REKLAMA

500+ a praca kobiet.

Raport Gospodarczy
Data emisji:
2017-10-27 12:40
Czas trwania:
13:04 min.
Udostępnij:

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
raport gospodarczy w raporcie gospodarczym dzisiaj księży przyjrzymy się programowi rodzina 500 plus, który od ponad roku funkcjonuje w Polsce o moim państwowości jest dr Iga Magda z Instytutu spraw publicznych w dzień dobry Instytutu badań strukturalnych tak dobry dzień dobry państwu Nowak szef państwowego Instytutu badań strukturalnych inny badali ostatnio jak i ten wpływ programu rodzina 500 plus ma na rynek pracuje oczywiście chodzi głównie kobiety no to najczęściej Rozwiń » odbywa się na inaczej spodziewaliśmy się, że może mieć wpływ, zwłaszcza na pracę kobieta tak ogólnie na początek, gdybyśmy mogły nazwać z choinki były obawy i jaki stopione się spełniały one obawy czy może bardziej tor też przewidywania ekonomistka powiedziała były takie, że na skutek wprowadzenia świadczenia 500 plus, jakby dostępnych transferów społecznych do licznej rzeszy gospodarstw domowych rodzin z dziećmi pewna część kobiet wycofa się z rynku pracy luda, czyli bez albo nie zdecyduje się na rynek pracy nie wchodzić raz maleje aktywność zawodowa kobiet swoją nagrodę dla samych kobiet tak naprawdę, gdyby też miała rzeczywiście spełnią oczywiście konsekwencje tego są sobą przyszłość długookresowe, ale o tym, może za chwileczkę dostępne symulacje, które mieliśmy przed wprowadzeniem w momencie wprowadzenia programu ekonomistów w szczególności z centrum zaraz Szczecina sugerowały, że może to być skala nawet 200  000 od osób, które wycofają się z rynku pracy w dłuższym okresie nam udało się po roku funkcjonowania tego programu mieć faktyczne dane o tym jak ten rynek pracy u zarania zareagował i nasz to są szacunki wskazały żony faktycznie widzimy negatywny efekt programu rodzina 500 plus na rynek pracy my podkreśla szacowaliśmy jak tylko pewien wycinek tych zmian na rynku pracy mianowicie 3 kobiety częściej odpływały z zatrudnienia lub bezrobocia czy rzeczywiście odpływał z rynku pracy do tzw. bierności zawodowej, czyli nie miał pracy szkoły prace i faktycznie taki odpływ odnotowaliśmy skala tego odpływu to w zależności od przyjętych założeń 4 0 do 5 5  00 0 kobiet podkreśla też, żeby tylko wycinek tego ewentualnego negatywnego wpływu samego świadczenia, bo to dotyczy tylko włącznie tych, które od trendu na rynku pracy niż z niego wycofały itp, czyli styl około 40  00 0 tak dobrze niszowych 1 0 50  00 0 kobiet matek w drugiej połowie tak matek w drugiej połowie 20 1 6 roku podkreślić, że dodatkowy odpły w na skutek samego świadczenia 500 plus łączy standardowe odpływ taki przeciętny w ciągu pół roku z około 100  000 kobiet, które tak jak wycofują się rynku pracy natomiast szacowaliśmy, że właśnie w drugi powód do centrum szóstego roku ten odpływ był znacząco zwiększony o około 40 % całości to było właśnie na skutek świadczenia 500 plus czy to te 5 00 0 kobiet, którym mówimy, a da się dzielić się w co decydowało o tym, właśnie, że kobiety wycofywały się z rynku pracy w sensie i od którego czaszka dziecka uznał, że ten problem uwidaczniać się bardziej my szacowaliśmy tylko w łącznej podaży musu sensownie zrobić rzetelne metodologicznie to muszę się porównywać porównywalne kobiety więcej do naszych analizach wycofaliśmy wyłączyliśmy zupełnie kobiet jest tylko więcej dzieci mogą one oczywiście decyzja o tym czy pracować czy nie są jednak podyktowane będą nad innymi warunkami niż decyzje kobietę 1 czy życie dwójce dzieci jest porównywać go, gdy 1 zwykłą zwykł chodzić tylko wyłącznie z łączny efekt oczywiście, uwzględniając kobiety z trójką dzieci więcej na pewno większe to po podkreśla natomiast on potrzyma za ekonomicznie czy tak naprawdę z perspektywy ekonomiczne w decyzji są uzasadnione racjonalne Groty odpływów z rynku pracy dotyczyło kobiet właśnie zwiększenie liczby dzieci, ale też przede wszystkim kobiet niżej wykształconych o niższych potencjalnych zarobkach dla nich, jeżeli się sumuje korzyści z pozostania w pracy krótkookresowe korzyści w postaci wynagrodzenia, a zostawi to z krótkookresowym kosztami w postaci kosztów dojazdu kosztów kosztami nie fajnego zatrudnienia często też często sytuacja, w której z tymi dodatkowymi dochodami nie łapią się na świadczenie 500 + 1 summa summarum NATO to efekt jest oczywiście dużo dużo niższy im po prostu racjonalnie nie opłaca się w tej pracy często pozostawać w szczególności, jeżeli uwzględnimy koszty opieki żłobkowej ma dość, bo tutaj chcę dochodzą te koszty, których warto pamiętać, że kiedy kobieta nie jest w domu dziecka no to albo opiekunka rzeczywiście jakieś przedszkole żłobek pytaniem czy gdyby była lepsza infrastruktura i ten wpły w na rynek pracy mogłoby być mniejszy natomiast rzeczywiście, jeżeli popatrzymy, że głównie chodzą kobiety z ku pracy te, które są najniżej wykształcone to jednocześnie najgorzej zarabiające w sumie trudno się dziwić, bo trzeba mieć wybór czy zostanę 12 godzin pracy, które jest Nisko płatna Aniela z danych z akcji, a w tym czasie moje dziecko jest kimś innym na to właściwie na 1 wychodzić będą brać pieniądze od państwa i głośno Wimbledon Arturem niech mnie do pracy prawdopodobnie nowa donosy są są absolutnie zaskakujące jak racjonalnej rolą państwa jest podejmowanie takiej polityki za rok zmniejsza Dante, bo co zwiększa, bo co do tego, żeby jednak opłacało się pracować, bo po to, opłaca się nie tylko państwo w ogóle jako budżetowi państwa leczy się tym kobietom przede wszystkim ogromną wiedzę o tym dlaczego kobietom, dlaczego kobiety powinny pracować pomimo tego, że argument takim TUI teraz nie przemawiają za tym, że możemy sobie robota 2 dzieci, a ja bym zarzutu, bo chorych chcą często pracować, bo to też nie jest tak to kobiety nie chcą pracować tylko zostałem, by koszty tej pracy z korzyściami są prace inwestycja jest racjonalna natomiast chcą pracować, bo wiedzą, że to jest inwestycja w siebie wiedzą, że wycofa się z rynku pracy to ciężko na niego wrócić coraz większa Izrael coraz większy odsetek kobiet ma świadomość tego jak wygląda system emerytalny i że jednak ten wkład do systemu w postaci składek i będzie przekłada się bezpośrednio na ich przyszłą wysokość emerytur widzą informacje obecnie w mediach o tym, że wypłacone emerytury mężczyzn są o 70 % większe niż emerytury kobiet tego jest prosty rachunek po to, pokazuje ręce to ryzyko ubóstwa, w którym przyjdzie im się zmierzyć myślę też coraz większa świadomość tego, że o tym, można mniej mówi, ale jednak ten model emerytalny zabezpieczenia społecznego w dużej mierze ukierunkowane na rodziny, które są trwałym, a jednak sporo umorzeń coraz więcej się kończy z rozpada i to ryzyko o obserwowany dookoła pozostania w samej z bez doświadczenia zawodowego bez oszczędności na przyszłość też gdzieś tam jest też niezliczone kalkulowana dostał powiedziałam no mam problem rynku pracy, na którym jest ciągle sporo miejsc pracy kiepskiej jakości problem niedostatków opieki żłobkowej przedszkolnej to będzie podkreślać jest lepiej niż było 10 lat temu dużo lepiej, ale ciągle potrzeby są dużo dużo większe problemy do opieki świetlicowej nad dziećmi w wieku szkolnym, bo to też jest nie tylko rząd i przedszkola tak naprawdę to, że tak mądrej gromadzili rozwijają jest w kolano to z 1 dnia dziesiąty drugiego dnia 12 jeleni, a czasami jest wyżywienie katering, a jej lepsze gorsze dla gorszej jakości wszystko bierze pod uwagę, decydując o tym czy faktycznie chcemy, żeby dziecko w takiej placówce, by było cały dzień czy też czy też jednak wolimy znowu uwzględnić twojej post po wzlocie postoi w domu w, czyli MKM infrastruktura właśnie na to, że ten system opieki nad dziećmi poza rodziną tutaj cały czas są rzeczy do zrobienia, żeby było łatwiej też wybierać łatwiej decydować zgoda jest jedynie z Orlando bochny chleba sądzą jest bardzo ograniczona Noto mamy przygotowany przez państwa raport są to dane, które są przeanalizowano na podstawie ostatnich miesięcy są z tego jakieś wnioski no właśnie to wartość tego jest na twardych danych nie ma hipotetycznych założeniach nieco co dalej z tym raportem zrzucali gruz może wydarzyć w coś się wrażeniu, że naród państwo chcieli, żeby się wydarzyło w głowę wsadził go żona chciała, żeby mogło być po stronie polityki społecznej, żeby ministerstwo rodziny pracy polityki społecznej zainteresowało z tymi danymi set przedstawiciel ministerstwa nie dotarł na seminarium, na którym przed nim prezentowaliśmy wyniki, a Amsterdam walc nad nim pochylić i cieszą mnie bardzo powiedzieli ministerstwo, że kontynuuje oczywiście program maluch zakładanie żłobków, żeby ten kierunek polityki ciągle jest wspierany hotel myślę, że to jednak więcej jest to, że jest do zrobienia to dynamika tych zmian powinna być szybsza od nie chce teraz gdybać o tym jak należało inaczej jak można, by się sformułować program rodzina 500 plus, żeby on sensownie trafią do do różnych grup osób o tym o tym nie będę mówiła myślę, że ważne jest dalsze badanie tych przyczyn, dla których kobiety wycofują się z rynku pracy albo o ograniczają wchodzą na rynek pracy lub powrotu na rynek pracy, bo to poziom tej części nie badaliśmy z tego względu, że one zarówno bardzo różny dla różnych kobiet to jednak będzie inna sytuacja kobiety, która tak powiedziałem ma niższe wykształcenie niższe wynagrodzenia daleko do najbliższego miejsca pracy wiąże się to z uciążliwym transportem nie fajnymi godzinami pracy czyni Snyder są decyzje po stronie tego Podziel się podażowych popytowych, czyli jest rola pracodawcy w tym jak można, by to zrobić pracodawców przekonywać wspierać w tym, żeby jednak oni też poznać stronie, by zachęcali ułatwiali kobietom to połączenie życia zawodowego z rodziną myślę też dobry moment na to, ponieważ mamy bardzo prosto z rynku pracy bardzo niskie bezrobocie, a pracodawcy już odczuwają brak pra w do rąk do pracy to jest moment, kiedy oni sami też mogą wyjść z inicjatywami p t. no w takim razie postaramy się część tylko by przywrócić myślę, że też odpowiedzią po stronie ministerstwa rodziny pracy polityki społecznej byłoby przeformułowanie polityki rynku pracy 1 000 00 0 mamy dużo środków w funduszu pracy, które znów rząd chce zagospodarować inny sposób niż ich jest cel Drive, a tak naprawdę to, że mamy niską sytuację niskie bezrobocie bardzo idą prosto z rynku pracy jest świetną okazją do tego, żeby sięgnąć do grup, które zawsze służą w końcu tej kolejki do aktywizacji, do których nie ma serca nie ma przede wszystkim możliwości włączania na rynek pracy w momencie, kiedy faktycznie jest kiepsko prosto to są osoby niepełnosprawne to są kobiety starsze w szczególności są kobiety w tle, w które zajmują się małymi dziećmi w 2, które chciałyby być jakoś w orbicie tego rynku pracy na chwilę obecną nawet kobieta, która chce poszukiwać pracy chce poprzeć do urzędu pracy i tego dnia poszukiwać wprowadzenie możliwości bardzo często budzi to dziecko musiał na czas takie szkolenia czy wróci rozmowy zakończą go zagospodarować zostawić i tych działań nie ma wciąż się z naszego seminarium wypowiadał się pan Lech Antkowiak z Warszawskiego urzędu oraz i bardzo ciekawie mówił o tym, właśnie, jakie są oczekiwania, jakie są potrzeby te kobiety takie momenty należałoby część środków przeznaczyć po to, żeby z tego też popracować, żeby one miały tę ścieżkę powrotu na rynek pracy ukształtowano Anię, żeby nie obudziły się właśnie za kilka lat z TOnZ zwaną przysłowiową ręką do znikły one właśnie nazwą wszystko z decyzją polityczną tak naprawdę takie samo wprowadzenie programu rodzina 500 plus, którym można powiedzieć bardzo dużo, ale z indeksu mówiłyśmy dzisiaj nie rozmawiamy o zasadności i tego programu 3 zlotym do kogo nie trafia powinien był ratusz ma bardzo ubóstwo oczywiście tak nowotworach wiemy podróżujemy i tak nikt i to też z 1 ne rozmowa się odbyło, ale jak rozumiem pani minister Rafalska, która nowości trochę traktuję to jak Koeln taki pewien sukces, że tych kobiet spodziewano się czy w zapowiedziach tych najgorszych mówiono o tym, że będzie szybki o to, że jednak noga 40  00 0 9 000 matek to nie jest taka skala, jakiej będzie się mówiło, ale jest 1 rzecz zastanawia czy może to jest trochę tak, że te kobiety, które miały zrezygnować zrezygnowały teraz ten przyrost w kolejnych latach trwania programu, że będzie taki wyraźny jasny o jego zwrot popiersia faktycznie tym podkreślono, że to niespodziewanie się, żeby te szacunki wcześniejsze tego, jakoby odpłynęli odpłynie były też robiono w okresie Gosi stos na rynku pracy więcej, by ten opad odpły w jest mniejsze są do tego tytułu, że na pewno część pracodawców zrobiła dużo do tego, żeby zniechęcić wynagrodzenia wzrosły widzimy wszędzie oferty pracy nawet w marketach przy reklamujące się sieci marketów, które przechwalają się tym, jakie dobre warunki pracy oferują tu, gdzie stanowią znaczenie miało to skala jest tym samym mniejsza natomiast tak czy mamy nadzieję, że faktycznie Groty odpływu siły zrealizowało to znaczy, że te kobiety, które chciały mogły, dla których to była najbardziej sensowna decyzja o tym, że z tego rynku patrz odeszły i to jest także w kolejnych okresach kwartałach będziemy obserwowali taką samą skalę odpływów natomiast nowo schodzą z twarzy, tym bardziej ważne jest, żeby dowodzący kobiecej miał świadomość tego, że lepiej jednak zrobić wszystko od rynku pracy pozostać Iga Magda Instytut badań strukturalnych bardzo dziękuję za spotkanie dziękują i kończymy teraz raport gospodarczy do informacji Radia TOK FM zostały jeszcze 3 i pół minuty Japończyk Broniszewski połączenie raport Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: RAPORT GOSPODARCZY

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

Słuchaj podcastów TOK FM bez reklam. Skorzystaj z 40% rabatu w jesiennej promocji. Wybierz pakiet "Aplikacja i WWW" i słuchaj wygodniej z telefonu!

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA