REKLAMA

Czy sztuczna inteligencja zabierze nam pracę?

Człowiek 2.0
Data emisji:
2017-09-16 15:40
Audycja:
Prowadzący:
Czas trwania:
31:08 min.
Udostępnij:

Komputery i roboty zmieniają rynek pracy - niedługo mogą sprawić, że niektóre zawody znikną. Jednak sztuczna inteligencja to nie tylko zagrożenia, ale i szanse. W niektórych zawodach może wspomóc ludzi w najbardziej żmudnych, powtarzalnych czynnościach. W innych zwiększy dostępność usług dla konsumentów. Jest jeszcze jedna możliwość: inteligentne algorytmy mogą pomóc nam znaleźć pracę. W jaki sposób? O tym opowiedzą Marta Pawlak-Dobrzańska i Krzysztof Sobczak.

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
tłok przy mikrofonie Jan Stradowski witam państwa w człowieku 2 0 zajmiemy się dzisiaj ma dosyć takimi jak powiedział gorącymi tematami sztuczna inteligencja, ale niekoniecznie roboty, ale w algorytmie inteligentne programy i rynek prace pytanie brzmi to sztuczna inteligencja na proces zabija czy można ją da na to pytanie dziś odpowie mam nadzieję, że jakiś konkretny sposób z moimi gośćmi pani Marta Pawlak Dobrzańska założycielka Zdzisław film Young and Digital czy dobry Rozwiń » dzień na rynkach i Krzysztof Sobczak założyciel firmy Emplocity Dynamie zmagania przypadkiem, ponieważ w pojawił się raport dotyczący zastosowania sztucznej inteligencji w zadumę w sektorze HR, czyli przy rekrutacji w tym wszystkim się wiąże z poszukiwaniem pracownika i zdobywania go z otrzymywaniem firmie, ale zacznie miłość do tego zadania podstawowego, który chciałem badać czy ta sztuczna inteligencja z państwa punktu widzenia praktyków rynku pracy to na faktyczną pracę może zabrać takiego stanu w magazynie Fokus w ponad 5 raz w roku są z partnerem merytorycznym jednak będzie to praca powoli zastępowana przez maszyny takie czy inna to jest realna wizja pani Marta myślę, że to co na pewno jesteśmy w tym momencie w stanie powiedzieć to aktorzy czekają na zmiany w i pewnie będą to zmiany sporem będą takie zawody i takie typy prac, które zanikną na szczęście też pojawią się nowe, tak więc myślę, że nawet można, by to porównać po kolejnego rodzaju rewolucji, która nastąpi na rynku pracy na pewno zmiany jakich przyniesie natomiast co z pewnością nie będzie to sytuacja, w której pracy zabraknie z powodu sztucznej inteligencji u nas widać takie zmiany w ogóle na rynku itd itp jest to przyszłość to się zaczęło dziać myślę, że to już się dzieje i jest to dosyć dla nas namacalne nie trzeba daleko szukać wystarczy pójść do sklepu spożywczego w niektórych sieciach typu supermarket w niektórych sieciach już możemy wybrać koszyk z urządzeniem zamontowanym w tym koszyku, który nam pozwala na bieżąco skanować cennych danych towarów do koszyka dzięki temu pomijamy właściwie kasjera przy kasie tak jako praca wychodzimy płacimy i w jaki sposób tutaj można podzielić tej pracy dla pracowników takiego sklepu akurat będzie brakowało na pewno oni są zastępowani tutaj przez inne urządzenia mokry nos dostał w barach szybkiej obsługi chociażby dla was doskonale do zamawiania dań tak jak dodał nawet jeszcze 1 ciekawostkę Otóż czyta ostatnio taki właśnie artykuł, że w Chinach już opatentowana już jak gdyby całkowicie autonomiczny skoro, który jest nie dość że, gdyby bezobsługową zaopatrywany właśnie przez drony do tego nie wymaga żadnej mszy w tej chwili obsługi strony człowieka może być rozstawiony w dowolnym miejscu w Chinach jest jakby testowany w postacie kontenera znajdzie już niezależnego finansowo nadające z praw nabywcy w tym SN z grzybicą jesteśmy w ziemi natomiast na stare dobre rozwiązania już całkowicie rodów inni mają pewne dotąd, gdyby rozumiane przez człowieka sposobem w jaki kontaktujemy się z właśnie rozwiązaniami opartymi na sztuczną inteligencję czy obsługiwanymi przez roboty mamy do czynienia z automatyzacją w magazynach i wydatków na magazyny Amazona wieść o roboty zamiast Łodzi tak mamy też w podobnej branży sytuacją, kiedy te drony właśnie dostarczają mu paczki tak zamiast kurierów trudno dostępne miejsca albo w takich, gdzie może nie opłacałoby się wysyłać samochodu z kierowcą albo takie, że po prostu chcemy wysłać towar szybko, bo mógł, więc mieć szybką dostawę do domu nie będzie stał w korku też liczyć kierowcy dla robotów mówiliśmy o tym od pewnego czasu często jest cały czas jest ta o przyszłość bez samochodu staną się autonomiczne będą jeździć bez kierowców w zasadzie, więc nie będzie taksówka nie będzie kierowcy ciężarówek nie będzie kurierów zaś tak jest 1 ze scenariuszy przyszłości na pewno o w dno wszystko idzie to strony jest spora dyskusja dzisiaj w świecie technologicznym właśnie dotyczące pewnej pewnych zagrożeń, jakie niesie ze sobą wprowadzanie tego typu autonomicznych rozwiązań opartych właśnie nasz rząd inteligencję właśnie takie rozwiązania warto rozwiązania maszynowe związane właśnie przydarzyło się z bezpieczeństwem z etyką z w sytuacjach właśnie taki, gdy dochodzi n p. do wypadków to wówczas jest odpowiedzialny za spowodowanie takiego wypadku jest wiele zagrożeń, jakie szanse związane z rozwojem technologią chcesz wrócić wcześniej tutaj jak rozmawialiśmy na temat właśnie zagrożeń szans szans związanych z rozwojem się technologii Otóż podobne myślę, że z podobnymi dylematami obawami o z Kaliszem ludzie z w społeczeństwo się z w momencie, gdy wprowadzono silnik parowy tak naprawdę jej kolejne takie tak powiem zmieniające świat rozwiązania wówczas mało prognozy mówiły o tym, że w ciągu kilkudziesięciu lat właśnie człowiek zostanie zastąpiony właśnie maszynę parową rozwiązaniami opartymi o silniki tak naprawdę no obserwujemy to od stuleci, że tak jak wspomniana technologia w pewnym stopniu zastępuje człowieka natomiast rozwój technologii równocześnie stwarza nowe stanowiska pracy stwarza nowe szanse także w jak gdyby ten Constans ryzyk zachowane nie możemy mówić, żeby w maszyna odbierała człowiekowi pracę w pewnych obszarach oczywiście natomiast inwestowała w naturze zostaje zachowana powstaną nowe 5, a to na pewno pytanie tkwi w Mig w tym momencie, jaką płacą nam mocne będą odbierały w noc pan ponoć Lucia przemysłowa odebrało nam plac są dużym stopniu fizyczną w tą tę pracę w fabrykach czy w kopalniach czy w tych miejscach, gdzie wykonuje się na czynności żmudne obciążające powtarzalne no to Tomasz mogły zabić prawda teraz senatorem sytuacja się zmienia, bo sztuczna inteligencja jest w stanie dobić na więcej niż tylko montowanie samochodów w stanie zastąpić człowieka w tych czynnościach wydawało się do tej pory są typowo im włości wyjątku wyłącznie ludzkie tak Teresę sztuczna inteligencja będzie nas występowała w trochę innego rodzaju pracach, ale dalej w dalszym ciągu w pierwszej kolejności będą prace, które są powtarzalne automatyczne w sensie takim, że nawet niektórych sytuacjach wykonujemy je trochę bezrefleksyjnie albo myślę, że nie znaczy nie chciałbym tutaj może obrazić osób, które pracują na kasach tak, ale jest to pewnego rodzaju czynności powtarzalne, przy której można nawet może chwilowo o trochę wyłączyć można przewidzieć scenariusze możliwe jest takie prace można z automatu zapłaci to będzie ten kolejny typ niebem zawodów czy prac, a które będą tutaj przez to sztuczną inteligencję zamieniane będą też wszelkie rzeczy związane z zamawianiem n p. cyklicznie różnych artykułów tak czy to do biur to do domu również to wynika z tego, że jest to dosyć przewidywalne, więc jesteśmy w stanie w rozpisać ileś tam ścieżek tak na algorytm, który tą pracę miał wykonywać i taki algorytm uruchomić jednocześnie możemy powiedzieć, że w inny możemy się spodziewać, że pojawią się nowe możliwości Wilk potrzeby na nowe usługi są największą wartością ze strony człowieka, gdzie większą wartość odgrywała obsługa takiego można powiedzieć, że cały czas trwała produkcja automatyczna maszynowa w dużych ilościach dajmy na to obuwia jednocześnie od kilku lat, a spory renesans ma rozmaitego rodzaju rękodzielnictwa takie rękodzieło buty wyrabiane ręcznie garnitury szyte na wymiar tak samo tutaj jestem sobie w stanie wyobrazić torze będzie też część ludzi, którzy może będzie doceniać to, że już mam taksówka bez taksówkarza, a jednak jest wśród nas pewnie spore grono osób, które podczas jazdy taksówką lubią porozmawiać z kierowcą, więc seriach, że utrzymają się też wtedy taksówki z taksówkarzami tak oni będą można powiedzieć jeszcze innymi wtedy kierowcami taksówkarzami bardziej nastawionymi na człowieka to nie będzie także będzie Hiszpan, który prowadzi tę trasę i nie ma ze mną żadnego kontaktu tak jak pan wtedy wybierać się z innego powodu błędnego odbierać jako towarzysza podróży, więc sens pominę zawodowej przyszłości adresy globalne klient personelu pokładowego, który przykłada sama wiele innych zadań zaludnienie zajmuje się wyłącznie te wyposażone było miło ale, ale w pewnym sensie i surowców złości będzie ona będzie toczyła się mało szybką interakcję społeczną, a już nie powstaniem na drodze każdy z nich, że to będą wszystko takie zawody, kiedy ten człowiek w tej roli tego taksówkarza czy innego pracownika obsługującego w jaki sposób ludzi będzie się stawał bardziej opiekunem tego człowieka tak to już teraz widać rozwijają się bardzo różne zawody typu Consumer aż tak one dotyczą różnych rzeczy inna w pierwszej kolejności oczywiście dotyczą bardziej zamożnych ludzi myślę, że będzie też taki segment usług chwila bardziej dostępnych tam ktoś nie będzie takie drogie, a jednak będzie tutaj ten dotyk człowieka i ten kontakt z żywą osobą od ich kontakt to są dowody, które w zasadzie są do tej pory jeszcze niań za mnie do zastąpienia w maszyny chcemy w kufrze m. in. o to by nauczyciele są w uzasadnieniu do zastąpienia pielęgniarki opiekunowie osób chorych i staw, który płynął być może wspomagani jeszcze przez maszyny celną główką podnieść pacjenta nowe, jeżeli wymaga wysiłku fizycznego pomocna jest w stanie zrobić, ale samej opieki mogą kontakt z tym samochodem rozmów nie da się wyeliminować udało się, bo to nie byłoby to nie do dodatku dla pacjenta ratuje zdecydowanie tak tutaj też mi się kojarzy takiej, a może też ekstremalny przykład czytałam, że w stanach się rozwijają rósł usługi nawet tych mentalnych wiązało się nazywa, ale jest zapotrzebowanie na osoby, których rolą główną jest przytulanie innych osób Pa łuki skierowane do osób, które coraz bardziej zindywidualizowane zaktualizowanym śmieci w świecie nie mają częstego kontaktu z człowiekiem, który jednak jest potrzebny do funkcjonowania normalnego można pójść jeszcze po przytulać po prostu trochę smutna to stanowi, że pieniądze jednak niestety tak jak z miejsca mamy do czynienia z konstytucją domofony, działając wspólnie z nami jak przeczytałam o tym, że algorytmy są w stanie oceniać stopień w rękach objawy chorobowe n p. zmiany nas uwagę od osób w stanie ocenić maszynowo w komputery wychodzić początki nowotworu przydaje w domowym dość tracą pracę lekarzom za litr mleka to są tak w tym momencie obowiązani tak ciężko się dostać do specjalisty nie weto tak naprawdę może tylko Lotosowi pomóc chyba no bo część obowiązków na rozwój moja pacjenci będą najszybciej tą drogą co z tą ulotką uciekają się dosyć długo też chyba najbardziej fascynująca, a tutaj część tej myśli naszej rozmowy tak właśnie mówienie o tym co te Rank algorytm mogą nam przynieść dobrego mogą jeżeli, toteż wołamy do tego przykładu w medycynie NATO możemy mówić o niesamowicie zwiększających się szansach i pomocy dla lekarza w zakresie diagnostyki tak, bo o nich nie będzie musiał tylko patrzeć na rozwinięcie i zastanawiać się do czego to jest podobnej co to przypomina, ale to zdjęcie będzie mogą być szybko porównane i przeanalizowane z 1000 innych podobnych zdjęć, które odpowiednio skatalogowane będą mogły odpowiedzieć też lekarzowi mięczaki to jest typowe diagnozy albo, chociaż ograniczyć ten wybór znacząco zmniejszyć niepewność innymi słowy robot będzie miał lepszy Okoń w lekarst w, bo będzie się kurczył taki nie pozwoli przeoczyć czegoś co może czas móc się u nas w gatunkach zmęczonym człowiek o wina podczas którejś godziny pracy w tym raporcie itd państwo przygotowali inni dotyczącym rynku pracy tak naprawdę to wpływu jutro w ankietowani przez państwa to specjaliści mówili oni spodziewają się sztuczna inteligencja będzie pomagała w tym jak pracownika lub pozyskać nie będzie zastępowała specjalisty od obserwowanych zasobów ludzkich to straszne słowo w 2 będzie właśnie zajmowała w nim część tych mechanicznych w pracę w takich bardzo żmudnych, czyli to jest to z takim pozytywny obraz się nie spodziewał tego w tej branży zabraknie pracy wokół budowy będą same zatrudniały i surfowania po ludzi tak dokładnie wierzymy, że właśnie przyszły będzie miała taki charakter hybrydowy się współpracy między maszyną człowiekiem nie mówimy po rewolucji raczy użyłbym słowa rewolucja jest to pewnego rodzaju symbioza w takie też swoje mówimy maszyna wesprze człowieka nie zastąpi pomoże odciążyć właśnie w trudnych żmudnych czasochłonnych czynnościach tych najbardziej powtarzalnych naprawdę dzisiaj to obszary, w których wino widzimy szansę, których może odciążyć rekrutera są to najbardziej powtarzalne związane z analizą aplikacji, gdzie tak naprawdę już dzisiaj, jeżeli chodzi o zakres czynności rekrutera, który na do przyjrzenia dziesiątki setki czasami 100 0 aplikacji opiera się do, bo do skanowania CV po słowach kluczowych, że mąż musi, gdyby odnaleźć jakąś korelację między tym jak słowa muszą być Sylwia, jakie są jej na zasadzie algorytmu porównuje dna czy rzeczywiście dana aplikacja spełnia oczekiwania pracodawcy w do tego wątku jak sztuczna inteligencja w pomoc w woli pracownika wróćmy do jej części audycji o godzinie piętnastej 4 0 lat w mikrofonie ponownie Jan Stradowski witam państwa odpowiednia baza do dzisiaj w krainie sztuczna inteligencja i na rynku pracy za nos co działo Magda Pawlak Dobrzańska zamówić wokalistów oba filmy gry dzięki Digital witam ponownie chce nagrywać tam ponownie i Krzysztof Sobczak współzałożyciel klasycznie dla mnie omawialiśmy tę sztuczną inteligencję renomowaną część placu zabaw część pracy, dlaczego pod koniec poprzedniej części od dziś mówić o tym za 2 SA w dziale HR w dziale kadr dotyczy to w firmach zajmują się do takimi usługami jest czasami bardzo żmudna, bo ma on ludzie szukają pracy wchodzą wchodzi cała sterta tzw. właśnie życiorysów misji w kąt, a sytuacja w kilkunastu lat pracował w redakcji darmowych bać się do dziś tygodnika przekrój w obu fach już jest tygodnikiem w wtedy naczelny dał ogłoszenia p t. szukamy pracowników odpowiemy na każdą ofertę i to zdanie ostatnie było katastrofalne, bo jesteśmy w 100 0 zlotych było fajnie wtedy testu były wczasy choćby mało w wirtualny kwestię umów z Kioto zgłoszenia były na papier i lat większość z nich znamienny okazało się, że trzeba to przeżyć to samo powiedzieć ten inny sposób, który podzieliliśmy się pracą redakcji w dostosują stan swoich zadań ją przejrzeć kończą doszło na niej CV no dosyć dosyć schematycznie to był koszmar, bo to było naprawdę mnóstwo pracy to była to była żmudna, bo dostosować plany dziś nie jest zresztą w ogłoszeniach część była moich znajomych więc, chociaż jednak nie byli naj w sobotę trzeba było to zrobić rozumiem, że w 20 17 roku takie rzeczy dość szybko zaaklimatyzować się zabić za pomocą komputera, który nie będzie musiał wychodzić negocjacje wchodziłem w tak dokładnie dzisiaj do dziś pokusi się tak stwierdzeniem szukanie pracy co tak naprawdę taki full Time Job w, żeby połapać się w tym o do kogo wysłać swoją aplikację no potrzeba naprawdę czasu też umiejętności, żeby znaleźć najlepszą ofertę rzeczywiście maszyny potrafią zrobić to zdecydowanie lepiej potrafią w ciągu Ułamka sekund przeżyć wszelkie publicznie dostępne oferty na rynku znaleźć dna najodpowiedniejsze, a nawet zaaplikować za kandydata niż czekać no to na odpowiedź czy rzeczywiście pracodawca jest zainteresowany daną osobą, bo właśnie my jesteśmy twórcom takiego rozwiązania pierwszego w zasadzie na świecie bota, który potrafi znaleźć człowiekowi pracy czy nie dość, że przepytać człowieka o jego śnie oczekiwania jego oświadczenie, ale idziemy krok dalej same całkowicie zautomatyzować proces poszukiwania pracy, czyli obciążyć tym żmudnym czasochłonnym przeszukiwaniu ogłoszeń i przenieść to właśnie na naszym, pozostawiając to najważniejsza decyzja o tym czy przyjąć zaproszenie danego pracodawcy czy nie, że człowiekowi w ich rozumiem w drugą toaletę składa, bo pracodawca to w będzie miało ułatwione zadanie, bo zostanie posortowane wstępnie oferty będzie mogło nocować zaprosić na rozmowę z daną osobę cienia, a przede wszystkim będą do oferty spełniające rzeczywiste kryteria jeśli chodzi o oczekiwania pracodawcy względem danego stanowiska są to słowa kluczowe aktywa wcześniej mówił, że słowa kluczowe to jest nim czuwanie na bazie właśnie umiejętności skini nas z zawodu prowadzimy analizy obecnie ponad 800  00 0 różnych ścieżek zawodów szukamy logiki między sukcesją względem rozwoju kariery szukamy w zależności między zawodami na bazie umiejętności, jakie są wykorzystywane przy różnych stanowiskach obecnie co ciekawe w przestrzeni polskiego internetu w ogóle istnieje w oko z Człuchowa 80  00 0 różnych naz w stanowisk zawodów zwanych potocznie właśnie stanowiskami bardzo często czy to pracodawcy 3 kandydaci różnie nazywają to co robią tak naprawdę bardzo często wiele zawodów między sobą różnić się jedynie właśnie nazwą, a jeżeli chodzi o zasta w czy zadań czy czynności czy kompetencji no pozostają bardzo do siebie zbliżone tak to jest wyspą z danych w koszykówkę choć, ale chciałby się do tego co pan, że wcześniej w ziemię maszyna analizuje CV WK im słów kluczowych to rozumiem, że już istniejące powstaną lada moment reguł jak pisać CV, żeby maszyna nie znalazły nie był skała czy są takie poradniki w ogóle to robić to, że wie, że w Sewilli nie jest najlepszym dokumentem, który w stanie opisać człowieka po pierwsze, bardziej skłaniałbym się bardziej dynamiczną formą właśnie taki, który umożliwia rozwiązanie oparte o 8 9, która potrafi dopada człowieka, który potrafi sobie dać rzeczy ważne, który potrafi być dynamiczny reagować na odpowiedzieli kandydata, tworząc takie właśnie trochę wirtualne nazwijmy to Sevilli jednak w natomiast nie jest to czarno na białym na kartce papieru stworzona aplikacja, która uniemożliwia jakikolwiek taki widok indywidualizowania wok na bieżąco w kontakcie z pracodawcą, a tej chwili cofnąć czas na 1 2 2 rekrutera, który od olejów lub Bobolic z takiego modułu rozmowy przedwstępnej oklejone ruszam się do tego pytania pani na to nie stanie są pewne reguły tego jak CV napisz, że powinno wyglądać, by się mówiło powinno być na 1 stronie na 4 lat powinna mieć takie ataki sekcja to już nie jest ważne faktycznym pecha jeśli chodzi o reguły odnośnie zamiast w jej awans zdecydowanie one się z zmieniają i można je znaleźć myślę też chmielu w wielu miejscach w Szwecji tak szybko, gdy miał powiedzieć to rzeczywiście lepiej jest przygotować CV teraz krótsze odchodzi się od podawania bardzo personalnych danych typu dokładne miejsce zamieszkania data urodzenia to wszystko nie jest konieczne czy dostaną poradniki gra, a szukających pracy odnośnie tego co w tym Syriza mieści się, żeby ono było dobrze przeszukane nie wiem, ale wydaje mi się, że to trochę mnie w to stronę pójdzie także to raczej powinno iść także rzeczywiście praca rekrutera będzie ułatwiona o, tyle że ten robot przeszuka dajmy na to zasoby filmowe i woła kie na mnie z dużej bazy CV kandydatów, którzy wstępnie spełniają nasze kryteria natomiast o rolę rekrutera będzie rzeczywiście odtworzyć dokumenty odnaleźć kontakt do kandydata zadzwonić taniego zapytać się w jakiej sytuacji teraz życiowej zawodowej takie są jego preferencje co tak naprawdę go w pracy interesowało co może mu robić różnicę i szczerze porozmawiać o tym czy rzeczywiście to jest oferta, o których rozmawiamy więc, dlaczego w ludzkie podejście także zachowanie tutaj będzie więcej miejsca na ludzkie podejście do miast takich ciekawych algorytmów, które tu też jeszcze w tym obszarze rozwijają to w stanach bardzo dużą popularność zdobywa taki start -up, który z kolei pokazuje pracodawcom jakich słów używać w ogłoszeniach, żeby kandydaci chcieli na nich aplikować Dagan zamówione tak analizuje tysiące ogłoszeń sprawdzamy, które kandydaci odpowiadają tak sprawdza, jakimi treściami należy mówić, czego ludzie szukają w ogłoszeniach w pracy na jakie informacje są wyczuleni mali i ogłoszenia aplikują i na tej podstawie sugeruje jakieś zdanie słowo w ogłoszeniu, które sformułowaliśmy powinniśmy zamienić, żeby ona jednak do kandydata trafiało kilka takich fajnych pracownika prawda pyta co się ubiegali wpisał coś na stan swojego CV Carlos del Rio zauważyło ten plankton, bo niego pracować doczekał się drogą, bo domyślam w Mielcu został Michał Dec kiedyś o tym jak się szuka pracy w nowych czasach internetowych wąż rośnie również swój wkład rzeczowy miecz trafił co dziś 8 kliknięcia Golden Life wypełniony wodą na to patrzą rekrutera, a samos wideo przez rząd takie troszkę no i Fredrik Lindgren w złość prawda rekruterzy patrzą na to, bo czasem też nie mają wyjścia, bo powiedzmy sobie szczerze osoby, które tą umową prace mają, a jest w Polsce rekordowo niski poziom bezrobocia nie są często same siebie zainteresowany zmianą pracy w związku z tym przygotowanie samego dokumentu Selvita jest dla nich niezwykle archaiczna i angażująca czynność AOTM wynika to godzina 3 2, który trzeba poświęcić zbyt dużo, więc ewentualnie wtedy rekruter ma po prostu szansę dowiedzieć czegoś piasek wstępnie poprzez profil po uporaniu się rolą jest myśleć to jak zagadać kandydata możemy powiedzieć jak z zagranicy rozpocząć rozmowę, żeby on chciał ją kontynuować i zaczął rozmowę z boksem Marangos tydzień po nim podsłuchała rozmowę, ponieważ stoją n p. dowiedziałem się moje oczekiwania finansowe w stosunku do pewnego zawodu jest mniejsza z tym, jakiego był zdecydowanie przesadzone i to od dosyć smutna domyślam się sobie więcej w tej branży, a w tak dobrze się jednak nie zarabiało się wg robota od chorych dowodzą ich pytania, ale nie poprosił mnie Sylwia ani gość co skończyło, bo taka opcja, żebym mogła mu udostępnić swój profil na LinkedIn i doświadczeń zdecydowałem, bo wstyd się okazało, że w ciemnych cyników oni kwalifikacji wszedł robota zawieźć na Hel i wprowadzić zamieszanie w 2 Głogoczów rutynowo toczą się co prawda to jest tak wolą zbierać fotosy informacji jeszcze nie jest taki, jakim składem Bytom pracę znaleźć w mgnieniu oka ruszą za nas niż do tej pory, więc zakładam to trochę potrwa dokładnie politycy się młodym, bo to mieści się uczy uczy się też o każdym z kandydatów, którzy z nim rozmawiają mówi jego zadaniem tak naprawdę zabrania tego minimum, które jest niezbędne dla pracodawcy właśnie o na podjęcie decyzji o tym czy jest w danym kandydatem zainteresowany, by dowiedzieć się coś o nim więcej chcielibyśmy inwestor świadoma decyzja nie jest nie chcielibyśmy na początku zamieszać kandydata wypełnianiem o wielo stronicowe formularze formularze czy tworzeniem właśnie takiego CV raczej idziemy w stronę uproszczenia pewnych rzeczy wierzymy, że tak naprawdę, że podjął decyzję o tym czy czy właśnie jesteśmy zainteresowani danym kandydatem czy nie ma dzisiaj w zasadzie tak jak wspomnieliśmy wystarczy nam dała się to w jakim było jego ostatnie stanowisko, jakie umiejętności są jego mocną stroną, jakiego rodzaju zadania wykonywać samego oczekiwania nareszcie oczywiście, bo tu może dopytać momencie, jeżeli od pracodawcy jest zainteresowany wstępne dane słowo, a wtedy, gdyby zaoferuje wkrótce został bowiem weszła na moją osobą, choć w dorosłość w to wątpi zostaną na nawrócenie odpowiedział w UE to wtedy bać się do mnie odezwie to dokładnie co co ważne chciałem podkreślić, że ta rozmowa ona jest do momentu zaakceptowania przez kandydata zaproszenia od pracodawcy jest całkowicie zorganizowana także pracodawca nigdy nie widzieli danych osobowych potencjalnego kandydata i to właśnie do kandydata, gdyby należy podjęcie tej decyzji czy jest z moich oferta złożona przez pracodawcę ciekawa czy gdyby odwracamy tutaj trochę reguły stawiamy właśnie człowieka kandydata pośrodku, jakby na pierwszym miejscu staramy się dbać o interes właśnie kandydata na wiele się mówi o robotach zawierający człowiekowi razem trochę stworzyliśmy naszego tak z przekory właśnie jest to pierwszy, pod który szuka człowiekowi rasy Action WZA kładce znaleźć rozumiem że, aby rozmawiać, bo tam można na Platformie Facebook Monsanto, bo tam działa rada dla nowością w testach na stronę facebookową mam dosyć i wtedy to rozmowy zacząć to sosny ciekawy zawód albo strumienia zbiera tak wielu danych na temat użytkownika, bo mówisz mamy epokę, gdy elita za to mnóstwo tych danych w nie udostępniamy od tej rozmowy świadomie przez państwo się tak nie gromadzi się tych danych bardzo dużo na początek 2 tys ludzi nie jest świętością protestują kolejne inwigilacja tak było to o świadoma decyzja staramy się zebrać konieczne minimum zawsze możemy dopytać nasz boks trafiała właśnie między przyjaciółmi z miastem, że staje się właśnie takim przyjacielem doradcą chcemy, żeby ten odbył z kandydatem na twarzy pomaga właśnie w rozwoju kariery, że odpowiadał w na temat pojawiający się szans na temat możliwości rozwoju, żeby był mało się takim prywatnym doradcom rozwoju kariery kandydata czeka jeszcze 1 rzecz rozmawialiśmy tutaj o właśnie o w tym od tych bazach czy Linkin Golden Life, które skupiają właśnie osoby profesjonalistów osoby, które interesują się kołem rozwojem kariery w Polsce łącznie właśnie w tych 2 serwisach nasze analizy mówią o około 3 3 i pół 1 000 000 łącznie, jeżeli złożymy 2 serwisy często osoby mają konta na 2 w serwisach właśnie wprost miałem z Dynamem łącznie 3 3 pół 1 000 00 0 użytkowników natomiast użytkowników Facebooka w Polsce w wieku produkcyjnym jest około 18  000 00 0 także zostaje grupa około 15  000 000 osób w wieku produkcyjnym, które nie mają jeszcze konta na zmęczenie przygotowaniami to jest właśnie ten obszar nona, który nasz boks dziś jeśli nastawia swoje miejsce rozmawiać innymi słowy w Choszcznie będziemy znajdowali być może opłat za pomocą wysłania CV mocą przeglądania ogłoszeń długo właśnie za pomocą Facebooka czy innej Platformy zresztą być może dopiero w kość pojawi i tak będziemy pracować tak będziemy to elity tej placówce czytałam, że mają kończyć jest taka możliwość niestety dzisiaj państwo Take w pościg za dzień świeckim, bo na wprost na antenie się kończy ojców i zachęcamy do eksperymentów narzędzia w internecie są już dostępna w domu wtedy była Marta Pawlak Dobrzańska oblicze Kresów 8 Brytyjczyka dziękuję bardzo dziękuję bardzo i Krzysztof Sobczak współzałożyciel firmy Emplocity bardzo dziękuję zaproszeń mówi Jan Stradowski i usłyszenia w UE Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: CZŁOWIEK 2.0

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

Z Dostępem Premium TOK FM odsłuchasz każdy podcast - bez reklam. Słuchaj wygodniej w naszej aplikacji mobilnej z pakietem "Aplikacja i WWW"

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA