REKLAMA

Czy roboty zabiorą pracę ludziom?

Nowa Praca
Data emisji:
2017-05-26 12:40
Audycja:
Prowadzący:
Czas trwania:
25:31 min.
Udostępnij:

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
praca zapraszam państwa do wysłuchania kolejnego odcinka naszego cyklu nowa praca odcinka drugiego, a jeszcze kilka przed nami od razu od razu uprzedzam myślę, że dla tych państwa, którzy mieli okazję słyszeć część pierwszą to przypomnienie nie zaszkodzi na tych wszystkich, którzy po raz pierwszy słyszą o o cyklu nowa praca dodam, że no no skoro tak wiele mówi się o tym, że praca będzie się zmieniała, że rzeczywistość zmienia się tak dynamicznie szybko, że Rozwiń » to co jest podstawą, czyli praca też za chwilę będzie wyglądała zupełnie inaczej oto musimy przeprowadzić kilka dogłębnych rozmów o tym co nas czeka w cyklu nowa praca zarówno będziemy rozmawiali z badaczami, jaki praktykami to wszystko jeszcze przed nami dziś się w studio pan Kamil Matuszczyk Uniwersytet warszawski dzień dobry czy dobre, a Polwax słyszałem, a może ja tylko wyjaśnić nam pan też zajmuje się badaniem tego jak ta praca rano będzie się zmieniała w takim bardzo jak nakreśla to szerokim ujęciu myślę, że w trakcie naszej rozmowy dojedziemy właśnie do tych szczegółów, które pana najbardziej interesują, ale chciałem zapytać jak pan słyszy LO hasła, które pojawiają się w debacie w dyskusji o robotyzacji automatyzacji to, jakie pan skojarzenia nie znają się ci, którzy mówią, że to jest nasza przyszłość czy coś w tym jednak jest to w na początku warto podkreślić, że te wszystkie informacje, które płyną tak naprawdę chyba coraz częściej w mediach szczególnie w mediach społecznościowych różne portale instytuty badawcze coraz częściej podejmują właśnie problematykę związaną z automatyzacją robotyzacją rynku pracy tego jak ta praca będzie wyglądała w przyszłości, ale to co warto zwrócić uwagę, że te wszystkie badania, które tak najbardziej przebijają się właśnie do opinii publicznej, które są przytaczana właśnie w dyskusji np. jak to będzie wyglądało w Polsce bazują często na danych danych makroekonomicznych związane chociażby z rynkiem pracy w stanach Zjednoczonych Azji rynkiem pracy w UE w wielkiej Brytanii czy też krajach Europy zachodniej warto też pamiętać, że w Polsce ten rynek pracy nieco się różni od tych rynków, które wspomniany wcześniej cały czas Polska, która aspiruje do do krajów wysoko rozwiniętego z nowym z nową gospodarką opartą właśnie na technologiach cyfrowych cały czas jednak pozostaje krajem podwykonawców tak, czyli w Polsce raczej zajmuje się pracami, które zlecają nam chociażby nie gospodarka niemiecka kwestia montowania różnych podzespołów i t d . i t d. już nie prawie panu spokoju mówiąc strefę, bo takie mam naturalne skojarzenie, wsłuchując się w to, o czym pana powiedział z dotychczas, że być może to nie jest dla nas na na tę chwilę aż taki program, ale z drugiej strony nasi słuchacze mają także z naszych ust, czyli osób, które prowadzą greccy ekonomiczne w TOK FM słyszą o problemach na polskim rynku pracy brakujących pracownikach niedoborach i to już takich poważnych niedoborach, które wręcz się co pokazują może nie twarde dane, chociaż pewnie też, ale relacji wielu przedsiębiorców ograniczają już nasze możliwości wytwórcze znaczy, że jakiś biznes się nie otwierają, bo nie jest nie ma ludzi, więc właściwie nie wiem czym się możemy uspokoić czyni to pani testem paradoks pokazujący z 1 strony 1 dnia może mieć opublikowany raport, w którym będzie mowa o tym, że 1 z najbardziej zagrożonych zawodów, w którym praca ludzkich rąk zostanie zastąpiona np. automatem robotem podam przykład kierowcy tak kierowcy tirów kierowcy różnych pojazdów o związanych chociażby z sektorem logistycznym i infrastrukturą z drugiej strony możemy mieć też dane związane bardziej z perspektywy demograficzne mówiące o tym, że brakuje w Polsce na dzień dzisiejszy 100  000 pracowników i tak naprawdę mamy pewną zbieżność informacji tak to prawda ta robotyzacja automatyzacja jest prognozowana na przyszłość, a tak naprawdę z perspektywy polskiego rynku pracy tego co się dzieje w Polskiej gospodarce największym zagrożeniem największym wyzwaniem tak naprawdę dla polskich przedsiębiorców jest są dzisiaj procesy demograficzne, które są coraz bardziej obserwowali m. in. jest to starzenie się zasobów pracy jest to przede wszystkim też proces do populacji, czyli coraz mniej osób w Polsce pozostaje coraz mniej osób w Polsce się rodzili, ale to i tak już pan mówi te problemy demograficzne rozumiem, że konkretnie w ujęciu polskiego rynku pracy, których tak tak, ale one są bardzo podoba nam szkody dla państ w Europy Środkowo-Wschodniej którymi mysie zajmujemy w Kulczyk CIT Eric Search Instytut co, gdzie tak właśnie zajmujemy się badanie migracji w perspektywie porównawczej tych państ w Europy Środkowo-Wschodniej, ale Polska też, że nie wyróżnia się jakiś szczególny sposób tak co inaczej Polska się różnie na pewno na tle państ w Europy zachodniej Stanów zjednoczonych, a te kraje są jego podawane też za pewien przykład tych zmian, które mogą nastąpić w Polsce, ale na pewno w dalszej perspektywie niż to się przewiduje chociażby na rynku amerykańskim warto też wspomnieć, że te wszystkie procesy związane z zastępowaniem przez automaty przez roboty prace ludzkich rąk są tak naprawdę prognozowane w perspektywie 25 lat, więc myślę, że na razie można być spokojni Polsce takie problemy na pewno nie grożą w perspektywie najbliższych kilku kilkunastu lat raczej to jest kwestia zmian demograficznych tego, skąd pozyskiwać tak naprawdę pracowników wysoko wykwalifikowanych, ale również pracowników fizycznych ze specjalnymi chociażby kwalifikacjami, czyli jak rozumiem, budując scenę taką może nie tyle definicja ale, chcąc zrozumieć tę odsłonę kryje się pod tym naszym takim umownym hasłem nowej pracy albo raczej pod procesami, które będą zachodziły w gospodarce związane z pracą mamy mniej czasu poświęcić nie tylko na tę Jaś ona być mityczną robotyzację, którą nas trochę straszą, czego zachęcają, ale także, ale także mamy spojrzeć na demografię tak to są 2 nierozłączne w tej chwili jak rozumiem elementy, które definiują nam to co się będzie działo dokładnie tak wydaje mi się, że to są 2 największe wyzwania myślę, że jeszcze nie zagrożenia, ale na pewno wyzwanie, chociaż demografia już jest coraz większym zagrożeniem, bo to pokazuje chociażby opinie samych pracodawców przedsiębiorców, którzy już od kilku-kilkunastu miesięcy coraz bardziej zwracają uwagę na to, że nie mają radni mają, skąd pozyskiwać pracą no tak, ale nie wolno ich to pełna zgoda, ale z drugiej strony przecież doskonale i pan ja myślę, że ci, którzy nas słuchają pamiętają dyskusje, które w Polsce się odbywają nawet zanim w prasie radiu telewizji internecie pojawiały się inny temat automatyzacji robotyzacji, zanim pojawiał się przykłady, gdzie robot potrafi zastąpić człowieka może nie na Super masową skalę, ale jednostkowo czasem także już użytkową w jakiś dający się zauważyć skali w Polsce przez całe lata prowadziliśmy debaty dyskusje związane z demografią i problemami demograficznymi one nie są dla nas nowe, ale nam teraz pokazują, że w przyszłą skalę tego problemu tam już doskonale widzimy np. tych pracowniczych niedoborach, ale przecież z problemami demograficznymi związane były na wszystkie umówmy się poważne, jeżeli tak może przejść poważne reformy emerytalne, które tutaj prowadziliśmy dochodzenia w debacie to była główna wraz z 1 właśnie się przyczyną reformy emerytalnej jak chcesz znać automatyzacji, a pan przychodzi mówi dobra dobra, ale w sumie to my problemy mamy te same, które mieliśmy i to jest nasz problem największy czy na pewno nie będę, ale nie bagatelizował bym perspektywy tych zmian, które na rynku pracy zmiany jakościowe, które będą następowały tylko raczej nie nie proponowałbym wizji zmian raczej związane z filmami science fiction, gdzie proponuje się czuł przedstawiono przykład roboty, które zastępują bezpośrednio pracy opiekunów prace kasjerek czy doradców, na które można spotkać n p . w filmach, które pokazują perspektywę funkcjonowania świata, ale głównie z perspektywy amerykańskiej w perspektywie kilku-kilkunastu lat w Polsce raczej ta automatyzacja robotyzacja, które z takim głównym, jakby hasłem pewnym paradygmatem określenia tych zmian na rynku pracy raczej bym mówił o wprowadzeniu nowych technologii i częściowym zastępowaniu już dzisiaj tak naprawdę pracowników najprostszy przykład idziemy do hipermarketu supermarketu i zamiast tradycyjnych pani obsługujących kasy coraz częściej spotykamy kasy samoobsługowe tak wystarczy, że około 68 kas może obsługiwać tak naprawdę kontrolować 1 osoba już to pokazuje nam tak naprawdę, że chociażby kwestia zatrudnienia sprzedawców kasjerek również będzie pewnym stopniu problematyczna to znaczy będzie będą zastępowane właśnie przez tego typu rozwiązania, ale niekoniecznie związane z pełnego rodzaju robotyzacją, która mogłaby wydawać dosyć straszą to znaczy sztuczna inteligencja nowoczesne systemy teleinformatyczne mogą zastępować praca ludzkich rąk, więc to są bardzo różne przykłady jeśli mówimy o Polsce wydaje mi się na pewno, że te zmiany natury demograficznej, które tak naprawdę wspomniał pan żony są już od dosyć dawno w Polsce na wskazywana, ale wydaje się jednak w tym takim publicznym dyskursie w tej dyskusji związanej zarówno z reformą emerytalną z funkcjonowaniem ubezpieczeń społecznych w Polsce, ale też z rynkiem pracy jest to perspektywa kilku ostatnich lat tak nie chce powiedzieć nawet kilkunastu miesięcy, ale do tej pory nie wskazywano tak naprawdę skutecznych rozwiązań jak sobie z tymi problemami z bardziej chodzi oto one nie są jednorazowe jednostką to są cały miks rozwiązań, które jest to po potrzeb dokładnie, ale brakuje też jasno sprecyzowanych takich instrumentów tego co mogła, by np. gospodarka Polska wykorzysta, żeby tych umów ustrzec się przed możliwymi konsekwencjami związanymi chociażby z niedoborem pracowników właśnie to to on już pana też popytać, bo pan tworzy taki raport dotyczący migracji tak nie ma racji dokładnie tak, ale nie miałem namyśli, ale myśli migracji dokładnie i myślę, że będziemy mieli jeszcze okazję spotkać się tutaj w naszym kraju w naszej w naszym cyklu nowa praca i o tym, raporcie porozmawiać, z jaką będzie inny na ukończeniu, ale rozumiem, że do tych problemów związanych z automatyzacją problemów demograficznych my musimy nałożyć też tam część dotyczącą tak przepływów, ale ludzi konkretnie tego jak swoboda poruszania się wpływała i będzie wpływało na rynek pracy dokładnie tak to, o czym ja bym chciał się zająć w tym i 5 czy się zajmuje tak naprawdę już w tym raporcie to spojrzenie jak te zmiany na rynku pracy te zmiany jakościowe, o których tutaj rozmawiamy jak one będą wpływały zarówno na napły w obywateli do Polski również odpły w siły roboczej, która jest tak cenna z perspektywy rynku pracy już od kilku ostatnich lat, a przewiduje pan, że będzie jeszcze większy napły w pracowników do Polski, bo w Serie pierwszej części ulicy mówiliśmy o tym jakie mamy już dziś królem diagnozowane te z brakiem osób na rynku pracy myśli branżę to będzie jakiś taki stały ciągły dopływ ludzi, którzy tutaj będą mogli wykonywać pracę problem polega na tym, że głównym krajem, który z, którego korzystają polscy przedsiębiorcy pracodawcy to jest Ukrainy tak w zależności od jakich dań z jakich danych byśmy skorzystali tez możemy mówić około 8090 % pracowników zarówno sezonowych, ale tych, którzy mieszkają w Polsce na stałe to są głównie obywatele Ukrainy problem polega na tym, że Ukraina również zmaga się z dużymi strukturalnymi problemami, ale głównie też problemami natury demograficznej, czyli mówiąc wprost również na Ukrainie zaczyna brakować osób w wieku produkcyjnym również ten potencjał migracyjny, czyli obecnie taka grupa populacja osób, które potencjalnie mogłaby przyjechać do Polski również tam się zmniejsza jest nieograniczony jak dokładnie dokładnie, tak więc w Polsce tak naprawdę w perspektywie najbliższych kilku kilkunastu kilkudziesięciu lat takie też tworzy prognozy demograficzne przewidywane jest napły w pracowników, ale możemy się zastanawiać, skąd ten napój będzie tak czy to dalej będzie Ukraina, która tak jak wspomniano również zmaga się z problemami związanymi właśnie ze starzeniem się społeczeństwa ze zmniejszającymi się zasobami pracy i pytanie tak naprawdę pojawi się, skąd pozyskiwać pracowników wysoko wykwalifikowanych pracowników, którzy będą przede wszystkim posiadali kompetencje cyfrowe, bo nie zawsze, skąd pozyskiwać dobre pytanie o to moglibyśmy długo rozmawiać pojawia się m. in. pomysły być może kraje Europy zachodniej być może Hiszpania obserwuje się np. z perspektywy migracji edukacyjnych chociażby do szkolnictwa wyższego przede wszystkim do szkolnictwa wyższego kwestia Hiszpanów, którzy coraz częściej podejmują np. studia i zostają również w Polsce tu się też jeszcze na garstka osób tak to jest raptem kilka tysięcy młodych osób pytanie czy rynek pracy w Polsce będzie na tyle atrakcyjny, żeby na 4 pozyskiwać Europejczyków to znaczy ja wychodzę raczej gracze też założenia, że pojawia się ogromna konkurencja na rynku pracy z Unii Europejskiej to znaczy te zasoby w praktycznie we wszystkich krajach się kurczą będą się kurczyły w mniejszym lub większym stopniu i ponieważ tak naprawdę zasadnicze pytanie, skąd te osoby pozyskiwać tak, ale właśnie, skąd trasę pozyskiwać dla tych wszystkich państw państwa, którzy chcieliby usłyszeć odpowiedź, skąd to osoby pozyskiwać, bo jednak możemy się dzisiaj swobodnie skupić na na rynku jednak związany z pracą, ale wykonywaną przez człowieka nie tylko tej pełnej automatyzacji, bo o tym, rozmawialiśmy, ale my będziemy całą rozmowę kontynuować studia Radia TOK FM pan Kamil Matuszczyk to wszystko w tym wydaniu raportu gospodarczego, a dla państwa, którzy chcieliby usłyszeć więcej zapraszam do internetu w dziale audycja nawał pracy znajdą państwo tę część, której teraz już od września będzie można, ale my nie rozmawiać będziemy dalej to nowa praca to pan Kamil Matuszczyk jest gość Radia TOK FM no właśnie rozmawialiśmy o tym, to, skąd ci ludzie mieliby się nagle w środku centralnej Europy Skra w kraju, z którego Polacy no można swobodnie być masowo wyjechali na zachód pracować nagle mieliby się znaleźć Europejczycy, którzy tutaj podejmą pracę to brzmią abstrakcyjnie dokładnie, ale też baz taką sytuację coraz częściej zmagają się wszystkich krajów Unii Europejskiej na tym też spojrzał szerzej krajem Europy, bo warto wspomnieć, że Europa jest jedynym kontynentem tym kontynentem, w którym te problemy związane ze starzeniem się społeczeństwa również do populację są najbardziej obserwowane takiej skali globalnej pytanie jest niezwykle trudne i ciężko wskazać jednoznaczną odpowiedź, skąd ta od tych pracowników pozyskiwać paradoksalnie może dworca trochę sytuację być może jednak szansą nadzieją jest właśnie automatyzacja robotyzacja, czyli pewnego rodzaju zastępowanie w tych zawodach w tych sektorach, gdzie jest możliwe zastąpienie pro powtarzalne i manualnej pracy właśnie pewnego rodzaju automatami robotami ciężko nawet co jeszcze się wyobrazić w perspektywie ponad ludzi skierować do czegoś nam się do wyższych celów dokładnie tak dokładnie tak często się obserwuje takie takie zmiany, ale to przede wszystkim też wymaga chyba akceptacji i pewnej zmiany wmyśleniu społeczeństwa tak akceptowany właśnie tych zmian związanych z tym, że być może nie będziemy musieli pracować tak długo być może ta praca będzie pole do powrotu wyglądała znać nieco inaczej i tak naprawdę będzie trzeba część zadań, które wykonywaliśmy, które wykonujemy przekazali właśnie automatom robotom, które tam prace będą również wykonywały bardziej efektywnie, więc wydaje mi się, że no to jest 1 z największych wyzwań jeśli mówimy obecnie na rynku pracy w Polsce, ale również krach Europy Środkowo-Wschodniej, skąd tak naprawdę pozyskać osoby siłę roboczą, kto tak naprawdę będzie mógł otworzyć tą gospodarką opartą właśnie o nowe technologie, choć w kompetencjach cyfrowych, a myślę, że w takiej perspektywie eksmąż wdrażano go, bo to jest wszystko to 8 miała takiej perspektywie Polski za powiedzmy 25 latami co 27 dla równego rachunku rzeczywiście będziemy musieli się mierzyć z rzeczywistością, gdzie jest grupa osób pracująca grupa osób niepracująca, ale nie rozumiana jako bezrobotni tylko ludzie, którzy nie muszą pracować, bo nie ma pracy i automatyzacja pracy czyli ci ciężko powiedzieć to znaczy w krajach, które już zauważają ten problem związany jest, że z tym, że tej pracy uważa że, gdy suma wszystko, o czym mówiliśmy sprowadzał się do inżynier no bo skoro jest mniej osób, które do pracy w Europie no to oni na to od lat automaty zastąpią nas tych powtarzalnych prostych czynnościach, a my będziemy potrzebni, ale z drugiej strony na praktyka pokazuje, że w różnego rodzaju biznesach część biznesu nie będą się oglądały nie poczekają na polityki tylko po prostu tam, gdzie będzie postęp tam, gdzie będzie można coś tak powiem przepraszam eliminować człowieka, czyli mówiąc wprost eliminować koszt będzie gościem będzie się go minął eliminowało je pan musiał opuścić 30 geodetów, a dzisiaj pomoże wysłać dron, który fotografuje posada dziś informatyka czy specjalistę z zakresu geodezji, który w komputerze obrobić zdjęcia banalizują wyobrażam sobie, że mniej więcej tak to wygląda dokładnie świetny przykład pan podał po 1 z rozwiązań właśnie w takiej debacie mówiącej z perspektywy polityki społecznej co zrobić jak zagwarantować pewnego rodzaju bezpieczeństwo socjalne tym osobom, które cały czas będą tak, bo o tym, że też będzie coraz mniej osób mniej pracowników, ale cały czas pozostaną osoby, które nie wstrzelą się mówiąc dosyć kolokwialnie tą rewolucję cyfrową tych nowych nowych technologii jak to się też również nazywa w w takim naukowym dyskursie i pojawia się pytanie może takim rozwiązaniem będzie np. gwarantowany dochód podstawowy tak, czyli pewnego rodzaju Ros rozwiązanie z zakresu polityki socjalnej świadczeń socjalnych związane z tym, że gwarantujemy osobą pewną stałą podstron podstawowa kwota ta, która po pozwala przetrwać jak zaspokoić podstawowe potrzeby życiowe musi sobie dalej radzić sam, więc z całą pewnością te zmiany tak, o których tutaj rozmawiamy będąc daleko idące będą wymagały szerokiego spojrzenia tak i jakby też odpowiedzi polityk publicznych co w takim razie może zaproponować ludziom, którzy pozostaną właśnie poza tym tym główną, jakby takim innym gospodarkom tak gospodarką cyfrową, o której się coraz częściej mówiło się widzi przykłady tak wspomniał pan przykład dronów i geodetów również możemy obserwować w rolnictwie, które też jest również dokładnie się mówi robotnik rolny, który również szacuje się, że około 40 % tych osób w perspektywie 25 lat, ale z również z perspektywy kraju do Stanów zjednoczonych Wielkiej Brytanii również będzie praca zastąpiona również w Polsce dość obserwuje tak coraz mniej potrzeba osób do zbiorów owoców do wykonywania podstawowych prac w ogrodnictwie w rolnictwie tak naprawdę raczej głównie pracą tą zajmują się cudzoziemcy Ukraińcy z Polski wykonujący prace sezonowe w Polsce pojawia się pytanie czy nadal ta praca dla nich tutaj będzie tak będą musieli przejść do innych zawodów, a być może to będzie również dobrym rozwiązaniem, bo wzrośnie nam efektywność pracy zatrudnienia będą rozwijały się nowe sektory, a i tak naprawdę to wymaga raczej nie tego spojrzenia, że ludzie nie będą mieli pracę tylko raczej to prace będą znajdowali w innych zawodach, bo obruszył tylko tym zawodem tak, ale proszę zauważyć, że również powstaje coraz więcej zawodów związanych z branż związanych z całym takim otoczeniem rozwojem tych cyfrowych kompetencji z rozwojem nowych technologii, gdzie coraz częściej potrzeba właśnie osób do obsługi do pewnego rodzaju konserwacji tych sprzętów mówiąc już tak bardzo kolokwialnie, więc ta praca cały czas będzie nasz będzie zmieniał będą powstawały na pewno nowe nowe branże pytanie tylko jak to będzie na pewno wyglądało i czy takie argumenty przekonają również osoby, które raczej patrzą w perspektywie dzisiejszej tego, żeby mieć tam prace, żeby otrzymywać co miesiąc regularny dochód, ale pan w pocieszające jest to że, że pan jednak pociesza, że to w sumie nie jest tak niż ta nie musi być bardzo dawno żaden z nas gwarancji nie ma aż ten nie musi być taki straszny negatywny scenariusz może jakoś tam ten człowiek znajdzie swoje miejsce tutaj zapewne wiele osób się ze mną nie zgodziła, ale wydaje się, że jeśli na razie ta robotyzacji cyfryzacji jest pozytywnym trendem jeśli mówimy o rynku pracy, bo tak jak mówię może wielu swych branżach sektorach pomóc rozwiązać np. problemy związane z demografią i znowu powrócą, że wg mojej wiedzy wg różnych badań demograficznych, ale również perspektywy polityki społecznej czy polityki gospodarczej to właśnie problemy natury demograficznej będą chyba tym największym zagrożeniem już są tym największym zagrożeniem właśnie związane z prawidłowym funkcjonowaniem rynku pracy w Polsce wydaje mi się, że cała ta rewolucja cyfrowa to nowe nowe technologie raczej będą pozytywnie wpływało np. na atrakcyjność rynku pracy w Polsce, bo być może rozwój czy jakby ukierunkowanie na na ten sektor na sektor wysokich technologii sektor IT będzie powodował, że Polska będzie teraz bardzo atrakcyjnym krajem właśnie dla obywateli chociażby Ukrainę, ale również z innych państw Unii Europejskiej takie z koniem tak konkurencją pracownika jest już obserwowana i staje się powoli faktem rzeczywistością w ramach wracając z 2 do tego, o czym mówisz chwilę wcześniej w ja mam taką tezę nie podpartą no żadnymi badaniami ani nie jestem badaczem ani naukowcem, ale wysnuła wniosek na podstawie obserwacji tego jak państwo państwa odpowiadają na różnego rodzaju problemy, które w obszarze społecznym gospodarczym pojawiają się i wydaje mi się, że mimo wszystko postępem nawet jeśli nazwiemy go pozytywnym jest tak dynamiczne i mnie może nie tylko wymykające się spod kontroli, że musimy chyba z bazowym scenariuszu budowania założeń przyjąć, że polityki państwowe nie będą nadążały nad dostosowaniem się do tego co się dzieje w obszarze postęp automatyzacji pracy rynku zmiany tego jak biznes i realna gospodarka będzie chłonęła to co jednak postęp przynosi to dokładnie najlepszym przykładem może być sens takich politykach chyba zapomniano, ale coraz wyraźniej na remont, który się wraca jest chociażby polityka migracyjna imigracyjna do Polski tak, czyli pewnego rodzaju zakres działań możliwości związanych z tym w jaki sposób pozyskiwać pracowników, którzy są pożądani z perspektywy rynku pracy w Polsce tak pracownicy, którzy posiadają niekoniecznie wysokich kwalifikacjach kwalifikacje pożądane przez przedsiębiorców przez pracodawców to najczęściej są coraz częściej są technologie kompetencje związane właśnie z umiejętnością obsługi nowych mediów folk te kompetencje kreatywne wymagające właśnie raczej pracy biurowej niekoniecznie pracy sezonowej związanej z budownictwem rolnictwem czy z opieką, a więc wydaje mi się, że tutaj brakuje jeszcze reakcji tak brakuje takiego spojrzenia właśnie jak te zmiany zachodzące na rynku pracy, której możemy obserwować w krajach zachodnich, które z całą pewnością przyjdą do Polski, ale jak mówi na pewno w perspektywie dalszej i być może nie w takim zakresie w jakim czasie prognozuje tak, czyli kompletne niektóre zawody po podaje się, że istnieje 90 %owe prawdopodobieństwo, że te zawody po prostu znikną tak całą pewnością część zawodów się zachowa powstaną nowe zawody, ale na pewno musimy coraz bardziej myśleć właśnie o tym jak zmiany będą wyglądały jak się przygotować, a też z drugiej strony jak budować atrakcyjność Polski, bo to jest chyba głównym wyzwaniem pozyskiwanie pracowników, którzy pozwolą nam przejść jak wstrzelić w taką czołówka liderów państ w, które są liderami właśnie w tej cyfrowej rewolucji, ale właśnie bardzo dziękuję panu za spotkanie z bankami Matuszczyk Uniwersytet warszawski bardzo dziękuję myślę, że tak jak rozmawialiśmy będziemy mieli jeszcze okazję spotkać się jej o tej myśli migracji zbyt dobrze zrozumianym porozmawiać tak jak wspomnieliśmy pan tworzy to właściwie cały dokument cały raport strajk, który będzie tak to już czwarty raport tak pokazujący skalę i jakby zróżnicowanie migracji w krajach Europy Środkowo-Wschodniej, a tym bardziej, że również się tam kilka wątków, których będziemy chcieli także rozmawiać nasz cykl nowa praca na ME będzie trwał być może państwo nawet zwrócił na to uwagę tutaj przyjęliśmy taką praktykę to jest zawsze ostatni piątek miesiąca, w którym mają specjalnie mi oprócz wszystkich rozmów na antenie Radia TOK FM o pracy postępie technologicznym i wyzwaniach, jakim mnie zmiany ze sobą na ze sobą niosą mówimy to jeszcze konkretnie właśnie w ten ostatni piątek miesiąca w raporcie gospodarczym rozmawiamy o nowej pracy Maciej Głogowski do usłyszenia nowa praca Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: NOWA PRACA

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

Słuchaj podcastów TOK FM bez reklam. Skorzystaj z 40% rabatu w jesiennej promocji. Wybierz pakiet "Aplikacja i WWW" i słuchaj wygodniej z telefonu!

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA