REKLAMA

Czy to koniec z umowami śmieciowymi? O planowanych zmianach w kodeksie pracy opowiada Dominik Owczarek

Pierwsze Śniadanie w TOK-u
Data emisji:
2017-10-30 06:20
Prowadzący:
Czas trwania:
14:10 min.
Udostępnij:

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
pierwsze śniadanie w toku od czego by tutaj zacząć o godzinie szóstej 2 4 i 3 3 sekundy pomyślał Maślak i sam sobie odpowiedział od przedstawienia goście głupota się w Państwowej agencji mec Dominik Owczarek z Instytutu spra w publicznych w ewidencji bardzo serdecznie ringowy seat poważny i niezwykle ważny temat, który wraca echem, odkąd sięgam pamięcią to wraca tak tzw. umów śmieciowych ja tutaj zawsze wyjaśnią, że ja, używając określenia umowy śmieciowe mam Rozwiń » namyśli te przypadki zatrudniania na podstawie umów o dzieło czy zlecenie, które obchodzą kodeks pracy, żeby była jasność, bo 1 z naszych władczego oburzyła się, że są tylko umowy cywilnoprawne wtedy, kiedy umowa cywilnoprawna obchodzi ewidentnie kodeks pracy to można ją nazwać moim szlakowy zdaniem śmieciową nie wiem czy zgodność no w debacie publicznej to pojęcie rzeczywiście jest używane nieprecyzyjnie ono celom Voice i precyzyjnie sformułowane po to, żeby wywierać pewną presję na opinię publiczną w i często to znaczenie jest rozciągane na wszystkie umowy cywilnoprawne, czyli wszystkie umowy-zlecenia i wszystkie umowy o dzieło, a czasami też w tym zakres wchodzą do umowy o pracę na czas określony jest i to jest ta jest najszersza definicja mojej osoby o prof. Arkadiusz Sobczyk prawnik kancelarii Sobczyk i współpracownicy, ale też prof. zw. Uniwersytetu Jagiellońskiego przewodniczący zespołu d s. opracowania kodeksu pracy przygotował projekt zmian wprawie, a w zasadzie nowy kodeks pracy, który zakłada, że oto umowy-zlecenia w ogóle znikną w co tam jest w tych propozycjach jest rzeczywiście taka propozycja same umowy zlecenia nie znikną zupełnie, ale one nie będą mogły być stosowane w odniesieniu do pracy do świadczenia pracy będą mogły być zawiązywane z 3 w przypadku świadczenia usług n p. jedno drugą firmą i taka była idea tak też tak taka jest idea umów cywilnoprawnych zlecenia zlecenia firma x zleca firmie i Greg n p. z niemym wybudowanie Murka tak jest nie jest małym posiada wszystkie zasoby to także, żeby zrealizować takie zlecenie natomiast praca powinna być regulowana kodeksem pracy i to ten sposób rozumowania w zasadzie wydruk powinien być dla nas naturalne jak podkreśla również prof. Sobczyk, że do tego sposobu myślenia do rodakom sposób myślenia powinniśmy wrócić i z tego należy się cieszyć oczywiście, dlatego że praca jest specyficznym z dna możemy, bo coś powiedzieć nieładnie towary w cuglach z poezją procesem to jest ładniej, który powinien być chroniony tak to nie jest zwykły towar czy czy usługa, które podlega wszystkim rynkowym regułom praca powinna być chroniona dlatego potrzebujemy kodeksu pracy nowego na nowego kota, bo ten, który obowiązuje w Polsce to nawet najstarsi górale nie pamiętają, kiedy powstał w inną w latach 70 70 czworga rok jeśli powiem w czasach systemu słusznie minionego i ja bo, choć to bardzo słowo, którego bardzo uważać należy używać ostrożnie nazywam to zmiany rewolucyjnymi, bo takie sprawiają na mnie laików wrażenie, bo oto były bowiem będą zapisane tylko 2 formy zatrudnienia, jakie tak no to ma być umowa o pracę taka znamy, chociaż nie kryzys formy nieco innej formie i je samozatrudnieniem to jest forma pracy, którą też, że znamy, ale też taka umowa nie etatowa, która nawiązuje w swojej formie do brytyjskiej umowy 0 zloty, a zysk kontrakt na czym to by miało polegać na basie, więc w obrębie umów o pracę mielibyśmy zatrudnienie etatowe i nieetatowego Tower to takie jakie, jakie mamy teraz mamy różne formy zatrudnienia w 8 godzin dziennie tam 4 0 tygodniowo tak dokładnie może pracować w niepełnym wymiarze to też jest praca etatowa na to jest praca nie etatowa miały polegać na tym, że z pracownik byłby powoływany przez pracownika do pracy przez pracodawcę czy przez pracodawcę na nie więcej niż 1 6 godzin w ciągu tygodnia taki Sejm debatował byłaby to umowa elastyczna po obu stronach to znaczy pracodawca nie gwarantują oby zatrudnienia, ale też pracownik nie musiałby odpowiedzieć pozytywnie na każde wyzwanie pracodawcy w i tu pojawia się pomysł dobry chciałoby się rzec, że warto warto rozważyć, ale pojawia się trudność, na które zwracają uwagę na szczęście nasi są wszędzie nasi, którzy mieszkają na Wyspach brytyjskich mówią nie ma takiej opcji, żeby pracownik nie stawił się na wezwanie szefa, bo po prostu zostanie wylany z roboty i netto wydaje mi się racjonalnym sposobem rozumowania ja dołożyłem do tego jeszcze kwestia przymusu ekonomicznego leki jeśli nawet prawo cumowanie nakłada obowiązku stawienia się w pracy to ten obowiązek jest wymuszony przez nasze potrzeby musimy pracować, żeby zarobić pieniądze na na życie te regulacje, o których teraz mówimy zakładają, że ta elastyczność może być również wyłączona po stronie pracownika to znaczy, że jeśli pracodawca poproszeni pracownika oprzeć się do pracy to on musi przejść tak czy mamy tutaj wtedy do czynienia z sytuacją niesymetryczna co wydaje mi się już zupełnie absurdalną sytuacją, dlatego że no to tworzy jakąś żyjemy w kraju i nielegalną i czekamy na telefon, bo w każdej chwili możesz zadzwonić wpadają siedemnasty tak jest i to tych skrajnie nierówna relacja, żeby pokazać absurd tej relacji można, by było odwrócić tę sytuację i IBF obrali sobie, że to ta elastyczność złącza po stronie pracodawcy, czyli pracownik przychodzi do pracodawcy i żąda od pracodawcy, żeby go zatrudnił w dno do tych 1 6 gośćmi pracodawca bez względu na to czy ma pracę czy nie zobowiązany jest do wypłaty wynagrodzenia nadal to jest absurdalna sytuacja takich ona jest absurdalna w jak w obu w obu tych przypadkach i ona oczywiście jest, by nie jest niekorzystna i paradoksalnie to wymysły oczywiste jest dla nas pewnie, że to jest sytuacja niepewności to jest niekorzystne dla pracownika, ale też żona jest niekorzystna dla pracodawcy można przywołać sobie na taki przypadek wyobraźmy sobie, że ktoś ma 16 godzin w ciągu tygodnia pracy i 4 godziny we środę we czwartek, a w piątek 8 godzin, bo jest najwięcej zleceń na ich w czwartek koleżanka robi imieniny w piątek nikt nie chce przyjść do pracy pracodawca zwolni nikt nie przychodzi, a tutaj pracy jest najwięcej Nate jest też niekorzystne dla pracodawcy, bo my zadanie jest wykonany nie są obłożone w wystarczającym zespołem pracowników, więc takie uelastycznienie niekoniecznie jest dobre również dla dla samych pracodawców i przed tym chciałbym przestrzec ludzi, ale chciałem też zwrócić uwagę na to, że w Polskim kontekście wprowadzenie takiego rozwiązania będzie czymś zupełnie innym niż w wielkiej Brytanii co dla wielu statystyki pokazują, że z ideałem jest kontrakt z stanowią około 3 % czasami niektóre statystyki pokazują, że 4 4 % całego rynku pracy w Polsce umowy cywilnoprawne to w ponad 1 000 00 0 umów co stanowi na około 1 0 kilkunastu procent tak jeśli te formy zatrudnienia włożyli byśmy pod parasol kodeksu pracy to mam poczucie, że to uśmiech czerwienie, jakkolwiek byśmy je zdefiniowali ono narastać nam ten rynek pracy tak też w tym sensie, że te kilkanaście procent, które jest poza kodeksem pracy wejdzie do kodeksu pracy i w zasadzie zmieni się tylko kwalifikacja prawna boli ją na umowy z jego kontraktem tak jest i ono oczywiście to to będzie i tak krok w dobrym kierunku, dlatego że taka osoba będzie chroniona wszystkimi zapisami umowy umową o pracę ci kodeksu pracy czy też tak jest lepiej niż przy pomocy po w przypadku umowy cywilnoprawnej, ale w dalszym ciągu nie rozwiązuje to zasadniczego problemu z uśmiechem wiem rynku pracy, jakim jest niepewność zatrudnienia, a co z osobami samozatrudniony mi, bo to jest 1 z form, która go tu przez niektórych jest dołączane do tego jakże nacechowanego pojęcie umowy śmieciowe, a przez innych nie jest włączane, ale bez wątpienia to jest zjawisko, które w Polsce ma ogromną skalę oczywiście mówić o o takim nieprawdziwym zatrudnieniu na samozatrudnienie Bogusław Employment, który jest również zmuszany przez pracodawców czasami z celu obniżenia kosztów kosztów to jest dokładnie taka sama motywacja to w przypadku umów cywilnoprawnych i noc tutaj, by komisja Kodyfikacyjna proponuje uregulować też częściowo samo zatrudnienie, wprowadzając stawkę minimalną, ale jest to w jest to rozwiązanie po raz kolejny dziwaczne, dlatego że na po pierwsze, nadal stawka minimalna w przedsiębiorstwie no właśnie to jest trochę niedorzecznie po, więc znowu nie tutaj leży ten problem raczyć, aby było wzmocnić się Inspekcja pracy, która by zmieniała kwalifikacji umowy jeśli nie jeśli jest to praca w porze podporządkowana pracodawcy w wyznaczonym miejscu wyznaczonym czasie to powojnik powinna być umową o pracę, ale tu jak mówi pan profesor w wywiadzie dla gazety wyborczej piątkowej pan prof. Sobczyk też szykowane są w kodeksie zmiany oto bowiem inspektor nie będzie musiał już każdej sprawy kierować do sądu pracy, a potem czekać nie wiadomo ile na decyzje tak na to to jest na pewno ten ten krok do przodu, że my inspektor pracy nie będzie patrzył na rzeczywistą formę zatrudnienia tylko będzie sprawdzał jak karne może nie będzie sprawdzał formę zatrudnienia Kobryn będzie patrzył jak rzeczywiście praca jest wykonywana jeśli w ma znamiona zatrudnienia kodeksowego tak będzie traktowana i wtedy automatycznie przyznawana będzie kara jeśli będzie mieć do czynienia z naruszeniem tego nawet tych przepisów w tym mieście, by zwrócić uwagę na to, bo tego nie wiemy jeszcze w przypadku umów-zleceń czy Neville, a w zasadzie tych tego zatrudnienia etatowego czy do niego będzie dołączona czy do niego, by być dołączone ubezpieczenie społeczne, bo w przypadku brytyjskich 0 EUR kontrakt z tamtego ubezpieczenia społecznego nie ma jest z nich są oczywiście podatki ubezpieczenie zdrowotne jest zabezpieczenie związane z urlopami natomiast nie ma ubezpieczeń społecznych często jest też duże pytanie jak to będzie rozwiązane w Polskim kontekście tak zrobi zapowiedzi, ale takich ostrożnych wynika, że te obie formy zatrudnienia na umowy o pracę etatową inie etatowa mają mieć gwarancję pracy urlop, ale nie wiadomo co ze składkami faktycznie na jakim etapie jest jak są w ogóle te prace nad nową nowym nowym kodeksem w komisji Kodyfikacyjnej komisja Kodyfikacyjna w założeniu na początku 20 1 8 roku powinna przedstawić projekt nowego kodeksu pracy do tej pory słyszeliśmy o kilku rozwiązaniach, które mają być prowadzone były dyskutowane już wcześniej, ale z tego co no co wiemy to on prace są bardzo daleki od zakończenia w, więc mam duże obawy czy komisja będzie w stanie wyrobić się z przygotowaniem pełnego przemyślanego rozwiązania czy przypadkiem nie będzie mieć do czynienia z dnem dno oka takimi fragmentami rozwiązań, które niekoniecznie będą tworzyć pełen system to jest moja obawa o nowych, ale chyba trzeba trzymać kciuki tak nie nie generowanie takich jeszcze uelastycznienie z ważnych dla pracowników dla pracodawców w Polsce może mieć miejsce w obecne prawo pracy w Polsce jest wystarczająco elastyczna mam takie pobicie i jednocześnie też, że NATO pokazują badania międzynarodowe, że one, że już też byłeś 1 z Lotosem to prawo pracy wystarczy na, żeby pokryć potrzeby i różnorodność form zatrudnienia problemem jest raczej kwestia kosztów pracy takiemu pracodawcy uciekają od zatrudnienia etatowego etatowego niekoniecznie ze względu na to, że nie jest na pełen pakiet ochrona pracownicza, ale ze względu na koszt wysokie dziękuję bardzo Dominik Owczarek Instytut spra w publicznych był państwem gościem to jeszcze na koniec dodam, że 6 5 7 % tych nietypowych form zatrudnienia to umowy zlecenia w 10 % umowy o dzieło 1 6 świadczeniu usług na podstawie samozatrudnienia kończymy pierwsze śniadanie w toku za chwilę pierwszy program gospodarczy Aleksandry Dulkiewicz potem poranek Radia TOK FM Dominika Wielowieyska się z państwem spotka po siódmy 2 0 Marek Lewandowski NSZZ Solidarność studia w Gdańsku będzie państwa i Dominiki gościem po siódmej 4 0 Tomasz Rzymkowski Kukiz 15 po ósmy i w loży komentatorów Aleksandra Drapa Wicka Newsweek Piotr Zaremba sieci prawdy Grzegorz Sroczyński TOK FM w porcie dziękuję państwu służą mi się z pierwszym śniadaniu w toku jutro kilka minut po piątej miłego powiedział Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: PIERWSZE ŚNIADANIE W TOK-U

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

Słuchaj podcastów TOK FM bez reklam. Wybierz pakiet "Aplikacja i WWW" i słuchaj wygodniej z telefonu!

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA