REKLAMA

Nieoczywiste sposoby na motywowanie i angażowanie pracowników

Strefa Szefa
Data emisji:
2017-10-01 15:20
Audycja:
Prowadzący:
Czas trwania:
32:57 min.
Udostępnij:

Temat audycji: nieoczywiste sposoby na motywowanie i angażowanie pracowników. Omówimy przykłady z Państwa firm: zmianę przestrzeni biurowej w HB Reavis i role liderów sportu w Decathlonie.

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
strefa euro 2 3 SA audycja strefa szafa przy mikrofonie Marzena Mazur witam państwa bardzo serdecznie w szczególnie chciałam zaprosić na dzisiejszą audycję tych, którzy zajmują się waga motywowaniem i angażowaniu pracowników no i oczywiście wszyscy mamy dokładnie te same skojarzenia jak najłatwiej zmotywować pracownika dać mu podwyżkach albo awans, a najlepiej i awans podwyżka, ale z drugiej strony też intuicyjnie myślę czujemy, że to działa, ale na krótką metę Rozwiń » zazwyczaj po pewnym czasie tak się przyzwyczajamy do tego, że mamy więcej pieniędzy, że chcemy mieć jeszcze więcej jeszcze więcej, a poza tym badania pokazują, że pieniądze, działając tylko do pewnego progu, czyli wtedy, kiedy jesteśmy w stanie zapewnić sobie minimum życia, a powyżej to już 300 zł 1000 zł FOT ta różnica jest dla nas coraz mniej znacząca to oczywiście też mylne, tym bardziej doświadczeni nasi słuchacze powiedzą nie nawóz trzeba sięgać możliwość odpowiedzialności albo współdecydowania no dobrze wszystko jest fajnie teoretycznie wiemy jak to ma wyglądać sala jak to wygląda w praktyce, bo nie wystarczy powiedzieć dajmy naszym ludziom odpowiedzialność do ręki od wpływu na po co to tak naprawdę znaczenia, jaką odpowiedzialność jak to ma wyglądać, a jak coś się nieudaną to kto będzie za to odpowiadał i t d . i tak da dlatego, by dzisiaj powiemy sobie o konkretnych przykładach 2 różnych firm jak można w sposób dosyć nieoczywiste przynajmniej dla mnie mam nadzieję, że również dla naszych słuchaczy budować motywowaniu angażowaniu pracowników w studiu już nasi eksperci, czyli państwa i mali goście pani Mariola Stawiska senior HR biznes partner w firmie Chaber Lewis dzień dobry dzień dobry ten senior HR biznes partner można, by te jakoś po polsku spróbować powiedzieć to teraz też tak zwykło mówić, że niema HR menadżerów nie ma hakerów organizacja nie ma osób, które wspomagają zarządzanie zasobami ludzkimi tego są osoby, które reprezentują czynnik ludzki i są partnerami dla biznesu lub klęski jak Muchy w jak to ludzką brzmi w 2, a ludzie to taka trochę wkładanie ludzkiej strony do tych w Cordobie kolejnych aktów dodatkowych danych biznesowych drugim gościem jest pan Szymon Mołda lider działu zasobów ludzkich dłoni Decathlon czy dobra, gdzie na organizm państwo no właśnie 2 firmy w wierze, czyli już wiem, że w tych 2 firmach wprowadzono 2 różne programy ciekawe na lepsze to porozmawiajmy najpier w o firmie Habera w istotę rzeczy tam Habera wiz leczył się zajmuje firma Chabry Wista deweloper zajmuje się biuro budowaniem i budynków biurowych na razie w Warszawie jesteśmy firmą, która pochodzi z Bratysławy działa już na kilku rynkach europejskich Czechy Słowacja oczywiście Węgry Turcja Anglia, gdzie dosyć sporo mają nasz nasi koledzy koleżanki sukcesów, a tu w Polsce Warszawa, czyli kilka obiektów, które już pewnie dla tych, którzy w branży nieruchomości w sumie w CHR i to co państwo zrobili to 2 lata temu fotel zmienili państwo przestrzeń biurową tak no dobrze to właśnie jak to wyglądało, dlaczego państwo młodzi i w Japonii 2 lata temu to jest piękny czas, że już można wysnuć wnioski są malarstwo co się udało, a cóż nie udało no dobrze to z jakiej przestrzeń biurową, na jaką państwo zmieniali mieliśmy typową przestrzeń Gabinetową, czyli korytarz pokoiki po bokach kuchnia zamykano oczywiście niezbyt wielka jest centralnym stałem pośrodku na jej, ponieważ tak jak wspomniałem jesteśmy deweloperem budujemy wynajmujemy powierzchnię biurową znaleźliśmy klienta, który tę powierzchnię biurową chciał trochę większą wynająć budynków w tym akurat nazwijmy to mieszkaliśmy my musieliśmy się wyprowadzić no ja akurat wszystko się dobrze złożyło była służyło to efekt w tym samym momencie firma zaczęła się rozrastać więc, tym bardziej też my potrzebowaliśmy większej przestrzeni i przeprowadziliśmy się do naszego nowego budynku no i stwierdziliśmy, że chcemy to zrobić troszkę inaczej nie chcemy już typowo gabinetowym przestrzeni mieć z racji tego, że ważną dla nas staje się komunikacja, a im więcej nas było tym ta komunikacja z zespołem i w ogóle organizacji stawać coraz trudniejsza czy chce pani przez to powiedzieć, że mógł wrócić państwo do otwartych przestrzeni i Energa open Space ów i tu właśnie chciałabym powiedzieć, że to nie taki typowo open Space powinni teraz kiedyś kiedyś właśnie było najpier w gabinety później właśnie były takie wielkie hale tzw . a potem znowu gabinet Novol i jak ludzie twierdzili, że nie jest fajnie w open Space ach, i to tak być może gdzieś tam się przewijał oraz 1 oraz drugie to co my zaproponowaliśmy to przestrzeń zaprojektowana wg takiej nowej metodologii, która nas Bartkiewicz Ebay Stuart Space plan, gdy i on dwumetrowy Kagan mogłaby pan przetłumaczyć na nadmorskim deptakiem po projektowanie powierzchni biurowej pod względem czynności, które się w biurze wykonuje, ale i pod względem gdzieś tam rosną pod uwagę procesy biznesowe, które zachodzą czyli, który działał, z którym współpracuje także n p. w siebie wydziały na stole rozum ergonomia i efektywność tak można to ująć, a i to nie jest także test owo Ken open Space jest przestrzeń, na którą się patrzy zupełnie inaczej rabusie projektuje miejsca pracy potrzebne do pracy Cichej do pracy w telefonicznej pod sąd takie działy, których praca polega na wykonywaniu wielu telefonów czasem na negocjacjach przez telefon, więc muszą mieć odpowiednią przestrzeń dlatego tak, by innym nie przeszkadzać do pracy kreatywnej pokoje spotkań innych to nasza przeprowadzka była poprzedzona wieloma badaniami czy to powierzchni czy to przestrzeni, jaką wykonujemy naszych osoba badaniami osobowymi pracowników tego jak właśnie kreską współpracuje, więc wiedzieliśmy też, że musi powstać przestrzeń, która jest dopasowana do spotkań małych do spotkań dużych spotkań kreatywnych trochę do odpoczynku sama kuchnia musiała być też przeprojektowana chcieliśmy, żeby statek trój miejscy spotkani miejscowym i rozmowy w luźniejszej atmosferze w tle dobrze rozumiem, że w związku z tym powstała przestrzeń, która jest pomieszaniem trochę pokory ojej gabinetów i open Space są w pokoju raczej u nas nie ma są 2 jest dla HR, ponieważ przechowujemy dosyć wrażliwe dane, ale mówią o wolność wyszedł do pracy twórczej jakaś przestrzenna są sale konferencyjne salki do spotkań tak pod względem tak oprócz tego nawet prezes siedzi na otwartej przestrzeni, która jest tak zaprojektowane, że wtedy, kiedy trzeba to ma tę prywatność i IAM jest też pokoik obok, do którego może poszerzenie muszą być jakieś takie spotkanie poufny plan czyni, ale to znaczy, że n p. rozmowy telefoniczne prezesa są słyszane no właśnie nie są słyszane, ponieważ biuro jest tak zaprojektowane, żeby tę przestrzeń i tę intymność także utrzymywać mimo wszystko do tego są stosowane różnego rodzaju meble specjalistyczne w Lechii to zaraz porozmawiamy o meblach, a teraz patrzę na pana Szymona, ale jak wygląda to Decathlon nie jest open Space czy gabinety czy może w ogóle mają państwo tylko bieżnie i wszyscy siedzą na bieżni biegali w 2 co widać mamy żyć w takim razie wprowadzi bieżnia górę na środku, ale mamy mamy faktycznie taki klasyczny open Space na dzień dzisiejszy plus salki spotkań, a także nie wszystkim tym bardzo innowacyjni z tym co pani mówiła bardzo się podoba, bo mam wrażenie, że to efekt posłuchanie potrzeb ludzi tak jakby tworzenie rzeczy jak i patrząc na ich indywidualne potrzeby tak i to co robimy Decathlon o tym gdzie będzie pewnie rozmawiać liderzy sport jest takim trochę się wyjściem na dno naprzeciw potrzebom naszych naszych pracowników branży są wyższe ze sportowcami są wielkim pasjonatem sportu wszyscy tak bardzo źle jak rozmawiam z panem przez telefon przed audycją powiedział pan, że wszyscy pracownicy MPO, że przyjmują państwo do pracy tylko tych, którzy są pasjonatami sportu tak dotyczy to nawet księgowych tak naprawdę nic się niemal wszystkich niezwykle ważne, jeżeli mamy jakieś bardzo mocno kryteriom rekrutacyjnym o to, żeby ludzie chcą współpracować uprawiali sport byli pasjonatami sportu i tak się faktycznie tak byto to, że firmy w części zarządzenia osobowości niż kompetencje pomyśle normalne taka u nas oprócz oprócz tego szukamy pewnych osobowości tak chcemy, żeby ci ludzie uprawiali sport, bo jak wierzono, że to jest pewien taki kamień węgielny naszej kultury organizacyjnej i dobrą sprawę, że czuć się z lepiej dogadują dziś łatwiej wchodzą relacje z, a jest po prostu łatwiej i przez los ma pracować tak wąską 3 na czas do dna zakładam, że sport to jest jakiś sposób aktywność fizyczna nie tylko umysłowa to już jest wg mnie naprawdę dyskryminowanie sportów umysłowych do ZUS to może inaczej jak zakładamy, że dziś ważnym elementem jest też aktywność fizyczna Noska dlatego też, że nie nie promujemy nie zatrudniam ludzi zaangażowanych sporty motorowe, a do tego co sport jest aneks do rywalizacji tak dalej również śnieg też również nie, chociaż to się Polacy są to się zmieni w światowej czołówce n p. pomoc w Counter-Strike, a czy jakoś tak w jedno nie mamy takich planów, ale nie mówienie, jeżeli jest dziś jakaś pewna rzecz na świecie to tworzą się zmienia zmienia się bardzo szybko jak być może będzie także PKO za chwilę zacznie też w jaki sposób w Debrznie promować także obsługiwać ludzi związanych ze sportem powiedział panu bardzo ważnej rzeczy słuchanie ludzi no właśnie po obu pań też powiedziała, że to było poprzedzone ta ta zmiana przestrzeni państwa była poprzedzona badaniami jak to wyglądało, jakie badania ktoś chodził od pracownika do pracownika i pytał czy były ankiety, kto to robił czy firma zewnętrzna czy państwo poproszą szczegóły my testowaliśmy rozwiązanie, które teraz gdzieś tam sprzedajemy klientom, ale testowaliśmy na sobie, żeby wiedzieć jak to działa i zaprosiliśmy oczywiście psychologów zaprosiliśmy także do współpracy studentów, którzy no właśnie chodzili po korytarzach badali ich z takimi karteczkami, które pokój i jak często przez kogo jest zajęty mieliśmy warsztaty z menedżerami zarządem im też patrzyliśmy, jakie są trendy i chcieliśmy wiedzieć, którą stronę tzw. tworzenie biura idzie co jest ważne, a coś się sprawdza co niekoniecznie, dlaczego to biuro ma się stać taką przestrzenią, w której pracownik po prostu czuje się dobrze i jak to się potem też przekłada na biznes po ktoś mógł powiedzieć, a fani biura to taka inwestycja i czego pracownik czy też konieczne, a my prowadzimy z założenia, że tak w dzisiejszych czasach to jest konieczne, bo taki sam dobrze czujący się pracownik biurze White jest zaangażowany pracownik, któremu sztuk co działo w UE, więc ratownicy byli pytani też myśmy jak gdzieś tam, przygotowując się do tej audycji zastanawiam się coś co można, by było zmienić inaczej zrobić inaczej i myślę, że w tym wymogła to byśmy pewnie bardziej jeszcze pracowników angażowanie myśmy ich angażowali ale, ale nie do tego stopnia jak teraz proponujemy naszym klientom, bo faktycznie to zaangażowanie jest istotne, że oni mogli poczuć, że to jest także ich projekt i że mają to jakiś wkład myśmy zrobili taki krok już po przeprowadzce myśmy zrobili ankietę wśród pracowników chce się podobać się nie podoba co można, by jeszcze zmienić i później te dostosowania wprowadziliśmy w życie oczywiście Tektura była możliwa, bo wiadomo dziś do mnie jakiś takich pomysłów abstrakcyjnych nie nie realizowaliśmy, ale bardzo nam zależało, żeby wracając do tych badań to powierzchnia była zbadana jak mają wykorzystujemy nasze takie indywidualne preferencje myśmy mieli ankietę i każdy z nas wypełniał jak lubi pracować, w jakich warunkach czuje się najlepiej i jak, ale także mieliśmy badania tego jak i właśnie ze sobą współpracujemy czyli, który działał z mundurem najczęściej w interakcje wchodzi, z którymi ludźmi z tego działu taki szlak ról w ciekawe jest to co po co co pani powiedziała że, że można jeszcze wprowadzać zmian potem to ponad to jest im interesujące moe no właśnie to w 2 pytania pierwsze pytanie co się jeszcze zmieniło już po wdrożeniu, czyli była zmiana i co tu już tak rozumiem kosmetyczne poprawki to co to było n p. wódki, a takie rzeczy takie małe przestrzenie do rozmów telefonicznych okazało się, że tego zabrakło tego nie przewidzieliśmy TIL taka zmiana to akurat naprzeciwko mojego pokoju, a takie 2 budki powstały, gdzie i, jeżeli chcemy wykonać się krótką rozmowę telefoniczną albo nawet z laptopem wejść z takim malutkim mini stolik i usiąść sobie wygodnym fotelu to tę rozmowę można przeprowadzić niektórzy z tego nawet korzystając, że jakiś tam kilkanaście minut spędzają oni potrzebują po prostu tak samemu ze sobą fakt, iż wyciszone pomieszczenie nie do końca jest aż tak wyciszone, ale jest zamknięta myślę, że od nich wyciszenie mogłoby być lepsza, aczkolwiek to jest, ale maluje już od innych aktywów nóż ostrzem prywatna w brydża, ale powiedziała pani, że to są specjalne meble to też specjalne meble, które mogły też tworzą taką tu są specjalne chociażby krzesła, które mają takie duże wysokie osłonę na pozwalają na słono w zależności od głowy HR i pozwalają przeprowadzić takie 2 fotele ustawione naprzeciwko siebie pozwalają przeprowadzić nawet nim 4 3 osobą rozmowę i tak być tam taśmy izolujące po ten dźwięk, że ktoś, kto przechodzi na korytarzu nie do końca słysząc, że jakiś dźwięk, ale już niekoniecznie słyszy, o czym to osoby rozmawiają, czyli znowu poprzez meble tworzymy niekoniecznie musimy zbudować jakąś takich jak pokoik, ale dzięki temu wystarczy już knajp to by z tego co pani mówi Kaja wyobraźmy sobie, że to są takie doniczki prywatność finał w taki otwartej przestrzeni to są tak tak to wygląda znacznie mniej sasanki miejsca, żeby na korytarzu, żeby usiąść sobie porozmawiać chwilę, bo w bardzo często nie zdajemy sobie sprawy ile pomysłów powstaje z takich ad hoc dyskusji, kto się spotkać ze sobą porozmawiać, żeby komuś siedzącemu niedaleko nie przeszkadzać no właśnie stworzyliśmy takie miejsca, dzięki której w, których można usiąść i tę chwilę przedyskutować i w za chwilę w drugiej części powiemy sobie w takim razie ja to, jakie to przyniosło wyniki pozytywne czy negatywne jak to wygląda skoro rozmawiamy też o sposobie wprowadzonym w firmie Decathlon, a teraz zapraszam naszych słuchaczy na skrót informacji Radia TOK FM strefa euro 2 3 2 audycję strefa szafa przy mikrofonie Marzena Mazur w studiu państwa i moi goście pani Mariola Kamińska senior HR biznes partner w firmie Hawe rewizji pan Szymon Mołda lider działu zasobów ludzkich firmę Decathlon rozmawiamy o nieoczywistych sposobach na motywowanie i angażowanie pracowników omówiliśmy w skrócie zmiany przestrzeni biurowej w firmie Chaberek nic jeszcze do tego wrócimy za chwilę o tym co się dzieje w Decathlon nie ale, ponieważ chcemy zmotywować zaangażować naszych słucham cię mamy dla państwa rano niespodzianka w 2 inne zaproszenia na to są 2 zaproszenia na szkolenia, które odbywają się z Decathlon momentu mamy bardzo szeroką paletę szkoleń dotyczących zarówno postać coachingu managementu rekrutacji prowadzenia projekt i t d. także nie wierzę, że każdy słuchaczy, którym się na te wyzwania znajdzie coś co go zainteresuje jak w dobre w wybranym przez niego pasujący mu terminie zaproszą na takie szkolenie kurs to jest wewnętrzne szkolenie dla pracowników Decathlon po prostu taka osoba może przyjść na takie szkolenie i uczy w nim uczestniczyć taktykę tak bym nie są to specyficzne szkolenia dotyczącego pracy dekad to nie tylko bardzo szkolenia związane z ornamentem z rozwojem sugeruje przynosi dokładnie, tak więc każdy jestem przekonany skorzysta im się też chętnie podzielimy, jakby to wiedza, którą mamy też mam wrażenie, że wiele rzeczy lub niestandardowo, więc myślę, że może to być ciekawe odkrycie dla słuchaczy w, a przy okazji, jakby ktoś chciał n p. poczuć atmosferę panującą Decathlon nie, bo n p. uprawia sport to już wiemy, że jest to konieczne i nie jest winne są to Szach na, czas więc ktoś uprawia sport i myśli o tym, że mógłby pracować Decathlon od razu możesz rozejrzeć prawda dokładnie tak to oczywiście na te szkolenia zapraszam w stroju sportowym u nas jakby integralną częścią wszystkich zebrań wszystkich szkoleń jest wspólne uprawianie sportu również także zaprasza pół lat wyszukać słowo w oddziale Archer adidasy trampki tenisówki krótkie spodenki i można wierzyć, że należy, że postaramy się w taki sport dosyć rekreacyjny przeprowadzić szkolenie, na którym słuchacze maraton dom może także wokół wokół biurowca naszego mini maraton wokół biurowca proszę państwa tylko 1 1 20 0 okrążeń w odwłoku rasa nie Edmund no właśnie co trzeba zrobić, aby wziąć udział w takim szkoleniu, które w chwycić za słuchawkę kierunkowy do Warszawy 2 2, a potem 4 4 4 4 0 4 4 nasza wy dawczyni Agata Strzałkowska siedzi przy telefonie 2 pierwsze osoby, które zadzwonią teraz podadzą swoje imię nazwisko adres mailowy oraz numer telefonu będą w palecie rozumiem skontaktuje się z tymi osobami i będą mogły sobie wybrać szkolenie w odpowiednim terminie, w którym będą mogły uczestniczyć w San Marino, że to dla tych grup Traviatę w snach albo chcieliby zacząć, a busy albo chcieliby zaś z reklamą to jest również firma, która bez stara się to sport upowszechniać i zapraszać po prostu osoby, które resort nie uprawiają zaczęła no no dobrze to co się dzieje w Decathlon nie co wpływa na molo w motywowaniu angażowaniu pracowników w oczy ja mam takie przekonanie, że ma się też, że te zewnętrzne sposoby motywowania pracowników tylko właśnie podwyżki Banasik i t d. w Oleś już teraz zaczną wyczerpywać we współczesnym świecie, w którym jest bardzo potrzebna innowacyjności kreatywność, a i generalnie odróżniania się w jaki sposób od innych firm na rynku, a i to taki mocno zdemoralizowane w mediach pokolenie ich zalet, o których się tyle mówili o tym, że urzędnicy szukają pracy czegoś innego jak z tego bardzo cieszy mam wrażenie, że faktycznie się także ludzie już nie chcą, jakby 8 godzin swego życia 1 0 godzin sami wymieniać na pieniądze większe ciemniejsze tylko rzeczywiście w tych 8 10 godzinach co robić coś wartościowego coś co wierzą co pozwala się rozwijać, ale też pozwala robić coś coś co ma dla nich znaczenie, a przede wszystkim chcą w tym mieć decyzyjność każdy z nas lubi o osobie decydować w IAI stąd są, jakby z dekad poniżej od 3 lat zaczęliśmy dosyć mocno pracować w ogóle zmianą naszego podejścia do zarządzania trochę swą sztywną piramidą odwrócić no i zacząć pracować bardziej taki przepraszam za niezwykle silny odpór go w sposób w stąd też moje stanowisko nazywa się lider HR, bo ja staram się swoimi decyzjami przede wszystkim wprowadzać przestrzeń dla innych do tego, żeby to oni mogli o sobie decydować w 1 taki pomysł jest rola spot lidera tak jak powiedziałem na początku oraz firmę Decathlon pracują pasjonaci sportu, a więc chcielibyśmy umożliwić dzielenie się tą pasją z klientami, a także w jaki sposób poprzez pełną autonomię rozwijanie w wokół sklepu, w którym pracują o dyscyplinie sportowej, którą zaangażowani są pasjonatami w związku, z czym taka osoba ma pełną decyzyjność, jeżeli chodzi o decydowanie o ofercie w sklepie pełną decyzyjność w zakresie wykorzystania narzędzi też online do do promowania tego sportu do kontaktowania się z ze sportowcami obecnie łańcuchami, które chcą do tej dyscypliny zaprosić ma pełną decyzji, jeżeli chodzi o politykę cenową ma swój budżet na reklamę euro i może działać jak taki prawdziwy biznesmen, który ten, który chce to sport rozwijać to jest granda spot liderów Decathlon i w ale to nawet osoba, bo powiedział pan budżet wzrósł nawet taka osoba, która nie zajmuje wysokiego miejsca w hierarchii firmowej na jak mówią o sprzedawcach taka osoba która, jakby na co dzień mają kontakt z klientem i które są pasjonatami sportu tak zakładamy, że dzisiaj największą wartość dodaną właśnie my nie ona jest ona jest wytwarzana na zetknięciu, a klienta z z z naszym pracownikiem tak Stanisław LAF dobrze to to ja zapytam, ponieważ jest taki sport na Mokotowie wymyślony przez Polaka przez Włodzimierza Strzyżewskiego, zwłaszcza Ringo to wymyślił Polak kiedyś, przygotowując się do olimpiady w myśl reguły boisko nawet odbywało się międzynarodowe mistrzostwa w Ringo mistrzostwa Polski pamiętam czasy pan 10 20 lat temu tak niż staż odbywał załóżmy, że w PIT, który z państwa sprzedawców myśli łamał fajnie byłoby wskrzesić mistrzostwa Polski w Ringo, a gotową no chyba nie mamy wielu sportów typowo polskich, którym moglibyśmy się pochwalić to ja bym chciał teraz zorganizować taki mistrzostwo wprowadzić promocje na marinę Gołub no właśnie był po prostu budżet poprosi Atom stop promocja będzie ciężko jest mąż zawsze będą niższe ceny i promocji jako takich nie stosujemy po torze, bo właśnie ten przestał się mogło być niskie, a my no ale właśnie polega promujemy sport, a nie nie nie ta promocja cenowa, ale i na to właśnie polega piękno tej idei także z silnie, która jest centralnie zarządzono nawet z bardzo dużym działem handlowym pewnie nikt nigdy nie wpadł na pomysł można gdzieś lecą sklepy w Polsce rozwijać Windows tak natomiast mając tak mając takiego pasjonata w tym sklepie i stworzą mu przestrzeń do tego, żeby omówić zdołasz może się okazać, że rozwinie przepiękną nową dyscyplinę sportu i za kilka lat będziemy będzie, więc będzie bardzo popularne niż piłka nożna w Polsce pewnie trochę biznesową ale jakbym chodziła, ale czemu nie da Unia jest dokładnie właśnie taka idea jest dokładnie właśnie taka proszę zwrócić uwagę tak 10 lat temu nikt pewnie nie wpadną pomysł, że firma taka jak airbnb w ten sposób zrewolucjonizuje rynek hotelarski prawda te wielkie potęgi Kotlarskiego dał się być niezagrożona, a dziś proszę bardzo airbnb jest największą firmą hotelarską na świecie ktoś wpadł na ten pomysł zaczął go wdrażać w życie tak dokładnie, by przestrzeń, którą chcielibyśmy oddać swoim pracownikom pasjonatom sportu do tego żeby, żeby działać na sport rozwijać drodzy słuchacze proszą już mnie zwolnić pani Maria i pani Agnieszka to 2 panie, które dodzwonią się najszybciej i to one wezmą udział w szkoleniach Decathlon no proszę już nie dzwonić, więc rzeczą są nimi zajęte, ale już nie są odbierane telefony, ponieważ już są te mu miejsca nam w szkoleniu oraz dane skontaktowali się skontaktuje oczywiście, że tak zapraszam niezależnie będziemy w PiS, ale też od razu pokazuje, kto jest najbardziej chętne do rozwoju na świat w, a właśnie tak z ciekawości, ale ile procent kobiet zatrudnionych tak, a w końcu mamy przewagę kobiet firmy mogą 5 4 % kobiet jest jak przepraszam kwota ma co tak wariant też swą opowieść pani, że spodziewał, ale warto ważyć do pułapu mówi, żeby było sprawiedliwie niż od kiedy trwa ten projekt forum to jest projekt, który wystartował w tym roku sporo czasu zajęło nam by próba w jaki sposób nadania murom natomiast test jest bardzo ważne tak my nie chcemy jak by stworzyć projektu pewne procedury nowego stanowiska, a które potem ludzie wejdą nie będą, jakby otwarto stąd kolejnym punkcie i tak my chcemy stworzyć przestrzeń do tego, żeby ludzie jak mogli wykorzystać swoje raz został już do sportu i 2 swą kreatywność do tego, żeby tak, żeby robić filmy coś nowego w i coś mamy nadzieję dla nas nieprzewidywalnego tak ktoś coś z tego, czego my w z perspektywy w dział HR czy Dyrekcji handlowej n p . nie bylibyśmy w stanie wymyślić, dlatego że jesteśmy często zbyt daleko od klientów i często brakuje nam o pasji w niektóre sporty czy są już jakieś konkretne przykłady, które nie może się pan teraz mamy mamy rzeczywiście w tej chwili kilka osób, które zaczęły w ten sposób działać, a to co się zaczęło działać w tej chwili co daje ludziom swoje elity mnóstwo eventów odbywających się z naszymi klientami oraz wokół sklepów w całej Polsce również, że tymi sportami takimi niszowymi umorzenia zamówień, ale wiem, że ostatnio n p. eventy dotyczący próby, który sport mało znany w Polsce ma szansę rozwijać się na trudności zaczną też widać, że ludziom to daje ogromną motywację do tego, żeby organizować zmysł kompozycyjny mocno mnóstwo zdjęć dzieciaków wnuczka, który tam przychodzą i po raz pierwszy próbujemy kina sportu także w morze biznesowo nie ma to dla nas coś wielkiego przełożenia, ale jemu, jeżeli chodzi o ten element ludzki o zadowolenie naszych pracowników i w konsekwencji do zadowolenia naszych klientów na pewno zmierza to bardzo wielu dotąd trzymamy kciuki w takim razie transferu Janusza Charlie go jednak faraonów czy ja mam nadzieję, że znajdzie się pasjonat i to on od tyłu reflektory w Janie jestem pasjonatem nazwanych trudno praktycznie nakładów finansowych, a w, a jest Super to podoba trzeba być dla pani Mariola Stawisko w firmach BRE vis, a 2 lata minęły od zmiany przestrzeni biurowej w kanale plusy minusy, jakie efekty są slumsy samochody Honda jasno Echa u nas nie ma absolutnie żadnych problemów chciałam się pochwalić, bo przed przeprowadzką trochę narzekaliśmy na jakość komunikacji w organizacji i gdzieś tam ktoś z kim nie do końca spotkał ktoś z kimś nie dogadały i kilka takich różnego rodzaju sytuacji bywało i one im więcej nas było tym czym więcej im czym tym części powtarzały sama komunikacja znacznie się poprawia po przeprowadzce do nowego biura i to wiemy z ankiety od pracowników co więcej w 20 1 6 roku, tak więc my zrobiliśmy badanie z firmą man siły, która bada zaangażowanie pracowników my się co 2 lata badamy w październiku były oglądałem impet na takie finalne ogłoszenia wyników i okazało się, że zostaliśmy 1 z najlepszych pracodawców roku on wybiera taką grupę pracodawców każdy z kategorii MMA w kategorii małe średnie przedsiębiorstwa, gdy uzyskaliśmy taki tytuł, a samo zaangażowanie w porównaniu do roku 20 1 4 z dnia wzrosła 2 0 punktów procentowych w 7 9 % 2 ligą niesamowite w nich zawalił po dziś do 20 % ile to jest efekt zmiany przestrzenie biurowe nie tylko przestrzeń domu w tym czasie przeprowadziliśmy też taką zmianę sposobu komunikowania się rozmawiania z pracownikiem weźcie go zarzutem standardowe elementy motywowania pracowników to już nie działają albo przestają działać potrzeba pracowników angażować z nimi rozmawiać z takim szacunkiem po partnersku traktować przede wszystkim tego pracownika dbać, a PŻM pracownik ma zadbać o klienta po to, najpier w sam musi być zadbany, ale to biuro sprzyja pracownicy się już dobrze czują pracownicy mogą i odpocząć i nawet nie wiem pograć w piłkarzyki usiąść na wygodnej sofie nawet zdrzemnąć 1 0 minut, ale czy 1 5 pod Torzym później z Dragona z regenerowanych wrócić do pracy, więc biuro ma stwarzać taką przestrzeń, żeby się czuję komfortowo wiem elementy takiej natury jakiś taki drewniane stoły cieczy czy w ogóle zieleń w biurze to sprawia, że nasza efektywność znacznie wzrasta im się po prostu lepiej czujemy, ale zieleń w wielu biurach zlewni w postaci sztucznych palemek w Nyonie naturalne dzieleniem zapraszamy do odwiedzenia naszego biura już jak się wchodzi na recepcji widać mamy ściana Zielona to są żywe żona kwiaty stawiamy na to, żeby jednak to była naturalna prawdziwa zieleń w biurze znacznie przyjemniej jak rozmawialiśmy trochę takich elementach, które wsparł stwarzają po mam poczucie takiej intymności cieczy zniwelują trochę od jedno w sobotę drugi tu także wysokie kwiaty wysokie donice z adwokatami, a wręcz państwo takich usług na rzecz wszystkich pracowników sport teraz tak, a my dlaczego, bo teraz 2 lata później zrobiliśmy kolejny krok jest taki nowy certyfikat amerykański UR, ale i deweloperzy lubią budować swoje budynki zgodnie z jakimiś nowym certyfikatem i man będziemy budować nasz najnowszą na naszą najnowszą inwestycję w zgodzie z tym certyfikatem Tatała pre certyfikacji 8 miejsce, ale robimy krok więcej biuro także będziemy certyfikować, a to ma sprzyjać, a nad 1 z wymogów certyfikacji i zachęcanie pracowników do aktywności fizycznej i dbanie oto aktywność fizyczną także w innych wkład rezygnacja z wind w biurowcu w liberalnym stanie rozgrywanie zawodów tak jak najbardziej to jest 1 element, ale pamiętajmy o osobach z niepełnosprawnościami na przymus, żeby jednak to budynki były dostępne rozumiem, że u państwa pomysł na nieoczywiste motywowanie zaangażowanie pracowników pojawiło się w związku ze zmianą przestrzeni biurowej, czyli było, jakby przy okazji szansą wykorzystania było z 1 strony koniecznością, a z drugiej strony tak długo nie wzmocniła to zaangażowanie i to był takim dodatkowym elementem zmian trans kulturowych czy można wykorzystywać szoki zewnętrzne rzeczy kreślą w filmie, żeby połączyć się z taką pracą zdecydowani i państwa liderzy sportu z kolei Lech u nas zawsze firmie panowało przekonanie, że im bliżej konsekwencji podejmujesz decyzje temu są lepsze i to oddanie pełnej decyzyjności osobie w sklepie za rozwój sportu jest jakby naturalną konsekwencją tego czy test konsekwentna realizacja polityki tak przenoszenia dziś o odpowiedzialności jak najbliżej klienta i dawania ludziom przestrzeni do decydowania o autonomię i rozwoju proszę państwa 2 różne przykłady ME efekty zbliżone, a te pozytywne może to jest właśnie przyszłość może to takich scen dosyć oczywistych sposobów trzeba szukać bardzo państwu dziękuję za udział dziękuję bardzo się zdarza, że moimi gośćmi w Berlinie pani Mariola Sowińska senior HR biznes partner HR Services dziękuję bardzo dziękuję i pan Szymon Mołda lider działu zasobów ludzkich firmę Decathlon dziękuję bardzo dziękuję również ja nazywam się Marzena Mazur i oczywiście bardzo serdecznie zapraszam na kolejną audycję strefa szafa, która już za tydzień audycje zrealizował Jacek Kozłowski wydawała Agata Strzałkowska bardzo wam dziękuję za wspólnie spędzony czas żegna się z państwem i osuszania strefa euro 2 3 2 i całej audycji wysłuchać w aplikacji mobilnej TOK FM oraz na stronie tokfm PL i Kośnik Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: STREFA SZEFA

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

Podcasty TOK FM oraz internetowe radio TOK+Muzyka teraz 40% taniej. Wybierz pakiet Standardowy i słuchaj gdziekolwiek jesteś

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA