REKLAMA

Po co szefom inteligencja emocjonalna?

Strefa Szefa
Data emisji:
2017-05-21 15:20
Audycja:
Prowadzący:
Czas trwania:
30:08 min.
Udostępnij:

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
strefa euro 232 audycja z tres Warszawa przy mikrofonie Marzena Mazur witam państwa bardzo serdecznie wtedy już państwa i mój gość gościnni ani garsonki pani Adrianna Połczyńska wieloletnia dyrektor personalna mentor UK doradczyni trenerka dzień dobry dzień dobry porozmawiajmy sobie dzisiaj o CIT, o czym już co kiedyś myślałam, że jest całkiem niezłe my towarem marketingowym i niczym więcej potem dosyć szybko zmieniłam zdanie, a chodzi mi dokładnie o inteligencję Rozwiń » emocjonalną, a dokładniej to poco szefom inteligencja emocjonalna uczono w ogóle się przy bajeczne nie zatrzyma tak orzekł powiedzmy sobie co to jest ta inteligencja emocjonalna i czym się różni od tej normalnej inteligencji, którą zazwyczaj mamy w głowie, kiedy mówimy, że ktoś jest np. Montreux w porę, gdy inteligencja mierzona ilorazem inteligencji, czyli tam, o których mówiono, że ktoś jest mądry to jest to jest cały zesta w umiejętności umysłowych intelektualny nad nazwą inteligencja mocarzem Szkot umiejętność liczenia, a pierwiastka też tak tak to toto stosu umiejętności matematyczne logicznego myślenia w tym wnioskowanie to jest również umiejętność wypowiadania się w sposób logiczny natomiast inteligencja emocjonalna jak sama nazwa wskazuje dotyczy emocji, a zatem uczuć IKE wiąże się z umiejętnością czy też inteligencję o człowieku, kto o, której jest inteligentna emocjonalnie może mówić wtedy, kiedy umie rozpoznawać swoje uczucia uczucia innych osób umie z nich oczywiście korzystać z tej umiejętności on w tym już do nas jakaś taka bardzo współczesna definicja, bo one tam na kocią sierścią inteligencji emocjonalnej na studiach to w ogóle były początki TGP, ale i tej nazwy te sięgają lat dwudziestych dwudziestego dwudziestego wieku, gdzie w, by traktowano też nazywano tam taka pierwsza wstępna definicję inteligencji emocjonalnej to było umiejętność adaptacji do nowych domowych w sytuacji i jakie się taką koncepcję, że w ogóle o inteligencji niż szeroko rozumiane przez Łobez doprecyzowania definicji czy też nazwy do inteligencji emocjonalnej inteligencji w tej ogólnej tak można wtedy, kiedy ją w wodzie może być życie jest umieć zachować się w każdej sytuacji i ma, więc cieszmy się z tym, że człowiek inteligentny, a Anna i czego którym mówimy, że z inteligentnymi nie zawsze osiągną sukces właśnie, dlatego że ta inteligencja jest niepełna nie jest uzupełniana umiejętnościami inne związane miejsce LM z rozpoznawaniem własnych emocji było ich w oczy się można mieć wiedzę ogromną możemy też umiejętności matematyczne Mel jakiś tam kre w z wyobraźnią przestrzenną myślenia logicznego ras to wszystko za mało do tego, żeby umieć się w sposób adekwatny do danej sytuacji zachować to jest w wodzie można być geniuszem, ale zupełnie wyobcowany w społecznym absolutnie to jest dramat geniuszy Monice dajcie się nie potrafią wraz z tą wiedzą za wiele zrobić to oni potrzebują listy swoich menedżerów, którzy prowadzą idee i dziś sprzedają i ma ich wiedza ich umiejętności możliwości ponoszą sami tego nie potrafią właśnie ze względu na to, że nie nie potrafią zidentyfikować swoich emocji tego co się z nimi dzieje niema samoświadomości, a my nie potrafią z najczęściej ocenić sami siebie w sposób adekwatny tańce i Ibis i stąd stąd ich kłopotach i gotową go sprzedać lub są geniuszami taki ten iloraz inteligencji ogólnej tak czy 3 m rocznikom i tak Momo jest bardzo wysoki natomiast inteligencji emocjonalnej w tym momencie w jedno no trudno mówić, ale też żel na osoby mają właśnie kłopot z tym, żeby odnieść sukces on w Polsce o inteligencji emocjonalnej tak bardzo bardzo dużo było od 1997 roku, kiedy wyszło z polskie tłumaczenie książki Goldmana inteligencja emocjonalna i właściwie od tamtej pory kolejne 15 lat to wielki boom wszystkie firmy szkolą z inteligencji emocjonalnej uczą ludzi, że ważna jest inteligencja emocjonalna i ta inteligencja emocjonalna jest odmieniana przez wszystkie przypadki wszyscy mówią, że to ważne ważne ważna jakoś tak cicha teraz już są modne inna rzecz to Włochom dużo młoda inteligencja od emocjonalną mam poczucie, że coś w wielu firmach ta inteligencja emocjonalna została trochę zapomniana albo co teraz ich w inteligencję emocjonalną w pewnym momencie zaczęto wykorzystywać w sposób praktyczny czy przełożony na kompetencje każdy z nich był ze organizacjach mówimy o kompetencje się w kompetencjach społecznych związanych z rezerwy właśnie z działaniem, którego kompetencjach psychologicznych i być może dlatego sama inteligencji emocjonalnej nie nie jest tak Nisko ma tak szeroko omawiana roznoszą takie poczucie, że CRM marketing 303 jakiś nowoczesny najnowocześniejsze techniki sprzedaży opierają się właśnie o umiejętności związane z inteligencją emocjonalną tak to jest scena, gdzie gdzieś tam nie weszła to być może przyszła na inny poziom, ale nie nic dodać, że przestaliśmy w ogóle mówić o inteligencji emocjonalnej między sobą myślę, że ta inteligencja emocjonalna dała mamy mamy w sensie mówię tego o świcie korporacje świecie biznesu podkład pod nowe rzeczy którymi teraz ludzie w biznesie fascynują jak np. uważność chcieli ten maj najeżone jest dokładnie jak bycie tu i teraz jak bym dochodzenie do wartości zarządzanie przez wartości robotom najpier w trzeba zrozumieć siebie trzeba mieć dużą samoświadomość tego co się ze mną dzieje co czuje jak to tak to odbieram, żeby móc pójść dalej znaleziono go na razie mam taki samokontroli właśnie umowę na bazie tej inteligencji emocjonalnej go KON Struk tu tak jakby teraz dużo innych rzeczy się dzieje trochę już bez jej w oderwaniu od samej paliw z term notes z ZNP jumbo myślę, że to z przejściem trochę inny poziom dały już osiągniemy te 3 elementy samoświadomość samoocena samokontrolę wzmożony w Ełku robić dodruk kolejne rzeczy można mówić uważności możemy mówić AKI i tutaj my 12 czystych wykorzystywane w coachingu terapii wszędzie także w zarządzaniu jest wszędzie mając 12 de facto opiera się na to, że ważność tak tak też, że trzeba, że chciałbym być głęboko, jakby samo świadomym kontrolować swoje emocje kontrolować również swoje ciało po to, żeby bilet, żeby w sposób uważny funkcjonować w relacjach szkół zawodowych cześć korzyść innych wsiach wróćmy do tych kompetencji, czyli postarajmy się przełożyć w tą teorią, którą psychologowie się zachwycali przez przez wiele lat inny to był taki boom w Polsce ma nie tylko w Polsce kościół na całym świecie ma święciła triumfy marki, by przełożyć na język biznesu powiedziała pani o kompetencjach rady oraz w biznesie rozmawiamy o kompetencjach mówiła kompetencja ta i można przedstawić językiem kompetencji różne składowe inteligencji emocjonalnej, jakie byłoby to kompetencje, a tak to tutaj mówimy o mówimy o empatii tak dba o to kto to są wszystkie komponenty, które wiążą się z relacjami z nawiązywaniem budowanie podtrzymywaniem również relacje tutaj nic tak Erdmann empatia asertywność umiejętności związane z perswazją czy nie wzbudzania u innych określonych zachowań dyszy Tax zachowaniu odpowiedniej relacji mówił również o przywództwie, która jedno gmin w ogóle nie wchodzi w spot ją tak cały czas ale, widząc słabość do przodu i elegancją emocjonalną rozumiem, że jakiś aspekt takiego przywództwa emocjonalnego itd to też chyba, dlatego że do końca o przywództwo bójek jakoś jednoznacznie zdefiniowane tak to co przed to było coś więcej wiedzieliśmy od samego początku, gdy coś więcej niż tylko twarde umiejętności ty znowu nie tylko logiczne myślenie i tylko wyznaczanie zadań do łazienki kontrolowanie wykonania tylko jeszcze na wkład porywanie ludzi dosadne i ich o to od porywania ludzi chodzi tak o tę umiejętność wpływania na innych oczywiście w taki etyczny sposób moment tylko to mamy dom na myśli najczęściej szeroko rozumiana współpraca walczyli my, czyli chodzenie w interakcję z ludźmi po to, żeby osiągnąć jakiś silny jakiś celem wspólne cele oczywiście i to już są to już są konkretne kompetencje, które badamy z różnych okolicznościach ptak, który z panem przy okazji ma ona np. rekrutacji w procesach asortymentowych tak utworzona zadania, których znajdował chcieliby oceny ośrodków oceny pożera oceny dziś szeroko rozumianego potencjału poprzez celowe dla pracownika czy kandydata do pracy to dobrze to obrazowo pytam tak dużo pracy, analizując stan jak pani w stanie zmierzyć empatię stopień empatii np. od przyszłego szefa, a itd to jest także w wywiadzie behawioralne misji osoba o odpowiedź opowiada o swoje doświadczenia w zarządzaniu z innymi osobami opowiada o sytuacjach trudnych i Anna itp i to co mówi Czyż nie jest w stanie tego sprawdzić operacyjnie tak, by w rekrutacji może jest to, że jest to właśnie ocena Assessment Center w natomiast i w wywiadzie behawioralne Madzi kiedy, kiedy osoba opowiada o tym jak osiągnęłam ner porozumienie w sytuacje np. właśnie trudno jest pracownikiem, a istotna jest w stanie wywnioskować czy to było zachowanie szeroko rozumiana ją z szeroko rozumianej nerwem arcyciekawa się zdolnością odczuwania współodczuwania z drugą osobą tak, bo to trend to jakoś się w myśl o sferze duże że, że to z tym się wiąże w Stalowej woli jesteśmy obok akurat przypominam sobie 1 z eksperymentów psychologicznych, które zostało wykonane swego czasu w Nakle Rykach, czyli na przyszły księdza, którzy mieli dostali zadanie każdy z nich oddzielnie mają przygotować się do wygłoszenia kazania o miłosiernym Samarytaninem, które miało odbywać się w budynku domu przecznice dalej ich firm spodziewa się, że się spieszą inni mają pójść wygłosić tak szybko pokazanie i po drodze spotykali i to oczywiście był to eksperyment po drodze spotykali leżącego człowieka na ulicy sprawdzano, jaki procent z nich się zatrzymuje, więc okazuje się, że niewielki i nawet tam by była taka też mnie manipulacja eksperymentalna, że yeti wygłaszali kazania właśnie o miłosiernym Samarytaninem, a inni na jakiś inny temat związany z pomaganiem z odczuwaniem właśnie z empatią z odczuwaniem tylko jakiś inny temat i nie było różnicy czy to, lecz ma 1 czy na drugi po prostą zatrzymywał się bardzo małe pracowitych kleryków, więc po, ale oczywiście za tak sobie myślę, że oni wszyscy jakby ich spytać czy są empatyczni toby powiedzieli, że są inni, dlaczego tak się zastanawiam czy to w ogóle można badać poza takimi sytuacjami właśnie eksperymentalny Enter w tym już dużo słów wątpliwość tak po są testy w przesądy Goldmana opracowana i później cała masa badaczy tworzyła sesję też co do tego wątpliwości czy to są rzeczywiście testy Bell czy jakiś kwestionariusz, bo Bonda Bonobo nie słyszałam o tym, poza duchowością ośrodkami oceny, żeby można zobowiązać inaczej czy one mogą wejść tam również to są psy ciągle narzędzia czy testy są opisy są w szóstym jest wyłącznie deklaracje i tych kłopotów w obronie inteligencji emocjonalnej tego ile ma w domu z inteligencją zmierzymy iloraz inteligencji mamy konkretne zadania wiemy, jaka jest odpowiedź prawidłowa lekarz nieprawidłowo bierzemy i t d. i to jest zero-jedynkowy mas inteligencja emocjonalna już taki nie jest inteligencji emocjonalnej przy pomiarze należałoby wziąć też całą masę zmienne zależne także pod uwagę, które wpływają na to, że Ciech danej sytuacji zachował się tak, a nie inaczej, więc nawet to jest wnioskowanie powiedziałbym, że rekruter w tej sytuacji też się wykazać inteligencją emocjonalną, bo to, żeby ocenić się często też na poziomie intuicji tak czy 3 czy jest rzeczy jest osoba czy dysydent tylko deklaracja, że Ciech czy to rzeczywiście jest w za tym za tym idzie faktyczna postawa, o ile można byto sprowadzić do postawić gros mocy aktu tylko kompetencje po prostu może tak nas empatią przywództwem trener proszę państwa rozmawiamy o inteligencji emocjonalnej za chwilę zadam to pytanie, ale po cóż w takim razie szefowi ta inteligencja emocjonalna skoro po pierwsze, ciężko się zmierzyć po drugie na no właśnie uczono wpływa na na wyniki też rzeczy można, jeżeli spływa, jeżeli jest ważna przykład można ją jakoś rozwijać jak na razie pozwoliliśmy sobie o 2 takich klasach kompetencji posiada kompetencje psychologiczne, czyli takie relacje z samym sobą, a druga to klasa kompetencji społecznych, czyli relacje z innymi tej pani powiedziała przywództwie o współpracy od perswazji oferent parafii ja, a asertywności zapraszam teraz ma skrót informacji Radia TOK FM, a zaraz potem wracamy tam dyskusji strefa euro 2322 trojga 32 edycja astra Warszawa przy mikrofonie maszyna ma zarost, gdy państwem mój koszt pani Adrianna Połczyńska wieloletnia dyrektor personalna Venta Arkada radczyni i trenerka rozmawiamy o inteligencji emocjonalnej, czyli o czymś, o czym było głośno bardzo bardzo głośno ponad 15 lat temu teraz trochę ciszej no no właśnie poco szefom poco szefom inteligencja emocjonalna czy to co pani powiedziała, że to jest ważna składowa po prostu inteligencji wg pani im nie da się być mądrym człowiekiem we współczesnym świecie bez świadomości własnych uczuć i umiejętność reagowania są rokowania i w ogóle radzenia sobie z nimi czy też po prostu nie wiem to właśnie kolejny marketingowy wymysł i osobowością nie wiemy Assange nawet jeśli w masce skuteczny tak jak to trafiona Town powiedział bardziej nas jestem skłonna stwierdził, że człowiek niekoniecznie mądra zaś wiedzy i takich zdolności intelektualne typu właśnie po orientacja w przestrzeni trzecich logiczne myślenie płynna NKW, który nie ma tych predyspozycji umiejętności ani, a jest inteligentna emocjonalnie poradzić sobie ma szansę na odniesienie sukcesu, ponieważ wizji mamy się faktury inny, który ma te wszystkie cechy gminne czy kompetencje aktu, który składają się na inteligencję emocjonalną cechą jest to osoba, która nawet sama nie wie co pociągnie ludzie tego, żeby zrobili tak będzie dom będzie miał tę kompetencję związaną z ŚDS oraz z wpływaniem na innych perswazji z perswazją tak jeśli nie człowiek się, iż szef MON umorzono do dziś jest mama wysoko rozwiniętą zdjęcia inteligencję emocjonalną tłumacz osoba, która jest mocno zmotywowana wewnętrznie tak i to nie jest tym motywacja związana z parciem na sukces w ING czy tylko motywacja do tego, żeby do do współdziałania wagą mówimy, że mamy 3 poziomy kompetencji psychologiczne społeczne i ta związane z działaniem cisi psychologiczne są bardzo rozwinięte na dobrym poziomie czy samoświadomość samokontrola samoświadomość potrafimy kontrolować, ale emocje potrafimy je nazwać, ale też moment my Arms taką adekwatną samoocenę tak ty dzień mamy te 3 elementy na dodatek mamy dobrze rozwinięta na rozwój rozwinięte kompetencje społeczność to, o czym mówiliśmy asertywność przywództwo i t d . to oznacza, że jesteśmy i nie ma kompletnie do tego, żeby rzeczywiście stać się dobrym przywódcą czy osobą, która w, którą mam pociąga za sobą innych ludzi i odnosi sukces osobista też pracuje na nas sukces innych osób ponieważ, iż ma te wszystkie kompetencje to jesteśmy osobą, która wie, czego wcale, ale i dąży do osiągnięcia swojego celu jest zmotywowana wewnętrznie, czyli to co się dzieje dookoła niej niekoniecznie wpływa na to czy będzie mniej lub bardziej zniechęcona ona po prostu dąży do swego celu, ale nie za wszelką cenę, ponieważ ma kompetencje społeczne wysoko rozwinięte tak czynić czynimy rzeczy, czyli będzie osobą właśnie zmotywowana świadoma tego do dostępu do czego dąży na dodatek istnienie jest jest także Joanna ze swojej drodze do wzorców w swoim dążeniu do do sukcesu czy do rozwojową w siebie przekaz organizacji własnego zespołu ma taką zdolność do o ogromne do adaptacji, a tylko osoba inteligentna emocjonalnie ma taką zdolność tak tutaj właściwie i jest to warunek 3 ich nikt, kto to jest osoba, która nie będzie nam Nelli nie będziesz budował tam 60 dookoła tak nie będzie będzie to bardzo odporne na stres np. w gliniankach tak, bo Obama będzie się wszystko ze sobą łączy to jak najbardziej no dobrze, ale czy są takie twarde dane, które pokazują, że się z inteligencją emocjonalną wysoką, czyli rozwiniętą osiąga lepsze wyniki finansowe po prostu niż śladów bez inteligencji emocjonalnej, a obok na mnie głosować, że ktoś nie ma inteligencji, że ma niską tę inteligencję emocjonalną, a zdołali spalić nie potrafią ta sprzedała się w masce, kiedy się nic przy okazji Tamka i 1 nauki, w jakich narzędzi somatycznych 1 z tych narzędzi w tym ma okazję poznać to było badanie oś inteligencji operacyjnej w AIG niezwykle trudno badań, które znać powód badanie trudne, bo wyniki tam jeśli ktoś był blisko 100 ton to niebyła mierzona ilorazem inteligencji w inny sposób rodzi się w geniusz, który po prostu generalnie nikt w ogóle na ziemi nie funkcjonuje niczym nie nie ma czegoś takiego przy okazji ranna w Ełku są pani Ewa się apelem o tym jak John zaproszono 1 z managerów z topowych firm motoryzacyjnych, ale do tego badania przy czym on uprzedził, że jego firma odniosła sukces dzięki temu żony tak jak jest może on wie, że w tym teście inteligencji operacyjnej on będzie miał bardzo niski wynik, dlatego że on wie, że nie ma pewnych zdolności, a teraz ma na tę zdolność a, czyli są za oceanem miał wysłać nasz stadion ma być adekwatna, tym bardziej że właśnie ów wiadomo, że on widział pewne rzeczy nie potrafi zrobić rząd nie wyjaśni, a ja będę to koła tak po raz kolejny natomiast nad natomiast był świadom tego, że ma na mandaty zdolności wywierania wpływu na ludzi pociągania ludzi zachęcania ludzi motywowania i chcą wolności zmotywowany i z diabłem, bo działa, że miernikiem inteligencji emocjonalnej jest i jest sukces niekoniecznie sukces finansowy, bo to tylko sukces długoterminowo tak on w noże, a skoro ona jest taka ważna ani teoretycznie możemy ją w trakcie rekrutacji i sprawdzać, chociaż komisarza Damiana k pracownik bardzo szybko wiele czyjegoś losu ma wysoką inteligencję emocjonalną uczniów to chociażby widać Tomek szef udziela informacji zwrotnych z generalnej prowadzi spotkania udziela informacji zwrotnej nawet jak przekazuje zadania do realizacji tak to co to co to widać od razu jest osobą, która de Mondt pracownika ocenił w ten sposób albo chce z nim pracować albo nie chce także po międzyludzkich Hamlet to niech pan dokładnie jak i ludzkiej natury ludzkiej na to nie chce z nim pracować w takim indeksie, ale zdarza takim razie czy to jest także mamy to już raz na zawsze przypisane czy też ukształtowała się ta inteligencja emocjonalna w trakcie naszego rozwoju przejawem jest postulowane przez rodziców przez szkołę przez środowisko czy można nad tym pracować myślę, że może na tym pracować 6 to jest stymulowana przez wszystkie te elementy, o których lojalność fanów po, których wyjazd można mieć bardziej adekwatną samoocenę albo nie wiąże wzrost o współpracy, chociaż PET, czyli to patrzę teraz mapa kompetencje społeczne NATO wróciło do pracy z należytymi kompetencjami oknem psychologicznymi, o których mówi się na początku tak chcieli je w pierwszej kolejności zbudowanie samoświadomości poprzez samooceną są obserwacje, ale też informację zwrotną robimy swoją organizację 360 i prawda po to tylko o to też zdarzyć się z oceną od zera aż 360 stopni, czyli ocena danej osoby, w której oceniamy ją na około 3 zarówno jej przełożeni, jakiej podwładni i Realem współpracownicy ją ocenia dawnej tej setce tutaj wydm przy tej okazji osoba oceniam dostaje feedback może się cieszyć się w niedzielę informację zwrotną informację zwrotną tak możecie się z nim nie zgadza się co do zasady naszym mieście prezent, jaki poziom boksu przyjmuje do wiadomości i 2 i coś z tym robi tak ci zyskuje samoświadomość, a dzięki temu może zbudować też mechanizmy samokontroli tak jeśli wieża z informacji zwrotnej z OC Enea dostała wyraźnie wskazania w drużynie panuje nad własnymi emocjami np. nad tym pracuje i buduje samokontrola i w ten sposób, że w ten sposób buduje po poszczególne kompetencje, które powodują, że ono, że się rozwija i szczęśliwie uważam, że także da się rozwijać nawet ci się intuicyjnie nawet wcześniej no Name, iż to nie jest proces Sowę i szybki, bo na pewno nie jest, bo to nie jest tak, że przeczytamy w książce co przy swoim wiedzy i już działa to to jest tylko włącznie możliwe w 2 w relacji z drugą osobą, więc w działaniu tak i 2 posła na ogromnym ogromnymi czasami na wynik nieprzyjemnymi sytuacjami ma selekcji się dostaje po to, żeby na koniec 2 startują już wiem tak to już Maria i trzeba jak to działa w myśl od razu się też przypomina serial, który swego czasu bardzo lubią oglądać teoria wielkiego podrywu, czyli test ma oryginalny tytuł WIG-Banki Thierry o młodych naukowcach 1 z nich jest aż po Marshall London Cooper, który z geniuszem niesamowitymi mniej i no właśnie w wieku 20 kilku lat opowiada, jaką dostanie Nobla, bo rzeczywiście mam mózg niesamowity nadania zdolności społeczne absolutnie zerowa co oczywiście jest podstawą wszystkich gagów pomyłek i bez komplikacji, które mają z nimi jego przyjaciele jego i jego znajomi to cieszy go współlokator im na to jest właściwie osnuta inny osnuty cały cały ten serial seks itd to rzeczywiście ma tam człowiek z Dodą i bardzo dużo traci jest fantastycznym naukowcem, którego nikt nie lubi mówiąc my my najprościej i ciężko sprzedać nawet swoje teorie w 2 osoby w planie filmu swoją byłą parę takich przykładów dr House stąd też geniusza uwielbiana przez psa uwielbiamy słuchać, że skuteczna, ale zasada ta znęcają się nad ludźmi stron kościelni organiści nie pracować lub gdy tylko patrzymy w RPA to patrzymy my nawet Stevea Jobsa czak, który w, którą odniósł sukces niewątpliwie odniósł sukces finansowy problem trudno było powiedzieć, bo trzeciemu w takie czytamy go wygra się tłum można powiedzieć, że Wójcikiem inteligentnym emocjonalnie czy też na markę, gdyż od Farnej empatyczna tak byłoby dobrze, ale to właśnie dlatego ja pytam oto twarde dane, bo te z kolei jest teoria, która głosi, że prawdziwy sukces taki wielki sukces odnoszą tylko osoby, które potrafią wyłączyć emocje, czyli psychologii nazywamy w taki dystans, zwłaszcza osobowością psychopaty etyczną jednak ich największe sukcesy odnosił właśnie osoby o takim rysopis oraz rysie psychopatycznym, czyli takim, które potrafią wyłączyć emocje, czyli potrafią włączyć złość Chrabąszcz i do wszystkiego podchodzić bardzo racjonalnie logicznie naziemna to on może właśnie przeszkadza inteligencja emocjonalna w sam na tych najwyższych poziomach, ale o ich sukcesie musimy to test stańmy się mówiło o sukcesie finansowym to być morza masę momencie połowa naszych słuchaczy aż nie chce być inwigilowane emocjonalnie, a może zabić psychopata dodajmy, iż mówiono w szczęśliwy nie da się wydostać z kombatantami można też uruchomić zachowania natomiast tuż za 1 etat stażysty, gdyby euro można się urodzić jedynie taki być po prostu wzmacniane dodatkowo cech przez przez środowiska wraz z jeziora leży także śni, a mówimy o sukcesie finansowym w krótkim szybkim sukcesie często możliwa, ale wynik nie wyobrażam sobie, żeby nie mieć się, a pewnych cechach czy pewnych kompetencji, które składają się na inteligencję emocjonalną, żeby ten sukces był długotrwały jest w ich nie ma jest o kopie okupiona ogromnym cierpieniem mam przekonania dla osoby, która ten sukces odnosi czyni no chyba właśnie nie czuje cierpienia na ich pomoc w sutannach, ale to ja zakładam, że to są jakieś skrajne sytuacje tak, gdzie może mówić, że jeśli ktoś jest psychopatą, bo są osiągnął sukces, a my dzięki damom nic nie wydaje się możliwe, bo ja w tym tej sytuacji rozumiem sukces nie tylko przez pryzmat stanu konta nie tylko przez pryzmat Super produktów, które się wypuszcza na rynek, ale również przez pryzmat tego jak osoba jest postrzegana i o ile mam teraz znów wrócą z Ivanem del Sol la mer pewnie czytamy z zapartym tchem jego na jego biografię i dziwactwa, którą tam sobie życzenia, a z drugiej strony pociągało za sobą ludzi to, bo tylko garstka ludzi, którzy być może funkcjonowali podobnie jak on czy nieprawdopodobnie kreatywnych otwartych na nowości, ale też bezwzględne dążenie do do do do swoich celów, czyli z punktu widzenia w i dużej firmy np. korporacji najlepszy szef to taki, który ma dosyć wysoką inteligencję ogólną, czyli tak iloraz mierzoną przez iloraz inteligencji w ERM i całkiem średnią inteligencję emocjonalną rozumiem piłem powiedział, że im wyższe stanowisko tym wyższa inteligencja emocjonalna tak bo, ale też wyższe stanowisko z tym mniejszą liczbą ludzi mam do czynienia, ale na większą liczbę osób ma wpływ niezależnie od tego, że tak poprzez w sposób pośredni bądź bezpośredni albo przez osoby, które podlegają niebezpośrednio mamy na nich taki wpływ, że ani dobrze funkcjonują w relacji ze swoimi podwładnymi, ale tak to prowincja 6 to bardziej z tego zaś jak można zmierzać to są test na inteligencję finansową Somalii i jest ich cała masa ciągle są wymyślane nowe już widziałam rzeszowskie adaptacji warstwowym także stosowana do polskiego rynku w natomiast na poziomie niemal cały czas coś co co do testów badających inteligencję emocjonalną mieszane uczucia, gdy rachunek prawdopodobieństwa jakoś trudno jest nie ma zerojedynkowej odpowiedzi wydają się to niemożliwe, żeby otworzyć, bo tak lub nie po mogą to być testy związane z opisem wyłącznie w rozwiąże za 20 lat zamiast mensy Marsa zostanie zamknięta powstanie jakaś inna organizacja, która jednak będzie, gdy będziemy się chwalić nie ilorazu inteligencji tylko właśnie wskaźnikiem inteligencji emocjonalnej na wsiach korzenie, ale myślę, że nie dlatego, że to jednak inteligencja emocjonalna jest składową inteligencji woła, a człowiek, który jest inteligentny sensie ogólnym związanym z wiedzą i umiejętnościami umysłowymi Pm osiągnie sukces, ale będzie go trudniej osiągnąć jeśli nie będzie wyposażone w kompetencji inteligencji emocjonalnej bardzo dziękuję za modelem dla rozwijania moich wątpliwości dotyczących inteligencji emocjonalnej państwa ani moim gościem była pani Adrianna Połczyńska wieloletnia dyrektor personalna mentor katar cieni trenerka dziękuję bardzo dziękuję bardzo chyba są realnym zaczną jakieś ćwiczenia robić po, pogłębiając samoświadomość i samoocenę i samokontrola tak, żeby mieć lepsze wyjście na wsi, a potem ta uważność po tym czasie mówi inteligencja emocjonalna nazywają się Marzena Mazur zaprasza na kolejną edycję strefa szefa już za tydzień to osuszania strefa Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: STREFA SZEFA

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

Słuchaj podcastów TOK FM bez reklam. Z pakietem "Aplikacja i WWW" - niezbędna wiedza zawsze pod ręką!

KUP TERAZ do 40% taniej

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
Przedłuż dostęp Premium taniej!