REKLAMA

Polacy masowo składają wnioski o emeryturę. Czy na jesieni dojdzie do ''srebrnej rewolucji''? O tym dr Janina Petelczyc

Światopodgląd
Data emisji:
2017-09-08 15:40
Audycja:
Prowadzący:
Czas trwania:
22:01 min.
Udostępnij:

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
świat lub pod blond wamp w Agnieszka Lichnerowicz państwa gościem jak co w kawie 02 03 . piątek taka seria już się nasza, więc państwa gościem dr Janina Petelczyc z Instytutu polityki społecznej Uniwersytetu Warszawskiego dzień dobry Chambery zazwyczaj rozmawiamy o emeryturach i wyzwaniach i nie zawsze najlepszych, a często gorszych rozwiązaniach mamy, które wprowadzają w Polsce rządzący, więc od emerytur zaczniemy, dlatego że już wiemy, że z ZUS się był dziś Rozwiń » reporter Radia TOK FM Wawrzyniec Zakrzewski dowiedział się, że 90  00 0 uprawnionych do otrzymania emerytury po obniżeniu wieku emerytalnego złożyła od ubiegłego piątku wnioski w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych o przyznanie świadczeń od października po 1 października wchodzi obniżone obuwie zaczną obowiązywać obniżony wiek emerytalny 6 0 lat do dla kobiet 6 5 lat dla mężczyzn jeszcze dodam, że rzecznik ZUS -u Wojciech Andrusiewicz powiedział Wawrzyńca owi Zakrzewski Emu, że teraz składanych wniosków jest coraz mniej, ale na pewno będzie więcej pod koniec z kolei od października mówiliśmy o tym, że szacunki są takie, że skorzysta najprawdopodobniej z możliwości przejścia mam na wcześniejszy skorzystanie z możliwości przejścia na emeryturę we wcześniejszym wieku w 4 czworo ma pięcioro do tego uprawnionych, czyli ponad 300  00 0 dodatkowych osób nie mówisz no cóż to jest ogromne wyzwanie dla ZUS -u na niej, że jest to wbre w trendom i cieszyłem z możliwością budżetom ze względów demograficznych a gdyby jeszcze raz to już kilkakrotnie rozmawialiśmy, ale dla pani co najbardziej, który argument dla pani najbardziej przekonujący, że to jednak nie jest dobre rozwiązanie to biznes emerytalny kobiet z nami najbardziej przekonującym argumentem, bo kwestie demografii są oczywiście znane kwestie ekonomii są dosyć nie spójne to znaczy jest tak wiele różnych koncepcji dotyczących tego jak będzie wyglądał rynek pracy za kilkadziesiąt lat, bo do tego głównie dotyczy łącznie ze roboty za uncję albo znacznie zwiększoną efektywnością i tym dochodem do podziału między nas wszystkich obywateli, że to ja akurat moim zdaniem nie jest tak jasne jednoznaczne, że tych pieniędzy kilkadziesiąt lat nie będzie, chociaż jeśli liczymy wg naszych dzisiejszych danych to rzeczywiście będzie bardzo źle z ubóstwo emerytalne kobiet, dlatego że kobiety przechodzą na emeryturę 5 lat wcześniej o tej formule też rozmawiałyśmy jest bardzo prosta nasza emerytura to jest liczba zgodzę ilość zgromadzonych składek liczony przez liczbę miesięcy do końca tzw. trwania życia wyliczoną przez GUS, czyli im szybciej przechodzimy na emeryturę tym mamy większe więcej lat do kwot czasem będziemy ją pobierać jednocześnie mamy mniej składek do podziału, więc jest bardzo niekorzystne 90  00 0 w ciągu 1 tygodnia to jest magistrem dusza duża liczba, ale jeszcze zobaczymy jak to się rozwinie, bo przypuszczam, że wielu ludzi nawet nie wie, że od 1 września można badać te wnioski z ZUS ma 30 dni na rozpatrzenie, więc tak to rzeczywiście wygląda różnie w głowie liczby dotyczące tego jak wzrasta zagrożenie ubóstwem szczególnie wśród kobiet emerytek to też bardzo wyraźnie widoczny to znaczy powiedzmy w tej chwili jest także bardzo dużo emerytów emerytek to są osoby, które są tzw. starego systemu i szerzej swoje patrzymy na średnią emeryturę w Polsce to będzie można wynosi 2 0 8 5 zlotych brutto, ale już widzimy zróżnicowanie, bo dla mężczyzn to jest 2 pół 1000 dla kobiet 1 7 4 7 średnia to jest 0 skład, który jest celem asymetryczny lewostronny ruch oznacza mówiąc najogólniej, że znacznie więcej osób ma mniej niż średnio o emeryturę, ale my w tym nowym systemie to będzie trudniejsze i te nierówności będą rosły także, dlatego że w tym Starym, który mówi, z którego dziś jesteście większość emerytów, bo tzw. część socjalna, czyli 2 4 % kwoty bazowej, która jest stanowi część emerytury kwota bazowa to jest dosyć skomplikowana, ale postaram się szybko to jest przeciętne wynagrodzenie z zeszłego roku kalendarzowego od minus składki na ubezpieczenia społeczne dysk 800 zł, więc te osoby w Starym systemie mają jeszcze tę kwotę bazową i mają inaczej liczoną emeryturę natomiast w nowym systemie tego w ogóle nie będzie statystyki też pokazują bardzo wyraźnie nie tylko w Polsce, ale w Europie, że to ubóstwo emerytalne rośnie z wiekiem nie masz problem polega na tym szczególnie wśród kobiet, że bardzo dużo osób jest samotnie gospodarującymi el w gospodarstwach domowych szczególnie kobiet w wieku lat 6 5 7 5 19 % mężczyzn jest samotnych gospodarst w domowym, a kobiet jest Irak takich 40 % samotne gospodarstwo to z tego żony mają niższe emerytury wyższe wydatki na utrzymanie ich z wiekiem też rosną wydatki związane ze zdrowiem, więc to wszystko jest bardzo trudne i też, że dzisiaj ktoś decyduje się przejść na emeryturę w wieku lat 60 ma powiedzmy 1 400 zł emerytury te 30 % kobiet na tak albo niższą to może nawet wydawać jakimś mieście, że niedużym, że rzecz tego można żyć tylko trzeba brać pod uwagę, że ta emerytura będzie waloryzowana w taki sposób, że niestety w przyszłości tanie będą pieniądze wystarczające, bo wydatki z wiekiem rosną pozwolą sobie tutaj zacytować tu Witana, którego zwróciła mi uwagę Adriana Rozwadowska tweeta ministerstwa rodziny, które zwrócił uwagę na to, że minister Rafalska w telewizję Republika powiedziała, że przywrócenie wieku emerytalnego dla kobiet to także uwolnienie kapitału opiekuńczego dla rodziny to jest ten język, którym operuje prawo sprawiedliwość i koalicjanci od początku jeszcze od wyborów prezydenckich 20 1 5 roku o VAT o tym, mówi Andrzej Duda, że wreszcie kobiety mogą się zająć wnukami to jest bardzo taki tradycyjny model abstrahując od poglądów on jest po prostu nierealny bardzo duża kobiece po pierwsze mamy niskie scenograficzne, ale nie, dlatego że że babcie nie zajmują się w dziesiątkę, dlatego że mamy niewystarczającą sieć instytucji, dlatego że kobiety ciaśniej pewnie na rynku pracy nie dlatego, że jeżeli mamy nie zajmują oni zajmowałaby się ich dziećmi, a po drugie, jestem jestem bardzo potem protekcjonalne podejście i też analizowaliśmy debatę parlamentarną w istocie polityki społecznej, która toczyła się wokół tej dyskusji tej dyskusji emerytalnej było dla nas bardzo szokujące to, że po pierwsze, kwestia kobiet kraj w Lesznie pojawiała, a jeżeli się pojawia to właśnie w tym kontekście tzw. uprzywilejowania wyrównawczego n p. że przecież kobiety Wenus pies pełnią szczególną rolę w naszym społeczeństwie rodzą wychowują zajmują się domem zdajemy wcześniejszą emeryturę ja bym chciał, żebyśmy wreszcie dali kobietom prosto z mężczyzną zresztą też wybór realny wybór, a nie taki który, który jest narzucony z góry, bo ktoś ma określone poglądy w obliczu tego w obu ubóstwo, o którym pani mówiła no to należy zwrócić uwagę na pomysły, które chyba nabiera kształtów, chociaż jeszcze nie jest spisane, ale minister Rafalska szefowa ministerstwa rodzinne oraz paliwo z parafii i polityki społecznej o pracy polityki społecznej pasterz rodzin z czego 500 plus dla emerytów czy jego jednorazowego dodatku dla uboższych emerytów w inny którymi na razie jak mówi jest opracowywany i Joanna jak ocenia pani ten pomysł, a jeszcze porównawczo dla niego kontrpropozycji, której ze strony Grzegorza Schetyny z Platformy Obywatelskiej, który zaproponował, żeby nie pobierać PIT -u od emerytur, bo pożyczyć emerytury na okres wypłacane apotem emeryt emerytkę zwracają niejako w postaci podatku, więc ten ruch jest niepotrzebny, więc i ligi, ale rozumiem, że miała być zmniejszona emerytura podatki wypłacane bez tych podatków nie rozumiem, że nie jedzenia rozmiar myślenia pana zniknie również realizuje to jest marzenie logiczna dużo ludzi mówi, dlaczego mamy opodatkowane świadczenia, ale pamiętajmy, że kiedy płacimy składki to ozdoba od dochodu bez naczyń dochód nie są opodatkowane więc, jakby ten podatek jest po prostu rozłożone w całym ciągu życia i osoby, które płacą niższe podatki od emerytury nie zapłacimy od swoich składek podatków wcześniej często nie jest taki system bardzo prosty, ale ludziom, że to miało być taka forma siły wsparcia też dla zwiększenia emerytur dla emerytów tutaj byłby to jednorazowy dodatek dla emerytów uboższych, a tutaj no właśnie nie byłoby to jednak tych funkcji redystrybucyjnej, a nawet nazwaliby ci, którzy mają wyższą emeryturę i płacą wyższy podatek i ten podatek, by z nimi został jakieś tańsze emerytury w Polsce z Gorzyc spłaszczona dzięki temu może jeszcze dużo osób spłaszczone nam się z Rosji różnice dochodowe ze względu właśnie na to bazową część socjalną jeszcze WOPR cały czas funkcjonuje system system EPO propozycja pani Rafalskiej ani minister, o ile wiem zakłada, że najbiedniejsi emeryci do 1000 zł będą mi 500 zł potem osoby 100 0 1 500 40 0 1 500 2 000 będą miały 300 zł nie wiem tego dodatku tak dziś, chociaż dotyczy KRUS -u na 3 KRUS-u także wtedy wszyscy na mnie pewnie 500 pierwsze przypomnijmy, że emerytury z KRUS są bardzo niewysokie, ale jeżeli mamy w Polsce w tej chwili 5  1 19  000 emerytów i to wg tych obliczeń, które przedstawia pani Rafalska wg tego co pokazała emeryt w taki dodatek miałby 4  000 00 0 emerytów co pokazuje też jak rzeczywiście rzezie emerytury są raczej poniżej średniej niż powyżej 2 2 000 zł jestem głównym wrogiem, czyli to jest oczywiście duży wydatek kwestia, gdyż jest taki podarek, bo ona mnie nie obiecują konieczne nareszcie tak bo gdyby to rozliczyć na miesiąc odnotowuje Iwan 40 zł, a może tam też kilka albo mniej co trwogę mniej odnotowywała walne tak tak 2 i wół do 3 7 miliard widziałam się szacunki będzie to kosztowało budżet myślę, że wspieranie najuboższych emerytów będzie wyzwaniem, bo tak jak powiedziałam co z 4  000 000 w tej chwili, ale jeśli spojrzymy na to ile osób ma emeryturę minimalną lub niższą, czyli to 1000 zł to w tej chwili jest około 1 60  000 emerytów zajmuje tylko o funduszu ubezpieczeń społecznych KRUS odkładano, bo on, czyli bardzo nikły procent natomiast pytanie jest takie czy to będzie stałym rozwiązaniem, bo jeżeli tak to liczba emerytów znaj niższymi emeryturami będzie bardzo urosła wg takich szacunków, które zrobiła jest kadrowicz z wydziału nauk ekonomicznych Uniwersytetu Warszawskiego za kilkadziesiąt lat też będzie połowa wszystkich, a w 2 w 20 6 0 3 4 emerytów będzie miał minimum lub mniej jeśli system nie zmienia oczywiście jeśli będzie od bazowej Merry England Rooney miał się zmienić branżę Work Service w ciągu ostatnich 1 5 lat zmienia się kiksy kilkanaście razy, więc cieczy też 2 0 lat natomiast natomiast myślę, że się zmieni no ale szacunki dziś widzimy, więc jeżeli to będzie rozwiązanie jednorazowe no to powiedziałabym, że jest takim politycznym ukłonem w stronę emerytów, a jeżeli no ale też w martwym tutaj nie można tego odmówić natomiast trzeba oszacować to także na przyszłość ja myślę, że to jest duży bardzo problem w naszych reformach emerytalnych streścić my śmiejemy tak przez łzy trochę źle reform mianowicie rządzący, kiedy robił reformy emerytalne za każdym razem planują je na kilka lat system emerytalny sekret w tym te należy planować na kilkadziesiąt lat ja zawsze podaję mój ulubiony przykład Holandii, która szacowała, robiąc wprowadzającym reformę emerytalną czterdziesty dziewiąty rok rok szacunki na lata 2 000 już wtedy przewidzieli kryzys dolara do zniżki na koniec pola, na których specjalistki wrócą mają robić kobiety w naszym wieku młodsza i tak starszy, który wciąż pracują, słysząc te zatrważające prognozy ile czy mężczyźni też, ale kobiety szczególnie tych, którzy odmówią srebrnej rewolucji staje się, że ludzie starsi jedno, choć na ulice na dzisiaj niestety niewiele możemy zrobić, bo za nas Jarowita smak znają problem teoretycznie wiek emerytalny nie musimy przechodzić wykład 60 lat dobrze wiemy, że sytuacja kobiet na rynku pracy nie jest taka prosta i mamy najniższą aktywność na najniższych w Europie kobiet, więc mimo tego, że jest niskie bezrobocie to nie jest aż tak łatwo doktryna Katarczycy z Instytutu polityki społecznej Uniwersytetu Warszawskiego jest państwa gościem po informacjach wrócimy przyjrzymy się trochę bardziej teraz rynkowi pracy i 5 zlotych w błąd i Agnieszka Lichnerowicz państwa gościem speca oraz dr Janina Petelczyc z Instytutu polityki społecznej Uniwersytetu Warszawskiego jeszcze raz mówię dzień dobry i jeszcze raz na dobry chciałam, żebyśmy trochę tak kilka słów słów, których do obrazu rynku pracy dochodziłem ostatnie dane na temat bezrobocia są dosyć optymistyczne niewiele ponad 7 % wynosi stopa wyniosła stopa bezrobocia w sierpniu nie zmieniła się w porównaniu ze wskaźnikiem z lipca tego roku byłej minister Rafalska minister pracy polityki społecznej mówiła o tym, że nie wpadamy w euforię dlatego też żal jednak co ci ludzie nie mają pracy no ale to jest jednak bardzo bardzo dobry wynik to nieładnie może powiedziałam, że warto zwrócić uwagę wydaje się, że na to, że są województwa, w którym bezrobocie wciąż dwucyfrowe MF kujawsko-pomorskie i Warmińsko mazurskie, że ta nie jest równo rozłożone na co pani na co pani zwróciła uwagę że, lecz opolski rynek pracy w tym, że to zróżnicowanie regionalne jest dosyć ważne teraz właśnie wracam z konferencji, którą na, której m. in. uczestniczyli w UE partnerzy społeczni, czyli reprezentanci związków zawodowych i pracodawców, więc także mówili o tym, że też, że należy patrzeć NATO w taki sposób bardziej szeroki, że Polska to nie tylko Warszawa i nie tylko o zachodnie, ale także wschodnie regiony, chociaż sama idea różnicowania płacy minimalnej, o której tam m. in. mówiono nie jest moim zdaniem dobrym pomysłem może jeszcze bardziej pogłębić te różnice inni, więc cieszę się, że jest z nami wędrować z jajkiem zwróć uwagę też miał odłożone takich wymian z maja tym razem Rozwadowski z Łukaszem Komudą, który z kolei, jeżeli chodzi o wysokość wynagrodzeń zwraca uwagę na to, że w medialnym obiegu krąży średnia wynagrodzeń w sektorze przedsiębiorstw około 4 pół 1000 zł kiepsko prezentuje się natomiast mediana, która wynosi 3 30 0 brutto to ta medialna to jest taki punkt, w którym połowa z nas zarabia więcej, a połowa z nas zarabia mniej i mnie ta liczba jest jakby właściwsza, dlatego że wskazuje jest GPS są najczęstszą drogą, którą ma więcej Polaków idzie do nich rząd średniej to się frustrują wsiadł, więc o tym czy to jest o co pyta też komu adres odzyskać mamy do czynienia z rynkiem pracownika 3 3 to jest także koszty pracy w Polsce są wyjątkowo niekorzystne, bo to są takie 2 oba wrażenia, na który najczęściej słyszy w dyskusjach o rynku pracy jeśli chodzi o rynek pracownika o tym, mówi się od dawna po pierwsze, dlatego, że co wchodzą na rynek pokolenia już niżu demograficznego rocznik 1 900 10 05. już w tej chwili wchodzi na rynek pracy, a jednocześnie bardzo dużo ludzi schodzi z rynku pracy, czyli wracamy znów te rozmowy sprzed przerwy, czyli do tego, że obniżenie wieku emerytalnego sprawi, że jeśli rzeczywiście 8 3 % osób uprawnionych skorzysta z tej możliwości to z rynku pracy w całym 20 17 może odejść prawie pół 1 000 00 0 ludzi, więc to jest rzeczywiście duża zmiana przy niskim bezrobociu pracodawcy będą musieli odpowiadać na LTE wyzwania i rynek może być tzw. rynkiem pracownika, czyli takim, na którym na, którym pracownicy DD 1 decydują i stawiają warunki, czego wcześniej nie było, chociaż moim zdaniem to też jest powiedziane na wyrost zobaczymy co się będzie ktoś będzie rozkładało, bo też kiedyś dyskutują o tym jak kształtują się stosunki pracy w Polsce ciągle jeszcze ci pracownicy nawet ze może nie wiedzą, że mogą dyskutować niedawno czytam na temat badań, które w, których pytano osoby zatrudnione czy wiedzą, że mogą n p. negocjować umowę, którą podpisują większość ludzi po prostu przyjmują umowę o stawkę n p. wynagrodzenia taką jaką, jaką proponuje pracodawca bez pytania co zresztą jest ciekawe, bo to też pokazuje znowu wracam do różnic między kobietami mężczyznami w wielu firmach pracodawca pyta na rozmowie o pracę, jaką chce pan lokalnym pensje kobiet najczęściej padają niższą i pracodawcy po prostu daje im takie pensje, jakie proszą jeśli chodzi o te koszty pracy to moim zdaniem tutaj jest dosyć skomplikowana sprawa to znaczy musimy podzielić pracodawców na jednoosobowe przedsiębiorstwo jednoosobowe często zresztą trochę wymuszone na przedsiębiorstwa małe średnie i te duże, ale najogólniej rzecz biorąc jak się patrzy na statystyki to warto jest pamiętać, że te istniejące takie pojęcie treść nazwać klinem podatkowym i to jest różnica między tym, jaki koszt pracodawcy realnie ponosi a jaki jest jakieś wynagrodzenie netto pracownika i UE w Polsce ten klin podatkowy wcale nie jest tak wysoki jak się mówi to znaczy średnia dla Unii Europejskiej 2 8 krajów 20 1 6 roku wynosiła 3 4 90 % w Polsce, czyli 3 5 % prawie tak to są też zarzut metodologii OECD ma troszkę inne dane w Polsce to było około 3 3 %, ale są też takie kraje jak Belgia Węgry, które może właśnie wybierz kraj bliżej nas Węgry Czechy, które są blisko 4 0 paru 50 % jest w kosztach tak wysoko zdawałoby się z mniej czy rozważane jest poniżej średniej właśnie o to chodzi, że mamy właśnie niższe koszty zresztą nimi konkurujemy na rynku pracy to są dane dotyczące tego odsetka tej różnicy między tym co pracodawca płaci, a tym co pracownik otrzymuje, ale jak jeszcze się spojrzy na godzinową koszty pracy z Unii Europejskiej tutaj też wypadamy naprawdę jesteśmy 1 z krajów obok Włoch Bułgarii Rumunii łatwizna niższą pensję godzinową w zeszłym roku to było 8 60 EUR za godzinę średnia dla Unii Europejskiej 2 5 EUR i stąd też biorące problemy związane z kosztem Reiss delegowaniem pracowników i tym pogrzeb z rundą dygresje to on propozycja komisji Europejskiej, a wspierana przez głównie prezydenta Francji dotycząca win tzw. pracowników delegowanych oni chcą zmienić dyrektywę tak, żeby pracownik mógł być delegowany do od 2 lat po tych 2 latach już miałby pracować na tych spełni ona na lokalnych warunkach tam odprowadzać składki to przez 2 lata nie obowiązywałaby go tylko on nie miał uprawnień nie tylko do pensji minimalnej, ale również do różnego rodzaju dodatków na inny pracował na tych samych warunkach niejako ta jego koledzy n p . Francuzi i gdzie to jest chyba główne założenia w dyrektywie Dziwisza 7 1 dotyczącej delegowania pracowników jest taki zapis, że jeżeli delegowany pracownik do 2 4 miesięcy 1 osoba to i ta osoba ma otrzymywać co najmniej pensję minimalną państwa przyjmującego Polska jest państwem, które wysyła najwięcej pracowników rzeczywiście wysłanych najczęściej na za zna zachód od 4 60  3 00 60  00 0 pracowników delegowanych to są Polacy to stanowi prawie 1 4 wszystkich delegowanych, więc to jest naprawdę Polska sprawa z oni otrzymać mają otrzymywać zgodnie z tym zapisem dyrektywy co najmniej pensję minimalną, czyli taką pensję, która i tak jest trzykrotnie średnio wyższa niż, gdyby mieli pensję minimalną w Polsce w jednocześnie dyrektywa, ale elementarnym zakłada, że podatki ze względu na nie o uniewinnienie o podwójne opodatkowanie płaci się w kraju, w którym się pracuje miast składki płaci się w kraju, z którego się pochodzi na tym polega właśnie różnica między pracownikiem delegowanym zwykle pracownicy migrujący, który jest ubezpieczony w kraju, w którym pracuje, czyli wg tych szacunków UE, które znamy średniorocznie Polski Zakład Ubezpieczeń Społecznych otrzymuje 7 50  000 000 zł ze składek w tym problem polega na tym, że nie wiem na ile przesłanki, jakie przesłanki związane z Macronem Iza Junckerem natomiast polskie związki zawodowe mówią o tym, że powinna być równa praca równa płaca, a także geograficznie nie może być tak, że Polski pracownik co prawda ma wyższą pensję niż miałby w Polsce, ale nie ma tak wysoki, jakiego koledzy wykonujący tą samą pracę w tym kraju, że pani przywołała postać związków zawodowych, bo poza nimi w zasadzie wszyscy uniwersalnie przyjmują, że w Polskim interesie jest zwalczenie tego pomysłu, czyli obrona status quo pani uważa, że w Polskim interesie wały moim zdaniem obydwie strony mają racjonalne argumenty trudno jest rozważyć warto spojrzeć na dane, których tak bardzo wielu nie znamy, ale Marek będzie z Uniwersytet ekonomiczny w Krakowie robił takie pilotażowe badania, więc nie może na tej podstawie wnioskować na całość, z których wynika, że jednak polscy pracownicy delegowani mają wyższe pensje niż te minimalne, czyli to jednak funkcjonuje troszkę inaczej mamy lepsze standardy niż są zapisane w dyrektywie proszony jest taki, żebyśmy po prostu nie wylali tego dziecka z kąpielą, ale z drugiej strony równa praca równa płaca jest równie przekonujący argument dr Janina Petelczyc Instytutu polityki społecznej Uniwersytetu Warszawskiego, bo państwo goście informacji dziękuje światu podyplomowych gender stop Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: ŚWIATOPODGLĄD

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

Podcasty TOK FM oraz internetowe radio TOK+Muzyka teraz 40% taniej. Wybierz pakiet Standardowy i słuchaj gdziekolwiek jesteś

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA