REKLAMA

Po co szefom inteligencja emocjonalna?

Strefa Szefa
Data emisji:
2017-05-07 15:20
Audycja:
Prowadzący:
Czas trwania:
29:52 min.
Udostępnij:

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
audycja stref Warszawa przy mikrofonie Marzena Mazur witam państwa bardzo serdecznie stabilność państwa i mój gość gościnni ani gorsi od pani Adrianna Połczyńska wieloletnia dyrektor personalna mentor UK doradczyni trenerka dzień dobry dzień dobry porozmawiamy sobie dzisiaj on nic, o czym co kiedyś myślałam, że jest całkiem niezłe my towarem małe marketingowymi i niczym więcej, ale potem dosyć szybko zmieniłam zdanie, a chodzi mi dokładnie o inteligencję Rozwiń » emocjonalną, a dokładniej to poco szefom inteligencja emocjonalna uczona w ogóle się przydaje się nie zatrzyma tak rząd powiedz sobie co to jest ta inteligencja emocjonalna i czym się różni od tej normalnej inteligencji, którą zazwyczaj mamy w głowie, kiedy mówimy, że ktoś jest np. monter w pole gry inteligencja mierzona ilorazem inteligencji, czyli tam, o których mówimy, że ktoś jest mądry Tracey to jest cały zesta w umiejętności umysłowych intelektualny nad nazwą inteligencja emocjonalna Szkot umiejętność liczenia pierwiastka też tak tak to Totus to w sumie dość matematyczna logicznego myślenia w tym wnioskowanie to jest również umiejętność wypowiadania się w sposób logiczny natomiast inteligencja emocjonalna jak sama nazwa wskazuje dotyczy emocji, a zatem uczuć i IKE wiąże się z umiejętnością czy też inteligencję o człowieku, kto i, który jest inteligentny emocjonalnie może mówić wtedy, kiedy umie rozpoznawać swoje uczucia uczucia innych osób umie z nich uczy się korzystać z tej umiejętności on kogoś, kto was jakaś taka była bardzo współczesna definicja, bo one tam na kocią sierścią inteligencji emocjonalnej na studiach to w ogóle były początki TGP, ale i tej nazwy te sięgają lat dwudziestych dwudziestego dwudziestego wieku, gdzie w, by traktowano czy też nazwano tak taka pierwsza wstępna definicję inteligencji emocjonalnej to było umiejętność adaptacji do nowych nowych sytuacji i jakie się taką koncepcję, że w ogóle o inteligencji myśli szeroko rozumiane się bez doprecyzowania definicji czy też nazwy do inteligencji emocjonalnej inteligencji w tej ogólnej tak można wtedy, kiedy ją w wodzie może być życie jest umieć zachować się w każdej sytuacji i ma, więc cieszmy się z leżał człowiek inteligentny, a Anna i czego którym mówimy, że jest inteligentny nic nie zawsze osiągną sukces właśnie, dlatego że ta inteligencja jest niepełna nie jest uzupełniana umiejętnościami związanymi z SM z rozpoznawaniem własnych emocji było ich w oczy się można mieć wiedzę ogromną możemy też umiejętności matematyczne Mel i Kiszczak w wyobraźnię przestrzenną myślenia logicznego to wszystko za mało do tego, żeby umieć się w sposób adekwatny danej sytuacji zachować to jest w modzie można być geniuszem, ale zupełnie wyobcowany w społecznym absolutnie to jest dramat geniuszy Monice dajcie się nie potrafią wraz z tą wiedzą zawiera zrobić to oni potrzebują listy swoich managerów, którzy prowadzą idee i dziś sprzedają i ma ich wiedza ich umiejętności możliwości poniesie on sam tego nie potrafią właśnie ze względu na to, że nie nie potrafią zidentyfikować swoich emocji tego co się z nimi dzieje niema samoświadomości, a my nie potrafią z najczęściej ocenić sami się w sposób adekwatny tańce i Ibis i stąd stąd ich kłopotach i gotowanego sprzedać lub są geniuszami taki ten iloraz inteligencji ogólnej tak czy 3 m rocznikom i tak Momo jest bardzo wysoki natomiast inteligencji emocjonalnej w tym momencie w jedno no trudno mówić, ale też żel na osoby mają właśnie kłopot z tym, żeby odnieść sukces on w Polsce o inteligencji emocjonalnej tak bardzo bardzo dużo było od 1997 roku, kiedy wyszło z polskie tłumaczenie książki Goldmana inteligencja emocjonalna i właściwie od tamtej pory kolejne 15 lat to wielki boom wszystkie firmy szkolą z inteligencji emocjonalnej uczą ludzi, że ważna jest inteligencja emocjonalna i ta inteligencja emocjonalna jest odmieniana przez wszystkie przypadki wszyscy mówią, że to ważne ważne ważna jakoś tak cicha teraz już są modne inna rzecz to Włochom dużo moda na inteligencję emocjonalną mam poczucie, że coś w wielu firmach ta inteligencja emocjonalna została trochę zapomniana albo co teraz idą w inteligencję emocjonalną w pewnym momencie zaczęto wykorzystywać w sposób praktyczny czy przełożony na kompetencje, choć chyba ze organizacjach mówimy o kompetencjach mówmy kompetencji społecznych związanych z rezerwy właśnie z działaniem, którego kompetencjach psychologicznych i być może dlatego sama inteligencji emocjonalnej nie nie jest tak Nisko ma tak szeroko omawiana z rozkoszą takie poczucie, że CRM marketing 303 jakiś nowoczesny najnowocześniejsze techniki sprzedaży opierają się właśnie o umiejętności związane z inteligencją emocjonalną tak to jest scena, gdy gdzieś tam nie wyszło to być może przyszła na inny poziom, ale nie nic dodać, że przestaliśmy w ogóle mówić o inteligencji emocjonalnej i ja też sobie myślę, że ta inteligencja emocjonalna dała mamy mamy w sensie mówię tego o świcie korporacje świecie biznesu podkład pod nowe rzeczy którymi teraz ludzie w biznesie się fascynują jak np. uważność chcieli ten Majdan winny jest dokładnie jak bycie tu i teraz jak dochodzenie do wartości zarządzanie przez wartości robotom najpier w trzeba zrozumieć siebie trzeba mieć dużą samoświadomość tego co się ze mną dzieje co czuję jak to tak to odbieram, żeby móc pójść dalej znaleziono go na razie mam taki samokontroli właśnie umowę na bazie tej inteligencji emocjonalnej tylko konstrukt tu tak jakby teraz dużo innych rzeczy się dzieje trochę już bez jej w oderwaniu od samej paliw to na turystyce i po jumbo myślę, że to z przejściem trochę inny poziom dały już osiągniemy te 3 elementy samoświadomości samoocena samokontrolę wzmożony w Ełku robić dodruk kolejne rzeczy można mówić uważności możemy mówić AKI i to tam my 12 czystych wykorzystywane w coachingu terapii wszędzie także zarządzanie jest wszędzie mając 12 de facto opiera się na tym, że ważność tak tak czy rzecz, że trzeba, że chciałbym być głęboko, jakby samo świadoma ani kontrolować swoje emocje kontrolować również swoje ciało po to, żeby być, żeby w sposób uważny funkcjonować w relacjach szkołach zawodowych jakichkolwiek innych w wróćmy do tych kompetencji, czyli postarajmy się przełożyć w tą teorią, którą psychologowie się zachwycali przez przez wiele lat to był taki boom w Polsce ma nie tylko w Polsce kościół na całym świecie ma święciła triumfy manna i by przełożyć na język biznesu powiedziała pani o kompetencjach rady oraz w biznesie rozmawiamy o kompetencjach mówiła kompetencja ta i można przedstawić językiem kompetencji różne składowe inteligencji emocjonalnej, jakie byłoby to kompetencje, a tak to tutaj mówimy o mówimy o empatii tak dba o to kto to są wszystkie komponenty, które wiążą się z relacjami z nawiązywaniem budowanie podtrzymywaniem również relacje tutaj inka krewnym empatia asertywność umiejętności związane z aktorstwa Azją czy nie wzbudzania u innych określonych zachowań wyższy tak zachowaniu odpowiedniej relacji mówił również o przywództwie, która jedno gmin w ogóle nie wchodzi w tym z podium tak cały czas wolą przywództwo było to przed delegacją emocjonalną rozumiem, że jakiś aspekt takiego przywództwa emocjonalnego itd to też chyba, dlatego że nie do końca o przywództwo bójek jakoś jednoznacznie zdefiniowane tak to co przed to było coś więcej wiedzieliśmy od samego początku, gdy coś więcej niż tylko twarde umiejętności ty znowu nie tylko logiczne myślenie i tylko wyznaczanie zadań do łazienki kontrolowanie wykonania tylko jeszcze np. porywanie ludzi to samo i tak oto od porywania ludzi chodzi tak o tę umiejętność wpływania na innych oczywiście w taki etyczny sposób mogę tylko to mamy domagamy się najczęściej szeroko rozumiana współpraca walczyli my, czyli chodzenie w interakcję z ludźmi po to, żeby osiągnąć jakiś silny jakiś celem wspólne cele oczywiście im to już są to już są konkretne kompetencje, które badamy z różnych okolicznościach ptak, który z panem przy okazji ENA np. rekrutacji w procesach asortymentowych tak tworzymy zadania, których znajdował, czyli oceny ośrodków ocean pożarach oceny dziś szeroko rozumianego potencjału poprzez celowe dla pracownika czy kandydata do pracy to dobrze to obrazowo pytam tak dużo pracy, analizując stan jak pani w stanie zmierzyć empatię stopień empatii np. u przyszłego szefa, a itd to jest także w wywiadzie behawioralne misji osoba o odpowiedź opowiada o swoje doświadczenia w zarządzaniu z innymi osobami opowiada o sytuacjach trudnych i Anna itp i to co mówią Czesi nie są w stanie tego sprawdzić operacyjnie, tak więc w rekrutacji Towarzystwo jest to właśnie ocena system Center natomiast, ale i w wywiadzie behawioralne Madzi kiedy, kiedy osoba opowiada o tym jak osiągnęłam na porozumienie w sytuacje np. właśnie trudno jest pracownikiem, a istotna jest w stanie wywnioskować czy to było zachowanie szeroko rozumianą z szeroko rozumianej Annę Welc czy wykazać zdolnością odczuwania współodczuwania z drugą osobą tak, bo to trend to jakoś się myszy w sferze duże, że Żyto z tym się wiąże w kim jesteśmy obok akurat przypominam sobie 1 z eksperymentów psychologicznych, które zostało wykonane swego czasu w Nakle Rykach, czyli na przyszły księdza i którzy mieli dostali zadanie każdy z nich oddzielnie, że mają przygotować się do wygłoszenia kazania o miłosiernym Samarytaninem, które miało odbywać się w budynku domu przecznice dalej Fil mu powiedziałem, że się spieszą inni mają puści wygłosić tak szybko pokazanie i po drodze spotykali i to oczywiście był ten eksperyment po drodze spotykali leżącego człowieka na ulicy sprawdzano, jaki procent z nich się zatrzymuje, więc okazuje się, że niewielki i nawet tam Bell była taka też ranny manipulacja eksperymentalna, że yeti wygłaszali kazania właśnie o miłosiernym Samarytaninem, a inni na jakiś inny temat niezwiązany z pomaganiem z odczuwaniem właśnie z empatią z odczuwaniem tylko jakiś inny temat i nie było różnicy czy to etyczne 1 czy na drugi po prostą zatrzymywał się bardzo małe pracowitych kleryków, więc po, ale oczywiście za tak sobie myślę, że oni wszyscy jakby ich spytać czy są empatyczni toby powiedzieli, że są i dlaczego tak się zastanawiam czy to w ogóle można badać poza takimi sytuacjami właśnie eksperymentalny duet moglibyście się z naszą wątpliwość SA po są testy już przez Normana opracowana i później cała masa badaczy tworzyła sesję mam też co do tego wątpliwości czy to są rzeczywiście testy Bell czy jakiś kwestionariusz, bo Bordeaux Bonobo nie słyszałam o tym, poza duchowością ośrodkami oceny, żeby można zobowiązać inaczej czy one mogą być rzetelne, ponieważ to są strzegł ciągle narzędzia czy testy są opisu w kostnicy wyłącznie deklaracja i to jest kłopot z badania inteligencji emocjonalnej tak, o ile ma Murzyn dyrygenci zmierzymy iloraz inteligencji mamy konkretne zadania wiemy, jaka jest odpowiedź prawidłowa lekarz nieprawidłowo bierzemy i t d. i to jest zero-jedynkowy mas inteligencja emocjonalna już taki nie jest inteligencji emocjonalnej przy pomiarze należałoby wziąć też całą masę zmienne zależne także pod uwagę, które wpływają na dożycie w danej sytuacji zachował się tak, a nie inaczej, więc nawet to jest wnioskowanie powiedziałbym, że rekruter w tej sytuacji też się wykazać inteligencją emocjonalną buty, żeby ocenić się często też na poziomie intuicji tak czy 3 czy jest rzeczy jest osoba czy wystarczy tylko deklaracja 3 rzeczy czy to rzeczywiście jest za tym za tym idzie faktyczna postawa, o ile można byto sprowadzić do postawić gros emocjonalna to tylko kompetencje po prostu może tak nas empatią przywództwem trener, że państwa rozmawiamy o inteligencji emocjonalnej za chwilę zadam to pytanie, ale po cóż w takim razie szefowi ta inteligencja emocjonalna skoro po pierwsze, ciężko się zmierzyć po drugie na no właśnie uczono wpływa na na wyniki też czy można, jeżeli wpływa, jeżeli jest ważna np. to czy można ją jakoś rozwijać jak na razie podzieliliśmy sobie o 2 takich klasach kompetencji posiada kompetencje psychologiczne czy takie relacje z samym sobą, a druga to klasa kompetencji społecznych, czyli relacje z innymi tej pani powiedziała przywództwie o współpracy od perswazji o teren parafii ja, a asertywności zapraszam teraz ma skrót informacji Radia TOK FM, a zaraz potem wracamy tam dyskusji audycja astra Warszawa przy mikrofonie maszyna ma zarost, gdy państwa i mój gość pani Adrianna Połczyńska wieloletnia dyrektor personalna Venta Arkada radczyni i trenerka rozmawiamy o inteligencji emocjonalnej, czyli o czymś, o czym było głośno bardzo bardzo głośno ponad 15 lat temu teraz trochę ciszej no właśnie poco szefom poco szefom inteligencja emocjonalna czy to co pani powiedziała, że to jest ważna składowa po prostu inteligencji wg pani im nie da się być mądrym człowiekiem we współczesnym świecie bez świadomości własnych uczuć i umiejętności reagowania są rokowania i w ogóle radzenia sobie z nimi czy też po prostu nie wiem to jest właśnie kolejny marketingowy wymysł i osobowością nie wolno wam, że nawet jeśli w masce skuteczne tak jak to trafiona tak bym powiedział bardziej nas jestem skłonna stwierdził, że człowiek niekoniecznie mądra zna się, że od takich zdolności intelektualne typu właśnie po orientacja w przestrzeni przecież logiczne myślenie inne dźwięk, który nie ma tych prezes poczty umiejętności ani, a jest inteligentna emocjonalnie poradzić sobie ma szansę na odniesienie sukcesu Koniarz wizji mamy się z faktury inny, który ma te wszystkie cechy inne czy kompetencje aktu, który składają się na inteligencję emocjonalną sama jest to osoba, która nawet się sama nie wie co pociągnie ludzie tego, żeby zrobili tak będzie dom będzie miał tę kompetencję związaną z SD z zajęć z wpływaniem na innych spra w, a z perswazją tak jeśli człowiek się, iż szef MON umorzono do dziś jest mama wysoko rozwiniętą rozwiniętą inteligencję emocjonalną dwumecz osobom, które jest mocno zmotywowana wewnętrznie tak i to nie jest motywacja związana z parciem na sukces w ING PTE tylko motywacja do tego, że do do współdziałania tak, bo mówimy, że mamy 3 poziomy kompetencji psychologiczne społeczne i za związane z działaniem cisi psychologiczne są bardzo rozwinięte na dobrym poziomie czy samoświadomość samokontrola samoświadomość potrafimy kontrolować, ale emocje potrafimy je nazwać, ale też mamy my, ale mam taką adekwatną samoocenę tak, bo te, gdzie mamy te 3 elementy na dodatek mamy dobrze rozwinięta i geodezji i rozwinięte kompetencje społeczność to, o czym mówisz asertywność przywództwo i t d . a to oznacza, że jesteśmy i nie ma kompletnie do tego, żeby rzeczywiście stać się dobrym przywódcą czy osobą, która po, która pociąga za sobą innych ludzi i odnosi sukces osobista też pracuje na nas sukces innych osób ponieważ, iż ma te wszystkie kompetencje to jesteśmy osobą, która wie, czego wcale, ale i dąży do osiągnięcia swojego celu jest zmotywowana wewnętrznie, czyli to co się dzieje dookoła niej niekoniecznie wpływa na to czy będzie mniej lub bardziej zniechęcona ona po prostu dąży do swego celu, ale nie za wszelką cenę, ponieważ ma kompetencje społeczne wysoko rozwinięte tak czynić czynimy rzeczy, czyli będzie osobą właśnie zmotywowana świadoma tego do dostępu do czego dąży na dodatek Wiśni jest jest także Joanna ze swojej drodze do wzorców w swoim dążeniu do do sukcesu czy do rozwojową siebie przy okazji organizacji własnego zespołu ma taką zdolność do o ogromne do adaptacji, a tylko osoba inteligentna emocjonalnie ma taką zdolność tak tutaj właściwie re i jest to warunek 3 ich nikt, kto to jest osoba, która nie będzie nam na nie będziesz budował tam siedzieć, a dookoła tak nie będzie będzie to bardzo odporne na stres np. Chełminiak tak bomba bomba wzwyż wszystko ze sobą łączy to jak najbardziej no dobrze, ale czy są takie twarde dane, które pokazują, że się z inteligencją emocjonalną wysoką, czyli rozwiniętą osiąga lepsze wyniki przymusowe po prostu niż się w PS inteligencji emocjonalnej epok na mnie głosować jakoś nie ma inteligencji, że ma niską tę inteligencję emocjonalną, a drugą z policji nie potrafią ta sprzedała się w masce, kiedy się też przy okazji Tamka i 1 nauki, w jakich narzędzi somatycznych 1 z tych narzędzi w tym ma okazję poznać to było badanie oś inteligencji operacyjnej, a i niezwykle trudna badanie da znać powód badanie trudne, bo wyniki tam jeśli ktoś był blisko 100 ton to niebyła mierzona ilorazem inteligencji w inny sposób rodzi się geniusz, który po prostu generalnie nikt w ogóle na ziemi nie funkcjonuje dzięki niej nie ma czegoś takiego przy okazji Anna kursów, ponieważ opowiadam o tym jak John zaproszono 1 z managerów z topowych firm motoryzacyjnych, ale do tego badania przy czym on uprzedził, że on jego firma odniosła sukces dzięki temu rząd jest taki, jaki jest może on wie, że w tym teście inteligencji operacyjnej on będzie miał bardzo niski wynik, dlatego że on wie, że nie ma pewnych zdolności, a teraz ma ma tę zdolność aha, czyli są za oceanem miał wysłać na szlak ma być adekwatna, tym bardziej że właśnie ów wiadomo, że on widział pewne rzeczy nie potrafi zrobić rząd nie wyjaśni, ale weto dla koła tak po raz kolejny natomiast 1 natomiast był świadom tego, że ma na na temat zdolności wywierania wpływu na ludzi pociągania ludzi zachęcania ludzi motywowania i sam wolności motywowane i z wielu łodzian, że miernikiem inteligencji emocjonalnej jest i jest sukces niekoniecznie sukces finansowy, bo to tylko sukces długoterminowe tak noże, a skoro ona jest taka ważna i ruin i teoretycznie możemy ją w trakcie rekrutacji i sprawdzać, chociaż ja myślę, że dany nam pracownik bardzo szybko wiele czyjegoś losu ma wysoką inteligencję emocjonalną uczniów to chociażby widać Tomek szef udziela informacji zwrotnych z generalnej prowadzi spotkania udziela informacji zwrotnej nawet jak przekazuje zadania do realizacji tak to co to co to widać od razu czy jest osobą, która non pracownika ocenił w ten sposób albo chce z nim pracować albo nie chce tak międzyludzkich Hamlet to niech pan dokładnie jak i ludzkiej natury ludzkiej na to nie chce z nim pracować w takim indeksie, ale aż takim razie czy to jest także mamy to już raz na zawsze przypisane czy też ukształtowała się ta inteligencja emocjonalna w trakcie naszego rozwoju i przejawem jest stymulowana przez rodziców przez szkołę przez środowisko czy można nad tym pracować myślę, że może na tym pracować 6 to jest stymulowana przez wszystkie te elementy, o których lojalność fanów po, których wyjazd można mieć bardziej adekwatną samoocenę albo nie wiąże wzrost o współpracy, chociaż czytam patrzę teraz mapę kompetencje społeczne NATO wróciło do pracy z należytymi kompetencjami oknem psychologicznymi, o których mówi się na początku tak chcieli je w pierwszej kolejności zbudowanie samoświadomości poprzez samooceną są obserwacje, ale też, że informację zwrotną robimy swoją organizację 360 i prawda po to, co też zdarzyć się z oceną ich aż 360 stopni, czyli ocena danej osoby, w której oceniamy ją na około 3 zarówno jej przełożeni, jakiej podwładni ideałem współpracownicy ocenia tabloid jest tutaj bim przy okazji osoba oceniam dostaje feedback może się cieszyć się w nim informację zwrotną informację zwrotną tak możecie się z nim nie znamy się w co do zasady na Śródmieściu prezent, jaki poziom boksu przyjmuje do wiadomości i 2 i coś z tym robi tak mści zyskuje samoświadomość, a dzięki temu może zbudować też mechanizmy samokontroli tak jeśli wieża z informacji zwrotnej z OC Enea dostała wyraźnie wskazania w drużynie panuje nad własnymi emocjami np. to nad tym pracuje i buduje samokontrola i w ten sposób, że w ten sposób buduje po poszczególne kompetencje, które powodują, że ono, że się rozwija i szczęśliwie uważam, że także da się rozwijać nawet Czesi intuicyjnie nawet Wiśni no Name, iż to nie jest proces salę i szybki, bo na pewno nie jest, bo to nic także przeczytamy w książce przy swoim wiedzy już działa to to jest tylko włącznie możliwe w 2 w relacji z drugą osobą, więc w działaniu tak i 2 opatrzona ogromnym ogromnymi czasami na wynik nieprzyjemnymi sytuacjami ma selekcji się dostaje po to, żeby na koniec 2 startują już wiem tak to już Maria i trzeba jak to działa w myśl od razu się też przypomina serial, który swego czasu bardzo lubią oglądać teoria wielkiego podrywu, czyli test ma oryginalny tytuł WIG-Banki Thierry o młodych naukowcach 1 z nich jest, iż pomimo Sheldon Cooper, który z geniuszem niesamowitymi nie idą właśnie w wieku 20 kilku lat opowiada, jaką dostanie Nobla, bo rzeczywiście mam mózg niesamowity nadania zdolności społeczne absolutnie zerowa co oczywiście jest podstawą wszystkich gagów pomyłek i bez komplikacji, które mają z nim jego przyjaciele jego i jego znajomi to cieszy go współlokator nie ma tu jest właściwie osnuta Anny osnuty cały cały ten serial, ale i tak to rzeczywiście ma tam człowiek z BBI bardzo dużo traci jest fantastycznym naukowcem, którego nikt nie lubi mówiąc my my najprościej i ciężko sprzedać nawet swoje teorie 300 osób w wannie z filmów swoją byłą parę takich przykładów dr House strona też ganią, że uwielbiany, ale przez uwielbiany, o czym pisać, że skuteczne, ale sadysta znęcając się nad ludźmi z form nie chcieli ani ci nie pracować lub piętno jak popatrzymy ERP popatrzymy my nawet Stevea Jobsa tak lektury, którą odniósł sukces niewątpliwie odniósł sukces finansowo autem trudno było powiedzieć, że rocznikiem, gdyby takie czytamy jego biografia tłum można powiedzieć, że Wójcikiem inteligentnym emocjonalnie czy też na smart od Farnej empatyczna tak byłoby dobrze, ale to właśnie dlatego ja pytam oto twarde dane było też z kolei jest teoria, która głosi, że prawdziwy sukces taki wielki sukces odnoszą tylko osoby, które potrafią wyłączyć emocje, czyli psychologii nazywamy taki rys osobowości osobowością psychopaty etyczną jednak, ale i największe sukcesy od odnosi właśnie osoby o takim rysopis oraz rysie psychopatycznym, czyli takim, który potrafił wyłączyć emocje, czyli potrafią włączyć złość radość i do wszystkiego podchodzić bardzo racjonalnie logicznie na zimno to on może właśnie przeszkadza inteligencja emocjonalna w Kam na tych najwyższych poziomach, ale o ich sukcesie musimy to test stańmy się mówiło o sukcesie finansowym to być morza masę w momencie połowa naszych słuchaczy różnych stawek VAT wygrywa emocjonalnie, a może zabić psychopata Doda nam się mówi Anna w szczęśliwy nie da się zostać psychopatą tak można uruchomić ich zachowania natomiast autorzy EDD to gest też występ Barrow można się urodzić jedynie taki być po prostu wzmacniane dodatkowo cech przez przez środowiska wraz z jeziora leży także silni, a mówimy o sukcesie finansowym w krótkim szybkim sukcesie to jest to możliwa, ale co nie wyobrażam sobie, żeby nie mieć się na pewnych cechach czy pewnych kompetencji, które składają się na inteligencję emocjonalną, żeby ten sukces, bo długotrwałe jeśli się ich nie ma jest o kopie okupiona ogromnym cierpieniem mam przekonanie dla osoby, która na sukces odnosi, czyli no, chyba że właśnie wyczuje cierpienia na misję zachować zgodną Magda, ale to ja zakładam, że to są jakieś skrajne sytuacje tak być może mówić, że dzieci też jest psychopatą, bo są osiągnął sukces, a my dzięki damom w UE nie wydaje się możliwe, bo ja w tym tej sytuacji rozumiem sukces nie tylko przez pryzmat stanu konta nie tylko przez pryzmat Super produktów, które się wypuszcza na rynek, ale również przez pryzmat tego jak osoba jest postrzegana i o ile mam teraz znów wrócą z Ivanem del Sol la mer pewnie czytamy z zapartym tchem jego jego biografię i dziwactwa, którą tam sobie życzenia, a z drugiej strony po pociągało za sobą ludzi to była tylko garstka ludzi, którzy być może funkcjonowali podobnie jak on czy nieprawdopodobnie kreatywnych otwartych na nowości, ale też bezwzględne dążenie do Redondo do swoich celów, czyli z punktu widzenia dużej firmy np. korporacji najlepszy szef to taki, który ma dosyć wysoką inteligencję ogólną czy ta iloraz mierzoną przez iloraz inteligencji w ERM i całkiem średnią inteligencję emocjonalną rozumiem Pielą powiedział, że im wyższe stanowisko tym wyższa inteligencja emocjonalna tak bo, ale też wyższe stanowisko z tym mniejszą liczbą ludzi mam do czynienia, ale największą liczbę osób ma wpły w niezależnie od tego, że tak poprzez w sposób pośredni bądź bezpośredni albo przez osoby, które podlegają bezpośrednio czy mamy na nich taki wpływ, że ani dobrze funkcjonują w relacji ze swoimi podwładnymi, ale tak to prowincja 6 to bardziej z tego zaś jak można zmierzyć czy są testem inteligencję finansową Somalii jest ich cała masa i ciągle są wymyślone nowe już widziałam rzeszowskie adaptacji warstwowym także stosowana do polskiego rynku w natomiast dno drągami niemal cały czas są to co do testów badających inteligencję emocjonalną mieszane uczucia, gdy rachunek prawdopodobieństwa jakoś trudno jest nie ma zerojedynkowej odpowiedzi czy wydają się to niemożliwe, żeby otworzyć, bo tak lub nie mogą to być testy związane z opisem wyłącznie w ich rozumiem, że za 20 lat zamiast mensy Marsa zostanie zamknięta powstanie jakaś inna organizacja, która jednak będzie, gdy będziemy się chwalić i ilorazem inteligencji tylko właśnie wskaźnikiem inteligencji emocjonalnej zawsze w tworzenie alarm myślę, że nie, dlatego że gdy jednak inteligencja emocjonalna jest składową inteligencji woła, a człowiek, który jest inteligentny sensie ogólnym związanym z wiedzą i umiejętnościami umysłowymi Pm osiągnie sukces, ale będzie go trudniej osiągnąć jeśli nie będzie wyposażone w kompetencji inteligencji emocjonalnej bardzo dziękuję za mną zajmą rozwijania moich wątpliwości dotyczących inteligencji emocjonalnej państwa ani moim gościem była pani Adrianna Połczyńska wieloletnia dyrektor personalna mentor katar cieni trenerka dziękuję bardzo dziękuję bardzo chyba są realne zaczną jakichś ćwiczeniach czy po, pogłębiając samoświadomość i samoocenę i samokontrola tak, żeby mieć lepsze wyjście n p . to tamta uważność po tym czasie mówi inteligencja emocjonalna godzą się Marzena Mazur zaprasza na kolejną audycję strefa szefa już za tydzień to schorzenia Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: STREFA SZEFA

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

Z Dostępem Premium TOK FM odsłuchasz każdy podcast - bez reklam. Słuchaj wygodniej w naszej aplikacji mobilnej z pakietem "Aplikacja i WWW"

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA