REKLAMA

Jak żegnać się z pracą, a jak z pracownikiem?

Data emisji:
2017-08-13 15:20
Audycja:
Strefa Szefa
Prowadzący:
Czas trwania:
34:31 min.
Udostępnij:

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

audycja strefa szafa przy mikrofonie Marzena Mazur witam państwa bardzo serdecznie jesteśmy już wprawdzie w drugiej połowie w drugiej połowie drugiej połowy wakacji, a to oznacza, że zbliżają się ona ku końcowi i zazwyczaj tak jest, ale jest, że jak już jedziemy sobie na urlop i leży na plaży albo wypoczywamy aktywnie to w pewnym momencie robimy rozrachunek w 2 z miejsca pracy i dochodzimy do wniosku, że niektórzy z nas oczywiście niektórzy mogą też, że warto, by Rozwiń » tę pracę zmienić w wakacje to jest rzeczywiście taki moment, kiedy wiele osób decyduje się nam zmianę pracy na szukanie prace i oczywiście jak się znajdzie nową pracę to jest fajne, ale zostaje nam wtedy zawsze jednak rzeczy do zrobienia Otóż trzeba się pożegnać starej pracy i to zarówno my jako pracownice powinniśmy pożegnać się za naszą firmą, ale też popatrzmy na to dzisiaj z punktu widzenia szefa jak szef żegna się ze swoimi pracownikami, którzy albo sami odchodzą albo są zwalniani o tym, dzisiaj właśnie rozmawiamy jak żegnać z pracą jak się żegnać z pracownikiem, a moim państwa gościem jest dzisiaj pani Adrianna Połczyńska ekspert w zakresie HR wieloletni dyrektor personalny dzień dobry dzień dobry no właśnie to był porozmawiajmy najpierw w tej pierwszej części audycji o tym jak żegnać się z pracą wtedy, kiedy to my odchodzimy z pracy dokonajmy sobie najpierw takiego rozda rozróżnienia, że to my zrezygnowaliśmy ani znawcą zrezygnowano czy Witan ten lepszy moment co wtedy, gdy zawsze należy kończyć z klasą w 2 i w tej sytuacji również, więc jeśli rzeczywiście podejmiemy decyzję o tym, żeby rozstać z naszym pracodawcą nie należy, gdyż to nie decyzja, którą podejmujemy z dnia na dzień nigdy nie należy zostawiać poinformowania swojego szefa potem na ostatnią chwilę, bo to jest nieeleganckie zostawiamy też trudną sytuację i pisali dla szefa dla swoich współpracowników, a zatem pierwszy krok umówić się na rozmowę z szefem to przekazać informację osobiście stworzyć oczywiście odpowiedni dokument na spotkaniu z dokumentem pójść i tutaj w zależności od tego czy chcemy rozwiązać umowę za porozumieniem stron, czyli wcześniej skończyć w stosunku pracy czy też, że czy też trzeba rozwiązać zgodnie z okresem wypowiedzenia niezależnie od tego dokument musi natomiast istotne jest tutaj o to, żeby w ogóle przygotować do rozmowy i taką rozmowę z szefową odpowiednio wcześniej odbyć jest pierwszy krok po przepraszamy od razu pani przerwa, bo te częściowo twierdzi, że to jest 1 z gorszych kroków, ponieważ wtedy narażamy się na gnie w szefa na docinki na nieprzyjemne przy nim przyjemną atmosferę w pracy Novum rozumiem, że są takie miejsca pracy gdzie, jeżeli ktoś powie rząd, choć na to narażać na jakich szukamy dlatego informacja o tym, że odchodzę powinno się przekazać wtedy, kiedy już rzeczywiście podmiotom decyzją jest nieodwołalna a, czyli byłby czasem wcześniej skalkulować co jeśli tak się też taka sytuacja będzie miała miejsce, że na razie się naciśnie przyjemność oczywiście, że zawsze się tak może zdarzyć natomiast drobno zachowanie klasą obowiązywało, bo obie strony tak jeśli pracodawca się w tym momencie obraża nie chce przyjąć informacji to co na to że, gdyby z jego problem tak może tego nie przyjąć natomiast od ich tak naprawdę zawiera nie może zrobić jeśli pracownik chce odejść to i tak odejdzie i po to jest CR dlatego mówią dużo co zrobić odpowiednio wcześnie, żeby nawet z w momencie, kiedy pracodawca liczyć się zdenerwuje czy szef się zdenerwuje, żeby dać trochę czasu na to, żeby się przygotował do tego, żeby znaleźć kogoś na nasze miejsce jeśli w tym czasie nie niania nie w nie zachowały nie wychowaliśmy sobie sobie sukcesora i w tej w tej ostatniej rozmowie warto jest zawsze być fair tak zawsze pokazać się pokazać to pozytywne rzeczy z faktu, która się zdarzyło w pracy taki moment odejścia z pracy, toteż jest temat, który często nasi słuchacze, poruszając nim w mejlach listach SLD i n p . pan Irek z Rzeszowa ne ne napisał, że ich, gdy odchodził z pracy nad nim długo tak tata decyzja, a jak długo nie dawano spokoju i dopiero wtedy, kiedy wygarnął szefowi i jak w prawie wykrzyczał mu co musi nie podał MAK i wódz wyłożył kawę na umowę dopiero wtedy dobrze się poczuł i mógł odejść z pracy mógł zamknąć za sobą ten roszczą to jest dobra strategia nie jest dobra, bo to jest po prostu palenie mostów nigdy nie wiadomo jakich okolicznościach te osoby jeszcze ze sobą spotkają dostaną te wyniki w żadnej relacji nie warto wychodzić z takich celów w takiej atmosferze, tym bardziej że szef MON Rzeźniczak on w Bożą przekazać Fibak taki sposób, żeby on nie był nasz bank informację zwrotną tak można przekazać taki sposób używania była ich z, broniąc tylko, żeby było rzeczywiście w 1 punkt dający ma możliwość rozwoju wyciągnięcia wniosków, tak więc nie chodzi o to, żeby zrobić awanturę jeśli robimy awanturę to zawsze jest to jedno z nieprzyjemna sytuacja dla każdej ze stron dla każdej ze stron w, a co z met przyjęcia ani Bond też sobie wypisałam z najmniej pani Ewa z Krakowa z kolei pytała o to mam dla pisarzy to ona została zwolniona z ligi czy pomimo to, że to ona została zwolniona, a nie sama odchodzi to czy może urządzić taki zwyczajowy pożegnalne przyjęcie to zależy jak Chiny w jakiej w atmosferze świąt było zwolnienie to po pierwsze, istnieje jeśli pani Ewa ma taką ochotę to znaczy, że to co było po prostu zwolnienie, do którego obie strony, bo przygotowana i te najbardziej i zdarza się też także pracownicy odchodzący rok do czasu przyjęcia w przyjęciach w cudzysłowie oczywiście także pożegnalne symboliczne ciastko w w miejscu pracy zdarza się też tak, że nawet jeśli są zwalniani robią przyjęcia dla tych najbliższych osób, ale już Dody wtedy poza miejscem pracy, a na takie przyjęcie poza miejscem pracy można zaprosić szefa jeśli to było zwolnienie związane z likwidacją stanowiska jak niezwiązane z z pracą tylko stąd też dzieje w firmie tak redukcja etatów jak najbardziej wszystko zależy od tego w jakim klimacie to to zwolnienie traci to ostatnia końcowa rozmowa odbyła w worku rozumiem, że jak to się w gminie Lubicz listonosz nie walił w raczej nie powinnam gazownia rzeźnia nazwa dziękuję szefie to cechy bardzo dziękuję dzięki temu mogę inaczej spojrzeć na swoje życie, by zastanowić się nad nim w formacie to chyba nie jest ono mnie zdecydowanie nie jest to w taka sytuacja, której można zaprosić szefa to oczywiście można tylko pytanie poco, a co z takimi zachowaniami odwetowymi na wodzy co jakiś czas mniam czytamy w różnych periodykach, bo po prostu znajomi na mówią jak to kto został zwolniony potem wyciekła n p. lista płac w bardzo bardzo napsuł krwi IDM pracownikom w całej firmie albo ktoś przekazał praca albo ktoś zniszczył ważne dokumenty nim w niby przez przypadek i t d . i t d . dom, bo od ich rozumiem taką naturalną ludzką chęć odwetu czy ten odwet się pojawia z ZDM po pierwsze jest bardzo trudna sytuacja tak co do tego nie ma nie ma 2 zdań, że dla 1 dla drugiej strony jeśli aura jeśli pracownik jest jakimś sensie przygotowane do tego, że może tak się zdarzać, bo dostaje sygnały, bo dostaje informację zwrotną na bieżąco taki jest mu tłumaczono, że tutaj potrzebna jest zmiana jest potrzebna zmiana jeśli ktoś nie dzieje no to może się spodziewać taka stacja będzie miała miejsce zostanie zwolniony w tym trudno wyobrazić, żeby w takiej sytuacji jeszcze jeszcze gdyby domagał się też, że próbowało jakoś tam się zemścić tak czy zadość uczynić swojej krzywdzie nam oczy szczerze pewnie każdy się czuje jakoś pokrzywdzone rozgoryczone natomiast do zasady nie wydaje mi się, żeby w takiej sytuacji było to możliwe jeśli natomiast pracownik nie jest żaden sposób przygotowane nie miał wcześniej sygnałów wręcz, że było jak być traktowane bardzo dobrze czasem zdarza nawet, że dostał informację, że spokojnie pracuje dobrze świetnie, a za tydzień dostaje wypowiedzenie to jest ogromna frustracja jest CRP KEP pracownik jest 1 0 z goryczą oszukane odrzucone tak to jest cała masa ogromnie złych emocji, które w tej sytuacji od lat to jest troszkę przeżywanie żałoby tak czy FT FT w tym pierwszym etapie jest po prostu odrzucanie pojawia się gnie w za chwilę i w Gniewie, że dzieją się różne rzeczy wtedy pracownik może być również nieobliczalny tak mocno różne historie, ale rzeczywiście te, o których pani redaktor powiedział chodzi o to, że wyciekają dziś informacje czy jakieś przykre, ale wpisy się pojawiają na nas na różnych forach informel ważnym, bo to też się od kiedy od, kiedy istnieje internet właściwie można bardzo łatwo zepsuć opinię pracodawcy dlatego warto oto one o rozstaniu z pracownikiem zadbać o tym, będziemy mówili w drugiej części mętlik pewnie część, jakby ciągle myślą o tym, rozstaniu z punktu widzenia pracownika pewnie część z tych zachowań jest karalny w ogóle rozmnaża lądowali tam, gdzie udostępniamy informacje poufne na to no to wiadomo, że na to, że nie można tego robić no ale z drugiej strony nie wiem jak małpy w pewnym momencie po prostu opowiem szefowi co oni mówią inni pracownicy albo po prostu odkryje niektóre tajemnice, które są tajemnicami społecznymi, a nie połów innymi danymi rozumiem też mogą napsuć sporo krwi to tak, ale co nie tylko szefowi w tym w tej sytuacji, dlatego że podważą swoją wiarygodność jako potencjalnego pracownika u innego pracodawcę tak no bo taka informacja dziś, zwłaszcza jeśli są płace, iż jest duża firma albo albo rzeczywiście wyciekające tajemnice firmowe na to co się robi informacja publiczna, a także osoba przestaje być anonimowa siły, by świat jest mało niestety banalne, ale tak, ale prawdziwe taki model się okazuje, że mamy problem ze znalezieniem pracy tak wiemy też nasze z nas ma moje doświadczenie rekrutacyjne, że nawet jeśli wiemy o tym, że pracownik miał jakąś sprawa z ZUS bez pracodawcą już coś było niefajnie nawet nie lubimy tego słucha się rozmowach rekrutacyjnych, kiedy kiedy, kiedy kandydat mówił o swym pracodawcą, bo to oznacza, że ma on mnie jako kolejny pracodawca będzie również mówiło my źle jeśli coś się nie spodoba, tak więc nic nie dobra strategia nikt tak tato torped poza tym, że to jest pan ocenia poziom test ten brak klasy natomiast oczywiście żart wiele rzeczy się może zdarzyć ten gniew jest zdarza się, że jest nieobliczalny dlatego tak czyni ich zachowania są nieobliczalne dlatego warto jest troszkę się przewędrował strużka w jest zawsze też zachęcam do tego żeby, żeby pracownik korzystał z ze zwolnienia ze świadczenia pracy właśnie po to, żeby nie generować sytuacji, w których ten gnie w narasta na rozmowę plotki jak by się odciąć w takiej sytuacji gdzieś zostać chwilę samemu żeber, żebyś nie nakręcać prostą jak to jest z rzeczami, które wytworzyła stworzyłam albo, z których korzystają w trakcie prac w momencie odejścia czuję mogę zabrać innymi słowy n p . nie tworzą bazę danych czy mogę sobie, że absolutnie Pm nie wiem robiła notatki opracowany jakiś produkt czy mogę to nawet notatki sobie wziąć to coś należy do mnie czy coś mogę oprócz doświadczenia wynieść z pracy, bo jest zakończy absolutnie nie no, chyba że jest tak zawarta umowa także, że i moje dzieło, które stworzony z moim działam jak oni zostają swym pracodawcą test jest bardzo rzadka sytuacja w jakiś szczególny wkład poszczególnych zawodów natomiast co do zasady, iż wykona jakąkolwiek pracę czy to to jest moment, kiedy ją wykona staje się własnością pracodawcy w związku z tym nie mam prawa korzystać z tego w sposób dowolny w po po odejściu typowo rozstają się z pracodawcą nie zabieram nic w gminach to kto to w tym momencie jest pracodawca zapłacił za to Zatorze jak w wykorzystywanym też zostawiam właśnie swoją pracę swoje dzieło sztab w 2, jeżeli korzystamy z numeru służbowego to zazwyczaj znają go na osoby, na których nam zależy no właśnie tu możemy rozesłać do tych osób n p. SMS -a z nowym numerem telefonu często jak ciasto dostaje takie maila p t. dzień dobry zakończyłam współpracę z firmą x można coś się ze mną kontaktować pod tymi pod tym adresem albo potomni pod tym telefonem takich tez numer prywatne ani w kolejnych firmach to nie widzę w tym nic złego tak po pozostajemy w kontakcie otrzymują racji tak dalej teraz jest nim jest mniej rozsyłając informacje ze starego adresu mailowego służbowego podaje nowy adres mailowy służbowej to jest w jakim sensie najczęściej przechodzimy do konkurencyjnej firmy czy podoba o podobnym profilu to też nie jest w porządku tak mnie nie powinna mieć miejsca w daleko nam ułatwi pracę marzeń jasne dlatego to dlatego zbieramy wizytówki dlatego budujemy sieć kontaktów dbamy o to żeby, żeby być na stałe w kontakcie z osobami, które są naszymi klientami czy naszymi kontrahentami są współpracujemy na stałe to jest rzecz już w tej chwili jest tak dostępna wiedza to naprawdę niscy problemem te kontakty odnowić nawet jeśli one gdzieś tam zostały na sile w tym tak nie przez chwilę nie było, ale Żyd nie na trasę autobusy w żołnierza damskie tak jeśli z nowego adresu ma on zna ze starego adresu mailowego wysłał nowe służbowe na nie zaś SLD to z punktu widzenia klienta czy dostawcy lata wygląda jak wygląda ostatnia już kwestia zapraszania inne osoby do tego, żeby przeszło z nami do innej pracy wtedy, kiedy ta myśmy się zmieni i wiem, że obrazów na taka reklama kiedyś była reklama Lotto, chyba że pan wygrał dużą sumę pieniędzy chodzi do RM do firmy rzucą papierami w twarz swemu szefowi mówi, a teraz ten to lot to idzie wszyscy tak tak zazdroszczą zanim, zanim patrzono właśnie skoro na rozejdzie się po firmie Ziaja zdobyła nową pracę, że w nową lepszą, bo nikt do gorszej przechodził zdobyłam lepszą pracę i mówią, że tamte poszukują ciągle ludzi i jest Super fajnie NATO rozumiem to chyba też nie powinnam się tak chwalić ostentacyjnie tuż przed odejściem w zależą od GM dat w wywiadzie, jaki rodzaj to pracy wiemy też, że chętnie pracujemy z osobami, którym ufamy i też chętnie w związku z tym w jakim sensie zapraszamy do osoby do współpracy ze sobą jeśli tak ma wieloletnią pracownicę czy współpracownicy co, do której jestem przekonana, że rzeź świetnie pracuje nad akcją w dalszym ciągu mieć koło siebie oczywiście, że nie jest to on Inter 3 donosy obejrzymy to tak robić proste człowiek tak się dzieje tak natomiast nie mam wpływu też ma wejść ludzie się do mnie zgłaszają z prośbą o tym, oto, żeby może wypracować w tej nowej firmy, w której się znajdujecie czas życia znajdę tak na to już nie mam wpływu każdy ma do tego prawo tak nas w drugą stronę stop loss brak lojalności to też część zależy, jakie stanowisko aż tak wysokich stanowisk wyciągamy, ale myślę, że przy obecnym rynku pracy, toteż niema znaczenia, jaki stanowi zwrot jest po prostu kłopot w dla pracodawcy, więc jeśli chcemy dokuczyć pracodawcy co można tak zrobić natomiast stand to to nie jest porządków w z ogólnie lepiej żegnać się z klasą zawsze zawsze lepiej żegnać konsensu w każdych okolicznościach w nią tak jak w k pamiętam swoje swój przypadek sprzed wielu wielu lat, kiedy jechałam samochodem w pewnym momencie jakiś inny samochód za jego zajechał mi droga ta też pani w tym samochodzie ją odtrąbiła, czego zazwyczaj nie robię, ale byłam zestresowana pojechała na spotkanie rekrutacyjne jedno z pierwsze maj się my karierze i byłam zdenerwowana spieszyłam się chciałam być wcześniej to pani zajechała Jonathan odtrąbiła w kolejce z nieprzyjemna sytuacja na drodze w końcu ta pani pojechała pociągiem dojeżdża na miejsce i kto mnie weekendach w undergroundowym wejście do pani, którą odtrąbiła zyski oczywiście to on mnie dostałam 2 brązowych pewnie na chciałbym wierzyć, że to nie, dlatego że o tron z kampanią drugą prawdopodobnie byli lepsi rzeczywiście Fed z małym nigdy nie wiadomo, kto wie co grali z powrotem na mama na tych ludzi dokładnie poza tym już też chodzi o to, żeby zostawić sobie dobre wspomnienie tak nawet istnieje w trakcie prac bywało różnie raz lepiej raz gorzej raz relacje były bardziej pozytywnej nas mniej to jednak na koniec Than Dead to zamknięcie z niezwykle ważna tak, żeby żona Powidz dziękuję my też zamykano w takim razie pierwszą część audycji zapraszana skrót informacji Radia TOK FM kondycja strefa szafa przy mikrofonie Marzena Mazur rozmawiamy o tym jak żegnać się z pracą jak się żegnać z pracownikiem oczywiście jak przekonać się z pracą wtedy, kiedy ta my odchodzimy z pracy właśnie nieważne czy, dlatego że nas ta wartość rynkowa MON zwolniono nas też sami podziękowaliśmy im kraj i zmieniliśmy praca nad i o tym, było w pierwszych częściach w drugiej części ochoty chcemy jak żegnać z pracownikiem, czyli wtedy, kiedy pracownik odchodzi albo tego pracownika zmieniamy państwa my gościmy spania Adrianna Połczyńska ekspertka w zakresie HR wieloletnia dyrektor personalna to właśnie szef szaf, które w usłyszał, że w realnych wad im przyszedł pracownik wydziału w szafie miło było, ale dostałam lepszą ofertę w i od razu mają pierwsze pytanie negocjować wyższą stawkę czy nie czy to jest lew czy nie LNG wzrost szans go nie lubię tak, bo jest jeśli nie podejmą decyzję o tym, że odchodzę to po prostu odchodzą i ta decyzja jak działamy poprzednia to nie jest decyzja, którą podjęła podejmuje się z dnia na dzień nierzadko bardzo rzadko tak się dzieje to co to zwykle decyzja przemyślana, gdzie również biorą pod uwagę taką możliwość, a co jeśli pracodawca zaproponuje lepsze warunki, tak więc na istnienie biorąc pod uwagę to raczej idee negocjować lepsze warunki niż stawiać się kogoś pod ścianą i mówisz dobra jak minie dalszy więcej zarobić traktatu ma na to ja odejdę, więc Joannę z punktu widzenia pracownika nie powinno tak się dziać tak dziś odchodzisz to co to po prostu ma decyzji już natomiast oczywiście pracodawcy, że zawsze będzie próbował tak szukać różnych argumentów tych lokali i być morza znajdą się takie argumenty, które przekonają osoby o tym, żeby, żeby została, bo zwykle decyzja o odejściu jest spowodowana różnymi czynnikami tak to często się zdarza to, że pracownik już nie widzi dla siebie perspekty w, by nikt nie przegadać tego z przełożonym, ale jeśli zyski w okażą się rozmowy końcowej, że coś mu pokaże perspektywy rozwoju nie tylko finansowo gole również merytorycznego również, że awans możliwość to być może to jest ten moment to rzeczywiście osoba się zastanowi i wtedy ta decyzja nie jest jednoznaczna prezesi jest w gminie miałoby to wynikać tylko i wyłącznie jest tak duża w tym też, że miałby być to sposób na wynegocjowanie podwyżki co tynk toteż, jakby nie radziłabym również 3 proc wyższa forma uleganie takiej sytuacji, gdy na bardzo krótki czas, ale z drugiej strony pracownik sobie może myśleć ach, ma on chce mnie zatrzymać n p . na kolejne 3 miesiące w międzyczasie po cichu będzie szukał zastępstwa i po prostu za 3 miesiące nie zwolni, a ja teraz mam nagraną inną pracę, więc skoro już zdecydowała no to ich też tak może być oczywiście, że tak i in dlatego też, że w fazie jeszcze raz wisi chcemy odejść to po prostu muszę mieć tę decyzję w 100 % podjętą i muszę gdzieś pewnie, dlatego że jest się zmieniała w międzyczasie z topowym różnych argumentów i mniej lub bardziej istotnych to z UPO to pokazuje się głosowania podział na niepoważną tak może się tak zdarzyć także czegoś nie widzę nie widzę perspektywy rozwoju użytek nie rozumiem stosunek, gdy firma w coś mi umknie i w tej rozmowie co się wyjaśnia takowe co do zasady iż, podając podjęta decyzja Thomas podjęta i należy się trzymać wspomniała pani też rozmowy końcowej czy to jest ono exit Interview, który opisywany jest w w różnych materiałach exit exit Interview, czyli rozmowa na wyjście końcowa rozmowa rozmowa pożegnalna mówiąc, o ile ba exit Interview to jest bardziej takie zebranie informacji o powodach odejścia od osoby, która podjęła się podjąć taką decyzję, że odejdzie, a my też taki feedback dla pracodawcy tak dla szefa dla pracodawcy się, że w szeroko pojęte natomiast, iż mówimy jest, iż mówi o rozmowy końcowej bardziej mam namyśli tę rozmowę, w której pracownika informuje szaf o tym, że oto dzisiaj dziękujemy za współpracę z takiej i to jest to mam namyśli mówiąc rozmowa końcowa ich to porozmawiajmy o tym z obcych o zebraniu informacji, dlaczego człowiek odchodzi w dużych korporacjach jest to w ostróg realizowane jest schemat takiej rozmowy i wręcz obowiązek z każdym odchodzącym pracownikiem przeprowadzenia takiego wywiadu tak tak tak jest lepiej niż Indie to jest coś wtedy pyta, kto to jest coś co rzeczywiście warto zrobić się, gdy ona wtedy można zapytać i grzyby oczyść zadajemy pytania ogólne tak, dlaczego taka decyzja jeśli to nie są powody prywatne n p. takie, że ktoś zmienia w ogóle, lecz także miejsce zamieszkania przeprowadza się z Warszawy do Krakowa na to co wtedy Deep Purple to uszczegółowione pytania na i wtedy jest pytaniem o możliwość dowiedzenia się o tym czy pracownik się ona mnie w jakim klimacie pracował, tak więc jak BP jak widział jak i mnóstwo możliwości rozwoju też, że jakiś związek finansowo to kto to są te wszystkie pytania, które w tym momencie możemy zadać, ale to co też nie zadajemy też, gdy ich taki sposób, żeby dać możliwość pracownikowi do mondeo on do tego, żeby od dziś zaatakował tak natomiast na nowo, bo to nie jest też miejsce i ciasna to tutaj domagamy to, żeby było elegancko pytamy na koniec jeszcze jest możliwość zmiany tak natomiast co do zasady to możemy zapytać o o cały przebieg MO MO potencjału o wyobrażenia o dalszych prac nad żoną mówi pani z punktu widzenia HR uczyli tam, gdzie mogę spytać n p . m. in. o to jak pracownik ocenia swojego szefa jego umiejętności przywódcze to może być dla hakerów dodatkowa informacja o umiejętnościach menedżerskich, na które do poszczególnych szaf jak najbardziej jest bardzo cenna informacja tak w głównym bohaterem wie co z tą informacją zrobić momentach nie chodzi o to, żeby przekazać ci, że Kowalski o Wiśniewski to powiedział, że jest taki czy taki takim szefem tylko chodzi o to, żeby wykorzystać być może dać informację zwrotną szefowi i t d . ale często też pracownik tym momencie daje informację zwrotną firmie tak firmy nie tylko szefowi i jest znowu coś dla tego, dlatego że takie rozmowy exit Interview powinien i prowadzi najczęściej HR w firmach, ale z drugiej strony właśnie ten MO to powiedzenie bardzo popularne w wielu firmach przychodzisz do pracy do firmy odchodzi od szefa tak jednak ma coś narzeczy Boscha firma może być kiepsko, ale jeżeli mam dobrego szefa i pracuje w dobrym zespole sam fakt, że firma nie jest najlepsza mało mnie interesuje, bo bliższa ciału koszula Bayem się z tych też trochę zmienia w tej chwili dach technicy to pokolenie, które wchodzi ani też nie nie buduje taki sposób relacji jak i jak to bywało wcześniej, kiedy rzeczywiście w pracy to Bóg nie był tylko relacja służbowa lat więzienia mówi 1 z kiczem podtekstów tak natomiast rzeczywiście rodzi się zaprzyjaźnia Lis ZOMO tworzyli tworzyli wspólnotę jak gdyby w tej chwili mogę cię przychodzi do pracy ją pracuje i w tej pracy Mondo określone cele zawodowe, ale również osobiste jeśli zrealizuje cele osobiste osobiste czyli gdy osiągnie pewien poziom ma związek zawodowy pewien poziom finansowe merytoryczne i im dalej nie widzi nasze możliwości to odchodzi niezależnie od tego jak cudownym szefem pracuje, bo z szefem może utrzymać relacje dalej nam po prostu szuka dla siebie innego miasta, więc to już nie jest mi się do końca aktualne, ale ta informacja, że odchodzi od szefa, a co pani po raz po raz złotym szefom, którzy nie wiem albo mają słabsze dział HR albo tam nie ma usług realizowanych takich wywiadów przyziemne odchodzenia z pracy 3 pewnie chciałby wiedzieć, dlaczego ma, ale jest bardzo niezręcznie spytać otwarcie bo, a nuż coś usłyszeć znaczy też nikt nie lubi podkopywania własnej samooceny i Anny Marii i takiej wiary w siebie, więc też rozumiem, że to byłby samobójca zrobi zapytał wprost co 3 we mnie nie podoba, ale w taki szef, który chciałby jednak mieć jakąś informację zwrotną z mniej brutalnej formie co może zrobić, by w wielkich dzwonów dla tego nie miałby zapytać tak jeśli ma odwagę cywilną na przyjęcie oczywiście informacje zwrotne to znowu zależy od tego jak zapytamy inie z kim rozmawiamy tak, ale zadanie pytania w postaci 3 jest coś co mogłoby zmienić swojej współpracy z pracownikami będzie dla mnie bardzo wartościową informacją czy zechcesz mieć takiej informacji udzielić jest niezwykle wyjazd jest cenne, ale też i możliwe tak mało tutaj nie ma miejsca w NATO, żeby wylewać brudy tylko rzeczywiście dać rzeczową informację zwrotną AK uzyskaliśmy informacje zwrotną pracownik od nas odchodzi no i co dalej, bo pytanie czy teraz w określamy go z listy znajomych zabraniamy w domu, bo znam takie przypadki, że zabraniano pracownikom kontaktowania się z osobą która, która odeszła jak dalej to rozegrać potem nie tak dawno też zdarzają się przypadki proces się obraża, a potem mówi złoża czy wąsy nie radził u nas dlatego odszedł tak można to się zdarzają, ale to generalnie nie odchodzili jeśli pracownik odszedł od nas sam itd to co jest po prostu zwykła normalna rzecz jego decyzja i jego decyzje na zmianę w życiu i nie ma powodu tego, że we tej relacji nie otrzymać te zawsze warto taką osobę również docenić podziękować za poświęcone czas nakład pracy i t d. nie RMB czemu miałoby służyć temu ma, ale znam takich szefów, którzy mówią, ale przecież to ja go wszystkiego nauczyłam to by Jaros finałem to dzięki mnie o ustalenie, że z siebie w no właśnie z Impelem to trochę jak wypuszczani spod skrzydeł prawda dojrzały szef zawsze przygotowuje swojego sukcesora zawsze powinien zadbać dojrzały szef dojrzała osoba tak południa aż ja wiem, że jeśli odejdę, a pewno odejdę z każdej firmy jeśli nie jest z powodów zmiany pracy do emerytury bądź innych chętnie tam naturalnych natomiast w natomiast, więc jeśli osoba jest dojrzała to o to po prostu zadba, żeby nie wystawi swego pracodawcy w sytuacji, w której on nie ma następca Novum i nie ma kim wykonać prac rządu pasmo wykonywał dotychczas East ME bardzo dużo bardzo dużo zależy od tego w jakim klimacie odbywa się ostatnie spotkanie jak przebiega praca w pan właśnie boi i jak to jak to zrobić tak i znam cały repertuar zachowań od takich ekstremów, gdzie przychodzi 2 ochroniarzy i pilnują człowieka, który wkłada do pudełka swoje rzeczy zbiórka i wręcz jest sprawdzanie czy ten dziur Kaczan Kostrzewa to jest firmowe czy prywatne i ich i przebiega to bardzo nieprzyjemne całe biuro patrzą inni mogą, ale jest tam niemiła aż po drugiej ekstra, mówi że my człowiek może zachować swój numer służbowy do tej pory tylko jest po prostu robiono cesja dostaje samochód jeszcze na jakiś czas wręcz ma cały program outplacementu, czyli taki mi przygotowania przygotowania i pomocy w znalezieniu nowej pracy no właśnie co czy czy jest jakiś taki dobry wzorzec czy też to zależy w każdym zagraniu z dworcem odnowiony za wzorcem jak zawsze jest zachowanie raz sam chciał pamiętać, że to jest zasługa menadżerom, że ich wyzwolenie człowieka informuje go o tym, że właśnie rozwiązuje się z nim umowa o pracę test co to znaczy, że zmienia się go życia i robisz to w 2 w ciągu 1 2 minut i potrzeba od potrzebuje wrażeń za to odpowiedzialność za tak to zatem chwilę, który informuje Maciej kot w związku z tym jest to niezwykle istotne, że się dobrze przygotować do rozmowy końcowej do tej rozmowy, w której informujemy pracownika o tym, że nie będziemy dalej z sobą pracować nie ma powodu robić się robić ja nie widzę powodu żadnego no, chyba że mamy do czynienia z kim naprawdę ekstremalną sytuacją typu złodziej albo osoba, która gdzieś tam wykrada się dane n p. tak no to wtedy też dostaje informację reaguje natychmiast wraz z liści jest to pracownik, który dotychczas dobrze funkcjonował w Wilnie, ale z różnych powodów od dziś merytoryczna najczęściej podejmujemy taką decyzję, że to się rozstajemy dla każdej z osobą, która dostaje taką informację to informacja zaskakująca Niewiem, choć nawet Chiny zaczynają uciekać tak jest i jest to niezwykle niezwykle trudna informacja, ale to szef podjął decyzję i to on również, gdy jednak do tego spotkania przygotować biorąc pod uwagę w cały repertuar możliwych zachowań pracownika począwszy od ataku szału poprzez atak płaczu poprzez mielczanie poprzez trzaśnięcie drzwiami albo powiedzenie z uśmiechem dziękuje oczywiście wredny trudno wyobrazić sytuację, w której osoba dostaje informację, że jest zwalniana trzynastego reż uśmiecha, aczkolwiek proszę wierzyć żona znam taką sytuację, kiedy były pracownik przeszedł do szefowej swojej z kwiatami podziękował za pracę i również za to w jaki sposób pasze wzrastało i wszystko jest możliwe natomiast obowiązkiem szefa jest dobrze przygotować do spotkania i to nie tylko od strony formalnej dokumentów tak dalej, ale również od 10 0, ale przede wszystkim od strony merytorycznej potrzebujemy jeśli zwalniamy pracownika z jakichś powodów do potrzebujemy opierać wyłącznie tylko włącznie z o o te historie te rzeczy to się zdarzyły potrzebuje mieć na to dowód to nie znaczy, że gorzelnie zawsze możemy się spotkać w sądzie pracy po prostu, skąd to po pierwsze po drugie to najdłuższe życie możemy zrobić w tej sytuacji to zostawić część kata z takim poczuciem, że on nie wie, dlaczego został zwolniony z postem to Sopot to co się z nim dzieje to jest absolutne zjazd jeśli chodzi o poczucie własnej wartości potem pojawia się gniew i pojawia się pojawi się atak na pracodawcę wszystko jedno czy w sądzie czy gdzieś tam w mediach tak, ale tak się po prostu dzieje w związku z tym istotne jest, żeby mieć konkretne argumenty za tym ten pracownik może pójść do innej firmy i tam rozkwitnąć ma to też musi być dobra Dokker nabyć możemy też, kiedy zmienimy pracę i znów się spotkamy ich żyłach lepiej mieć ze sobą papryką absolutnie zawsze, że państwa mam nadzieję, że nikt z państwami zostanie zwolniony, ale być może część państwa niedługo sama zmieni pracę z własnej z własnej chęci, więc te uwagi mogą się przydać, a w dzisiejszych rad udzielała pani Adrianna Połczyńska ekspert w zakresie HR wieloletnia dyrektor personalna bardzo pani dziękuję dziękuję bardzo audycje wydawała Agata Strzałkowska zrealizowała Jana cech bardzo wam dziękuję za wspólnie spędzony czas za chwileczkę, a o szesnastej Ewa Podolska zaprosi na audycje u TOKtora, gdzie będzie mowa o tym jak palacze mogą sprawdzić czy nie chorują na przewlekłą obturacyjną chorobę płuc, a ja nazywam się Marzena Mazur ja oczywiście jak najbardziej serdecznie zaprasza na kolejną strefę szefa, która już za tydzień, a niedługo rozpoczniemy cykl rekrutacyjne na końcu koniec wakacji warto poszukać nowych granic do usłyszenia strefa euro 2 3 2 i całej audycji wysłuchać w aplikacji mobilnej TOK FM oraz na stronie tokfm PL i Kosznik Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: STREFA SZEFA

Więcej podcastów tej audycji

POPULARNE

DOSTĘP PREMIUM

Teraz 30% zniżki na Dostęp Premium! Wybierz pakiet "Aplikacja i WWW", aby słuchać podcastów TOK FM na komputerze i w aplikacji mobilnej już dziś.

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
Przedłuż dostęp Premium taniej!