REKLAMA

Jak Polacy oceniają związki zawodowe?

Pierwsze Śniadanie w TOK-u
Data emisji:
2017-07-10 06:20
Prowadzący:
Czas trwania:
12:45 min.
Udostępnij:

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
przy śniadaniu w dołku godzina szósta 2 4 3 2 sekundy pierwsze śniadanie w toku na antenie dzisiaj z państwem rozmawiam od rana o nie wiem czy można tak to ująć w dużym uproszczeniu powiedzmy alterglobalistów ach, i tak naprawdę o wydarzeniach w Hamburgu piszą państwo sporo maili na ten temat bardzo dziękuję za wszystkie sporo komentarzy także na profilu Radia TOK FM na Facebooku dotyczących wydarzenie w Hamburgu pani Kamila napisała przeciętny demonstrantów demonstranci Rozwiń » cytuje interesuje się konsekwencjami dotyczącymi zmian klimatu nierównościami społecznymi w świecie przyczynami wędrówki ludów z Afryki rozumie, dlaczego i, skąd biorą się uchodźcy można byłoby sobie tylko życzyć, by w Polsce też miało miejsce takie zainteresowanie zaangażowanie inna sprawa orzekł 2 0 to od lat także zjazd skrajnie agresywnych przeciwników z całego świata kulminacja starć wszyscy widzieli rola mediów rolą mediów jest informowanie o całości wydarzenia, a tego w polskich mediach nie ma zwraca uwagę pani Kamila, ale my w pierwszym śniadaniu w toku o tym, właśnie opowiadaliśmy zmieniamy temat państwa i moim gościem jest dr Jan Czarzasty zakład socjologii ekonomicznej szkoła główna handlowa dzień dobry dzień dobry panie redaktorze dzień dobry wszystkim słuchaczom oglądał pan relacje z Hamburga to tak nowe migawki migawka z ligi Bałtyk pan w 2 20 tak jakby opowiedzianej w spotkaniach to zawsze jest Super okazja dla tak, żeby w sposób, który w ekspresyjnym mówiąc bardzo oględnie zademonstrować swoje niezadowolenie sprzeciwów pamiętajmy zresztą, że cały ruch anty jeszcze wtedy go balistyczny teraz alter swój mit założycielski czerpie właśnie jest wydarzeń z Genui z 20 0 1 roku to też było spotkanie 20 to prawda, ale zostawmy zostawmy handel, a zastanówmy się nad tym co przynoszą badania Cebo usług młodzi zarabiający poniżej 1000 zł na głowę w rodzinie głosujący na PiS mają o związkach zawodowych dobre zdanie gorsze mają ci, którzy dobrze zarabiają są wyborcami Platformy oraz mają 5 0 i więcej lat nic odkrywczego bardziej zastanawia mnie fakt, że z tego badania wynika, iż do związków zawodowych należy zaledwie 5 % Polaków duże otrzymał pan oczywiście, że to nie jest dużo to jest jak sobie sprawdziłem 11 % 11 % wszystkich 5 pracowników pracowników pracowników najemnych i o tym w toto to chciałbym właśnie za chwilę rozwinąć tak szybko to nie jest zaskakujące również z tego powodu, że od lat wychodzi nam to samo znaczy mniej za uzwiązkowienie uzwiązkowienie to znaczy inaczej może te wyniki, które podaje CBOS są mniej więcej takie same po 20 1 0 roku się tak waham między 1 3 w 10 % ostatnio właśnie był 11 1 2, czyli mamy ewidentnie do czynienia z taką stabilizację na niskim poziomie zapyta pan pewnie, dlaczego jest tak mało wybiera role to, żeby rozważyć do wydania w zasadzie rozłożyć na kilka jedno, bo pierwsza rzecz związki zawodowe nie są dla mówi w cudzysłowie oczywiście dla osób zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych i tak i nie, a w Polsce tzw. śmieciówek jest bardzo dużo wciąż to prawda natomiast, w czym one nie są właśnie jak zawahał się przed udzieleniem odpowiedzi, bo w tej chwili żyjemy od dłuższego czasu stanie zawieszenia przez pamiętajmy o wyroku Trybunału Konstytucyjnego, który Les Les ile jest, a który wyraźnie orzekł, że ustawa o związkach zawodowych jest niezgodne z konstytucją konwencją 8 7 MOK -u w tym sensie, że w sposób nieuzasadniony wyklucza właśnie tak jak pan powiedział z uczestnictwa w związkach zawodowych innych ludzi z pracowników z umową o pracę pracowników najemnych, a tak być nie powinno to co absolutnie nie wynika z naszej konstytucji ani konwencji MOK -u tzw. prawo koalicji z niesłusznie zawężone to się najprawdopodobniej to zdarza właśnie wyklucza to to właśnie, że wyklucza ludzi takich jak UPA mających umowy cywilnoprawne czy samozatrudniony właśnie, dlaczego im odmawiać prawa przynależności stąd też pokazuje prawa przynależności do jedno, a rynek możliwość jakiejkolwiek obrony takich osób to no tak, bo to się ściśle ze sobą wiąże mamy do czynienia z prawem zrzeszania się, który automatycznie przekłada się również na prawo do głosu, czyli do formułowania wdrażania i przede wszystkim właśnie reprezentacji obrony własnych interesów na rynku pracy wiadomo, że pracownik jest stroną słabszą od pracodawcy o samozatrudnieniu jednoosobowe firmy pozostają na ogół w sytuacji słabszych upośledzone w stosunku do swoich zleceniodawców takiej czysto kontraktowej relacji stąd się, że o prawo pracy w dziewiętnastym wieku i nie zapominajmy o tym, czyj to jest 1 czynnik, który wpływa na dosyć niski poziom uzwiązkowienia w la RS, a jaką rolę tutaj odgrywa fakt, że związki zawodowe w Polsce są bardzo zaangażowany politycznie ja bym tego nie przeceniał to jest niewątpliwie coś co odpycha część część społeczeństwa od organizacji związkowych, lecz faktem jest, że związki zawodowe od roku osiemdziesiątego dziewiątego i samorządem organizacjami zaangażowanymi politycznie czy ten Polski charakter związków zawodowych takich charakterystycznych bardzo właśnie ideologiczny tutaj na tak paradoksalnie wpływa na niskie uzwiązkowienie wpływa, ale tak jak mówię to nie jest nie był główny to nie jest nie była główna przyczyna, a to znaczy w przeszłości w latach dziewięćdziesiątych szczególnie bardzo bliskie związki związki w związku z polityką miały na to wpły w to niema najmniejszych wątpliwości jest nam pamiętamy tak naprawdę z 1 strony Solidarność była wprost fundamentem, z którego wyrosły nieprzypadkowo one z dnia po wzroście Solidarności wszystkie partie zwanym postsolidarnościowe jak sama nazwa wskazuje OPZZ z drugiej strony też był blisko związany z drugą stronę SLD tak współzakładał SLD, kiedy jeszcze było koalicją pamiętajmy, by potem dopiero się zamieniło w partię czy to związkom jako związkom się opłaci, bo ja powiem szczerze nie bardzo ogólnym rozrachunku opłaciło się części działaczy związkowych i po 1 po drugiej stronie, którzy wykonali przejście po prostu do polityki wprost na scenę partyjną związki zapłaciły w przeszłości duży rachunek teraz, że ty idź tą była wyraźna taka korelacja korelacja podkreślam, bo to nie chce się wdawać w tę dyskusję na temat tego jak to tam to jest przyczyna tnie przyczyn 1 z przyczyn spadającego związkowi nie były takie 2 tąpnięcia oraz we wczesnych latach dziewięćdziesiątych potem właśnie, kiedy władzę był AWS potem rok 2 dwudziesty pierwsze to już był taki zjazd w dół powolny i ustabilizowało się tak jak powiedziałem na tym poziomie 5 6 % dorosłych Polaków, czyli wg CBA osób to się odwołuję do ich danych i 1 1 12 % pracowników najemnych chciałbym jednak zaznaczyć, że my mamy problem z ze statystyką ze statystykami dotyczącymi uzwiązkowienia w Polsce właśnie opieramy się głównie na badania FC Basel, który w inne raz w roku takie badanie taki sondaż robi, ale też sondaż to daje nam tylko pewne wyobrażenie to jest szacunek natomiast 2 lata temu jeśli dobrze mówię nie w 20 1 4 roku publikacja była piętnastym Główny Urząd Statystyczny zrobił dużo większe badania na dużej próbie wyszła z tego, że uzwiązkowienie jest trochę wyższe, niżby wynikało z danych cech boskich pustkowi wyszło na poziomie mniej więcej 17 % nadal oczywista co można liczyć ze stroną jest niewiele, ale też za to rzucić tak bowiem nad głową w ogólnoeuropejskiej światowe wszędzie ułaskawienie spada w ty, ale ile wynosi średnio n p . w Niemczech we Francji we Francji jest bardzo małe co jest paradoksem, ale tor, bo Bones na poziomie 7 8 % 3 jeszcze mniej w Niemcach wbre w pozorom nie jest wcale wysokie bez na poziomie nie jest na poziomie proszę uważnie słuchać 20 %, ale to wszędzie wynika z tego, że każdy kraj ukształtował swój specyficzny model ruchu związkowego, a jeżeli są one realizują zadania inne funkcje słucham, gdzie jest najwyższy w związku Skandynawia, ale tam jest innego rodzaju tradycja przede wszystkim tradycja mówiąc może zbyt hermetycznym językiem korporacji taktyczne mówiąc prościej jest ta kultura specyficzne skandynawska polegająca na budowaniu szerokiego konsensusu w całym życiu osobą zdolną młodzież z polityczną z tak wspólnotowość jest dobrym określeniem 2 specyfika Skandynawii, czyli ubezpieczenie od bezrobocia którymi zarządzały nadal zarządzają związki, chociaż ten system się rozszczelnienia po prostu jest prostszym po prostu jest motywacja do tego, żeby do związków należeć masz dodatkowe ubezpieczenia od bezrobocia jest członkiem związku i są też skuteczne związki z okresem są dzięki układom zbiorowym, a w Polsce również nie mają też dotykamy też byli tego zjawiska, które zapewne jest poważniejszy moim zdaniem jest poważniejszym czynnikiem wpływającym na niski poziom uzwiązkowienia niską skłonność Polaków do zapisywania się do związków jest upolitycznienie, bo upolitycznienie teraz jest zupełnie inne to znaczy ja w ogóle bym się wstrzymywał to tak uciekam troskę Boga, ale związki nigdy przed polityką całkowicie nie uciekną muszą w jaki sposób kształtować rzeczywistość nie ma układów zbiorowych i też ogromna bolączka, bo to jest automat autonomiczna niezależna regulacja stosunków pracy, którą związki, ale druga strona pracodawcy mogą sami tworzyć natomiast zwróćmy uwagę, że to jest jakby no symetria niestety niskie uzwiązkowienie te są również niska przynależność do organizacji pracodawców organizacje pracodawców nie chcą zawierać układów zbiorowych na poziomie ponadzakładowym zresztą na poziomie zakładowym też jest ich niewiele dlaczego, bo boją się, że uciekł na nich członkowie i to jest błędne koło jest błędne koło to jest bardzo poważny problem komisja Kodyfikacyjna pracuje na bardzo bardzo ciężko w tej chwili na tym, żeby przygotować 2 projekty jak wiemy indywidualnego i zbiorowego kodeksu pracy z tego co mi wiadomo próbują znaleźć rozwiązania takie funkcjonalne dla tych problemów, o których powiemy, żeby opłacało się zawierać układy zbiorowe, żeby łatwiej było wstępować do związków zawodowych n p. mamy pracowników najemnych, którzy formalnie i mogą wstępować do związków, ale pracują w firmach zatrudniających mniej niż 1 0 osób mikroprzedsiębiorstwa przecież to jest Łukasz rdzeń naszego sektora przedsiębiorstw diewięćdziesięciu procencie PKB tak i również największy patrząc właśnie w tym tym układem wielkościowo przedsiębiorstw mają największy wkład jeśli chodzi o złą strukturę zatrudnienia w 40 %, ponieważ u nas mamy zakładowy model ruchu związkowego czyniono opiera się na takiej jednostce jak organizacja zakładowa na to jak ktoś pracuje z mikroprzedsiębiorst w to się do takiej nie zapisy nie stworzy, bo nie można no i to jest to błędne jest to błędne jest dobrem miejmy nadzieję, że te projekty, które zobaczymy pozwolą przynajmniej część z tych problemów rozwiązać bardzo dziękuję państwu i moim gościem był dr Jan Czarzasty zakład socjologii ekonomicznej szkoła główna handlowa dziękuję uprzejmie kończymy pierwsze śniadanie w toku za chwilę informacje, ale jest państwem jeszcze zostanę, gdyż przygotuje dla państwa pierwszy program gospodarczy w radiu TOK FM pierwsze śniadanie w i całej audycji wysłuchać w aplikacji mobilnej TOK FM oraz na stronie tokfm PL i Kosznik Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: PIERWSZE ŚNIADANIE W TOK-U

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

Słuchaj podcastów TOK FM bez reklam, oraz sprawdź jak działa nowe internetowe radio TOK+Muzyka. Wybierz pakiet Standardowy i słuchaj wygodniej w aplikacji!

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA