REKLAMA

Kobiety w męskich branżach( powtórka audycji)

Strefa Szefa
Data emisji:
2017-05-28 15:20
Audycja:
Prowadzący:
Czas trwania:
31:58 min.
Udostępnij:

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
strefa 23 SA audycja strefa szafa przy mikrofonie Marzena Mazur stąd już państwa i mój gość pani Anna telefon Bojarska szefowa zespołu technologii innowacji Skanska SA dzień dobry witam serdecznie proszę państwa będziemy rozmawiać o kobietach męskich branżach JM jak kobieta może zrobić karierę litrów to warto tu warto robić karierę i jak może zrobić karierę męskich branżach moim pierwsze wydanie pani Anna, skąd wzięła wzięła się pani Anna trasą pojadą ska w Rozwiń » takiej branży, jaką jest budownictwa po pierwsze to jest niesamowite wyzwanie, a ja bardzo lubię wyzwania dlatego zdecydowałam się na studia techniczne nauki ścisłe zawsze bliskie były mojemu sercu mym postanowiłam zrobić krok do przodu rozwijać właśnie tutaj, by nas na studiach technicznych dodatkowym bodźcem było to, że oczywiście dostanie się na niej nie było łatwe później te jak i oczywiście studiowanie także i pojawiały się szeregi motywator, które dodatkowo podkręcały atmosferę i 1 z takich historii którymi się dzielę ze swoimi koleżankami jest to, że na 1 z technicznych wykładów pan profesor powiedział witam serdecznie panów i panie, które przyszły znaleźć tutaj męża syn no support ja miałam nauczyciela fizyki, które wychodziły założono, że kobiety i tak nie zrozumieją w związku z tym w liceum w związku z tym uczył fizyki tylko Mel man chłopców farma dziewczynki patrzą z takim politowaniem bardzo bliska jest Coco Chanel ona mówiła, że utrzymuje wysoki nieswojo obcasy swoją głowę swojej wartości i uważam, że współczesny biznes bardzo potrzebuje kobiet, które są pewne siebie, które są zdolne, które są wykwalifikowanej i mają otwarte umysły i coraz mniej tych zawodów męskich zdecydowanie nie jest, ale wrócę do tych studiów to jak się pani poczuła co pani zrobiła z tym, że ten wykładowca powiedział rządom panowie przyszli w aucie zapach nie przyszło szukać męża notabene znalazła pani tego malarza na studiach znalazła mnie na studiach w Chinach, który teraz pracuje nie jest ono inżynierem co zrobiono postanowiłam, że pokaże, iż kobiety mogą zawojować świat i podąża dalej tą ścieżką Czyż z wykształcenia jest pani jestem jestem inżynierem geologiem inżynierskim gronie chemikiem mineralogii i teatrologiem ekonomistą i jest 1 z 3 kobiet tzw. multi kompetencyjna jest postanowione wrzosu na nią postawić już się pogubiłam geologiem inżynierem ekonomistą i mineralogii i Petrarki i teatrologiem niesamowita i da się wszystko oddzielnie my człowiek zdobywa te w te zawody czy jakoś tam można je połączyć, bo geolog to chyba z neurologiem i się jakoś łączy dokładnie tak to były 2 specjalności w ramach 1 kierunku studiów później jeszcze ekonomia i do ekonomii bardzo zachęcił mnie mój czas w ramach jedno, który pracuje mówiąc, jeżeli wie, że widzi we mnie potencjał na bardzo dobrego menadżera, ale jeżeli chciałabym osiągać menadżerskie stanowiska ekonoma także będzie w tym zakresie bardzo ważna w EOG, czyli my my mamy mamy wykształcenie techniczne i nie było takiej nie wiem pokusy, żeby jednak szukać zatrudnienia gdzieś w mniej technicznej branżę, ale absolutnie nie i takież mówią lubią wyzwania branża budowlana jest 1 z najbardziej konserwatywnych branż oczko niżej jest tylko rolnictwo w związku z powyższym zawsze interesowałam się nowymi technologiami, a to jest niesamowicie wielka luka technologiczna, która spowoduje, że pierwsze firmy, które z komercjalizacją pewna przełomowe technologie one absolutnie, deklasując swoich konkurentów dlatego postanowiłam wybrać z tą branżą, w której najwięcej można zrobić, żeby zrobić wielki krok naprzód niesamowite idę w Skanska Skanska SA to jest pierwsza pani firma w PRL, której rozpoczęła pani praca i ich, aby pani kariera to nie jest pierwsza firma, w której rozpoczęłam pracę wcześniej pracował w branży paliwowo-energetycznej przez chwilę, ale później dołączyłam do programu dla praktykantów w ramach firmy Skanska i tam już postanowią o 6 na dłużej z uwagi na to, iż ta firma jest bardzo mocno zgodna zwartościami, które ja wyznaję niech to aleja przypomnę pani z szefową zespołu technologii innowacji to brzmi trochę jak historia od pucybuta do milionera obrady zaczynała kampania kot stażystka tak lub praktykant Kan dokładnie tak było, ale bardzo duże szczęście miałam już hasło, w których napotykamy na swojej drodze, a nie tylko dawali mi bardzo ambitne projekty w ramach, których mogłam się wykazać, ale także bardzo bardzo mocno później promowali mnie, jeżeli osiągam sukcesy, realizując te projekty to rzeczywiście bardzo pomogło to co pani też wspominała to jest unikatowe te kobiety w zakresie akurat tego tej działalności innowacji technologii nie są powszechne w branży budowlanej, ale akurat bardzo mi się udało im dało jej to zły nauczyciel to co w co słuchacze usłyszą po pierwsze, kobieta, która mówi udało mi się nie nie mówi zrobiłam to dokonałam tego umówi udało mi się tez pierwsza rzecz, a druga rzecz pierwsze co pani powiedziała odpowiedziała pani miałam szczęście do dobrych szefów znowu to jest właśnie klasyczne podejście kobiet w smak chwalą swoich szefów w proc szefowie zastanówcie się czy nie warto w takim razie promować zatrudniać kobiety, ale to co to on nie był to szczęście pani, że miała pani dobrych szefów kopalń jest po prostu dobra bywanie na wykształcenie to to są pani ambicje to są panie umiejętności nie można mówić, że ktoś się już doszedł szczęścia oburza się udało ja powiem także szefowie są naprawdę bardzo ważnym elementem całej układanki, ponieważ to oni delegują pewne zadania to oni dają przestrzeń do tego, żeby pracownicy mogli się rozwijać i jeżeli oni są bardzo mocno skupieni na pewnej grze zespołowej dodają także możliwość pracownikom pewnych awansu do rozwijania swoich dodatkowych kompetencji jest mogę rzeczywiście powiedzieć z pełnym przekonaniem miałam szczęście nie tylko w tym zakresie, że jestem bardzo kompetentna też odpowiednim czasie trafiono odpowiednich ludzi w tym turysty szefów był kobietą nie wszyscy byli mężczyznami czym miała pani w swojej karierze jakąś kobiecą szefową na czym szefową kobieta na początku na programie praktyk tak i tutaj też się bardzo bardzo dobrze układa się ta współpraca myślę, że to nie jest kwestia to byli mężczyźni zdobyli kobiety to były kobiety to po prostu by ludzie z bardzo otwartymi głowami, którym zależało na rozwój pracowników, jeżeli zobaczyli pracowników poszczególne potencjał no to postanowili go bardzo mocno rozwinąć w dobrych i ja też to pytam BG prosząc, by kobiety, które osiągnęły już jakieś leki zadowalające pułap kariery wind, bo chciały doszły doszło wysoko to zazwyczaj to historia ich kariery nie wygląda tak żony się po prostu mozolnie wspinał jeszcze daleko z tą walką szczebla goście parku, bo zazwyczaj te kobiety, które się mozolnie wspinają w pewnym momencie utykają na uczelnianym to przez szklany sufit czy lepką podłogę są różne mechanizmy ich, żeby przeskoczyć ten moment, kiedy się potknęło zazwyczaj potrzebne jest coś z zewnątrz czasami są to projekty jakieś takie zupełnie poza poza zwykłym zakresem obowiązków, w których taka kobieta bez odważą się bierze udział czasami jest to jakiś najwyższe w czasach ministra jakiś program rozwoju talentów czasami jest to np. staż zagraniczny czy trzeba w wyjazd zagranicę i opracowanie winnej firmie chociażby jak było pani czy był taki moment przełomowy, że pani przeskoczyła właśnie jakiś czas walki czy to była taka mozolna droga miała takie 2 momenty, że i tutaj bardzo mocno pomogło mi właśnie to, że jestem kobietą po pierwsze jako kobiece mamy niesamowite zdolności Rewizor kazał wielozadaniowość i widzimy u potrafią połączyć kropki, które po pozornie są trudne do połączenia poza tym mamy bardzo taką możliwość szerokiej percepcji też zawsze daje ten przykład potrafimy prasować oglądać telewizję albo prowadzić jakąś rozmowę biznesową jednocześnie patrzeć na swoje dziecko, czego mężczyznom nie zawsze się udają są bardzo mocno skupieni na celu my też mamy niesamowite zdolności po pracy w grupie i zachęcamy ludzi tak tak, aby dawali się, by to co jest najlepsze marki bardzo dobrą umiejętność słuchania i wyciągania z tego to co jest najbardziej wartościowe dla projektów zrealizowałam swoje karierze 2 projekty, które rzeczywiście było przełomowe, jeżeli chodzi mój rozwój firm nie 1 projekt dotyczył pewnego takiego wprowadzenia nowych technologii na rynek budowlany bardzo proekologicznych wiemy, że branża budowlana jest największym konsumentem surowców nieodnawialnych, więc tutaj proekologiczne projekty są bardzo mocno wskazane do tego, żebyśmy czuli taką odpowiedzialność społeczna jest w ogóle możliwe, żeby w branży budowlanej, żeby to było takie budownictwo ekologiczne proekologiczna jak najbardziej tak taki, który będzie mógł zredukowało służbowym wraz ze słomy np. budować jest takie domy ekologiczne, ale skąd można wykorzystywać zasoby nie odnawialne powtórnie można także wykorzystywać to, bo akurat projektem się zajmował wykorzystywaniem opon samochodowych, które już nie nadają się do użycia do tego, aby produkować długowieczne nawierzchnie w Dallas Ottawa i to był projekt, który był realizowany z dofinansowaniem unijnym lub bardzo krótki okres czasu, żeby przygotować pewien wniosek, że ja postanowiłam przyszłam z tym pomysłem do mojej firmy nikt tego nie za nie narzucił z góry, że ich z formułował zespół, który w ciągu kilku kilkunastu dni przygotował projekt, który wygrał konkurs, a i to jest piękne, bo w właśnie zazwyczaj panie mówią ojej, jaki w takiej windzie, która ich zawiozła do góry, ale że ta winda została przez kogoś przysłano zaczyna w kadrze ktoś w firmie ogłosił projekt, ale ich nie było chętnych one są 2 strzały i w ten projekt weszło, a tutaj nie dość, że pani sobie sama ten projekt wymyśliła sama postanowiła tak odważyła się z nim pójść dała do szefostwa z miodem dostała zgodę wdrożył zebrała zespół wdrożyła jeszcze rozumiem zakończyła sukcesem dokładnie tak, ale tutaj też muszę przyznać, że bardzo duże wsparcie miała moc swojego szefa, który młodej mody pracownicy powierzono tak tak odpowiedzialne zadanie uwierzą w to, że rzeczywiście może to ona Zara może zrobić im, ale też sporo sobie hełm MO spójrzmy prawdzie walczono w nic nie tracił prawo, a nawet, jakby się pani nie udało to nic by nie stracił, ale można zyskać, ale mocno wspierał mocno wspiera po rozumiem, że dlatego właśnie rusza kampania Bogu i wyraża się opłaca tak dokładnie tak nadal rzeczy to mówi pani, że wzmógł były 2 takie projekty pierwszy pani wymyśliła sama drugi też drugi projekt dostałam na cześć swojego rozwoju ważne zadanie to bus zespół, który miał u nas w firmie jedne z najgorszych wyników zaangażowania pracowników i satysfakcji z pracy i szaf zapytał się, ponieważ wie, że lubię wyzwania niestandardowe czy mogłabym objąć ten zespół i postarać się go zmienić i oczywiście rozumiem, że to było w kategoriach kary pomyślano Boniek też są zaangażowani w teście bank damy im baba jako szefową to niech będzie kara nie myślę, że nie kara na pewno nie i oczywiście też nie było łatwe zadanie, bo było tam 30 osób w różnych lokalizacjach w różnej rozpiętości wiekowej większość mężczyzn i pierwsze spotkania nie było łatwe ale, ale poprosiłam ich pełne zaufanie powiedziała, że nie jestem ekspertem i nie będę ich uczyć pewnych rzeczy, bo oni bardzo dobrze znają się na robocie, ale mam te cechy, których oni nie mają, więc uzupełnimy się razem stwórzmy w ciągu roku najlepszy zespół w firmie i rzeczywiście to też się udało nam nie naprawdę tak w ramach pra w w ramach kompetencji tych zespołów, które się tym cechują towar, ale chce pani powiedzieć też ile wzrosło zaangażowanie i satysfakcja z pracy naprawdę to ja w pod pytanie, jaki ma pani sposób na wzrost zaangażowania, bo to jest coś co teraz odmienia się w biznesie przez wszystkie przypadki jak spowodować, żeby pracownicy byli bardziej zaangażować po pierwsze, zrozumienie tego, że siłą jest praca w grupie, że każdy z nas jest indywidualne należy bardzo dobrze poznać siebie swoje mocne strony swoje słabe strony preferowane kanały komunikacji bardzo dużo pracowałam z moim zespołem, żebyśmy mogli siebie poznać w ramach właśnie tych obszarów i później lepiej ze sobą współpracować też jako szef nie starałam się narzucać pewnych rozwiązań tylko wspólnie z zespołem rozwiązywać problemy i dawać im przestrzeń do tego, aby rozwiązania mogą pochodzić z ich wnętrza w powiedziała pani, że kobiety są lepszymi słuchaczami i w ogóle lepiej się komunikują to w jaki sposób pracowała pani Issel ze swoimi ludźmi właśnie komunikacyjnie to było specjalne spotkania czy to była rozmowy 11 to był jakiś równie wyjazdy integracyjne szkolenia jak to wygląda tak układy były różne najważniejsze było najważniejsze było to, żebyśmy po pierwsze, poznali siebie mogli sobie bardzo mocno zaufać tak jak wspominałam mój zespół w UE był bardzo mocno rozproszone, więc też nie mogłam być codziennie w każdym miejscu i poświęcić każdemu tyle samo czasu po drugie, zaufanie pomiędzy pracownikami takie poczucie więzi, że zawsze mogę liczyć na kolegę, który także uzupełni moje braki, których ja akurat nie mam im bardzo ciekawe ten blamaż tyle czasu las chęcią spania porozmawiam o tym, po PC pani, że większość mężczyzn to, jakie z pomocą kobiet w Skanska, jeżeli chodzi o naszą firmę to aktualnie na całym świecie SA akcje Skanska prowadzi swój biznes to jest po około 20 % w 2016 roku w Tarnowie w Polsce jest myślę troszeczkę więcej ponad 30 w oczy przodujemy akurat nie może też powiedzieć, że obcy, jeżdżąc po uczelniach, gdzie prowadzone na studiach technicznych gościnne wykłady obserwuje coraz więcej kobiet, toteż nie bardzo cieszy jednak jakieś wyzwanie stojące przed nami w branży budowlanej w Polsce liczba kobiet pracujących to jest 7 , 70 % tys mniej niż w górnictwie, więc jest jeszcze bardzo dużo do zrobienia Norwedzy w tym zakresie przodują tam jest ponad 3030 % montaż tego, że rozwiąże to spanie co pracują w górnictwie to raczej pracują w biurach spółek węglowych, a nie zakładają kasków i zjeżdżają w głąb kopalni natomiast kobiety, które pracują w brązie budowla, a my to co są inżynierskie, które potrafią pracować po prostu na na placu budowy prawda dokładnie takim naprawdę jest nie lada wyzwanie, ponieważ jak kobiety musimy postarać się pogodzić życie rodzinne obowiązki domowe życie zawodowe, które bardzo często wymaga przede wszystkim dyspozycyjności mobilności dużego zaangażowania i tutaj też, że nasi partnerzy stanowią istotne ogniwo, ponieważ muszą nas bardzo mocno w tym wspierać ja też nie zrobiłabym kariery, gdyby nie mój mąż, a tak słabe, ale zawiesimy we rozmowę w tym momencie zaproszona skrót informacji Radia TOK FM, a potem wracamy do dyskusji po 2 strefa dla szefa o 2 strefa 23 SA audycja Skra Warszawa przy mikrofonie Marzena Mazur studio państwa i mój gość pani Anna Tryton Bojarska szefowa zespołu technologii innowacji Skanska SA rozmawiamy on o tym, jaką karierę może zrobić kobieta w męskiej branży dziś opłacalny zaraz potem podjąć się opłaca robić karierę w męskiej parze Czesław ćwiczy trudniej jak to wygląda, ale na początku chciał wrócić do tematu, który porusza pani tuż przed Scottem informacji Radia TOK FM o mężu powiedziała pani męża bez swojego męża nie osiągnęła pani tak wiele rząd pomógł pani być to ludzie co teraz pani jest coś więcej na całkowicie mnie wspiera oczywiście chcące realizować kariera w jakiejkolwiek branży kobieta musi dużo, bo o więcej pracować dlaczego, ponieważ po pierwsze, udowadnia sobie, że jest w stanie projekt jakikolwiek zrobić bardzo dobrze, bo on chce pokazać także innym, że jest niesamowicie profesjonalna co oznacza, że dużo czasu na tego typu projekt umożliwiająca branża, w której pracuje tak jak wspominałam charakteryzuje się mobilnością częstymi podróżami w domu wtedy zostaje mąż zajmuje się wszystkim jest bez jego wsparcia nie nie byłoby to możliwe w Galt jest także, aby je wozem żart z tego co do zmian urodziła pani dziecko nie, a fundusz chciał spytać czy np. mąż poszedł na etacie żeński w takim razie, ale mogę to nadal przyczyną wspiera mąż zostaje w domu mąż opiekuje się domem w czasie rozumiem, że nie ma problemów, jeżeli pani Nowicka zostaje po godzinach nie nie ma ani nie nie ma z tym problemów tak jak mówię wspieramy naprawdę we wszystkich obszarach bardzo mocno ja też Hulkenberg uczęszczam na studia doktoranckie są także jest obciążające rodzinnie, ale tutaj także duża doza jego niesamowitego wsparcia jest wydawana jest cnotą gratuluję gratuluję espresso marża zazwyczaj to panowie mówią, że kluczem do wydania żona, która opiekuje się Adamem to uprawnienia osiągnęli bez sukcesu rozumiem, że już samo uprawnienie również w takiej w takiej dziedzinie chciałabym dopytać jeszcze o stereotypy ale zanim od tych stereotypach to mam pytanie do naszych słuchaczy jak ość słuchaczek, która myślała o tym, żeby zrobić karierę w męskiej branży albo, która właśnie pracują w męskiej branży i chciałoby się podzielić swoimi doświadczeniami, aby zapytać naszą ekspertkę naszego gościa o to jak sobie poradzić z pewnymi rzeczami 22 kierunkowe do Warszawy 22 kierunkowe do Warszawy, a potem 4444044 można zadzwonić zapytać o wydanie naszej ekspert cel lub podzielić się swoim doświadczeniem w męskiej branży właśnie chciałam spytać o stereotyp Bob Bell i w beżową rządów, zwłaszcza w męskiej ubrana w męskich branżach one są dosyć silna już wspominała pani o tym, że wykładowca na studiach uważa musiała studentki, które przychodzą na Politechnikę to przychodzą szukać męża, ale nie wierzę, że nie miała pani ani 1 takiego zdarzenia w pracy, gdy ktoś traktował panią jako dar no właśnie słabszą posiada głębszą możni nadającą się do tej pracy można jakoś tak stereotypowo były takie sytuacje powiem tak na samym początku jak rozpoczęłam pracę w branży budowlanej samo też spotykam się z takim poważnym podejściem, że skoro pracuję w branży budowlanej to może być kobietą, która nosi spodnie buty na płaskim obcasie musi wiązać sobie włosy zachowywać jak panowie, aczkolwiek trzeba być takim bardziej Bobuch chłopak no można, bo może tak powiedzieć, że czasami było to oczekiwane czy branży ma dość, że będzie ukrywała pani kobiecość to na początku tak w branży budowlanej razem przez 10 lat widzę jak niesamowicie się zmienia po i postanowiłam, że zostanę sobą zostanę sobą i resztek po zgodzie ze sobą i najważniejsze jest to, że skoro już w tej branży pracuje i zaprosił mnie do współpracy no to będę po prostu taka, jaka jestem, czyli Bender zadawała pytania, których inni nie zadają kontrastowała status quo będę wierzyła w to, że nie ma rzeczy niemożliwych jedyne co nas ogranicza to tylko brak dostępu do pewnej wiedzy i zawsze jest możliwość znalezienia dobrego rozwiązania i będę starała się słuchać ludzi angażować ich i dawać im takie obszary, które będą mogły rozwijać w twierdzę, że również będzie chodziła pani podróże wysokich obcasach, a nie w jakiś płaskich półbutach dokładny tekst o grę, ale rozumiem, że nie na placu budowy nie tam absolutnie stroje BHP są jednakowe dla wszystkich i te wysokie standardy musimy wszyscy spełniać, a Czech do jazdy już było takie oczekiwania rano w oczy spotka się pani z takim powiedzeniem wprost się ktoś podszedł do pani i naj powiedziała podał do zrozumienia, że nie jest pani równorzędnym partnerem w dyskusji albo, że kobieta weszła na taki, że tak to się pewnie nie zna powiem tak takiej sytuacji nie miałam, aczkolwiek biorąc udział w pewnych spotkania, gdzie byłam jedyną kobietą czasami widziałam na twarzach teki el dwuznaczne uśmiech jednak, rozpoczynając merytoryczną dyskusję i skupiając się na ich esencji problemu po 8 absolutnie od razu znikną one, więc to jest po prostu kwestia indywidualna osób, z którymi się spotykam niani denary z NIK analizowane tego stosunku do branży ma też takie szczęście, że pracuje w firmie, która jest dość mocno nastawiona na pewne wartości takich jak etyka równości w wersji King luźniej i jest to bardzo ważne Wellsa, czyli różnorodność różnorodności włączanie, więc osoby niezależnie od tego jaki mają wiek czy są kobietą czy mężczyzna mają równe możliwości aha Gorzów nie jest to właśnie akcja z 23 o pani stosunek do różnych programów po równo uprawnieni do Włoch parytetom owych mobbing może tak uważa pani, że powinna być stawka takie przepisy, że w każdej branży nieważny to branża budowlana Górniczo wydobywczy na Woronicza tu właśnie tam edukacyjna rząd to powinna być minimalne kwoty różnych płci albo przynajmniej mniej więcej po połowie tak jak nam nie wiem tak jak na listach wyborczych czy też powinno być tyle samo kobiet i co masz czas jak głęboko wierzę, że to nie jest kwestia płci tylko kwestia indywidualna i nie spotykam się z pewnymi dysproporcja mi, więc nie widzę w tym żadnego problemu wszystko zależy indywidualnie człowieka wrócimy do tego jeszcze AM BM uprasza na porozmawiamy teraz słuchaczka dodzwoniła się do nas pani Ewa ze Szwecji, ale są i dobre ani on idolem anioły znajdą w celował w grę i chuligani tak tak jak i filmy o dramat ja nie mam podsłuchu śmiech albo Daniel Chmiel słyszymy diagnozę tak muszę powiedzieć, że ich do armii, której gościem programu, ale ich 1 ogród w 1 jedyną ich grał w grupie mężczyzn urodzonych przed kopią, owszem, jak ja chodziłam my akurat bryg Michał Jach po jej lepiej tylko gram Politechnikę szczecińską innych moje koleżanki, które dawno skończyli oni normalnie patriotyzmu zdumiewa oba omawiane tynki tak jak oni w tej chwili kredyt w programie była jedyną PIU brutalną gremium będzie inny albo wg mojej sytuacji w Szwecji i Chrysler goniła, że pogląd, że klient jest mniej rozwinięta, ale ja myślę, że z punktu widzenia jednak stereotypów to w Szwecji jest łatwiej czy spotkała się kiedyś pani z kwestionowaniem ich umiejętności n p . ze względu na to, że z pani kobietą, a Richard wiele lat wiele lat i Patryk ja nawet i ratowania Koninie gola, ale chętnie gra dużo linii, bo w oparciu o Bałkanach Mynar Jama tych 3 lat najpierw w bagno na emeryturę finalnie Albiola, a jest w tej chwili 80 i przejaw pychy i gdy w latach dziewięćdziesiątych na początku lat dziewięćdziesiątych był wielki hit DHL i budownictwa najniższych półkach dla budowniczych i branżowe inicjowane architektki wieczór po drugiej w ogóle nogą wszystko to wielki marsz budynkiem do czynienia tylko w ulgach i mojemu załamanie kim był wrogiem Orange w latach upadło to co pan powiedzieć, że w Polsce to się rzeczywiście dynamicznie zmienia tak jak wspominałam ponad 30 % kobiet pracuje w firmie, w której pracuje Skanska 1 z kobiet jest także prezesem wielkiej globalnej części naszej korporacji Skanska Commercial Development Round ma lat 35 jest 1 z 25 najbardziej wpływowych kobiet w Polsce, a na drzwiach budowlanych coraz więcej także kobiet się pojawia 37 % obecnie kiedyś były kobiety na Traore bilansową i kobiet Ronaldinho z moich startów na początku lat siedemdziesiątych u nas było pierwszym prawie połowa i zdobyli Azja co najmniej średnich IPO, ale muszę pani powiedzieć, że coraz więcej dziewczyn kobiet pracuje nie tylko w takich aspektach wsparcia owych, ale rzeczywiście na budowach kopalniach działań na ich budowę Arki owych, czyli rozliczenia zasoby ludzkie komunikacja teraz więcej teraz jest Project menedżer kami dyrektorkami kontrakt tułów inż. Kamil pracującymi na budowach mało bardzo możliwe, ale żeby mieć bardzo wiele moich koleżanek i Gawrylak 70 tych gier kontrolnych doniesień w piątym drugi rok później Neuer w końcu lepiej 70 czwartym Lotos rafinerie w tym plotkom o realizacji w dacie wykonania jej Echa nocne Planty to no to i tak też kamerę na Białej Niżnej Hannibal po wypłacie poziom ogólnego pogląd taki dołek jak raper przypomina makabrę dla tych portali jak ja miałam obok Szwecji w latach osiemdziesiątych ja gram 1 jedyną kielczanką dla Kingi 150 uczestników kursu EUR wtedy, kiedy normalny dzień po latach remontu wydano ją Lagerfeld jak mówi PLL lot miał on jest na turniej skoku wejdą to wiadomo Tomek literalnie Motor namiotów grali inni powstawały nowe kursy, żeby przed kim Zobacz ramkę robotników i metalowców takich imigranci m. in. do Rudnik ach, i Dl, a jednak w grupie a Leigh po ludzku było jak w halo pani Ewo, wysłuchać pani ALU, ale słychać śmiech no może dać trochę głośniej mówić o cud, ale jak najbardziej ich no tak jak tłumaczy Słowak w marazmie Ethana pływać po Janie mogę wyjść poza budynek nie słychać panie, bo jest tam panią spytać o taką radę jak pani teraz ze swojego doświadczenia po pomoc są rzeczą, która spędziła pani w branży budowlanej, jakby mogła pani Ula jakiejś rady udzielić młodym dziewczynom, które chcą pójść na Politechnikę toby pani dobrym, a raczej doradzała czy raczej odradzała np. jak najbardziej dorabiała, ale ich wyprowadzić małą poprawkę, ponieważ ja wyjechałam, grając w litej bale, a ponieważ przede wszystkim od maja g o zainteresowaniu ich skutki były niewielkie ja byłam bardzo w 1 LO magistrem przebudowie ich ani drgnęła realizowali politykę tak tak oczywiście takie małe miasteczko jest pod Berlinem jest Biel Giel La Repubblica Novol dostał ich budowanej najpier w ewangelikom później przez banki lub, ale i obyczajowych jako liczba i intratnym Opole odmian wykształcenie budowlane jak ja dbam o śniegu rajd szlakiem języka bardzo dbali o bardzo dziękujemy, bo kończy nam się czas, by bar rozwijane za połączenia, ale pech chciał patrz pani Ewa potwierdziła to co pani mówiła, że kobiety są po pierwsze, wielozadaniowa, a po drugie, mają wiele zawodów tutaj połączenie tłumacza lub z lekkimi z branży budowlanej, a dokładniej i ja też bym bardzo pewna bardzo gorąco zachęcała wszystkich kobiety, które chciałby rozpocząć karierę w branżach typowo jeszcze męskich do tego, żeby budował jak największe portfolio swoich kompetencji na wystawie rozebraniu nałożyć tylko techniczne nie tylko ścisła, ale właśnie duże inwestowanie w te miękkie umiejętność układ dokładnie tak, bo tak jak już mówiłam to jest sukces, jeżeli chodzi o budowanie zespołów to jest sukces do tego, żeby się wyróżnić pokazać swoją inność i test taki niesamowity kapitał, który nam pomoże przejść na dalsze szczeble kariery tania kampania osiągnęła sukces i życzymy oczywiście po dalszych losach sukcesów i rozwoju kariery czy ma pani już swoją mętlik czy jest pani mentor com leki z kobiety mam swoją mentor kara jest kobieta montaż drugiego mentora to jest mężczyzna, ale liczymy NT panie macie jest już pani mentor konkurs dla jakiejś kobiety, która chciałaby również zajść wysoko taki trzymamy kciuki w takim razie zaleją 2 lata te państwa i moim gościem była pani Anna telefon Bojarska szefowa zespołu technologii innowacji Skanska bardzo dziękuję za udział w Grecji dziękuję RPO już ostatnia audycja z cyklu magazynu niedzielnego nazywam się Marzena Mazur zaprasza na kolejną strefę szefa już za tydzień, a za tydzień będziemy rozmawiać o mobbingu, a zaprasza wszystkie osoby, które są zainteresowane tym tematem, a dzisiejszą audycję jak zwykle cały magazyn też wydawała Agata Sokalska dziękuję za wspólnie spędzony czas to słuszne, by strefa 232 i całej audycji wysłuchać w aplikacji mobilnej TOK FM oraz na stronie tokfm PL i Kosznik aut Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: STREFA SZEFA

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

Słuchaj podcastów TOK FM bez reklam. Teraz wszystkie pakiety TOK FM Premium 51% taniej!

KUP TERAZ 51% taniej

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA