REKLAMA

Dlaczego Europejska Agencja Leków nie chce do Polski?

Połączenie
Data emisji:
2017-09-19 14:20
Audycja:
Prowadzący:
W studio:
Czas trwania:
10:54 min.
Udostępnij:

Polskie władze zabiegają o to, żeby Europejska Agencja Leków przeniosła swoją siedzibę do Warszawy. Jakie kryteria będą brane pod uwagę przy wyborze nowej siedziby? I czy Polska ma jakiekolwiek szanse?

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
łączenie ich recykling Olsztyn Igor czternasta 2 3 Jakub Janiszewski przy mikrofonie ze mną studio Paweł Knut prawnik z kampanii przeciw Homofobii dzień dobry czas gry, dlaczego Europejska agencja leków nie chce ewentualnie przeniesiono ją do Polski, gdyby taka konieczność zaszła, albowiem Polska jest 1 z treści starają Otóż go ulokować w niej właśnie w 2 do agendy to jest przypomnimy pokłosie brexitu to znaczy 2 1, czyli Europejski urząd nadzoru bankowego Europejska Rozwiń » agencja leków są przenoszone z Londynu w wersji do innych krajów członkowskich Unii Europejskiej i właśnie 1 z nich wystosowała takie stanowisko, że nie chce doprecyzuje to każe takie stanowisko opublikowało 2 5 0 pracowników agencji natomiast kierownictwo agencji wspiera te postulaty, które zostały w nim zawarte jednocześnie apeluje do państ w, które biorą udział w tym konkursie na nową siedzibę, aby pokazały otwarte karty i powiedziałem, że jakaś polityka w zakresie równego traktowania również ma osób LGBT, więc to jest gość agencji, ale bierze się z tego, że część pracowników i pracownic, które pracują w agencji ME toposu związkach tej samej płci częściej, bo to są małżeństwa jednopłciowe, ale częściowo to są związki partnerskie rejestrowane tych osób jest konkretnie 7 0 i obawiają się, że w momencie, w którym agencja zostanie przeniesiona do państwa, które w chwili obecnej nie przewiduje w swoim ustawodawstwie możliwości zawierania czy Thomas cieniste czy to związków partnerskich tej samej płci stanu tak naprawdę przed dylematem idziemy za pracę albo rezygnują z tej pracy zostajemy w państwie, w którym czym się bezpiecznie prawodawstwo w niektórych krajach członkowskich nie uznaje małżeńst w lub związków partnerskich osób tej samej płci w konsekwencji pracownicy agencji są narażeni na ograniczenie ich podstawowych praw n p. partnerzy osób LGBT, którzy nie mają obywatelstwa 1 z krajów Unii Europejskiej mogą być pozbawieni możliwości przeniesienia się do krajów, które małżeństwo jest rozpatrywane tylko jako związek kobiety mężczyzny, jeżeli Europejska agencja leków zostanie przeniesiona do kraju, gdzie dyskryminuje się osoby LGBT w tym załoga będzie musiała wybierać pomiędzy agencją, a utrzymaniem równych praw i prawnej ochrony jest to problemy nie są promami abstrakcyjnymi w kontekście Polski myślimy o polskim kontekście tej sprawy, ale niestety mieliśmy w przeszłości do czynienia ze sprawami, w których organy Straży Granicznej niszczały do Polski wpuścić partnera zarejestrowanego związku z jedno płciowego, który podróżował ze swoim ze swoim partnerem, który z obywatelem Wielkiej Brytanii natomiast drugi partner był cudzoziemcem niestety na lotnisku w Krakowie pojawi się problem ta kasa powinna zostać wpuszczona do Polski czy nie ostatecznie ta taktyka niewpuszczania takich osób do polskiej SA zakwestionowana przez sąd Administracyjny, ale muszę przyznać, że nie rozwiązuje to tak naprawdę problemu, bo na poziomie ustawodawstwa sprawa cały czas jest otwarta, ale to pokazuje to pokazuje problem słabości jednak dyrektyw antydyskryminacyjnych unijnych w tej dyrektywy w rundzie może tak może niekoniecznie słabości, ale słabości ich stosowaniu przestojem ma organ administracji, ale też sądy w poszczególnych państwach członkowskich, bo dyrektywa ustawiają gwarancja takim poziomie, że pracownicy tej agencji powinni czuć bezpiecznie natomiast egzekwowanie nie do końca musi być efektywny to z tego, że osoba przenieść do Polski poważna dyrektywę tak będzie musiała, a następnie przez miesiąc, a czasem przez lata oczekiwać na otrzymanie takiego rozstrzygnięcia, które rzeczywiście potwierdzi że, gdy dyrektywa obejmuje ją ochroną, a tym brak gwarancji ochrony tu i teraz z dnia na dzień to jest chyba to co tak naprawdę tych pracowników niepokoi czy można powiedzieć, że być może nawet nie sama treść dyrekty w co implementacja tutaj zawodzi co znaczy to rzeczywiście Unia staje się jednak w można zresztą Europą wielu prędkości jeśli chodzi o kwestie przeciwdziałania dyskryminacji w tym tak może być im ta sprawa jest tyle też ciekawa, że nagle okazuje się, że kwestia RM równego traktowania zaczyna wchodzić w obszar pewnych decyzji gospodarczych jak okazuje się, że i to myślę, że lekcja dla dla Polski nie wiem, jaka sprawa oczywiście się skończy, bo ten konkurs zostanie osiągnięty w listopadzie, ale jeżeli Polska nie otrzyma min, a nie wygra tego konkursu i siedziba agencji nie przyjedzie do Polski to być może to kolejny sygnał, który wskazuje wskaże w Polsce, że utrzymywanie status quo w zakresie związków partnerskich albo równości małżeńskiej niestety może szkodzić naszej gospodarce, jeżeli argumenty równościowe albo argumenty godnością nie trafiają do przeciwników tych regulacji to być argument ekonomiczny mamy taki argument nie dyskryminują właśnie nam to opłaca powinien trafić to on do tych osób albo do tych partii, które nie są aktualnie nie jest zwolennikami tych rozwiązań czy to masz takie oddziaływanie na agendę mają głównie rolę prestiżową jest kwestia pewnego wizerunku w mniejszym stopniu oddziaływania na gospodarkę, ale jest chyba rzeczą istotną, że Polska tutaj znajdują w wąskim gronie to znaczy te kraje, które nie przewidują żadnej formy rejestracji związków tej samej płci aż się rzeczy nie chronią też takich związków są mniejszości to jest jeśli chodzi o tak stać się starają o to by przenieść do niej w talent jest w wielkiej Brytanii to jest Polska Słowacja Rumunia Bułgaria zgadza się nawet Węgry mają jednak jakąś formę uznania związków tej samej płci też istotnych wymagań tutaj podkreślania, że to nie jest tak, że jak wszyscy wstają z kolan co to znaczy to samo zdecydowanie zgadza się, ale może się tylko dodam do TK co do tej pory pojawił się w tej dyskusji, że bardzo ciekawe jest też przyjrzenie się ofercie, którą Polska złożyła ona przez opublikowana na stronie internetowej, więc można się zapoznać ze szczegółami tego co Polska może zaoferować agencji, ale też jednocześnie Polska przygotowała film, który promuje Warszawę, bo to siedziba ma przenieść do Warszawy i w tym filmie oczywiście są tylko parę różnej płci większość z nich jest z dziećmi RM jest w filmie rysa bardzo w radzie sygnał, że Polacy lubią cudzoziemców i to cudzoziemcy te mogą spotkać to jest bardzo dobra edukacja bardzo szybko sprawnie działający biznes, ale też bardzo dobra żywność natomiast kwestie dotyczące równego traktowania w ogóle nie są w Polskim fiacie poruszane dość ciekawe jednocześnie bardzo ładnie kontrastuje n p . z ofertą austriacką, w której Austriacy chcą zachęcić i przekona do siebie agencji m. in . wskazując na to, że w Wiedniu znajduje się bardzo dużo barów i klubów nocnych przyjaznych dla osób LGBT, ale to co jest ciekawe w kontekście tego protestu osób zatrudnionych w Europejskiej agencji leków co wolno idzie podniesienie problemu w mniej lub praw pracowniczych i praw osób LGBT rozwiązanie istnieje, że istnieją jakieś związki istnieją związki nie z tego względu, że 1 z większych takich działów w ogóle prawa pracy, a który odnosi się tam dobito gwarancji te przysługują pracownikom jest zapewnienie, by w zakresie równego traktowania ich niedyskryminowania jej tego typu gwarancje są zawarte również w Polskim prawie w Polskim kodeksie pracy, ale one też zawarte w ustawach, które regulują zatrudnienie niepracownicze, gdybym mógł odejść teraz tych rozważań prawnych i przejść atakiem analizy, które odnoszą się do życia codziennego, ale to żmudna trzeba wskazać po prostu dlatego te rozwiązania są prowadzone, bo pracownik, który czuje się bezpiecznie w miejscu pracy pracownik może mówić o tym, znaczka ze swoim partnerem spędził weekend poza miastem te obozy pracownik, który szczęśliwszy ITS pracownik, który jest wydajniejszy też pracownik, który jest bardziej innowacyjny i generalnie finalny test taki pracownik to po prostu lepiej przydaje się pracodawcy, a innowacyjne naszego jest innowacyjny dlatego Powała pewnie tak naprawdę nie musi spędzać czas temu na takim oto czy wzorowanie się może poświęcić się w swojej pracy nie musi zastanawiać czy musi mieć w swoim partnerze jak o partnerce czy w ogóle nie zastanawia się nad tym czy musi ukrywać są stare swego życia prywatnego w nowościach głównie chodzi oto prawda, że ukrywanie man czy zajmuje bardzo dużo energii dużo część stad pomysł, jeżeli mogę odwołać się do bardzo konkretnego przykładem tydzień temu w miał do czynienia ze sprawą pracownika 1 z podwarszawskich fabryk w bardzo dobrego prymusa regularnie otrzymującego premię w tym przypadku wyszło na ja w informacja o jego orientacji seksualnej i z dnia na dzień jego współpracownicy zaczęli go dyskryminować w miejscu pracy to osoba skontaktowała się kampania przeciw Homofobii ma niestety sygnały wysłane do pracodawcy nie zmieniła tej sytuacji my wysłaliśmy pismo interwencyjne informujące o tym, że jesteśmy taką informację o możliwości występowania nieprawidłowości i wtedy dopiero okazało się, że kierownictwo electro czy ma to informacja nas widziało w ogóle tej sytuacji, bo w tej całej hierarchii firmę ta informacja od pracownika nie przebiła się na Jasną górę i nie stresuje mknęła utknęła w utknęła dlatego, bo nie było procedur pracodawcy bardzo chcieli, żeby ta osoba została w firmie z uwagi na to, że po prostu wiedzieć, że te związkowe pracownik miał przygotowano odpowiedni program rozwoju kariery i t d. tak dalej natomiast pracownik ostatecznie zrezygnował to jest historia, która skończyła się w ten sposób, że ktoś wyjątkowy bardzo dobry pracownik dobrze obiecujący specjalista ekspert w swojej działce zrezygnował z pracy z tego względu, że Lis prezes Prokomu odpowiednią atmosferę no ale jak rozumiem czym innym to jest kwestia atmosfery z Rosji więcej tak oczywiście, ale w letnim na takim podstawowym poziomie też osoba, która w momencie przejścia przychodzi do pracy, a nie dała się spojrzeń bała się z komentarza tak oczywiste jest kwestia naruszenia godności naruszania praw, które być może kończy się postępowaniem sądowym w ale czy można powiedzieć, że to oni jest tylko kwestia grupy LGBT czy też ta grupa, a tutaj jest szczególna jak to rozumieć myślę, że nie szczególna jest 1 z tych społeczności, która posiada pewną cechę, którą narażają na na dyskryminację to dotyczy również inny gruz oraz społecznych dotyczy osób doznaje ich pochodzenie etniczne zgrana pochodzenie narodowościowe to dotyczy też kobiet problem, który z analizy Ano analizowany przez ekonomistów od wielu dziesięcioleci nierówne traktowanie kobiet w miejscu pracy RM niezbędna dla przykładu mogę podać, że ONZ regularnie prowadzi badania, które pokazują bardzo wyraźnie, jakie straty dla gospodarki przynosi nierówno ze względu na PL są milionowe kwoty, więc grupa LG BT oczywiście nie jest wyjątkowa pewna wyjątkowość kontekście polskim polega na tym, że to ochrona w praktyce jest po prostu bardzo bardzo słaba dziękuję bardzo Paweł Knut prawnik z kampanii przeciw Homofobii lub państwa i moim gościem jest czternasta 3 4 program przygotowała Agata Majewska realizował Krzysztof ważny Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: POŁĄCZENIE

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

TOK FM Premium teraz 40% taniej. Wybierz pakiet z aplikacją mobilną - podcasty, audycje i radio bez reklam zawsze pod ręką.

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA