Pracodawcy skorzystają na 32-dniowym urlopie pracownika - przekonuje Piotr Szumlewicz z OPZZ

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

post factum w 1842 magazyn post factum przy mikrofonie Hanna Zielińska z nami w studiu Piotr Szumlewicz ekspert OPZZ dzień dobry dzień dobry przed chwilą rozmawialiśmy o Puszczy Białowieskiej zachęcaliśmy państwa do przyłączenia się do Neo protestantów, których kolejna odsłona będzie miała miejsce w nadchodzący długi weekend w tym mamy w ogóle taki moment w roku, kiedy myślimy o wyjazdach zbliża się lato zbliża się nasze urlopy nerek i w tej części programu chcemy Rozwiń » porozmawiać o samej idei odpoczynku higienie pracy w ale też właśnie higienie relaksu i higienie jak w jakikolwiek odskoczni od wysiłku OPZZ tacy już dawno zgłosił projekt wydłużenia urlopu wypoczynkowego do 32 dni z 26 coby to mogło zmienić, dlaczego akurat 32 dni na dno cuchną jest to pełne są arbitralne, choć prasą o to, żeby ludzie mi trochę więcej odpoczynku od pasa jezdni to jest 48 godzin więcej w ciągu roku, czyli tak naprawdę bardzo niewiele w tym komunikacie medialnym, który raz schowaliśmy porównywaliśmy czas pracy rocznie w Polsce w innych krajach Unii Europejskiej na tamte różnice są o wiele więcej 48 godzin zatrzymajmy się tu na chwilę, bo my bardzo często słyszymy w naszych rodzimych mediach, że znowu majówka znowu długi weekend, że nikt nie ma tyle wolnego w święta i inne okoliczności około państwowe jak Polacy no, więc po pierwsze jest to nieprawda dlatego, że jeżeli chodzi o liczbę świątyń wolnych od pracy świąt i długość urlopu to my nie odbiegamy od średniej unijnej tutaj mniej więcej jesteśmy średniej, ale to co dla nas ważny jako prezes ZU toto se my mamy strasznie długi tydzień i rok pracy, dlatego że co pokazują też dane Państwowej Inspekcji Pracy my jako społeczeństwo pracują bardzo często w nadgodzinach pracodawcy nie wypuszczają nas z pracy pracujemy często w tygodniu ponad 40 proc 50 godzin w związku z tym my w ogóle mamy taką akcję, żeby Polacy pracowali trochę krócej za większe pieniądze i testach cały pakiet działań, więc w tym wypadku chodzi o pracowników etatowych tak, bo w ramach umów cywilnoprawnych nieme nie ma urlopu m. in . dlatego walczymy ze śmieci z kołami w każdym bądź razie Polacy pracują średnio około 2 tysiące godzin rocznie Niemcy Belgowie Norwegowie Holendrzy pracują w 13001500 godzin, czyli tez 500 godzin rocznie różnica 500 godzin rocznie na ten cel podzielił nasze to się okazuje, że my pracujemy rocznie od 34 miesiące dłużej niż Niemcy Holendrzy, czyli w trasę niedługo strasznie długo w ciągu roku i strasznie długo w ciągu życia tak naprawdę w ciągu naszego życia przepracowuje my 10 lat dłużej czy 15 niż Niemcy czy Holendrzy to jest to dorzućmy też należą do tych informacji na ile Bert 10 lat dłużej to przepaść przekłada się należy proporcjonalnie na nasze o wiele większe zarobki niż Niemcy czy Holendrzy o wiele większe zarobki netto to oznacza, że my jeszcze mniej zarabiamy niscy to wynika z porównaj n p . w Polsce płaca minimalna, którą biliśmy się 4 lata godzinowa to jest 13 zł warto w Niemczech to jest obecnie około 37 i rośnie w związku z tym różnice co daje trzykrotna, a jak już trzykrotnie więcej zarabiają Niemcy niż Polacy, mimo że ona minimalna stawka godzinowa w wymiarze miesięcznym to jest jeszcze więcej, bo wygląda Polska minimalna płaca godzinowa troszeczkę większa niż etat w związku z tym w ogóle pracujemy strasznie długo zastrasza niemałe pieniądze i nasz sygnał dla rządu dla pracodawcy jest taki zwróci się na to w sejmie to naprawdę nie jest dużo Polacy dzięki temu będą troszkę bardziej wypoczęci trochę mniej zestresowani i trochę zdrowsza to się dla wszystkich opłaci właśnie zatrzymujemy się na chwilę przy idei weekendu idei urlopu wypoczynkowego czy nawet perwersyjnej dla wielu pracodawców w Polsce idei rocznej przerwy tzw. Sabat IKE lub nawet to jest taka, gdy taki roczny urlop na koszt pracodawcy, gdy pracownik albo jeździ po świecie albo się dokształca edukuje się albo regenerujemy swoje zdrowie psychiczne fizyczne apotem spełnią sił wraca n p . do korporacji i obie strony są bardzo zadowolona z takiego układu z takiego biegu rzeczy lenne weekend czy w ogóle wolna część doby została wywalczona nigdy nie zostałaby ludziom pracującym dana inne jeszcze stosunkowo niedawno w swojej historii ludzkości i dzieci pracowały rynny i wszystkie osoby, które były zatrudnione pracowały po kilkanaście godzin dziennie na jakikolwiek czas regeneracji odpoczynku popołudniu czy wieczorem muszą być wywalczony nie został oddany to samo było z weekendem to samo było z urlopem wypoczynkowym czy macierzyńskim to wszystko są wywalczone w inne prawa no, więc rozumiem, że syn tego powodu nadal jest opór systemu opór pracodawców opór rządu przed tym, żeby idee rozszerzenia urlopu wypoczynkowego do 32 dni przyjąć, ale mamy na szczęście przykład ze świata oczywiście ze Skandynawii pokazujące Jean a kiedy zmniejszy się ilość godzin pracy był n p . taki, by pilotażowy program związany z pracą pielęgniarek w pełni, kiedy do 6 godzin ograniczono dzień pracy i oczywiście okazało się, że wydajność wzrosła także pamiętajmy też o tym, odpadający liberałom, którzy mówią, że się rynek pracy zawali w ogóle tam zbankrutują pracodawcy, że w czasie, kiedy się skracał tydzień i rok pracy pracownicy pracowali coraz krócej to mieliśmy do czynienia z najszybszym rozwoju historii ludzkości pracownicy pracowali bardziej wydajnie wydłużała się długość życia, a ludzie byli zdrowsi mniej było absencji w pracy to jest tak naprawdę po wojnie 457089 to były te lata, kiedy rzeczywiście poprawiały stać się standardy pracy związki zawodowe oraz siłę, jeżeli był bardzo duży wzrost gospodarczy było niskie bezrobocie, więc tak jak mówiłem wszystkim co się tak naprawdę opłacało dlatego też liczymy na to, że ci dobrzy pracodawcy chętniej więcej bym powiedział nie, zyskując również z poprą tego typu propozycje równoległą propozycję, którą pani trochę też zasugerowała w swojej polityce skrócenie tygodnia pracy rozważamy np. 40 do 38 godzin w wielu krajach europejskich ludzie realnie pracują 333738 godzin w niektórych 35 jest niestety żadna wielka rewolucja są też psychologiczne badania, które pokazują, że pracownik, który pracuje 56 godzin jest bardziej wydajny niż ten, który pracuje 89 w dobry przykład pani też dała służby zdrowia czy w ogóle sektora opieki, dlatego że szczególnie w tych nazwijmy to wrażliwy w zawodach, które wymagają dużej koncentracji, które wymagają dużej troski tez o konsumenta klienta pacjenta w tam rzeczywiście ten czas pracy raczej powinien być krótszy, więc bardzo się na przykładzie w Polsce dzieje, że jest bardzo mało pracowników służby zdrowia szczególnie pielęgniarek hand IT pracujące pielęgniarki się z ciążą na niej leżało w liczbach obok Dallas do szpitala na kontrakcie bardzo często stolicą regionu snują park związaną z tatą jest niemal zbieżne i dla samej pielęgniarki czy lekarza i dla pacjenta nabył ten bulwersujący przykład anestezjologów zmarła na oddziale po 4 dobach bodaj pracy bez przerwy co wolno było tragedią i dla osoby, która zmarła i dla pacjenta, który wprost był narażony na coś na śmierć tak naprawdę związku z tym naszym zdaniem to skrócenie czasu pracy i jak chodzi o urlopie, choć tydzień pracy to jest coś co przyczyniłoby się do poprawy jakości i pracowników i konsumentów tak, by pracownik byłby bardziej wypoczęte lepiej by się czuł dla wszystkich dobra słynną oczywiście nasi słuchacze teraz sobie myślą, że to tak oczywiście świetnie byłoby mieć urlop trzydziestodniowy albo w ogóle jakikolwiek wzajemnie się obniżoną ilość godzin pracy za tę samą stawkę albo w ogóle jakąkolwiek, bo też słuchaczy, gdy znaczna część, którzy w tej chwili przysłuchują się naszej rozmowie prawdopodobnie w ich wizje etatu mają zupełnie w sferze marzeń wizji umowy o pracę i właściwie wydaje się, że to zaczyna być jakiś relikt na polskim rynku pracy na OPZZ walczy oprawa pracownicze osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, ale w naszym pokoleniu też wśród moich znajomych przede wszystkim królują umowy różnego rodzaju inne, ale żadnych praw pracowniczych żadnych składek na ubezpieczenie czy składek emerytalnych ani tym bardziej prawa do urlopu w patrzymy podejmujemy szereg działań równolegle na różnych polach i tutaj z 1 strony walczymy o wydłużenie urlopu, który faktycznie dotyczą obecnie osób etatowców tzw . ale z drugiej strony jest znacznie mniej groźna szczególnie wśród ludzi młodych wychodząc na rynek pracy w zasadzie nie mają etatów, ale udało nam się jednak wywalczyć minimalną płacę godzinową Włosi 4 lata temu już o to walczyliśmy i to jest plus, bo to dotyczy dużej części pracowników zatrudnionych w ramach umów cywilnoprawnych teraz bijemy się też o to, że jeżeli ktoś się pracuje w niedzielę każdy niezależnie od tego czy służba zdrowia czy tez gastronomia czy to jest handel to, żeby miał 2 ,5 × więcej niż za pracę w dni powszednie związku z tym nacisk na znacznie wyższe płace równocześnie walczymy o to, żeby zlikwidować darmowe staże praktyki, czyli te osoby, które wchodzą w rynek pracy to jest potworna patologia, bo to, zwłaszcza niewolnictwo wchodzą na rynek pracy daje mi ktoś prostu praca za darmo przez miesiąc albo 3 jest to testament -li Qian ma na koncie takie doświadczenia mamy właśnie znaczy w PRL tunezyjscy miało sens, bo się miało mieć ani w PRL nie nowy właśnie boi się porównać też kiedyś to była także miało się nie miesiąc 3 miesiące praktyki później miał się 30 lat stabilny etat tak, a to i tak pereł wiele praktyk, bo płatnych po prostu o tym, dzisiaj także dostaje staż praktykę 3 miesiące dama do niedawna standardem widzenia prościej następny staż no, więc my jesteśmy za tym, żeby wyeliminować darmowe staże praktyki jako czysty wyzysk po prostu, żeby młodzi ludzie byli traktowani jak zwykli pracownicy ani po prostu jacy jeśli osobnicy gorszego sortu, więc tutaj podejmujemy rzeczywiście szereg rozwiązań i oczywiście walczymy z umowami cywilnoprawnymi są bulwersujące raporty Państwowej Inspekcji Pracy 25 z procesem co pamiętam umów zlecenie to powinny być etaty najwięcej, bo to jest patologia, która dotyczy 14 rynku inwestorzy, a co pan poleca osobom, które nas teraz słuchają moją właśnie tego typu umowę, a pracują w zasadzie zgodnie z warunkami umowy o pracę i wiedzą o tym, ale też zdają sobie sprawę, że może i szef słucha tej audycji i że jeśli, by nie ta praca to wcale nie znajdzie się jakakolwiek inna, bo to jest jedyna gdzie, gdzie można bezpiecznie zarobić pieniądze mieć jakąś wizję rozwoju co taka osoba może zrobić jak się w nas słucha to niech się boi HH będziemy go ścigać na sytuację na rynku pracy na szczęście się zmienia adres jest minimalna stawka godzinowa 13 zł, które ma być jeszcze trochę podniesiona są już jednak kary za to jak się tej minimalnej stawki nie płacili pracownikowi poleca pan zgłoszenie się do Państwowej Inspekcji Pracy czy do OPZZ koło, jeżeli się dostaje poniżej stawki godzinowej albo, jeżeli drogi słuchaczy pracuje jest od ósmej do szesnastej albo dziesiątej do osiemnastej w tym samym miejscu pod tym samym pracodawcą zgłoś się do nas do OPZZ to albo do Państwowej Inspekcji Pracy to by się po prostu należy to twój pracodawca łamie prawo, jeżeli do niej się z w dobrym tego słowa znaczeniu do Państwowej Inspekcji Pracy dotyczy pracodawcy zostanie kara, a to nie będzie zwolniony z pracy w związku z tym myślę, że to strasznie odwaga pracowników, bo ta minimalna stawka godzinowa jednak wywołała jakąś reakcję z tego co słyszymy przepisy są łamane, niemniej jednak jest sygnał dla rynku pracy nie wolno płacić 5 zł za godzinę jednak poprawiła się z władz część pracowników dzięki tej regulacji jest tak jak mówiłem potrzeba pakietu działań zaczęła się tej minimalnej stawki teraz tym dłuższy urlop są kary za niepłacenie płacy minimalnej jest też jej dniówka, która weszła też o to walczyliśmy już nawet 3 lata chyba 10 lat o to, żeby jak pracownik pierwszy dzień przychodzi do pracy, żeby miał najpier w mowa dopiero później podejmował pracę nareszcie udało się to przeforsować, więc jest pełen pakiet działań, które znają myślę, że jednak troszeczkę ta siła przetargowa pracownika czy zwiększonej od 2 lat 2015 roku jest wyrok Trybunału Konstytucyjnego drogi pracowniku zgodnie z polską konstytucją orzeczeniem Trybunału w tej sprawie mam nadzieję, że władza obecna uznaje wolno ci wstępowali do związków zawodowych jak się podoba nikt nie ma prowadzi się za to ukarać my postaramy się pomoc w dno, aby mieć jeśli chodzi o te wszystkie postulaty o to o co walczycie wspomniał pan o tym, że ma pan nadzieję, że pracodawcy przychylą się czy zrozumieją te wszystkie postulaty, bo one są również na ich korzyść na ich rzecz również trzydziestodniowy na urlop wypoczynkowy w 2 nawet 32 nawet w na ile ważnych dla was wsparcie pracodawców ana ile tak naprawdę decydujące jest wsparcie władze oczywiście decydujące wsparcie władz, tym bardziej że ta władza jest tak bardzo partnerów w Polsce nie słucha, niemniej jednak, jeżeli byśmy razem z pracodawcami też przedstawili to rząd miałby kłopot, żeby to odrzucić i tutaj muszę powiedzieć część naszych propozycji ma poparcie tych większych organizacji pracodawców bądź też się boją śmieciowej konkurencja o zamówieniach publicznych jednak poprawiliśmy trochę warunki zatrudnienia to były zmiany, których dokonywaliśmy razem z pracodawcami, bo oni też już mieli dosyć po prostu tych firm, które płaciły 4 zł za godzinę w ramach właśnie umów śmieciowych w mam tutaj przed sobą artykuł z dzisiejszego wydania Rzeczpospolitej zatytułowany płaca minimalna w górę z podtytułem rząd może podnieść najniższe wynagrodzenia równie znaczące jak w zeszłym roku i nie wiadomo czy tez ironia czy, w czym to jest jakiegoś rodzaju pochwała dzisiaj czytałem, że rząd planuje podnieść bardzo nieznacznie to płacę minimalną tam 2 tysiące 8160 zł to chciałoby się powiedzieć stop to Platforma w ostatnich latach bardziej podnosiła, więc te rzekomo socjalny PiS na 1 miesiąc po dniu znacząca tutaj widzimy, że wracamy do starych liberalnych rządów mamy jako prezydent uważam, że powinno być 50 proc średniego wynagrodzenia, czyli 2220 zł też niewielka różnica od 2 tysiące 80 nie oszukujmy się od 2220 na 140 zł dla jednych jest sporo na rękę ze 100 zł dla można się oczywiście, że się przyda, ale realny wymiar jest taki, że za 2080 ani za 2200 matka trójki dzieci, którą ja np. jestem nie jestem w stanie utrzymać się swoich dzieci wyedukować ich, żeby zapłacić za mieszkanie ubranie jedzenie i wszystko ocenić potrzebne do ochrony zdrowia, że zgoda natomiast tak jak powiedziałam my podejmujemy działania na wielu polach również łapki również przedszkola, które też one niestety troszeczkę lekceważy pełnowartościowe posiłki w szkołach ani jako matce prawdopodobnie też bardzo by pomogły więc, jakby tu walczymy na wielu polach wydaje nam się, że ta podwyżka płacy minimalnej od 220 zł to byłaby już dosyć znacząca podwyżka jednak poprawiłaby sytuację część praw i trzymamy kciuki za wszystkie rozwiązania latem szczególnie przydałby się tam trzydziesto dwudniowy urlop wypoczynkowy apelujemy do czynników decyzyjnych o to, żeby zrozumiały istotę tych postulatów tymczasem bardzo dziękuję za rozmowę w tej części magazynu post factum naszym gościem był ekspert OPZZ ZO PZU Piotr Szumlewicz dziękuję bardzo dziękuję zapraszamy formacji post factum Zwiń «

Pracodawcy skorzystają na 32-dniowym urlopie pracownika - przekonuje Piotr Szumlewicz z OPZZ

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

PODCASTY AUDYCJI: POST FACTUM

POSŁUCHAJ RÓWNIEŻ

DOSTĘP PREMIUM

SERWIS INFORMACYJNY

Wydanie z godziny 07:00

Najnowsze Podcasty

Ameryka Łacińska drugą ojczyzną! Pisarz, podróżnik, reporter Roman Warszewski

Magdalena Gościniak. Jeden las, jedna wiedźma i ludzi tłum

Czas na zakaz sprzedaży żywych karpi

Duchy i demony Hani Rani

TOK FM

Polecamy

Popularne

GOŚCIE TOK FM

Gazeta.pl

WYBORCZA.PL