REKLAMA

Jawność zarobków prowadzi do większej sprawiedliwości?

Analizy
Data emisji:
2017-10-19 17:20
Audycja:
Prowadzący:
Czas trwania:
26:40 min.
Udostępnij:

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
kondycja analizy Agata Kowalska przy mikrofonie nam, że państwo może powie, że słuchacze Radia TOK FM to jednak jest nadzwyczajna kasta to tak państwa na złe od rana dziś w radiu TOK FM rozmawiamy o takim pomyśle i skutkach takiego pomysłu co by się stało, gdybyśmy powszechnie ujawnili zarobki w Polsce i są państwo absolutnie niesamowicie dostajemy tyle maili, że mogą od razu powiedzieć, że nie wszystkie zdążą jeszcze przeczytać na szczęście ta dyskusja z państwem Rozwiń » ze słuchaczami się nie kończy na programie analizy zapraszam również na kolejną odsłonę jeszcze w ciążę tam nawet będą mogli państwo zadzwonić wystąpić na antenie dostaliśmy mnóstwo maili i to bardzo ciekawych na jej list bardzo wielu perspekty w jak słusznie mówiła Agnieszka Lichnerowicz w swojej audycji, poruszając ten temat być może nie zostanie nigdy zrealizowana idea jawności zarobków w Polsce, ale na pewno jest to poruszająca intelektualnie koncepcja jest państwo Meli najwyraźniej to wynika ze studium ekspertka pani dr Ewa Rumińska zimny ekonomistka z Międzynarodowego forum kobiet nauki biznesu przy szkole głównej handlowej w Warszawie dzień dobry dzień dobry w i są groza jak słyszy pani o takim pomyśle jawność płac nie jest ważne, że to lewactwo i komunizm co pani myśli o należny z ogromnym zainteresowaniem tą dyskusje, chociaż mam troszkę zaskoczona jest, skąd nagle ten pomysł, żeby dziś akurat rozmawiać o jawności płac i przyszedł mi takiej Ależ tak premier League do głowy link do głowy, czyli przede wszystkim byśmy n p . mieli pełną jasność ile zarabiają prezydenci są u nas też ile zainspirowało, więc właśnie ile zarabia służba zdrowia i nasza dyskusja na ten temat byłaby mniej takim, gdy zdaniem na temat tego co kto sobie wyobraża, a w bardziej oparta była na faktach ja myślę to już jest spory poważne argumenty za tym, żeby była jawność płac i od razu powiem, że ja jestem za ja jestem za jest takich też troszkę może szerszych jeszcze powodów faktury za moment powiem, ale myślę ten moment debaty publicznej, który u nas jest dość takich numerach powiedziałbym kręte i czasem, zwłaszcza trudno sprawdzić, ale wiarygodność argumentów różnych dyskutantów tutaj była jasność wiemy, ponieważ znamy to każdy może kliknąć i sprawdzić ile zarabia, kto w służbie zdrowia, jaka jest siatka płac my nie mamy tutaj też tak bym pola do już szerszy dywagacje, ale to teraz zapytam, a nie wystarczy średnio na szkodę średnio rezydent w Polsce zarabia tyle tyle bez tej bez tego przypisanie indywidualnego do konkretnych osób no właśnie ja wiem, że tutaj główny problem jest tym ile średnio, o ile ten konkretny prawda rezerwy ktoś z nazwiska imienia zarabia, więc tutaj na wyznanie ekonomistką i nierówna i średnich nie jest nie walczyli bardzo mało pokazują pośrednie n p. pokazane na, by w dużym mieście średnia w małym mieście to już jest ogromna przepaść, a jeśli jeszcze po pomp bowiem na różnych grupach REIT-y i rodzaj ach, osób, które pracują w służbie zdrowia to też będziemy mieli taki nieprawdziwy obraz w ich liczby słuchaczy wyznał, że jest w liczbach jestem słaba liczby są potrafią być bardzo zawodzący nart zobaczymy pasek płacowy rezydenta, który bierze 3 dyżury pod rząd i weźmiemy rezydenta, który pracuje normalnie 1 dyżur znajdujemy jednak dużo za ich liczba, łatwo więc do jej ujawnienie zarobków nie za nie nie jest dostatecznym rozeznaniem na włamania negatywnie na ujawnienie zarobków nie jest natomiast daje pewien komfort taki osobom, które w tej dyskusji uczestniczą żony mogą sprawdzić ja nie wiem, bo ten no tutaj w czasie dnia było dużo argumentów dużo dyskusji też na temat różnych modeli prawda innych krajów, które dostosują n p. kraje skandynawskie no tutaj jest znane są style otwartość jeśli chodzi o możliwość sprawdzania, ale one też się troszkę wycofały z tego, że każdy może sprawdzić tak dla własnej ciekawości no to nawet któryś ze 10 0 tej zebrali już raz z rzędu pornografią prawda o jego ocenę władzom w nicość miasto znaczy w momencie, kiedy Jan musiał ujawnić swoje nazwisko, że ja sprawdzam to co by widmo w moim odczuciu na pewno tak powinno być nie powinno być anonimowości w sprawdzaniu to znaczy, że jeśli ten ktoś ich, że ja sprawdzam kogoś, kto ten ktoś wierzy ja to sprawdziłam i no powinno się sprawdzać dla jakichś poważnych powodów ani z takiej prostej ciekawości niż, która ma dno prowadzi donikąd Freuda rozmową o tym jakie mogą być modele to 1 sprawa, ale chciałem jeszcze wrócić do Rytych argumentów za i przeciw tak o nich już opowiedział się za bardzo wielu słuchaczy jest przeciw, ale jesteście z państwa, które za i każdy trochę inny organ innym rozwiązaniem bardzo wierzę, by wróciła do swoich argumentów bym ja tak się zastanawiam nad tym, dlaczego za właściwie jedno wydaje się, że jest większe większe takie to co bardziej pasuje jak gdyby do nowoczesnego modelu gospodarki co to znaczy zaraz powiem o tym, bo właściwie tutaj wszyscy, którzy występowali w tym membrany w tej dyskusji jeśli chodzi o osoby publiczne tzw. zgadzał się to ja zauważyłam, że samo takie najbardziej Ole członkowie rządu członkowie rad nadzorczych spółek skarbu państwa i t d. powinny być zarobki jawne natomiast cała ogromna tutaj jest masa pytań jeśli chodzi n p. sektor prywatny prawda filmowe mnóstwo słuchaczy, którzy na co nie prowadzę firmę Hill robi się, że państwo coś będzie ja wiem to moi kontrahenci dowiedzą się ile ja zarabiam, ale ja płacę płacę, bo zarabiam to jest związane z nimi negocjują stawki właściwej co realne mam taki ogólny argument może mówiący o tym, że wydają się, że nowoczesna gospodarka przestała już być taką gospodarką hierarchiczną to znaczy tam, gdzie liczy, że taka hierarchia, gdzie deszcz rapem z góry decydujemy o różnych przynależność poszczególnych osób na coś rodzaju taktyką modelu taśmowej produkcji forda prawda, który był ideałem jeszcze w tych latach tam 60 7 6 natomiast imam bardziej taką pracę zespołową bardziej płace taką poziomą różne zespoły ze sobą muszą współgrać współpracować i tutaj wydaje mi się element zaufania tego, że my nie jesteśmy najmniej opłacanym pracownikiem tego zespołu jest dość istotna wydaje się, że ważne, żeby członkowie tego zespołu wiedzieli ile ich koledzy zarabiają i wydaje mi się, że tutaj nic na taki argument jest troszkę n p. branża technologiczna, jakiej ich dość często nawet w firmach IT jest to stosowane, bo uważamy to jest, że to jest łatwiej pracować wtedy pracownicy czują się mniej wykorzystywani i czują się bardziej takimi pełnoprawnymi sztabem członkami zespołu znaleźli się w PKiN, gdzie w tym dziele Uber to biznes Center Club wodnych programy Agnieszki Lichnerowicz światopogląd po piętnastym mówiła wręcz przeciwnie w UE ludzie będą mi się czuli, że awizo to w pracują na podobnych stanowiskach 1 zarabia więcej od drugiego nie wiedząc, że szef więcej od tego pierwszego n p. wymagają zasilania urządzeń to wymaga, że tak bym jasność i po obu stronach tych nie tylko opłacalne również zakres obowiązków i to co ta dana osoba wykonuje tych co jest czystość plaż leży nowość w stosunku pracy lub nieprzejrzystość po stronie zadania czy dana osoba wykonuje również tego ile za to dostaje pani, że właśnie przytoczyła najpoważniejszy argument przeciwko jawności zarobków nie umiemy prowadzić przejrzystej polityki przejrzystych stosunków pracy do ważniejszych dat to, że mnie zwierzęta, ale i zaległy tak, ale to wcale nie jest argumentem się, że mamy w ogóle bardzo dziwnie sformułowane tak PMR zakres obowiązków różnych osób i tak w niewielu zespołach nikt nie do końca ludzie wiedzą co oni naprawdę za co odpowiadają i trochę się jednoczy nie tylko trochę czasem bardzo mocno się ścigają między sobą najpóźniej troszkę zależy od uważa Ania się fali tego jak szef ocenia daną osobę tak co do jej jakości pracy wydaje się, że n p. dzisiejsze popatrzy na stosunki wielu firmach zagranicznych, które też operują na terenie Polski to oni mają bardzo przejrzyste większości zasady wynagradzania i zasady ustalania zakresu obowiązków to dość przejrzysta dużo bardziej wydajne niż w firmach polskich, gdzie to jest trochę prawda szef decyduje co jak, a pracownicy mają na ten temat niewiele wiedzieć co jest bardzo ciekawe co pani powiedziała o zaufaniu, że jawność względem także zrzuciła z datą ich podstawa takiego, ale być może jesteś taki kapitał społeczny, że ujawnienie zarobków było możliwe, gdybyśmy sobie bardziej ufali wiedzieli, jakie zakłada się czegoś wynikają takie zdaje się lód w ETS odniósł wrażenie, że procedura taka absolutnie dlatego tak, ale proszę zobaczyć co teraz mamy dzięki pewnej jedyna możliwość dotarcia do kontaktów internetowych i t d. można się pośrednio dowiedzieć, kto ile zarabia i to są też takie trochę gdybania ktoś myśli aha ten to więcej ode mnie zarabia i w związku z tym miastem wykorzystywany to taka niepewność wtedy ja myślę, że to absolutnie przemawia za tym, że w takiej no i nowoczesnej gospodarce takie zespoły no wydają się powinny mieć przejrzystość płac i obowiązków i pracy jak się ma mały zespół to widać, kto ile robi to nie jest także, że mnie widzimy, że ktoś się n p. obija w cudzysłowie, a ktoś inny pracuje też w Gniewie 1 2 godzin, a płaca jest odwrotnie rozłożona w bardzo, bo słuchajmy głosów przeciw wszyscy goście Macieja Boguckiego w dzisiejszym bakalie opowiedzieli się, że dla nich tak o proszek pani domyśla się o nich słychać słuchała chętnych posłuchajmy co mówili przeciwny temu, że był merem miał wiedzieć co zarabia musisz się to po pierwsze, inna będzie budowało zawiści oczywiście nie zawsze, ale w wielu przypadkach nawet jednak trochę tak jej tak jesteśmy narodem rzeczywistym poza tym to jest takie też trochę wkroczenie w sferę prywatności ujawnienie mogłoby budować poczucie jakiejś niesprawiedliwości mam nadzieję, że to rewolucja w Polsce w najbliższym czasie nastąpi, bo po pierwsze, społecznymi jesteśmy gotowi po drugie, myślę, że taka rewolucja gospodarcza trudno pewnie pomogło w Andrzej Blikle Marta Petka-Zagajewska i Sebastian Mikosz jest budowali zarobkach pani Marta Petka-Zagajewska wiedział dopiero wzrosłoby poczucie niesprawiedliwości, jakbyśmy się dowiedzieli jak inni zarabiają teraz nie wiemy podejrzewamy, ale nie mamy pełni wiedzy ja się przeżytkiem zgodziła z tym, że to nie nastąpi w Polsce mieście jesteśmy dach ze wczesnym etapie jak gdyby budowania gospodarki, ale mnie rynkowej i myślę, że ten proces takiego takiej przywiązania do pewnej prywatności dostali też jako jako pewna wolność prawda też to tak należy każdorazowo, więc walczy sam nie mamy układów zwężony właśnie to druga rzecz jest, że myśmy, jakby sobie założyli, że ten ten system rynkowy, jaki zbudowano u nas są to polega na tym, że każdy się sam ściga i że mamy bardzo małe poczucie takiej pracy zespołowej i w ogóle tworzenie zespołów w Polskiej rzeczywistości jest trudne nawet jeśli chodzi o badania bardzo często jeszcze ważniejsze rzeczy pani wiedziała o takim działaniu dla dobra grupy n p. podzielenie się wiedzą o własnych zarobkach nawzajem pracowników może stworzyć siłę negocjacyjną nie robimy tego absolutnie tego w ogóle nie robimy, dlaczego nie rozumiemy, że jedno ona w tej chwili rezydenci trochę pokazuje jak alei ma właśnie oni, dlatego że strasznie mało zarabiają na trudno dziwić oni są przyparci do muzeum natomiast grupy, które tutaj jedno zarabiał załóżmy średnio dobrze bądź też powyżej średniej zdecydowanie chcę i nie nie mają na to ochotę, jakby nam się ciągle chyba wydajemy tak jak rozmawiam z wieloma osobami, że samemu można więcej wywalczyć bądź też zrobić bądź też również jest coś takiego, że jeśli mam pomysł to ktoś nam ten pomysł zabierze w cudzysłowie dziś jak ujawnił zespołowi na, a teraz dziś patrzymy na ja śledzę trochę takie start-upy nowe firmy głównie zakładany przez młodych ludzi oni to dziwi się czasem, że oni n p . nie mają takich obaw mają pomysł dzielą się tym pomysłem z grupą osób sobie na na ogół równy wiekiem kolegów i razem coś robią, bo to straceńców są tak samo jak rezydencja już niema nic do stracenia zaraz wrócimy z rozmową analizy Agata Kowalska przy mikrofonie druga część rozmowy z dr Ewą Kamińską zimny ekonomistką z Międzynarodowego forum kobiet nauki biznesu przy szkole głównej handlowej i z państwem naszymi słuchaczami składkami wszyscy dyskutujemy o jawności zarobków pomysł rzucił w radiu TOK FM niema takiego projektu nikt tego nie postuluje my też właściwie tego nie postulujemy bardziej uznaliśmy, że to bardzo ciekawy jestem ciekawy koncept, który co, poprzez który można zrozumieć bardzo wiele stosunków nie tylko płacowo z pracą owych, ale też społecznych czy oczy czy szerzej i związane z naszym naszą naszym to poczucie siebie i poczuciem tego kim jesteśmy i to właśnie tych wynika z państwa my jej zarobki małpa to krok KSM zachęcam do pisania w proszę pamiętać, że jeszcze dyskusja ze słuchaczami na żywo po dwudziesty pierwsze 2 0 u Pawła Sulika chciałbym, żebyśmy posłuchały Ryszarda Petru, który mówił dzisiaj z o sprawie element jawności zarobków u Doroty Warakomski w poranku i na co zwrócił on uwagę od odbijamy się z tego i pójdziemy dalej w 2 będzie mieć współczesne skandynawskie w Polsce to być może tak natomiast w Polsce jest dużo żelaza wisi wreszcie parę lat temu upadku PRL jednak samba urawniłowka i uważam, że to nie jest dobry pomysł dlatego, że to stygmatyzuje nagle okazuje się, że jedne dzieci mają bogatszych rodziców drugi biedniejszych to też znam szkockim sektora finansowego, kiedy będzie ujawnianie zarobków toczył się szantaże i hasło Bóg Thor weszli Scott Boogie Boys okupu uważam, że w biednym kraju to bardzo daleko idące powoduje napięcia nie widzę powodu, żeby dorobić, a po drugie, wiele znam firmy w Polsce który, żeby n p. psy, więc być może większy VAT odliczyć zakup samochodów i nie mieć problemów z opisem przynoszą swój biznes na Słowacji tam szpital nie pokażą przyjmiemy świadomość tego, że to osoby bardzo bogate mogą tego nie pokazać się osoby średnio zamożne wyda na to są bardzo bogatych tworzy to bardzo duże napięcia, które moim zdaniem niczemu nie służą no tak powiedział polityk Ryszard Petru Doroty Warakomski poznać można pomiędzy m. in . potem, że wypowiedzi jest pomieszanie z poplątaniem, bo jest i Skandynawia i urawniłowka i porywanie dzieci i jeszcze te firmy na Słowacji dr Ewa Rumińska zimne z nami ekspertka, która przed informacjami straszydła za zwyżką szerszy konspekt kontekst ujawnienia zarobków nieco pani na takie głosy właśnie niewątpliwie się młode przegląda te argumenty przeciwko to najczęściej wysuwanym argumentem jest właśnie ten, który panel Petru wysunął mianowicie, że będzie zawiść, że będzie stygmatyzacja w Cichej tych, którzy mają lepiej, czyli tych, którzy więcej zarabiają i taka stygmatyzacja no w takim Diora w pewnym sensie osób na niższych poziomach zarobkowych jedno wydaje mi się, że mogą, by być proszę nie martwić High jest już teraz właściciel powinien też będzie, których i tak Zawiszy i tak będzie pan widzi pani od opłat chirurg Kucharzyk no z tego co obserwuję różne debaty zawiści tak jest, bo wyobrażenia o tym ile zarabia prezes banku są no nie, bo etyczne to znaczy niektórym osobom to mogą się wydawać mi wyobrazić, bo dajemy akurat na statek, a zarabiają prezesi państwowych MON i państwowych banków niektóre wiem, ale niektóre nie wiemy, jaki szef obie firmy duże no to tak jak tych ich zarobki są okryte mgłą tajemnicy, ale wszyscy wyobrażają jeśli sobie, bo obrazimy tą górną część zarobków netto możemy bardzo wiele wyobrazić sobie tych milionów miesięcznie tylko, że w pani doktor, bo wszyscy młodzi się na antenie również piszący słuchacze o tej zawiści, ale zawiść to jest jakaś forma też wściekłości, a wściekłość może brać się z tego, że jest niesprawiedliwie i może właśnie i teraz oraz syna nie takie złe uczucie no dobrze, bo teraz jest kwestia, jakie zarobki są sprawiedliwe jak powinno być na to jest ogromna ogromne temat, którego ono nie będzie tak dużo tu pewnie nie będzie czasu, żeby o tym, powiedzieć chełmnianie jawność zarobków mogłaby sprowadzić prowadzić do jakiegoś rodzaju może nie z równości urawniłowka jak chciałby Ryszard Petru tylko większej wrażliwości mniejszych niż ruch jest, że tak, dlatego że jeśli będziemy mieli bardziej przejrzystą siatkę płac na poziomie firmy czy na poziomie jakiś jednostki to będziemy bardziej jak gdyby wiedzieli do czego aspirujemy, gdzie mamy jakieś możliwości zwiększenia się bądź też na tych poziomach niskich będziemy wiedzieli, o co możemy powalczyć także, dlaczego my mamy nierówna, bo tu pani dotknęła tej kwestii nierówności Otóż, że w tej chwili te nierówności są bardzo duże w wielu firmach, dlatego że jeśli nie wiemy, kto ile zarabia to na tych samych stanowiskach różne osoby zarabiają różne kwoty normy najbardziej takim widocznymi powszechnym zjawiskiem jest niższe wynagrodzenia dla kobiet każdy nie tylko w Radzionkowie wiemy właśnie, bo wiemy 20 proc GUS policzył 2 8 1 16 do 2 0 bynajmniej zamierza liczyć na całe zdarzenie, które zalegają 40 proc mniej, ale nie jest dla niego stanowisko to branża, bo jest wiemy jak średnia wiele mówiło się o walkę, ale już to ME to właściwie to porównanie konkretnych pensji, kto będzie miał znacznie dla tej konkretnej kobiety do tego konkretnego mężczyzny, ale dla nas jako niewiele osób, które dyskutują o polityce osób, które chcą wpływać na jakie sterowana polityka te dane nie są ważne mamy już wiemy, że jest tragicznie źle to wiemy, że jest tragicznie Dianie nie mamy żadnych instrumentów, żeby to zmienić na najazd, gdybyśmy mieli wiadomości informacje na poziomie n p. przedsiębiorstwa to możemy się o to pokusić, bo jeśliby mieli od geodety takie czy audyty tak jak w danym przedsiębiorstwie wygląda sytuacja pod względem nierówności płac kobiety mężczyźni osoby niepełnosprawne czy osoby, które mają inne obywatelstwo n p. tobyśmy mogli zastanowić w jaki sposób to wyrównać, dlatego że w tej chwili no bardzo często kobiety na pytanie ile pani oczekuje, że będzie zarabiać podaje kwoty dużo niższą aniżeli mężczyzna, który jest na tym samym samych stanowiskach, ale w związku z tym no jest to wykorzystywane pod mysz ta kobieta sama chce tak wyobraża sobie swój poziom zarobków no to dlaczego nie czeka Smile oraz słuchaczek po tej audycji pójdzie po podwyżkach do swoich szefów muszą się widzieć dokładnie jak i jaką jechał wyżywać zarabiają mniej niż koledzy nerwowo na PiS musiałby mieć dowody natomiast tutaj, gdyby śmiech to jawność to dajmy się, że byłby taki ważny istotny argument na możliwość dochodzenia na czym zwiększenia tej sprawiedliwości czy równości tak, ale również, gdyby załóżmy rola n p. związków zawodowych tych umów zbiorowych, które są w innych krajach funkcjonują w krajach skandynawskich bardzo wyraźnie na poziomie n p. różnych firm, gdzie film, gdzie związki zawodowe są włączone w dyskusji debaty na temat poziomu płac nierówności są dobrzy mili bardzo sprawny instrument gdy, żeby no coś zrobić prawda chciał, żebyśmy posłuchały co mam powiedziała nasza słuchaczka, która nagrała swoją wypowiedź my poprzez aplikacje mikrofon tokfm pani Aneta posłuchajmy uważam, że także powinny się do tego dość, że to zwykle bardzo dobry pomysł, że transparentność jest ważne, ale boję się, słuchając trochę dyskusji dzisiaj jej w radiu i niektórych opinii niektórych opinii Polaków, a przede wszystkim te boję się, że Fed nie zgadza się na to ci biedniejsi Polacy, dlatego że Unia nie sądzę, żeby w Polsce groziło jakiś jakaś awantura czy jakaś wojna polsko Polska, której biedni Polacy zawiści nakłady na bogatszych myślę, że stało się coś dokładnie odwrotnego to znaczy, że biedni Polacy ci, którzy zarabiają mniej nie daj Boże korzystają z 500 plus, którzy już teraz spotykają z wielką pogardą ze strony własnych rodaków spotkaliby się właśnie z jeszcze większą pogardą inni spoglądali mylenie z wyższością po prostu mieliśmy też jest dokładnie odwrotnie, że Polacy wstydzą się tego zaś zarabiają mało nie chcą oni potrafią walczyć o swoje płace i w bardzo często to, że mają mało pieniędzy, że nie wiążą koniec z końcem wiąże się właśnie takim poczuciem wstydu, że Jasmin potrafi raz w życiu przyjemnie jest zaradny, że jest właśnie tym którzy, który w cudzysłowie, bo nie skorzystał na transformację to fakt była nasza słuchaczka pani Aneta serdecznie dziękujemy za głos to jest tylko przykład mnóstwo mamy państwo z wypowiedzi, które są złożone i szalenie interesujące więcej po dwudziesty pierwsze 20 w programie Pawła Sulika pani doktor co pani na to to zdecydowanie tak to jest argument GM można, by się zastanowić nad nim, aczkolwiek ja wciąż uważam, że w momencie, kiedy jest toaleta osoby, które zarabiają mało tak są stygmatyzować one z tego powodu, że czym mają takie poczucie, że na scenie radzą to wydaje mi się, że też można, by to obrócić na drugą stronę jeśli chodzi o te argumenty to jest powód, żeby one w momencie, kiedy mają kwalifikacje i jest powód tych niskich płac jakiegoś powodu netto mają prawda jeśli to jest powód taki, że są dyskryminowane noty jak najbardziej jest to instrument ujawnienie tych płac, żeby one same te osoby bądź też związki czy jakiś organizacji powalczyły o podwyżki związki jak związki większość małych średnich przedsiębiorst w w Polsce był los związkach zawodowych nie słyszało, więc nie odmówimy, bo chciałbym też zwracać uwagę, że część słuchaczy pisze, owszem, styl w przedsiębiorstwach państwowych, gdzie pensje są wypłacane z publicznych pieniędzy jawność tak, ale prywatne już nie ma już jak taniec rozumianym podział co co co to za różnica, że ktoś jest zatrudniony przez państwo ktoś inny przez prywatnego partnera deszcz deszcz ciągle takie przywiązanie do tego dot takie zachłyśnięcie się trochę tą własnością prywatną, że to co kiedyś było niemożliwe teraz jest możliwe to jest moje ja tu mogę decydować tak jak mnie się wydaje za słuszne tak czy ten właściciel decyduje o tym jak on czy ona uważa, że będzie służb mają wciąż będzie mógł nie mówimy o tym, żeby odebrać przedsiębiorczość, jako że będzie ich decydował tylko zwiększą jawność tak jest dokładnie milicja myślę, że są pewne standardy zachowań, które no do innej niż od sektora publicznego do sektora prywatnego noty za dziś proces prawda też nie będzie działo w ciągu 1 dnia natomiast można w tym w tym kierunku no by rozmawiać z przedsiębiorcami tak per saldo im się to płacisz po patrzymy teraz na rynek pracy, jaki jest w Polsce zaczyna się robić rynek pracownika to znaczy z powodów demograficznych jest w innych wcześniejsze emerytury, gdy mamy do czynienia teraz z rosnącymi niedoborami wartościowych pracowników w związku z tym firmy mogą też spojrzeć NATO z tego punktu widzenia, że im się opłaca pokazać, że są firmą taką rzetelną, która ujawnia siatki płac czy ujawnia widełki płacowe, bo generalnie mówimy o widełkach raczej aniżeli w siatce płac, bo przecież zależy od tego jaka ich o kwalifikacji danej osoby o tym, jaki ma staż pracy jak też napęd pasuje do całości układanki w pracy w firmie także tutaj na pewno nie może wyjść co do nas wielu pracowników dużych korporacji chwali sobie taki system, w którym nie tylko wiadomo w wiacie widełkach płacowych ja się znajduje teraz w stosunku do swoich kolegów z tak też, jaki będzie następny na czas jeśli awansuje, ale test to deszcz ze stron Super proste, a z drugiej strony jednak nie jest tak, by stosowane w większość moich nie jest stosowany, bo te polskie firmy są nieduże bardzo jesiony są nieduże mają 10 pracowników czy 2 0 pracowników to i tak prawie wszyscy wiedzą między test ile tam kto zarabia natomiast jest to mniej na pewno jednak moim zdaniem przed dłuższym okresie czasu taka przejrzystość jest również opłacalna dla mniejszych firm bony mogą wtedy przeciągnąć się pracowników wyższej jakości które, którzy to pracownicy widzieliby jakości szkła kariery prawda po momencie się do nich do dziś zarabiam tyle, ale mam szansę jeśli będę dobrze pracować na wy te widełki oczko wyżej w świat, ale tu słusznie któryś ze słuchaczy wskazał, że przecież 1 z rzeczy wywołuje frustrację pracowników jest to, że szefowie sobie wypłacają n p. premie prezesi wypłacają sobie premię pod koniec roku i rent tego typu premie są będą mniej są możliwe czy mniej uradowane ginęły z zobaczymy, jaki jest stosunek ich do tego do tego do tych naszych zarobków właśnie Bonobo to jest kwestia też zarobki zarobki, ale są jeszcze różnego rodzaju premie bonusy jedno samochody służbowe nie też cała otoczka różnych możliwości, żeby pozornie ta sama pensja miała zupełnie inną wartość prawda i to jest powszechnie stosowane do wielu wielu firmach idei w wielu krajach trudno powiedzieć czy to będzie, gdybyśmy się, gdybyśmy jako społeczeństwo, bo to wymaga szerszej debaty prawda, żebyśmy się na to zgodzili tak mi się dziś konsensus wokół tego przykładem jest coraz bardziej otwartym i Woźniak radość innych ziaren tak jest, że chce dbać bardziej otwarty, że to jest na przyczynę czy taki konsensus typu skandynawskiego czy n p. godzimy się na to, że będziemy mieli wyższe podatki progresywne w zależności od wysokości zarobków, ale za to będziemy mieli cały całą pulę świadczeń, na które my się godzimy, bo uważam, że tak warto konsul wreszcie szeroko pani wyposażona tego, bo tak to trzeba by podjąć taką dyskusję, bo temat jest szeroki zachęcam państwa do pisania zarobki małpa to krótka FM dr Ewa Rumińska zimny była z nami ekonomistka ZGH dziękuję za Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: ANALIZY

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

Słuchaj podcastów TOK FM bez reklam. Skorzystaj z 40% rabatu w jesiennej promocji. Wybierz pakiet "Aplikacja i WWW" i słuchaj wygodniej z telefonu!

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA