REKLAMA

Dlaczego GUS nas oszukuje? Czy w Polsce płaci się za nadgodziny? Dlaczego obawiamy się pracowników z Ukrainy?

Świat się chwieje
Data emisji:
2017-06-11 09:00
Prowadzący:
Czas trwania:
50:48 min.
Udostępnij:

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
witam państwa świadczy ich jak Grzegorz Sroczyński dziś naszym gościem jest Łukasz Komuda ekonomista i ekspert fundacji inicjatyw społeczno-ekonomicznych od lat zajmujący się rynkiem pracy witam pana Łęczyńska w niedawno taksówkarze zablokowali Warszawę bronili swoich miejsc pracy, które zabiera im firma Uber popiera pan ten protest ma też mieszane uczucia na temat tego protestu, bo taksówkarze to specyficzna grupa to nie jest zbiór firm, które by zatrudniał ludzi na etat Rozwiń » w UE bo gdyby tak było, jakby byłbym cały sens sercem za nic za nimi, jakby byłaby zrozumiała ich forma protestu tutaj mamy coś wyregulowane go tak jak to powinno być w cywilizowanym kraju jeśli chodzi o pracę tych ludzi Atu mamy takie takie nie wiadomo co trochę jeśli chodzi o firmę firmę Uber to jest z niby niby przedsiębiorczość samodzielna, ale de facto mówimy o bardzo specyficznym płynny monopolu, który może w łatwy sposób mając ogromne środki finansowe i osoby firma Uber cały czas przynosi straty na całym świecie jako jako korporacja, czyli de facto cały czas subsydia trochę Przewozy swoimi taksówkami miałoby autami, więc jest w stanie globalnie, by kraj po kraju wygrywać poszczególne rynki doprowadzić do monopolizacji wtedy optymalizować ceny jakość usług wedle potrzeb kamery monopolistę, a nie wedle potrzeb klienta z tego powodu popieram taksówkarzy not PS uważam, że wybrali chyba najgłupsza możliwą formę protestu, dlatego że tak, jakbyście się zemścić na swoich klientach za zakazaną w nawiasie wyjaśnienia do końca zgadzam, dlatego że wydaje mi się, że wybrali taką formę protestu jedyną, którą my dziennikarze oraz oraz nowi warszawiacy mogli zauważyć, gdyby cokolwiek innego zrobili to co niby o tym nie napisał ja rozumiem, że pańska teza jest taka snują się zgadzam to znaczy, że po wygaśnięciu taksówkarzy firma Uber po prostu fantastycznie podniesie ceny będziemy jeździć samochodami firmy Uber drożej niż obecnie jeździmy taksówkami, bo tak działa monopol zgadza się na to, że to może być siłą ruchu odruchowo obie strony w tym sensie na szkodę cena może nie wzrosną 3 ×, ale wzrosną zamkną połowę za to bardzo się pogorszy jakość, bo też nie będzie komu za bardzo z tym jest monopole wtedy jak konkurować, więc od państwa, które przecież tylu różnych na tylu różnych rynkach broni nas przed monopolem dlatego żeśmy się zorientowali już o 100 kilkadziesiąt lat temu UE co się dzieje, kiedy monopol zdobywa dane rynek, więc państwo tego czasu starają się prowadzić politykę, która będzie nas chroniła nas konsumentów czy też odbiorców, bo to czasami firmy z odbiorcami danych usług czy produktów przed takimi monopol latami w, a tutaj państwo wydaje się trochę zdezorientowana to jest stosunkowo nowe zjawisko, ale i w wielu krajach bardzo różnie przebiega ten konflikt pomiędzy tradycyjnymi dostawcami usług taksówkowych, a właśnie firmą Uber czasami jest to niemalże wykluczenie firmy obraz rynku, a czasami zupełnie zostawienie sprawy tzw. rynkowi, a czy da się pańskim zdaniem przekonać jakoś klasę średnią, która na ten proces była wściekła rzeczywiście w internecie to było to tu wylała się wściekłość na tych taksówkarzy jako nieśmiałą czy dałoby się przekonać go z polską klasę średnią że, żeby takie po grze takie protesty warto popierać te zaś dobre pytanie to wymaga poparcia takiego protestu wymaga 2 rzeczy, czyli z 1 strony wiedzy o tym jak to wszystko działa ido, czego nas długoterminowo może prowadzić, a drugie odruchu Solidarności musi nam jeszcze być zależy mu się nam konsumentom nam lamp w klasie średniej musi nam zależeć na tym, żeby innym nie było gorzej swoje i mam wrażenie, że z UE obie te rzeczy w Polsce leżą macie ani nie ma informacji ani ludzie mają świadomość, dlaczego pewne procesy prowadzą ani nie ma takiego poczucia, że poszliśmy wszyscy nawzajem myśleć o sobie, dlatego że jej tworzymy pewną wspólnotę, jeżeli komuś dzieje się gorzej ostatecznie też się nam się może stać gorzej co więcej, jeżeli my komuś pomożemy może się okazać, że nam też pomogą w Republice przypomnieć teraz w Timesie, że były takie epizody, kiedy taksówkarze wspierali jakiś ruch protestacyjny czy strajkować, więc może zasłużyli na jakiś odruch Solidarności w UE od wzajemnie nocnych od tych grup, które popierali tu apeluję do wszystkich grup, które zetknęły się z takim przyjaznym traktowaniem ze strony takim wsparciem ze strony taksówkarzy natomiast jeśli chodzi o o ten sam formuła protestu jeśli się zastanawiam czy ów czy faktycznie to była jedyna możliwa formuła 3 czy gniewem kręcenie się w kółko wokół Kancelarii Prezesa Rady Ministrów sparaliżowany tylko części miasta nie było może bardziej skutecznej widowiskowa niższy niż paliwa nie dłużej część miasta i wszystkich partii praktycznie dróg dojazdowych co de facto spowodowało, że nasi nasi posłowie nasi politycy jako system wszystkim poradzi natomiast jaśnie pana ta wspomniana klasa średnia najbardziej dostała z FUS została ofiarą tego formatu to pan mówi o wiedzy i o Solidarności Solidarności panna rozwiną wiedzę rozumiem jest taka, że jeżeli ekonomista proszę państwa namówili nas, że firma Uber w tej chwili nie przynosi dochodu i dotuje te przejazdy no to naturalną konsekwencją tego jest to, że jak firma Uber zdobędzie dużą część rynku to też to będzie chciał być dochodowa po prostu państwo zapłacicie po prostu wyższe pieniądze niż prawdopodobnie wyższy niż rozpalić w taksówkach to jest teraz powiedzieć o 7 szczytu z takim najlepszy argument, żeby przekonywać, że długookresowo takie protesty opłacają się również nam w klasie średniej zgadza się przedsiębiorcy narzekają, że nie mogą znaleźć pracowników eksperci ekonomiści pańscy koledzy krążą po mediach i na mówią, że mam już rynek pracownika, że teraz pracownicy dyktują warunki czy też sprawa o tym, że pracowników brakuje mówi się często nie dopowiadają z drugiej części nie jest walk kluczowej informacji, czyli ciężko znaleźć pracowników zadaną cenę to nigdy nie jest po prostu ciężko znaleźć pracowników, dlatego że biorąc pod uwagę, że mamy rynek już Polski otwarty mamy dostęp też do pracowników z innych krajów unijnych dość swobodne do tego jeszcze napływają pracownicy spoza granic naszego kraju i granic Unii Europejskiej więc, jakby te możliwości sięgania po pracowników sądu uważa, więc możemy znaleźć nawet kogoś zupełnie egzotycznych kwalifikacjach wszystko kwestia pieniędzy doszliśmy po prostu do momentu, w którym proponowany do tej pory stawki szczególnie w zawodach Nisko opłacanych są niewystarczające i pracodawcy mają kłopot z tym, żeby tą zaufaną płacę minimalną + 300 zł skusić tą kwotą skusić nowych chętnych do pracy i rośnie liczba wakatów, ale wydłuża się czas obsadzania miejsc pracy i w UE zwiększa się też szczęście, bo rotacja ludzie po prostu znajdują pracę lepiej płatną na lepszych warunków albo po prostu bliżej miejsca zamieszkania i zmieniają pracodawcę, jakie to zawody te i inne Nisko płatne takich kilka najpopularniejszych, jakby pan wymienić kilka najpopularniejszych to są osoby jest kłopot pracownik przeważnie przeważnie to już są prace niewymagające szczególnych kwalifikacji weźmy np. sprzedawców takich zwykłych szeregowych trzeba tu sprzedawców sklepowych pewnie każdy z nas widział karteczki przyjmę sprzedawca przyjmie sprzedawca punkty usługowe nasza gospodarka to jest 60 % gospodarka oparta na usługach, więc być oparta o usługi, bo Prusacy z naszym więc, więc mamy mamy tych usług szczególnie tanich prostych usług do stosunkowo dużo i i tam też nie nie brakuje wolnych miejsc w tym momencie kiedy, kiedy pracodawcy nie są w stanie oddać tych 100 czy 200 zł, bo chciałem podkreślić 1 rzecz że, żeby były podwyżki, o których też często mówimy myślimy i do których tutaj pijemy z tymi brakami są po wypełnieniu tych wakatów podwyżki można lekko 2 w wyżej są spełnione 2 jednocześnie 2 warunki pierwszy warunek, że pracodawca ma z czego dać podwyżkę i drugi, że trochę, że musi dać podwyżkę w tym sensie, że na jedno negocjacyjne siła pracownika jest tak każą im uznaje się sprawa tym pracodawcę, że jeżeli nie na to kto będzie miał problem, że mecz miał puste miejsce pracy man in z tym pierwszym bywa różnie to nie jest tak, że wszyscy pracodawcy są w stanie bez problemu dać podwyżki swoim pracownikom są firmy niewielkie o niskich marżach, gdzie to jest rzeczywiście problem i te wakaty będą stały puste przez przez dłuższy czas, chyba że coś stanie, chyba że zmieni się sytuacja na rynku albo, że znajdzie się kogoś, kto jest skłonny pracować za pomniejszą kwotę np. imigrantach, a czy zarobkowego struktura naszego rynku pracy jest zdaje się taka, że jest bardzo dużo małych firm i że na większość pracujących pracuje w tych małych firmach tak kilkuosobowych czy to prawda, że najgorsze warunki pracy w najgorszym wezwie Tusk jest właśnie w tych małych firmach w wiele na to wskazuje zarówno badania Inspekcji pracy jeśli chodzi o nadużycia dotyczące pracowników jak i różnego rodzaju innego inne badania problem dotykający kwestii są tego w jaki sposób pracownicy są wynagradzani też kwestię wynagrodzeń większa firma tym większe wynagrodzenia co chcą to pokazuje i spełnieniem tej tej tezy, którą postawię wcześniej po prostu większe firmy mają przed dawną pewną korzyść skali, czyli tu są w stanie generować większą wartość dodaną z tej samej sceny z SS w przeliczeniu na marne jednostka na 1 pracownika co pozwala im dać nieco większe wynagrodzenia teściem często to się wiąże z lepszym uzbrojeniem pracy, więc też wymagane są nieco większe kwalifikacje to się tak wszystko nakręca więc, że faktycznie, jeżeli pamiętamy te statystyki, które najczęściej słyszymy o dotyczące wynagrodzeń, czyli ZUS-owskie statystyki, ale średniego wynagrodzenia rzadko się wspomina, że to w sektorze przedsiębiorstw jest to znaczy w sektorze przedsiębiorstw znaczy w podmiotach gospodarczych, które zatrudniają 10 osób lub więcej zielone to statystki nieobejmujących wszystkich małych sklepików małych firm bazarku ów nie zgadza jest gdzie pracuje dużo nie wiem jak bardzo duża, dlatego że choć para ta grupa właśnie zatrudnione w sektorze przedsiębiorst w z 6  000 000 ludzi, a pracuję w tym momencie 16  200  000 wg badania aktywności ekonomicznej ludności, która co kwartał zaraz momencik realizuje i warzyw z 6 minut podajemy statystyki na podstawie 13 tylko zatrudnionych tak tak żyzności 200 pracuje aż 6  000 000 tylko by miał statystyki GUS-u tak tak taki jest taka jest praktyka to wynika to nie jest żaden sposób np. jakaś dziura czy problem dotyczący właśnie polskiego rynku są pewne przyjęte zasady w jaki sposób się to robią u nas przyjęto formułę, że duże przedsiębiorstwa raportują swoje kwestie płacowe, lecz nie tylko regularnie Głównemu Urzędowi Statystycznemu się średnio mniejsze firmy robią to rzadziej na tej król na tej próbie niższych firma losuje się w pewnym sensie zgaduję, że tak, jakby na to w całej zbiorowości dzięki temu możemy oszacować natomiast, gdybyśmy teraz dodatkowo jeszcze próbowali zmusić małe przedsiębiorstwa do świadczenia takiej usługi wobec państwa, czyli informowania stale o liczbie zatrudnionych to usłyszelibyśmy larum, że z tych dodatkowych wrażeń warto byłoby to dla mnie bardzo źli są przecież można teraz wysłać takie małe firmy albo do dotrą do 100 ankieterów do do 1000 firm i na tej podstawie da zrobić jakąś średnią, że warto uwzględnić, żeby to było zrobić, żeby to była wiarygodna niż statystyka to na tych ankieterów wi-fi musiałoby znacznie więcej dlatego robimy o wiele o wiele rzadziej n p . te dokładna Rosji Elton John dokładał redystrybucję wynagrodzenie GUS podaje raz na 2 lata dzięki czemu możemy się dowiedzieć, jaka jest mediana i czyli ile, jaka jest kwota, wobec której połowa pracujących zarabia więcej, a połowa zarabia mniej czy coś co wiele osób utożsamia ze średnią, ale średnio nie jest, ale może powierzyć to jak się różni średnia płaca od medialna w tej chwili jest około 1000 zł niższa Anglia 4 pół 1000 test średnia płaca w sektorze przedsiębiorstw, że będzie tak w te to 6  000 000 firma powyżej 10 z 6  000 000 pracujących w firmach powyżej 10 osób tyle rozwiąże kryzys strefa budżetowa też jest jednak tak jak wszystkie drogi publiczne sfera i prawa, a mediana jest 3 ,51000 EUR około powiedzmy rzeczy i pół 1000 nie pamiętam teraz najnowsze dane za 2016 rok po szesnastym roku uznał powinna być rozebrana, ale nie wiem chyba wydają się rzeczy nie było publikacji Guzowski na ten temat niebawem się dowiemy jak to wyglądało, ale mniej więcej taka była różnica w od poprzednich latach, więc do tego należałoby się spodziewać co oznacza, że tak do ręki na wynagrodzenie do ręki to mediana wynagrodzenia do ręki to jest tak 2302400 tak to jest to są takie realne pieniądze z tymi Polak usłyszy kwota to pewnie się zgodzić, by słyszy, że plac z Avią 4 ,51000 często nie słyszy, że brutto ENA to denerwuje się, dlatego że i słusznie, dlatego że czy jest czas, że takie głosy, kto tyle zarabia nie znam nikogo, kto tyle zarabia zarabia 4 ,51000 i faktycznie 23 Polaków zarabia mniej niż 4 ,51000 zł brutto, a czy też normalny rozkład z pensji, że 23 zarabia mniej niż w środę co znaczy musielibyśmy ustalić co jest normą z rozwodem jak też znaczenia, jaka średnia unijna o zdanie mówią o kwotach tylko mówię o tym, że aż 23 zarabia mniej niż średnia wzrostu nie zadaje to pytanie jak to możliwe przerzucenie Zara nie przypominam sobie, żeby komuś udało się wytknąć coś tutaj szczególnego coś się w Polsce tak rzeczywiście czym się różnimy od innych krajów jest to taka tendencja, że faktycznie mamy pewną grupa powiedzmy 1 % czasami tak, gdy przysłowiowa albo 5 % osób zarabia wyraźnie dużo dużo więcej niż większość pracowników na rynku i mamy ten ogon różni się go określa to czasami 10 % czyta dolne ten dolny DC, a czasami 20 % mniej zarabiających i oni zarabiają wyraźnie poniżej średniej jak ten ten 1 % czasami zarabia tyle to serce co wcale tak 5 czy nawet 10 %, a jest jeszcze coś takiego jak dominanta tak dominanta to z kolei taka taki wskaźnik, który pokazuje też najczęstsze, jakie najczęstsze występujące wynagrodzenie to jest trochę czasu najtrudniejsze do takiego intelektualnego zmierzenia się nam co to znaczy przecież, że dominanta nam wychodzi obecnie jeszcze 1000 zł nie niższe niż mediana, ale jest nierówna to jest jakieś 2000 tam obecnie 326 zloty 17 gr na Rzeźnik tyle nie zarabia de facto albo koźlarzy teraz wyobrazić, żeby istotna liczba naszych pracowników tyle zarabia na zamarzniętym dokładnie tyle ma, ale aleje są pewne techniki statystyczne, które pozwolą nam zwrócić uwagę pogrupować trochę te to wynagrodzenia w pewnych widełkach i są można wykryć opowiedzieć wykreślić pewną rodzaju krzywo Krzywą, gdzie ustawiamy kolejnych pracowników 1 obok drugiego z kolejnymi wynagrodzeniami szukamy takiego Najwyższego słupka, czyli największej grupy ludzi w pewnym niewielkim przedziale, która tyle zarabia ani my to jest nasza tester to są nasze takie brutalne realia tak ta też wynagrodzenie dominująca najczęściej występujące, który jest k 300400 może teraz jest większa od 500 zł więcej niższe niż wynagrodzenie minimalne to są realia, z którymi tak czy brutto 2 i 2 mylnie netto tak mówimy o kwocie netto to nie brud drutu Ruth Handler jest to po to, burzy około 3 pół 1000 będziemy mieli mediana to około około 2 ,51000 w tym momencie myślał myślę, że będzie w tych nowszych danych może być właśnie kwota domina, czyli najczęściej występująca płaca w Polsce to jest około 2 ,51000 brutto ta szczelina rękę w okolicach 1900 zł 18001900 tak to mniej więcej wyglądało także to są realia dużej części naszych rodaków natomiast mnie trochę szokuje szczerze mówiąc to, że podajemy w mediach i GUS najczęściej podaje to on wysoką kwotę 4 ,51000 lat jest przez jakiś absurd, żeby traktować prawda chwalimy się, że wzrosła średnia płaca w Polsce 4 pół 1000 już coś bliżej Zachodu i t d . ta cała prawda głupstwa narracja czy głupia ma ona jest po prostu nieprawdziwa, bo jeżeli pan, mówi że dominanta jest w 2400 to znaczy, że po prostu to jest no to jest gigantyczna rozstrzał o tym, domina w trzeźwości nie mówiąc słowo dominanta usłyszałem pierwszy raz nie wiem co 2 lata temu w co prawda WOW jest taka to rzecz, której się do teoretycznie powinny uczyć szkoła ja ostatnio zostałem pouczony przez nauczyciela po 1 z moich tekstów analitycznych ktoś zwrócił uwagę, że przecież mediany dominanty się uczyć w liceach i liceach wygaduje za bzdury, że rzeź ludzi nie wiedzą, że wrześniu utrzyma może się znaczy ja wiem, że się uczy wyjaśniam dość solidną matematyka natomiast wyśle 100 wybranych wylosowanych posłowi zapytam co to jest ono nie lada moment dziwię, że nie powiedzieć ludziom wszystko jedno komu czytelnikom faktu napisać na pierwszej stronie faktu, że najczęściej występował występująca płaca w Polsce z 2400 to przecież wszyscy to zrozumieją, o co chodzi na i wszyscy się będą prawda no wszyscy się z tym zgodzą, bo pewne doświadczenie są raczej tak bliższe tym temu 2400 niższy o 4 pułku dach to się boję, że tak powtarzam to 2400, ale już nie sprawdzam ostatnie bilety to wydaje mi życie wiem, jaka jest naprawdę kwota, ale na trzymają się tego, by tego Ros oraz drzew pomiędzy właśnie tą najczęściej występującą pensją, a tą, o których się najczęściej mówi no faktycznie faktycznie można się zatem zastanowić, dlaczego tak właśnie jest czy to małych stać się nie wiem ego klasy średniej i naszych rządzących może ta cecha, która praktycznie Nisko piekło jest też praktyczny wymiar co znaczy to on ten wskaźnik, który w, którym słyszymy najczęściej jest też na niej części liczony tak jeleniogórzan precyzyjnie i nie ma pan wrażenia, że ten głos jednak strasznie daje ciała w tej sprawie to znaczy, jeżeli GUS podaje, że mediana raz na 2 lata 2 wreszcie dlaczego, dlaczego GUS nie podaje obu tych danych, które byłyby dla ludzi czytelne i bliższej i doświadczeniu pozwalał, by pokazywać rzeczywisty wzrost co tutaj tej cechy tych płac tam na dole nie podaje tego regularnie zaraz się chwalić jakąś absurdalną wzrostu kwotą sufitu, która ludzi tylko w kurze, która powinna interesować 13 tak drogo hasła, bo większość z nas nie pracuje w sektorze przedsiębiorstw za właściwy jest sobie z z myślą, że myślę, że dałoby się to liczyć częściej co więcej myślę, że nawet z używaniem tej dalej, czyli mediany dominanty przysłużyło się dla większej edukację naszych obywateli byśmy lepiej rozumieli pewne wskaźniki można byłoby szereg innych wskaźników też, że przemyśleć czy nie stosujemy tutaj pewnego pewną pewnej manipulacji są w bo faktycznie faktycznie, jakbyśmy mówili częściej o tym, że słuchacze dominanta w Polsce to jest 18001900 zlotym niecałe 2000 zlote tyle ludzie faktycznie na rękę zarabiają na to by częściej się zapalał lampki zaraz, ale przecież np. wynajem mieszkania w wielu miastach bez porównania średnia wielkość mieszkania jest wysłanie ponad 1000 zł animator to prawie niewiele zostanie nażycie, a jeszcze są opłaty, a jeszcze czas coś zjeść, a jak się echem w buty w Toronto to co są wtedy tak mierzony Filmówka zdają właśnie, a ta miła nawigacja o tym, że zarabiamy 4 pół 1000 pozwala np. opowiadać takie Kocot pały, że skoro w Szydłowcu bezrobocie wynosi 30 % w Warszawie 3 % to jest tylko 120 km to przecież, dlaczego ci prawda ludzie są w tym Szydłowcu tacy nie mobilni niezaradni przez mogliby przyjechać do Warszawy wynająć tutaj mieszkanie inni i pracować no, a tymczasem właśnie nie mogliby coś co pan przed chwilą też o to zahaczył, bo skoro na pensje w tych w tych dniach słabiej opłacanych zawodach wynosi 1800 na rękę na Warszawie kawalerka pokryty z 1000 zł kawalerka wysoko 1,51000 zł być może na obrzeżach Trento to prawda coś, jakby chcę powiedzieć to co jak w poprzeczkę co pan powiedział to znaczy, gdybyśmy zaczęli wreszcie zamiast chwalić się tą presją w sektorze przedsiębiorstw dużą zacząć opowiadać o tym, by podawać te dane prawdziwsze to być może też przestaliby się tylko co wały w kółko opowiadać to tak łatwo prawda przeprowadzić do Warszawy tu też znaleźć pracę to dane te dane, które teraz mamy w media nas czepiają, a właśnie nas słyszy piano czy czujemy się bezpiecznie doganiamy Unię Europejską wszystko jest w porządku tymczasem niestety, ale duża część naszego społeczeństwa wcale tego nie widzi wcale tego nie odczuwa służy tylko i czuję tylko irytację, gdy służy, że jest rynek pracownika, bo dla nich lokalnie nic nie zmieniło de facto często w małych psów w miejscowościach oddalonych od dużych aglomeracji mamy kilku pracodawców z ZUS są takie powiaty, gdzie największym pracodawcą w dalszym ciągu jest urząd pracy w, więc więc, żeby ta sytuacja jest bardzo bardzo zróżnicowana i nie kiedy sobie, by wybierzemy taką lepszą część naszego społeczeństwa i sobie tutaj będziemy liczyć średnio to w ogóle zapominamy o tym, którym jest na inne najtrudniej jest nad którymi się ponieść najczęściej pochylać nad którymi się baliśmy najczęściej bądź dyskutować na temat tego co złe co z nimi zrobić bo dlaczego też Polacy są nie powinni dlatego sąd nie mogli w nim m. in . że przy polskich wynagrodzenie jest strasznie ciężko odłożyć jakiekolwiek pieniądze GUS od czasu do czasu bada n p . jaka część gospodarst w domowych ma wyższą kwotę gotową przygotowaną na Nikisz niespodziewane wydatki i wiesz dobrze pamiętam statystyka ponad 40 proc polskich gospodarst w domowych nie ma 1000 zł na nagły wydatek to znaczy, że jak panu domu wypadnie Jedynka w z różnych powodów miał np. uderzyło go coś w pracy i t d. albo albo po prostu Motor taki stan zdrowia na to choćby z tej jedynki, bo nie ma 1000 zł, żeby to 1 SA wstawić to jest ten widok to jest właśnie taki obrazek Polski tak jak i człowiek pracujący bez jedynki tak co zawsze wyobrażam akcja to ilustruje my chcielibyśmy do Unii my chcielibyśmy się widzieć w eleganckich ubraniach garniturach i jako takich menadżerów FOT jako średnia tak się nie pracownik typowy pracownik jest taki menadżer, który zarabia coraz, więc już prawie tyle co Niemiec, a tymczasem to właśnie taki pan Staszek bez jedynki Air, który po prostu nie ma jedynki, dlatego że jest głupi nie jest nie dba o siebie nie dla Rosji rośnie również to tylko po prostu nie musi teraz, by porządnie zrobić po rodzinie jest zbiórkę albo odłożyć jakieś inne wydatki, albowiem świrów KE i dopiero wtedy SLD Jedynka stary i toto po to, niestety też tak wygląda Polska bardziej marszczy nasz rząd, że ekonomiści nie moglibyście zrobić jakiejś akcji ten gust trochę tak pan kopnąć w tyłek przepraszam bardzo i no nie wiem zrobić jakiś rodzaj okrągłego stołu w tej sprawie, żebyśmy przestali podawać fałszywe danego to pan zakłada, że my stanowimy jakiś silny jakiś wspólny zbiór LGD wspólną grupę ludzi, która razem taki sposób okazuje Konkol wzajemnie Solidarność w ogóle macie wspólne wspólny front jak inni nie zauważy może jestem wykluczonym ekonomistą nie należy Grand nie należy dodał do tej grupy wzajemnej adoracji ale, ale nie słyszałem o takim atakiem froncie naszyte są to są rzeczy, które w właściwy sąd słabo dyskutowano też od czasu do czasu powraca to pytanie, dlaczego akurat pewne dane przedstawiamy taka nie inaczej potem to wszystko ucisza i trzymamy się tej metodologii i wydaje mi się to tak ważna dyskusja i te dane dotyczące płac są tak ważne, że to nie jest tak, że jakaś akademickie dywagacje może taka może szmaragd to tylko 1 tys krwawy problem tego co my komunikujemy obywatelom jeśli guz obywatelom komunikuje raz miesiącu bzdura, bo ich doświadczenie życiowe nie ma nic wspólnego z tymi 4 ,51000 dni to znaczy, że państwo tych obywateli w jakimś sensie Gusto państwo przerobił pan Bóg generuje frustrację generuje napięcia generuje złość, bo ci ludzie mają poczucie, że nas o skoro państwa namówić tyle ludzie zarabiają, a my tyle nie zarabiamy to ktoś te pieniądze kradnie tak, ale nawet, jeżeli wszyscy wiedzą, że to jest średnia i tak tylko, że tam zatem stoi jeszcze coś gorszego no to jest średnia z części, która nie jest reprezentatywna dla dla wszystkich z 66  000 000 w przedsiębiorstwach powyżej 10 osób, czyli znowu omijamy to, o czym zaczęliśmy mówić na początku te małe firmy gdzieś za odzież są najtrudniejsze warunki płacy najgorsza pensji prawo daje znaczy to jest jeszcze z 1 powodu bardzo istotna w Polsce powstało też trochę kwestia kultury trochę prawa i u nas nie mówią wynagrodzenia oraz często pracujemy nie wiemy ile zarabia nasz kolega biurko obok jest to rodzaj kulturowego tabu nic nie jest w Polsce bardziej krępujące niż pytanie zadane wprost, że z imprezy, a ile zarabiasz tej firmie realne jest taka pauza wtedy i jakieś dziwne zaczną się lawirowanie rzadko kto jej byli z otwartą przyłbicą mówi zarabiam tyle Intela, a zobaczmy, że przecież to jest wbre w naszym interesom na nano dla nas pracowników tak daliśmy im więcej wiemy o tym ile koledzy zarabiają tym łatwiej nam zorientować się jak my się w tej strukturze odnajdujemy i czy przypadkiem nie możemy zażądać podwyżki albo może zmienić pracę żeby, żeby zarabiać więcej tak udało się dotąd to kultura wytworzyć i gnijąca czas weryfikujemy czy nowi ludzie wchodzący do firmy Larry ego powtarzają wchodzą w to w tym zwyczaje i jakby utrzymując tabu i zupełnie nie nawet zastanawiam się nad tym czy czemu tak właściwie jest tylko tak po prostu postępujemy, więc dane GUS czeskie to jest często jedyna taka powrót powszechnie krążąca informacje na temat wynagrodzenia, jaką dysponujemy jest informacja mocno ostudzony orientując się, więc faktycznie faktycznie jest się, o co bić i o co awanturować i czego domagać tak jakby dokładniejszego informowania na ten temat powtarzania w kółko i w kółko, że to jest tylko na próbie 1 i 13 zatrudnionych osób pracujących w Polsce, a nie na wszystko na grupie wszystkich pracujących, dlatego że dowiemy się za kilka miesięcy jak to było 2016 roku jeśli chodzi o całą grupę pracujących, a jeszcze powiem dlaczego, dlaczego to nie jest takie proste, żeby to oszacować no bo co możemy zrobić możemy prowadzić ankietę wśród pracowników ani mogą ukrywać różnego rodzaju dochody albo nawet nie być zorientowani, że to na korzyści bonusy, które otrzymują powinny być traktowane jako rodzaj wynagrodzenia Niemcy ubezpieczenie zdrowotne 3 czy czy karta do do siłowni, toteż powinniśmy postrzegać jako rodzaj wynagrodzenia jest to specyficzny sposób tam przyznana tylko nie mamy wyboru co z tym zrobić, ale jest takich należy scenarzyści poniżej 10 osób to niema takich bonusów dla dobra, ale to do tego jeszcze mamy często osoby osoby dorabiające tak to czasami zupełnie na czarno czasami pół na czarno czy część sporo pieniędzy powstają czasami to są jakieś śmieszne usługi za niewielkie pieniądze, więc trudno w ogóle nawet ludzie są często nie zdają sprawę, że to jest praca, że jeżeli nie wiem z skreślić kilka trawników od od ludzi dostali tam kilkadziesiąt złotych to myślę, że przy takim ankieterzy mogli zapomnieć uważa, że taką usługę płatną wykonali Instytutu mamy taką barierę, a z kolei im moglibyśmy serwować dziś wykorzystujemy PIT-y do tego fakt, ale to znowu przecież nie nie wszyscy większość swoich dochodów uzyskują w postaci jego tego dochodu, który w picie zostaje wykazany Więcek oba oba te takie typowe źródła, do których moglibyśmy sięgać są mają swoje ograniczenia i w oczach bo by się dobrze zastanowić jak to zrobić, żeby to znowu nie było, a wskaźnik, który będzie nas bardziej zorientowani informował no tak, ale rozumiem, że jednak raz na jakiś czas temu dominantę GUS wylicza tylko, że bardzo rzadko się jednak jakoś potrafi dorobić no i solary są sadzonki to badania pewno tak ja szczerze powiedziawszy nie taki sposób to jest wliczone obstawiałbym, że to są dane wyciągane są jednak z urzędu z krajowego po siódmym po uzupełniana od informacji, które możemy próbować żyć uzupełnia trochę czarny rynek w tym sensie, że między sprzedażą oszacować, że to trochę więcej jesteście tutaj się to dodaje Paweł czarny rynek jest przecież fragmentem naszej gospodarki, który jest szacowany występuje w PKB już od paru ładnych lat i nie jest to nic nadzwyczajnego też może wydawać trochę dziwna, ale w UE w chwili kiedy, kiedy nasze bezrobocie rejestrowane jest dokładnie o połowę większe niż bezrobocie te, które wynika z BAEL czy z badania aktywności ekonomicznej ludności, gdy się realnie pytamy ludzi 3 czy faktycznie szukają pracy i czy są gotowi tam prace podjąć jakąś nową nie wychodzi to przez jakiś czas tak to właśnie w tym momencie ta różnica jest to jest to połowa to więcej to jest taki taki odsetek jakiś czas dyrektorze urzędów pracy sygnalizują, że ci zarejestrowani bezrobotni to są tak naprawdę pracujący na czarno, którzy zgłosili, że mieć ubezpieczenie zdrowotne więc, więc jak widać też szacunki jej czasami takie naokoło nie niekoniecznie muszą być bardzo daleki od prawnej i to przyjęto takie, więc między szacowanie żakom 1 000 000 ludzi u nas jest zatrudniony na na czarno to czasami jest Puchar no właśnie, czyli minimalne wynagrodzenia reszta pod stołem myślę, że całkiem całkiem prawidłową oszacowano naszym gościem jeszcze przypomnę jest Łukasz Komuda ekonomista, który od lat zajmuje się polskim rynkiem pracy chciałbym zapytać czy w Polsce płaci się za nadgodziny bada to Inspekcja pracy są też różnego rodzaju inne badania, które pokazują, że zjawisko o niepłacenie za nadgodziny wersji jest dość dość rozpowszechnione w nie pamiętam ile było w ostatnim raporcie PIP, czyli Państwowa Inspekcja Pracy to w Topólce rzędu 20 macie 30 % z żon i więcej w nowy, bo ja nie pamięta ja nie pamiętam do maja do bagażnika na taki cytat z pana wywiadu z panem, a który brzmi tak 23 Polaków regularnie wypracowuje nadgodziny, które nikt nie płacić to się opiera na kolejnym badaniu, bo badania ankietowe, które pytano ludzi czy w ostatnim roku przepracował pan pani więcej niż tam kilka przynajmniej SP 3 nadgodziny, za które nie odzyskał pan wynagrodzenie i to było to były rzędu 8060 % ludzi powiedziała wyraził zgodę tak faktycznie przepracował co najmniej tyle w ciągu ostatniego ostatniego roku jest to jest to tak tak gminnej tak zwyczajnie żal, że żal i nie jest problem oczywiście, kiedy są to 3 nadgodziny problemem jest to kiedy jest to 2 godziny dziennie robiona robione dla swojego pracodawcy bez wynagrodzenia, dlatego że Lotos lub bardzo wielu powodów oprósz oprócz kosztów i nikt do tej jednostki tego tego człowieka, który wraca później do domu mam mniej czasu do swoich dzieci nie jest mniej regenerowane następnego dnia i czasami to przypłacić albo zdrowotnie albo wypaleniem zawodowym to mamy też mamy też taki kość, że de facto, która kompresuje liczbę miejsc pracy albo, jeżeli w zakonie myliśmy w se wyobrazić, że jesteśmy w stanie zagonić pracowników na 2 zmiany do pracy no to automatycznie zmniejszy liczbę miejsc pracy połowa, a żyjemy w czasach kiedy, owszem, chwalimy się teraz znakomitym wskaźnikiem bezrobocia o awans są mają obstawiał jeszcze niema oficjalnych danych, ale obstawiam, że to będzie 74 % stopa bezrobocia rejestrowanego są i statystykach Eurostatu, który się parają na te badania aktywności ekonomicznej ludności tam są one dodatkowo przeszacowana, bo różne kraje różnie to w jeziorze można było to porównać zdaje się za kwiecień 248, więc jesteśmy tam 0506 . krajem z Unii Europejskiej najniższe bezrobocie najniższe bezrobocie możemy się tym chwalić, ale w dalszym ciągu jest 1  200  000 zarejestrowanych bezrobotnych 920  000 tych bezrobotnych faktycznych, które wynajduje nam badania ankietowe ankietowe BAEL, więc o truciu prócz tego mamy kupę tego bezrobocia takiego ukrytego mamy tych ludzi, których wysokie bezrobocie przez ostatnie 20 lat wypchnęła swoją bierność zawodową mamy szereg problemów z reaktywację zawodową pewnych grup mamy uczyć kobiety, które często już nie wracają do pracy zawodowej po potem jako chowały dzieci w noc w świat odjechał doświadczenia i kwalifikacji zmieniły ich CV nie wygląda imponująco, a prognoza pracodawcy zawsze wolą mogę go mężczyzna zawsze będzie preferowany to pracownik sąd może teraz tyle niezadowolenia i stąd to larum, bo nie ma tych młodych mężczyzn, którym można łatwo zatrudnić za na początku lat ma oczywiście na darmowy staż winnice, więc faktycznie faktycznie jest teraz taka sytuacja jeśli chodzi o ocenę Aten rynek pracy, że pozornie Polish otwierać szampana faktycznie może właśnie teraz jest moment, żeby zacząć rozmawiać na poważnie jeśli mamy problem może to jest kolejna taka udana jak cała średnia płaca, która nas strasznie nas oszukuje no bo otwieramy szampana, że Mamed siedmio procentowe bezrobocie wg Eurostatu niższe jeszcze, bo prawda pan, mówi że poniżej 50 EUR poniżej 5 % no ale jak jednocześnie do tej danej poda się np. taką daną rzecz, a 23 Polaków nie dostaje wynagrodzenia za nadgodziny czy na pewno te szacunki są różne mówi nasza mrzonka oczywiście, bo znowu tego się porządnie nie mierzy, bo to nieistotne prawda NATO, jeżeli mamy te 2 dane do do razem przed oczami no to jednak nam daje domyślenia, że nie jest wcale tak, że tak różowo zielony rynek pracownika niskie bezrobocie, więc ci pracodawcy muszą stawać na głowie bo gdyby tak było to nie byłoby także nie płacą za nadgodziny tylko za nadgodziny do cholery płacili to prawda co prawda to prawda jest kim można sobie na różny sposób definiować rynek pracownika ja uważam, że rynku pracownika w ogóle nie będzie, ale możemy rozmawiać z rynku pewnej równowadze, kiedy obie strony kontraktu czy pracodawca pracownik będąc równie chętnie do tego, żeby ten kontrakt zawrzeć i będą mieli równe argument do tego, żeby akurat z tym pracodawcą współpracować mówi Adam pracowniku, więc taka równowaga Nasha mogła być wtedy, kiedy byłoby zupełnie normalne zwyczajnej oczywiste, że tak, że za nadgodziny się płacić tak mu pracodawca z różnych względów zmiana oczko więcej zamówień i potrzebował tego wsparcia pracownika pracownik rozumie, że to trzeba wykonać dlatego jest tak, że zakład pracą też poczuwa do jakiejś wspólnoty i lojalności w zespole pracodawcy będą prace wykonuje lot został nagrodzony czytanie nie jest jakiś rodzaj normy, jaki standard, które mówią Basia, dlaczego o tym, marzymy no właśnie, w czym jest także u nas, że ten pracownik nie nie powiedzieli nie nie zażąda tych nadgodzin co znaczy, dlaczego święta, choć nie płacił też po prostu coś niebywałego dotyczy to od od uniwersytetów, które nie płacą nadgodzin, bo ja mam takie historie w swojej rodzinie po bo nie wiemy sprzątaczki też mam takie historie swojej rodziny, które nie dostają nadgodzin nie będę się znęca nad moją żoną, zahaczając 1 000 000 godzin pracuje, ale pracują o wiele wiele za dużo i znacznie powyżej wymiaru jednak etatu w ale swojego faktycznie w Denisiuk to jest to jest element naszej kultury służby są taką kulturę organizacyjną kultury kapitalizmu, w której to normalne jest że, że pracujemy więcej, dlatego że staramy się, żeby to nasze miejsce pracy Niżnik to jest taka narracja, że jest globalna konkurencja w tej globalnej konkurencji Polska wcale nie jest najbardziej konkurencyjnym krajem, iż nie mamy nie mamy najniższych wynagrodzeń ani na świecie ani nawet w Europie, więc musimy jeszcze ciężej pracować, żeby w tej konkurencji sta strażnicy tak to jest dylemat królowej tak jak policji w terenie czarów tak czy po drugiej stronie lustra zdaje się to było życia biec bardzo szybko, żeby stać w miejscu, więc my biegniemy bardzo szybko żeby, żeby stać w miejscu jesteśmy w rezultacie 1 z najbardziej zapracowanych narodów to nie jest prawda to to po części jest prawda, ale w ten sposób nie sądzę, żeby to było najlepiej najlepiej najbardziej logicznie rozwiązać najlepsze logiczne być optymalne rozwiązanie dla dla tego problemu, żebyśmy nie się starać ci optymalizacji i myślę, że to jest bardziej też dowód na to, że w Polsce zwyczajnie nie działa prawo pracy i normowały przyjęty określony kodeks pracy z 1 strony on już są zmęczone, bo blisko 13 pracowników czy inaczej 13 pracujących nie jest objęta kodeksem pracy są im częściowo ZUS samozatrudnieni z własnej woli zupełnie, wybierając taki czas, ale oczywiście drugie tyle takich, którzy zostali do tego zmuszani są one też przecież rolników indywidualnych nagród są teraz różna, ale 23 ludzi jest objętych kodeksem pracy na ich dalszym ciągu w tej grupie można bez problemu znaleźć takich, którzy przepracowują dziesiątki godzin nie płatnych miesięcznie i nie skarżą się, dlatego że naszego Petra wygranie takiej sprawy w sądzie pracy było, iż jeżeli są dowody twarda np. loggii Logi w komputerze firmowym byłoby dobrym i wystarczającym dowodem na to, że ta została wykonana w większym wymiarze niż ta opłacona, ale wiadomo, że robi się to właściwie pod podchodzenie przy po zwolnieniu z takiej pracy w jak pańskim zdaniem Ukraińcy wpływają na Polski rynek pracy, bo z 1 strony jest ta taka dosyć pogodna opowieść poprawna politycznie, że potrzebujemy tych rąk do pracy nie chodzi tu przyjeżdżają i t d . a z drugiej strony jest coś co mnie zaczyna niepokoić to znaczy, że coraz częściej na tych różnych boisko narodowych demonstracjach jest po prostu taki piekielne anty kraj z jak się poskromił w tym to poza tymi różnymi hasłami nacjonalistycznymi usłyszałem też coś takiego obcych i to dało domyślenia chodzi nam zabierają miejsca pracy przez nich mniej zarabiamy zaczęło się to taki zaczął się tego hasła jeszcze nie nie słyszałem rok czy 2 lata temu, że aż rząd myjki, żeby wprost było powiedziane, a nam zabierają miejsca pracy z, a więc najwyraźniej tematów, bo on jest on przerasta lawinowo ta liczba zezwoleń na prace, które się zwiększyła, bo dwukrotnie w 2016 roku względem roku poprzedniego i jest ta liczba aut to z zezwolenia rosną stosunkowo rzadko wykorzystywane Koszykowa 88 % sumy tych zezwoleń zostało wydane obywatelom Ukrainy natomiast 90 chyba 7 % wpycha zgłoszeń pracodawców Otóż druga formuła udostępniona dla 6 krajów byłego związku Radzieckiego AZ tym obywatele tych tych krajów mogą przyjechać na takich formularza pracodawca zgłasza, że nie mógł znaleźć Polaków do nadane miejsca pracy i w związku z tym znalazł pracowników na Ukrainie rozumiem tylko jedno ja chcę zapytać czy to na kibol, który mówi o tym, że ci Ukraińcy mało obniżają pensje zabierają miejsca pracy czy on co ma trochę racji czym żywi się, że ma rację oczywiście, że ma rację Ukraińcy oczywiście też nie są grupą jednorodną, bo mamy wśród nich taką licea to są menedżerowie informatycy jacy się inżynierowi o wąskich kwalifikacjach potrzebnych w Polsce oni często mówię po angielsku, a czasami już nauczyli się także płynnie mówić po polsku, więc na nie jest adres drobniutka brunetka mniejszość zdecydowany większość Ukraińców przebywa tutaj pracować w zawodach najniżej opłacanych, a to oznacza, że w trafiają w te miejsca Lee, który zostały plakatami i KUL przy wobec, których pracodawca zastanawia się czy podwyższyć o 100 zł przy kolejnym ogłoszeniu czy nie i w tym momencie przybycie tych blisko szacuje się około 1 000 000 Ukraińców mamy teraz, tak więc stale na rynku, bo oni przyjeżdżają wyjeżdżają ze względu NATO formuła właśnie zaproszenie przez pracodawców w oni nam uniemożliwiają nam pracownikom zauważyć podwyżki dla tych najniżej opłacanych, jeżeli pracodawca się zastanawiał nad tą gotówką do wrzucenia do ogłoszenia, a ponieważ jest chętny pracował Ukrainiec sprawdzała płacę niższą nawet niż dotychczasowa dobierze Ukraińca i ktoś nie dostaje tej podwyżki zgadza się zgadza się to co takie są takie są konsekwencje trzeba się dobrze zastanowić nad tym, w którym momencie faktycznie przyjmujemy ludzi, którzy spełniają pewne wakaty, które w przy, których nie da się podwyższyć dawne to wynagrodzenie, a pracujemy, żeby ta praca została wykonana, bo takie prace to się znajdą w jakimś myślę, że będą różnego rodzaju proste prace fizyczne do wykonania przy, których najemca już jakiś postanawia naprawy drogowe dajmy na to jaki się usługi kosmetyczne to będzie ciężko strasznie znaleźć ludzi z do do tego, żeby wejść na wakaty pozostaną oni znaleźli już nieco lepszą pracę w jakimś innym zawodzie albo z lepszym salonie kosmetycznym więc, więc tutaj nie ma co liczyć na te podwyżki, bo pracodawca nie ma z czego tych podwyżek dać, więc w takiej sytuacji może rzeczywiście faktycznie jest to w naszym wspólnym interesie naszej całej gospodarki nas wszystkich obywateli, żeby padną grupa pracowników z zewnątrz tutaj wpuścić to gotowy pełnić natomiast tam, gdzie wpuszczamy ich i wstrzymujemy ten proces ze podwyższania wynagrodzeń strzelamy sobie trochę stopera, a także te wynagrodzenia przecież mówimy tutaj najczęściej w nawiązaniach maleje najgorzej opłacane opłacanych pracowników te wynagrodzenia przekształci przekształcają się w 1 do 1 konsumpcja to są to są grupy ludzi Torre, który nic nie odłożą mówić o tym, wcześniej o tym, panu Staszku bez prze bez jedynki on on nie ma oszczędności, bo nie ma z czego oszczędzać, bo wszystko wydaje na konsumpcję natychmiast na rachunki na jedzenie inna na lato buty, jeżeli nie, jeżeli wdanym momencie stać jest to wszystko z powrotem rozum wraca wraca do obiegu wymień stare tory to podwyżki nam są potrzebne szczególnie właśnie ona najszybciej procentują dla rozwoju gospodarczego w Spodku najmniej zarabiających to jest dokładnie odwrotnie niż nam wmawiano przez lata że, że rząd przypły w podnosi wszystkie te wszystkie łódki Rank, czyli to nie jest tak, że jak poprawimy sytuację najlepiej zarabiający też dokładnie do samego się poprawi sytuację najmniej zarabiających, bo to powrót przejawia się w konsumpcji Otóż nie najmniej zarabiający natychmiast konsumują co widać po 500 plus teraz w i inny i są już w 23 % w postaci VAT-u czy ta 5 % w postaci VAT-u od żywności trafia sporo tam kasy do kasy państwa natychmiast natomiast najlepiej zarabiający mają spore nadwyżki, które mogą lokować na rynku finansowym mogą w różny inny sposób przekierować te środki albo zwyczajnie z nimi robić jak mówić o tym problemie no no bo to jest także problem Ukraińców dotyczy określonej grupy zawodów to dotyczy inżynierów, chociaż oczywiście pewne są wśród Ukraińców też inżynierowie, którzy tu przyjeżdżają nie dotyczy pra w do dziennikarzy, choć jesteśmy, ale dotyczy właśnie grup, o których jakoś stosunkowo mało wiemy co to znaczy np. robotników budowlanych sezonowi robotnicy sezonowi robotnicy na wsi i t d. i z 1 strony ja mam w sobie w sobie kłopot trzeba o tym, mówić taki sposób jak panna, bo prawda no to łatwo wpaść tę narrację zamkniemy granice nie wpuszczajmy ich Polska prawdę to co opowiada prawa strona czasami z drugiej strony jakoś trzeba mówić o tym, wpływie nie nie udawać, że nie ma wpływu Ukraińców na stagnację płac w określonych zawodach, jakby pan z tego wybrnął to znaczy technicznie co w rundzie popatrzmy np. jak robi to Kanada to byśmy chcieli, a sam miałem taki pomysł zacząć pracować w Kanadzie to każda prowincja realizuje 1 albo 2 albo więcej programów przyjmowania migrantów i żeby się na, żeby się zorientować czy mamy szansę otrzymać prawo pracy i możliwość swobodnego przebywania przez dłuższy czas w Kanadzie wypełniamy dość z szczegółowy kwestionariusz dotyczący naszych kwalifikacji naszego poziomu znajomości języka angielskiego francuskiego naszego wykształcenia na ZUS bardzo dokładnym określeniem jak ono kierunkowo wygląda naszego w naszych preferencji jeśli chodzi o to gdzie byśmy chcieli pracować na jakim stanowisku, jakie mamy oszczędności i t d . i t d. z to wpada w algorytmie algorytm mówi raczej nie ma co liczyć tak np. taka osoba tak jak przy różnych parametrach, które tam stawiają w zlotych na jej najczęściej będących celem migracji, czyli prowincja Ontario i tych zachodnich prowincjach kanadyjskich nie miał żadnych szans, ale od nowego Brunszwiku, żeby się załapał, ale co to znaczy to znaczy, że ten kraj też dość Paul dość solidnie wykona swoją pracę domową rozmawiają z pracodawcami związkami zawodowymi el przy drodze różne badania określił, jakie są deficyty jeśli chodzi o poszczególne grupy zawodowe wiekowe dochodzi też o Arek Krzywą demograficzną i Hugo przyda się wpuścić Doda Doda do Kanady i także to nie wpływało źle n p . na płace prawda, bo gdzieś tak jak pan mówił gdzieś można wpuścić gdzieś to spowoduje negatywne skutki w postaci stagnacji płac frustracji Ewelina i t d. wiemy co cieszy z tego robić i to jest ekonomiczne takie wyważone podejście, kiedy idę, gdy staramy się z 1 strony chronić prawo do pracowników do tego, żeby ich do Milito swoją siłę negocjacyjną wobec pracodawców atakom będą mieli, że nie będzie stałego zagrożenia na UWM mnie nim trudne do określenia właśnie tu też ciekawe, że nie potrafimy precyzyjnie podać liczby Ukraińców na polskim rynku tak to nasze mięśnie liczymy w z, a z drugiej strony, a z drugiej strony, jakby faktycznie będą pewne miejsca pracy, których n p . z UE także Polacy nie chcą wykonywać proste prace rolne coraz trudniej skłonić Polaków do do takiej pracy nawet, podwyższając stawki to strasznie ciężka praca, jeżeli ktoś kiedyś zrywał truskawki to może poświadczyć jak człowiek się czuje po całym dniu zrywania truskawek w palącym słońcu to jest niesłychanie ciężka fizyczna praca to trudno wyobrazić wykonywanie tego dłużej niż kilka lat więc, więc będziemy mieli takie prace, gdzie dziś faktycznie będziemy potrzebowali tego zastrzyku siły roboczej mówi może możemy się też zastanawiać nad tym czy potrzebujemy np. zasilić naszą przewagę demograficzną czy potrzeby młodych ludzi, ale musimy zrobić z głową, a tak, żeby nie nie nie lada dzień dziecka z kąpielą dziękuję bardzo za rozmowę naszym gościem był ekonomista Łukasz Komuda dziękuję panu dziękuję bardzo audycję świat Czechy przygotowali Grzegorz Sroczyński i Anna Piekutowska zapraszam państwa w kolejną niedzielę po godzinie dziewiątej teraz informacje Radia TOK FM, a po nich Dominika Wielowieyska i wybory w toku Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: ŚWIAT SIĘ CHWIEJE

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

Słuchaj podcastów TOK FM bez reklam. Wybierz pakiet "Aplikacja i WWW" i słuchaj wygodniej z telefonu!

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA