REKLAMA

Kto zabierze nam robotę? O przyszłości pracy opowiada Filip Konopczyński

Weekendowy Poranek Radia TOK FM: Idealna Niedziela
Data emisji:
2017-10-29 08:40
Prowadzący:
Czas trwania:
17:50 min.
Udostępnij:

- Za każdym razem, kiedy wieszczono koniec pracy okazywało się nieprawdziwe. Z perspektywy historycznej te lęki są nieuzasadnione. Jednak wielu badaczy mówi, że te analogie są już nieaktualne, ponieważ przekroczyliśmy pewien próg technologiczny - mówił Filip Konopczyński z Fundacji Kaleckiego w rozmowie z Zuzanną Piechowicz.

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
osła 4 1 niedziela pora zatem na audycje idealny niedziela dzisiaj gościem Zuzanny pie chowie czy autorka audycji będzie Filip Konopczyński z fundacji Kaleckiego, który koordynuje cykl debat klubu absolwenta Uniwersytetu Warszawskiego widoki na przyszłość rozmowa będzie dotyczyła przyszłości naszej pracy ta po nam zabierze praca w tym bardzo dobre pytanie odwołujemy się od razu do porządku strachu lęku niestety ani przerażać to, że zamiast ciebie usiądzie TSA 30 lat robot Rozwiń » nie przerażają czytamy, że boty piszą depesza dziennikarze przestaną być potrzebny tak tak absolutnie w rozwój sztucznej inteligencji botów to jest to jest 1 1 z tych płaszczyzn, w których pracownicy najbardziej zagrożeni, więc jeżeli zastanawiamy się o tym jak będzie wyglądała praca i będzie droga wyglądała gospodarka za kilkadziesiąt lat to z dzisiejszych szacunków przewiduje się, że około 50 % miejsc pracy, które już teraz mogły być zabrane przez nią przejść przez algorytmy roboty maszyny niż ten proces będzie tylko zwiększać to znaczy wraz z rozwojem technologii nawet sztuczną inteligencję tylko tylko tych technologii, których mamy dzisiaj w Operze na powtarzalne mechaniczne, ale także intelektualne powtarzalne czynności będzie malał to w znaczącym stopniu zmieni to jak funkcjonuje rynek pracy nie jak funkcjonuje gospodarka nie tylko, dlatego że będziemy mniejsza potrzeba do wykonywania pewnych zawodów, ale także postawi nas przed pytaniem o to kto będzie nabywał produkty, które będziemy pracować, bo to, że będziemy produkować coraz więcej produktu produktów nie ulega wątpliwości nie, ale to czy będą ludzie, którzy będą w stanie kupować jest otwartym pytaniem o w debacie w ramach cyklu widoki na przyszłość klubu absolwentów UW nasi rozmówcy są właśnie szybko podnosili te sprzeczne konfliktowe punkty widzenia i jeżeli trzeba można, by jakoś zarysować ten ten trend ten horyzont z 1 strony mamy optymizm związany z tym, że jeżeli spojrzymy w przeszłość to za każdym razem, kiedy wieszczono koniec pracy i każe w związku z tym, że powstanie maszyna parowa albumy Śniadka Tkacka nie będzie potrzeby dla dziadka czy okazało się nieprawdziwe, tak więc z perspektywy historycznej w tt tego typu lęki są nieuzasadnione z drugiej strony na istnienie jest bardzo dużo badacze, którzy twierdzą, że tych analogicznie można stosować, bo przekroczyliśmy ten poziom to znaczy to znaczy, że na tym poziomie rozwoju technologicznego tych prac będzie jednak coraz mniej czy buddyści nie mieli racji, ale Neo ludności współcześnie ludności już mogą mieć na czym uzasadnioną obawę o ciężko powiedzieć czy buddyści oni mieli raz my na to, gdy podczas debaty zwraca uwagę Rafał Woś, mówiąc że na ciężko oceniać nudystów, odkąd negocjuje racji nie mieli racji, bo korzyści, które dla gospodarki wpłynęły z ze zmiany technologiczne nie robią ludzie, którzy stracili pracę to potencjalnie następne pokolenia mogły korzystać z tego, że mamy nowe sposoby wytwór stwarza im teraz szansa na to, że żadnych korzyści przynosi jest większa, więc tutaj też badać spadać tempo zmian technologicznych to może, że faktycznie zmiany następują bardzo szybko, bo jeżeli chodzi o fotelu ruchy sprzeciwu wobec technologii teraz to niższe niż wydajność Bonobo silne jesteśmy tak tak zanurzenie w tych nowych technologiach rzezie ciężko nam oddzielić część gromadzili zyski które, które krótko w nowo czerpie moc tego co można spotkać w przyszłości nikt takich ciekawych pomysłów na to jak rozwiązać problem problem związany z tym, że ludzie będą coraz mniej potrzebni i jest jest próba, a ten z kolei moja represji Renata Włoch jest próba próba przekroczenia starych kategorii to znaczy być może już niedługo nie będziemy myśleli o sobie przede wszystkim w kategoriach pracownika i wykonywanego zawodu, ale w perspektywie jednostki, która ma pewne kompetencje jakich kompetencji, które można stosować w różnych obszarach i RM i rolą zarówno edukacji jak i jakie rynku pracy będzie to, żeby te kompetencje budować związku, z czym jakie mogą być kompetencji, żeby dać przykład tego, o czym mówi się na dzisiaj n p. myśląca prac przyszłościowy mówi się o zawodzie IT po programista ach, o zawodzie IT programista deweloperach informatykę być może za 10 2 0 lat każdy będzie miał podstawowe umiejętności w tym zakresie, które będą potrzebne, bo prosto do wykrywania innych prac zapewne język programowania będzie bardziej intuicyjne proste zapewnia szybki będziemy się wdrażać te kwestie prawdopodobnie będziemy mieli więcej czasu w szkole, ponieważ nie będzie trzeba uczyć języków obcych to jest to jest 1 z tych ile zmarnowanych godzin ile zmarnowane godziny na realnych pieniędzy na lewo już dziś mamy technologie, które w zasadzie umożliwiają komunikację na bieżąco między ludźmi, którzy nie nie ma wspólnego języka dzięki dzięki translatorskiej mechanicznym w LM więc, więc wracają do tych kwestii Piaski umiejętności i pomysł jest pomysł jest taki, że wszyscy będziemy wszyscy będziemy pracować jak i w ramach zanik ekonomii czyli, czyli ekonomii reklamy takich krótkich krótkich czasowych pracy i krytycy takiego takiej propozycji mówią, że tych co to będzie społeczeństwo freelancerów społeczeństwa freelancerów, które 1 dnia, by 1 dnia jeździmy samochodem drugiego dnia piszemy jakich teksty trzeciego dnia trzeciego dnia wyprowadzamy psa okolicznego milioner i jest to taka propozycja krytycy tego podejścia zwraca uwagę, że na nie bierze pod uwagę kosztów może i kosztów psychologicznych takiej zmiany miały pewności co do tego co będziemy robić za kilka dni nie wybiegając w przyszłość lata ciężko będzie podejmować jakiekolwiek długotrwałe decyzje tak kupować nie tylko nieruchomości, a nawet domy jak zawiązać rodzinę jak myśleć o dzieciach PL, a więc tutaj napotykamy napotykamy napotykamy takie tak jest taki strukturalne problemy dla ich jednak nasi paneliści zgodzili się do tego, że potrzebna będzie zmiana sposobu myślenia także o tym czy nie wspólnota to znaczy w sytuacji, kiedy niestabilność będzie będzie czymś będziecie już domyślać mieli wszyscy generalnie będziemy w ten sposób ostre kary zadań w tym sensie niestabilność niekoniecznie zarobkowej, ale ale, ale związanej z bezpieczeństwem bez lato bez etatów oczywiście pojawi się duża rola NATO, żeby tą lukę bezpieczeństwa zapewnia wspólnota czy poprzez jakiś rodzaj świadczeń gwarantowanych, o których o, których wspomina m. in. prof. Ryszard Siarka byli chodziło w szatni miał Towarzystwo ubezpieczeń wzajemnych po tego typu usług może może dochód gwarantowany, który mógłby ktoś kto, który byłby na poziomie państwa miasta profesor bezcenny, by się ucieszył z maszyny i zapewne w albo albo by kwestia usług publicznych, które także mogą być próby mogą być bezpłatne jeżeli, jeżeli część rzeczy będzie świadczona w sposób poza rynkowy być może nie będzie także potrzeby regulacji i regulacji kwestii pracy bardzo ciekawe bardzo ciekawą myśl przedstawił obecny także, a także, a także dyskusji przedstawiciel z sektora start-upów Krzysztof Sobczak, który w tym, którego aplikacja plastiki znaku działa na poziomie, bo tam, w którym komunikuje się z pracownikami samemu, szukając pracy już szukającym pracy u odpowiednich firmach jednocześnie, negocjując stawki i dbają są inne inne ważne dla nich rzeczy ukrywając płacz ukrywając wieko ukrywając trasę, więc pełni taką funkcję mediatora, który w domyśle ma zaspokajać interesy interesy osoby szukające pracy w tytule waszej debaty się ten zwrot, który budzi kontrowersje, które sprawia, że część naszych słuchaczy słuchaczek dostaje piany na ustach stają się czerwoni, czyli rynek pracownika to co zrobić, by trafić na ten rynek pracownika tak naprawdę poza sektorem IT tutaj jak rozmawialiśmy z Kamilem Wejherowo w książce zawód mówił, że rynek IT tylko jakby zapewnia k rynek pracownika, ale w może wam wyszło coś innego z tej debaty o futro loggia w przyszłości prac no, więc zdecydowanie mówienie o rynku pracownika jest antagonizm bijąc, bo wiele osób nie korzysta z dobrodziejstw tego czym miałby on być może drut wyjaśnimy czym jest rynek pracownika lat rynek pracownika z takim określeniem, które w zasadzie oddaje perspektywa pracodawców którzy, którzy faktycznie, dla których nastąpiła duża zmiana to znaczy do tej pory w Polsce przez nich 20 kilka lat w zasadzie w każdej sytuacji dało się powiedzieć pracownikowi, że jego oczekiwania są zbyt duże ze względu na to, że jest x osób na jego miejsce na rzeczywiście teraz tak nie jest w wielu branżach tych pracownik jest po prostu za mało piątek w BFG mówił prezes Budimeksu, że brakuje w sektorze budowlanym 1 50  00 0 pracowników tak tak i takich sektorów jest taki cytrus o wiele więcej inwestycji A1 z firm AGD wielkopolskiej z ostatnich otworzono w ostatnich dniach o nominalnej i jest gigantyczny magazyn, który ma 5 m wysokości kilkadziesiąt tysięcy metrów kwadratowych powierzchni zatrudni 1 osobę i wg wiedzy filmem powodem w podjęciu tak dużej inwestycji to płot były grube miliony złotych właśnie to, że trudno znaleźć pracownika więc, więc w niektórych sektorach już widać już widać to problem z pozyskaniem pracowników częściowo będzie to na pewno z rekompensowane poprzez wzrost napływu pracowników za granicę szczególnie w kierunku wschodniego, ale także to także kiedyś skończy te kraje także mają problemy ze sytuacja demograficzna też rozpoczęty się zdarzają w związku z tym staniemy przed przed problemem staje przed problemem pracowników my tutaj na pewno będzie to duża motywacja dla firm, żeby inwestować w automatyzację jeszcze bardziej niż teraz jestem ten na pewno się nasili, a z drugiej strony okaże się, że pracownicy, którzy będą pracować w trakcie nie znikną będą w lepszej sytuacji niestety problem w Polsce jest problem w Polsce jest taki, że nie chodzi tylko o ilość pracowników i nie chodzi tylko wysokość pensji, ale także jakość pracy my tutaj pewien problem wiele osób, które nawet w sensie obiektywnym niezłe zarobki narzeka na warunki pracy na atmosferę w pracy na poczucie podmiotowości to jest taka ważna rzecz, która wyszła z badania dna na grupie studentów w ramach projektu rynek pracy instrukcja obsługi które, które są organizowane przez transfery hal w porozumieniu ze złem między nimi dr Mateuszem Piotrowskim z fizyki powiązano z komitetem kresową humanistyki polskiej i byłem tu w wyniki wyniki badań na studentach kilku wersetów w Warszawie są niezwykle ciekawy był wyraźnie zeszło z nich to, że problemy młodych ludzi na rynku pracy niż pieniądze to nie jest danie główne doniesienia z głównych problemów największy problem jest właśnie poczucie bezsensu tego co robią tego, że nie są szanowani w swojej pracy nie mają wpływu na to co robią dyskusja o mobbingu n p. klasy jeszcze przed polską Polakami to jest jeszcze bardzo mało spraw jest na poziom tego jak traktuje się pracowników, jakie zadowolenie pracowników od 6 lat to nie ulega żadnej wątpliwości, ale powiedzmy, że to jest to jest po prostu jest mobbing jest po prostu niezgodne z prawem wychodzi dostosowanie się do takich podstawowych norm nie podważa się tego też tak naprawdę znaczy czują z 1 strony to nasze pokolenie, bo mówimy o absolwentach studentów tak dobrze usłyszałem ty, bo mają inne standardy to ilorazu cieszmy, że milenialsi są roszczeniowe mi Izumi pracownik z pracownikami, bo chcą wychodzić siedemnasty po 8 godzinach pracy albo nie pozwalają sobie na pewne rzeczy wywoła nowy standard, a więc niewątpliwie mamy to jest to kolejny wątek, który pojawi się prezes podczas naszych rozmów to znaczy mamy do czynienia z konfliktem generacji innym inne kultury pracy w inne sposoby myślenia o tym co robimy im o sensie pracy powodują takie konflikty w pracy pracodawca, który oczekuje właśnie wielogodzinnej pracy i pełnego posłuszeństwa w 1 miejscu może być zadowolony z pracownika, który wykonuje tą samą pracę w krótszym okresie w n p. dom to tutaj nie chodzi tylko efektywność pomp może się okazać że, że efektywność jest dokładnie taka sama w obu przypadkach, ale często powody do konfliktu właśnie na dno na poziomie na poziomie takim mentalnym no niestety w sytuacji spadającego bezrobocia to pracodawcy muszą się dostosować w tym względzie to znaczy myślę, że to nie nie powinien być duże w stosunku jedno miejsce stosunkowo duży problem wiąże się to przede wszystkim zmianą kultury menadżerskiej często to nie jest kwestia właścicieli firm czy czy zarządu to jest kwestia tego menedżerów średniego szczebla, na których po prostu trzymania się przeszkolić, aby mogli obsługiwać kolejny segment pracowników i tutaj tutaj tutaj jest jest także zadanie tak cywilizacyjne dla polskich liderów biznesu którzy, którzy psów powinni być tak i wydaje się, że są zainteresowani przede wszystkim dobrym zyskiem efektywność swoich firm, by do tego co pokazują coraz szersze badania potrzeba właśnie innego stosunku do pracowników to pierwsza debata w ramach cyklu debat klubu absolwentów UW widoki na przyszłość, który koordynuje szef będzie następstwem następna debata, która będzie 2 3 listopada będzie poświęcona kwestii potencjału technologicznego potencjału innowacyjnego polskiej gospodarki w innowacyjności to jest taka mantra którą, którą słyszymy zewsząd od wielu wielu lat od polityków dziennikarzy także ludzi biznesu na unijnym pomimo tego mówi miałem cały czas dostajemy informację o tym, że Polski rząd, że Polska gospodarka nie produkuje wystarczającej liczby pac pac patentów nie wprowadza wystarczająca liczba nowych rozwiązań dla, tak więc mięsa, więc na poziomie na poziomie danych widać, że nie jest nie jest dobrze z drugiej strony mamy świetne przykłady sukcesów bardzo często młodych ludzi którzy, którzy dzięki ciężkiej pracy i dobrym pomysłom zdobywają finansowanie na swoje projekty ich i ich i filmy rozwija się 0 w skali Polski jak międzynarodowe NATO jest na to zdecydować do, a więc my będziemy chcieli ściągnąć kilkoro osób z sektora sektora z miasta etapowego i technologicznego i zapaścią dysku i zaprosić do dyskusji, że z naukowcami ekspertami z ludźmi mediów, którzy tymi technologiami się zajmują na co dzień no tutaj tutaj takie 2 duże pytanie, które musimy sobie zadać po pierwsze, dlaczego, mimo że mimo matek żon bardzo dobry wydział matematyki informatyki fizyki wysoki poziom nauk ścisłych w szkołach średnich, dlaczego nasza gospodarka nie produkuje tak dużej liczby innowacji co jest strukturalną barierą dla z drugiej strony zadać takie krytyczne pytanie, jaka forma innowacyjność nam się opłaca się co jeśli co jeśli rynek rynek n p. start-upów jest niedoszacowany co się stanie jeżeli, jeżeli Polska mocno się na zaangażuje i nastąpi nastąpi jakieś przesilenie muszą być przygotowani na różne scenariusze niewątpliwie teraz, kiedy myślisz o in w sektorze sektorze nowoczesnych technologii start-upów firm które, które korzystają z tych z tych rozwiązań, ale takich hurra optymistą zawsze podczas hossy, ale nie znaczy jest wiara w to, że będzie cały czas rosło mądrze mądrze mądrzy menedżerowie mądrze kierownicy projektów wiedzą że, że byt sytuacja może być inna rzecz może też potoczyć się nie tak tak, że muszę być na to gotowi musimy znaleźć, w których branżach innowacje są najbardziej potrzebne, gdzie mamy jeszcze szansę zdobyć przewagę przewagę konkurencyjną, gdy czekałem tutaj też rola rola takiego dyskursu politycznego obecne obecny rząd minister Morawiecki dużo mówi n p . o o samochodzie elektroniki elektrycznym jako takim przykładzie innowacyjne firmy pojawił się w tym słynnym planie Morawieckiego tak nie wypada zadać pytanie czy w 20 1 7 roku samochód elektryczny w Polsce to rzeczywiście najbardziej innowacyjne rozwiązanie cyklu widoki na przyszłość debaty kluby absolwentów UW mają dość, bo Filip Konopczyński z fundacji Kaleckiego bardzo dziękuję dziękuję bardzo do widzenia ja nazywam się Zuzanna Piechowicz do usłyszenia za tydzień w niedzielę po ósmy 40 i tam po jest już na 5 8 aut związane kończymy niedzielny poranek Radia TOK FM audycję przygotował Mateusz Luft zrealizował Jan Lebenstein za chwilę będą informacje po informacjach program Grzegorza Sroczyńskiego świadczy chwiejny dzisiaj temat brzmi tak jak Neo liberalizm zmienił miasta ja państwu bardzo dziękuję za uwagę Karolina Głowacka do usłyszenia Andrew Burn to weekendowy poranek stąd Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: IDEALNA NIEDZIELA

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

Słuchaj podcastów TOK FM bez reklam. Teraz wszystkie pakiety TOK FM Premium 40% taniej!

KUP TERAZ 40% taniej

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA