REKLAMA

Witucki: Płace w Polsce rosną w fabrykach, na budowach - tam, gdzie ludzie mają umiejętność korzystania z maszyn. Nie dotyczy to białych kołnierzyków.

EKG - Ekonomia, Kapitał, Gospodarka
Data emisji:
2017-10-19 09:20
Prowadzący:
Czas trwania:
25:33 min.
Udostępnij:

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
ekonomia kapitał gospodarka też magazyny kręgiem Maciej Głogowski dzień dobry część druga naszej audycji stwierdził pan Maciej Witucki prezes Work Service dzień dobry dzień dobry pani Marta Petka-Zagajewska szefowa zespołu analiz makro w banku PKO BP dzień dobry w Chinach detalistom prof. Andrzej Blikle przedsiębiorca doradcę po prostu pan prof. Andrzej Blikle w Chinach chorych panie profesorze czy domy zatrzymanych na krótką inna od początku chciałem zapytać o te najnowsze Rozwiń » dane z naszej gospodarki Morozow wiem, że rozwój trwa i ma trwać co będzie dalej niż wczoraj dane o sprzedaży detalicznej produkcji przemysłowej budowlanej to w niektórych to wyniki wyszły nie są niższe od spodziewanych, ale tak jest, ale wartością tych danych największą było to, że dzięki nim mamy już komplet danych tych miesięcznych za trzeci kwartał i wiemy, że dynamika PKB w trzecim kwartale była dużo silniejsza niż z pierwszymi w drugim kwartale i to w zasadzie wczoraj mieliśmy trochę taką licytację, kto da więcej w UE tych swoich zaktualizowanych prognozach potencjalnego tempa wzrostu gospodarczego za trzeci kwartał naszym zdaniem 4 buty taki scenariusz minimum wynikające z tego, że o dane o sprzedaży detalicznej bardzo silne pokazują, że konsumpcja pozostaje bardzo o takim wydajny motorem napędowym polskiej gospodarki patrząc na wyniki sprzedaży za te 3 miesiące trzeciego kwartału niż w najmniejszych oznak tego, żeby n p. efekty bazy związany z tym, że w trzecim kwartale 20 1 6 roku ta konsumpcja mogą być dodatkowo stymulowana program 500 plus, żeby ta baza jakąkolwiek notują dynamikę oddziaływała, czyli hamowało wychowywać hamowała tempo wzrostu konsumpcji Night do tego dokładamy sobie wielką rewolucję, która w trzecim kwartale pojawiła się po stronie przedsiębiorstw budowlanych tam tempo wzrostu oraz 8 % w drugim kwartale w trzecim kwartale blisko 20 %o we, by to świadczy o tym, że długo oczekiwane ożywienie w szałem inwestycja zaczyna się realizować narażono głównie zaczyna się realizować w tym aspekcie władcami związane z budownictwem winiety dla firmy inwestują maszyny urządzenia co widzimy już zaczątki jakiś prac pewnie głównie po tej stronie samorządowej programów związanych z wykorzystaniem funduszy unijnych, ale przełoży się po naszym zdaniem na wzrost inwestycji jakieś 5 %, czyli coś, czego w kilku innych kwartałów nie było prób albo patrząc na Monte dane miesięczne teraz dysponowaliśmy informacjami, które dają za wrzesień rzeczywiście ta dynamika produkcji budowlano-montażowej może nawet była nieco niższa, ale traktujemy bardzo przejściowa jak rozumiem biorąc pod uwagę także te wszystkie sezonowe czynniki, które jak sezonowe związane z Emilem mamy dni roboczych w miesiącu takie odchylenie o kilka punktów procentowych w stosunku do prognoz w środku i produkcji przemysłowej budowlanej sprzedaży nie zamierza nie zmieniajmy, żeby takiego spojrzenia na dominującym trendem, a także okazję pozytywne przy okazji dodam, że liczba mieszkań, których budowę rozpoczęto we wrześniu była wyższa od września ubiegłego roku 9 %, ale spojrzeliśmy wczoraj w danym firmy Reas, która kumuluje i publikuje takie zestawienia dotyczące rynku mieszkań nieruchomości to po 3 kwartałach w 6 największych aglomeracjach deweloperzy sprzedali 5 4  000 mieszkań to jest całkiem całkiem sporo sporo, ale też myślę, że warto zwrócić uwagę, że to nie ta część budowy budynków nie ta część mieszkaniowa jest motorem napędowym aktywności budownictwa tylko budowle i inżynierii lądowej Wodnej czy zwierzęta są łączymy z inwestycjami sektora Samorządowego budujemy oczyszczalnie ścieków drogi inwestujemy w YouTube aż huczą dają one, że z okolic wśród nich wyborem dowiedział się tylko dodać, że w niezłym sondaże niepokoi się nie był solą zniknie dodał, że równocześnie tych fantastycznych danych gości wszystkie starania się gazety mówią o firmach budowlanych, które zaczną niedługo budować roboty w firmach produkcyjnych, które będą szukały nowych nacji poza Ukrainą i ewentualnie Białorusią, czego mam ten element, który ma takie czasy mówił, że wzrost oczywiście po stronie inwestycyjnej on jest on jest pojawia się w budownictwie wzrost rentowności brutto roczny w tej chwili pojawia się, więc te projekty drogowe i inne mam nadzieję, że samorządy projekty drogowe pociągną inwestycji natomiast element braku pracownik jest na tyle drastyczne, że jest już 8 budowlańca opowiadających o coś o robotach wzór tego jeszcze aż narzuca mi się bez oba w dzisiaj dzisiaj rano, więc ten trend ten element inwestycyjny on jednak jest zagrożony w ringu uwarunkowaniami rynku pracy w AZS zadebiutował trudno trochę albo bardzo ciekawa dyskusja, bo są gdzieś pomiędzy ekonomistami w różnych instytucjach różne spojrzenia czy te czy ta bolączka rynku pracy, czyli torze w zasadzie z miesiąca na miesiąc kwartał na kwartał coraz większy odsetek firm mówi o tym, że problemy z pracownikami albo są odczuwalne albo wręcz już teraz czytam o tym, że część firm nie przyjmuje zamówień, bo po prostu nie jest w stanie z powodu braku możliwości pozyskania dodatkowych pracowników i zrealizować jak to ostatecznie się przełoży na inwestycje czy będzie to takim elementem może być bowiem, że po co mam kupić maszyny skoro nie znajdą ludzi, którzy na ląd obsługiwali czy i ja osobiście bardziej skłaniam się do takiego bardziej optymistycznego spojrzenia czy to sprawi, że może wymienię sobie maszynę do obecną obsługuje 3 pracowników, a istnieje już taka, która będzie mógł obsługiwać tylko 1 może to bolączka rynku pracy stanie się takim motorem do inwestycji bardziej innowacyjny na ciekawe póki co powie co mamy też już bardzo ciekawe rozwiązanie wymusi też byłem bardzo pozytywnie NIK zdziwiony rząd tydzień przed czasem Kieżuna brzuchem kilka dni temu pana premiera Morawieckiego, który na spotkanie z Solidarnością przekonywał związkowców, że przyjazd Ukraińców do Polski tworzy miejsca pracy, ponieważ Ukraińcy, którzy przyjeżdżają do Polski wypełniają luki, w których nie ma Polaków i dzięki temu przedsiębiorcy mogą funkcjonować ministra pracy nie znikają, więc to takie przedwczesne zdziwienie mojej strony ale, ale świadczące o tym, że 1 rzeczą są roboty, a z drugiej strony są takie rozwiązanie to tym się bardzo cieszymy, że po stronie administracji na pewno pan premier Morawiecki miał coś ciekawego na umyślnej jak należy jest ruch jest tu mamy nową jest nowy projekt nowelizacji ustawy o obcokrajowca, który zakłada się stworzenie listy najbardziej pożądanych zawodów, których będą ułatwienia dla innych nacji niż tylko ci nasi fantastyczni już poziomu Ukraińcy także jedziemy model, który w Niemczech to zresztą wiedziały czy powody Rosy Stani sła w Ukraińcy z Polski także są ruchy po stronie to wyjątkowo dynamiczny jak mogą polskie realia po stronie administracji, żeby dowiodło choćby próbować zapełnić, zanim najazdu na sobotę, zanim mają do nas, bo toaletą profesora 8 0 Szustek robotów to postęp w mniej ja myślę, że zostanie wreszcie wymuszone tylko tak jak to zwykle jest pomiędzy 2 epokami mycia, którą warzono mechaniczne Krosna to już tam pracowników firm trakt pracujących na trakt tradycyjnych kas na straciło pracę natomiast zyskali pracy ci, którzy tak prosta budowali ci, którzy te Krosna musieli potem serwisować auto zawsze Philipsa takie przyłącze jest nonsensem jest każdy wie, że postępowanie wszczął, więc przecież teraz też sobie poradzimy nie kilka lat myślę, że tak jak ja myślę, że będzie rzetelna, a jednak demograficznym brak pracowników to nie jest jakaś koniunktura Polska tylko niektóre kości wszystkich krajów bogatych rozwiniętych będzie powodował więcej nacisku na właśnie mechanizację automatyzację drodzy państwo i jeszcze 1 ważna sprawa to co prawda dane, o których czytałem te z rynku budownictwa produkcji przemysłowej sprzedaży publikowane były wczoraj dzień wcześniej poznaliśmy dane o wynagrodzeniach w większych przedsiębiorstwach nieco się także tym danym poświęciliśmy czas w magazynie EKG wczoraj na innych chciałbym do nich wrócić, bo w tych większych przedsiębiorstwach dynamiki wzrostu wynagrodzeń prawda oscylują wokół jakiś 4 i pół czasem nie 6, a czasem Hamida dokończyć nowych połączeń z 6 proszę bardzo teraz było właśnie we wrześniu to było dokładnie 6 proc zdaje się w sierpniu było manewrem ponad 6 pułku przyszłości sześćdziesiątych, a więc całkiem sporo, ale ja bym chciał zapytać pana prezesa tyskiego Kombud pensje rosną my byśmy także na ulicy to podejrzeniom niby się nie przystał tak to prawda, że jestem wierny głoszą tezy obyśmy za pół roku robimy raporty p t. wzrost wynagrodzeń czy wolny rynek pracy w Polsce i to są wzrosty wynagrodzeń, po czym wychodzą po korytarzach mojej własnej firmy w Iranie pracowni spoglądają na mnie takim napiętym wzrokiem po to, błąd przepraszam bardzo na to 6 % to auto, gdzie one myślicie o 6 proc w sumie to widzimy to, żeby nie widzimy, bo one się znajdują na myśl znajdują w fabrykach na budowach u wyspecjalizowanych pracowników, którzy potrafią spawać obsługiwać maszyny cyfrowe bardziej niż u tych białych kołnierzyków zasiadających na nowo korytarzach to, że ten wzrost oczywiście nie jest rozłożony równomiernie artysty ciekawą jak i trzeba te nasze słynne krytykowany przez współczynniki i Jimiego tt to właśnie rozjazd ruch jest miastem biegnę biegnę biedniejszymi i bogatszymi to w Polsce jeśli się nie mylę statystyki pokazują one się zmniejszać różnice nie znają na tym najlepiej najmniej zarabiającymi, ale poprzez wzrost tej Dolnej części, czyli ewidentnie jest także w innych krajach zachodnich to było przez moment był ten trend po okresie 20 10 roku to w tej chwili te pasje wysokie znowu odjeżdżają z góry i tak to w tenisie nie doganiają w Polsce górę mamy płaską, a właśnie ci pracownicy wyspecjalizowani są gry w poszukiwaniach teraz można w badaniach ostatnie dopiero 2 3 miesiące temu stwierdził, że po raz pierwszy odbiło się trochę poszukiwanie i kierowników średniego i wyższego szczebla w firmach, że do wyjścia złości przez ostatnie 2, bo 3 lata poszukiwania były skoncentrowane na podstawowych pracowników fizycznych i na wykwalifikowanych pracownikach skoro były poszukiwania to znaczy, że presja płacowa też się znajdował po tej stronie plus pamiętajmy wynagrodzenie minimalne to też ten nie mam ten mechaniczny efekty po pod podniesienia płacy minimalnej ją też powoduje, że te 6 osób raczej odkłada się w tej Dolnej części po co z punktu widzenia oczywiście, jakby stabilności społecznej jest ich słucha w dobrym także tutaj i rozumie mój pracownik, którzy spoglądają powinna mnie połowy, kiedy wracam zawiódł ogłoszeniu kolejnych 6 % w oczekiwaniu na, ale to głównie odbywa się jednak na poziomie spawaczy i obsługa 2 ulicach w 2 000 stron, gdy jest wystawa trzynastym oraz o tym, mówić, ale znów nie pan redaktor sprowokowało najgłębszych umożliwi on po prostu nie upomni się już po wizycie u nas do domu poszedł w niedziele może tego problemu nie bez pracy tymczasowej dziewiąty 3 2 cm Hahn przy dobrze drodzy państwo dotcomów wszystko w tej części magazynowej takie informacje powoli się z drzewa po informacjach będę pytał naszych gości zdziwienia no i będziemy rozmawiać o tej jawności płac w Polsce to także w trzeciej części magazynowej hali zaprasza ekonomia kapitał gospodarka magazynek, gdzie część trzecia jest dziewiąta 4 3 Maciej Głogowski dzień dobry w studiu pani Marta Petka-Zagajewska płonna Andrzej Blikle i pan Maciej Witucki za euro płaci się teraz 4 zł 2 3 gr za franka 3 6 5 USD po 3 zł 5 8 gr, a funt po 4 7 2, a wiecie co znajdziecie państwo, skąd mam oczywiście wiedzieć teraz zajmują się do naszych gości studia, którzy nie mają podglądu te wielkie, więc WIG 2 0 tracił 2 5 %, jakim jest poniżej 2 i pół 1000 punktów ma teraz 2 4 9 6 indeks szerokiego rynku WIG na minusie 10 chętnych Kolo mWIG 40 2 5 do góry K 2 w radiu TOK same my rozmawiamy i będziemy rozmawiać dziś o powszechnej jawności płac zarówno w sektorze publicznym, jaki prywatnym w państwa na naszych słuchaczy zachęcamy do dyskutowania ich gośćmi i z nami i w ogóle o temacie zarobki mogą potem krótko czasem to nasz adres mailowy prozie przesyłać swoje opinie komentarze i dyskusje i inni i odpowiedzi i pytania i wszystko co państwo interesuje w tym temacie można dyskutować także na naszym profilu na Facebooku czy informacja o wysokości zarobków powinna być upubliczniona tajnych więzień patentu zależnego skale nad dziejami nie upubliczniono skalę kraju natomiast jestem za upublicznieniem na skalę przedsiębiorstwa, ale jako pewien element pewnej szerszej polityki informacyjnej Linea jestem za tym, żeby firmie pacjenci wiedzieli, jaki jest stan finansów firmy to wymaga po pierwsze, stałego dopływu informacji dla tych pracowników do tych pracowników, ale także nauczenia i w jaki sposób czytać raporty finansowe one muszą być oczywiście w uproszczonej wersji podawane jak tak właśnie robiłem i umie każdy pracownik miał dostęp oraz znamy się do wyniku finansowego całej firmy plus wyniku finansowego lokalnego swojej placówki czy to ta placówka produkcyjne szczebla placówkę sprzedaży ma to zawsze miała ten swój wynik finansowy to bardzo ułatwia rozmowę z kim rozmawiać z pracownikami na temat ewentualnych podwyżek czy 3 3 czy premii rocznej normy i to też buduje taką świadomość pracownika smakosze odpowiedzialność zaś firmy natomiast byłbym przeciwny temu, żeby MEN miał wiedzieć co z Radia musisz się inaczej ma żadnego powodu dlatego właśnie, że to po pierwsze, inna będzie budowało zawiści to co liczyć z treści nie zawsze, ale w wielu przypadkach nawet jednak trochę tak jej tak jesteśmy narodem rzeczywistym o tym, mówimy dzisiaj Ryszard Petru na tejże właśnie na antenie poza tym to jest takie też trochę wkroczenie w sferę prywatności w notach, ale pytanie jest 3 w wejście w tę sferę prywatności n p . że nie pomogłoby nam zrównać kobiet zrównać płace kobiet mężczyzn co jest problemem tak to zróżnicowanie to w ramach 1 firmy tak, ale z sąsiadem pani Marta Petka-Zagajewska leki z pani pogląd tłumaczy, że w co byłoby tak wielka rewolucja, że nie wiem czy jesteśmy na nią po pierwsze, gotowi po drugie, że rewolucja w dobrym sposobem szef może ten, który warto w jaki sposób pracować nad zniesieniem takiej asymetrii informacyjnej na linii pracodawca pracownik, bo to właśnie pomogłoby zwalczać te aspekty niekorzystne z punktu widzenia pracownika, czyli po pierwsza dysproporcje zarobków czy to ze względu na płeć czy ze względu na inne jakieś czynniki różnicujące, ale tu także mogłoby sprawić, że osoby po prostu takie, które mają pozycje susły Przeminęło z wiary negocjatorami mniej walczą o siebie automatycznie też szły, by miałby szansę nie być się nie być stratny czy dyskryminowane tylko ze względu, dlatego że nie są słabszymi pracownikami tylko po prostu nie mają chwili siły przebicia, żeby się domagać swoich sił w UE czy dam przykład 2 firm w Polsce, która broni, które zdecydowały się na PL na taki ruch i bardzo go sobie chwalimy chwalimy sobie także m. in . to, że diametralnie zmieniła się procesy rekrutacyjne znaczy on stał się dużo bardziej efektywne, bo na samym starcie procesu rekrutacyjnego wszyscy wiedzieli, jaki pensji dyskutuje nawet rozmowy toczyły się tylko z tymi osobami, które faktycznie byłby skłonny byłby usatysfakcjonowany takim wynagrodzeniem i cele firmy nie dostrzegłem coś negatywnego aspektu takiego się ciężko konkurencja wie ile zarabiają pracownicy mnie, więc łatwo mi tych pracowników podkopuje rolę z drugiej strony przegrzany, że wchodzę pani słowo, ale to nie mówiąc o w tej rekrutacji przeczytałem wśród wielu maili, które już słuchacze do nas przysłali także taką wypowiedź naszego słuchacza pana Artura, a jak państwo sobie wyobrażają jak ma negocjować zarobki z nowym potencjalnym pracodawcą w sytuacji, kiedy może sprawdzić ile zarabiamy aktualnie zespół kupowanie pracowników przez konkurencję co nie jest jakimś negatywnym Connor marnym zjawiskiem to było moje strącenie z kupowaniem pracowników przez konkurencję w sytuacji, kiedy mogą sobie sprawdzić ile zarabiają kluczowi pracownicy z mojego punktu widzenia to nie jest problem to nieżyjący, negocjując umowę z nowym pracodawcą i jeżeli przedstawimy mu albo inaczej argumentuje, dlaczego zasługujemy na więcej niż dostają bieżącego pracodawcy to wszystko jest naprawdę w naszych my ten w naszych rękach nie sądzę, żeby bieżąca pensja winę argumentację bardzo mocnym punktem odniesienia, który będzie nam zamykał drogę do tego, żeby w nowym miejscu n p. mając nowe dodatkowe obowiązki bardziej ambitne trudniejsze zarabiać więcej prądu rzędu 6 pan prezes Witucki bardzo proszę pytać o ochronę z pana branży jest absolutnie wiernego najpierw troszkę obok tematu, a jednak 90 % Polaków wg naszych badań oczekiwałby tego, żeby na ogłoszeniach o pracę było podane wynagrodzenie, które będzie w danym stanowisku oferowane to także ich udział jawność ofert to jest absolutne zapotrzebowanie myślę też dobry dobry kierunek znalazły się jawność wynagrodzeń czy i jak dotąd tego typu procesy jak rozumiem działają jeśli w ogóle do Skandynawii, gdzie zmierza w krajach, które mamy ultra naoliwiona olejem z dorsza albo wyzwoleniu spod dna morza Północnego społeczeństwo, w którym fakty my przeniesiemy się z banku, a do banku Bear ze stanowiska w klasyfikacji 4 5 to samo to jest chyba 4 5 pewnie nie wpłynie w żaden specjalny sposób na ustalony wiele osób letnim konsensusem poziom naszych wynagrodzeń w nos w Polsce uruchomienie takiego procesu, w którym rzeczywiście była możliwość popływania byłaby z drugiej są też po namyśle tendencja do euro dniówki czy rząd to takie wrażenie dla starszego pokolenia mojego 50 plus, ale mechanicznego wyrównywania pensji przez to, że to porównywanie ich ewentualne mechanizm jak bez frustracji tych robiących mniej na tych samych stanowiskach powodowałoby, że żywimy rzeczywiście być może jakiś sposób analizowało tych z takich branż, którzy są gotowi pracować 2 × więcej, żeby zarobić również wyższe wynagrodzenie bez myślę, że w tu działa w bardzo niewielu miejscach na świecie, gdzie jest ich ogromny poziom konsensusu społecznego, ale też ogromna raka w negatywnym sensie stabilizacja tego co możemy żony zawodowego wpadniemy w episkopacie, kto się to będziemy w nim przez parę lat znajdowali w Polsce tak dynamicznym rynku jest rynek kandydata, gdzie poszukujemy pracowników, gdzie rzeczywiście ujawnienie dawno poziome pasy przy dzisiejszych telefonach komórkowych sobie zdjęcie tej listy i i zaniżenie jej na zewnątrz po to, żeby konkurent mógł tych pracowników po nazwiskach następnego dnia zwolnić i u siebie zatrudnić nawet dziś byłaby to działalność oczywiście dalece nielegalna myślę, że miałaby miałoby miejsce, więc jest to temat sympatyczne to tutaj nasze rozmowy na razie mamy dziś to rewolucja w Polsce w najbliższym czasie nastąpi, bo po pierwsze, społeczny myślę też nie gotowi po drugie, myślę, że taka rewolucja gospodarcza trudno pewnie pomogło, gdyby pan wspomniał o ważnej rzeczy, które właśnie też jest głównym czynnikiem, który rodzi moją karierę związany z MTS właśnie to, że KNF firma musiała wytłumaczyć ci z jak klasyfikuje stanowiska jak niezależnie od zawsze groźnych wizualizację każdego wpisać taką mierzalny siatkarze dobrze, ale da się wpisać n p . tak sobie wyobrażam jakiś tam jakieś widełki z drugiej strony działki mamy 2 działki szerokości nie wiem w 1000 zł, dlaczego remont 5 zlotych mniej, a kolega ma 200 zł więcej na AIDS gejów w tym co łatwo, bo tyle było ujawnienie mogłoby budować poczucie jakiejś niesprawiedliwości, ale z zaciśniętym handel alkoholem de motywujące Valetta Malta czy przypadkiem w tej dyskusji tak sobie wyobrażam nie chodzi o to by tę niesprawiedliwość potencjalną niesprawiedliwość albo faktyczną niesprawiedliwość wyeliminować tandem motywacja i tak jest to co pani, mówi że stworzyłoby wrażenie motywacją nabytego ujawnił profesor wziął na zjeździe jestem generalnie przeciwny właśnie takim wiedział komu uznanie owym, ponieważ tego się tego czy ktoś pracuje więcej pominąwszy sprawi, że pracuje dłużej więcej godzin to proszę państwa chodzi też normalne prawda, ale więcej sposób bardziej wydajny jakkolwiek by to mierzyć to jest też coś bardzo ulotna miara i to zawsze powoduje poczucie niesprawiedliwości i moje stanowisko jest zresztą w wielu firmach jest w tej chwili realizowane na to chociażby w tych, które się na Salwator kursowymi w tej chwili to jest właśnie takie, że po pierwsze, firma oferuje znacznie więcej korzyści z tego korzyści materialne, jeżeli firmy między sobą konkurują to proszę bardzo wiemy ile pracownik zarabia się, że jestem przeciwny temu, żeby to była publiczna wiadomość jestem za tym, żeby to bardzo wiadomo, że wewnątrz firmy prawda, ale nawet, jeżeli prześledzimy też się dowiadują nielegalnie źródłami, jakie są wynagrodzenia w u konkurenta prawda także bardzo często po prostu wiedzą, ale właśnie, jeżeli mamy do czynienia w sytuacji, w której można w każdej chwili podkupić pracownika, jeżeli muszę więcej zapłaci, tyle że jesteśmy Zofię także pracownik przychodzi do firmy wyłącznie po pieniądze to też nie do 3 pracownik powinien przechodzić traci te pieniądze są niezbędne do pracy, ale dla mnie to ma być element wyposażenia stanowiska pracy, a pracownik przychodzi to wyzwania, któremu pozwalają mieć poczucie, że się rozwija, że może bić siebie dumny, że golf jest takim wartościowym członkiem społeczeństwa, że robi coś ważnego dla świata i dla ludzi, a pieniądze też wyposażenie tak jak komputer telefon i samochód służbowy tylko nieco ważniejsze pan prezes Witucki tak oczywiste, że tak rozmawiał o tym w równaniu dróg i wyrównywanie przez komunikację zakładałby, że w firmach nagminnie osoby zarabiają różne wynagrodzenia bez żadnych podstaw tego dobrze kim są zakładał duże firmy szefowie dużych firmach są nie logicznymi stworzeniami, które rozdają te wynagrodzenia wyłącznie skutkiem jakiś przypadkowych albo książkę Angole to 6 listonosz nadal jest istnienie różnych animozjach biorąc pod uwagę, że Polski biznes się profesjonalizuje i naprawdę proste, gdyż poziom polskich menedżerów polo poziom polskich przedsiębiorców i tych którymi kierują jednak w ciągu tych ostatnich 2 5 lat się podnosi coraz więcej osób szkoli już znamy najnowsze metody wdraża narzędzia o tym, że, gdy taki sobie aktywnego rozjazdu mam nadzieję, że mi taką będzie czy jest coraz mniej, więc wiem to efekt ujawnienia o to, żeby było pokazać jak pisze się racją stanu w taki duży, a miałby szansę dla dr spółce się różnice między tymi bardziej produktywni, a tym mniej czy mogę w tym miejscu zaskoczeniem proszą, by go trochę bardziej oczywisty chronią drewno skazany wyłącznie w Eurostat opublikował takie podsumowanie różnic pomiędzy Realem kobietami mężczyznami różnych w krajach Unii Europejskiej i 1 z aspektów badanych są właśnie różnice w wynagrodzeniach i miłym zaskoczeniem bardzo pozytywny Polska jest w piątym krajem, w którym różnice pomiędzy wynagrodzeniem dla kobiet mężczyzn są najniższe co więcej w skali ostatnich Unii Europejskiej Unii Europejskiej w skali ostatnich 4 lat ten różnica bardzo mocno spadła ona teraz to jest 7 7 %, a w 20 08 roku 2 11 4, więc jeszcze nie nie ujawniliśmy, ale nigdy się już samo ożywienie na rynku pracy i właśnie tak dużo większa moc pracownika sprawia, że zmiany są w dobrą stronę to bardzo ciekawe zakończenie naszej dyskusji i wiecie co państwo i to tyle w sprawie zdziwieniem czasu nasz dobiegł końca tak to właśnie tak jest panie profesorze daj się usiądzie tam także jak do niego żona on w 8 lat niezmiennie kusiły nie mogę kończymy bardzo państwu dziękuję panu prof. Andrzej Blikle dziękuję bardzo pani Marta Petka-Zagajewska bardzo dziękuję cuchnie pan Maciej Witucki bardzo dziękuję dziękuję ciało magazyny Hg wydawca audycji była Aleksandra Dulkiewicz bardzo dziękuje audycje realizowali Adam Maciejewski Adam Szurlej teraz będą informacje w radiu TOK FM to jest dziesiątej zbliża się dziewiąta 5 7, a po informacjach audycja w szeregi Cezary łasiczka ekonomia kapitał Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: EKG - EKONOMIA, KAPITAŁ, GOSPODARKA

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

Słuchaj wszystkich audycji Radia TOK FM kiedy chcesz i jak chcesz - na stronie internetowej i w aplikacji mobilnej!!

Dostęp Premium

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA