pracy to jest możliwość kształtu naczyń możliwości giełd jakieś autonomii jakiegoś poczucia wpływu kontroli też nad tempem pracy nad nad tą nad obciążeniem pracą nad tym czy idą prace właściwie mogłyby wykonywać 2 osoby o skumulowanie obowiązków inni związanych z no właśnie z tą pracą jest na na 1 osobę i ona jest taka, że są stale przeciążona, tak więc tutaj mówimy o bardzo i nikt jeszcze jest bardzo daleko do tego, żebyśmy mówili o rynku pracownika, w którym ludzie rzeczywiście te mają dostęp do prac w dobrej jakości do miejsc pracy dobrej jakości na razie myślę, że w wielu sektorach teraz badamy ze studentami i studentkami m. in. pracę kurierów i zauważyliśmy znaczy, toteż ja zauważam, bo już miał do czynienia wcześniej z tego rodzaju badaniami dobre kilka lat temu i te kilka lat temu zachęcano kurierów do zakładania własnej działalności, bo tak bardzo fragment rysowana praca, w której oni ponosili większość tego ryzyka tak i odpowiedzialności za mąż za miejsce pracy właściwie, a teraz zauważyliśmy, że wielu kurierów ma umowę o pracę, czyli po i w ogóle pracodawcy zwracają uwagę na to, że trudno jest pozyskać ludzi do wykonywania tej pracy, czyli idą na oczy to są ustępstwa no po prostu w wracają do tego mainstreamu tak wiele do złotego środka PL zysk, z którego wyszli ogólnej normy euro powinna obowiązywać, ale kolano jest codziennie wzorem on sam określony zakres, bo to znaczy, że etat ikona w nodze jak to jest, bo z tym z tym rynkiem pracy w Polsce i też z tym co się udało wywalczyć, bo w coraz lepsza jakość myślę on od tych strajkach o tych protestach, który miał miejsce na przełomie dziewiętnastego i dwudziestego wieku z i tego chce tysiące ludzi z różnych branż też różnego pochodzenia wychodziło na ulice w LM solidarnie, walcząc o poprawę życia w i myślę teraz o Polsce i o tym, że pierwszy mają one zamienił się taką dosyć mocno upolitycznioną nos okazje dla partii, żeby pokazać to one są lewicowe w natomiast jeśli chodzi o taki masowy ruch na rzecz poprawy warunków na rynku pracy dotyczy to po prostu nie istnieje tego nie ma w, a jednocześnie jak przyciąga do druku Visa pracownicy w Polsce zacznę rozumieć, że dobre warunki pracy to nie tylko kwestia pensji to też tego w jaki sposób np. nami się zarząd albo jak się nas kontroluje i jakie mamy inne prawa poza tym otrzymaniem pensji znają się co to jest miejsce ta Polska 2001 . wieku, w którym z 1 strony w wiele wiele rzeczy jesteśmy bardziej świadomi, a z drugiej strony np. Nieee no nie ma nie istnieją nawet nawet teraz listonosze protestowali to to oni nie nie udało się masowego protestu zorganizować to rzeczywiście jest bardzo niezwykłe miejsce na mapie ten nasz kraj, dlatego że w Polsce, gdzie to właśnie strajki i związki zawodowe do doprowadził do absolutnie przewidywalnego nie prognozowanego przez nikogo przewrotu rewolucji zmiany ustrojowej z, po której poszłoby po poszedł w ogóle upadek całej całego bloku wschodniego x i jakby rozpadu tego imperium zła jak to się czasami mówi w Polsce właśnie związki kompletnie zepchnięty w narożnik skompromitowane i co więcej jeszcze udowadniające, że żywności wiadomo, której stronie stoją bio biorąc pod uwagę zachowania wypowiedzi np. przedstawicieli związku Solidarność, który po raz kolejny wchodzi do realnej polityki jak brata się z partią rządzącą to jest absurd absurdalny biorąc pod uwagę, jaka jest funkcja związku zawodowego, czyli reprezentować pracowników 1 bardzo określoną grupę czy to zrzeszonych pracowników czy po branże, w których dany związek funkcjonuje czy też brak pracowników w ogóle jako jako całą zbiorowość, a nawet jeszcze, bo związki zawodowe rzeczywiście LO kompromitował one straciły zaufanie nie o zasiłek w zawodzie prostować ale, ale też, by mnie słowo Solidarność strasznie biedne i ówdzie rzucone z kont to ta nazwa ruchu, ale też słowo gość określające zjawisko, z którym sobie nawzajem pomagamy czy zgadza się na 30 i Solidarności to też zostało hasło w pewnym sensie stracone dla dla idei Solidarności ci dla idei wspólnotowego działania i myślenia i to w jaki sposób ten nasz indywidualizm, który przyjęliśmy konsumpcjonizm, który przyjęliśmy wraz ze zmianami ustrojowymi niektóre przecieku jak by jako zmiana kulturowa doprowadziło do tego, że bardzo łatwo mu jak dotąd wspólnotowość powódź porzuciliśmy i ja bym chciał podkreślić należy to nie jest tak, że związki zawodowe straciły rację bytu nie ma innej dobrej formy reprezentowania pracowników jak związki zawodowe nie wymyślono niczego innego to miejsce leków zaprotestowali chodzi o stan w SDE stanowi nawiązanie związków zawodowych, ale coś lepiej jest niż myślimy o miano dołączy przede wszystkim to są największe organizacje w Polsce nie ma większych organizacji zrzeszających kogo tylko Niechorze już go jakoś nie miałem 6 lat LBMA warto było porzucić trochę warszawską perspektywa IBF i pomyśleć w skali polskiej jednak Bert coby tu nie mówić to niema innych organizacji, która zrzeszała tylu ludzi to znaczy żadna partia np. nie zrzesza tylu ludzi co związki zawarły polityczny w Polsce to jest niecałe 100  000 zlotemu, więc to śmieszne to można w porównaniu do liczebności wymagane, by być reprezentatywną na poziomie krajowym organizacją związkową to po no to tor tor to są nieporównywalne zupełnie liczba PE i BM też oczywiście, aby inne związki zawodowe w latach dziewięćdziesiątych zalała zaliczyły pewien takiej no tak bardzo duże tąpnięcie spadek uzwiązkowienia z różnych przyczyn z przyczyn po prostu przekształceń restrukturyzacji zwolnieni AM i też takiego kompletnego szoku związanego z tym żalem, że treść było, że w gospodarce kapitalistycznej pracownik się rekrutują organizuje oni tak samo nie przejdą warto tutaj wspomnieć, że architekci zmianę BAM wywodzący się ze środowisk solidarnościowych odrzucili rola i w ogóle rolę dialogu społecznego i rola związków zawodowych uważali, że to jest coś takiego co przynależy do PRL-u walka w 2 tuneli oraz film także z tego tych wzorców zachodnich nagle wszyscy byli zapatrzeni, że to tylko część, zapominając o tym, że już dziś Europa Europa socjalna Europa praw pracowniczych, a nie tylko Europa ma dyrektor IS i administrowania, a do szkół w ruszeniu takim areale, ale byli oni tam związki zawodowe w Polsce są jednak liczy liczna i Elle i ich liczebna niż, ale czy rzeczywiście przekłada się na nic na to w jaki sposób wygląda polityka on z rynku pracy w polskich rządów czy rzeczywiście te zmiany czy to płaca minimalna czy to kwestia nie ma zabezpieczeń różnego rodzaju socjalnych zmiany z dniem w ubezpieczeniach społecznych czy też wreszcie np. urlopy macierzyńskie macierzyńskie czy to te zmiany wszystkie to jest wynik lobbingu lobbingu związków zawodowych czy też zupełnie innych czynników różnie za czym minimalna stawka godzinowa to zespół magistrowi szaty, który pojawił się w gminnym w propozycjach PZ za to jeszcze zarządów Platformy i peselu, więc to są takie różne rzeczy w grę w stół, a w tym presja na to, żeby podwyższać mu płacę minimalną i to jest taka presja, a ich argumentacja bardzo mocno podbudowana zaleceniami międzynarodowej organizacji pracy i różnych innych międzynarodowych ekspertyz, które wskazują, że jednak wyższa płaca minimalna nie rujnuje los ich pracy tylko poprzez Sopot polepsza ludziom życia po to jest coś czym związki zawodowe się długo zajmują dialog społeczny w Polsce bardzo trudna znaczy, że jestem żeby, żeby on się dobrze odbywało to wszystkie strony wszystkie 3 strony muszą dobrze zrozumieć jego rola, a tam remont nie odnoszę takiego wrażenia, gdy Witos pisze o fasadowym iluzorycznym dialogu społecznym rzeczywiście jak się on obserwuje z bliska czy to posiedzenia komisji Trójstronnej czy teraz rady dialogu społecznego to by i jest czym taka pewna przesada w rządach PiS urządzeń wodnych w rolach i sprawia, że udają, że z rozżalenia, więc np. jest także to związki zawodowe zgłaszają swoje propozycje, aby czy to będą progi dochodowe przy pomocy społecznej czynu, ale właśnie płaca minimalna i AM not ten głos mimo, że to głos po prostu setek tysięcy tak to nazwijmy pracowników jest ignorowane, o czym o kim to świadczy o samych związkach zawodowych czy o 15 mogłam się MPM czy starszym panem stanie debaty politycznej i społecznej w Polsce RM tego czy umiemy być dialogu uczył mnie na euro po prostu iść na jakiś kompromis, w którym uwzględnione interesy różnych stron czy też traktujemy instytucje dialogu w sposób fasadowy, żeby tylko odfajkować, że coś takiego mamy jeszcze tej samej kwestii Łukasz Komuda z wzajemnością zwrócić uwagę na to, że nie da się nie da się wyobrazić gospodarki, w której rośnie zabezpieczanie pracowników od strony reguł gry, po które w Polsce w tej chwili są dość często łamane i nie bez nie da się wyobrazić sobie wzrostu płac i że nie będzie istniała jakaś zorganizowana presja ze strony pracowników, kiedy mogą dotkliwie tych wynagrodzeń, bo to jest taka kwestia która, jakby każdego interesuje ani i często irytuje, kiedy słyszymy w mediach, że znów wzrosła średnia płaca na 3 lat nic nie wzrosło, kiedy mogą płace wzrosną płace wzrastają wtedy, kiedy pracodawca może dać podwyżka i kiedy jest skłonny dać podwyżkę pierwszą rzecz pierwsza rzecz w jaki sposób załatwiona gospodarkę to znaczy, jeżeli gospodarka się rozwijali zamówienia rosną to pracodawca ma więcej zamówień na więcej przychodów ma więcej zysków i land in środki finansowe, żeby pozwolić sobie na nas na to, że na te podwyżki natomiast, jeżeli pracownicy będą oni zorganizowani ton tych zwyczajnie podwyżek nie da, dlatego że po co ma dawać co więcej w polskich warunkach nawet obserwujemy takie zjawisko, że kiedyś np. pojawia jakaś skoro forma wsparcia dajmy na to pojawiło się 500 plus to i takie moje proroctwo Nalepy jest za trzy-cztery lata, jeżeli znów bezrobocie będzie zdecydowanie wyższa niż teraz to właśnie tego typu na narzędziach 500 plus będą powodowały, że płace będą spadać, dlatego że pracodawca będzie mógł zapłacić jeszcze mniej niż do tej pory, dlatego że pracownik ma dodatkowe wsparcie ze strony państwa tak to można zaobserwować wśród np. to co zaoferowali ludzie, którzy przychodzili na emerytura i pracodawcy pracodawca orientował się rząd radnymi w dodatku w 2000 przychodów obniżały Noska tańsze od 1005 no bo przecież mają 2001, że data nie musi tyle płacić mogą oczywiście zrezygnować z pracy, jeżeli mogące na to pozwolić, ale nie zawsze u nas pozwoli więc, jakby w dodatkowe 1 i takiej kwestii, że reguły i związki zawodowe również jako jako instytucja, która nam konsoliduje to jakby forma dialogu daje nam w ogóle aktora z tym możemy rozmawiać tak, bo mamy 16  000 000 ludzi pracujących w tym kraju trudno sobie wyobrazić, żeby z każdym negocjować różnego rodzaju kwestii nie każdy zresztą potrafi w sposób, jakby racjonalny i poinformowany wskazać rozwiązania, które najbardziej są dla niego opłacalne tym, że ten potrzebujemy potrzebujemy tych trujących związków zawodowych potrzebujemy takiej takiej debaty, ale ona nie może być ukierunkowana nie może być teatralna jak w tym momencie zresztą to co mnie dodatkowo jeszcze tutaj irytuje jest to, że w ogóle rozmowa o rynku pracy czy gospodarce w Polsce jest rozmową z dużym stopniu oderwaną od jakiejkolwiek faktów czy badaniem u nas stosu wrzuca jakąś propozycją szczyt, choć w innych rodzajach tak jest, że polityka tak głosujemy na w oderwaniu od kompletnie bez Maćka mówi po raz kolejny jak się podwyższa płacę minimalną to co roku ten sam zwróćmy uwagę scenariusz jest larum wielkie jak to strasznie dużo miejsc pracy w ogóle zniszczyli i zapominamy, że rok, gdy rok temu 2 lata temu 3 lata temu 4 lata temu za każdym razem jest to samo larum, że miliony ton wobec 1 000 000 to może nie, ale dziesiątki tysięcy miejsc pracy, gdy zniknie tak tymczasem ci nie wydarzyło się nie możemy teraz o tym, dyskutować, ale w tym momencie zaczął zastanawiać czy lepiej zorganizowani w Polsce są pracodawcy czy pracownicy 13 proc dawcy z kolei potrafią się wejść w stworzyć pewnego rodzaju wspólnotę w i przekonywać rządzących do swoich do swoich żon postulatów to już nie na ceny nie dać się lobbyści są całkiem sprawnie i biorąc pod uwagę n p . jak wygląda obecności w lobbystów w czasie prac komisji sejmowych za każdym razem, kiedy się pojawiać coś istotnego dla pracodawców jak są kompetentne służby zdrowia są aktywni wiele osób, które zatrudnia inne osoby, czyli z pracodawcami niekoniecznie sobie radzi na rynku i niekoniecznie ma przeniesienie na wolę i władze gminy rządzących nami, więc tutaj duży jeszcze dodatkowy rozdział, ale na dzisiaj kończymy dr Julia Kubisa z uniwersytetu Warszawskiego Instytut socjologii dziękuję Łukasz Komuda rynek pracy org PL dziś Fundacja inicjaty w społeczno-ekonomicznych dziękuję państwu za spotkanie ciasne informacja, a po nich zajęć zajrzymy do galerii sztuki w Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: POPOŁUDNIE RADIA TOK FM

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

Słuchaj podcastów TOK FM bez reklam. Wybierz pakiet "Aplikacja i WWW" teraz 45% taniej!

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA