REKLAMA

Rynki po brytyjskich wyborach / Pozycja kobiet w zarządach firm

Raport Gospodarczy
Data emisji:
2017-06-09 12:40
Czas trwania:
13:55 min.
Udostępnij:

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
raport gospodarczy z dnia 1242 Aleksandra Dziadykiewicz zaprasza na raport gospodarczy Radia TOK FM my giełda w Warszawie na plusie WIG 20 teraz zyskuje 32 %, jeżeli chodzi natomiast o waluty i to za jedno euro płacimy teraz 4 zł i 18 gr za dolara 3 zł i 74 gr za franka 3 zł i 85 gr, a funt brytyjski portal złote i 78 gr, czyli już zdarzyło odrobinę podważyć funt brytyjski w ogóle rynek dzisiaj Moon to pierwszy temat raportu gospodarczego tak jak się państwo oczywiście mogą Rozwiń » domyślać się właśnie będziemy komentować wyniki w wyborcze w Wielkiej Brytanii pierwszym gościem raportu gospodarczego jest pan Marcin Kiepas analityk rynkowy dzień dobry dzień dobry witam panie witam państwa no nie tego premier May myli spodziewała się, kiedy ogłaszała przedterminowe wybory jak rozumiem to jest przyczyna te wyniki, które właściwie pokazuje, że nie wiadomo co do teraz wielki brat FT i Wielkiej Brytanii będzie to jest powodem, dla którego funt osłabia się o zdecydowanie tak po pierwsze nie wiemy, kto będzie rządził, a po drugie nie będzie jak to będzie bronił się przypadkiem, by istotnego honor i one kolejne wybory bo, choć nie wiemy, kto będzie premierem teoretycznie premier May będzie prosiła o kontynuację premierowi Anatomia chwili jak w praktyce będzie to zobaczymy ich najważniejszy czynnik z punktu widzenia rynków finansowych nie wiadomo, kto będzie negocjował jak będzie negocjował kwestię brexitu atut już terminy biegną nieubłaganie izba pełna wynegocjowanie i nawet czarny dotychczas scenariusz twardego brexitu byłby lepszy niż brak jakichkolwiek negocjacji renegocjacji, które nie zakończą się porozumieć pochodzi z kilkoma punktami, aczkolwiek dziś od rana Hunter odrabia straty indeks od udają się myśleć może tak źle nie będzie on też notowania pary Unii złotych, które mocno spadły z poziomu od powyżej 484 do poziomu 475 LG Lenovo i odbijają okolice 478 natomiast, bo nie ma co ukrywać swój wkład UE, a ich jedno obok Emil Krzykała nie jest ani niepewność polityczna i gospodarczej chodzi o Brexit może bardzo szybko przełożyć na gorsze nastroje konsumentów i brytyjskich przedsiębiorców o uderzyłoby następnie jest Brytyjką brytyjską gospodarkę, czyli rozumiem na razie wiemy jak takie wyczekiwanie domowego może ten pierwszy dzień zaraz po wyborach jest zawsze nerwowo i do tego wahania są większe na razie jest wyczekiwanie, kto w ogóle będzie rządził w wielkiej Brytanii w jakim kierunku będą szły negocjacje brexitowe dodaje pan wspomniał data zakończenia jest znana, czyli przed końcem marca 2019 roku brak ludzi stać się faktem, ale nadal nie wiadomo, kiedy będzie rozpoczęcie negocjacji dokładnie takie wyczekiwanie jest natomiast, gdybyśmy mieli postawić ich tylko do ich grona tych o raczej trzeba się przygotować na słabszego funta mojej opinii chociażby granat i do złotego funt potanieje do końca roku jeszcze około 20 gr natomiast jeśli chodzi o giełdę, kto wie odebrać ich ono dopóki inwestorzy robią taką dobrą minę do złej gry doszli do wniosku, że od jedno funta nawet, że brytyjskich eksporterów, którzy będą mieli lepsze wyniki mojej półki to brytyjska giełda podobnie rzecznik marszałka lekko zyskuje natomiast po niewątpliwie jest całe zamieszanie wokół Wielkiej Brytanii większa ryzyko inwestowania chowa je ich w pewnym momencie może to się zemścić Marcin Kiepas analityk rynkowy był moim państwa gościem bardzo dziękuję za krótki komentarz, a więcej o tym jak te wybory w wielkiej Brytanii, kiedy mogą mieć wpły w na polską gospodarkę na relacje Polski z wielką Brytanią rzeczywiście Unii Europejskiej wielką Brytanią będą otyłością litewscy posłowie dzisiaj i w kolejnych programach Radia TOK FM i w informacjach Radia TOK FM raport gospodarczy, a my w raporcie gospodarczym teraz zmieniamy temat i porozmawiamy o obsadzaniu wysokich stanowisk, jeżeli chodzi o płci co decyduje o tym czy to kobiety czy to mężczyźni są w zarządach firm, a moim państwa gościem teraz jest Barbara Zając członek zarządu fundacji liderek biznesu w dzień dobry dzień dobry państwo jest kolejna edycja raportu właśnie o kobietach na wysokich stanowiskach w firmach, ale chciałbym zapytać czy sytuacja się poprawia czy ci nic nie zmienia no niestety nic nie zmienia nadal mało z tych kobiet na wysokich stanowiskach nadal mało wojskowy na wysokich stanowiskach przez ostatnie 2 lata badały się na ilość kobiet w zarządach radach nadzorczych spółek publicznych i zarówno 1, jaki druga ilość się nie zmieniła w zarządach kobiet jest koło 12 %, a w radach nadzorczych w el koło 15 % w związku z tym, że nic nie zmienia postanowiłyśmy zgłębić przyczynę tego zjawiska i cel zrobiłyśmy kolejny raport, w którym zadaliśmy pytania 120 menadżerom na wysokich na wysokich stanowiskach nerwy, gdzie leżą przyczyny tego tego zjawiska myli to co mnie z drużyn mimo zmiany w oczy zdziwiło, ale zwrócił moją uwagę referendarze skrywały taka odpowiedź, że ponad właściwie 14 osób drożała odpowiedzi, że twierdzi, że pracownicy wolą, gdy szefem jest mężczyzna, a nie kobieta co prawda dodatkowo jest scenografia w Ghazni pożegnano wiedzieć, że Lech praktycznie żaden mężczyzna nie chce, żeby jego szefową była kobieta jeśli chodzi zatem kobiety kobiety praktycznie po 50 na 50 wybierają mężczyźni kobiety, czyli nie ma tutaj jakiś taki jasny i preferencji natomiast panowie nie chcą mu mniejszościowych kobiet i dlaczego to ile mnie jest to dla nas myśmy się też zdziwiłem, dlaczego od weszły takie wyniki natomiast na żaden z tych danych wdrażanych działań żaden z 0 % w żaden z panów nie wskazał kobiety jako preferowanego szefa ARR wynika to przede wszystkim ze stereotypów, czyli roli kobiety wynikającej z uwarunkowań historycznych i tradycyjnych, czyli podziału takiego metoda Legionowo legalną od lat o tym, mówimy tylko kobiety te są coraz odważniejsze w budowaniu swojej decyzji w tym widzę, że w głowach nadal niewiele z nich to prawda też MMA jako kobiety mamy sporo do zrobienia, że same ze sobą musimy walczyć z naszym poczuciem niższej wartości tak naprawdę, jeżeli spojrzeć na wyniki naszych badań to panowie oceniają nas znacznie wyżej niż my same panowie cenią nas inne nasze przede wszystkim kompetencje miękkie, ale również, że wyżej niż my oceniają nasze kompetencje twarde nasze strategiczne myślenie w dążenie do celu stawianie sobie ambitnych zadań i również ich realizację także myślę, że powinnyśmy bardziej uwierzyć w siebie i nie, jeżeli mamy takie możliwości to starać się promować siebie i uczestniczyć w konkursach na wysokie stanowiska także apeluję o to, żeby więcej wiary panie w nasze możliwości nawet własne myśli o możliwościach, który można tak też chwilę rozmawialiśmy o inne momenty, że właśnie raporcie 1 z 1 z naszych gości powiedziała, że nic, by właśnie w związku z tym, że mężczyzna jest właściwie mnie 14 zapowiedziała, że nie chce kobiety jako jego szefa, że to może wynikać z tego, że w wielu firmach nadal jest także to zawsze mężczyzna był szefem, a nie była nigdy się chorą kobietę z sumieniem, skąd czerpać moc pozytywnego negatywne do jakiegokolwiek obrazu o tym, jakimiś losowymi są kobiety może to też jakiś strach, ale to prawda, ponieważ prawie połowa zarządu w naszych średnich dużych przedsiębiorstw w Polsce to są sami mężczyźni, a kolejne 37 % to przewaga mężczyzn w zarządach także, jeżeli nie przełamiemy tego zaklętego kręgu już nie damy szansę kobietom na awansowanie i my same sobie nie damy szansy wówczas będziemy not sytuacja się niezmieniona ona diametralnie ponad te paręnaście procent kobiet w tych kluczowych zarządach radach nadzorczych się nie zmieni i to jest to jest 1 jedno oczywiście z przecen i jakie są te obawy, jeżeli chodzi właśnie ta jak kobieta mogą wypracować, gdyby już była na wysokim stanowisku firmie, że rzecz, że anonsują że, z czym nie poradzić Instytut troszkę różnią się obawy mężczyzna do oba w kobiet kobiety głównie mer obawiają się tego, że nie pogodzą roli idealnymi na rodzinnych z rolą zawodową poza tym obawiają się stresu związanego z piastowaniem tak wysokich stanowisk w firmach natomiast myślę, że to też wynika z tego, że kobiety są mniej od małego przygotowywane do tego, żeby taki stres związany z 0 Noteć ze współzawodnictwem mnie również jest jakoś sobie z tym stresem radzić natomiast te, czego obawiają się mężczyźni mężczyźni jeśli chodzi o kobiety na wysokich stanowiskach NATO również, że obawiają się tego, że kobieta będzie trudniej zdobyć autorytet trudniej wyegzekwować podejmowane przez nie decyzje, że zwolni tę decyzję kobiety będą podejmowały, ponieważ kobiety wolą negocjować niż narzucać, czyli mają taki styl ten styl zarządzania nazywane pól ani połóż mężczyźni po prostu wydają polecenia oczekują ich szybkiej realizacji w nogach najpewniej też wreszcie obawa o to, że kobiety mogą Szydło jest na razie z podjęciem takiej decyzji do badania oglądały z 510 stron, a mężczyźni często objęte takie zdanie najmniej ważne miejsce informacje rzucają skupia się na kilku wystarczy do podjęcia decyzji to może być jeszcze potrwać trochę krócej niż kobiety to prawda poza tym mężczyźni obawiają się również kobiety będą mniej dyspozycyjne, ponieważ są bardziej będą się angażowały w życie rodzinne natomiast zna zna się z naszej praktyki jako refundacji widzimy, że nie tylko za każdy ma mężczyzną, który osiągnął sukces stoi mądra i wspierająca go kobieta, ale również za każdą kobietą, która osiągnęła duży sukces mamy takie przykłady również w Polsce stoi również wspierającym mądre mężczyzna często też mężczyźni, którzy mają córki aktorzy z z nami współpracują, ponieważ fundacji Mendy skupiamy nie tylko tania również wielu panów też ci panowie też chcą zmienić tą rzeczywistość dla swoich córek, które za parę lat będą w podobnych sytuacjach zawodowych na adres nowości plusem tej rozmowy, żeby nie dzieli znam kobiety mężczyzny w firmach tylko z tą współpracą z osobą, korzystając z tego co każdy z nas może do tego zarządu 3 do kierowania spółką wnieść po prostu mysz, więc przestają rozumieć puścili z pozwem o kompetencjach osoby ani o tym czy jest kobietą czy mężczyzn to prawda biznes nie ma płci kompetencje nie mają płci, więc mam nadzieję, że to w krótkim czasie nos zacznie ten trend ulegać zmianie coraz więcej kobiet do tych zarządów rad nadzorczych dużych spółek trafi chyba też z tego dowiemy się wydaje, że antenowy w czytałam takie wnioski, że mężczyźni, którzy już pracują też z kobietami w zarządach i doceniają to, że kobiety dostają mają trochę inne spojrzenie preferować takie detale, których życie nie padły, a ZUS oraz o rynek wprowadzamy prospekty to prawda cechą dobrego lidera jest również położenie w sposób no w miarę naturalny jest w stanie wytrącić z tzw. strefy komfortu tego rodzaju pytania niestandardowe powodują, że wychodzimy z takiej utarte ścieżki myślenia i podejmowania decyzji w związku z tym mądrze i bardzo mądrze menadżerowie zawsze doceniają inny punkt widzenia nie tylko reprezentowane przez kobietę, ale również przez młodych ludzi z różnymi kompetencjami doświadczeniami, bo ta różnorodność to nie tylko różnorodność płci, ale również wieloaspektowa i wtedy mający takie różne punkty widzenia podejmują lepsze decyzje biznesowe i widać to też z badań chociażby firmy matki zajęta jest 1 z wiodących firm konsultingowych na świecie, że spółki, w których te zarządy rady nadzorczej są mieszane pod względem kompetencji RN osiągają lepsze wyniki finansowe średnimi dłuższym okresie my z tą bandą zostawiamy państwa bardzo dziękuję za spotkanie moje państwo gościem była Barbara Seasons członek zarządu fundacji liderek biznesu kończymy reform gospodarczych do informacji jeszcze 4 minuty raport Gos Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: RAPORT GOSPODARCZY

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

Słuchaj podcastów TOK FM bez reklam. Skorzystaj z 40% rabatu, wybierz pakiet "Aplikacja i WWW" i słuchaj wygodniej z telefonu!

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA