REKLAMA

Czy jawność zarobków to dobry pomysł?

Światopodgląd
Data emisji:
2017-10-19 15:00
Audycja:
Prowadzący:
Czas trwania:
37:49 min.
Udostępnij:

Chciałbyś wiedzieć, ile zarabia Twój kolega z pracy? Czy chciałbyś, by Twój współpracownik wiedział, ile Ty zarabiasz? Dr Grażyna Magdziak i Piotr Szumlewicz dyskutują o jawności zarobków w Polsce. Jakie sa plusy i minusy takiego rozwiązania, możliwe konsekwencje i korzyści. Jak jawność wpłynęłaby na relacje międzyludzkie? Czy powszechna wiedza o dochodach zrównałaby płace kobiet i mężczyzn? A może pomogłaby w walce z niesprawiedliwymi pensjami w firmach?

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
, a świerk lub podgląd itp, a Agnieszka Lichnerowicz serdecznie państwa zapraszam na światopogląd pierwszą godzinę światopoglądu poświęcimy na dyskusje o takim pomyśle na jawność zarobków od razu państwo bowiem to jest ta dyskusja możemy ją prowadzić na takim poziomie jestem za albo przeciw mam nadzieję, że też będziemy mieć czas, żeby porozmawiać o konkretnych rozwiązaniach, które albo są stosowane w innych krajach albo mogłyby być stosowane w Polsce o Rozwiń » zaletach i wadach i niebezpieczeństwach związanych z takimi rozwiązaniami i oczywiście nie chodzi o to nie ma konkretnego projektu, ale wydaje się, że ta dyskusja jest bardzo ważne i ciekawa, bo otwiera ona też nowe perspektywy w naszym myśleniu o gospodarce o społeczeństwie i sprawiedliwości społecznej i też wiem ale, ponieważ od rana zachęcamy państwa do dzielenia się swoimi opiniami na ten temat, że budzi spore zainteresowanie słuchaczy i państwa zainteresowanie dostajemy sporo maili to są maile bardzo różnorodne, w których pojawią się bardzo różne argumenty i też są po stronie zła i po stronie przeciwnej będziemy to my recytować wiersze pisać na adres zarobki małpa to w kropkę FM, że korzystać ze mikrofonu takiej aplikacji, którą znajdą państwo na stronie można ją sobie ściągnąć i z niej korzysta się nagrywać i w PZU ma też świetną jakość i będziemy państwa głosy też emitować, ale tutaj w studiu Abbey trzonem całej tej debaty będą goście dr Grażyna Magdziak z biznesem reklam w dzień dobry wita oraz Piotr Szumlewicz z ogólnopolskiego porozumienia związków zawodowych witaminowych połączymy się też w trakcie programu z Jakubem Brzezińskim prezesem domu mediowego OMD, w którym wprowadzono jawność płac, więc porozmawiamy w po tych doświadczeniach z zobaczymy, o których maila od słuchaczy od słuchacza, który trafił do nas rano od pana Pawła nie rozumiem celu pytania jeśli chce, aby sąsiad wiedział ile zarabiam to tu to mówię, więc znaleźć można zmierzyć się do 1 5 lecia miasta kilka lat temu, w którym pracował nad projektem w tej sprawie między mną pan odpowiedział na to proste pytanie poco odpowiedzi jest kilka razy wydaje mi się zajmować się same pozytywy jawności płac chodzi tu przed programem rozmawialiśmy również kobiet ms obecnie kobiety zarabiają około 20 % mniej też na tych samych stanowiskach wręcz sprzeczne z konstytucją nie można zrównywać z płac kobiet kim jest na tym samym stanowisku, jeżeli nie ma jawności płac w druga sprawa to ja dodam, że Rzecznik Praw Obywatelskich również podnosił sprawę tak druga kwestia to są rzeczy do związków zawodowych szczególnie ważne to często są patologie przedsiębiorstwach i sytuacje, w których przedsiębiorca właściciel pracodawca rada nadzorcza różne organy właścicielskie podwyższają sobie wynagrodzenia płace premie dodatki, a w tym samym czasie pracownikom się, że bardzo trudna sytuacja na wsparcie BATE wynagrodzenia obciąć jawność płac w tego typu patologii, by ograniczyła jednocześnie woła o pewną presję ze strony pracowników na Żydach tamten świat pracodawców na pewno poprawiłaby się bym powiedział poprawiłby się relacje między pracownikami pracodawcami to znaczy jawność płac w sprawiłaby, że można palić mogą wzrosnąć po prostu zaufanie, jeżeli pracodawca, aby n p. podnoszę sobie wynagrodzenia to zarazem mu podnieść wtedy pracownikom i byłaby to uczciwa relacja, gdyby n p. pracodawcy pogarsza się zyski byłyby niższe i pracowni, bo o tym, wiedział to wtedy pracownik sądzę też, by w większym stopniu zrozumiał sytuację n p. zgodziłby się na jakiś tam ograniczenie premii dodatków czy pensji, więc wydaje się taka transparentność, by była przydatna w miejscu pracy w przedsiębiorstwie, ale są też pozytywy zaraz skończę pozytywy są też systemowe to znak, że mówi z renty stałe pozytywne, bo to Move SO sąsiadach to jest jakaś taka chyba obsesja części roku znak ja od razu następnego dnia z wpisem w Google mojego sąsiada dzięki stronie, która tym informuje wcale powiedziane, bo ja dodam przejdziemy do szkody na uwagi, kiedy była pełna jawność umów przez internet to, że tak stało kraj, ale tak naprawdę tu nie chodzi o sąsiadów uchodziła za urzędników państwowych niektórych pieniacz wszędzie stoją, ale odrobinę honoru chodzi o różnego rodzaju znajomych urzędników tu chodzi o rodzinę ministrów i posłów i to mogłoby też ograniczyć skalę nepotyzmu korupcji to były sprawiła, że ludzie byliby bardziej oburzeni na różne patologie n p. właśnie ich krewny ministra zarabia 100  00 0 miesięcznie i to wydaje się, że byłaby presja, żeby te osoby te patologie ograniczyć wreszcie też bardzo ważne, czyli ograniczenie nierówności dochodowych to też jest odważna Polska cały czas krajem nierównym dochodową nie równy majątkowi oficjalna spadłaby też takim naciskiem, żeby te nierówności były niższe, więc ja tutaj uważam, że do suczki pracodawcy nie mają się, czego obawiać i ostatnie zdanie jest naprawdę w większości krajów Europy zachodniej jawność płac tak naprawdę jest w zdecydowanej większości gospodarek montażysta momencik poprzez układy zbiorowe i w Polsce również zdecydowana większość pracowników nic nie ukrywa, bo nie będę wymieniał naz w firm, ale pracownicy transportu publicznego pracownicy nie wiem w firmach telekomunikacyjnych pracownicy poczty pracownicy różnych tam nie wiem kawiarni restauracji to są widełki stosunkowo niewielkie i naprawdę niewielka część Polakowi Polak boi się ujawnić swoje dochody, więc to jest mówimy tutaj o tym, o sytuacji, gdzie naprawy 90 % Polaków myślę, że nie ma nic do ukrycia to słyszeli państwo Pietrasiewicza, który zarysował korzyści jak mówić, które były bez takiego rozwiązania ja mam już od słuchaczy jeszcze z innych źródeł współ wskazuje inne, które ma utrudnione, gdzie porozmawiamy, ale teraz głos dla dr Grażyny Magdziak z biznes Center Club tak ogólnie na poziomie ogólnym mówimy o konkretnych rozwiązaniach o nich porozmawiamy co pani sądzi o tym, pomyśle, żeby powinno poza 1 elementem, który o, którym rozmawialiśmy przed audycją, który pan miastu przyda się na samym początku lat, a więc o charakterze systemowym, bo to jest ważne, a więc żyje nierówności kobiet mężczyzn, a te zbędne rozwiązanie systemowe, które wydaje mi się mogłoby być załatwione przez pewne regulacje, jakie mogłyby obowiązywać w kodeksie pracy nie musi być ujawniane poprzez skalę wynagrodzeń i ale to jedyny element natomiast, ale i volvo wedle pani wartego to znaczy, że właśnie w celu ich do osiągnięcia większej równości pokazania się do czego jak duża jest nierówność i w ten sposób być może ośmioletnia praca u kobiet dobrze byłoby lepiej walczyły o o swoją pensję żal, że to był już wystarczy ten argument, żeby taką jawność prowadzi mnie, a nie sądzę nie sądzę, dlatego że miejmy świadomość, że pracodawca może mi cały szereg innych instrumentów którymi może wyrównywać wynagrodzenia tym, którym z jego powodu uwolni należałoby się płace wyższe to nie jest godna płaca podstawowa my musimy mieć świadomość, że system wynagrodzeń jest pewnym bardzo skomplikowanym narzędzi owo instrumentarium i same wynagrodzenia nie są elementem wiązanym Joachim oczko w Norwegii rozwiązanie takie, że poznajemy psu cały dochód cały dochód danego podatnika ma pani rację pozostaje tylko problem szczegółowe dochodzi się bierze on nie zawsze może być elementem pracy od 1 pracodawcy może być elementem pracy od 2 pracodawców pracy dodatkowej podejmowanej po godzinach dochodów kapitałowych i innych dochodów ze sprzedaży jakich majątków nieruchomości i całego szeregu innych rzeczy dobrych zarobków nie innych nieletnich dzieci, które n p. dziś na Allegro jakiejś tam robią swoje biznesy takie początkujące, więc to, o czym pani mówi daje nam pogląd o wysokości zarobków, ale nie mówi o tym w kwestiach, o których tutaj pan mówił przed chwilą prawdą jest, że ta kwestia nie w wiedzy kończyli w woli wiedzę o zarobkach butelki tylko niewielkiej grupy w istocie ludzi, dlatego że gros ludzi, która pracuje pracuje w firmach państwowych to ma wynagrodzenie zgodne z zakładowym układem zbiorowym pracy i tam są pewne widełki odstępstwo od tych widełek nie nie są duże wobec tego nie ma tutaj takiego niebezpieczeństwa mówimy raczej o firmach prywatnych, gdzie nie ma zakładowych układów pracy i zwykle o firmach średnich czy średnich małych i małych lub większych firmach jest usystematyzowanie stawia grubą musi być transportowcy muszą da zarobić jednakowo ludzie na dniach produkcyjnych nawet w firmach prywatnych będą znane zarabiali jednakowo, więc nie o to chodzi tu chodzi oto grupa ludzi, o których pan był uprzejmy chwilę, by mieć takich, których zarobki budżetowemu emocje, czyli polityków urzędników od osób z Najwyższego kierownictwa czy kadrę zarządzającą pracowników korporacji, których nie zawsze wszyscy wiedzą ile zarabiają koledzy koleżanki zgoda, ale i, czyli takich, gdzie jest pewnych zadaniowy jest na jej system pracy, a nie taki, który da się zryczałtowany poprzez stawki jakich godzinę, czyli o tyle on być w grupie i pracowników na, ale proszę mieć świadomość, że 2 osoby i nie pracują jednakowo i oczywiście mogą się tu pojawiać ogromne patologią, o czym pan mówił, ale jednocześnie miejmy świadomość, że pracodawca musi mieć prawo do tego, żeby róży mu się różnicować wynagrodzenia dla osób na chęć wykonujących pozornie takie same funkcje w wrócimy do tego tych argumentów jak mówi jest dobre i bardzo dużo mnie podnieśliście państwo tego, który w mailach pada najczęściej wśród przeciwników ujawniania, czyli mówiąc skrótem brutalnymi, cytując 1 z użytkowników sieci społecznościowych Polacy pozabijali bezradną to jest właśnie dlatego rodzą się on dojść poprzez słyszą państwo na nie rozumieli ich działania nie mówiąc nie nie nie tą bakterią Grażyna Magdziak z biznesem reklam pierwszą legalną działalność to nie zabijają Hefner wrócimy do informacji w, Ergo Arena o swoim rywalu Ali Abd Allaha świąd lub podgląd kart w 2 Agnieszka Lichnerowicz normy i proszę państwa jestem tak w tej chwili, że każdy może ma inny, kto jest zarejestrowany w tym systemie podatkowym może mieć dostęp informacje na temat tego ile każdy inny obywatel zarobił jak zapłacił wysoki podatek to oczywiście związane z ich tradycją to ma długą długą tradycję, gdyż jak rozumiem zbierali się swoich małych wspólnotach sprawdzali, kto ile podatkowo już dokładać do wspólnego budżetu i w ten sposób było wiadomo, kto ile zarabia ile kto daje na te wspólne sprawy w podróż to oczywiście ewoluowało akt pojawił się internet sprawa zbierze, żeby w dosyć trudna niektórzy mówią nawet o pornografii zarobku, dlatego że ludzie realnie w każdej chwili mogli sobie sprawdzić ile zarabia sąsiad pracodawca uznał, że to już chyba przesada i w tej chwili jest sytuacja taka, że każdy może sprawdzić ile inny Norweg zarabia, ale ten, którego się sprawdza otrzymuje informację na temat tego, że ktoś inny sprawdził co ogranicza już taką niezdrową ciekawość, bo jeżeli mamy poczucie oczywiście że, że chcemy powiedzieć, dlatego że mam poczucie, że sprawiedliwość to wtedy otwarcie do informacji sięgamy po szczepionki są m. in. dla dziennikarzy, którzy mogą sprawdzać urzędników publicznych jest takie rozwiązanie na temat jawności zarobków poprzez to zeznanie podatkowe ile kto zarobił ile zapłaci podatku, ale tak jak mówiła dr Grażyna Magdziak wcześniej nie wiemy dokładnie co jest częścią MPiPS co się składa NATO pensje to sobie dorabiał nocami i dlatego zarabia więcej akt to nie da radę i zarabia mniej, ale przez to mówią Norwegowie mamy większą również, dlatego że różnice nie są tak dramatycznie duże konie są różnice w tych kilkuset czy kilkudziesięciu razy to jest tak Norwegii rozmawiamy o jawności mnie zarobków czy to byłoby dla nas zdrowsza dla rynku pracy dla społeczeństwa polskiego czy jednak niezdrowe dr Grażyna Magdziak biznes Center Club i Piotr Szumlewicz ogólnopolskie porozumienie związków zawodowych są państwa gośćmi proszę pisać na zarobki małpa to krótka AM FM, gdy my mamy sporo, ale postaram się, chociaż dużą część ich zacytować, bo naprawdę on, poruszając dużo ciekawych wątków są zwolennicy przeciwnicy pan Marcin pisał o pseudo równo 6, czyli od 60 pieniędzy prywatnych mówi o lewackich pomysłach ktoś inny pyta, a jak ma negocjować zarobki z nowym potencjalnym pracodawcą, kiedy ten może sprawdzić ile teraz zarabiam, a drudzy mówią łatwiejsze idź na rozmowę kwalifikacyjną, kiedy żona dokładnie ile za to prace się należy firmy zajmujące się marketingiem natychmiast zaczną zbierać dane osobowe, a co jeśli ja mój sąsiad pracujemy w tej samej firmie na takich samych stanowiskach n p . jest ofermą nie potrafi wynegocjować sobie lepszych warunków albo leniem i nie chcą się pracować tak ciężko jak ja to pan Arek pani mnie i pisze też pani asystentka na uczelni Państwowej, która mówi, że zarabia mało nie ma pojęcia ile inni zarabiają nie ma żadnych jasnych standardów dotyczących awansu, a teraz dr Grażyna Magdziak z biznesem tak, dla której chcemy się musiał przerwać przed informacjami rozumiem, że pani uważa, że to, by wprowadziło bardzo niezdrową atmosferę społeczną właśnie zarobki zawsze budzą emocje no bo to są nasze pieniążki one czy będą jawne czy nie będą jawne zawsze będą taką budziła natomiast jak będą jawne emocje będą znacznie większe, dlatego że po pierwsze, każdy zacznie się porównywać ze sceny wysokość zarobków z moją pracą nie zawsze sami jesteśmy w stanie ocenić czy nasza praca rzeczywiście odpowiada pracy naszego kolędy kolegi i 3 lat więzienia czy osoby mającej te same zadania pozostaje problem jeszcze takich normalnych zwykłej zawiści, że ten ktoś zarabia więcej emocji, jakie związane są z dyskusjami porażenie płacowymi w zakładach pracy i będą zdecydowanie pogarszały klimat oczywiście w długim okresie czasu jak pani mówiono airbagi byśmy mieli taką kulturę, jaką mają Norwedzy, gdybyśmy mieli tak mówiąc uczciwie dobrobyt, jaki mają Norwegowie to z pewnością byłoby to łatwiej, ale jest ważny moment dla prądu dlatego tak, że jeżeli dojdziemy do wniosku, że to jest dobry pomysł to może się w ogóle zastanawiać jak do niego na długim okresie dotrzeć, więc tutaj pojawia się pytanie czy uważam, że to jest dobry pomysł, ale może w tej chwili jesteśmy gotowi dla Polaków nigdy w kinie na polach Napoleonie uczynić, ale na pewno nie teraz teraz biedna Chaja tylko jeszcze 1 rzecz 1 rzecz zawsze był udział pieniążków budzi emocje budzi emocji było jak i da wam przerwie przykład firmy prawniczej, ale i partnerskiej gdzieś się co miesiąc dzieli zarobione pieniądze szykuje się znają łyse konie wszyscy wiedzą ile zarabia ile kto w tym miesiącu zrobił i za co te pieniążki, które można podzielić można im dać i 3 4 5 dni po takim podziale to wszyscy chodzą, gdyby można było go zagryźć zęby zabija ich los, ale liczy kilka konkretnych sypkich uwagę na co tak nie może być także część zawodów jest ta jawność część nie ma mamy w Polsce równość podmiotów gospodarczych związku z tym propozycje typu jawność PUP i państwowych niejawność prywatnie po prostu moim zdaniem niekonstytucyjna i jest jako pracownicy niezależnie od tego w jakim sektorze pracujemy, więc uważam, że jak jawność to w całej gospodarce druga sprawa bardzo dobre argumenty czytelnika tutaj czy słuchacza, który mówi o ofertach pracy w Polsce nie wiemy co się nam oferuje w całej Europie wiele innych sła w zwraca uwagę na to, że idzie na umowę na rozmowę kwalifikacyjną jego przyszły potencjalny pracodawca sprawdzi ilość ta ogromna wiara w dzień, ale właśnie jasne warunki gry jest w większym stopniu 3 pracownikom to znaczy, jeżeli pracownik widzi ofertę jony słaba to po prostu ludzie nie będą tańsi pracodawca będzie musiał troszeczkę konkurować płacą trzecia sprawa jest ważna zeznała niejasność prawa i do spekulacji zazdroszczę niejawność tych pań powiedziała też przed chwilą, że ludzie są za Wist ni wszyscy są ciekawi ile się zarabia, jeżeli nie wiedzą to tych spekulacji w tym więcej tym większa wściekłość, a w Polsce taka chora sytuacja, że generalnie rzecz biorąc nawet ja jako pracownik nie OPZZ prowadzili 2 zlote z Krakowa zadzwonił i MP PL mówi o tym, że zarobki to element umowy cywilnoprawnej czy w ogóle można je w Polsce ujawnia, że właśnie tramwaj czy są rozbieżne interpretacje prawne w tej sprawie część pracodawców uważa i były sprawy sądowe, że to jest część tajemnicy handlowej, więc dochodzi do paradoksu, że nawet, jeżeli pracownik jest za jawnością płac i chcę powiedzieć ja zarabiam tyle to pracodawca może go zastraszać miksty zdradziła tajemnicę handlową spółki, więc mamy taką, ale maluch płacze jak najwyższy w UE raz z rzędu tak to, że to jest nie nie ma, ale te wyroki są zróżnicowane i jest pewien straszak na pracownika jak choćby związki zawodowe OPZZ no bo to jest moje podstawowe miejsce pracy to dla nas niejawność płac jest wielkim problemem jak my mamy walczyć o wyższe płace dla pracowników jak my nie wiemy jak często zarabiają jeszcze pracodawcy Samorządowego zrozumienia, żebyśmy ty pat nie ujawniali pozbywali się na fundusz płac, bo sobie wyliczamy zyski będziemy za dużo nie wiedzieli, więc moim zdaniem jednak powinniśmy dążyć do jawności płac naprawdę uczciwi pracodawcy nie mają się, czego bać podobnie uczciwi pracownicy nie straszmy tymi sąsiadami, że ludzie sobie skoczą do gardeł bo gdyby tak było to już, by sobie skakać do ładu przypomnę najwięksi celebryci w Polsce jednak plus politycy posłowie senatorowie przedstawiciele spółek skarbu państwa są jawne te dochody jawne niema jakoś napadów więcej tam jest jawność w Norwegii Szwecji wg mojej wiedzy jest czysta to dosyć niska, więc to jest taki moim zdaniem to jest prawda, bo to jest argument przeciwników, który pojawia się najczęściej jabłko rozłożone na taki 2 części właśnie ta obawa, że to skończyłoby się wojną domową oczywiście upraszcza inni niż wydaje, że to ma 2 aspekty to znaczy 1 taki, że noblistą my chyba wszyscy widzimy, że tamte plotki te podejrzenia to frustracja poczucie niesprawiedliwości już istnieje one z opartym na niewiedzy, bo może Boże może wcale tak mało nie zarabiasz był jak myślisz albo może w naprawdę masz powód do frustracji, bo powinien zarabiać więcej trudno się samo co inni ci do Trybunału jechali byśmy mieli porównanie byśmy wiedzieli tu nie chodzi o różnicy, że kolega koleżanka zarabia 20 % więcej tylko mówimy o różnych zastosowań kilku kilkunastokrotne no, jeżeli mówimy o takich patologiach na podobnych stanowiskach to podzielam pogląd, ale to jest patologia, ale nie wiemy na wytyczonej istnieje, choć momentami grali w ona dotyczy generalnie co ukrywać niezbyt dużej grupy ludzi co do zasady w miejscach pracy takich standardowych zajęli miejsca pracy te patologie znaczyć te patologie rzadko kiedy wraz z kompanią 2 jedno 8 proc po jedenastym są z tego powodu jesteśmy na samej z tym pracodawcą wiem jak się do tego do podchodzi do zarobków jestem analitykiem finansowym grzebie w sprawozdaniach finansowych firm w różnych dokumentach finansowych i wiem, że ich naprawdę takich patologii nie ma, a poza tym miejmy świadomość, że pracodawca ujawnimy są objęte podstawowe prace, ale przecież prawda owca ma jeszcze taki instrument, jakim są premie premie, które rozumie jak my też niejawne a, a premier właśnie w moim przekonaniu powinny być dawno i jak podstawowe prace mogłyby nie powinny być niejawny, bo to jest pewien kontrakt między pracownikiem, a pracodawcą tak jak się sprzedaje cokolwiek dusze sprzedaje prace o tyle premie jako element motywujący powinny być mogą czuć powinny mogą być jawne, bo one dają ten atut no i jeszcze raz Piotr Szumlewicz jeszcze raz i plus jest jakiś żal, że bank uważa pan że, gdybyśmy wiedzieli mieli większą świadomość to po pierwsze, dziś przypominają, aby to co zawsze prof. Gdula wnętrze duża część klasy średniej mogłoby się nagle zorientować, że bliżej im do zarobków klasy niższej niż do klasy najwyższe nagle dalibyśmy sobie sprawę z tego dystansu bardziej na ucznia nie tylko z obiegową obrażali ich to moim zdaniem byłby plus, czyli realnie zdali sobie sprawę z nierówności i zdrowa dyskusja o tym czy taki akceptujemy pomoże takie akceptujemy czy jednak, iż nie akceptują eufemizm wybrałem się nie skupią tylko na wątkach psychologicznych one są w pewnym sensie drugorzędne jak wandale nie agresja na okoliczność wcale, że kolega zarabia więcej o depresji, ale obraziłem milicja pałkami wydać widzą dom nie mówią mi się właśnie denerwują miasta akurat nic nie zmienia natomiast chodzi o coś innego, choć aspekt ekonomiczny aspekt stosunków pracy Otóż w Polsce często takie wyobrażenie, że firma de facto taki folwark feudalny pracodawcy, a takim naszym zdaniem jako związki zawodowe nie powinno być to pracownicy wypracowują zysk firma nie jest tak jak to było feudalizm jest właśnie, w jakich folwarki dane państwo nie może ingerować tylko to jest część gospodarki to jest coś co płaci podatki to jest coś co buduje dom robi tego kraju państwo gwarantuje one m. in. rynki zbytu infrastruktura edukacja w różne rzeczy, więc firma jest częścią systemu gospodarczo prawnego, więc argumentują także pracodawcy to ma prawo w ogóle nie ujawnia nic zasady, bo to z jego no nie to nie jest jego firma jest z pracowników i pracownicy mają prawo różne rzeczy od tej firmy wiedzieć w Polskim kodeksie pracy to jest temat rzeka, ale bardzo mało związki zawodowe nawet mogą wiedzieć o sytuacji przedsiębiorcy to też ograniczają możliwości działania wilgoci, ale i innych małych firm w ogóle nie ma związków zawodowych widniały wymagają od państwa należy potwierdza i w tym momencie wydaje nam się, że jawność płac to byłoby taki 1 z nielicznych na początek debetowe słowo elementów strony pracowniczej, który byłby argumentem za drugi pracodawca, który nam płacić takie małe pieniądze my widzimy na szkodę to bardzo dużo zarabiać byłby to jakiś argument o życiu płacimy bardzo tak nie powinno być, ale to byłoby zdrowe dyskusjach o już tak uważam, że wtedy dyskutujemy twardo trudno być trudna rozmowa, ale uczciwie, bo wiadomo czy były też takie badania dotyczące daje w obrażony zarobków Polaków i okazuje się n p. z tego co pan tam średnio Polacy uważają, że szef dużego przedsiębiorstwa Niemcy dobrze pamiętam zarabia chyba 1 5 2 5  000 Otóż szef dużego przedsiębiorstwa to standardy i 1 2 5  00 0, a to zajmie więcej w związku z tym pewne patologie naprawdę wyszłyby na jaki moim zdaniem byłby to dobry bodziec do naprawy po prostu smutne oczy rzuca cały czas, żeby słuchacze przypomną proszę pisać na zarobki małpa to krótka FM mamy bardzo dużą my nie wszystkim zdąży zdecydować, ale my do tego tematu będziemy jeszcze dziś wielokrotnie wracać, więc te maile są nam bardzo pomocne w zbieraniu argumentów 0 i małpa to krótka forma aplikacja mikrofon i jeszcze słowo oddech drużynę marzeń, gdzie są też było ze znamy przerwa wejdzie w różne państwa ja sobie przypomniał obchodzoną pracownicy, zwłaszcza młodzi aplikować ich wyobrażenia o poziomie zarobków, bo on pracował, w jakich tam filmy 3 miesiące i ma wyobrażenie o tej poziomie zarobków dla było tak zdobyto bez tej firmie został on tam z tych mijał się nie chce mówić o jakich firm, choć jak mamy świadomość tego nie zgaśnie także jak wiemy ile zarabia, jaka jest nasza ścieżka awansu ekipy montują potencjał to jesteśmy bardziej lojalni nie sądzę nie sądzę, bo jeżeli ktoś może go, że jeżeli ktoś wychodzi, gdy w przychodni, a ja myślę, że nic nie mam u osób, które przy chodzą do pracy i ja wiem ile mogę zapłacić w swojej firmie jak on przychodzi i on mieścić w tych nawet szerokich widełkach zawsze to ja nimi ja mogę one są zawsze grubo ponad to no i Anwil SA Janusz Stefański 3 dr Grażyna Malczuk z SLD reklam i zaczął Piotr Szumlewicz więcej to będzie pierwszy głos ogólnopolskiego porozumienia związków zawodowych są państwa gośćmi informacje o nich wracamy, aby tak, a świerk lub podgląd itp, a światu podgląd itp Agnieszka Lichnerowicz pani Doroty Dorota napisała jawność zarobków byłaby pierwszym krokiem milowym do budowania kapitału zaufania społecznego jest nieodzowna do zwiększania pozycji negocjacyjnej pracowników, które wciąż w Polsce ciągle słaba wstydliwą rozmawiania o tym ile zarabiamy z równie kuriozalne teksty związane z rozmową o seksualności człowieka po byłym potem pisze inny ani Andrzej MO, że jego żona przyjmowała się ostatnio do pracy w Gliwicach mieszkają w Bytomiu zwiedzali od razu ile będą zarabiać, czyli to jest duża firma mogli policzyć się opłaca czy leczyć opłacalny jest dojazd od 30 0 słuchaczy piszą, że w Polsce w ogóle rannymi nawet w ogłoszeniach o pracę nikt nie mnie nie zapowiadało jaki, w jakich zarobkach mówimy, że to jest złe zdaniem części słuchaczy napisał też pani Aleksandra od 2 lat mieszka w wielkiej Brytanii na uczelni, gdzie istnieje dobry system płac każde stanowisko ma określony stopień płacowymi widełkami od do, ale już dostajemy mnie głosy o pracodawców n p. napisał pan Radek, dlaczego on mały przedsiębiorca ma ujawniać w internecie swoje zarobki czemu ma to służyć za rok deski tylko 1 strona medalu, jeżeli zestawi się wynagrodzenie jego pracowników, których bardzo szanuje, a są na poziomie 2 i pół 3 00 0 brutto z tym ile przy dobrych miesiącach udają się zarobić to będzie wielkie halo i ktoś przyjdzie i zawiści psa Emu od trójek Han my mamy bardzo dużo proszę coś cię spisać na zarobki małpa to krótka FM będziemy wracać to naprawdę są czekamy tutaj punkty do dyskusji przypomnę państwu Piotr Szumlewicz z OPZZ jest to, że był gościem w studiu dr Grażyna Magdziak z BCC, ale połączyliśmy się też, że z Jakubem Brzezińskim socjologiem przedsiębiorcą inwestorem prezesem domu mediowego OMD, w którym wprowadzono jawność płac i co kinowym ani WSA w unijnych hasło w dzień od jutra od okolic cichego i wdrożyło już po pogrzebie bardzo dawno temu po, których działa już od kilkunastu lat, czyli z dojazdem na krótką drogę krajową i była gorliwym zamierzamy jej publikujemy poziom płac w internacie, bo tu było bardzo trudne ze względu na nogach konkurencyjną na rynku i taką obawę, że moi konkurenci mogli skutecznie zatruć odkupywać swoich pracowników, oferując im nie pogarszał dochody natomiast my publikujemy obok, których jawność płac polegała na tym, że są one jawne dla wszystkich pracowników czy, jeżeli ktoś zostaje pracownikiem, bo chętnych ma wgląd, w których poziom wpłat na wszystkich łowiskach tych religii to jest zdefiniowane jednoznacznie byli Fijałek i nie ma oddziału już konkretna kwota, którą się zarabia na danym stanowisku do tego do butelki podstawowej na każdym stanowisku przewidziana jest Premio, którą tu o premierach udziela bezpośrednich przełożonych na podstawie albo w obiektywnych kryteriów liczbowych może od razu, że była wysokość premii też jest znana pracownikom pozwalano takich chwil, ale oplem lub kawałkiem odbywa się wg pełnego arkusza obchodach dla wszystkich ekip okrągłego z najgorszych aplikantom ich oczywiście HIV wg tej skali musimy robić uzgodnień między pracownikiem w przełożonym chrztu do wysokości organy lokalne OKL w dobrych aut od tony Housh półroczne wilczur kolejne pół roku pracownik dostaje premię w zależności od stanu w środy o wysokości osiąganych na poprzednie pół roku w ale nie ma tutaj żadnego wpływu na wolności od to nie jest tak, że można pracownikowi zapłacić mniej, albowiem i to prowadzi do ich ma poczucie większej zawiści to znaczy jakie pan dostrzega plusy i romanse, a w tle obok jest wiele z tych argumentów oczywiście to jest inne rozwiązanie w jedno z rozwiązań, czyli rozmawiamy o jawności pensji na poziomie firmy takie panują na zewnątrz to nieznane, bo ich rozwiązania, których rozmawiamy to byłaby jawność ogólną narodowa, ale przyjrzyjmy się akurat temu przypadkowi państwa, jakie są plusy, jakie są minusy rywali Luo jak i 5 plus tego rozwiązania po pierwsze, BOR, którzy pewnie o kulturę firma, dlatego że ludzie świętują traktowani tak jak wielu po prostu ich nie mam osób, które byłyby faworyzowane i prześladowane kluczową dla singla już od Obamy nie miała tu kolega zarabia więcej chce też Lech nie ma w negocjacjach po prostu boli go wśród, których od lat nie robimy wyjątków, gdy przychodzi nie negocjuje wysokości swoich fobii swoich byłych swoich proroków, których było dla mnie gigantyczną ulgą, a my po prostu 1 3 swojego sławnego LNG ma on firmie pracuje w tej chwili około 80 osób w dal nie ma takiego potrzeby, by wyróżnić tych, którzy się bardziej przykładają do pracy poświęcają im więcej, ale mówi, ale od nich owych Anglii nabiorą złotego lwa łatwiej wykryć uwzględniali ich wymagalności zostały ich praw do kraju Gierszał ogólniejszą głębi kraju to 1000 paczkomatów kolejne pół roku w kiosku w pełni jak i pełni, których Homo habilis, bo jak był on jak i okradli Dawid uznaniowości wtedy płacowych na nich w moich współpracowników, bo lobbing, jakiego powodu obaw, o ile w takiej roli, którą miała człowiekowi albo dać podwyżkę albo odbiegać od wielkich klubach Niechcę mówić krępują się, kiedy przychodzi pracownik nie chcieli, by to jest oczywiste każdy ma więcej zarabiać i ludzie chcą wielkiej tragedii Lubań Glinik, ale jak powszechnie motywach dubletu gumy nie mogli oni muszą spełniać jego oczekiwań trochę musiałem pomóc w Wojkowicach tłumaczy, dlaczego ja mówię w tej chwili opłaty ich oczekiwań ich pełno było upokarzającego dla tej osoby i klubu mega lądują dla mnie chwilach rozmawiać o tym jak ja doceniam jego pracy chciałbym, żeby katolik świadczone na rzecz firmy będą musiały w roli głównej gwiazdy przekonują go, że wymiar jemu się nie należy to on do mnie przyszedł ktoś mówi Roman sytuacja w budowie dachu nad działalnością firmy od osób Wn -D i motywuje ich potomków bardzo bardzo dziękuję za tę opowieść Jakub Bierzyński socjolog przedsiębiorca inwestor prezes domu mediowego OMD państwo goście tam wprowadzono jawność płac jeszcze raz dziękuję za wszystkie maile to byłby żałuje, że wszystkim nie możemy zacytować proszę pisać mimo wszystko zarobki mogą po to, krótka FM będziemy decydować w kolejnych programach pasmach napisano przykładowo słuchacz, który pracuje w prywatnej firmie produkcyjnej zatrudniająca około 20 0 osób pracodawca zakazał ich ujawniania między pracownikami nawet wysokości zarobków mimo to, a może właśnie dlatego pisze panuje powszechna podejrzliwość zawiść i spekulacje frustracja rośnie ludzie zmieniają pracę, bo zaczynają opuszczać w obowiązkach co i tak na właścicielach nie robi wrażenia czym jest to klasyczny folwark, gdzie ktoś będzie inna lepsza warunki nie będę cytować, ale ciężko pracuje w 2 jest cynicznie wykorzystywanym frajerem, ale zwraca uwagę na to, że często też właśnie, w czym pracodawcy podnoszą argument taki, że pan Radek jeszcze napisał, żeby zwrócić uwagę na to rząd wożą miliony w swoje firmy, więc jeżeli wdanym, jeżeli koniunktura dobra zarobi więcej pojawi się niechęć, a to on w musi być trwać niezależnie od dekoniunktury przepraszam panie Radku cytuje trochę z pamięci tych, skracając pana maila, a więc termin bardzo dużo argumentów przypomnę państwu w studiu są dr Grażyna Magdziak z biznesem Tyrka Piotr Szumlewicz z OPZZ tak jak Tusk w rozmowie padło można rozważyć różne scenariusze tej jawności pani dr Magdzie mówił o tym, że premier być może powinny być ciemne jawne rozwiązania, którym mówił gość Jakub Bierzyński mówił o jawności w ramach firm EMBA w ideę rozumiem, że Piotr Szumlewicz z OPZZ to może jeszcze pan zapyta proponował całkowitą jawność na podstawie podatków ja jestem za wszelkimi formami jasność nie widzę żadnego problemu natomiast 1 uwaga odnośnie do naszej dyskusji o wcześniejszym wejściu od nas dużych małych firm, gdzie ta zawiść z nadzieniem Otóż nawet listu wynikało, że to zawiść jest bardziej małe przedsiębiorstwa małe przedsiębiorstwa, gdzie jest znacznie częściej łamane prawo pracy jest znacznie niższe wynagrodzenia jest znacznie wyższe nierówności natomiast większa jawność wynagrodzeń i układy zbiorowe, które w Polsce w ogóle bardzo mało to są duże przedsiębiorstwa często z kapitałem zagranicznym i akurat tak się składa, że tam jawności płac jest więcej tam, gdzie są bardziej transparentne relacje między pracodawcami pracownikami tam jest wyższa wydajność pracy tam jest większy zysk i tam jest lepsza atmosfera w pracy w związku z tym wydaje mi się, że jeżeli mielibyśmy taki argument ten pierwszy używać to akurat te firmy, które mając taką podział to jesteś taka zachodnia kultura tak pan Grzegorz Raniewicz jakiś pieniądz to jest to co tutaj pan mówił których, który jest trudny uważa Jakub Bierzyński tak, że generalnie rzecz biorąc w pewien standard mówiliśmy o układach zbiorowych układy zbiorowe to jest de facto jawność płac na poziomie branży wiemy ile zarabiamy to nam daje pewien spokój, więc wydaje w stodole teraz mamy dla pana tak Mateusza to jeszcze Kałamarz tak nie, czyli proponuję zacząć od gości studia czeka na informacje imię nazwisko zarobki agresją innych w swoim imieniu nie mniej nie zraża tych informacji z 2 powodów pewnych oba w drobnych, a drugi z takiego powodu, że właśnie idea jest taka, że ujawniane one są przez wszystkich, żebyśmy mieli równą wiedza taką samą wiedzę i taką samą pozycję negocjacyjną Czyżbyśmy opierali się na informacjach na temat tego ile zarabiają koledzy koleżanki na podobnym stanowisku przełożeni i teraz prawda jest taka, że o Wałęsie w takiej sytuacji, jaką dziś mamy swoich zarobków ujawnić dlatego właśnie, że byłoby to niezdrowe natomiast mam wrażenie, że powinniśmy zacząć myśleć dyskutować o tym, może rzeczywiście nie z dnia na dzień to jest mój osobisty pogląd, bo byłoby to zbyt dużym szokiem, ale myśleć o tym i powoli krok po kroku wprowadzać takie rozwiązania być może to jest moje zdanie teraz dr Grażyna Magdziak na czym pani pyta o rozwiązanie, więc co do normalnych taki standardowy filtr, zwłaszcza małych firm rzeczywiście premia jest takim elementem, który mógłby zmniejszyć trochę emocji albo inaczej pozwolić na lepszą wiedzę o zarobkach naszych kolegów natomiast w małych firmach powtarzalny i stanowisk zadań, które się przydziela poszczególnym osobom jest bardzo niewielka w małych firmach i wzięliśmy pod uwagę firmy 1 0 dwudziesto trzydziesto osobowe najczęściej tego typu firmach tych zadań i zadania, których powierza pracownikom nie są powtarzalne albo one są jednorazowe intendenta porównywalność jest znacznie trudniejsza tak jak mówię no jest pewne emocje jak taka no ja także, bo chciał zarabiać więcej, ale jest jeszcze pan Marek pisze, że jeżeli ktoś zamierza nakazać ujawnienie dochodów prywatnego przedsiębiorcy muszą mieć świadomość, że takie działanie spowodować, że duże uszczuplenie jego dochodu spowodowane tym, że kupującego produkty bądź usługi widzieć będzie jego dorabianie się nie znając kulisy jego zaangażowania no z pewnością nie jest logiczna trudno jest akurat 1 z argumentów ja patrzę na to z punktu widzenia małego przedsiębiorcy średniego przedsiębiorcy nie w PKN Orlen czy pikników są wiersze Różewicza byłoby ani ja tylko odpowiem, bo pytanie ile ja zarabiam tak Jania nie mam z tym żadnego problemu problem ewentualnie mam z tym, że w Polsce tak jak mówiłem nie ma pewności czy mogę wszystko mówić o szczegółach mógłbym powiedzieć średnio zarabiamy mniej stabilne dochody miasta też dziennikarze Mameta w prezencie, który jest stały natomiast reszta jest bardzo nie stała się dniem jest charakter rzędu 6 6 i pół netto i tutaj nawet ich koniec mogę pokazać, bo tam są szczegóły harmonogramu prac dawkę PL przedsiębiorcy, który obawia się do tej za zakłócenie relacji z kupującym znaczenie CCC, czego miałby się tutaj masz, dlatego że ja mogę powiedzieć także, jeżeli n p. dane przedsiębiorstwo na skraju bankructwa znamy przypadki nawet dużych firm ostatnio bodajże firma Air Berlin n p. ta, która nagle bankrutuje praktycznie co biuro podróży z dnia na dzień, więc ja bym powiedział, że dobrze byłoby, żeby również konsumenci znali kondycję finansową też pan Przemysław pisze o tym, że ma pracuję na etacie ma też działalność gospodarcza nie chce, by jego pracodawca się o tym, dowiedział to już na te wszystkie wątpliwości argumenty będziemy dziś w radiu TOK FM odpowiadać w audycji wywiad polityczny analizy zapraszamy też na wieczór Radia TOK FM będziecie państwo mogli dzwonić i znów pisać e-maile korzystać z aplikacji w mikrofon mejle pisać na zarobki małpa to kropla w Falun, a ja państwu bardzo bardzo dziękuję dziękuję też słuchaczom co do wszystkich głosów resztę z niezwykle ważne i cyfrowe dr Grażyna Magdziak z Milo van der Club i Piotr Szumlewicz z ogólnopolskiego porozumienia związków zawodowych byli państwo gośćmi bardzo dziękujemy im w Chinach, a świerk lub pod blok w błąd Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: ŚWIATOPODGLĄD

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

Słuchaj wszystkich audycji Radia TOK FM kiedy chcesz i jak chcesz - na stronie internetowej i w aplikacji mobilnej!!

Dostęp Premium

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA